In qualità di copywriter esperto ed esperto in materia, sono entusiasta di condividere con voi alcuni suggerimenti ed esempi utili per creare una lettera di presentazione contabile di successo.
Una lettera di accompagnamento contabile è un documento che accompagna il tuo curriculum quando fai domanda per una posizione contabile. Il suo scopo principale è presentarti, evidenziare i tuoi risultati principali e spiegare perché sei il miglior candidato per il lavoro.
Una lettera di accompagnamento contabile è una parte cruciale del processo di candidatura per un lavoro. È il primo punto di contatto tra te e un potenziale datore di lavoro. Una lettera di accompagnamento ben realizzata può farti distinguere dalla concorrenza e mostrare le tue capacità, esperienza e talenti.
Informazioni di base
Il campo della contabilità è un settore altamente competitivo, che richiede una grande quantità di abilità, conoscenza e attenzione ai dettagli. È quindi importante avere una lettera di accompagnamento ben scritta che rifletta la tua professionalità e competenza.
In questo articolo, esploreremo cinque diversi esempi di lettere di accompagnamento contabili per aiutarti a capire come crearne una tua. Inoltre, forniremo anche alcuni utili suggerimenti di scrittura che possono aiutarti a lasciare un’impressione duratura sul tuo potenziale datore di lavoro.
Con questa guida completa, sarai in grado di scrivere un’eccezionale lettera di presentazione contabile che evidenzi i tuoi punti di forza, dimostri il tuo interesse e la tua passione per il lavoro e metta in mostra il valore unico che puoi apportare all’azienda. Quindi iniziamo!
La struttura di una lettera di accompagnamento contabile
Quando si tratta di scrivere una lettera di presentazione contabile, è essenziale disporre di una struttura che trasmetta in modo efficace il messaggio ai potenziali datori di lavoro. Ecco i componenti principali di una lettera di presentazione contabile:
A. L’intestazione
L’intestazione dovrebbe contenere le informazioni di contatto, inclusi nome, indirizzo, numero di telefono e indirizzo email. Assicurati che le tue informazioni di contatto siano aggiornate e dall’aspetto professionale.
B. Il saluto
Il saluto è il saluto all’inizio della lettera. Se conosci il nome della persona a cui ti rivolgi, usa “Caro [Nome]”. Se non conosci il nome, usa “Gentile responsabile delle assunzioni” o “Gentile signore/signora”.
C. L’introduzione
L’introduzione è il momento in cui ti presenti e indichi la posizione per la quale ti candidi. Inoltre, menziona dove hai visto l’offerta di lavoro e come ti sei interessato al ruolo.
D. Paragrafi del corpo
I paragrafi del corpo sono quelli in cui espandi le tue qualifiche e la tua esperienza relativa al particolare lavoro. Assicurati di menzionare la tua istruzione, le certificazioni e qualsiasi esperienza lavorativa rilevante. Inoltre, evidenzia eventuali risultati o progetti su cui hai lavorato relativi alla contabilità.
E. La conclusione
La conclusione dovrebbe riassumere i tuoi punti di forza e ribadire il tuo interesse per la posizione. Ringrazia il lettore per aver preso in considerazione la tua candidatura e forniscigli le informazioni di contatto per ulteriori discussioni.
F. La firma
La tua firma dovrebbe includere una conclusione, come “I migliori saluti” o “Cordiali saluti”, seguita dal tuo nome e dalle informazioni di contatto.
Seguendo questa struttura garantirai che la tua lettera di accompagnamento contabile sia professionale, concisa ed efficace nel trasmettere il tuo messaggio ai potenziali datori di lavoro. Assicurati di rileggere attentamente la tua lettera prima di inviarla per assicurarti che sia priva di errori e grammaticalmente corretta.
Suggerimenti per la scrittura di una lettera di presentazione contabile
In qualità di aspirante contabile, è essenziale presentarsi in modo efficace attraverso la lettera di presentazione. Questo documento funge da presentazione al tuo potenziale datore di lavoro e può influenzare in modo significativo le tue possibilità di essere assunto. Per assicurarti che la tua lettera di accompagnamento risalti, prendi in considerazione le seguenti considerazioni pre-scrittura, tecniche di scrittura e suggerimenti post-scrittura.
A. Considerazioni preliminari alla scrittura
Prima di redigere la lettera di presentazione, prenditi del tempo per fare ricerche sull’azienda e sul responsabile delle assunzioni. Raccogli quante più informazioni possibili per aiutarti a personalizzare la tua lettera e dimostrare che sei sinceramente interessato alla posizione. Di seguito sono riportate alcune considerazioni preliminari alla scrittura:
- Identificare la posizione e i requisiti. Leggi attentamente l’annuncio di lavoro per determinare le qualifiche necessarie e le responsabilità chiave. Assicurati di soddisfare questi requisiti nella tua lettera di presentazione.
- Fai una ricerca sull’azienda. Visita il sito Web dell’azienda e le pagine dei social media per saperne di più sulla loro attività, sui valori e sulla cultura. Incorpora queste informazioni nella tua lettera di presentazione per dimostrare il tuo interesse e la tua idoneità.
- Conosci il nome del responsabile delle assunzioni. Rivolgersi al responsabile delle assunzioni per nome aggiunge un tocco personale alla tua lettera di accompagnamento. Di solito puoi trovare il nome sull’annuncio di lavoro o sul sito web dell’azienda.
B. Tecniche di scrittura
Scrivere una lettera di presentazione efficace richiede molto più che limitarsi a elencare le tue qualifiche. Utilizza le seguenti tecniche di scrittura per creare una lettera avvincente:
- Inizia con un’introduzione accattivante. Inizia con una forte dichiarazione di apertura che attiri immediatamente l’attenzione del responsabile delle assunzioni. Potresti iniziare con un breve aneddoto, un’esperienza personale unica o una statistica rilevante del settore.
- Dimostra il tuo valore. Evidenzia le tue capacità e i risultati che corrispondono ai requisiti della posizione. Utilizza esempi specifici per sostenere le tue affermazioni ed evitare affermazioni generiche.
- Disegna con la tua voce. Usa un tono professionale ma gradevole. Scrivi in un modo che mostri la tua personalità ma rimanga entro i limiti del linguaggio professionale.
- Sii conciso. Trasmetti il tuo messaggio in modo chiaro e conciso, mantenendo la lettera su una pagina. Evita di utilizzare paragrafi lunghi e scrivi con un carattere e un formato di facile lettura.
- Fine forte. Concludi con un forte invito all’azione, chiedendo un colloquio o l’opportunità di incontrare il responsabile delle assunzioni.
C. Suggerimenti post-scrittura
Prima di inviare la lettera di presentazione, prenditi il tempo necessario per rivederla e modificarla per renderla più chiara ed efficace. Ecco alcuni suggerimenti post-scrittura:
- Correggere le bozze per eventuali errori. Controlla la tua lettera per eventuali errori di ortografia o grammatica, errori di battitura o di formattazione. Chiedi a qualcun altro di leggere la tua lettera per assicurarti che sia priva di errori.
- Personalizza per ogni applicazione. Personalizza la tua lettera di presentazione per ogni posizione per cui ti candidi. Utilizza le considerazioni preliminari alla scrittura per assicurarti che la tua lettera sia specifica per l’azienda e la posizione.
- **Utilizzare verbi d’azione forti.
Esempio di lettera di presentazione 1: Contabilità di livello base
A. Analisi della lettera di accompagnamento
Essendo una lettera di accompagnamento contabile di livello base, questo esempio cattura efficacemente l’entusiasmo del candidato per il lavoro ed evidenzia le sue esperienze di formazione e tirocinio pertinenti. La lettera è ben organizzata con un’introduzione, un corpo e una conclusione chiari.
Tuttavia, ci sono alcune aree in cui la lettera potrebbe essere migliorata. In primo luogo, l’introduzione potrebbe essere più coinvolgente includendo un riassunto o un’affermazione che mostri le qualità uniche del candidato. Inoltre, il corpo della lettera potrebbe trarre vantaggio da esempi più specifici delle capacità e dei risultati del candidato piuttosto che limitarsi a elencare le sue qualifiche.
Infine, il paragrafo conclusivo potrebbe essere rafforzato ribadendo l’interesse del candidato per la posizione e menzionando come può contribuire agli obiettivi dell’azienda.
B. Miglioramenti che possono essere apportati
Per migliorare l’efficacia della lettera di accompagnamento, il candidato potrebbe prendere in considerazione le seguenti modifiche:
Inizia con un’introduzione che attiri l’attenzione: considera di aprire con una dichiarazione che metta in mostra le qualità uniche del candidato o una storia correlata alla posizione per la quale si sta candidando.
Includi esempi specifici: invece di elencare semplicemente le qualifiche, fornisci esempi specifici di competenze e risultati relativi ai requisiti lavorativi. Ad esempio, menziona il completamento con successo di un progetto contabile complesso o un voto di alto livello in un corso pertinente.
Evidenzia le competenze trasversali: oltre alle competenze tecniche, molti ruoli contabili richiedono buone capacità di comunicazione, risoluzione dei problemi e interpersonali. Evidenzia queste competenze trasversali e il modo in cui si applicano al ruolo.
Mostra entusiasmo: ribadisci l’interesse del candidato per la posizione e l’azienda. Dimostrare che il candidato ha svolto ricerche sui valori e sugli obiettivi dell’azienda e su come si allineano con i propri.
Apportando queste modifiche, il candidato può far risaltare la propria lettera di presentazione e aumentare le possibilità di ottenere un colloquio.
Esempio di lettera di presentazione 2: Ragioniere esperto
A. Analisi della lettera di accompagnamento
La lettera di accompagnamento inizia con un’introduzione chiara e concisa, che identifica l’esperienza e le qualifiche del candidato. Tuttavia, il linguaggio e il tono della lettera sono troppo formali e mancano di personalità. Il richiedente prosegue elencando i propri risultati, ma non riesce a fornire esempi specifici o risultati quantificabili. La lettera di accompagnamento termina bruscamente, senza un chiaro invito all’azione o una dichiarazione di interesse per l’azienda.
B. Miglioramenti che possono essere apportati
Per migliorare la lettera di accompagnamento, il richiedente può incorporare quanto segue:
1. Personalizzazione
Inizia rivolgendoti al responsabile delle assunzioni per nome anziché utilizzare un saluto generico. Inoltre, prova a incorporare dettagli sull’azienda e sul motivo per cui è ideale per le competenze e l’esperienza del candidato.
2. Evidenziare risultati specifici
Fornire esempi specifici che mostrino le competenze e l’esperienza del candidato. I risultati quantificabili, come l’aumento delle entrate o il risparmio sui costi, possono essere particolarmente impressionanti per i potenziali datori di lavoro.
3. Iniettare personalità
Pur mantenendo un tono professionale, cerca di conferire personalità alla lettera di accompagnamento. Ciò può far risaltare il candidato e dimostrare le sue capacità comunicative.
4. Includi un invito all’azione
Termina la lettera di accompagnamento con un chiaro invito all’azione, come richiedere un colloquio. Ciò dimostra motivazione e volontà di compiere i passi successivi verso l’occupazione presso l’azienda.
Implementando questi miglioramenti, il candidato può creare una lettera di accompagnamento di maggiore impatto che risuoni con i potenziali datori di lavoro e aumenti le loro possibilità di ottenere il lavoro.
Esempio di lettera di presentazione 3: Tirocinio in contabilità
A. Analisi della lettera di accompagnamento
La lettera di accompagnamento per il tirocinio in contabilità sembra essere ben scritta e presenta chiaramente le qualifiche e l’entusiasmo del candidato per il ruolo. Hanno evidenziato i loro corsi e le loro esperienze pertinenti, insieme al loro desiderio di apprendere e crescere sul campo. Tuttavia, ci sono alcune aree in cui è possibile apportare miglioramenti per aumentare l’impatto della lettera di accompagnamento.
In primo luogo, si suggerisce che il candidato possa includere esempi specifici di come il corso o l’esperienza precedente lo abbiano preparato per il tirocinio. Invece di dichiarare semplicemente di aver “acquisito esperienza nella contabilità fornitori e nella contabilità clienti”, potrebbero fornire esempi specifici di progetti su cui hanno lavorato o di responsabilità ricoperte. Ciò fornirebbe una comprensione più dettagliata delle loro competenze e capacità.
Inoltre, il candidato può sottolineare ulteriormente il proprio entusiasmo e interesse per l’azienda o il settore per il quale si sta candidando. Mentre menzionano brevemente la loro comprensione dei valori e degli obiettivi dell’azienda, possono approfondire il motivo per cui questi si allineano con le loro aspirazioni personali e professionali. Ciò dimostrerebbe la loro sincerità e dedizione al ruolo.
Infine, si raccomanda al candidato di correggere la propria lettera di accompagnamento per eventuali errori o incongruenze. Sebbene il tono generale e il contenuto della lettera siano forti, errori di battitura o grammaticali possono sminuire l’impressione professionale che stanno cercando di trasmettere.
B. Miglioramenti che possono essere apportati
Per migliorare l’impatto della lettera di presentazione del tirocinio contabile, il candidato può prendere in considerazione l’idea di apportare le seguenti modifiche:
Includere esempi specifici di corsi o esperienze relativi alle responsabilità del tirocinio.
Elabora ulteriormente il loro interesse per l’azienda o il settore e come si allinea con i loro obiettivi personali e professionali.
Rileggi la lettera per eventuali errori o incongruenze per garantire una presentazione lucida e professionale.
Apportando questi miglioramenti, il candidato può aumentare le proprie possibilità di distinguersi ed essere selezionato per lo stage di contabilità.
Esempio di lettera di presentazione 4: Contabile senior
In questa sezione, daremo uno sguardo più da vicino a un esempio di lettera di presentazione per una posizione di contabile senior.
A. Analisi della lettera di accompagnamento
La lettera di accompagnamento mette in mostra l’esperienza professionale e le competenze del candidato come contabile senior. Menzionano le loro posizioni passate e le responsabilità chiave che avevano, il che dimostra che hanno conoscenza ed esperienza del settore. L’autore evidenzia inoltre la loro familiarità con i software di contabilità e la loro capacità di gestire più progetti in modo efficace.
Tuttavia, la lettera manca di personalità e creatività. L’autore perde l’occasione di condividere le proprie motivazioni e passione per la professione contabile. Anche il linguaggio è leggermente formale e asciutto.
B. Miglioramenti che possono essere apportati
Per rendere la lettera di accompagnamento più accattivante e memorabile, l’autore potrebbe concentrarsi sulla personalizzazione della lettera per adattarla all’azienda e alla posizione. Potrebbero fare ricerche sull’azienda e aggiungere una o due frasi che dimostrino che hanno familiarità con i valori o gli obiettivi dell’azienda.
Inoltre, l’autore potrebbe evidenziare la loro proposta di valore unica come contabile senior. Forse potrebbero menzionare un progetto che hanno condotto o una situazione difficile che hanno gestito che dimostri le loro capacità di problem solving o capacità di leadership.
Infine, la lettera potrebbe trarre vantaggio da un linguaggio più colloquiale che metta in mostra la personalità e la passione per la contabilità dello scrittore. La lettera di accompagnamento è un’ottima opportunità per spiegare al datore di lavoro come le esperienze passate e gli obiettivi futuri del candidato si adattano alla posizione e all’organizzazione.
Incorporando questi miglioramenti, la lettera di accompagnamento del candidato potrebbe distinguersi dagli altri candidati e lasciare un’impressione duratura.
Esempio di lettera di presentazione 5: Responsabile contabilità
A. Analisi della lettera di accompagnamento
L’esempio di lettera di presentazione per una posizione di responsabile contabile è ben strutturato e conciso, consentendo al responsabile delle assunzioni di ottenere facilmente una panoramica delle qualifiche del candidato. La lettera di accompagnamento inizia con un’introduzione accattivante che evidenzia l’esperienza e i risultati rilevanti del candidato.
Il corpo della lettera di accompagnamento fornisce esempi specifici delle competenze e dei risultati ottenuti dal candidato, come la gestione dei rendiconti finanziari e il reporting per le grandi aziende. Il candidato sottolinea inoltre la propria capacità di migliorare ricavi e redditività, competenze importanti per un responsabile contabile.
La conclusione della lettera di accompagnamento è professionale e mostra gratitudine nei confronti del responsabile delle assunzioni per aver preso in considerazione la candidatura del candidato. Il modello di lettera di presentazione è efficace nel dimostrare le qualifiche del candidato per la posizione.
B. Miglioramenti che possono essere apportati
Sebbene il modello di lettera di presentazione per una posizione di responsabile contabile sia ben scritto, è possibile apportare alcuni miglioramenti per renderlo ancora più efficace:
1. Incorporare parole chiave
Sarebbe utile incorporare parole chiave pertinenti dalla descrizione del lavoro nella lettera di presentazione. Ciò può aiutare il sistema di tracciamento dei candidati (ATS) a identificare il candidato come potenziale idoneo per la posizione. Inoltre, l’utilizzo di parole chiave specifiche può dimostrare la conoscenza del settore da parte del candidato e la sua attenzione ai dettagli.
2. Aggiunta di personalizzazione
La lettera di accompagnamento potrebbe essere ulteriormente personalizzata rivolgendosi al responsabile delle assunzioni per nome invece che con un saluto generale. Potrebbe anche essere utile includere esempi specifici di come le competenze e l’esperienza del candidato si allineano con gli obiettivi e i valori dell’azienda. Ciò può dimostrare che il candidato ha svolto le proprie ricerche ed è sinceramente interessato alla posizione.
3. Enfatizzare le competenze trasversali
Sebbene la lettera di accompagnamento evidenzi le competenze tecniche del candidato, potrebbe trarre vantaggio dall’evidenziare anche le sue competenze trasversali. Competenze trasversali come comunicazione, leadership e risoluzione dei problemi sono importanti per un responsabile contabile. Enfatizzare queste abilità può distinguere il candidato dagli altri candidati e dimostrare il suo potenziale per essere un manager efficace.
Apportando queste modifiche, il modello di lettera di presentazione per una posizione di responsabile contabile può essere ancora più efficace nel mostrare le qualifiche del candidato e distinguersi dal responsabile delle assunzioni.
Errori comuni da evitare
Quando si tratta di scrivere una lettera di accompagnamento contabile, è importante prestare attenzione a tutti i dettagli, non importa quanto piccoli possano sembrare. Uno degli errori più comuni commessi dai candidati è trascurare gli errori di ortografia e grammatica. È fondamentale assicurarsi che la lettera di accompagnamento sia priva di errori, poiché errori di ortografia e grammatica possono farti sembrare negligente e poco professionale.
Un altro errore da evitare è includere informazioni irrilevanti nella lettera di accompagnamento. Anche se potresti ritenere necessario includere tutti i dettagli sulla tua esperienza e sulle tue qualifiche, è importante ricordare che la priorità del datore di lavoro è trovare il miglior candidato per il lavoro. Pertanto, assicurati che ogni dettaglio che includi nella lettera di presentazione sia pertinente alla posizione per la quale ti stai candidando.
Anche gli errori di formattazione sono comuni e possono sminuire l’impressione generale che fa la tua lettera di accompagnamento. La tua lettera di presentazione dovrebbe essere pulita, ordinata e facile da leggere. Assicurati di utilizzare titoli chiari, elenchi puntati e una spaziatura adeguata per rendere la tua lettera facile da sfogliare. Evita di utilizzare caratteri strani, poiché potrebbero rendere difficile per i datori di lavoro leggere la tua lettera di accompagnamento.
Infine, la mancanza di specificità è un altro errore da evitare. Invece di scrivere una lettera di accompagnamento generale che potrebbe applicarsi a qualsiasi lavoro, prenditi il tempo per adattare la tua lettera alla posizione specifica per la quale ti stai candidando. Utilizza un linguaggio specifico per dimostrare di comprendere i requisiti del lavoro e che le tue capacità ed esperienza corrispondono strettamente a quelle richieste per il ruolo.
Per scrivere una lettera di accompagnamento contabile efficace, assicurati di evitare errori comuni come errori di ortografia e grammatica, informazioni irrilevanti, errori di formattazione e mancanza di specificità. Prenderti il tempo per correggere le bozze, formattare correttamente e adattare la tua lettera alla posizione specifica ti aiuterà a distinguerti dagli altri candidati e ad aumentare le tue possibilità di ottenere il lavoro.
Cose da fare e da non fare quando si scrive una lettera di accompagnamento contabile
Se ti stai candidando per un lavoro di contabilità, la tua lettera di accompagnamento può fare la differenza. Un’ottima lettera di presentazione non solo mostrerà le tue capacità e qualifiche, ma dimostrerà anche la tua passione per il settore. D’altra parte, una lettera di accompagnamento scritta male può compromettere le tue possibilità di ottenere un colloquio. Per aiutarti a creare la lettera di accompagnamento contabile perfetta, abbiamo messo insieme un elenco di cose da fare e da non fare.
A. Dos
Rivolgiti al responsabile delle assunzioni per nome: inizia la tua lettera di accompagnamento con un saluto personalizzato, rivolgendoti al responsabile delle assunzioni per nome. Ciò dimostra che hai svolto le tue ricerche e dimostra che sei sinceramente interessato al ruolo.
Evidenzia le tue qualifiche pertinenti: la tua lettera di presentazione dovrebbe evidenziare le tue qualifiche e la tua esperienza che ti rendono un forte candidato per il lavoro. Assicurati di menzionare eventuali software o strumenti di contabilità in cui sei esperto, nonché eventuali certificazioni pertinenti.
Spiega perché sei adatto al lavoro: non limitarti a ribadire il tuo curriculum nella lettera di presentazione. Spiega invece perché sei adatto al lavoro evidenziando le tue capacità ed esperienze che corrispondono alla descrizione del lavoro.
Mostra il tuo entusiasmo per l’azienda: dimostra il tuo interesse per l’azienda e la sua missione evidenziando il motivo per cui vuoi lavorare lì. Fai le tue ricerche e menziona progetti, iniziative o valori specifici in linea con i tuoi.
Termina con un invito all’azione: chiudi la lettera di presentazione ringraziando il responsabile delle assunzioni per il suo tempo ed esprimendo il tuo interesse per un colloquio. Incoraggiali a contattarti per fissare un incontro.
B. Cosa non fare
Non utilizzare un saluto generico: evita di utilizzare saluti generici come “A chi può interessare” o “Gentile signore/signora”. Questi saluti impersonali possono far sembrare la tua lettera di accompagnamento generica e poco originale.
Non concentrarti troppo su te stesso: anche se vuoi mettere in risalto le tue qualifiche e la tua esperienza, non commettere l’errore di concentrarti troppo su te stesso. Concentrati invece su come puoi aiutare l’azienda a raggiungere i suoi obiettivi e a risolvere i suoi problemi.
Non utilizzare il gergo del settore: sebbene sia importante dimostrare la tua esperienza, evita di utilizzare il gergo del settore o termini tecnici che il responsabile delle assunzioni potrebbe non comprendere. Utilizza invece un linguaggio semplice e di facile comprensione.
Non fornire informazioni irrilevanti: mantieni la tua lettera di accompagnamento focalizzata sul lavoro e sull’azienda. Evita di includere informazioni irrilevanti o dettagli personali che non aggiungono valore alla tua candidatura.
Non dimenticare di correggere le bozze: infine, non dimenticare di correggere attentamente la tua lettera di accompagnamento. Errori di battitura, errori grammaticali o problemi di formattazione possono compromettere le tue possibilità di ottenere un colloquio.
Seguendo queste cose da fare e da non fare, puoi creare una lettera di presentazione contabile convincente che metta in mostra le tue capacità e ti posizioni come un forte candidato per il lavoro. Buona fortuna!
Risposte alle domande più comuni sulla lettera di accompagnamento contabile
Mentre ti prepari a scrivere la lettera di presentazione contabile, potresti avere diverse domande comuni.
A. Qual è la lunghezza ideale di una lettera di accompagnamento contabile?
La lunghezza ideale di una lettera di accompagnamento contabile dovrebbe essere una pagina. Dovrebbe essere abbastanza lungo da trasmettere le tue qualifiche, ma non abbastanza lungo da annoiare il lettore. Tieni presente che i reclutatori e i responsabili delle assunzioni hanno un tempo limitato per esaminare ciascuna domanda, quindi assicurati che la tua lettera di accompagnamento sia concisa, ben scritta e pertinente.
B. Qual è il modo migliore per indirizzare una lettera di accompagnamento?
Quando indirizzi la tua lettera di accompagnamento, è meglio utilizzare il nome del responsabile delle assunzioni, se possibile. Ciò dimostra che hai fatto le tue ricerche e ti sei preso il tempo per scoprire chi leggerà la tua lettera di presentazione. Se non riesci a trovare il nome del responsabile delle assunzioni, puoi utilizzare un saluto generale, ad esempio “Gentile responsabile delle assunzioni”. Evita di usare saluti generici come “A chi può interessare” perché possono sembrare impersonali e pigri.
C. Dovrei includere le aspettative salariali nella mia lettera di presentazione?
Non è necessario includere le tue aspettative salariali nella lettera di presentazione. Aspetta invece che il datore di lavoro sollevi l’argomento del compenso durante il processo di colloquio. Se decidi di includere le tue aspettative salariali, assicurati di fare qualche ricerca per assicurarti che le tue aspettative siano in linea con gli standard del settore per ruoli simili e assicurati che siano entro un intervallo ragionevole.
D. È necessario menzionare i referral nella mia lettera di presentazione?
Menzionare le referenze nella tua lettera di presentazione può essere utile in quanto dimostra che hai contatti nel settore e che hai connessioni che possono garantire le tue capacità. Se sei stato segnalato da qualcuno all’interno dell’azienda, assicurati di menzionare il suo nome e come lo conosci nella lettera di accompagnamento. Ciò può aiutarti ad aumentare le tue possibilità di ottenere un colloquio, poiché le referenze possono avere molto peso nel processo di assunzione.
Mantieni la lettera di accompagnamento contabile su una pagina, indirizzala al responsabile delle assunzioni, attendi fino al processo di colloquio per discutere la retribuzione e menziona eventuali referenze che hai. Seguendo questi suggerimenti, sarai sulla buona strada per creare una lettera di presentazione straordinaria che venga notata dai potenziali datori di lavoro.