Quando si tratta di dimettersi da un lavoro, una lettera formale di dimissioni è una parte essenziale del processo. Questa lettera serve come modo professionale per informare il tuo datore di lavoro della tua partenza dall’azienda. Fornisce inoltre una registrazione scritta della tua intenzione di dimetterti, nel caso in cui sorgano problemi legali o legati all’occupazione in futuro.

L’invio di una lettera di dimissioni formale dimostra il tuo rispetto per il tuo lavoro e il tuo datore di lavoro. Dimostra che apprezzi il tempo e le risorse che l’azienda ha investito in te e che ti impegni a mantenere un rapporto positivo e professionale anche dopo la tua partenza. Questo gesto può fare molto per preservare la tua reputazione e credibilità nel settore.

Inoltre, una lettera di dimissioni formale è un’opportunità per esprimere la tua gratitudine e apprezzamento per il tempo trascorso in azienda. Puoi utilizzare questa lettera per ringraziare il tuo datore di lavoro e i tuoi colleghi per il loro supporto e guida durante il tuo mandato. Ciò non solo dimostra la tua professionalità, ma crea anche un’impressione duratura sul tuo futuro datore di lavoro.

Presentare una lettera formale di dimissioni è un modo professionale e cortese di lasciare un lavoro. Aiuta a garantire che il processo di transizione sia agevole per te e l’azienda. Nella sezione successiva, forniremo un esempio di lettera di dimissioni formale per guidarti attraverso il processo.

Tipi di lettere di dimissioni

Se hai intenzione di dimetterti dal tuo lavoro, è importante scrivere una lettera di dimissioni formale che delinei chiaramente le tue intenzioni e comunichi il tuo apprezzamento per l’opportunità che ti è stata offerta. Esistono diversi tipi di lettere di dimissioni ed è essenziale comprenderne lo scopo per scegliere quella adatta alla propria situazione. In questa sezione discuteremo tre tipi di lettere di dimissioni: lettera di dimissioni volontarie, lettera di dimissioni involontarie e lettera di dimissioni per pensionamento.

Lettera di dimissioni volontarie

Come suggerisce il nome, una lettera di dimissioni volontarie viene scritta quando un dipendente decide di dimettersi dal proprio lavoro di propria volontà. Questo tipo di lettera di dimissioni è il più comune e viene utilizzato quando un dipendente ha trovato un altro lavoro, deve trasferirsi o ha deciso di proseguire gli studi superiori. In una lettera di dimissioni volontarie, il dipendente esprime gratitudine verso l’azienda e i suoi colleghi esponendo il motivo della sua partenza.

Lettera di dimissioni involontarie

Una lettera di dimissioni involontarie viene scritta quando un dipendente viene invitato a dimettersi dal datore di lavoro. Ciò può accadere quando un dipendente non ha prestazioni soddisfacenti, ha violato le politiche aziendali o quando l’azienda sta attraversando una ristrutturazione. In una lettera di dimissioni involontarie, il dipendente esprime rammarico pur riconoscendo le ragioni del datore di lavoro per chiedergli di dimettersi.

Lettera di dimissioni dal pensionamento

Una lettera di dimissioni per pensionamento viene scritta quando un dipendente ha deciso di andare in pensione dal proprio lavoro. Questo tipo di lettera di dimissioni viene generalmente scritta da dipendenti che hanno raggiunto l’età pensionabile o hanno deciso di andare in pensione anticipatamente. In una lettera di dimissioni dal pensionamento, il dipendente esprime gratitudine per le opportunità e il supporto forniti dall’azienda durante il suo mandato. Esprimono inoltre la loro intenzione di fornire assistenza durante il periodo di transizione e fornire informazioni di contatto per riferimento futuro.

Scrivere una lettera formale di dimissioni è essenziale quando si lascia un lavoro. Comprendere i diversi tipi di lettere di dimissioni e il loro scopo ti aiuterà a selezionare quella appropriata per la tua situazione. Non importa che tipo di lettera di dimissioni scrivi, è importante esprimere gratitudine e rimanere professionale per tutta la lettera.

Considerazioni legali

Quando si tratta di dimettersi da un lavoro, ci sono diverse considerazioni legali da tenere a mente. Questi includono contratti di lavoro, lavoro a volontà e leggi statali e federali.

Contratti di lavoro

I contratti di lavoro specificano i termini e le condizioni del tuo impiego, comprese le mansioni lavorative, la retribuzione e i benefici. In genere includono anche disposizioni relative alla durata del rapporto di lavoro e alle circostanze in cui è possibile lasciare il lavoro. Se hai un contratto di lavoro, è importante esaminarlo attentamente prima di dimetterti per assicurarti di essere consapevole dei tuoi diritti e obblighi.

Impiego a volontà

In assenza di un contratto di lavoro, la maggior parte dei dipendenti è considerata dipendente a tempo determinato. Ciò significa che tu o il tuo datore di lavoro potete terminare il vostro rapporto di lavoro in qualsiasi momento, per qualsiasi motivo, senza preavviso. Tuttavia, ci sono alcune eccezioni a questa regola generale. Ad esempio, i datori di lavoro non possono licenziare i dipendenti in base alla razza, al sesso, alla religione o ad altre caratteristiche protette. Inoltre, i datori di lavoro non possono attuare ritorsioni contro i dipendenti che segnalano violazioni sul posto di lavoro o partecipano ad attività protette come l’organizzazione di un sindacato.

Leggi statali e federali

Le leggi statali e federali forniscono tutele aggiuntive per i dipendenti che si dimettono dal lavoro. Ad esempio, ai sensi del Family and Medical Leave Act (FMLA), i dipendenti aventi diritto hanno il diritto di prendere fino a 12 settimane di congedo non retribuito per determinati motivi familiari e medici. La legge richiede inoltre che i datori di lavoro mantengano i tuoi benefici sanitari durante il congedo e ti riportino al lavoro precedente o ad una posizione equivalente al tuo ritorno.

Un altro esempio di legge federale che protegge i dipendenti è la legge WARN (Worker Adjustment and Retraining Notification). Questa legge richiede che i datori di lavoro diano ai dipendenti un preavviso di 60 giorni in caso di licenziamenti di massa o chiusure di stabilimenti, in modo che i dipendenti abbiano il tempo di trovare un altro impiego o prendere altri accordi.

Le leggi statali forniscono anche tutele ai dipendenti che si dimettono dal lavoro. Ad esempio, molti stati hanno leggi sulla “stipendio finale” che richiedono ai datori di lavoro di pagare ai dipendenti il ​​salario finale entro un certo periodo di tempo dopo la fine del rapporto di lavoro. Alcuni stati forniscono anche protezione agli “informatori” che segnalano violazioni sul posto di lavoro.

Quando ti dimetti dal lavoro, è importante comprendere i tuoi diritti e obblighi ai sensi della legge statale e federale, nonché qualsiasi contratto di lavoro che potresti avere. In questo modo, puoi assicurarti di dimetterti in modo legalmente conforme e proteggere i tuoi interessi.

Formattazione e impaginazione

Quando si tratta di scrivere una lettera di dimissioni formale, è fondamentale seguire la formattazione e il layout corretti. Ciò non solo conferisce alla tua lettera un aspetto professionale, ma aiuta anche a garantire che il tuo messaggio arrivi chiaramente al tuo datore di lavoro.

Ecco gli elementi chiave che dovresti includere nella tua lettera di dimissioni:

1. Intestazione

L’intestazione della lettera di dimissioni dovrebbe includere il tuo nome, indirizzo, numero di telefono e indirizzo email. Queste informazioni dovrebbero essere posizionate nella parte superiore della pagina, centrate o allineate a sinistra.

2. Data

Sotto l’intestazione, includi la data in cui stai scrivendo la lettera. Questo può essere allineato a sinistra o a destra, a seconda delle tue preferenze.

3. Indirizzo del datore di lavoro

Includi l’indirizzo del tuo datore di lavoro sotto la data. Ciò dovrebbe includere il nome dell’azienda, il loro indirizzo e il loro numero di telefono.

4. Saluti

L’inizio della tua lettera di dimissioni dovrebbe iniziare con un saluto adeguato. Indirizza la tua lettera al tuo diretto superiore o alla persona responsabile delle risorse umane. Utilizzare “Caro” seguito dal nome o dalla qualifica professionale.

5. Corpo

Una volta espletate le formalità, è il momento di entrare nel corpo della lettera. Qui è dove spiegherai il motivo delle tue dimissioni e fornirai tutte le informazioni rilevanti di cui il tuo datore di lavoro potrebbe aver bisogno, come il tuo ultimo giorno di lavoro. Sii conciso e specifico nei tuoi scritti, ma assicurati anche di esprimere la tua gratitudine per le opportunità e le esperienze che hai avuto durante il tuo mandato.

6. Chiusura

La tua chiusura dovrebbe includere un ringraziamento finale e la reiterazione della tua decisione di dimetterti. Puoi anche offrirti di assistere durante il processo di transizione o fornire ulteriori chiarimenti di cui il tuo datore di lavoro potrebbe aver bisogno.

7. Firma

Finalmente è il momento di firmare la tua lettera di dimissioni. Stampa il tuo nome e aggiungi la tua firma sotto. Ciò dimostra che hai assunto la proprietà della lettera e che ne rispetti il ​​contenuto.

Quando scrivi una lettera di dimissioni formale, assicurati di seguire la formattazione e il layout corretti. Una lettera chiara, concisa e professionale ti aiuterà a fare un’ultima impressione positiva con il tuo datore di lavoro mentre passi a nuove opportunità. Quando redigi la tua lettera di dimissioni formale, ci sono alcuni elementi chiave che dovresti assicurarti che siano inclusi. Questi elementi ti aiuteranno a lasciare il tuo lavoro in buoni rapporti e a mantenere rapporti positivi con il tuo datore di lavoro e i tuoi colleghi. In questa sezione discuteremo le quattro principali componenti del contenuto di una lettera di dimissioni formale.

Dichiarazione di dimissioni:

La prima parte della lettera di dimissioni formale dovrebbe includere una dichiarazione di dimissioni chiara e diretta. È importante che tu dichiari la tua intenzione di dimetterti in modo chiaro per evitare qualsiasi confusione o malinteso. Dovresti indicare chiaramente il tuo ultimo giorno di lavoro per dare al tuo datore di lavoro abbastanza tempo per prepararsi alla partenza. Come buona pratica, si consiglia di dare un preavviso di almeno due settimane prima di lasciare il lavoro.

Motivo delle dimissioni:

Sebbene non sia obbligatorio, è cortese fornire al tuo datore di lavoro una breve spiegazione del motivo per cui ti stai dimettendo. Queste informazioni possono aiutare il datore di lavoro a comprendere e affrontare meglio eventuali problemi sul posto di lavoro. Quando esprimi le tue ragioni, è importante evitare la negatività e, invece, inquadrarla in una luce positiva. Se ti dimetti per circostanze personali, puoi scegliere di non fornire alcuna motivazione.

Gratitudine verso il datore di lavoro:

Nella tua lettera di dimissioni, è importante esprimere gratitudine e apprezzamento verso il tuo datore di lavoro per le opportunità che ti ha offerto durante il tuo tempo trascorso in azienda. Dovresti riconoscere le capacità e le esperienze che hai acquisito, nonché le relazioni che hai costruito. Ciò dimostra professionalità e un atteggiamento positivo, che possono fare molto per mantenere una buona reputazione nel tuo settore.

Richiesta di una lettera di raccomandazione:

Infine, se ti senti a tuo agio, puoi richiedere una lettera di raccomandazione al tuo datore di lavoro. Questa è un’eccellente opportunità per ottenere un documento che attesti le tue capacità, i tuoi risultati e i tuoi contributi positivi all’azienda. Una lettera di raccomandazione può essere utilizzata quando si fa domanda per future opportunità di lavoro o per costruire il proprio marchio personale.

La tua lettera di dimissioni formale dovrebbe essere ben composta, educata e professionale. Dovrebbe comunicare il tuo rispetto per il tuo datore di lavoro e per l’azienda, comunicando anche chiaramente le tue intenzioni di dimetterti. Con questi componenti di contenuto inclusi nella tua lettera di dimissioni, puoi lasciare il tuo lavoro sicuro di aver lasciato un’impressione positiva.

Esempio di lettera di dimissioni formale

Se ti stai chiedendo come dovrebbe essere una lettera di dimissioni formale, ecco un esempio che ti aiuterà:

Gentile [nome del manager],

Ti scrivo per informarti che mi dimetterò dalla mia posizione di [Titolo lavorativo] presso [Nome azienda], con effetto dal [Data].

Ho accettato un’offerta in un’altra organizzazione che è in linea con i miei obiettivi di carriera e mi consente di crescere professionalmente. Vorrei esprimere il mio apprezzamento per il supporto, la guida e le opportunità che mi avete fornito durante il mio impiego presso [Nome dell’azienda].

Mi impegno a garantire la transizione più agevole possibile durante il mio periodo di preavviso e farò tutto il possibile per concludere i progetti in sospeso e trasferire le mie responsabilità al team. Sono disponibile a discutere questo processo con te e fornirò un rapporto dettagliato di consegna prima del mio ultimo giorno di lavoro.

Per favore fatemi sapere se c’è qualcos’altro che posso fare per rendere più semplice questa transizione su [Nome azienda]. Capisco che possa essere difficile per la squadra farcela senza di me, ma ho fiducia nelle loro capacità di portare avanti i compiti loro assegnati.

Grazie ancora per la vostra comprensione e collaborazione in questa materia. Mi auguro che [Nome azienda] continui successo e prosperità.

Cordiali saluti,

[Il tuo nome]

Questa lettera di dimissioni di esempio trova il giusto equilibrio tra professionalità e cortesia, esprimendo gratitudine per le opportunità offerte dal lavoro. È anche chiaro e conciso, consentendo al manager di comprendere facilmente la situazione e pianificare di conseguenza.

Le lettere di dimissioni sono fondamentali per mantenere i rapporti professionali e garantire un’uscita elegante dall’azienda. Utilizzare un modello o un esempio può essere un ottimo modo per i dipendenti di scrivere le lettere di dimissioni, assicurandosi che siano complete e ben scritte.

Migliori pratiche quando si scrive una lettera di dimissioni formale

Quando scrivi una lettera di dimissioni formale, ci sono alcune migliori pratiche che dovresti tenere a mente per assicurarti che la tua lettera sia professionale ed efficace. Ecco alcuni suggerimenti per aiutarti a scrivere una lettera di dimissioni forte e cortese:

Mantienilo professionale

Una lettera di dimissioni dovrebbe sempre essere professionale nel tono e nel contenuto. Ciò significa che dovresti evitare di usare un linguaggio eccessivamente emotivo o attacchi personali. Attieniti ai fatti e sii educato nelle tue parole.

Sii chiaro e conciso

Quando scrivi la lettera di dimissioni, è importante essere chiari e concisi sui motivi della tua partenza. Non divagare o fornire dettagli inutili. Invece, spiega le tue ragioni in modo conciso e chiaro.

Evita commenti negativi

È importante evitare commenti negativi quando scrivi la lettera di dimissioni. Anche se te ne vai in circostanze tutt’altro che ideali, sfogare le tue frustrazioni nella lettera di dimissioni non è il luogo adatto per farlo. Mantieni un tono positivo ed educato.

Notificare

Uno degli aspetti più importanti di una lettera di dimissioni è fornire un preavviso adeguato al datore di lavoro. Ciò significa dare loro tempo sufficiente per prepararsi alla tua partenza e per trovare un sostituto, se necessario. Un periodo di preavviso standard è solitamente di due settimane, ma può variare a seconda della posizione e delle politiche aziendali.

Offriti di aiutare con la transizione

Infine, è una buona idea offrirsi di aiutare con il processo di transizione quando si scrive la lettera di dimissioni. Ciò potrebbe includere la formazione del sostituto, il completamento di eventuali progetti in sospeso o la fornitura di informazioni di contatto per clienti o fornitori. Ciò dimostra che ti impegni a garantire una transizione agevole e che apprezzi il rapporto che hai con il tuo datore di lavoro.

Seguendo queste migliori pratiche, puoi assicurarti che la tua lettera di dimissioni formale sia professionale, chiara ed efficace. Ricorda, una lettera di dimissioni ben scritta è una parte importante per terminare il tuo rapporto di lavoro in buoni rapporti e mantenere la tua reputazione professionale.

Forme alternative di dimissioni

Sebbene il formato standard per dimettersi da un lavoro sia tramite una lettera di dimissioni formale, esistono anche forme alternative di dimissioni che puoi prendere in considerazione. Tre tipi comunemente usati includono le dimissioni di persona, via email e telefoniche.

Dimissioni di persona

Le dimissioni di persona sono probabilmente il modo più tradizionale e rispettabile per dimettersi da un lavoro. Questo metodo prevede l’organizzazione di un incontro con il tuo supervisore o manager per discutere i motivi della tua partenza e per consegnare formalmente la tua lettera di dimissioni. È importante prepararsi a questo incontro con un atteggiamento positivo ed esprimere gratitudine per le opportunità e la crescita che l’azienda ha fornito. Le dimissioni di persona dimostrano un tocco personale e una professionalità molto apprezzati dai datori di lavoro.

Dimissioni via e-mail

Le dimissioni via e-mail sono l’ideale per coloro che potrebbero non avere l’opportunità di incontrare il proprio supervisore faccia a faccia. È veloce, efficiente e ti consente di mettere per iscritto i tuoi pensieri. Tuttavia, è anche importante assicurarsi che la tua e-mail sia professionale ed educata, indichi chiaramente le tue intenzioni e includa un motivo valido per lasciare. È inoltre importante fornire un preavviso, come previsto dalla politica aziendale o dalla pratica standard.

Dimissioni telefoniche

Infine, anche le dimissioni telefoniche sono un’opzione praticabile e vengono spesso utilizzate quando le dimissioni di persona non sono possibili o fattibili e l’e-mail potrebbe non fornire il tocco personale richiesto. Quando si utilizza questo metodo di dimissioni, è importante parlare in modo chiaro e professionale ed evitare distrazioni o interruzioni. Come per le dimissioni via e-mail, è essenziale dichiarare chiaramente le proprie intenzioni e fornire un avviso secondo la politica aziendale.

Esistono diverse opzioni disponibili quando si tratta di dimettersi da un lavoro e ognuna presenta vantaggi e svantaggi. In definitiva, l’approccio migliore dipenderà dalle circostanze individuali e dalle preferenze personali. Indipendentemente dal metodo scelto, è importante essere professionali, educati e rispettosi durante tutto il processo di dimissioni.

Periodo di transizione

Quando si dimette da un lavoro, c’è un periodo transitorio che deve essere considerato. Questo periodo è fondamentale per garantire che il processo di dimissioni si svolga senza intoppi sia per il dipendente che si dimette che per il datore di lavoro. Ecco alcuni aspetti importanti da tenere a mente in questo periodo.

Importanza di una corretta notifica

Il periodo di preavviso è il tempo che intercorre tra il momento in cui un dipendente informa il datore di lavoro della propria intenzione di dimettersi e il momento in cui lascia effettivamente il lavoro. Questo periodo consente al datore di lavoro di trovare un sostituto e di trasferire le responsabilità lavorative del dipendente dimissionario al suo successore. Fornire un preavviso sufficiente non è solo professionale e cortese, ma è anche un requisito legale in molte giurisdizioni.

La durata del periodo di preavviso può variare a seconda delle politiche aziendali o della posizione del dipendente. Tuttavia, in genere, un periodo di preavviso di due settimane è considerato minimo. È fondamentale rispettare il periodo di preavviso per evitare di tagliare i ponti con il datore di lavoro e garantire una transizione agevole.

Gestione del carico di lavoro e della transizione

Uno dei compiti più critici durante il periodo di preavviso è il passaggio dal dipendente in dimissione al suo sostituto. È essenziale garantire che il nuovo dipendente abbia una chiara comprensione delle responsabilità lavorative, compresi eventuali progetti o attività in corso.

Un dipendente in dimissione può contribuire a facilitare il processo di transizione fornendo un documento di consegna completo che contenga tutte le informazioni necessarie, inclusi lo stato del progetto, le scadenze e i contatti chiave. Questo documento dovrebbe includere anche eventuali accessi, password e documentazione vitale richiesti dal dipendente sostitutivo.

È inoltre responsabilità del dipendente dimesso portare a termine eventuali compiti in sospeso e assicurarsi che la propria area di lavoro sia pulita e organizzata prima di partire.

Condotta durante il periodo di preavviso

Durante il periodo di preavviso, la condotta del dipendente dimissionario dovrà essere professionale e rispettosa. Dovrebbero continuare ad adempiere diligentemente alle proprie responsabilità lavorative, mantenendo lo stesso livello di produttività di prima.

Si consiglia di evitare di discutere le dimissioni con i colleghi e di astenersi da qualsiasi commento negativo sull’azienda o sul management. Ciò non solo è poco professionale, ma potrebbe anche danneggiare la loro reputazione e le future prospettive di lavoro.

Se la riassegnazione o il licenziamento avviene durante il periodo di preavviso, il dipendente dimissionario deve mantenere la propria professionalità e trattare la situazione con cortesia per garantire che lasci il rapporto in buoni rapporti con l’azienda.

Il periodo transitorio è un momento cruciale per garantire che il processo di dimissioni si svolga senza intoppi. Fornendo un preavviso adeguato, aiutando nella transizione lavorativa e mantenendo un elevato livello di professionalità durante il periodo di preavviso, il dipendente in dimissione può garantire di mantenere una buona reputazione e un rapporto positivo con l’attuale datore di lavoro.

Comunicare le proprie dimissioni

Come professionista, è importante comunicare correttamente le tue dimissioni per garantire che le persone con cui lavori comprendano la tua decisione e le ragioni alla base.

Al tuo manager

In caso di dimissioni, è importante informare il proprio supervisore immediato prima di chiunque altro. Ciò dimostra rispetto per la loro posizione e la gerarchia aziendale. Per comunicare le tue dimissioni al tuo manager, segui questi passaggi:

1. Pianifica un incontro privato con il tuo manager per discutere delle tue dimissioni.
2. Inizia l’incontro esprimendo la tua gratitudine per le opportunità e le esperienze acquisite lavorando per l’azienda.
3. Fornisci le ragioni per cui te ne vai in modo rispettoso e professionale.
4. Offriti di assisterti nel processo di transizione creando un piano per i giorni di lavoro rimanenti.
5. Discuti le tue aspettative per il tuo ultimo giorno di lavoro, come il completamento di progetti, l’invio di rapporti o la formazione del tuo sostituto.

Ai colleghi

Dopo aver informato il tuo manager, è importante informare successivamente i tuoi colleghi. A seconda della cultura aziendale, potresti voler inviare un’e-mail o avere una conversazione personale con loro. Ecco alcune considerazioni quando comunichi le tue dimissioni ai colleghi:

1. Rimani positivo e professionale nel tono e nel linguaggio.
2. Discuti le ragioni della tua partenza in modo semplice, senza entrare troppo nei dettagli.
3. Esprimi apprezzamento per i colleghi con cui hai lavorato e per il contributo che hanno dato alla tua carriera e al tuo successo.
4. Offrirti di aiutare nel processo di transizione condividendo conoscenze, delegando responsabilità o partecipando a corsi di formazione.

Alle Risorse Umane

In caso di dimissioni, è fondamentale comunicare le proprie dimissioni al dipartimento delle risorse umane. Saranno responsabili di documentare la tua partenza, aggiornare i registri dei dipendenti e gestire la logistica necessaria. Ecco alcuni suggerimenti per comunicare le tue dimissioni alle risorse umane:

1. Seguire il protocollo di dimissioni dell’azienda, compresi i passaggi e i moduli da compilare.
2. Fornisci l’ultimo giorno di lavoro previsto, i motivi della partenza e l’eventuale feedback che hai per l’azienda.
3. Consulta le risorse umane in merito a compenso, ferie o qualsiasi altro vantaggio a cui potresti avere diritto.
4. Verifica se è necessario restituire apparecchiature o proprietà fornite dall’azienda.

Ai clienti/clienti

Se hai responsabilità nei confronti del cliente, è importante comunicare le tue dimissioni ai clienti/clienti in modo che non siano lasciati all’oscuro. Ecco alcune considerazioni quando comunichi le tue dimissioni ai clienti:

1. Informali della tua imminente partenza il prima possibile.
2. Assicurarli che non ci saranno interruzioni nel servizio e che continueranno a ricevere lo stesso livello di attenzione e qualità a cui sono abituati.
3. Fornisci consigli ad altri colleghi o dipendenti che possono assumere le tue responsabilità.
4. Ringraziali per il loro lavoro e per il supporto durante il tuo mandato in azienda.

Comunicare le proprie dimissioni è una parte essenziale per lasciare qualsiasi lavoro.

Chiusura e firma: Concludere una lettera formale con la nota giusta Come indirizzare una lettera di presentazione (informale o formale) Esempio di lettera di dimissioni per lasciare il proprio lavoro