Nel mercato del lavoro competitivo di oggi, una lettera di accompagnamento ben realizzata può fare la differenza nel catturare l’attenzione dei potenziali datori di lavoro. La lettera di accompagnamento dovrebbe essere un documento redatto con cura che non solo presenti la persona in cerca di lavoro, ma evidenzi anche le sue capacità e qualifiche che lo rendono il miglior candidato per il lavoro.
Esistono due tipi di lettere di accompagnamento: casual e formali. La lettera di accompagnamento casual viene generalmente utilizzata per posizioni in cui il tono è informale e personale. Esempi di posizioni occasionali includono stage o lavori part-time. D’altra parte, le lettere di accompagnamento formali sono più adatte per posizioni professionali in cui il tono dovrebbe essere più serio e professionale.
In questo articolo forniremo una guida completa su come affrontare le lettere di accompagnamento sia casuali che formali. Discuteremo i vari componenti che dovrebbero essere inclusi in ciascun tipo di lettera e forniremo suggerimenti su come far risaltare la lettera di accompagnamento dal resto.
L’articolo è diviso in diverse sezioni, tra cui una panoramica sull’importanza delle lettere di accompagnamento, la differenza tra lettere di accompagnamento informali e formali, consigli su come indirizzare la lettera di accompagnamento e suggerimenti su come correggere e modificare la lettera.
Entro la fine di questo articolo, le persone in cerca di lavoro avranno una chiara comprensione di come creare una lettera di presentazione efficace che catturerà l’attenzione dei potenziali datori di lavoro e aumenterà le loro possibilità di ottenere il lavoro dei loro sogni.
Comprendere il tuo pubblico
Per creare una lettera di presentazione efficace, è fondamentale comprendere il tuo pubblico. Ciò può essere ottenuto ricercando l’azienda per la quale ti stai candidando, identificando il destinatario della lettera di accompagnamento e determinando il suo stile di comunicazione.
Ricerca sull’azienda
Prenditi il tempo necessario per ricercare l’azienda per la quale ti stai candidando. Questo ti darà una maggiore comprensione della loro cultura, dei loro valori e della loro missione. Cerca informazioni sui loro prodotti o servizi, sul settore in cui operano e su eventuali notizie o sviluppi recenti.
Comprendendo i valori e la missione dell’azienda, puoi allineare le tue esperienze e competenze per mostrare come puoi contribuire ai loro obiettivi. Potresti anche essere in grado di incorporare parte del linguaggio e delle parole d’ordine dell’azienda nella tua lettera di presentazione, dimostrando che capisci e sai parlare la loro lingua.
Identificazione del destinatario della lettera di accompagnamento
In alcuni casi, questo può essere ovvio. Tuttavia, se non sei sicuro di chi leggerà la tua lettera di presentazione, è importante fare qualche ricerca. Esplora il sito Web dell’azienda o la pagina LinkedIn per trovare la persona di contatto appropriata per il lavoro per il quale ti stai candidando. Potrebbe trattarsi del responsabile delle assunzioni, del reclutatore o di un’altra persona all’interno dell’azienda.
Indirizzare la tua lettera di presentazione alla persona giusta dimostra che hai fatto le tue ricerche e che sei sinceramente interessato alla posizione. Può anche aiutare la tua lettera di accompagnamento a distinguersi dalla pila di lettere generiche che potrebbero essere state inviate al dipartimento Risorse umane o indirizzate a “A chi può interessare”.
Individuare il proprio stile comunicativo
Infine, identifica lo stile di comunicazione del destinatario. Il tono e il linguaggio dell’azienda negli annunci di lavoro sono formali o informali? Il profilo LinkedIn del destinatario è più abbottonato o rilassato? Sulla base di questi indizi, personalizza il tono e il linguaggio della tua lettera di presentazione in modo che corrisponda al loro stile.
Ad esempio, se l’annuncio di lavoro utilizza un linguaggio formale ed è altamente professionale, anche la tua lettera di presentazione dovrebbe essere scritta in un tono formale. D’altra parte, se l’azienda valorizza una cultura del lavoro divertente e informale, la tua lettera di accompagnamento può essere più rilassata e colloquiale.
Prendendoti il tempo per identificare lo stile di comunicazione del destinatario, puoi creare una lettera di accompagnamento che si adatti in modo naturale all’azienda e al destinatario. Questo può aiutarti a distinguerti dalla concorrenza e aumentare le possibilità di ottenere un colloquio.
Formattare la lettera di presentazione
Quando si tratta di formattare la lettera di presentazione, ci sono alcuni elementi chiave di progettazione che dovresti tenere a mente. Nello specifico, dovresti considerare il carattere e la dimensione del carattere, l’uso corretto dello spazio bianco e la coerenza tra la formattazione della lettera e quella del curriculum.
Scelta del carattere e della dimensione del carattere appropriati
Innanzitutto, ti consigliamo di scegliere un carattere e una dimensione del carattere facili da leggere e dall’aspetto professionale. Arial, Calibri, Times New Roman e Verdana sono tutte buone scelte, ma evita qualcosa di troppo non convenzionale o stilizzato. Vuoi che il reclutatore o il responsabile delle assunzioni si concentri sui tuoi contenuti, non sul tuo carattere.
In termini di dimensione del carattere, mantieni qualcosa nell’intervallo 10-12 punti. A seconda del carattere scelto, potrebbe essere necessario modificarlo leggermente per garantire che la lettera sia leggibile.
Uso corretto dello spazio bianco
Evita la tentazione di stipare molte informazioni in una pagina. Utilizza invece un ampio spazio bianco per rendere la tua lettera di accompagnamento facile da leggere e visivamente accattivante. Inizia con un margine di 1 pollice su tutti i lati e regolalo secondo necessità per adattarlo al tuo contenuto. Utilizza la spaziatura singola all’interno dei paragrafi, ma lo spazio doppio tra i paragrafi.
Coerenza tra la formattazione della lettera e quella del curriculum
È importante assicurarsi che la lettera di presentazione e il curriculum sembrino stare insieme. Utilizza lo stesso carattere, dimensione del carattere e stile di formattazione per entrambi i documenti. Se invii la domanda elettronicamente, valuta la possibilità di convertire entrambi i file in formato PDF per garantire che la formattazione rimanga intatta.
Prestando attenzione a questi elementi di design, puoi creare una lettera di accompagnamento che sia professionale ed esteticamente gradevole. Ricorda, la tua lettera di accompagnamento è la tua prima occasione per fare una buona impressione su un potenziale datore di lavoro, quindi prenditi il tempo per farlo bene.
L’intestazione
Nell’intestazione di una lettera di accompagnamento, è fondamentale fornire le informazioni di contatto necessarie sia per te che per il destinatario. Questa sezione dovrebbe apparire nella parte superiore del documento, insieme alla data di invio.
Il tuo nome e le informazioni di contatto
Inizia includendo il tuo nome completo, numero di telefono, indirizzo email e indirizzo di casa. Vuoi che sia facile per il reclutatore o il datore di lavoro contattarti se hanno bisogno di mettersi in contatto.
Per esempio:
Assicurati che le informazioni fornite siano aggiornate e professionali. Evita di utilizzare soprannomi o indirizzi email non professionali.
Data di presentazione
Includere la data di presentazione è importante perché aiuta il datore di lavoro a tenere traccia di quando hai inviato la domanda. Dimostra anche che sei organizzato e che ti sei preso il tempo per preparare i tuoi materiali.
Per esempio:
Utilizza sempre il formato mese-giorno-anno e assicurati che la data sia precisa prima di inviare la lettera di accompagnamento.
Nome del destinatario e informazioni di contatto
È fondamentale indirizzare la lettera di accompagnamento alla persona giusta, che si tratti del responsabile delle assunzioni o del reclutatore. In alcuni casi l’annuncio di lavoro potrebbe non includere un nome o un titolo specifico, in tal caso è possibile indirizzarlo al dipartimento o all’azienda stessa.
Per esempio:
Assicurati di fare la tua ricerca e di trovare il nome e il titolo corretti della persona che leggerà la tua lettera di presentazione. Rivolgersi a “A chi può interessare” può sembrare impersonale e poco professionale.
Seguendo queste linee guida, puoi creare un’intestazione chiara e professionale per la tua lettera di presentazione. Prenderti il tempo per assicurarti che le tue informazioni di contatto siano accurate e aggiornate dimostra che prendi sul serio l’opportunità di lavoro e ti impegni a presentarti nella migliore luce possibile.
Il saluto
Una lettera di accompagnamento è spesso la prima cosa che un potenziale datore di lavoro vede, per cui è fondamentale una buona prima impressione. Uno degli aspetti più importanti di una lettera di accompagnamento è il saluto. Un saluto adeguato dà il tono al resto della lettera e aiuta a stabilire un rapporto positivo con il destinatario. Ecco alcune cose da tenere a mente quando indirizzi la tua lettera di presentazione:
L’importanza di un saluto adeguato
Un saluto adeguato può fare la differenza nel fatto che la tua lettera di presentazione sia ben accolta o meno. Dimostra che ti sei preso il tempo per ricercare l’azienda e la persona a cui ti rivolgi. Dimostra anche la tua professionalità e attenzione ai dettagli, che sono qualità importanti in qualsiasi candidato al lavoro.
D’altro canto, un saluto scadente può lasciare un’impressione negativa e potrebbe addirittura portare al rifiuto della domanda prima ancora che venga letta. Evita di usare saluti generici o inappropriati come “A chi può interessare” o “Ehi!”. Invece, prenditi il tempo per scoprire chi leggerà la tua lettera e indirizzalo direttamente a lui.
Saluti formali (Gentile Sig./Sig.ra Cognome)
Se ti stai candidando per una posizione formale o un lavoro presso una grande azienda, è probabile che dovresti utilizzare un saluto formale come “Gentile Sig./Sig.ra. Cognome”. Questo tipo di saluto dimostra rispetto e professionalità verso il destinatario.
Quando ti rivolgi a qualcuno con “Mr.” o “signora”. nel titolo, assicurati di utilizzare il titolo appropriato in base alla loro identità di genere. Se non sei sicuro dell’identità di genere di qualcuno, puoi utilizzare “Mx”. come alternativa neutrale rispetto al genere.
Se non sei sicuro del nome del destinatario, prova a fare qualche ricerca sul sito web dell’azienda o su LinkedIn. Puoi anche chiamare l’azienda e chiedere il nome e il titolo della persona che esamina le lettere di accompagnamento.
Saluti informali (Ciao nome)
Se ti stai candidando per un’azienda più creativa, informale o più piccola, un saluto informale come “Ciao nome” potrebbe essere più appropriato. Questo tipo di saluto può aiutarti a creare un tono amichevole e accessibile per la tua lettera.
Tuttavia, è importante notare che, anche se utilizzi un saluto informale, dovresti comunque essere rispettoso e professionale nel tono e nel linguaggio. Evita di usare un linguaggio o uno slang eccessivamente informale e concentrati sul mostrare il tuo entusiasmo per la posizione e il motivo per cui sei un candidato forte.
La tua lettera di presentazione è la prima impressione che fai a un potenziale datore di lavoro. Prendendoti il tempo per ricercare e utilizzare un saluto adeguato, puoi dimostrare la tua professionalità e attenzione ai dettagli, mostrando anche il tuo entusiasmo e interesse per la posizione. Sia che tu scelga un saluto formale o informale, assicurati di adattarlo all’azienda e alla posizione per cui ti stai candidando.
I paragrafi del corpo
Quando scrivi una lettera di presentazione, i paragrafi del corpo sono quelli in cui hai la possibilità di dimostrare in modo convincente il motivo per cui sei il miglior candidato per il lavoro. In questa sezione discuteremo come strutturare il corpo della lettera, come includere esempi e risultati specifici e come evitare cliché e linguaggio generico.
Strutturare il corpo
Per strutturare il corpo della tua lettera, segui il metodo ‘CAR’ (contesto, azione, risultati). Innanzitutto, fornisci il contesto spiegando la tua esperienza e il tuo background che ti rendono adatto al lavoro specifico per cui ti stai candidando. Quindi, spiega le azioni che hai intrapreso nei ruoli precedenti che dimostrano le tue capacità e abilità. Infine, condividere i risultati di tali azioni, compresi risultati e risultati specifici. Questa struttura non solo ti aiuterà a organizzare i tuoi pensieri, ma aiuterà anche il datore di lavoro a vedere il valore che puoi apportare alla sua organizzazione.
Inclusi esempi e risultati specifici
È importante includere esempi e risultati specifici nella lettera di presentazione per dimostrare le tue capacità ed esperienza. Utilizza metriche e dati ove possibile per quantificare i tuoi risultati, come “aumento delle vendite del 20%” o “implementato un nuovo sistema di gestione dei progetti che ha ridotto i tempi di completamento del progetto del 50%”. Ciò renderà i tuoi risultati più concreti e impressionanti per il datore di lavoro.
Evitare cliché e linguaggio generico
Evitare cliché e linguaggio generico è fondamentale per garantire che la tua lettera di accompagnamento si distingua dalla pila. Evita frasi abusate, come “giocatore di squadra che lavora duro” o “professionista orientato ai risultati”, poiché fanno poco per differenziarti dagli altri candidati. Concentrati invece sulla descrizione di competenze ed esperienze specifiche rilevanti per il lavoro per il quale ti stai candidando. Inoltre, evita di usare un linguaggio eccessivamente informale, anche se ti stai candidando per un posto di lavoro più informale. Mantieni un tono professionale e articolato e assicurati di rileggere attentamente la tua lettera per eventuali errori o errori di battitura.
Seguendo queste linee guida, sarai in grado di creare un paragrafo centrale che mostri in modo efficace i tuoi punti di forza e i tuoi risultati, evitando errori comuni e linguaggio generico. Con un corpo forte, avrai molte più possibilità di ottenere il lavoro che desideri.
Evidenziare le tue capacità e qualifiche
Quando scrivi una lettera di presentazione, è essenziale evidenziare le tue competenze e qualifiche pertinenti in linea con le responsabilità lavorative. Questa sezione ti consente di metterti in mostra e dimostrare come puoi aggiungere valore all’azienda. Dovresti concentrarti sulle competenze e sulle qualifiche pertinenti elencate nella descrizione del lavoro.
Quali competenze e qualifiche dovrebbero essere incluse
Quando elenchi le tue competenze, assicurati che corrispondano ai requisiti del lavoro. Evita di menzionare competenze che non sono rilevanti per il lavoro o in cui non sei esperto. Ad esempio, se il lavoro richiede eccellenti capacità di comunicazione, assicurati di elencare la tua esperienza in quest’area. Evidenzia le tue abilità migliori, soprattutto quelle che ti fanno risaltare. Se non sei sicuro di quali competenze includere, rivedi la descrizione del lavoro e personalizza le tue competenze per soddisfare i requisiti.
Le qualifiche includono istruzione, certificazioni e anni di esperienza. Inizia elencando la tua istruzione più alta, come una laurea o un certificato. Se non hai alcuna istruzione formale, fornisci eventuali corsi di formazione o corsi pertinenti che hai seguito. Inoltre, includi certificazioni che mettono in risalto la tua esperienza in aree specifiche. Infine, menziona il numero di anni di esperienza che hai nel settore.
Come collegarli alle responsabilità lavorative
Quando scrivi questa sezione, collega le tue capacità e qualifiche alle responsabilità lavorative. Puoi strutturare questa sezione elencando le responsabilità lavorative e abbinandole alle tue capacità e qualifiche. Ad esempio, se il lavoro richiede la gestione di progetti, elenca la tua esperienza nella gestione di progetti e le competenze che possiedi che ti qualificano per il ruolo.
Assicurati di utilizzare parole chiave nelle tue competenze e qualifiche che corrispondano alle descrizioni del lavoro. Ciò renderà più semplice per il responsabile delle assunzioni vedere se sei il candidato perfetto per il lavoro. Ricorda di essere specifico e fornire esempi di come hai utilizzato le tue capacità e qualifiche nei ruoli precedenti.
Aggiungere valore all’azienda
L’obiettivo di questa sezione è dimostrare come è possibile aggiungere valore all’azienda. I responsabili delle assunzioni sono alla ricerca di candidati che possano aiutarli a raggiungere i loro obiettivi. In questa sezione, evidenzia tutti i risultati ottenuti in ruoli precedenti relativi alle responsabilità lavorative. Ad esempio, se il lavoro richiede un aumento dei ricavi dalle vendite, menziona un momento in cui hai contribuito ad aumentare i ricavi dalle vendite nel tuo lavoro precedente.
Mostra il tuo entusiasmo per l’azienda menzionando come le tue capacità e qualifiche possono essere implementate a vantaggio dell’azienda. Ricerca i valori e la cultura aziendale e allinea ad essi le tue capacità e qualifiche.
Evidenziare le tue capacità e qualifiche è una parte essenziale della scrittura di una lettera di presentazione. È un’opportunità per metterti in mostra e dimostrare come puoi aggiungere valore all’azienda. Concentrati sulle competenze e sulle qualifiche rilevanti, collegale alle responsabilità lavorative e mostra come puoi aggiungere valore all’azienda. Ricorda di adattare le tue capacità e qualifiche alla descrizione del lavoro e di utilizzare parole chiave che corrispondano ai requisiti del lavoro.
L’invito all’azione
Un invito all’azione (CTA) è l’elemento nella tua lettera di presentazione che motiva il lettore ad agire. Senza una CTA ben realizzata, la tua lettera di presentazione sarà incompleta e inefficace.
Ecco alcuni elementi essenziali da includere nella tua CTA:
Linguaggio chiaro e conciso: utilizza un linguaggio chiaro e conciso che dica al lettore esattamente quale azione deve intraprendere.
Senso di urgenza: crea un senso di urgenza che motivi il lettore ad agire immediatamente. Fai sapere al lettore che sei ansioso di sentire la sua opinione.
Rilevanza per il lettore: assicurati che la tua CTA sia pertinente agli interessi e alle esigenze del lettore.
Informazioni di contatto: fornisci le tue informazioni di contatto in modo che il lettore possa sapere come contattarti in caso di domande.
Per incoraggiare il lettore ad agire, è fondamentale essere assertivi ma non invadenti. Ecco alcuni suggerimenti da tenere a mente:
Usa un tono educato e professionale in tutta la lettera di presentazione, in modo che il tuo CTA non risulti aggressivo o esigente.
Fornire una ragione chiara e logica per cui il lettore dovrebbe agire. Ad esempio, evidenzia le competenze e le esperienze che ti rendono un candidato valido per il lavoro.
Esprimi gratitudine per il tempo e la considerazione del lettore in tutta la tua lettera di presentazione, incluso nel tuo CTA.
Sii breve e conciso. Un CTA lungo o complicato può essere travolgente e scoraggiante.
Seguendo questi principi, puoi creare un CTA avvincente che incoraggi il lettore ad agire e ti distingua dagli altri candidati. Ricorda, la tua lettera di accompagnamento è la tua prima impressione con un potenziale datore di lavoro: falla contare!
La chiusura
Dopo aver dedicato così tanto impegno a scrivere una lettera di accompagnamento ben realizzata, è altrettanto importante chiuderla con la nota giusta. La conclusione della tua lettera dovrebbe lasciare un’impressione duratura sul tuo lettore e renderlo desideroso di saperne di più su di te.
Ecco alcuni modi diversi per chiudere la tua lettera:
1. Cordiali saluti
Chiudere con “Cordiali saluti” è una tradizione secolare ed è considerato il modo più appropriato per concludere una lettera formale. È semplice, professionale e dimostra che sei rispettoso nei confronti del lettore.
2. Cordiali saluti
“I migliori saluti” è un po’ più informale di “Cordiali saluti”, ma è comunque rispettabile. È un modo semplice per esprimere i tuoi auguri al lettore ed è adatto sia per lettere formali che semi-formali.
3. Grazie per il tuo tempo
Se vuoi esprimere la tua gratitudine nei confronti del lettore, puoi chiudere dicendo “Grazie per il tuo tempo”. Questo è un ottimo modo per dimostrare che apprezzi il tempo e gli sforzi del lettore spesi per leggere la tua lettera.
4. Non vedo l’ora di sentire la tua opinione
Concludere con “Non vedo l’ora di sentire la tua opinione” è l’ideale se stai inviando una lettera di accompagnamento come email di follow-up. Dimostra che sei entusiasta di ricevere risposta dal lettore e crea un’impressione positiva.
Dopo aver scelto la chiusura, è essenziale includere la tua firma e le informazioni di contatto. Ecco come puoi farlo:
Inclusa la tua firma
Se stai inviando una lettera di accompagnamento digitale, puoi creare una firma elettronica. È un modo unico per concludere e aggiungere un tocco personale alla tua lettera. Puoi utilizzare generatori di firme online come DocuSign, Adobe Sign o SignNow per creare una firma dall’aspetto professionale.
Se invii una lettera cartacea, lascia un po’ di spazio sotto la chiusura per firmare con il tuo nome.
Incluse le informazioni di contatto
Assicurati di includere le tue informazioni di contatto, inclusi nome, indirizzo, numero di telefono e indirizzo email. È essenziale consentire al lettore di contattarti facilmente. Puoi aggiungere le informazioni di contatto sotto la firma, nell’intestazione o nel piè di pagina o alla fine della lettera.
La chiusura della lettera di presentazione è importante quanto l’introduzione. Scegli la chiusura giusta che si adatta al tono della tua lettera e assicurati di includere la tua firma e le informazioni di contatto per consentire al lettore di mettersi in contatto con te facilmente.
Esempi di lettere di accompagnamento formali (campione)
Esempio di vita reale
Gentile [nome del responsabile delle assunzioni],
Sto scrivendo per fare domanda per l’apertura di [Titolo della posizione] presso [Nome dell’azienda]. Con [numero di anni] anni di esperienza in [competenze/settore rilevanti], sono fiducioso nella mia capacità di contribuire al tuo team.
In qualità di [Posizione attuale/precedente] presso [Azienda attuale/precedente], ho affinato le mie competenze in [Competenze rilevanti]. Sono entusiasta dell’opportunità di applicare queste competenze alle sfide che [nome dell’azienda] deve affrontare nel [settore/mercato]. Sono particolarmente attratto dall’impegno della vostra azienda nei confronti del [Valore/iniziativa aziendale], poiché credo fermamente nel [Valore/iniziativa personale].
Oltre alla mia esperienza e capacità, possiedo [Formazione/Certificazione] e ho completato [Formazione/Progetto]. Queste esperienze mi hanno aiutato a sviluppare le mie [Abilità/Abilità], che credo saranno preziose nel ruolo [Posizione].
Grazie per aver considerato la mia candidatura. Attendo con ansia l’opportunità di discutere ulteriormente le mie qualifiche. Non esitate a contattarmi se avete bisogno di ulteriori informazioni.
Cordiali saluti,
[Il tuo nome]
Soluzione di ciò che rende efficace la lettera
Questo esempio di lettera di presentazione formale è efficace per diversi motivi. In primo luogo, è indirizzato direttamente al responsabile delle assunzioni per nome, il che dimostra che il candidato ha svolto le proprie ricerche e si è preso il tempo per personalizzare la propria candidatura.
La lettera prosegue poi presentando l’esperienza e le competenze rilevanti del candidato, evidenziando come queste costituiranno una risorsa per l’azienda. Dimostrano inoltre la loro conoscenza dell’azienda facendo riferimento a un valore o un’iniziativa specifica da cui sono attratti.
Inoltre, il richiedente include informazioni sulla propria istruzione e su eventuali corsi di formazione aggiuntivi o progetti completati. Ciò aiuta a convalidare ulteriormente le loro qualifiche e dimostrare il loro impegno nel loro campo.
Infine, la lettera si conclude con un chiaro messaggio di interesse e disponibilità, insieme all’invito al responsabile delle assunzioni a contattarli per ulteriori informazioni.
Questo esempio di lettera di presentazione formale trasmette con successo le qualifiche del candidato, dimostra la sua conoscenza dell’azienda e mostra il suo entusiasmo per la posizione.
Esempi di lettere di accompagnamento casual (campione)
In questa sezione ti forniremo un esempio reale di una lettera di accompagnamento informale e una panoramica di ciò che rende la lettera efficace.
Un esempio di vita reale di una lettera casuale
Gentile [nome del responsabile delle assunzioni],
Sto scrivendo questa lettera per esprimere il mio interesse per il ruolo di [Titolo lavorativo] presso [Nome azienda]. Mi sono imbattuto in questa posizione su [Bacheca di lavoro o segnalazione] e sono stato immediatamente attratto dalla missione e dai valori di [Nome azienda].
Come [esperienza correlata], credo che sarei perfetto per questo ruolo. Mi trovo bene negli ambienti collaborativi e sono fiducioso che le mie competenze in [Abilità 1], [Abilità 2] e [Abilità 3] darebbero un prezioso contributo al team di [Nome azienda].
Mi piacerebbe avere l’opportunità di discutere ulteriormente le mie qualifiche e saperne di più su questa entusiasmante opportunità. Si prega di trovare il mio curriculum allegato per la vostra considerazione. Grazie per il tuo tempo e non vedo l’ora di sentirti presto.
Distinti saluti,
[Il tuo nome]
Soluzione di ciò che rende efficace la lettera
Questo esempio di lettera di presentazione informale comunica in modo efficace l’interesse del candidato per il lavoro, mette in mostra la sua esperienza e le sue competenze pertinenti e mostra il suo entusiasmo per l’opportunità. Ecco cosa lo rende efficace.
- Riga di apertura: la lettera inizia con un saluto personalizzato utilizzando il nome del responsabile delle assunzioni, che mostra che il candidato si è impegnato a ricercare l’azienda e il destinatario.
- Introduzione e gancio: il candidato dichiara immediatamente il proprio interesse per la posizione e menziona ciò che lo ha attratto verso l’azienda, il che crea un’impressione positiva nel lettore.
- Competenze ed esperienze rilevanti: il candidato evidenzia le proprie competenze ed esperienze che lo rendono particolarmente adatto al ruolo e menziona la propria capacità di lavorare in modo collaborativo che si adatta ai valori dell’azienda.
- Chiusura: la lettera si conclude in modo sicuro ed educato, richiedendo l’opportunità di discutere ulteriormente e allegando il proprio curriculum affinché venga preso in considerazione.
Questa lettera di accompagnamento informale è concisa, precisa e comunica in modo efficace l’interesse del candidato per il lavoro e la sua idoneità al ruolo. È un ottimo esempio di come affrontare una lettera di accompagnamento con un tono informale pur trasmettendo le tue qualifiche e il tuo entusiasmo.
