Poiché il mercato del lavoro continua a diventare sempre più competitivo, i datori di lavoro stanno diventando più esigenti nelle loro pratiche di assunzione. Un aspetto chiave di ciò è il loro affidamento sulla storia lavorativa e sulle referenze come modo per valutare le qualifiche e l’idoneità dei potenziali dipendenti.
L’importanza della storia lavorativa e delle referenze risiede nel fatto che forniscono preziose informazioni sull’esperienza, sulle competenze e sull’etica lavorativa del candidato. Esaminando la storia lavorativa di un candidato, i datori di lavoro possono acquisire una migliore comprensione del suo background professionale, dei risultati ottenuti e delle aree di competenza. Allo stesso modo, controllando le referenze, i datori di lavoro possono ottenere informazioni preziose sulle prestazioni, l’affidabilità e le capacità interpersonali di un candidato.
Ma la domanda rimane: i datori di lavoro controllano effettivamente la storia lavorativa e le referenze? In questo articolo esploreremo questo argomento in dettaglio ed esamineremo i modi in cui i datori di lavoro in genere verificano la storia lavorativa e le referenze di un candidato. Approfondiremo i motivi per cui i datori di lavoro controllano le referenze, i potenziali rischi associati al mancato controllo e i passaggi che i candidati possono intraprendere per garantire che la loro storia lavorativa e le loro referenze siano accurate e affidabili.
Questo articolo mira a fornire una panoramica completa dell’importanza della storia lavorativa e delle referenze nel processo di assunzione, nonché delle strategie che i datori di lavoro utilizzano per valutarle. Comprendendo questo aspetto cruciale del processo di ricerca di lavoro, i candidati possono posizionarsi meglio per avere successo nel mercato del lavoro sempre più competitivo di oggi.
Perché i datori di lavoro controllano la storia lavorativa e le referenze
Motivi per cui i datori di lavoro controllano la storia lavorativa e le referenze
Per molti datori di lavoro, controllare la storia lavorativa e le referenze di un candidato è una parte cruciale del processo di assunzione. Le ragioni per farlo includono:
Verifica delle competenze e dell’esperienza: i datori di lavoro vogliono assicurarsi che i candidati abbiano le competenze e l’esperienza richieste per il lavoro per il quale si candidano. Ciò è particolarmente importante per le posizioni che richiedono certificazioni o licenze specifiche.
Conferma della storia lavorativa: i datori di lavoro desiderano verificare l’accuratezza della storia lavorativa del candidato, comprese le date di impiego, i titoli e le responsabilità. Ciò aiuta a garantire che il curriculum del candidato sia veritiero e accurato.
Valutazione dell’etica lavorativa e delle prestazioni: il controllo delle referenze consente ai datori di lavoro di farsi un’idea dell’etica lavorativa, delle prestazioni e dell’idoneità generale del candidato per l’organizzazione. Queste informazioni possono essere preziose per prendere una decisione di assunzione.
Riduzione del rischio: assumere il candidato sbagliato può essere costoso e richiedere molto tempo. I datori di lavoro vogliono ridurre al minimo il rischio di fare una cattiva assunzione raccogliendo quante più informazioni possibili sul candidato.
Importanza di verificare la correttezza del curriculum e delle esperienze lavorative del candidato
Verificare l’accuratezza del curriculum e dell’esperienza lavorativa di un candidato è essenziale per diversi motivi:
Garantire una buona vestibilità: i datori di lavoro vogliono assumere candidati che siano adatti alla loro organizzazione. La verifica dell’esperienza lavorativa aiuta a garantire che il candidato abbia le competenze e l’esperienza necessarie per la posizione.
Prevenire le frodi: sfortunatamente, ci sono casi in cui i candidati potrebbero falsificare la loro storia lavorativa o le loro credenziali. I datori di lavoro devono essere vigili nel verificare l’accuratezza dei curriculum e delle esperienze lavorative per prevenire le frodi.
Mantenimento della credibilità: i datori di lavoro devono mantenere la credibilità nei confronti dei propri clienti, investitori e dipendenti. Assumere candidati che hanno falsificato la loro storia lavorativa o le loro credenziali può danneggiare la reputazione dell’organizzazione.
Conformità alle normative: alcuni settori, come quello sanitario e finanziario, richiedono severi controlli dei precedenti e la verifica dell’esperienza lavorativa. I datori di lavoro devono rispettare queste norme per evitare conseguenze legali e finanziarie.
Controllare la storia lavorativa e le referenze di un candidato è fondamentale per prendere decisioni informate sulle assunzioni. I datori di lavoro devono verificare l’accuratezza dei curriculum e delle esperienze lavorative per garantire una buona idoneità, prevenire le frodi, mantenere la credibilità e rispettare le normative.
Cosa cercano i datori di lavoro in una storia lavorativa e in un controllo delle referenze
I datori di lavoro conducono una storia lavorativa e un controllo delle referenze per verificare le informazioni fornite dai candidati al lavoro, ottenere informazioni sulle loro prestazioni lavorative passate e valutare il loro potenziale contributo all’organizzazione. Ecco alcuni fattori chiave che i datori di lavoro considerano durante questo processo:
Dettagli sull’occupazione: i datori di lavoro verificano la storia lavorativa del candidato, inclusi titoli di lavoro, date di impiego, responsabilità lavorative e motivi per lasciare i lavori precedenti. Controllano anche eventuali lacune occupazionali.
Valutazione delle prestazioni: i datori di lavoro possono contattare ex supervisori o colleghi per valutare le prestazioni, l’etica del lavoro e le capacità di lavoro di squadra del candidato. Il datore di lavoro può porre domande specifiche riguardanti i punti di forza, di debolezza e le aree di miglioramento del candidato.
Controlli sui precedenti penali: i datori di lavoro possono condurre controlli sui precedenti penali se rilevanti per la posizione. Questo tipo di controllo dei precedenti solitamente include la ricerca di eventuali condanne penali precedenti.
Verifica dell’istruzione: i datori di lavoro confermano che il candidato ha i giusti titoli di studio dichiarati sul proprio curriculum. Ciò può comportare la conferma delle istituzioni, il completamento del corso e i voti.
Ecco alcune domande comuni che i datori di lavoro pongono durante il processo di controllo delle referenze:
Potete confermare il titolo professionale e le responsabilità lavorative del candidato?
Quali sono stati i risultati ottenuti dal candidato mentre lavorava con te?
Com’è stata la loro presenza e puntualità?
Quali erano i loro punti di forza/debolezza?
Hanno lavorato bene come parte di una squadra?
Quali sono le loro capacità comunicative e di problem solving?
Consiglieresti il candidato per la posizione per la quale si è candidato?
Attraverso la storia lavorativa e i controlli delle referenze, i datori di lavoro acquisiscono le informazioni necessarie, in termini di prestazioni lavorative passate o potenziale adattamento culturale, per prendere decisioni di assunzione informate e obiettive che meglio si adattano alle esigenze della propria organizzazione.
Come i datori di lavoro controllano la storia lavorativa e le referenze
Quando si tratta di assunzioni, i datori di lavoro vogliono assicurarsi di prendere la decisione giusta. Uno dei modi in cui lo fanno è verificare la storia lavorativa e le referenze del candidato. Ciò li aiuta a confermare le qualifiche, l’esperienza e il comportamento del candidato nelle posizioni precedenti. In questa sezione discuteremo i metodi utilizzati dai datori di lavoro per verificare la storia lavorativa e le referenze, inclusi controlli dei precedenti, controlli delle referenze e verifica dell’occupazione.
Controlli dei precedenti
I controlli dei precedenti sono un modo comune con cui i datori di lavoro verificano la storia lavorativa di un candidato e altre informazioni rilevanti. Un controllo dei precedenti è un’indagine dettagliata sulla storia criminale, sulla storia lavorativa e su altri documenti pubblici di un candidato. È importante notare che è possibile accedere a determinate informazioni, come casellari giudiziari o rapporti di credito, solo con il permesso scritto del candidato.
Durante un controllo dei precedenti, i datori di lavoro possono utilizzare servizi di terze parti per raccogliere informazioni da varie fonti, come:
- Registri pubblici
- Fascicoli giudiziari
- Rapporti di credito
- Storico lavorativo
- Storia dell’istruzione
- Licenze professionali
- Profili sui social media
I datori di lavoro utilizzano queste informazioni per confermare le qualifiche di un candidato e valutare il suo carattere e comportamento generale. Vale la pena notare che il completamento dei controlli dei precedenti può richiedere diversi giorni, a seconda del livello di dettaglio richiesto.
Controlli di riferimento
I controlli delle referenze sono un altro metodo importante utilizzato dai datori di lavoro per verificare la storia lavorativa di un candidato. Ciò comporta contattare i precedenti datori di lavoro di un candidato e parlare con i loro ex supervisori o colleghi. I controlli delle referenze sono utili per confermare i seguenti requisiti di un candidato:
- Date di lavoro
- Titoli e responsabilità professionali
- Competenze e abilità
- Carattere e comportamento sul posto di lavoro
I controlli delle referenze possono anche fornire ai datori di lavoro una migliore comprensione dello stile di lavoro di un candidato e di come potrebbe inserirsi nella cultura aziendale. Tuttavia, è importante notare che alcuni candidati potrebbero fornire solo referenze positive, quindi è importante utilizzare una varietà di fonti per i controlli delle referenze.
Verifica dell’impiego
La verifica dell’occupazione è un processo più formale che prevede il contatto con i precedenti datori di lavoro di un candidato per confermare la sua storia lavorativa. Ciò in genere comporta la richiesta di una verifica scritta dell’occupazione all’ex datore di lavoro del candidato. La verifica dovrebbe includere:
- Date di lavoro
- Titoli e responsabilità professionali
- Stipendio o salario orario
- Motivo della partenza (se applicabile)
- Idoneità alla riassunzione (se applicabile)
La verifica dell’occupazione è utile per confermare l’esperienza lavorativa e le competenze di un candidato, ma è importante notare che alcuni datori di lavoro potrebbero fornire solo informazioni minime a causa di problemi di responsabilità legale.
I datori di lavoro utilizzano una varietà di metodi per verificare la storia lavorativa e le referenze di un candidato. I controlli dei precedenti, i controlli delle referenze e la verifica dell’occupazione svolgono tutti un ruolo importante nel processo di assunzione. Verificando le qualifiche e il comportamento di un candidato nelle posizioni precedenti, i datori di lavoro possono prendere decisioni di assunzione più informate e ridurre il rischio di assumere la persona sbagliata.
Considerazioni legali per i datori di lavoro
Come datore di lavoro, è essenziale comprendere le considerazioni legali coinvolte nel controllo della storia lavorativa e delle referenze. Il mancato rispetto delle leggi e dei regolamenti in materia di lavoro può portare a problemi legali e potenziali azioni legali. Di seguito sono riportate alcune considerazioni legali critiche di cui i datori di lavoro dovrebbero essere consapevoli quando effettuano controlli dei precedenti personali.
Leggi e regolamenti pertinenti in materia di lavoro
I datori di lavoro devono rispettare varie leggi federali e statali mentre effettuano controlli sui precedenti lavorativi e sulle referenze. La Commissione per le Pari Opportunità di Lavoro (EEOC) raccomanda ai datori di lavoro di concentrarsi sui comportamenti passati legati al lavoro durante lo screening dei candidati al lavoro. I datori di lavoro devono evitare discriminazioni basate su razza, sesso, religione o qualsiasi altra classe protetta per creare condizioni di parità per tutti i candidati.
Ecco alcune leggi sul lavoro che regolano i controlli dei precedenti:
- Legge sul Fair Credit Reporting (FCRA)
- Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC)
- Titolo VII del Civil Rights Act del 1964
I datori di lavoro dovrebbero aderire a queste leggi mentre effettuano controlli sui precedenti per evitare problemi legali.
Divulgazione e autorizzazione per controlli sui precedenti lavorativi
Prima che i datori di lavoro possano effettuare controlli dei precedenti, devono ottenere il consenso scritto del candidato. Il modulo di consenso dovrebbe spiegare chiaramente lo scopo e la portata del controllo dei precedenti personali. I datori di lavoro dovrebbero inoltre rivelare se utilizzeranno una società di screening terza per condurre il controllo.
I datori di lavoro devono assicurarsi che il candidato conosca i propri diritti ai sensi della FCRA, il che consente loro di contestare qualsiasi informazione errata trovata durante il processo di screening. La mancata divulgazione di queste informazioni può portare a sanzioni legali.
Come gestire un’azione avversa in base ai risultati di un controllo di riferimento
Supponiamo che un datore di lavoro scopra informazioni negative durante il controllo delle referenze, come la valutazione delle prestazioni negative di un precedente datore di lavoro. In tal caso, devono seguire determinati passaggi prima di intraprendere qualsiasi azione avversa contro il candidato. La FCRA impone ai datori di lavoro di seguire un processo di azione preventiva prima di rifiutare un candidato sulla base dei risultati di un controllo dei precedenti.
Ecco i passaggi che un datore di lavoro dovrebbe seguire:
Invia un avviso di pre-azione avversa che includa una copia del rapporto di controllo dei precedenti e “Un riepilogo dei tuoi diritti ai sensi del Fair Credit Reporting Act”.
Consentire al candidato di contestare qualsiasi informazione trovata durante il processo di screening.
Almeno cinque giorni lavorativi dopo l’invio dell’avviso di pre-azione avversa, inviare al candidato un avviso di azione avversa che spieghi:
- Il/i motivo/i dell’azione avversa
- Il nome e le informazioni di contatto della società di screening dei precedenti
- Il diritto del candidato di contestare le informazioni contenute nel rapporto di controllo dei precedenti
- Diritto del candidato di ottenere una copia gratuita del rapporto dalla società di screening dei precedenti entro 60 giorni.
I datori di lavoro devono rispettare le leggi e i regolamenti in materia di lavoro prima di condurre controlli sui precedenti lavorativi e sulle referenze. I datori di lavoro dovrebbero assicurarsi di ottenere il consenso scritto del candidato per qualsiasi screening dei precedenti, rivelare qualsiasi utilizzo di società di screening di terze parti e seguire il processo di azione pre-avversa prima di rifiutare un candidato.
Suggerimenti per i candidati
Come prepararsi per una storia lavorativa e un controllo delle referenze
Quando si tratta di domande di lavoro, è importante che i candidati si preparino alla possibilità di una storia lavorativa e di un controllo delle referenze. I datori di lavoro spesso utilizzano questi controlli per verificare il passato impiego di un candidato e assicurarsi che sia stato veritiero nella sua domanda di lavoro.
Per prepararsi per una storia lavorativa e un controllo delle referenze, i candidati devono procedere come segue:
Raccogliere informazioni sul loro precedente impiego, comprese le date di impiego, i titoli di lavoro e le responsabilità.
Contatta i loro precedenti datori di lavoro per chiedere il permesso di usarli come riferimento.
Verificare l’accuratezza di tutte le informazioni fornite nella domanda di lavoro, comprese eventuali affermazioni su titoli di lavoro, responsabilità e risultati.
Preparare un elenco di referenze, comprese le informazioni di contatto e una breve descrizione della loro relazione con il candidato.
Esercitati a rispondere a domande sulla loro storia lavorativa e sulle loro referenze, concentrandoti su esperienze e risultati positivi.
Adottando queste misure, i candidati possono assicurarsi di essere preparati per una storia lavorativa e un controllo delle referenze e di presentarsi nella migliore luce possibile ai potenziali datori di lavoro.
Cosa fare se il controllo delle referenze non è favorevole
Anche con un’attenta preparazione, esiste sempre la possibilità che un controllo delle referenze non vada come previsto. Se un controllo delle referenze rivela informazioni negative, i candidati dovrebbero procedere come segue:
Sii onesto con il datore di lavoro riguardo a qualsiasi informazione negativa rivelata.
Offri una spiegazione o un contesto per le informazioni negative, se possibile.
Fornire ulteriori referenze che possano parlare positivamente delle capacità e dell’etica lavorativa del candidato.
Offriti di affrontare eventuali dubbi del datore di lavoro, ad esempio seguendo una formazione aggiuntiva o fornendo referenze che possano parlare delle proprie capacità in aree specifiche.
Se necessario, adottare misure per migliorare le loro qualifiche o la storia lavorativa, ad esempio frequentando corsi aggiuntivi o facendo volontariato in aree pertinenti.
Adottando queste misure, i candidati possono contribuire a mitigare l’impatto di un controllo delle referenze negativo e dimostrare il proprio impegno verso la professionalità e il miglioramento continuo.
Vantaggi e svantaggi del controllo della cronologia lavorativa e dei riferimenti
Pro e contro del controllo della cronologia lavorativa e dei riferimenti
Non è un segreto che controllare la storia lavorativa e le referenze sia una pratica comune tra i datori di lavoro. Sebbene ciò possa fornire informazioni preziose sull’esperienza e sulle qualifiche di un candidato, è importante considerare sia i potenziali vantaggi che gli svantaggi.
Vantaggi
- Aiuta a verificare le informazioni: controllare la storia lavorativa e le referenze può aiutare a confermare le informazioni fornite da un candidato nel proprio curriculum o nella domanda di lavoro. Ciò può aiutare a garantire che il candidato sia qualificato per il ruolo e abbia l’esperienza e le competenze necessarie.
- Fornisce informazioni sull’etica lavorativa di un candidato: la storia lavorativa e le referenze di un candidato possono offrire informazioni preziose sulla sua etica lavorativa, affidabilità e prestazioni complessive sul lavoro.
- Riduce il rischio di una cattiva assunzione: effettuando controlli approfonditi dei precedenti, i datori di lavoro possono ridurre il rischio di assumere un candidato che non è adatto alla posizione o alla propria organizzazione.
Svantaggi
- Può richiedere molto tempo: condurre controlli approfonditi dei precedenti può richiedere una notevole quantità di tempo e risorse, soprattutto se ci sono molti candidati da considerare.
- Preoccupazioni relative alla privacy: i candidati potrebbero essere riluttanti a fornire informazioni personali o referenze e potrebbero anche essere preoccupati per la possibilità che le loro informazioni vengano condivise o utilizzate in modo inappropriato.
Suggerimenti per trovare un equilibrio
Quindi, come possono i datori di lavoro bilanciare la necessità di verificare le informazioni con l’importanza di rispettare la privacy dei candidati? Ecco alcuni suggerimenti da considerare:
- Sii trasparente: è importante essere sinceri con i candidati riguardo al processo di controllo dei precedenti, a quali informazioni verranno raccolte e perché. Ciò può aiutare a creare fiducia e creare un’esperienza del candidato più positiva.
- Chiedi solo ciò che è necessario: i datori di lavoro dovrebbero raccogliere solo informazioni direttamente rilevanti per il ruolo e la loro organizzazione. Ciò può aiutare a ridurre al minimo la quantità di informazioni personali raccolte e a ridurre il rischio di potenziali problemi di privacy.
- Utilizzare fornitori di terze parti: i datori di lavoro possono collaborare con fornitori di terze parti specializzati in controlli dei precedenti e possono aiutare a garantire che le informazioni vengano raccolte e condivise in modo sicuro e appropriato.
Trovando un equilibrio tra la verifica delle informazioni e il rispetto della privacy dei candidati, i datori di lavoro possono garantire di prendere decisioni di assunzione informate e responsabili, rispettando allo stesso tempo i diritti dei candidati e le preoccupazioni sulla privacy.
Domande di esempio che i datori di lavoro possono porre durante il controllo della storia lavorativa e delle referenze
Quando si effettua una verifica della storia lavorativa e delle referenze, i datori di lavoro in genere pongono una serie di domande per raccogliere informazioni sulle esperienze lavorative passate e sulle prestazioni di un candidato. Ecco alcune domande comuni che potrebbero essere poste:
- Potete confermare le date di impiego del candidato presso la vostra organizzazione?
- Qual era la qualifica professionale e le responsabilità principali del candidato mentre lavorava per la vostra organizzazione?
- Come descriveresti la prestazione lavorativa del candidato? Hanno soddisfatto o superato le aspettative?
- Puoi fornire un esempio di un progetto o di un’attività che il candidato ha completato con successo mentre lavorava per la tua organizzazione?
- Il candidato era un dipendente affidabile e puntuale?
- Come si è comportato il candidato con gli altri membri del team? Hanno dimostrato forti capacità di comunicazione e collaborazione?
- Si sono verificati problemi di presenza o disciplinari con il candidato durante il suo impiego presso la vostra organizzazione?
- Riassumeresti il candidato se ne avessi l’opportunità?
Queste domande sono rilevanti per diverse ragioni. In primo luogo, forniscono informazioni sulla storia lavorativa e sui risultati ottenuti dal candidato, che possono essere utili per confermare le informazioni fornite nel curriculum o durante il processo di candidatura. In secondo luogo, le risposte a queste domande possono fornire ai datori di lavoro una migliore comprensione dei punti di forza e di debolezza di un candidato, consentendo loro di valutare se il candidato sarebbe adatto alla posizione per la quale si stanno candidando. In terzo luogo, i controlli delle referenze possono aiutare i datori di lavoro a evitare di assumere candidati che hanno una storia di problemi disciplinari, problemi di frequenza o altri segnali di allarme che potrebbero essere motivo di preoccupazione.
È chiaro che per molti datori di lavoro la verifica della storia lavorativa e delle referenze è una parte importante del processo di assunzione. Ponendo le domande giuste e raccogliendo informazioni dagli ex datori di lavoro di un candidato, i datori di lavoro possono prendere decisioni di assunzione più informate e assicurarsi di scegliere i migliori candidati per la propria organizzazione.
Migliori pratiche per i datori di lavoro
Suggerimenti per condurre una storia lavorativa e un controllo delle referenze corretti e coerenti
Quando si tratta di assumere nuovi dipendenti, condurre una storia lavorativa e un controllo delle referenze può essere un passaggio cruciale per determinare l’idoneità e l’idoneità di un candidato. Tuttavia, è importante che i datori di lavoro seguano alcune buone pratiche per garantire che questi controlli siano condotti in modo equo e coerente. Ecco alcuni suggerimenti da tenere a mente:
Ottenere l’autorizzazione dal richiedente: prima di condurre qualsiasi controllo della storia lavorativa o delle referenze, assicurarsi di ottenere l’autorizzazione scritta dal richiedente. Questo non è solo un requisito legale in molte giurisdizioni, ma dimostra anche rispetto per la privacy e i diritti del richiedente.
Sii coerente: quando conduci la storia lavorativa e i controlli delle referenze, assicurati di utilizzare gli stessi metodi e criteri per tutti i candidati. Trattare tutti i candidati allo stesso modo, indipendentemente dal loro background o dai collegamenti personali.
Utilizza una serie standard di domande: sviluppa un elenco di domande standard per chiedere referenze o ex datori di lavoro. Ciò può aiutarti a rimanere concentrato sulle informazioni pertinenti ed evitare di porre domande inappropriate o discriminatorie.
Verifica le informazioni: prenditi il tempo necessario per verificare le informazioni fornite dal richiedente, come le date di lavoro e i titoli di lavoro. Questo può aiutarti a scoprire eventuali discrepanze o segnali di allarme.
Come evitare errori comuni nel processo
Sebbene condurre controlli sulla storia lavorativa e sulle referenze possa essere utile, ci sono anche alcuni errori comuni che i datori di lavoro dovrebbero evitare. Eccone alcuni a cui prestare attenzione:
Fare eccessivo affidamento sulle referenze: sebbene le referenze possano essere una preziosa fonte di informazioni, non dovrebbero essere l’unica base per prendere decisioni di assunzione. A volte, i riferimenti possono essere parziali o fornire informazioni incomplete.
Fare ipotesi basate su lacune occupazionali: a volte, i candidati possono avere lacune nella loro storia lavorativa a causa di circostanze personali, come malattia o responsabilità familiari. Evitare di fare supposizioni basate esclusivamente su queste lacune, poiché potrebbero non essere indicative della capacità del candidato di svolgere il lavoro.
Mancato rispetto della riservatezza: la storia lavorativa e i controlli delle referenze spesso coinvolgono informazioni sensibili e personali. Assicurati di mantenere la riservatezza e di proteggere queste informazioni dalla divulgazione non autorizzata.
Seguendo questi suggerimenti ed evitando errori comuni, i datori di lavoro possono condurre controlli equi e coerenti della storia lavorativa e delle referenze che li aiutano a prendere decisioni informate in materia di assunzione.
I social media sono diventati parte integrante della nostra vita quotidiana e stanno influenzando anche il processo di assunzione. In passato, i datori di lavoro facevano affidamento su curriculum e controlli delle referenze per valutare la storia lavorativa di un candidato. Tuttavia, con la crescente importanza dei social media, i datori di lavoro ora utilizzano le piattaforme di social media per saperne di più sul candidato.
Impatto sulla storia lavorativa e sul controllo delle referenze
I social media possono avere un impatto significativo sulla storia lavorativa e sul controllo delle referenze di un candidato. I datori di lavoro possono utilizzare i social media per verificare le informazioni fornite dal candidato, come titoli di lavoro, storia lavorativa e risultati ottenuti. Inoltre, i datori di lavoro possono anche utilizzare i social media per vedere come il candidato interagisce con gli altri a livello professionale e personale, il che può aiutarli a valutare la loro personalità e il loro comportamento.
D’altra parte, i social media possono anche avere un impatto negativo sulla storia lavorativa e sul controllo delle referenze di un candidato. Ad esempio, i datori di lavoro potrebbero scoprire che un candidato ha fatto commenti o post poco professionali, discriminatori o offensivi. In questo caso, il datore di lavoro può mettere in discussione l’etica e il giudizio del candidato, il che può influire sulle sue possibilità di essere assunto.
Suggerimenti per datori di lavoro e candidati
Per gestire in modo efficace la propria presenza sui social media, datori di lavoro e candidati dovrebbero seguire questi suggerimenti:
Suggerimenti per i datori di lavoro
- Sviluppare una chiara politica sui social media e comunicarla a tutti i dipendenti.
- Utilizza piattaforme di social media professionali per saperne di più sul candidato, come LinkedIn.
- Evitare di utilizzare piattaforme di social media personali, come Facebook, per valutare il candidato in quanto potrebbero rivelare informazioni personali protette.
Suggerimenti per i candidati
- Controlla i tuoi profili sui social media ed elimina qualsiasi contenuto che potrebbe influire sulle tue possibilità di essere assunto.
- Usa un linguaggio e un tono professionali quando pubblichi o commenti sui social media.
- Utilizza le impostazioni sulla privacy per controllare chi può vedere i tuoi contenuti.
I social media sono ora una parte essenziale del processo di assunzione e possono avere impatti sia positivi che negativi sulla storia lavorativa e sul controllo delle referenze di un candidato. Datori di lavoro e candidati possono gestire la propria presenza sui social media in modo efficace seguendo i suggerimenti sopra menzionati.
