Condividere una storia di suggerimenti può distinguere le persone in cerca di lavoro dalla concorrenza dimostrando la loro creatività, capacità di risoluzione dei problemi e idoneità generale al lavoro. La capacità di proporre soluzioni e idee innovative è una risorsa preziosa nella maggior parte dei settori e può essere un fattore decisivo per i datori di lavoro nella selezione dei candidati per il lavoro.
Comprendere il punto di vista dell’intervistatore
Quando ti prepari per un colloquio, è importante concentrarti non solo sui tuoi obiettivi e sulle tue qualifiche, ma anche su ciò che l’intervistatore sta cercando. Comprendere il punto di vista dell’intervistatore può aiutarti a guidare il tuo approccio e aumentare le tue possibilità di superare il colloquio.
A. Cosa cerca l’intervistatore durante l’intervista
L’intervistatore è alla ricerca di un candidato che possa non solo svolgere le mansioni lavorative, ma anche adattarsi alla cultura e al team aziendale. Vogliono vedere una dimostrazione delle competenze e dell’esperienza elencate nel tuo curriculum e saperne di più su come applicheresti queste competenze nella posizione.
Inoltre, l’intervistatore sta valutando le tue capacità di comunicazione, capacità di risoluzione dei problemi e professionalità generale. Vogliono vedere se riesci a pensare con i tuoi piedi, ad articolare chiaramente i tuoi pensieri e a presentarti bene.
B. Importanza di connettersi con l’intervistatore
Il collegamento con l’intervistatore può fare una differenza significativa nell’esito del colloquio. Può aiutare a costruire un rapporto e dimostrare che sei adatto alla cultura aziendale.
Stabilire una connessione con l’intervistatore può essere semplice come trovare un terreno comune. Ciò può includere discutere di interessi condivisi, parlare della tua passione per il settore o mostrare entusiasmo per la missione dell’azienda.
C. Come è possibile utilizzare una storia suggerita per stabilire una connessione
Un modo efficace per connettersi con l’intervistatore è condividere una storia di suggerimenti. Questo è un aneddoto personale su un momento in cui hai offerto un suggerimento o una soluzione che ha migliorato un processo o una situazione.
Condividendo una storia con suggerimenti, puoi dimostrare le tue capacità di risoluzione dei problemi, evidenziare la tua creatività e mostrare la tua capacità di lavorare in collaborazione con gli altri. Ciò può anche aiutare a costruire un rapporto con l’intervistatore dimostrando che condividi una mentalità simile in termini di ricerca di soluzioni.
Quando condividi una storia di suggerimenti, è importante mantenerla concisa e pertinente alla posizione per la quale stai intervistando. Assicurati di enfatizzare l’impatto del tuo suggerimento e i risultati positivi che ne sono seguiti.
Comprendere il punto di vista dell’intervistatore e connettersi con lui attraverso una storia di suggerimenti può aumentare notevolmente le tue possibilità di superare il colloquio. Dimostrando la tua aderenza alla cultura aziendale ed evidenziando le tue capacità di problem solving, puoi distinguerti dagli altri candidati e lasciare un’impressione duratura.
Brainstorming su possibili suggerimenti per storie
Quando ti prepari per il colloquio di lavoro, è essenziale creare storie avvincenti che mostrino le tue competenze ed esperienze pertinenti. Un modo per farlo è condividere storie di suggerimenti, che mettono in evidenza una situazione in cui hai fornito una soluzione o un miglioramento che ha avuto un impatto positivo. Ecco alcuni passaggi per raccogliere idee su possibili storie di suggerimenti:
A. Individuare le esperienze che potrebbero essere trasformate in storie di suggestione
Prenditi del tempo per riflettere sulle tue esperienze lavorative passate, sia da lavori che da progetti precedenti. Identifica le situazioni in cui hai implementato un suggerimento o un miglioramento, attraverso un cambiamento di processo, la collaborazione con altri o l’utilizzo delle tue abilità uniche. Queste esperienze possono variare da piccoli miglioramenti a trasformazioni significative.
B. Valutare la pertinenza di ogni potenziale storia rispetto alla descrizione del lavoro
Dopo aver identificato diverse potenziali esperienze, valuta la pertinenza di ciascuna rispetto alla descrizione del lavoro. Cerca competenze, qualità o esperienze esplicitamente menzionate o implicite nell’offerta di lavoro. Considera come ogni storia di suggerimenti può mostrare la tua capacità di contribuire ai requisiti lavorativi specifici.
C. Restringere le opzioni a una o due storie forti
Dopo aver valutato la pertinenza di ogni potenziale storia di suggerimenti, restringi le opzioni a una o due storie forti che si allineano meglio ai requisiti della descrizione del lavoro. Considera l’impatto del suggerimento, le abilità e le caratteristiche dimostrate nel corso della storia. Assicurati di esercitarti a raccontare queste storie in modo conciso e convincente, sottolineando i risultati positivi e il tuo ruolo nel raggiungerli.
Il brainstorming di possibili storie di suggerimenti può aiutarti a mostrare le tue capacità ed esperienze in modo avvincente durante il colloquio di lavoro. Utilizza questi passaggi per identificare e creare storie avvincenti che lasceranno un’impressione positiva sul tuo potenziale datore di lavoro.
Creare la tua storia di suggerimenti
Prima di condividere la tua storia di suggerimenti in un’intervista, è fondamentale creare una narrazione avvincente che catturi l’attenzione dell’intervistatore. Ecco alcuni suggerimenti su come strutturare e fornire una storia di suggerimenti avvincente.
A. Struttura di base di una storia di suggestione
Una storia di suggerimenti segue in genere una struttura semplice che include i seguenti elementi:
- Problema: inizia descrivendo un problema sul posto di lavoro che hai notato e l’impatto che ha avuto sull’azienda, sul team o sui clienti.
- Soluzione: identifica la soluzione che hai proposto o implementato per risolvere il problema.
- Azione: spiega i passaggi che hai intrapreso per attuare il tuo suggerimento e il risultato ottenuto.
- Risultato: analizza l’impatto del tuo suggerimento sul posto di lavoro, inclusi eventuali parametri o dati che possono supportare le tue affermazioni.
Seguendo questa struttura, puoi presentare la tua storia di suggerimenti in modo chiaro e conciso che consenta all’intervistatore di comprendere le tue capacità di problem solving e la capacità di dare un contributo significativo all’azienda.
B. Suggerimenti per rendere la storia coinvolgente e memorabile
Per far risaltare la tua storia di suggerimenti, considera di incorporare i seguenti elementi:
- Emozione: utilizza tecniche di narrazione per rendere la storia suggerita più coinvolgente, ad esempio evocando emozioni che risuonano con l’intervistatore. Ad esempio, puoi descrivere in che modo il problema sul posto di lavoro ha influenzato il morale della tua squadra o ti ha fatto sentire frustrato.
- Contesto: fornisci un contesto per la storia del tuo suggerimento spiegando le sfide organizzative o di settore più ampie affrontate dal tuo suggerimento. Questo può aiutare l’intervistatore a comprendere il significato del tuo contributo.
- Risultati: evidenzia l’impatto misurabile del tuo suggerimento, come miglioramento della produttività, risparmio sui costi o aumento delle entrate. Utilizza dati o altre prove per supportare le tue affermazioni.
- Collaborazione: se applicabile, descrivi come hai collaborato con altri membri del team o dipartimenti per implementare il tuo suggerimento. Ciò può dimostrare la tua capacità di lavorare efficacemente in un ambiente di squadra.
Incorporando questi elementi, puoi rendere la tua storia di suggerimenti più memorabile e trasmettere le tue capacità in modo più sfumato.
C. La pratica rende perfetti: provare la tua storia
Una volta creata la storia dei suggerimenti, è importante esercitarsi a trasmetterla con sicurezza e professionalità.
Considera l’idea di provare la storia dei tuoi suggerimenti con un amico o un mentore per ricevere feedback sulla consegna e identificare eventuali aree di miglioramento. Questo può aiutarti a sentirti più preparato e sicuro quando arriva il momento del colloquio vero e proprio.
Ricorda che condividere una storia di suggerimenti è un’opportunità per mostrare le tue capacità di risoluzione dei problemi e la tua capacità di promuovere cambiamenti positivi sul posto di lavoro. Seguendo questi suggerimenti, puoi creare una storia di suggerimenti coinvolgente e di grande impatto che lascerà un’impressione duratura nel tuo intervistatore.
Incorporare la storia del tuo suggerimento nell’intervista
Dopo aver creato la storia dei suggerimenti, è importante essere strategici nella sua integrazione nel colloquio. Le sezioni seguenti esploreranno la determinazione del momento appropriato per presentare la tua storia, i modi per integrare la tua storia durante l’intervista e come evitare errori comuni durante la condivisione della tua storia.
A. Determinare il momento appropriato per presentare la tua storia
Il tempismo è tutto. È importante determinare il momento appropriato per presentare la storia dei suggerimenti. In genere, il momento migliore per presentare la tua storia è quando ti viene posta la domanda popolare dell’intervista: “Parlami di te”. Insieme a una breve introduzione, puoi menzionare che hai una storia di suggerimenti che dimostrerebbe come hai superato una sfida o risolto un problema che ti renderebbe una risorsa per l’azienda.
Tuttavia, se l’intervistatore non ha posto la domanda “raccontami di te”, ci sono altri modi per trovare il momento appropriato per la tua storia di suggerimenti. Ascolta gli spunti durante l’intervista che potrebbero spingerti a presentare la tua storia. Ad esempio, se l’intervistatore ti fa una domanda sulla tua esperienza passata e la tua storia suggerita è pertinente alla domanda, puoi sfruttare l’opportunità per presentare la tua storia come un modo per illustrare i tuoi punti di forza.
B. Modi per integrare la tua storia durante l’intervista
La tua storia di suggerimenti non è solo una menzione occasionale. Dovrebbe essere integrato in modo sottile durante il colloquio per rafforzare i tuoi punti di forza e mostrare agli intervistatori che sei il miglior candidato per il lavoro. Ecco alcuni modi in cui puoi integrare la tua storia nell’intervista:
Durante le domande “raccontami di un momento in cui”: la tua storia di suggerimenti può essere utilizzata come esempio durante le domande del colloquio comportamentale che hanno lo scopo di mostrare le tue capacità analitiche, decisionali e di leadership.
Durante le domande “quali sono i tuoi punti di forza/debolezza”: usa la tua storia di suggerimenti per evidenziare i tuoi punti di forza fornendo un esempio di vita reale di come hai superato una sfida.
Durante le domande “perché vuoi lavorare qui”: integrando la storia dei tuoi suggerimenti nella risposta, puoi dimostrare la tua ricerca sull’azienda e come le tue competenze si allineano ai valori dell’azienda.
C. Evitare errori comuni durante la condivisione della tua storia
Condividere la tua storia di suggerimenti può creare o distruggere la tua intervista. È importante evitare questi errori comuni mentre condividi la tua storia:
Condivisione eccessiva: mantieni la tua storia breve e mirata, evita di fornire dettagli non necessari o di condividere informazioni irrilevanti.
Divagante: mantieni il punto e sii conciso nella narrazione. Evita di andare fuori tema, perché potresti apparire impreparato o poco professionale.
Tono negativo: evita di usare un tono negativo, come incolpare gli altri per il problema. Enfatizza invece la soluzione che hai fornito e il risultato positivo che ha prodotto.
Seguendo questi suggerimenti, puoi migliorare la tua intervista condividendo la tua storia di suggerimenti in un modo che metta in mostra le tue abilità, punti di forza e capacità di risoluzione dei problemi.
Rispondere alle potenziali domande dell’intervistatore
Come candidato a un lavoro, una delle cose più importanti che puoi fare per prepararti a un colloquio è anticipare le domande che l’intervistatore potrebbe porre e preparare le risposte di conseguenza.
A. Anticipare le domande
Durante il colloquio, è probabile che l’intervistatore faccia domande progettate per aiutarlo a conoscerti meglio e valutare la tua idoneità per il ruolo. Questi potrebbero includere domande sulla tua esperienza precedente, sui tuoi punti di forza e di debolezza, sui tuoi obiettivi e aspirazioni di carriera.
Per prepararsi a questo tipo di domande, è una buona idea ricercare l’azienda e il ruolo per cui ti stai candidando e rivedere attentamente la descrizione del lavoro. Pensa alle competenze e all’esperienza che possiedi che ti rendono adatto al ruolo e sii pronto a fornire esempi specifici che dimostrino la tua competenza.
B. Adattare la tua risposta
È importante adattare la tua risposta a diversi tipi di domande per assicurarti di fornire le informazioni che l’intervistatore sta cercando. Ad esempio, se l’intervistatore ti chiede della tua esperienza con un particolare programma software o tecnologia, preparati a fornire dettagli su come lo hai utilizzato e sui risultati che hai ottenuto.
Allo stesso modo, se l’intervistatore ti chiede informazioni sulle tue capacità di lavoro di squadra, preparati a fornire esempi di collaborazioni di successo di cui hai fatto parte, nonché eventuali strategie che hai utilizzato per risolvere i conflitti o migliorare la comunicazione all’interno di una squadra.
C. Gestire domande inaspettate
In alcuni casi, l’intervistatore potrebbe porre domande inaspettate per le quali non sei preparato. Può essere difficile, ma è importante rimanere calmi e composti e prendersi un momento per raccogliere i pensieri prima di rispondere.
Una strategia per affrontare le domande inaspettate è riformularle in modo da consentire di fornire una risposta pertinente. Ad esempio, se l’intervistatore fa una domanda su un argomento che non ti è familiare, potresti dire qualcosa del tipo: “È una domanda interessante e, anche se non è un’area in cui ho molta esperienza, ho esperienza con qualcosa di simile con cui posso parlare.
Anticipando le domande, personalizzando le risposte e sviluppando strategie per gestire domande inaspettate, puoi metterti nella migliore posizione possibile per superare il colloquio e ottenere il lavoro dei tuoi sogni.
Ulteriori suggerimenti per il successo
Quando si tratta di superare il colloquio e impressionare il responsabile delle assunzioni, non è solo una questione di qualifiche ed esperienza. Riguarda anche il modo in cui ti presenti, sia verbalmente che non verbalmente. Ecco alcuni suggerimenti aggiuntivi per aiutarti ad avere successo:
A. Mostra, non raccontare: usa esempi specifici per supportare la tua storia
Una delle cose più importanti che puoi fare durante il colloquio è raccontare una storia che evidenzi i tuoi risultati e dimostri le tue capacità. Tuttavia, limitarsi a dichiarare i propri risultati non è sempre sufficiente. Per avere davvero un impatto, devi mostrare, non raccontare. Ciò significa fornire esempi e prove specifici a sostegno delle tue affermazioni.
Ad esempio, invece di dire “Sono un ottimo risolutore di problemi”, fornisci un esempio di un problema difficile che hai affrontato in passato e spiega come lo hai risolto. In questo modo, il responsabile delle assunzioni può vedere le tue capacità in azione e comprendere meglio le tue capacità.
B. Rimani in tema: evitare la trappola di essere distratti
Durante il colloquio, è importante rimanere concentrati e sull’argomento. Sebbene sia giusto fornire informazioni aggiuntive o approfondire determinati punti, lasciarsi distrarre può essere un importante ostacolo per il responsabile delle assunzioni.
Per evitare ciò, assicurati di prepararti in anticipo e di annotare alcuni punti chiave che desideri trattare. Dovresti anche esercitarti con le risposte e assicurarti che siano concise e pertinenti. Se l’intervistatore pone una domanda che non è direttamente correlata alla tua esperienza o alle tue qualifiche, prova a collegarla ai tuoi punti principali.
C. Praticare un buon linguaggio del corpo: comunicazione non verbale durante il colloquio
Il linguaggio del corpo è una parte importante della comunicazione e durante il colloquio può essere altrettanto importante quanto quello che dici. Un buon linguaggio del corpo può aiutarti a sembrare sicuro, impegnato e professionale.
Alcuni suggerimenti per un buon linguaggio del corpo durante un colloquio includono:
- Sedersi con la schiena dritta e mantenere una buona postura
- Stabilire un contatto visivo con l’intervistatore
- Sorridere e annuire in modo appropriato
- Usare i gesti delle mani per enfatizzare i tuoi punti (ma non troppo)
- Evitare comportamenti irrequieti o nervosi
Praticando un buon linguaggio del corpo, puoi dimostrare al responsabile delle assunzioni che sei fiducioso nelle tue capacità ed entusiasta dell’opportunità di unirti al suo team.
Storie di suggerimenti di esempio
In questa sezione forniremo un’analisi approfondita di storie di suggerimenti di vita reale e spiegheremo perché hanno avuto successo. Inoltre, forniremo suggerimenti per incorporare elementi di storie di successo nelle tue.
A. Analisi approfondita di storie di suggestioni di vita reale
Per illustrare il potere delle storie di suggestione, forniremo alcuni esempi di storie di successo. Queste storie provengono da colloqui di lavoro reali e hanno aiutato i candidati a distinguersi dalla massa.
Un esempio è quello di un candidato che stava facendo un colloquio per un ruolo nel servizio clienti. Durante il colloquio, il candidato ha condiviso la storia di un momento in cui ha fatto di tutto per aiutare un cliente che aveva riscontrato un problema con il suo ordine. Il candidato ha spiegato in dettaglio come ha ascoltato le preoccupazioni del cliente, si è assunto la responsabilità del problema e ha trovato una soluzione che ha superato le aspettative del cliente. Questa storia ha dimostrato le forti capacità di risoluzione dei problemi del candidato, l’attenzione al servizio clienti e la capacità di gestire facilmente situazioni difficili.
Un altro esempio riguarda un candidato che stava facendo un colloquio per un ruolo di project management. Hanno condiviso la storia di un periodo in cui hanno dovuto gestire un progetto difficile con risorse limitate e scadenze ravvicinate. Il candidato ha spiegato come ha lavorato a stretto contatto con il team, ha dato priorità ai compiti e ha comunicato in modo efficace con le parti interessate per garantire il successo del progetto. Questa storia ha dimostrato la capacità del candidato di guidare un team, gestire le risorse in modo efficace e fornire risultati sotto pressione.
B. Spiegazione del motivo per cui queste storie hanno avuto successo
Le storie sopra menzionate hanno avuto successo perché hanno dimostrato le capacità, l’esperienza e i valori del candidato in modo memorabile. Condividendo esempi di vita reale di come hanno applicato le proprie competenze e superato le sfide, i candidati hanno lasciato un’impressione duratura nell’intervistatore. Le storie hanno anche dimostrato che i candidati avevano una profonda comprensione del ruolo per il quale stavano facendo il colloquio e erano in grado di applicare le proprie competenze in un contesto rilevante.
Inoltre, le storie erano coinvolgenti e facili da seguire. I candidati hanno utilizzato un linguaggio chiaro, dettagli vividi e una struttura narrativa concisa per mantenere l’attenzione dell’intervistatore. Ciò ha contribuito a creare una forte connessione tra il candidato e l’intervistatore e ha dimostrato che il candidato era un abile comunicatore in grado di trasmettere idee complesse in modo semplice e convincente.
C. Suggerimenti per incorporare elementi di storie di successo nelle tue
Se desideri incorporare elementi di storie di suggerimenti di successo nella tua intervista, ecco alcuni suggerimenti per iniziare:
Scegli una storia pertinente: assicurati che la storia che scegli sia pertinente al ruolo per il quale stai intervistando. Ciò dimostrerà che hai una profonda comprensione del ruolo e che puoi applicare le tue capacità in modo significativo.
Sii chiaro e conciso: usa un linguaggio chiaro, dettagli vividi e una struttura narrativa concisa per mantenere impegnato il tuo intervistatore. Evita di divagare o di impantanarti in dettagli inutili.
Concentrati sui tuoi punti di forza: scegli una storia che evidenzi i tuoi punti di forza e dimostri come possono essere applicati in un contesto del mondo reale.
Affrontare il rifiuto
A. Accettare il rifiuto come parte del processo
Per quanto vorremmo, non possiamo sempre evitare il rifiuto. È una parte naturale del processo di candidatura per un lavoro e succede a tutti. Quindi è importante accettarlo come una realtà e non prenderlo sul personale. Ricorda che il rifiuto non definisce te o le tue capacità. Prova invece a vederla come un’opportunità per imparare e crescere.
B. Imparare dai propri errori
Il rifiuto può essere una preziosa esperienza di apprendimento se lo guardi nel modo giusto. Quando ricevi un feedback sul motivo per cui non sei stato scelto per il lavoro, è importante prenderlo sul serio e usarlo a tuo vantaggio. Poniti domande come: mi sono preparato abbastanza? Ho sottolineato le mie competenze ed esperienze rilevanti durante il colloquio? Mi sono connesso con l’intervistatore? Una volta identificati potenziali errori o aree deboli, puoi lavorare per migliorare tali aspetti prima del prossimo colloquio.
C. Consigli per andare avanti dopo un rifiuto
Dopo essere stati rifiutati, è normale sentirsi scoraggiati, ma è importante rialzarsi e andare avanti. Ecco alcuni suggerimenti per aiutarti a farlo:
- Non prenderla sul personale: ricorda che l’azienda stava cercando un insieme specifico di competenze ed esperienze e ciò non significa che non hai talento o valore.
- Chiedi feedback: contatta l’azienda e ringraziala per averti preso in considerazione. Quindi, chiedi gentilmente se c’è qualche feedback che possono fornire per aiutarti a migliorare per le interviste future.
- Continua a esercitarti: più colloqui avrai, più ti sentirai a tuo agio e sicuro di te. Continua a mettere in pratica le tue capacità di colloquio facendo finte interviste con amici o familiari, oppure valuta la possibilità di lavorare con un career coach.
- Rimani positivo: è importante mantenere una mentalità positiva e non lasciare che il rifiuto abbia la meglio su di te. Mantieni intorno a te un forte sistema di supporto di familiari e amici e ricorda che basta un solo “sì” per ottenere il lavoro che desideri.
Il rifiuto può essere difficile da affrontare, ma è importante vederlo come un’esperienza di apprendimento e non arrendersi. Accettando il rifiuto come parte del processo, imparando dai tuoi errori e seguendo questi suggerimenti per andare avanti, puoi riprenderti e superare il tuo prossimo colloquio.
