Come persona in cerca di lavoro, creare un curriculum convincente e completo è fondamentale per ottenere il lavoro dei tuoi sogni. Una chiara descrizione del lavoro è un elemento essenziale di un curriculum in quanto fornisce ai reclutatori una comprensione delle competenze, delle esperienze e dei risultati che possiedi. Una descrizione del lavoro ben scritta può creare o distruggere un curriculum, quindi è essenziale sapere come scriverne una che catturi accuratamente le tue qualifiche.

L’obiettivo di questo articolo è fornirti le migliori descrizioni del lavoro per l’esperienza lavorativa che puoi utilizzare per migliorare il tuo curriculum. Abbiamo condotto ricerche e analisi approfondite per compilare un elenco completo delle 20 migliori descrizioni di lavoro che mettono in mostra vari settori e professioni. Utilizzando questi esempi come guida, puoi creare una descrizione del lavoro avvincente che metta in risalto le tue capacità ed esperienze, facendo risaltare il tuo curriculum dalla massa.

Questo articolo è organizzato in quattro sezioni principali come segue:

1. Importanza di una chiara descrizione del lavoro: in questa sezione esamineremo più da vicino il motivo per cui una chiara descrizione del lavoro è così fondamentale per il successo del tuo curriculum e discuteremo degli errori comuni che le persone in cerca di lavoro commettono con le loro descrizioni del lavoro.

2. Come scrivere un’ottima descrizione del lavoro: in questa sezione ti forniremo una guida passo passo per creare una descrizione del lavoro che rifletta accuratamente le tue capacità ed esperienza. Tratteremo gli elementi essenziali di una descrizione del lavoro e forniremo anche suggerimenti per rendere la descrizione del lavoro più coinvolgente e convincente.

3. 20 migliori descrizioni di lavoro per esperienza lavorativa: questa sezione contiene il cuore dell’articolo. Abbiamo compilato venti delle migliori descrizioni di lavoro che abbiamo potuto trovare in vari settori e professioni. Ogni descrizione del lavoro include un riepilogo delle qualifiche e delle responsabilità principali, nonché suggerimenti su come adattare la descrizione del lavoro alle tue esigenze specifiche.

   

4. Conclusione: nella nostra conclusione riassumeremo i punti chiave di questo articolo e forniremo risorse aggiuntive per aiutarti a continuare a migliorare il tuo curriculum.

Questo articolo è una risorsa preziosa per chiunque cerchi di migliorare il proprio curriculum con una descrizione del lavoro forte. Con gli esempi e i suggerimenti forniti, sarai sulla buona strada per creare una descrizione avvincente delle tue capacità ed esperienze che catturerà l’attenzione dei reclutatori e dei responsabili delle assunzioni.

Cos’è una descrizione del lavoro?

Una descrizione del lavoro è un documento ufficiale che delinea le responsabilità, i doveri, le qualifiche e i requisiti di un particolare ruolo lavorativo.

A. Definizione della descrizione del lavoro

La descrizione del lavoro è un documento essenziale che fornisce informazioni complete e accurate su una posizione lavorativa. Delinea le responsabilità, i doveri e i requisiti chiave che i candidati devono possedere per essere presi in considerazione per il lavoro.

B. Scopo della descrizione del lavoro

Lo scopo di una descrizione del lavoro è definire cosa comporta il lavoro e quali qualità dovrebbe avere un candidato ideale. Serve come guida sia per i datori di lavoro che per chi cerca lavoro su cosa aspettarsi dal ruolo e quali competenze e attributi sono necessari per svolgere il lavoro con successo.

C. Importanza della descrizione del lavoro per i datori di lavoro e per chi cerca lavoro

Per i datori di lavoro, una descrizione del lavoro ben scritta è essenziale per attirare i candidati giusti per la posizione. Non solo li aiuta a identificare e selezionare i candidati giusti, ma aiuta anche a stabilire aspettative realistiche per il ruolo. Inoltre, una descrizione del lavoro può fungere da documento legale in caso di controversie.

Per chi cerca lavoro, una descrizione del lavoro può fornire una chiara comprensione di ciò che il lavoro comporta, delle qualifiche richieste e delle competenze necessarie per eccellere nel ruolo. Può anche aiutarli a determinare se sono adatti per la posizione e se il lavoro è in linea con i loro obiettivi di carriera.

Una descrizione del lavoro è un documento cruciale che può avvantaggiare sia i datori di lavoro che le persone in cerca di lavoro fornendo informazioni accurate sulla posizione lavorativa. Serve come guida che aiuta i datori di lavoro ad attrarre e selezionare candidati qualificati consentendo al tempo stesso a chi cerca lavoro di determinare se una posizione è adatta a loro o meno.

Tipi di descrizioni del lavoro

Le descrizioni del lavoro svolgono un ruolo cruciale nel processo di assunzione, poiché fungono da fonte primaria di informazioni per i candidati. Forniscono ai candidati una rappresentazione accurata del lavoro e delineano le aspettative associate alla posizione. Esistono tre tipi principali di descrizioni del lavoro: generico, personalizzato e inclusivo.

A. Descrizioni generiche del lavoro

Le descrizioni generiche delle mansioni rappresentano un approccio valido per tutti. Vengono spesso utilizzati quando le aziende assumono più posizioni con compiti e requisiti simili. Queste descrizioni del lavoro in genere forniscono una descrizione di base del ruolo e tendono ad essere meno dettagliate, il che può rendere difficile per i potenziali candidati distinguere tra posizioni simili.

Tuttavia, le descrizioni generiche del lavoro possono comunque fornire informazioni preziose su ciò che l’azienda cerca nei candidati e possono aiutare i candidati a determinare se soddisfano le qualifiche minime per il ruolo. Sono ideali anche per le aziende che stanno appena iniziando a creare descrizioni di lavoro o ad assumere posizioni di livello base.

B. Descrizioni di lavoro personalizzate

Le descrizioni del lavoro su misura sono personalizzate per ciascuna posizione, con mansioni lavorative, requisiti e qualifiche specifici per il ruolo. Forniscono uno sguardo più approfondito su cosa tratta il lavoro e cosa ci si aspetta dal candidato. La personalizzazione consente all’azienda di evidenziare determinate competenze ed esperienze uniche per la posizione e la propria organizzazione.

Le descrizioni del lavoro su misura sono essenziali per trovare i candidati più adatti per un ruolo particolare. Possono anche aiutare l’azienda a ridurre al minimo il numero di candidati non qualificati e a ridurre il tempo necessario per ricoprire la posizione. Tuttavia, è fondamentale garantire che la descrizione del lavoro rifletta accuratamente la posizione per evitare confusione tra i candidati e potenziali problemi legali.

C. Descrizioni del lavoro inclusive

Le descrizioni del lavoro inclusive non solo delineano i requisiti e le qualifiche del lavoro, ma garantiscono anche che il linguaggio utilizzato sia inclusivo e privo di pregiudizi. Le descrizioni delle mansioni devono mostrare diversità e inclusione evitando qualsiasi linguaggio che possa ostacolare la candidatura dei candidati qualificati.

Le descrizioni del lavoro inclusive dovrebbero utilizzare pronomi neutri rispetto al genere, evitare l’uso di parole che potrebbero essere percepite come discriminanti (ad esempio, maschile o femminile) ed evitare qualsiasi ipotesi sul background del candidato (ad esempio, età, stato civile, razza, religione o orientamento sessuale ). In questo modo, l’azienda può attrarre un bacino di candidati più diversificato, il che può portare a una forza lavoro più diversificata e a un insieme di idee più diversificato.

Le descrizioni del lavoro svolgono un ruolo fondamentale nel processo di assunzione. La scelta di una descrizione del lavoro generica, personalizzata o inclusiva dipende dalle esigenze della tua azienda e dalla posizione ricoperta. È essenziale considerare attentamente cosa comporta il lavoro, cosa ci si aspetta dal candidato, nonché i valori e gli obiettivi dell’azienda quando si crea qualsiasi tipo di descrizione del lavoro.

Vantaggi dell’utilizzo di una descrizione del lavoro nel curriculum

Incorporare una descrizione del lavoro nel tuo curriculum può portare numerosi vantaggi alla tua ricerca di lavoro. Alcuni di questi vantaggi includono:

A. Chiara comprensione dei requisiti del lavoro

Quando utilizzi una descrizione del lavoro nel tuo curriculum, ottieni una chiara comprensione di ciò che il lavoro comporta. Ciò è particolarmente importante quando ti candidi per un lavoro con cui non hai molta familiarità. Esaminando la descrizione del lavoro, puoi comprendere le competenze, l’istruzione e l’esperienza richieste per il lavoro e personalizzare la tua candidatura di conseguenza.

B. Allineamento delle competenze e dell’esperienza con i requisiti lavorativi

Usare la descrizione del lavoro nel tuo curriculum ti aiuta ad allineare le tue capacità ed esperienza con i requisiti del lavoro. Puoi concentrarti sull’evidenziazione delle tue capacità ed esperienze che corrispondono ai requisiti del lavoro, rendendo la tua candidatura più pertinente e attraente per i datori di lavoro.

C. Evidenziare i risultati rilevanti

Un altro vantaggio di utilizzare una descrizione del lavoro nel tuo curriculum è che puoi usarla per evidenziare i tuoi risultati rilevanti. Esaminando i requisiti lavorativi, puoi identificare i risultati più rilevanti per il lavoro e quindi evidenziarli nel tuo curriculum. Ciò può includere progetti su cui hai lavorato, risultati che hai ottenuto o qualsiasi altro risultato che dimostri le tue capacità ed esperienza.

Utilizzare una descrizione del lavoro nel tuo curriculum può aiutarti a creare una candidatura più efficace che si distingua per i potenziali datori di lavoro. Comprendendo i requisiti del lavoro, allineando le tue capacità ed esperienze ed evidenziando i risultati rilevanti, puoi aumentare le tue possibilità di ottenere il lavoro che desideri.

Elementi chiave di una descrizione del lavoro

Una descrizione del lavoro è un documento cruciale che delinea i dettagli necessari di un’apertura di lavoro. Serve come tabella di marcia per reclutatori e responsabili delle assunzioni per definire il ruolo e le responsabilità, le qualifiche, l’ubicazione del lavoro e altri dettagli importanti della posizione. Ogni descrizione del lavoro deve includere alcuni elementi chiave per garantire che i candidati abbiano una chiara comprensione di ciò a cui si stanno iscrivendo.

A. Titolo professionale e riepilogo

Il titolo del lavoro e la sezione di riepilogo forniscono una rapida panoramica delle responsabilità principali del lavoro, del suo livello all’interno dell’organizzazione e di chi rientra nella posizione. Questa sezione deve essere concisa e precisa e trasmettere accuratamente lo scopo del lavoro e le funzioni essenziali.

B. Doveri e responsabilità lavorative

La sezione mansioni e responsabilità lavorative delinea i compiti specifici attesi dal candidato se assunto. Elencare le funzioni essenziali del lavoro, i ruoli con cui si interfaccia e le eventuali responsabilità di supervisione o gestione richieste dal lavoro.

C. Qualifiche richieste

La sezione delle qualifiche richieste elenca le qualifiche minime per i candidati da prendere in considerazione per la posizione. Descrivere il livello di istruzione, l’esperienza e le eventuali certificazioni tecniche o professionali specifiche richieste. Fornire indicatori chiari delle aspettative relative alle qualifiche aiuta a garantire che i potenziali candidati siano adeguatamente qualificati.

D. Retribuzione e benefit

Puoi scegliere di includere una fascia salariale per questo ruolo o semplicemente indicare che è competitivo o ha la stessa mentalità rispetto ad altri nel settore. Allo stesso modo, puoi astenervi dall’elencare tutti i vantaggi, ma come minimo menzionare che la posizione include vantaggi come la copertura sanitaria o il contributo per il risparmio previdenziale.

E. Cultura aziendale

La sezione dedicata alla cultura aziendale dovrebbe descrivere l’ambiente operativo e l’esperienza lavorativa dei dipendenti. Evidenzia i pilastri chiave della tua cultura, come collaborazione, innovazione, eccellenza, equilibrio tra lavoro e vita privata, diversità e inclusione. I candidati apprezzeranno sapere cosa vuol dire lavorare per la tua organizzazione in termini generali, poiché può informarli su quanto bene potrebbero inserirsi nel tuo team.

Una descrizione del lavoro ben realizzata è fondamentale per attirare i migliori candidati per la tua azienda o organizzazione. Assicurati di includere tutti gli elementi essenziali di una descrizione del lavoro, inclusi il titolo e il riepilogo del lavoro, le mansioni e le responsabilità lavorative, le qualifiche richieste, lo stipendio e i benefici e la cultura aziendale.

Come incorporare una descrizione del lavoro nel tuo curriculum

Quando si scrive un curriculum, è importante incorporare la descrizione del lavoro per ottimizzare le possibilità di ottenere un colloquio. Ciò comporta l’uso di parole chiave specifiche e la personalizzazione del curriculum in modo che corrisponda alle competenze e alle qualifiche richieste.

A. Utilizzo delle parole chiave

Molte aziende utilizzano i sistemi di tracciamento dei candidati (ATS) per filtrare i curriculum e identificare i candidati che soddisfano i loro requisiti. Pertanto, è fondamentale includere le parole d’ordine e la terminologia pertinenti del settore nel tuo curriculum per garantire che venga rilevato dal sistema.

Per individuare le parole chiave da utilizzare, leggi attentamente l’annuncio di lavoro e prendi nota delle competenze, delle qualifiche e dei requisiti lavorativi menzionati. Se possiedi una di queste competenze o hai esperienza correlata, assicurati che siano incluse nel tuo curriculum.

B. Adattare la descrizione del lavoro per soddisfare i requisiti del lavoro

Una volta identificate le parole chiave pertinenti, personalizza il tuo curriculum in modo che rifletta i requisiti del lavoro. Ciò include la modifica della sezione relativa all’esperienza lavorativa per enfatizzare l’esperienza più rilevante per la posizione per la quale ti stai candidando.

Utilizza elenchi puntati e verbi d’azione per evidenziare risultati e responsabilità chiave. La descrizione dovrebbe essere concisa ma sufficientemente dettagliata da mostrare la tua gamma di competenze ed esperienze.

C. Dimostrazione di esperienze e risultati correlati

Il tuo curriculum dovrebbe dimostrare la tua capacità di soddisfare i requisiti lavorativi mettendo in mostra la tua esperienza e i risultati ottenuti.

Includi risultati quantificabili, come “aumento delle vendite del 20%” o “budget del dipartimento gestito di 1 milione di dollari”. Questi aiutano a illustrare l’impatto che puoi avere sull’azienda e a distinguerti dagli altri candidati.

Enfatizza eventuali certificazioni, premi o esperienze di volontariato pertinenti che dimostrino la tua capacità di apprendere, crescere e contribuire all’organizzazione.

D. Formattazione e presentazione

Infine, la formattazione e la presentazione sono fondamentali quando si tratta di curriculum. Il curriculum dovrebbe essere facile da leggere, con titoli ed elenchi puntati chiari. Evita l’uso di grafica o immagini, poiché possono distrarre dal contenuto.

Assicurati che il curriculum sia coerente nella formattazione e utilizza lo spazio bianco in modo efficace per renderlo visivamente accattivante. Rileggi attentamente il documento per eliminare eventuali errori di battitura o errori.

Incorporare la descrizione del lavoro nel tuo curriculum è fondamentale per mostrare le tue qualifiche ai potenziali datori di lavoro. L’uso di parole chiave pertinenti, la personalizzazione delle descrizioni del lavoro per soddisfare i requisiti e la dimostrazione dell’esperienza e dei risultati correlati sono tutti componenti chiave per un curriculum di successo.

Errori comuni da evitare nella scrittura della descrizione del lavoro

Quando si crea una descrizione del lavoro, è importante evitare alcuni errori comuni che possono ostacolare il processo di assunzione. Ecco cinque errori da evitare:

A. Ipergeneralizzazione

Una descrizione del lavoro troppo generalizzata potrebbe rendere difficile per i potenziali candidati comprendere le responsabilità e i requisiti del lavoro. È invece importante sottolineare i compiti e le competenze specifiche che la posizione richiede.

B. Mancanza di chiarezza

Una descrizione del lavoro poco chiara può portare a confusione e incomprensioni. Utilizza un linguaggio chiaro e cerca di evitare ambiguità. Utilizza elenchi puntati anziché paragrafi lunghi per aiutare i potenziali candidati a comprendere facilmente i requisiti del lavoro.

C. Mancanza di specificità

Una descrizione del lavoro non sufficientemente specifica può impedire ai candidati idonei di candidarsi. Sii chiaro riguardo alle qualifiche, competenze, istruzione ed esperienza richieste per la posizione. Includi informazioni sulla cultura aziendale, sull’orario di lavoro e sull’ambiente e assicurati di utilizzare titoli di lavoro precisi.

D. Gergo tecnico

Il gergo tecnico a volte può essere difficile da comprendere per i candidati che non hanno familiarità con i termini specifici del settore. In questi casi è importante definire termini tecnici e abbreviazioni o evitare del tutto di utilizzarli. Ciò aiuta a rendere la descrizione del tuo lavoro più accessibile a un pubblico più ampio.

E. Linguaggio discriminatorio

Evita di usare un linguaggio pregiudizievole nella descrizione del tuo lavoro. Utilizza invece un linguaggio neutro e inclusivo. Ciò non solo aiuta ad attrarre un gruppo diversificato di candidati, ma è anche una buona pratica rispettosa di tutte le persone.

Scrivi descrizioni del lavoro concise e chiare che evidenzino requisiti lavorativi specifici, evitino un linguaggio eccessivamente tecnico o discriminazioni e utilizzino un linguaggio facile da comprendere. Evitando questi errori comuni, puoi attirare i candidati giusti per la tua posizione aperta.

Migliori pratiche per scrivere una descrizione del lavoro

Quando si scrive una descrizione del lavoro, esistono best practice che possono aiutare a garantire che il documento sia efficace e coinvolgente. Alcune delle pratiche chiave da considerare includono:

A. Identificare il pubblico target

Il primo passo per creare una descrizione del lavoro di successo è identificare il pubblico di destinazione. Ciò significa capire chi è il candidato ideale per il ruolo e adattare la descrizione di conseguenza. I fattori da considerare possono includere il livello di esperienza, abilità e istruzione del candidato, nonché i tratti della personalità e lo stile di lavoro.

B. Uso dei verbi d’azione

Una descrizione del lavoro ben scritta dovrebbe utilizzare verbi d’azione per descrivere i compiti e le responsabilità del ruolo. Ciò non solo rende il documento più coinvolgente ma aiuta anche a chiarire cosa ci si aspetta dal candidato. I verbi d’azione dovrebbero essere specifici e pertinenti al ruolo, come “coordinare”, “collaborare” o “analizzare”.

C. Utilizzare le metriche

Includere metriche nella descrizione del lavoro può aiutare il responsabile delle assunzioni a capire quale sarà il successo nel ruolo. Queste metriche possono riguardare la produttività, l’efficienza o altri indicatori chiave di prestazione. Ad esempio, un ruolo di vendita può includere metriche come “aumento delle entrate del 20%” o “chiusura di 50 trattative a trimestre”.

D. Considerare l’inclusione di un riepilogo dell’azienda

Infine, può essere utile includere nella descrizione del lavoro una breve sintesi aziendale. Ciò può offrire ai candidati una migliore comprensione della cultura, della missione e dei valori dell’organizzazione.

Seguendo queste best practice, puoi creare una descrizione del lavoro che attiri i candidati migliori e comunichi chiaramente i requisiti del ruolo.

Esempi di descrizioni di lavoro ben scritte

Quando si tratta di creare descrizioni di lavoro efficaci, ci sono alcune cose fondamentali da tenere a mente. Innanzitutto, la descrizione del tuo lavoro dovrebbe essere chiara e concisa. Dovrebbe delineare le responsabilità e i requisiti più importanti del ruolo e dovrebbe essere scritto in modo che sia facile da leggere e comprendere. Per aiutarti a iniziare, ecco quattro esempi di descrizioni del lavoro ben scritte:

Un rappresentante di vendita

La nostra azienda è alla ricerca di un rappresentante di vendita altamente motivato ed esperto da inserire nel nostro team. In questo ruolo, sarai responsabile dell’identificazione di nuove opportunità di business, della conclusione di accordi e del mantenimento dei rapporti con i clienti esistenti. Il candidato ideale avrà una comprovata esperienza di successo nelle vendite, eccellenti capacità di comunicazione ed esperienza di lavoro con un sistema CRM.

Responsabilità:

• Identificare nuovi lead di vendita e potenziali clienti
• Concludi affari e raggiungi gli obiettivi di vendita
• Mantenere i rapporti con i clienti esistenti e identificare opportunità di upselling
• Fornire un servizio clienti e un supporto eccezionali durante tutto il processo di vendita
• Collabora con il nostro team di marketing per sviluppare ed eseguire campagne di vendita
• Utilizza il nostro sistema CRM per gestire l’attività di vendita e monitorare i progressi

Requisiti:

• Oltre 3 anni di esperienza nelle vendite
• Forti capacità comunicative e interpersonali
• Comprovata esperienza di successo nelle vendite
• Capacità di lavorare in modo indipendente e come parte di una squadra
• Esperienza nell’utilizzo di un sistema CRM
• Laurea in economia o settore correlato

B. Responsabile marketing

La nostra organizzazione è alla ricerca di un responsabile marketing motivato ed esperto per guidare il nostro team di marketing. In questo ruolo, sarai responsabile dello sviluppo e dell’esecuzione di strategie di marketing che favoriscano la crescita dei ricavi e promuovano la consapevolezza del marchio. Il candidato ideale avrà una comprovata esperienza di successo nel marketing, eccellenti capacità di leadership ed esperienza nella gestione di un team.

Responsabilità:

• Sviluppare e implementare strategie di marketing in linea con gli obiettivi aziendali
• Guidare e gestire il team di marketing, fornendo guida e supporto secondo necessità
• Creare ed eseguire campagne di marketing su vari canali (ad esempio digitale, stampa, eventi)
• Analizza le tendenze del mercato e i dati dei clienti per prendere decisioni di marketing informate
• Collaborare con altri dipartimenti per garantire l’allineamento e la coerenza di tutti i materiali di marketing
• Monitorare e creare report sull’efficacia delle campagne di marketing

Requisiti:

• Oltre 5 anni di esperienza nel marketing
• Forti capacità di leadership e gestione
• Comprovata esperienza di successo nel marketing
• eccellenti abilità comunicative ed interpersonali
• Esperienza con strumenti e piattaforme di marketing digitale
• Laurea in marketing o in un campo correlato

C. Analista finanziario

Il nostro team finanziario è alla ricerca di un analista finanziario analitico e attento ai dettagli da inserire nel nostro team. In questo ruolo, sarai responsabile dell’analisi dei dati finanziari e della preparazione di report che informino le decisioni aziendali strategiche. Il candidato ideale avrà eccellenti capacità analitiche, esperienza con la modellazione finanziaria e una profonda conoscenza dei rendiconti finanziari.

I suggerimenti di un esperto per utilizzare le descrizioni del lavoro durante il processo di colloquio

Una descrizione del lavoro ben scritta può aiutare le persone in cerca di lavoro a comprendere meglio le aspettative di un’azienda per il ruolo e può fornire loro una guida preziosa mentre si preparano per il colloquio.

Ecco i miei suggerimenti per utilizzare le descrizioni del lavoro durante il processo di colloquio:

A. Usare le descrizioni del lavoro come riferimento

Le descrizioni del lavoro dovrebbero essere utilizzate come riferimento durante la preparazione per un colloquio di lavoro. Assicurati di leggere e comprendere attentamente la descrizione del lavoro in modo da poter adattare le tue risposte alle esigenze specifiche dell’azienda. Ciò dimostrerà che hai considerato i requisiti del lavoro e che sei la persona giusta per la posizione.

B. Prepararsi per le domande comuni del colloquio

Le descrizioni del lavoro possono anche aiutarti a prepararti per le domande più comuni sui colloqui. Cerca parole chiave e frasi nella descrizione del lavoro che indichino ciò che l’azienda sta cercando in un candidato. Utilizza questi indizi per anticipare le domande del colloquio e preparare risposte forti e specifiche che dimostrino come soddisfi i requisiti lavorativi.

C. Fare domande chiarificatrici

Durante il colloquio è fondamentale porre domande chiarificatrici. La descrizione del lavoro può aiutarti a formulare domande pertinenti che dimostreranno all’intervistatore che sei sinceramente interessato al ruolo e che hai svolto le tue ricerche. Fare domande chiarificatrici può anche aiutarti a comprendere meglio la cultura, le aspettative e gli obiettivi dell’azienda, il che può aiutarti a prendere una decisione più informata sul fatto che la posizione sia adatta a te.

Le descrizioni del lavoro sono una risorsa preziosa da avere durante il processo di colloquio di lavoro. Possono essere utilizzati come riferimento, aiutarti a prepararti per le domande più comuni del colloquio e assisterti nel porre domande chiarificatrici pertinenti. Utilizzando questi suggerimenti, puoi fare una migliore impressione sull’intervistatore e aumentare le tue possibilità di ottenere il lavoro.

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