Quando si tratta di creare un curriculum vincente, le referenze possono essere uno strumento prezioso. Tuttavia, sapere quando e come includerli può essere un processo complicato. In questo articolo esploreremo il concetto di referenze su un curriculum, perché sono importanti e forniremo suggerimenti utili per selezionare le referenze giuste per far risaltare la tua domanda di lavoro.
Definizione e scopo delle referenze su un curriculum
Le referenze sono persone che possono garantire le tue capacità, i tuoi risultati e il tuo carattere. Fungono come una sorta di revisione da parte di terzi delle tue qualifiche, offrendo a un potenziale datore di lavoro la possibilità di ottenere una prospettiva esterna sulle tue capacità.
Su un curriculum, i riferimenti sono generalmente elencati verso la fine del documento, dopo le sezioni relative alla storia lavorativa e all’istruzione. Includere referenze non è obbligatorio, ma è considerata una buona pratica quando si fa domanda per posti di lavoro in settori come il governo, il mondo accademico o la ricerca.
Importanza di scegliere i riferimenti giusti
La scelta delle referenze giuste può essere un fattore determinante nel processo di candidatura. Una buona referenza può aumentare le tue possibilità di ottenere il lavoro, mentre una cattiva referenza può ostacolare in modo significativo i tuoi potenziali clienti.
Quando selezioni le tue referenze, è importante scegliere persone che abbiano familiarità con il tuo lavoro e possano parlare positivamente delle tue capacità e del tuo carattere. È meglio evitare di selezionare referenze che potrebbero avere pregiudizi personali nei tuoi confronti o che non hanno una conoscenza approfondita delle tue qualifiche.
Panoramica dell’articolo
In questo articolo forniremo una guida approfondita alle referenze su un curriculum. Tratteremo argomenti come:
- I pro e i contro dell’inclusione dei riferimenti
- Migliori pratiche per selezionare e contattare le referenze
- Come formattare le referenze su un curriculum
- Considerazioni legali per fornire referenze
- Suggerimenti per gestire riferimenti errati o negativi
Entro la fine di questo articolo, avrai una solida conoscenza di come includere referenze nel tuo curriculum e sfruttarle per migliorare il tuo processo di ricerca di lavoro. Quindi tuffiamoci!
Chi dovresti includere come referenze?
Quando si tratta di includere referenze nel tuo curriculum, è importante capire chi dovresti includere e perché. Una referenza è qualcuno che può garantire le tue capacità, etica lavorativa e carattere a un potenziale datore di lavoro. In genere vengono contattati dal responsabile delle assunzioni o dal reclutatore come parte del processo di colloquio.
Esistono diversi tipi di referenze che puoi utilizzare, comprese referenze professionali e referenze personali. Le referenze professionali sono persone con cui hai lavorato in un ambiente professionale, come ex colleghi, supervisori o clienti. I riferimenti personali, invece, sono persone che ti conoscono al di fuori del lavoro, come amici, familiari o mentori.
Quando scegli le giuste referenze da includere nel tuo curriculum, è fondamentale considerare i seguenti fattori:
Pertinenza: desideri selezionare referenze che possano parlare delle tue qualifiche per il lavoro per il quale ti stai candidando. Se la posizione richiede competenze o esperienze specifiche, scegli referenze che possano attestare la tua competenza in tali aree.
Reputazione: le tue referenze dovrebbero essere persone che godono di una buona reputazione nel loro campo e sono molto rispettate. La loro approvazione può avere peso presso i potenziali datori di lavoro e aiutarti a distinguerti dagli altri candidati.
Disponibilità: assicurati che le tue referenze siano disposte e disponibili a parlare a tuo nome. È una buona idea chiedere il loro permesso prima di includerli nel tuo curriculum.
Diversità: è meglio avere un mix di referenze professionali e personali per fornire un quadro completo del tuo carattere e della tua etica lavorativa.
Includere referenze nel tuo curriculum può essere un’aggiunta preziosa purché siano scelte con attenzione. Selezionando referenze pertinenti, affidabili, disponibili e diversificate, puoi aumentare le tue possibilità di ottenere il lavoro dei tuoi sogni.
Quando includere le referenze nel curriculum
Quando si tratta di includere referenze nel proprio curriculum, ci sono alcune situazioni in cui è obbligatorio e altre in cui è facoltativo. Tuttavia, ci sono anche validi motivi per evitare del tutto di includere i riferimenti.
Situazioni in cui sono richieste referenze
Alcuni annunci di lavoro richiedono specificamente che i candidati forniscano un elenco di referenze insieme alla domanda. Ciò è particolarmente comune per le posizioni che richiedono un elevato livello di fiducia o che richiedono di lavorare con popolazioni vulnerabili come bambini, anziani o persone con disabilità. Inoltre, anche i lavori governativi e di sicurezza potrebbero richiedere referenze per i controlli dei precedenti.
Situazioni in cui i riferimenti sono facoltativi
In molti casi, le referenze non sono richieste ma possono comunque fornire ulteriore supporto alla tua candidatura. Includere referenze può aiutarti a dimostrare la tua professionalità, etica del lavoro e capacità di coltivare relazioni positive con colleghi o supervisori precedenti. Se un annuncio di lavoro non richiede referenze, è generalmente accettabile offrirsi di fornirle in una fase successiva del processo di assunzione, quando vengono specificatamente richieste.
Motivi per evitare di includere referenze nel tuo curriculum
Ci sono validi motivi per evitare del tutto di includere referenze nel tuo curriculum. In primo luogo, includere le referenze può occupare spazio prezioso sul tuo curriculum che può essere utilizzato meglio per evidenziare le tue capacità e i tuoi risultati. In secondo luogo, se fornisci referenze in anticipo e il responsabile delle assunzioni li contatta senza prima offrirti il lavoro, ciò può mettere le tue referenze in una posizione imbarazzante, poiché potrebbero non sentirsi a proprio agio nel discutere la tua candidatura con potenziali datori di lavoro. Infine, alcune persone in cerca di lavoro potrebbero essere preoccupate per potenziali discriminazioni o pregiudizi derivanti dalle loro referenze, in particolare se non sono disposti a fornire una referenza positiva per motivi personali.
La decisione se includere o meno le referenze nel tuo curriculum dipenderà dall’offerta di lavoro specifica e dalle tue preferenze personali. È importante considerare attentamente i potenziali vantaggi e svantaggi prima di prendere una decisione. Indipendentemente dalla tua scelta, assicurati sempre di avere preparato un elenco di potenziali referenze e che siano disposti a fungere da riferimento per te quando necessario.
Come formattare le referenze sul tuo curriculum
Le persone in cerca di lavoro spesso si chiedono dove includere le referenze nel proprio curriculum. Includere referenze nel tuo curriculum può creare o distruggere la tua candidatura, a seconda di come viene presentata.
Dove includere le referenze nel tuo curriculum:
Tradizionalmente, le referenze non sono più una parte obbligatoria di un curriculum. Pertanto, è facoltativo includerli nella domanda di lavoro. Tuttavia, se un annuncio di lavoro richiede specificamente referenze, il posto migliore per includerle è su una pagina separata, dopo il corpo principale del tuo curriculum. Quando lo fai, assicurati che la pagina sia intitolata “Riferimenti” o “Riferimenti professionali”.
Come formattare le informazioni di riferimento:
Quando formatti la sezione di riferimento del tuo curriculum, è importante includere alcune informazioni come nome, titolo professionale, azienda, numero di telefono ed e-mail del tuo riferimento. Assicurati che le informazioni di ciascun riferimento siano elencate nello stesso ordine, rendendo la sezione di riferimento facile da rivedere. Assicurati che il numero di pagina in cui è elencato il riferimento appaia su ciascuna pagina.
Organizza i tuoi riferimenti nel modo più adatto a te, ma assicurati di mantenere la coerenza in tutto. Un formato popolare per elencare le referenze prevede tre referenze, solo quelle pertinenti alla posizione per la quale ti stai candidando. Scegli persone che possano attestare la tua etica lavorativa, le tue abilità e il tuo carattere. Inoltre, includi solo referenze che possano fornire un feedback positivo. Se il tuo elenco di referenze è lungo, cerca di evitare di includere persone che hanno solo cose positive da dire sulla tua vita personale ma non sulle tue capacità lavorative.
Suggerimenti per far risaltare la sezione di riferimento:
Ecco alcuni suggerimenti che faranno risaltare la tua sezione di riferimento:
Selezionare sostenitori influenti: a volte, i reclutatori contattano le persone nell’elenco di referenze per valutare un candidato. In questo caso, scegli attentamente le tue referenze. Seleziona persone che possano parlare in modo autorevole delle tue capacità e dei tuoi risultati.
Approfitta delle referenze come un’opportunità: includendo referenze professionali, puoi anche dimostrare perché sei un candidato adatto per il ruolo. Assicurati di scegliere persone che abbiano familiarità con il lavoro, l’azienda e il settore. In questo modo, potresti contribuire a far pendere la bilancia a tuo favore stabilendo una connessione tra il tuo riferimento e l’azienda.
Concentrati sul design: proprio come qualsiasi altra parte del tuo curriculum, la sezione di riferimento dovrebbe essere facile da leggere, visivamente accattivante ed esteticamente progettata. Puoi sperimentare diversi tipi di carattere e formattazione purché lo mantenga semplice e facile da leggere. Prendi in considerazione l’utilizzo di elenchi puntati, lettere in grassetto e caratteri in grassetto per i titoli delle sezioni.
Sii conciso: non utilizzare l’elenco di referenze come un’opportunità per arricchire il tuo curriculum con nomi di persone. Mantieni l’elenco solo a tre o quattro referenze in modo che il responsabile delle assunzioni possa valutare rapidamente ciò che hai elencato come referenza.
Come chiedere a qualcuno di essere il tuo riferimento
Quando si tratta di cercare lavoro, avere forti referenze può fare la differenza. Scegliere le persone giuste per garantire le tue capacità e la tua etica lavorativa è fondamentale; ma invitarli a diventare il tuo riferimento può essere complicato. Ecco cosa devi sapere su a chi chiedere, come chiedere e come rimanere in contatto con i tuoi riferimenti.
A chi chiedere e come chiederlo
Innanzitutto, determina quali sarebbero i riferimenti più pertinenti ed efficaci per la tua ricerca di lavoro. Ciò potrebbe includere ex manager o supervisori, colleghi, clienti o persino professori, a seconda della natura del lavoro e della tua esperienza.
Una volta che hai un elenco di potenziali referenze, considera la relazione di ciascuna persona con te e la sua disponibilità. È una buona idea contattarli di persona o tramite telefono o e-mail per chiedere se sarebbero disposti a fungere da riferimento per te. Inizia ringraziandoli per il loro tempo e spiegando per quale tipo di posizione ti stai candidando. Potresti anche fornire loro un breve riepilogo della tua esperienza e delle tue qualifiche come promemoria.
Se accettano di essere il tuo riferimento, assicurati di confermare le loro informazioni di contatto e fagli sapere quando e come potrebbero essere contattati da un responsabile delle assunzioni. Tieni presente che è sempre meglio chiedere l’autorizzazione prima di condividere le informazioni di contatto di qualcuno.
Fornire informazioni utili ai tuoi riferimenti
È importante fornire alle tue referenze gli strumenti di cui hanno bisogno per difenderti in modo efficace. Ciò potrebbe includere una copia del tuo curriculum aggiornato, un elenco di risultati o progetti importanti su cui hai lavorato insieme o anche un breve script a cui possono fare riferimento quando parlano con un potenziale datore di lavoro.
Dovresti anche assicurarti di fornire loro eventuali descrizioni del lavoro o requisiti pertinenti per la posizione per la quale ti stai candidando. Ciò li aiuterà ad adattare le loro osservazioni alle esigenze specifiche del datore di lavoro e ad evidenziare le tue competenze ed esperienze più rilevanti.
Migliori pratiche per rimanere in contatto con le tue referenze
Una volta che ti sei assicurato le tue referenze, è importante rimanere in contatto con loro, anche se non ottieni il lavoro per cui ti stavi candidando. Restare in contatto può aiutarti a mantenere queste preziose relazioni professionali e garantire che continuino a parlare bene di te in futuro.
Considera l’invio di aggiornamenti periodici sui progressi della tua carriera o su eventuali nuovi risultati o competenze che hai aggiunto al tuo repertorio. Potresti anche voler connetterti con loro su siti di networking professionale come LinkedIn e assicurarti di congratularti con loro per tutti i risultati o i traguardi che condividono.
Infine, ricorda che la gratitudine fa molta strada. Ringrazia le tue referenze per il loro tempo e supporto e offriti di ricambiare il favore in futuro fungendo da referenza per loro o aiutandoli a entrare in contatto con potenziali datori di lavoro o clienti.
Seguendo questi passaggi, puoi assicurarti forti referenze e mantenere attive e coinvolte quelle preziose connessioni, indipendentemente da dove ti porta la tua carriera.
Come preparare le tue referenze
Quando si tratta di ricerca di lavoro, avere forti referenze può cambiare le regole del gioco. Le referenze sono le persone che possono garantire le tue capacità, la tua etica lavorativa e il tuo carattere e spesso possono creare o distruggere la tua candidatura.
Quindi, se hai identificato potenziali referenze che possono aiutarti a ottenere il lavoro dei tuoi sogni, devi assicurarti di prepararle adeguatamente. Ecco alcuni suggerimenti su come farlo.
Cosa devono sapere le tue referenze prima di ricevere una chiamata/e-mail
Prima di inserire i nomi e le informazioni di contatto delle tue referenze nel tuo curriculum, è essenziale parlare con loro e informarli sulla tua ricerca di lavoro. In questo modo, non saranno colti di sorpresa quando un potenziale datore di lavoro li contatterà. Inoltre, apprezzeranno l’avviso e avranno tempo per raccogliere i loro pensieri e ricordare esempi specifici che mostrano le tue capacità e i tuoi risultati.
Quando parli con le tue referenze, assicurati di fornire loro le seguenti informazioni:
- I lavori per i quali ti stai candidando
- Le competenze, le esperienze e i risultati più rilevanti per la/e posizione/i
- L’azienda, la sua missione e i suoi valori (se possibile)
- Il nome e le informazioni di contatto della persona che può contattarli (se disponibili)
- Un breve promemoria di come li conosci e del tuo rapporto di lavoro
Potresti anche chiedere alle tue referenze se ci sono punti particolari che vogliono evidenziare o eventuali domande che anticipano dal potenziale datore di lavoro. In questo modo potrai prepararti meglio ed evitare sorprese.
Come fornire informazioni aggiuntive per le vostre referenze
Mentre ti prepari a candidarti per un lavoro, potresti voler fornire ulteriori informazioni alle tue referenze per aiutarle a parlare con maggiore sicurezza delle tue capacità. Ecco alcuni esempi del tipo di informazioni che possono essere utili:
- Il tuo curriculum aggiornato, evidenziando le tue esperienze e i tuoi risultati più rilevanti
- Una lettera di accompagnamento o una dichiarazione personale, che mostri la tua motivazione, passione e professionalità
- La descrizione del lavoro, che delinea le competenze chiave e le qualifiche richieste per la posizione
- Esempi del tuo lavoro o progetti che dimostrano le tue capacità e competenze
- Feedback di precedenti datori di lavoro, colleghi o clienti rilevanti per la posizione o le posizioni per le quali ti stai candidando
- Eventuali premi, certificazioni o altri riconoscimenti ricevuti e correlati ai lavori
Assicurati di fornire queste informazioni in anticipo ai tuoi riferimenti, tramite e-mail o in formato cartaceo, e chiedi loro se hanno bisogno di qualcos’altro per essere preparati.
Come ringraziare le tue referenze
Ultimo ma non meno importante, non dimenticare di ringraziare le tue referenze per il loro aiuto e supporto.
Come utilizzare le referenze nel processo di candidatura per un lavoro
Quando si tratta di includere referenze nel processo di candidatura per un lavoro, è importante sapere quando e come fornirle. In questa sezione tratteremo quando e come, dandoti la conoscenza e la sicurezza necessarie per garantire che le tue referenze vengano utilizzate correttamente.
Quando fornire le proprie referenze
Quando si tratta di fornire le proprie referenze, la regola pratica è farlo solo quando richiesto espressamente dal datore di lavoro. La maggior parte dei datori di lavoro chiede referenze durante le ultime fasi del processo di reclutamento, ovvero dopo il colloquio iniziale. Ciò offre al datore di lavoro l’opportunità di verificare le informazioni che hai fornito e di acquisire ulteriori informazioni sul tuo carattere professionale e sulla tua etica del lavoro.
Se ti vengono richieste referenze, assicurati di fornirle in modo tempestivo. Ritardare la presentazione delle referenze può indurre il datore di lavoro a mettere in dubbio la tua affidabilità o, peggio, a pensare che tu abbia qualcosa da nascondere.
Come garantire che le tue referenze vengano contattate
Ora che sai quando fornire le tue referenze, è importante capire come assicurarti che vengano contattati. Ecco alcuni suggerimenti e trucchi per garantire che le tue referenze vengano raggiunte:
Chiedi il permesso: quando prepari le tue referenze per l’invio, chiedi a ciascuna persona il permesso di includerle nella tua domanda. Assicurati di ottenere le informazioni di contatto attuali, nonché il metodo di comunicazione preferito (telefono, e-mail, ecc.).
Prepara le tue referenze: spiega le tue referenze sul ruolo lavorativo specifico per cui ti stai candidando e fornisci loro il tuo curriculum e la lettera di presentazione. Questo dà loro un’idea della posizione che stai cercando, nonché della tua esperienza e delle tue qualifiche.
Seguire il datore di lavoro: una volta inviata la domanda e le referenze, contattare il datore di lavoro per confermare la ricezione. Questo non solo dimostra che sei proattivo e interessato alla posizione, ma ti dà anche l’opportunità di confermare che le tue referenze sono state contattate.
Seguendo questi semplici passaggi, puoi assicurarti che le tue referenze vengano utilizzate correttamente e aumentare le tue possibilità di ottenere il lavoro dei tuoi sogni. Ricorda solo di fornire le tue referenze solo quando richiesto e di essere proattivo nel garantire che vengano contattati. Buona fortuna!
Cosa fare e cosa non fare per le referenze sul tuo curriculum
Quando si tratta di includere referenze nel proprio curriculum, ci sono alcune buone pratiche da seguire per presentarsi nella migliore luce possibile. Tuttavia, ci sono anche alcune insidie da evitare che possono minare la tua credibilità e compromettere le tue possibilità di ottenere il lavoro. Ecco alcune cose da fare e da non fare da tenere a mente:
Migliori pratiche per includere referenze nel tuo curriculum
Chiedi il permesso: prima di includere qualcuno nel tuo elenco di referenze, dovresti sempre chiedere il suo permesso. Questo non solo mostra rispetto per il loro tempo, ma dà loro anche l’opportunità di rifiutare se non si sentono a proprio agio nel fornirti una referenza.
Scegli saggiamente le tue referenze: dovresti includere nella tua lista di referenze solo le persone che possono parlare positivamente del tuo lavoro e del tuo carattere. Ciò include ex manager, colleghi e mentori che hanno una conoscenza diretta delle tue capacità.
Fornisci il contesto: quando fornisci il tuo elenco di referenze a un potenziale datore di lavoro, assicurati di includere un po’ di contesto su come conosci ogni persona e qual è la sua relazione con te. Ciò aiuterà il datore di lavoro a comprendere la pertinenza di ciascuna referenza e come può fornire ulteriori informazioni sulle tue qualifiche.
Mantieni aggiornate le tue referenze: man mano che la tua carriera avanza, potresti dover aggiornare il tuo elenco di referenze per riflettere i tuoi risultati e contatti più recenti. Assicurati di tenere informati i tuoi riferimenti di eventuali modifiche e aggiorna il tuo elenco di conseguenza.
Insidie da evitare quando si utilizzano i riferimenti
Non includere referenze senza permesso: includere qualcuno nel tuo elenco di referenze senza il suo permesso non solo è irrispettoso, ma può anche danneggiare la tua reputazione e le tue relazioni.
Non includere referenze che non possono parlare delle tue qualifiche: se una referenza non può fornire informazioni sulle tue capacità e sulla tua etica lavorativa, non è un riferimento prezioso per un datore di lavoro. Assicurati di scegliere referenze che possano fornire feedback pertinenti e positivi.
Non dare per scontato che ogni datore di lavoro voglia referenze: mentre molti datori di lavoro chiederanno referenze come parte del processo di assunzione, altri potrebbero non farlo. Assicurati di leggere l’annuncio di lavoro e di seguire le istruzioni del datore di lavoro per inviare i materiali della domanda.
Non trascurare di preparare le tue referenze: anche se le tue referenze hanno accettato di essere sulla tua lista, dovresti comunque prepararle per potenziali chiamate da parte dei datori di lavoro. Fornisci loro informazioni sul lavoro per il quale ti stai candidando e quali competenze vuoi che mettano in risalto.
Seguendo queste cose da fare e da non fare, puoi assicurarti che le tue referenze siano una risorsa per la tua ricerca di lavoro e ti aiutino a distinguerti dalla concorrenza.
Domande comuni sulle referenze nei curriculum
Mentre prepari il tuo curriculum, un aspetto importante da considerare è chi includerai come referenze. Ecco le risposte ad alcune domande comuni che le persone in cerca di lavoro hanno riguardo alle referenze su un curriculum:
E se non hai referenze?
Non è raro che neolaureati o soggetti con limitata esperienza professionale abbiano difficoltà a reperire referenze. In questi casi, ci sono alcune strategie che puoi utilizzare. Un’opzione è includere riferimenti ad altre forme di esperienza, come lavoro di volontariato, stage o progetti accademici. Un’altra opzione è chiedere a persone che possano parlare del tuo carattere o della tua etica lavorativa, come ex professori, mentori o allenatori. È anche accettabile annotare sul tuo curriculum che le referenze sono disponibili su richiesta.
Quante referenze dovresti fornire?
Sebbene non esista una regola fissa su quante referenze includere in un curriculum, generalmente si consiglia di fornire 3-5 referenze. Ciò garantisce che il datore di lavoro riceva una visione completa delle tue qualifiche ed esperienza. È importante scegliere referenze che possano parlare con cognizione di causa delle tue capacità e dei tuoi risultati legati al lavoro. Assicurati di ottenere la loro autorizzazione prima di includerli nel tuo curriculum e fornisci le loro informazioni di contatto in un formato professionale, come nome, titolo, azienda, numero di telefono e indirizzo e-mail.
Puoi utilizzare referenze di lavori precedenti?
Sì, è accettabile utilizzare referenze di lavori precedenti, soprattutto se possono fornire informazioni sulla tua storia lavorativa e sui risultati ottenuti in quel ruolo. Quando selezioni referenze da lavori precedenti, considera di contattare ex supervisori o colleghi che possano parlare dei tuoi contributi sul posto di lavoro. È importante tenere presente che dovresti includere solo referenze che si sentano a proprio agio nel parlare in modo positivo del tuo lavoro e che possano fornire una raccomandazione professionale. Inoltre, verifica che le informazioni di contatto siano aggiornate prima di inserirle nel tuo curriculum.
Rispondendo a queste domande comuni, puoi includere con sicurezza referenze nel tuo curriculum e fornire ai datori di lavoro informazioni preziose sulle tue qualifiche ed esperienze. Ricordati di ottenere le autorizzazioni dai tuoi riferimenti prima di includerli e di rispettare la riservatezza delle loro informazioni di contatto. Buona ricerca di lavoro!
Esempi di riferimenti sui curriculum
Mentre prepari il tuo curriculum e valuti se includere referenze, può essere utile vedere esempi di come formattare la sezione delle referenze. Di seguito sono riportati alcuni layout di esempio per le sezioni di riferimento sui curriculum:
Esempio di layout della sezione di riferimento n. 1
Riferimenti
- John Doe, manager della compagnia ABC. E-mail: [email protected] . Telefono: 555-555-5555.
- Jane Smith, ex supervisore della XYZ Corporation. E-mail: [email protected] . Telefono: 555-555-5555.
- Susan Lee, collega di DEF Industries. E-mail: [email protected] . Telefono: 555-555-5555.
Esempio di layout della sezione di riferimento n.2
Referenze professionali
- John Doe, manager della compagnia ABC. E-mail: [email protected] . Telefono: 555-555-5555.
- Jane Smith, ex supervisore della XYZ Corporation. E-mail: [email protected] . Telefono: 555-555-5555.
- Susan Lee, collega di DEF Industries. E-mail: [email protected] . Telefono: 555-555-5555.
Esempio di layout della sezione di riferimento n. 3
Referenze disponibili su richiesta
Oltre a vedere esempi di layout delle sezioni di riferimento, può essere utile anche vedere esempi di formati di riferimento. Ecco tre esempi di come formattare una referenza su un curriculum:
Esempio di formato di riferimento n. 1
John Doe Direttore presso la società ABC [email protected] 555-555-5555
Esempio di formato di riferimento n.2
Jane Smith Ex supervisore presso XYZ Corporation [email protected] 555-555-5555
Esempio di formato di riferimento n. 3
Susan Lee Collega presso DEF Industries [email protected] 555-555-5555
Quando includi referenze nel tuo curriculum, è importante considerare quando e come includerle. In genere si suggerisce di includere riferimenti solo quando richiesto e di ottenere sempre il permesso del riferimento prima di includere le proprie informazioni. Quando formatti la sezione di riferimento, assicurati di renderla chiara e facile da leggere e di includere solo informazioni pertinenti come il nome, il titolo/posizione, l’e-mail e il numero di telefono del riferimento.
