Il follow-up del colloquio è un passaggio cruciale nel processo di ricerca di lavoro che può avere un impatto significativo sulle tue possibilità di essere assunto. Implica contattare l’intervistatore o il responsabile delle assunzioni dopo il colloquio per esprimere apprezzamento, ribadire il proprio interesse per la posizione e fornire ulteriori informazioni rilevanti per il colloquio.
L’importanza del follow-up del colloquio risiede nel fatto che consente di:
1. Dimostra la tua professionalità e cortesia
Inviare una nota di ringraziamento o un’e-mail dopo un colloquio dimostra che sei cortese e professionale, il che può distinguerti dagli altri candidati. Dimostra anche che apprezzi il tempo e l’impegno dell’intervistatore nel considerarti per la posizione.
2. Rafforza il tuo interesse per il lavoro
Esprimendo il tuo continuo interesse per la posizione, puoi ricordare all’intervistatore le qualità e le competenze che ti rendono un candidato ideale per il lavoro. Ciò può aiutarti a rafforzare la tua idoneità al lavoro e a renderti più memorabile per il responsabile delle assunzioni.
3. Fornire informazioni aggiuntive
L’invio di un’e-mail di follow-up può anche offrirti l’opportunità di fornire ulteriori informazioni che potrebbero essere importanti per il datore di lavoro. Ad esempio, se hai dimenticato di menzionare qualcosa durante il colloquio o se desideri chiarire una risposta che hai dato, l’e-mail di follow-up è l’occasione perfetta per farlo.
4. Affrontare eventuali dubbi o domande
Se hai domande o dubbi sulla posizione o sul processo di assunzione, è importante affrontarli nella tua email di follow-up. Questo ti darà la possibilità di chiarire eventuali dubbi che l’intervistatore potrebbe aver avuto e dimostrare che sei proattivo nella ricerca di informazioni.
In sostanza, il follow-up del colloquio è una componente fondamentale del processo di ricerca di lavoro che non dovrebbe essere trascurata. Offre l’opportunità di lasciare un’impressione duratura sull’intervistatore e aumentare le possibilità di assicurarsi il lavoro. Nelle prossime sezioni esploreremo le migliori pratiche per il follow-up del colloquio per aiutarti a farlo nel modo giusto.
Vantaggi del follow-up del colloquio
Una delle cose più importanti che puoi fare dopo un colloquio è contattare il datore di lavoro. Ecco alcuni vantaggi chiave:
1. Mostra il tuo interesse per il ruolo
I datori di lavoro vogliono assumere candidati sinceramente interessati alla posizione. Seguendo, dimostri che sei appassionato del lavoro e che sei proattivo.
2. Ti aiuta a distinguerti dalla concorrenza
I responsabili delle assunzioni stanno intervistando molti candidati e può essere difficile differenziarsi. Seguendo il profilo, rimarrai al centro dell’attenzione e ti separerai dagli altri candidati.
3. Fornisce un’opportunità per affrontare le preoccupazioni
A volte potresti aver lasciato il colloquio sentendoti insicuro su qualcosa. Il follow-up ti dà la possibilità di chiarire eventuali dubbi che l’intervistatore potrebbe avere, chiarendo che hai le competenze e l’esperienza necessarie per il ruolo.
4. Mantiene viva la conversazione
Seguendo, mantieni viva la conversazione e promuovi una relazione con l’intervistatore. Ciò può essere utile per ottenere un’offerta di lavoro o opportunità future.
5. Dimostra professionalità
Il follow-up dopo un colloquio dimostra che sei professionale e cortese. Dimostra il tuo interesse per il ruolo e sottolinea che sei ansioso di saperne di più.
Seguire un colloquio presenta numerosi vantaggi, tra cui dimostrare il tuo interesse per la posizione, distinguerti dalla concorrenza, chiarire eventuali dubbi o domande, mantenere viva la conversazione e mostrare la tua professionalità. Facendolo bene, puoi aumentare le tue possibilità di ottenere il lavoro, facendo sì che ne valga la pena.
Diversi modi di follow-up dell’intervista
Dopo un colloquio, è essenziale ricontattare il datore di lavoro per dimostrare il proprio interesse e la propria professionalità. Tuttavia, molte persone in cerca di lavoro hanno difficoltà a decidere quale tipo di follow-up utilizzare. Ecco diversi modi per dare seguito a un colloquio:
1. E-mail di ringraziamento
L’invio di un’e-mail di ringraziamento è un modo tradizionale per dare seguito a un colloquio. Dovresti inviarlo entro 24 ore dal colloquio per esprimere la tua gratitudine per il tempo e la considerazione dell’intervistatore. È un ottimo modo per rafforzare il tuo interesse per la posizione e ricordare all’intervistatore le tue qualifiche. Assicurati di personalizzare l’e-mail e includere dettagli specifici del colloquio per dimostrare che stavi prestando attenzione.
2. Nota manoscritta
Inviare una nota scritta a mano è un altro modo per distinguerti e mostrare il tuo apprezzamento. È un tocco più personale di un’e-mail e dimostra che sei disposto a fare il possibile. Puoi inviarlo un paio di giorni dopo il colloquio per rafforzare il tuo interesse per la posizione. Assicurati di scrivere in modo ordinato e firmare il tuo nome in modo leggibile.
3. Telefonata
Se non hai ricevuto risposta dal datore di lavoro dopo una o due settimane, puoi rispondere con una telefonata. È un approccio più diretto al follow-up e mostra il tuo entusiasmo per la posizione. Evitate però di chiamare troppo frequentemente o negli orari di punta. Sii sempre educato e professionale al telefono e non essere invadente.
4. Messaggio LinkedIn
Se ti sei connesso con l’intervistatore su LinkedIn, puoi seguire un messaggio per mostrare il tuo continuo interesse. È un ottimo modo per mantenere viva la conversazione e dimostrare la tua professionalità. Tuttavia, assicurati di personalizzare il messaggio ed evitare di sembrare troppo commerciale.
5. E-mail di follow-up
Se non hai ricevuto risposta dal datore di lavoro dopo aver inviato un’e-mail di ringraziamento, puoi inviare un’e-mail di follow-up. È un modo educato per ricordare al datore di lavoro il tuo interesse e chiedere informazioni sui passaggi successivi nel processo di assunzione. Tuttavia, assicurati di essere breve e dolce ed evita di sembrare disperato.
Esistono diversi modi per dare seguito a un colloquio. Qualunque sia il metodo che scegli, assicurati di personalizzarlo, mostra il tuo apprezzamento e sii professionale. Ricorda, l’obiettivo è distinguersi e mostrare il proprio entusiasmo per la posizione senza essere troppo invadenti.
Tempistica del follow-up del colloquio: importanza della tempistica e delle giuste strategie per il follow-up
Il processo del colloquio non termina quando esci dalla stanza del colloquio. In effetti, il vero lavoro inizia dopo aver salutato l’intervistatore. È il follow-up che può fare la differenza. Uno degli aspetti più importanti del follow-up del colloquio è la tempistica.
Il tempismo è fondamentale quando si tratta di dare seguito a un colloquio. Non vuoi sembrare disperato o invadente, ma non vuoi aspettare troppo a lungo e perdere l’opportunità di avere un impatto. Il tempismo giusto può aiutarti a distinguerti dagli altri candidati e a lasciare un’impressione duratura.
Quindi, qual è il momento migliore per il follow-up? Dipende davvero dalle circostanze. In generale, dovresti dare seguito entro 24-48 ore dal colloquio. Ciò dimostra che sei interessato, impegnato e prendi l’iniziativa. Tuttavia, se l’intervistatore ti ha fornito una tempistica specifica, assicurati di seguirla attentamente.
Un altro fattore importante da considerare è il canale di comunicazione utilizzato per il follow-up. Dovresti inviare un’e-mail o fare una telefonata? Non esiste una risposta valida per tutti a questa domanda. È meglio seguire l’esempio dell’intervistatore o del rappresentante delle risorse umane.
Se l’intervistatore ha dichiarato esplicitamente la propria preferenza per la comunicazione, come la posta elettronica, assicurati di utilizzare quel canale. In alternativa, se non sei sicuro, è accettabile inviare prima un’e-mail a seguito del colloquio, quindi proseguire con una telefonata qualche giorno dopo.
Assicurati che i tuoi messaggi siano personalizzati, ringraziando il tuo intervistatore per il suo tempo, riassumendo i punti principali del colloquio che ritieni adatti ai requisiti della posizione e ribadendo perché sei il miglior candidato per il lavoro. La chiave è mantenere un tono professionale mostrando al contempo il tuo entusiasmo e interesse per la posizione.
Per riassumere, il tempismo è tutto quando si tratta di follow-up del colloquio. Il follow-up entro 24-48 ore mostra la tua dedizione e il tuo interesse senza essere invadente o disperato. Inoltre, personalizzare il canale di comunicazione di follow-up in base alle istruzioni fornite o al miglior giudizio professionale. Soprattutto, mantieni i tuoi messaggi attenti, personalizzati e professionali. Utilizzando queste strategie, il tuo follow-up può aiutarti a distinguerti come il miglior candidato e ottenere quell’offerta di lavoro.
Creare una lettera di follow-up perfetta
Se vuoi rimanere nel radar del tuo potenziale datore di lavoro dopo un colloquio, una lettera di follow-up forte e personalizzata è fondamentale. Ecco alcuni suggerimenti per aiutarti a realizzarne uno perfetto:
Sii tempestivo: invia la tua lettera di follow-up entro 24 ore dal colloquio. Ciò dimostra che sei attento e rispettoso del tempo dell’intervistatore.
Dettagli di riferimento: riepiloga alcuni degli argomenti e dei punti chiave dell’intervista per dimostrare che stavi prestando molta attenzione. Usa alcune parole o frasi dell’intervistatore per dimostrare di aver compreso la discussione in dettaglio.
Valore aggiunto: evidenzia le tue capacità ed esperienze in linea con i requisiti del lavoro, pertinenti alle esigenze del datore di lavoro e non menzionate in precedenza nel colloquio.
Esprimi gratitudine: ringrazia l’intervistatore per aver dedicato del tempo per incontrarti e per aver considerato la tua candidatura.
Personalizza il tuo messaggio: evita modelli generici e assicurati di rivolgerti al destinatario per nome. Includi tutti i dettagli personali che potresti aver appreso durante il colloquio che potrebbero aiutarti a stabilire un rapporto o un terreno comune.
Ecco un esempio di una lettera di follow-up forte e personalizzata:
Egregio Signor Smith,
Grazie per aver dedicato del tempo a incontrarmi ieri per discutere della posizione di Responsabile marketing presso la società XYZ. Apprezzo le tue intuizioni sulle attuali tendenze del mercato e le tue aspettative dal ruolo.
Ero particolarmente entusiasta del tuo piano di espandere la presenza online dell’azienda, poiché è un’area in cui ho avuto un successo significativo nei miei ruoli precedenti. Credo che la mia esperienza nella pubblicità SEO, SEM e sui social media potrebbe aiutare a guidare la crescita e la competitività di XYZ sul mercato.
Come abbiamo discusso durante l’intervista, ho anche una passione per la creazione di contenuti accattivanti che coinvolgano e convertano i potenziali clienti. Ho lanciato una strategia di contenuti per il mio ex datore di lavoro che ha comportato un aumento del 20% del traffico del sito web e un aumento del 15% della lead generation.
Grazie ancora per aver preso in considerazione la mia candidatura per il ruolo di Responsabile marketing presso XYZ. Non vedo l’ora di sentirti presto e di esplorare come posso contribuire al successo del tuo team.
Distinti saluti,
John Do
Con questi suggerimenti e una lettera di follow-up elaborata con cura, puoi distinguerti dagli altri candidati e rafforzare il tuo interesse e le tue qualifiche per il lavoro.
La giusta email di follow-up
Per rendere efficace un’e-mail di follow-up, dovrebbe essere tempestiva, personalizzata e concisa. Ecco alcuni suggerimenti per creare l’e-mail di follow-up perfetta:
- Il tempismo è fondamentale: invia l’e-mail entro 24 ore dal colloquio
- Personalizza l’e-mail rivolgendoti all’intervistatore per nome e facendo riferimento a punti specifici dell’intervista
- Mantieni l’e-mail breve e pertinente, non più di 3-4 paragrafi
- Esprimere gratitudine per l’opportunità e ribadire interesse per la posizione
- Includi tutte le informazioni rilevanti che non sono state discusse durante il colloquio, come competenze o esperienze aggiuntive
Esempio di email di follow-up:
Oggetto: Grazie per l’intervista
Caro [nome intervistatore],
Vorrei esprimere la mia sincera gratitudine per l’opportunità di sostenere un colloquio per la [posizione] presso [nome dell’azienda]. Sono rimasto colpito dalla missione e dai valori dell’azienda e sono ancora più entusiasta della prospettiva di unirmi al vostro team dopo la nostra conversazione.
In particolare, ho apprezzato le tue intuizioni su [argomento discusso] e credo che la mia esperienza con [esperienza rilevante] mi consentirebbe di portare una prospettiva unica al team. Se ci sono ulteriori informazioni che posso fornire o domande a cui posso rispondere, fatemelo sapere.
Grazie ancora per il tuo tempo e la tua considerazione. Aspetto con impazienza l’opportunità di sentirti presto.
Suggerimenti per il follow-up dopo un colloquio di lavoro
Il follow-up dopo un colloquio di lavoro è un passaggio cruciale nel processo di ricerca di lavoro. Può aiutarti a distinguerti dagli altri candidati e a dimostrare il tuo interesse per la posizione. Tuttavia, è importante seguire il processo in modo corretto e professionale per evitare di apparire disperati o fastidiosi al responsabile delle assunzioni.
Ecco alcuni suggerimenti per il follow-up dopo un colloquio di lavoro:
1. Invia una nota di ringraziamento
Inviare una nota di ringraziamento dopo un colloquio di lavoro è un ottimo modo per dare seguito e mostrare il tuo apprezzamento per il tempo dedicato all’intervistatore. È anche un’opportunità per ribadire il tuo interesse per la posizione ed evidenziare le tue qualifiche. Assicurati di inviare la nota entro 24 ore dal colloquio e personalizzala per l’intervistatore e l’azienda specifici.
2. Sii paziente
È importante essere pazienti e dare al responsabile delle assunzioni il tempo di prendere una decisione. Evita di chiamare o inviare e-mail più volte al giorno per chiedere un aggiornamento. Invece, ricontatta con un’e-mail educata o chiama dopo una settimana o due per informazioni sullo stato della tua domanda.
3. Chiedi feedback
Se ricevi un rifiuto o non hai ricevuto risposta dall’azienda dopo alcune settimane, valuta la possibilità di chiedere un feedback sul colloquio. Questo può aiutarti a migliorare le tue capacità di colloquio e a prepararti meglio per colloqui futuri. Assicurati di affrontare la richiesta in modo professionale ed educato.
4. Mantieni il tuo follow-up professionale
Durante il follow-up, è importante mantenere un tono professionale ed evitare di sembrare disperati o invadenti. Assicurati di rivolgerti al responsabile delle assunzioni per nome ed evita di utilizzare un linguaggio informale o slang. Mantieni il tuo messaggio conciso e pertinente, evidenziando le tue qualifiche e il tuo interesse per la posizione.
5. Non arrenderti
Anche se non ottieni il lavoro, è importante rimanere positivi e continuare la ricerca di lavoro. Considera l’idea di contattare il responsabile delle assunzioni per ringraziarlo per il suo tempo ed esprimere il tuo continuo interesse per l’azienda. Non si sa mai quando potrebbe presentarsi un’altra opportunità e mantenere un rapporto positivo con l’azienda può essere vantaggioso in futuro.
Il follow-up dopo un colloquio di lavoro è un passo importante nel processo di ricerca di lavoro. Inviando una nota di ringraziamento, essendo paziente, chiedendo feedback, mantenendo il tuo follow-up professionale e rimanendo positivo, puoi aumentare le tue possibilità di ottenere il lavoro e dimostrare la tua professionalità al responsabile delle assunzioni.
Cosa menzionare nella comunicazione di follow-up
Nel mercato del lavoro competitivo di oggi, il follow-up dopo un colloquio è essenziale. La tua comunicazione di follow-up è un’opportunità per ribadire il tuo interesse per la posizione, ricordare all’intervistatore le tue qualifiche e distinguerti dagli altri candidati. In questa sezione discuteremo cosa includere in una comunicazione di follow-up e le cose da fare e da non fare.
Cosa includere in una comunicazione di follow-up
Esprimere gratitudine
Inizia la tua comunicazione di follow-up esprimendo la tua gratitudine per l’opportunità di sostenere un colloquio per la posizione. Ringrazia l’intervistatore per aver dedicato del tempo per incontrarti e per aver considerato la tua candidatura.
Riepiloga le tue qualifiche
Riepiloga le tue qualifiche evidenziando le competenze e le esperienze più rilevanti di cui hai discusso durante il colloquio. Questa è un’opportunità per ricordare all’intervistatore la tua idoneità alla posizione e aumentare le tue possibilità di essere richiamato per un secondo colloquio.
Affronta qualsiasi preoccupazione
Se hai percepito qualche preoccupazione da parte dell’intervistatore durante il colloquio o ritieni di non aver affrontato in modo efficace una questione chiave, la tua comunicazione di follow-up è la tua occasione per chiarire la tua posizione. In questo modo, puoi essere certo di aver lasciato la migliore impressione possibile.
Ribadisci il tuo interesse
Metti in chiaro che sei ancora interessato alla posizione e che questa opportunità è in linea con i tuoi obiettivi di carriera a lungo termine. Ciò può aiutare l’intervistatore a rendersi conto della serietà del tuo interesse e spingerlo ad andare avanti con te nel processo di assunzione.
Prossimi passi
Chiedi informazioni sui passaggi successivi del processo di assunzione se l’intervistatore non te li ha già comunicati. Questo può aiutarti a rimanere informato sullo stato della tua domanda e a prepararti per eventuali attività successive.
Cose da fare e da non fare nella comunicazione di follow-up
Fare:
- Follow-up entro 24-48 ore dal colloquio.
- Correggi il tuo messaggio prima di inviarlo.
- Sii educato e professionale.
- Mantieni la tua comunicazione breve e pertinente.
- Personalizza il tuo messaggio rivolgendoti all’intervistatore per nome e facendo riferimento alla tua conversazione.
Non:
- Sii troppo invadente o aggressivo.
- Utilizzare in modo eccessivo i punti esclamativi o altri segni di punteggiatura che possono risultare poco professionali.
- Invia un messaggio generico che non rifletta la tua conversazione con l’intervistatore.
- Utilizzare un linguaggio o uno slang inappropriato.
Una comunicazione di follow-up può creare o distruggere una domanda di lavoro. Seguendo le linee guida sopra descritte, ti distinguerai dagli altri candidati e aumenterai le tue possibilità di ottenere il lavoro. Ricorda che ogni datore di lavoro ha le proprie preferenze su come contattarci, quindi controlla sempre le istruzioni specifiche prima di inviare un messaggio di follow-up. Buona fortuna!
Come follow-up senza sembrare disperato
Dopo un colloquio, è fondamentale contattare tempestivamente il responsabile delle assunzioni o il reclutatore. Tuttavia, dare seguito troppo frequentemente o in modo aggressivo potrebbe farti sembrare disperato o invadente. Ecco alcuni suggerimenti su come proseguire senza sembrare disperati:
Suggerimenti su come eseguire il follow-up
1. Sii educato e professionale
Inizia la tua email o chiamata di follow-up ringraziando l’intervistatore per il suo tempo ed esprimendo il tuo continuo interesse per la posizione. Mantieni un tono caldo, educato e professionale. Evita di usare un linguaggio troppo familiare o di sembrare troppo informale.
2. Sii specifico
Sii specifico sui passaggi successivi e sulla sequenza temporale che l’intervistatore ti ha fornito durante il colloquio. Ricorda loro eventuali azioni o risultati finali di cui avete discusso insieme. Ciò dimostra che sei attento ai dettagli e impegnato nel processo.
3. Mostra iniziativa
Se hai imparato qualcosa di nuovo sulla posizione o sull’azienda dopo il colloquio, potresti menzionarlo nel tuo follow-up. Ciò dimostra che sei proattivo, interessato e pieno di risorse.
4. Fai domande ponderate
Termina il follow-up ponendo domande ponderate e pertinenti sulla posizione, sull’azienda o sul processo di colloquio. Ciò dimostra che stavi prestando attenzione e che sei coinvolto nel processo.
Cosa non fare durante il follow-up
Ecco alcune cose che dovresti evitare quando segui un colloquio:
1. Essere troppo invadenti
Inviare più e-mail o fare telefonate ripetute entro poche ore dal colloquio può farti sembrare troppo invadente o disperato. Concedi all’intervistatore spazio e tempo per rispondere.
2. Essere troppo familiari
Usare un linguaggio troppo informale, gergale o basato sulle emoji può farti sembrare poco professionale o irrispettoso. Mantieni il tono e il linguaggio adeguati al contesto.
3. Chiedere il lavoro
Sebbene sia giusto esprimere la tua passione e il tuo entusiasmo per la posizione, implorare o implorare un lavoro può farti sembrare disperato e privo di fiducia in te stesso. Concentrati sulle tue qualifiche e sui tuoi meriti, non sulle tue emozioni.
Il follow-up dopo un colloquio è essenziale, ma è necessario farlo nel modo giusto per evitare di sembrare disperati o poco professionali. Sii educato, specifico, proattivo e curioso ed evita di essere invadente, familiare o implorante.
Cose da tenere a mente prima, durante e dopo il follow-up
Uno degli elementi più cruciali del processo di ricerca di lavoro è il follow-up dopo un colloquio. Inviare una premurosa nota di ringraziamento e verificare lo stato della tua candidatura può fare la differenza per ottenere il lavoro dei tuoi sogni. Tuttavia, è importante ricordare che esiste un’arte nel dare seguito. Ecco alcune cose da tenere a mente prima, durante e dopo il follow-up:
Preparazione per il follow-up
Prima ancora di arrivare alla fase di follow-up, è importante assicurarti di essere preparato per il colloquio stesso. Ciò significa fare le tue ricerche sull’azienda e sulla posizione, esercitarti su potenziali domande per il colloquio e avere tutto il materiale necessario (curriculum, portfolio, ecc.) pronto. Essendo ben preparato per il colloquio, aumenti le tue possibilità di lasciare un’impressione positiva che ti preparerà al successo nella fase successiva.
Un altro elemento chiave della preparazione è chiedere informazioni sulla tempistica e sul processo di assunzione dell’azienda durante il colloquio stesso. Questo ti dà un’idea di quando puoi aspettarti di ricevere una risposta e quali sono i passaggi successivi, permettendoti di pianificare le tue azioni di follow-up di conseguenza.
Il momento giusto per iniziare il follow-up
C’è una linea sottile tra l’essere persistente e l’essere fastidioso quando si tratta di dare seguito. È importante trovare il giusto equilibrio in termini di tempistica. Una regola generale è quella di far seguire entro 24-48 ore al colloquio una nota di ringraziamento. Questo serve come un modo per esprimere la tua gratitudine per l’opportunità e rafforza il tuo interesse per il ruolo.
Dopo quella nota di ringraziamento iniziale, è importante essere pazienti e attendere la tempistica delineata durante il colloquio. Se non hai ricevuto risposta una volta trascorso il periodo di tempo, puoi verificare ancora una volta tramite e-mail o telefono, ma assicurati di mantenerlo professionale e rispettoso.
Dopo le azioni di follow-up
Dopo il follow-up, ci sono alcune cose da tenere a mente per assicurarti di lasciare un’impressione positiva:
- Mantieni il networking: anche se non hai ottenuto il lavoro, è importante mantenere i contatti con le persone che hai incontrato durante il processo di colloquio. Non sai mai quando potrebbe presentarsi un’opportunità futura e mantenere una relazione positiva può solo avvantaggiarti a lungo termine.
- Rimani positivo: il rifiuto non è mai facile, ma è importante rimanere professionali e gentili anche se non ottieni il lavoro. Ringrazia gli intervistatori per il loro tempo e considerazione ed esprimi il tuo continuo interesse per l’azienda e la sua cultura.
- Impara dall’esperienza: se non ottieni il lavoro, può essere utile chiedere un feedback sul colloquio. Questo può fornirti preziose informazioni sulle aree in cui puoi migliorare per i colloqui futuri.
Il follow-up può essere un momento decisivo nel processo di ricerca di lavoro.
Il linguaggio giusto da utilizzare nella comunicazione di follow-up
Quando si tratta di comunicare dopo un colloquio, il linguaggio utilizzato può influenzare notevolmente il risultato. È importante scegliere le parole e il tono giusti per trasmettere il tuo interesse per la posizione e mantenere un’impressione professionale.
Ecco alcuni suggerimenti sul linguaggio giusto da utilizzare nella comunicazione di follow-up:
1. Sii educato e cortese
Inizia la tua comunicazione con un saluto educato e ringrazia l’intervistatore per il suo tempo e la sua considerazione. Ciò dimostra che rispetti il loro programma e apprezzi la loro opinione. Un tono cortese e rispettoso può contribuire notevolmente a costruire un rapporto positivo con l’intervistatore.
2. Sii entusiasta
Mostra il tuo entusiasmo per la posizione e l’azienda. Usa un linguaggio positivo per trasmettere il tuo entusiasmo per l’opportunità e per ciò che puoi portare in tavola.
3. Sii specifico
Fai riferimento ai dettagli specifici dell’intervista che ti hanno colpito. Ciò dimostra che sei stato attivamente coinvolto e ascoltato durante l’intervista. Ti aiuta anche a distinguerti dagli altri candidati che potrebbero aver inviato email di follow-up generiche.
4. Esprimi il tuo interesse per la posizione
Metti in chiaro che sei ancora interessato alla posizione e chiedi informazioni sui passaggi successivi nel processo di assunzione. Ciò dimostra che sei proattivo e interessato ad andare avanti.
Sebbene ci siano alcune frasi che dovresti usare nelle comunicazioni di follow-up, ci sono anche alcune frasi che dovresti evitare:
1. “Ho bisogno di sapere”
Evita di fare richieste o di sembrare invadente. Invece di dire “Devo sapere se ho ottenuto il lavoro”, dì qualcosa del tipo “Mi chiedevo se ci fossero aggiornamenti sul processo di assunzione”.
2. “Cosa è andato storto?”
Evita di chiedere all’intervistatore cosa è andato storto o perché non sei stato selezionato per la posizione. Questo può sembrare difensivo o conflittuale. Concentrati invece su ciò che puoi migliorare per i colloqui futuri.
3. “Scusa se ti disturbo”
Sebbene sia importante mostrare rispetto per il tempo dell’intervistatore, scusarsi costantemente può farti sembrare insicuro o insicuro di te stesso. Invece, abbi fiducia nella tua comunicazione ed esprimi il tuo interesse per la posizione.
Il linguaggio che utilizzi nella comunicazione di follow-up può avere un impatto notevole sulle tue possibilità di ottenere il lavoro. Usa un tono educato ed entusiasta, sii specifico ed esprimi il tuo interesse per la posizione senza essere invadente o sulla difensiva. Evitando certe frasi e avendo fiducia nella tua comunicazione, puoi fare un’impressione positiva sull’intervistatore e distinguerti dagli altri candidati.
