Come dipendente, è naturale voler progredire e guadagnare ciò che ritieni di meritare. Un modo per raggiungere questo obiettivo è richiedere un aumento. Tuttavia, questo compito può intimidire, portando molti a evitare del tutto l’argomento.
Quando lavori duro e superi le aspettative, è ragionevole aspettarsi che il tuo stipendio rifletta i tuoi sforzi. Richiedere un aumento dimostra che apprezzi il tuo contributo all’azienda e che sei impegnato nel tuo ruolo. È anche un’opportunità per dimostrare la tua dedizione e iniziativa e per allineare il tuo stipendio alle tue competenze ed esperienza.
Linee guida di base per richiedere un rilancio
Prima di richiedere un aumento, è importante ricercare il tuo valore di mercato e comprendere il tuo stipendio attuale rispetto agli standard del settore. Queste informazioni possono essere trovate tramite ricerche online o parlando con colleghi che ricoprono ruoli simili. È anche importante avere un quadro chiaro dei tuoi risultati, contributi e sviluppo professionale da quando hai iniziato a ricoprire il tuo ruolo.
Quando richiedi un aumento, è importante affrontare la conversazione in modo professionale e sicuro. Prendi in considerazione la possibilità di programmare un incontro con il tuo datore di lavoro o supervisore e preparati a presentare le tue ricerche e i tuoi risultati. È anche utile avere un’idea chiara dell’aumento desiderato e della potenziale tempistica per l’implementazione.
Se la tua richiesta viene respinta, è importante rimanere professionali e continuare a lavorare sodo nel tuo ruolo. Considera la possibilità di richiedere feedback sulle aree di miglioramento o di chiedere una discussione di follow-up in futuro.
In questo articolo ti forniremo e-mail specifiche e script di persona per aiutarti a gestire la conversazione con il tuo datore di lavoro. Seguendo queste linee guida di base e preparandoti per la richiesta, puoi sentirti sicuro nel richiedere l’aumento che meriti.
Preparazione per una richiesta
Chiedere un aumento può essere un compito arduo, ma con un’adeguata preparazione puoi aumentare le tue possibilità di successo. Ecco quattro passaggi cruciali da eseguire prima di effettuare la richiesta:
A. Valutare il tuo valore
Prima di chiedere un aumento, è essenziale valutare il tuo valore per l’azienda. Chiediti: che valore porti all’organizzazione? Che impatto hai avuto? Considera le tue responsabilità lavorative, i compiti e i progetti che hai completato e le competenze che metti in campo.
Se non sei sicuro del tuo valore, prova a raccogliere feedback da colleghi, supervisori o valutazioni delle prestazioni passate. Queste informazioni ti forniranno una migliore comprensione dei contributi che contribuisci e ti aiuteranno a presentare una richiesta di aumento di stipendio.
B. Ricerca sugli standard di settore
È anche essenziale ricercare gli standard di settore per avere un’idea del valore del tuo lavoro. Guarda le offerte di lavoro nel tuo campo e considera le fasce salariali elencate. Puoi anche utilizzare strumenti come Glassdoor o PayScale per vedere cosa stanno facendo gli altri nel tuo ruolo.
Quando cerchi gli standard di settore, considera fattori come le dimensioni dell’azienda, gli anni di esperienza e la posizione geografica. Queste informazioni ti daranno un’idea di ciò che stanno facendo gli altri in ruoli simili e ti aiuteranno a determinare un ragionevole aumento di stipendio.
C. Riconoscere i tuoi risultati chiave
Un altro passaggio fondamentale nella preparazione di una richiesta è riconoscere i risultati principali. Pensa ai tuoi risultati più significativi e all’impatto che hanno avuto sull’azienda. Hai aumentato le vendite, migliorato i processi o ricevuto riconoscimenti per il tuo lavoro?
Fai un elenco di questi risultati e preparati a discuterne quando effettui la tua richiesta. Evidenziare i tuoi successi e il valore che porti dimostrerà al tuo datore di lavoro perché meriti un aumento di stipendio.
D. Tempistiche della richiesta
Il tempismo è fondamentale quando si tratta di richiedere un rilancio. È essenziale rivolgersi al tuo datore di lavoro al momento giusto, quando è aperto alla conversazione.
Evita di chiedere un aumento durante un periodo impegnativo o stressante. Pianifica invece un incontro con il tuo supervisore e fagli sapere in anticipo lo scopo dell’incontro. Il tuo supervisore potrebbe suggerirti un momento migliore per discutere del tuo stipendio.
Prepararsi a una richiesta implica valutare il tuo valore, ricercare gli standard di settore, riconoscere i tuoi risultati chiave e tempistiche per la tua richiesta. Prenderti il tempo per fare questa preparazione ti aiuterà a sostenere con forza un aumento di stipendio e ad aumentare le tue possibilità di successo.
Scrivere lo script dell’e-mail
Quando si tratta di richiedere un aumento tramite e-mail, vuoi assicurarti che il tuo messaggio sia efficace e strutturato in modo da presentare i tuoi risultati e giustificare la tua richiesta. Ecco cinque elementi chiave da tenere a mente quando scrivi lo script della tua email:
A. Creare un’e-mail efficace
La tua email dovrebbe essere concisa, professionale e pertinente. Inizia ringraziando il tuo datore di lavoro per il suo tempo ed esprimendo il tuo apprezzamento per il lavoro che svolgi in azienda. Quindi, passa alla tua richiesta di aumento delineando i motivi per cui ritieni di meritartene uno.
B. Strutturazione della richiesta e-mail
La tua richiesta via email dovrebbe essere facile da leggere e comprendere. Utilizza gli elenchi puntati per suddividere i paragrafi lunghi e mettere in risalto i tuoi risultati e i tuoi obiettivi. Sii chiaro sulla posizione che ricopri nell’azienda, sul tuo stipendio attuale e sull’importo dell’aumento che stai richiedendo.
C. Evidenziare i tuoi risultati
Per giustificare la tua richiesta di aumento, devi evidenziare i tuoi risultati e i tuoi contributi all’azienda. Utilizza esempi specifici per dimostrare il tuo duro lavoro e la tua dedizione al tuo lavoro. Ciò potrebbe includere dettagli su un progetto che hai guidato o su come superi costantemente i tuoi obiettivi di prestazione.
D. Richiesta di un importo di rilancio specifico
Quando richiedi un aumento, vuoi essere specifico riguardo all’importo che stai chiedendo. Cerca modi per determinare un importo di aumento ragionevole in base agli standard del settore e alla tua posizione all’interno dell’azienda. Assicurati di spiegare perché ritieni che questo importo sia giusto in base ai tuoi contributi e alle tue responsabilità.
E. Esempio di script di posta elettronica
Caro [datore di lavoro],
Voglio prendermi un momento per ringraziarti per l’opportunità di lavorare qui in [Nome azienda]. Negli ultimi [inserire periodo temporale], mi è piaciuto far parte del team e contribuire al nostro successo collettivo.
Durante questo periodo ho raggiunto una serie di risultati chiave di cui sono orgoglioso. Ad esempio, [inserisci esempi specifici dei tuoi risultati e contributi].
Considerati i miei contributi a [Nome azienda], vorrei richiedere un aumento. Dopo aver fatto alcune ricerche, credo che un giusto aumento di stipendio sarebbe [inserire l’importo specifico dell’aumento]. Capisco che questa richiesta potrebbe essere al di fuori della nostra attuale struttura salariale, ma desidero sottolineare il mio continuo impegno per il successo e la crescita dell’azienda.
Grazie per la vostra considerazione e non vedo l’ora di discuterne ulteriormente con voi.
Richiedere un aumento di persona
Chiedere un aumento di persona può essere snervante, ma può anche essere il modo più efficace per sostenere la tua causa. Ecco alcuni suggerimenti su come affrontare questa conversazione con il tuo capo.
A. Impostazione di una riunione
Prima di richiedere un aumento di persona, dovresti fissare un incontro con il tuo capo. Questo ti darà l’opportunità di discutere i motivi per cui meriti un aumento e di chiedere un feedback specifico. Puoi inviare un invito di calendario al tuo capo per garantire una data e un’ora per la riunione.
B. Preparazione per l’incontro
Quando ti prepari per l’incontro, assicurati di aver fatto le tue ricerche. Comprendi le politiche della tua azienda in merito a promozioni e aumenti e conosci i tuoi parametri di performance. Fai un elenco dei tuoi risultati e contributi all’azienda e preparati a fornire esempi specifici.
C. Strutturazione della richiesta di persona
Quando fai la tua richiesta, inizia esprimendo il tuo apprezzamento per le opportunità che hai avuto in azienda e il supporto che hai ricevuto dal tuo capo. Mostra l’elenco dei tuoi risultati e spiega in modo chiaro e conciso il motivo per cui meriti un aumento. Assicurati di spiegare in che modo il tuo lavoro ha portato benefici all’azienda e come prevedi di continuare ad aggiungere valore in futuro.
D. Tecniche di comunicazione efficaci
Durante la conversazione, usa un linguaggio positivo e forti capacità comunicative per trasmettere il tuo messaggio in modo efficace. Sii fiducioso nel presentare il tuo caso, ma sii anche disposto ad ascoltare il feedback e le domande del tuo capo. Ciò dimostrerà che sei aperto alle critiche costruttive e disposto a lavorare in modo collaborativo per raggiungere una soluzione.
E. Esempio di copione di persona
Ecco un esempio di uno script di persona che puoi utilizzare come punto di partenza:
“Grazie per aver dedicato del tempo per incontrarmi oggi. Apprezzo davvero le opportunità che ho avuto qui in [azienda] e il supporto che mi hai dato. Volevo discutere della mia prestazione e del mio compenso.
Nell’ultimo anno ho raggiunto [elenco di risultati], che hanno contribuito al successo dell’azienda. Credo che la mia prestazione dimostri che sono un membro prezioso della squadra e mi impegno a dare un contributo continuo.
Considerato il mio contributo e il valore di mercato delle mie competenze, vorrei richiedere un aumento di stipendio di [importo specifico] per riflettere il mio contributo e il valore che porto all’azienda. Sono aperto a qualsiasi feedback o pensiero tu abbia su questa richiesta e non vedo l’ora di lavorare insieme per raggiungere una soluzione giusta ed equa”.
Ricorda, chiedere un aumento non è una conversazione facile da avere, ma è importante. Utilizzando questi suggerimenti e scrivendo una richiesta di persona efficace, puoi aumentare le tue possibilità di successo.
Gestire le obiezioni
Chiedere un aumento può essere un’esperienza snervante, soprattutto se non sei preparato alle obiezioni che potrebbero sorgere durante la conversazione. È importante anticipare potenziali obiezioni e rispondere in modo professionale e sicuro. In questa sezione tratteremo le obiezioni più comuni, come dimostrare il tuo valore, negoziare una controfferta e dare seguito alla richiesta.
A. Obiezioni e risposte comuni
“Non abbiamo il budget per un aumento.”
- Risposta: “Capisco che i vincoli di budget siano una considerazione importante. Tuttavia, credo che il mio contributo all’azienda sia stato significativo e abbia apportato un valore aggiunto. Apprezzerei la tua considerazione nel rivisitare questo aspetto in futuro quando il budget lo consentirà.
“Non sei stato con la compagnia abbastanza a lungo.”
- Risposta: “Anche se non faccio parte dell’azienda da molto tempo, ho dato un contributo significativo e ho superato le aspettative nel mio ruolo. Credo che la mia prestazione meriti un aumento in questo momento.
“Il tuo stipendio attuale è già competitivo.”
- Risposta: “Apprezzo che il mio compenso attuale sia competitivo. Tuttavia, credo che le mie prestazioni e i miei contributi abbiano superato le aspettative e giustifichino un aumento.
B. Dimostrare il tuo valore
Durante la conversazione, puoi sostenere la tua tesi a favore di un aumento evidenziando i tuoi contributi e i risultati ottenuti in azienda. Assicurati di evidenziare esempi specifici di come hai aggiunto valore e superato le aspettative nel tuo ruolo. Questa prova dimostrerà al tuo datore di lavoro che meriti un aumento.
C. Negoziare una controproposta
A volte potresti ricevere una controproposta inferiore a quanto speravi. Se ciò accade, è importante rimanere calmi e professionali. Prendi in considerazione la possibilità di negoziare altri benefici o vantaggi, come ferie aggiuntive o flessibilità nel tuo programma di lavoro. Questi possono essere vantaggi preziosi che aumentano il pacchetto retributivo complessivo.
D. Dare seguito alla Richiesta
Dopo la conversazione, è fondamentale contattare il datore di lavoro per confermare i dettagli del aumento o eventuali passaggi successivi. Questo può essere fatto tramite e-mail o di persona. Tieni presente che se non hai ricevuto l’aumento che speravi, è importante rimanere positivi e continuare a esibirti ad alto livello nel tuo ruolo.
Anticipare le obiezioni e preparare risposte efficaci, dimostrare il proprio valore, negoziare una controproposta e dare seguito alla richiesta sono tutti aspetti importanti per chiedere con successo un aumento. Con un’attenta preparazione, puoi aumentare le tue possibilità di successo e ottenere il compenso che meriti.
