Iniziare un nuovo lavoro è entusiasmante, ma può anche essere travolgente. Uno degli aspetti più critici nell’iniziare un nuovo lavoro è l’orientamento. Il nuovo orientamento al lavoro fornisce informazioni e formazione importanti che forniscono ai dipendenti gli strumenti necessari per avere successo nel loro nuovo ruolo.
In questo articolo discuteremo perché il nuovo orientamento lavorativo è così essenziale e forniremo suggerimenti e trucchi per aiutarti a prepararti per il tuo prossimo orientamento. Che tu sia un neolaureato che inizia il suo primo lavoro o un professionista esperto che intraprende un nuovo percorso professionale, questo articolo ti aiuterà a orientarti con successo nel tuo orientamento.
In questo articolo tratteremo argomenti come:
- Perché il nuovo orientamento professionale è fondamentale per il tuo successo
- Cosa aspettarti durante la tua nuova fase di orientamento al lavoro
- Suggerimenti e trucchi per prepararsi all’orientamento
- Come sfruttare al meglio la tua esperienza di orientamento
- Strategie per adattarsi al tuo nuovo lavoro e lavorare in modo efficace con il tuo nuovo team
Alla fine di questo articolo, avrai una migliore comprensione dell’importanza di un nuovo orientamento lavorativo e di come sfruttare al meglio questa fase cruciale della tua carriera. Che tu stia cercando di conoscere la cultura aziendale, comprendere le tue responsabilità lavorative o costruire relazioni con i tuoi nuovi colleghi, questo articolo ti fornirà la guida e gli approfondimenti di cui hai bisogno per avere successo nel tuo nuovo ruolo.
Quindi, senza ulteriori indugi, tuffiamoci ed esploriamo il mondo del nuovo orientamento lavorativo!
Conoscere la cultura aziendale
Un aspetto vitale della preparazione per un nuovo orientamento lavorativo è conoscere la cultura aziendale. Comprendere i valori, le missioni e gli obiettivi dell’azienda, familiarizzare con la storia dell’azienda e apprendere come si presenta il successo in azienda può aiutarti a integrarti rapidamente nell’ambiente di lavoro dell’azienda.
Comprendere i valori, le missioni e gli obiettivi aziendali
Conoscere i valori, le missioni e gli obiettivi dell’azienda è fondamentale per allineare il proprio lavoro agli obiettivi dell’azienda. Comprendendo questi tre aspetti chiave della cultura di un’azienda, puoi dare priorità al lavoro che supporta questi valori, missioni e obiettivi. Prenditi del tempo per leggere il sito web dell’azienda, il manuale dei dipendenti e altro materiale scritto per esaminare il linguaggio utilizzato per descrivere i principi dell’azienda. Puoi anche parlare con i dipendenti attuali o con il personale delle risorse umane per ottenere maggiori informazioni su queste aree.
Familiarizzare con la storia dell’azienda
Conoscere la storia dell’azienda può aiutare a capire come si è evoluta nel tempo e la sua attuale collocazione nel settore. Puoi ricercare la storia dell’azienda esaminando i suoi comunicati stampa, i rapporti annuali e qualsiasi notizia rilevante del settore. Puoi anche parlare con dipendenti di lunga data che hanno assistito all’evoluzione dell’azienda.
Imparare come si presenta il successo in azienda
Capire come si presenta il successo in azienda può darti un’idea migliore di cosa ci si aspetta da te e cosa devi fare per avere successo nel tuo ruolo. Può anche aiutarti a identificare le aree di sviluppo personale che saranno necessarie per prosperare in azienda. Puoi scoprire cos’è il successo parlando con gli attuali dipendenti dei loro ruoli e responsabilità, esaminando i parametri di prestazione dell’azienda o rivedendo le valutazioni delle prestazioni per ruoli lavorativi simili.
In definitiva, conoscere la cultura aziendale prima di iniziare il nuovo lavoro è fondamentale per prepararsi all’orientamento. Può aiutarti a iniziare bene, ad allineare il tuo lavoro ai valori dell’azienda e a prepararti per il successo. Ricordati di prenderti del tempo per comprendere i valori, le missioni e gli obiettivi dell’azienda, familiarizzare con la storia dell’azienda e scoprire come si presenta il successo in azienda.
Codice di abbigliamento e aspetto
Iniziare un nuovo lavoro può essere emozionante, ma anche snervante mentre cerchi di capire cosa indossare il primo giorno. Vestirsi in modo appropriato non significa solo fare una buona prima impressione, ma anche mostrare rispetto per la cultura e i valori aziendali. Ecco alcuni suggerimenti per aiutarti a prepararti per il tuo primo giorno:
Cosa indossare il primo giorno
È importante chiedere al responsabile delle assunzioni o al rappresentante delle risorse umane informazioni sulla politica del codice di abbigliamento aziendale prima del primo giorno, poiché ciò ti darà un’idea migliore di ciò che è accettabile. Tuttavia, come regola generale, è meglio peccare per eccesso di formalità piuttosto che per eccesso di casualità. In caso di dubbio, opta per un abbigliamento professionale o casual da lavoro. Potrebbe trattarsi di un completo e una cravatta per gli uomini, e un vestito o una camicetta e pantaloni per le donne. Evita di indossare qualcosa di troppo rivelatore, come pantaloncini o magliette scollate.
Inoltre, assicurati di sentirti a tuo agio in ciò che indossi. Non vuoi essere distratto o giocherellare con il tuo outfit tutto il giorno.
Comprendere la politica aziendale sul codice di abbigliamento
Prima di scegliere l’abito da lavoro, è importante comprendere la politica del codice di abbigliamento dell’azienda. Ogni azienda ha aspettative diverse e la loro violazione può portare ad azioni disciplinari o a una revisione delle prestazioni inadeguata. Alcune aziende hanno una politica di codice di abbigliamento rigorosa che richiede ai dipendenti di indossare sempre abiti formali, mentre altre hanno una politica più rilassata che consente un abbigliamento casual da lavoro.
È anche utile osservare come si vestono gli altri dipendenti e seguire il loro esempio. In questo modo potrai mimetizzarti e non attirare troppa attenzione su di te il primo giorno.
Aspettative di toelettatura e igiene
Oltre a vestirsi in modo appropriato, è importante prestare attenzione alla cura e all’igiene personale. Ciò include fare la doccia, lavarsi i denti e mantenere un aspetto pulito e ordinato.
Per gli uomini, i peli del viso come barba e baffi dovrebbero essere tagliati e ben curati. Le donne dovrebbero anche mantenere i capelli puliti e pettinati in modo professionale. È anche importante notare che un profumo o una colonia eccessivi possono distrarre e risultare sgradevoli per i colleghi, quindi usalo con parsimonia.
Se vuoi fare una buona impressione e assicurarti una transizione senza intoppi nel tuo nuovo lavoro, è essenziale vestirti in modo appropriato, comprendere la politica del codice di abbigliamento aziendale e prestare attenzione alla tua cura e igiene personale. In tal modo, dimostrerai rispetto per la cultura e i valori aziendali, oltre ad affermarti come professionista nel tuo nuovo ruolo.
Preparazione per l’interazione con i colleghi e la leadership
Uno degli aspetti più importanti di qualsiasi lavoro è sviluppare relazioni positive con i colleghi. Costruire rapporti di fiducia e collaborazione con i colleghi può aiutarti a muoverti più facilmente sul posto di lavoro e contribuire a un ambiente di lavoro più positivo.
Per costruire relazioni positive con i colleghi, dovresti concentrarti sull’essere amichevole e disponibile. Cerca di essere proattivo nel presentarti e nel conoscere i tuoi colleghi. Partecipa ad attività di team building, partecipa a eventi in ufficio e incontri sociali e fai uno sforzo per interagire regolarmente con i tuoi colleghi.
Inoltre, è importante comprendere la struttura organizzativa dell’azienda in modo da sapere a chi rivolgersi quando hai bisogno di aiuto o hai una domanda. Questo può aiutarti a muoverti sul posto di lavoro in modo più efficace e assicurarti di poter ottenere il supporto di cui hai bisogno per avere successo nel tuo ruolo.
Quando si tratta di comunicare con la leadership, le capacità di comunicazione efficaci sono fondamentali. Che tu stia parlando con il tuo capo o con un dirigente senior, è importante essere chiari, concisi e sicuri nella tua comunicazione.
Per comunicare in modo efficace con la leadership, inizia con l’essere preparato. Pianifica in anticipo ciò che vuoi dire e sii pronto ad articolare le tue idee in modo chiaro e conciso. Abbi fiducia nel tuo messaggio e preparati a rispondere alle domande o fornire ulteriori dettagli se necessario.
Un altro aspetto importante della comunicazione con la leadership è la costruzione di relazioni. Prenditi il tempo per conoscere il tuo capo e gli altri dirigenti senior della tua organizzazione. Fai domande, ascolta attivamente e mostra interesse per le loro prospettive e intuizioni.
Infine, presta attenzione al linguaggio del corpo e al tono della voce quando comunichi con la leadership. Mantenere un atteggiamento fiducioso e positivo può aiutarti a trasmettere le tue idee in modo più efficace e dimostrare che sei in grado di affrontare nuove sfide e responsabilità.
Seguendo questi suggerimenti e trucchi, sarai meglio preparato a interagire con i colleghi e la leadership nel tuo nuovo lavoro. Costruire relazioni forti, comprendere la struttura organizzativa e comunicare in modo efficace sono tutti aspetti fondamentali per il tuo successo in qualsiasi ruolo.
Preparazione per il primo giorno di lavoro
Congratulazioni per aver ottenuto un nuovo lavoro! Il tuo primo giorno può essere piuttosto scoraggiante, ma con un po’ di preparazione puoi rendere l’esperienza fluida e piacevole. Ecco alcuni consigli su cosa fare prima del primo giorno di lavoro, cosa portare il primo giorno e cosa aspettarsi.
Cosa fare prima del primo giorno di lavoro
Fai ricerche sull’azienda: acquisisci familiarità con la storia, la cultura e la missione dell’azienda. Ciò ti aiuterà a comprendere i valori e gli obiettivi dell’organizzazione e ti farà sentire più sicuro quando interagisci con i tuoi colleghi.
Prepara il tuo guardaroba: assicurati di vestirti in modo appropriato per il tuo nuovo ruolo e di tenere conto della cultura aziendale. Se non sei sicuro di cosa indossare, contatta le risorse umane o il tuo supervisore per ricevere assistenza.
Esercitati nel tuo tragitto giornaliero: se possibile, esercitati nel percorso verso il tuo nuovo posto di lavoro. Ciò ti aiuterà a pianificare il tuo tempo, ad anticipare potenziali ritardi e ad arrivare al tuo nuovo lavoro sentendoti calmo e preparato.
Connettiti con il tuo manager: contatta il tuo supervisore prima del primo giorno di lavoro, presentati e conferma l’ora e il luogo di inizio. Ciò dimostrerà il tuo desiderio di unirti al team e ti aiuterà a stabilire una relazione positiva con il tuo capo.
Cosa portare il primo giorno, compresi documenti e documenti d’identità
Prima del tuo primo giorno di lavoro, assicurati di avere i seguenti elementi:
Documenti richiesti: verifica con le risorse umane o il tuo supervisore eventuali documenti che devi portare il primo giorno. Ciò può includere moduli fiscali, prova di idoneità al lavoro o altri documenti.
Identificazione: portare con sé un documento d’identità valido rilasciato dal governo, come patente di guida o passaporto.
Blocco note e penna: porta con te un blocco note e una penna per prendere appunti e annotare eventuali informazioni importanti durante l’orientamento.
Pranzo e spuntini: a seconda della politica della compagnia, potrebbe essere necessario portare il pranzo e gli spuntini per la giornata.
Cosa aspettarsi il primo giorno, compreso il programma di orientamento
Il tuo primo giorno di lavoro consisterà probabilmente in un orientamento che ti introdurrà all’azienda, alle sue politiche e al tuo ruolo. Ecco cosa puoi aspettarti:
Benvenuto e presentazioni: incontrerai i tuoi nuovi colleghi, manager e rappresentanti delle risorse umane. Questa è una grande opportunità per fare una prima impressione positiva e iniziare a costruire relazioni.
Politiche e procedure aziendali: imparerai a conoscere i valori, le politiche e le procedure dell’azienda, comprese le pratiche di sicurezza, salute e protezione.
Formazione specifica per il lavoro: riceverai una formazione sugli strumenti, sul software e sui processi necessari per il tuo nuovo ruolo.
Tour del posto di lavoro: verrai accompagnato in un tour del posto di lavoro, compreso lo spazio di lavoro, le sale pausa, i bagni e le uscite di emergenza.
Sessione di domande e risposte: avrai l’opportunità di porre domande e chiarire eventuali dubbi sul tuo lavoro o sull’azienda.
Immaginare il tuo ruolo
Prima di iniziare il tuo nuovo lavoro, è importante immaginare il tuo ruolo e comprendere le tue responsabilità. Rivedere la descrizione del tuo lavoro ti darà una migliore comprensione del tuo ruolo nell’organizzazione. Acquisisci familiarità con le aspettative, le abilità richieste e le competenze necessarie per avere successo nel tuo ruolo.
Una volta che hai una chiara comprensione della descrizione del tuo lavoro, è tempo di capire le tue responsabilità. Individua cosa devi fare per raggiungere il successo nel tuo lavoro. Quali sono le tue responsabilità principali e come verrai valutato? Conoscere le tue responsabilità ti aiuterà a stabilire aspettative e obiettivi chiari per la tua performance.
Per aggiungere valore all’azienda, valuta la possibilità di identificare i modi in cui puoi migliorare le tue responsabilità. Cerca opportunità per migliorare i processi, collaborare con gli altri e assumere ulteriori responsabilità. Ciò non solo migliorerà le tue prestazioni, ma dimostrerà anche il tuo valore per l’azienda.
È importante ricordare che non si tratta sempre di fare di più, ma di fare le cose meglio. Identifica quali attività sono le più critiche per l’azienda e concentrati sul miglioramento delle tue prestazioni in quelle aree. Questo ti aiuterà a sfruttare al meglio il tuo tempo e le tue risorse.
Immaginare il tuo ruolo significa rivedere la descrizione del tuo lavoro, comprendere le tue responsabilità e identificare i modi in cui puoi aggiungere valore all’azienda. In questo modo, sarai in grado di creare una tabella di marcia per il tuo successo e raggiungere i tuoi obiettivi. Ricorda, il successo non dipende solo da ciò che fai ma anche da come lo fai.
Imparare i dettagli del tuo lavoro
Iniziare un nuovo lavoro può sembrare opprimente. Sei ansioso di entrare e iniziare a lavorare, ma è importante prenderti il tempo per apprendere i dettagli del tuo nuovo ruolo. Ciò include familiarizzare con gli strumenti e i software aziendali, familiarizzare con processi e procedure e comprendere il gergo e gli acronimi aziendali.
Conoscere gli strumenti e i software aziendali
La tua nuova azienda avrà probabilmente un proprio set di strumenti e software essenziali per il tuo ruolo. Mentre alcuni di questi potrebbero esserti familiari, altri potrebbero essere nuovi. È importante dedicare del tempo a familiarizzare con gli strumenti che utilizzerai regolarmente, poiché ciò ti aiuterà a lavorare in modo più efficiente ed efficace.
Non aver paura di chiedere aiuto se ne hai bisogno. I tuoi colleghi possono essere un’ottima risorsa se hai difficoltà a navigare nel software o se hai domande su come utilizzare un particolare strumento.
Familiarizzare con processi e procedure
Ogni azienda ha il proprio insieme di processi e procedure progettati per aiutare le cose a funzionare senza intoppi. Come nuovo dipendente, è importante prendersi il tempo necessario per comprendere questi processi e procedure per assicurarsi di seguirli correttamente.
Il tuo manager probabilmente ti fornirà una panoramica dei processi e delle procedure dell’azienda durante il periodo di onboarding. Questo è anche un buon momento per porre domande o chiedere chiarimenti se qualcosa non è chiaro.
Comprendere il gergo aziendale e gli acronimi
Ogni settore ha il proprio gergo e acronimi e la tua nuova azienda non è diversa. Può creare confusione e travolgere sentire i colleghi usare termini con cui non hai familiarità.
Non aver paura di chiedere spiegazioni se non sei sicuro del significato di un determinato termine o acronimo. Puoi anche provare a fare qualche ricerca per conto tuo per saperne di più sul gergo comunemente utilizzato nel tuo nuovo settore.
Prenderti il tempo per apprendere i dettagli del tuo nuovo ruolo può aiutarti a prepararti al successo. Acquisendo familiarità con gli strumenti e i software aziendali, familiarizzando con processi e procedure e comprendendo il gergo e gli acronimi aziendali, sarai meglio attrezzato per iniziare con successo e avere un impatto positivo nella tua nuova posizione.
Lavorare bene con gli altri
Ora che hai trovato un nuovo lavoro e ti stai preparando per il tuo orientamento lavorativo, è importante comprendere l’importanza di lavorare bene con gli altri. Costruire relazioni con i colleghi, comunicare e comprendere le dinamiche del team sono tutte componenti essenziali per essere un giocatore di squadra di successo.
Costruire relazioni con i colleghi
Uno dei modi migliori per costruire relazioni con i tuoi colleghi è semplicemente conoscerli. Prenditi il tempo per presentarti e avviare conversazioni informali. Le persone apprezzano quando gli altri si interessano alla loro vita e questo può aiutare a creare un ambiente di lavoro più confortevole. Tieni presente che costruire relazioni richiede tempo e la fiducia è essenziale. Sii paziente, disponibile e agisci sempre con integrità.
Comunicare in modo efficace con personalità diverse
Una comunicazione efficace è fondamentale per il successo sul posto di lavoro. Tuttavia, è importante ricordare che non tutti comunicano allo stesso modo. Comprendere i diversi tipi di personalità e stili di comunicazione può aiutarti a personalizzare il tuo approccio di conseguenza. Alcune persone preferiscono istruzioni dirette e concise, mentre altre potrebbero apprezzare informazioni più dettagliate. Se scopri di avere difficoltà a comunicare con qualcuno, prenditi il tempo per cercare di comprendere il suo punto di vista e trovare un modo per colmare il divario.
Comprendere le dinamiche di squadra
Lavorare efficacemente all’interno di un team richiede la comprensione di come funzionano i team. I team possono essere composti da individui con personalità, stili di lavoro e obiettivi diversi. È importante capire come lavorare insieme per raggiungere obiettivi comuni riconoscendo e adattando le differenze individuali. Costruire fiducia, comunicazione efficace e una visione condivisa sono tutti componenti critici di dinamiche di squadra di successo.
Lavorare bene con gli altri è una componente essenziale del successo sul posto di lavoro. Costruendo relazioni con i colleghi, comunicando in modo efficace con personalità diverse e comprendendo le dinamiche del team, puoi posizionarti come un giocatore di squadra prezioso e rispettato. Ricorda, il lavoro di squadra fa avverare i sogni!
Gestire le aspettative
Gestire le aspettative è una parte cruciale di qualsiasi lavoro ed è particolarmente importante durante il nuovo processo di orientamento al lavoro. Per assicurarti il successo nel tuo nuovo ruolo, dovrai comprendere le aspettative che il tuo datore di lavoro ha nei tuoi confronti e stabilire aspettative adeguate per te stesso.
Comprendere le aspettative di prestazione dell’azienda
Per comprendere le aspettative sulle prestazioni dell’azienda, è necessario rivedere le informazioni fornite nella descrizione del lavoro, nonché eventuali politiche aziendali e parametri di prestazione. Questo ti aiuterà a capire cosa si aspetta da te il tuo datore di lavoro in termini di produttività, qualità e altri indicatori chiave di prestazione (KPI).
È inoltre essenziale comprendere la cultura aziendale, poiché questa può influire sul modo in cui vengono comunicate le aspettative di prestazione e su come vengono misurate. Alcune aziende potrebbero avere un processo di revisione delle prestazioni più formale, mentre altre potrebbero avere un approccio più informale.
Comprendendo le aspettative sulle prestazioni dell’azienda, puoi allineare meglio il tuo lavoro con gli obiettivi generali dell’azienda e assicurarti di soddisfare o superare le aspettative.
Impostazione delle aspettative di prestazione personale
Oltre a comprendere le aspettative del tuo datore di lavoro, dovresti anche definire le aspettative di prestazione personale per te stesso. Ciò significa identificare quale sarà per te il successo e stabilire obiettivi misurabili per aiutarti a raggiungerlo.
Quando stabilisci le aspettative di prestazione personale, dovresti considerare i tuoi punti di forza e di debolezza, nonché le aree in cui desideri migliorare. Questo ti aiuterà a stabilire aspettative realistiche che ti metteranno alla prova senza sopraffarti.
È anche importante comunicare le tue aspettative di prestazione personale al tuo supervisore o manager, poiché ciò li aiuterà a capire a cosa stai lavorando e fornirà supporto e feedback secondo necessità.
Comprendere il processo di revisione delle prestazioni
Le revisioni delle prestazioni sono una parte fondamentale del nuovo processo di orientamento al lavoro, poiché ti offrono l’opportunità di ricevere feedback sulle tue prestazioni e identificare le aree di miglioramento. Per prepararti alla revisione delle prestazioni, dovresti rivedere il processo di revisione delle prestazioni dell’azienda e capire come funziona.
Le revisioni delle prestazioni possono essere condotte annualmente, semestralmente o trimestralmente, a seconda delle politiche aziendali. Possono comportare un’autovalutazione, una valutazione del manager o una combinazione di entrambe. La revisione delle prestazioni può essere legata a un bonus o a una promozione, quindi è essenziale prenderla sul serio e prepararsi di conseguenza.
Per prepararti alla revisione delle prestazioni, dovresti rivedere la descrizione del tuo lavoro e le metriche delle prestazioni e valutare le tue prestazioni rispetto ad essi. Dovresti anche raccogliere feedback dai tuoi colleghi e supervisori ed essere pronto a discutere i tuoi punti di forza, i tuoi risultati e le aree di miglioramento.
Comprendendo il processo di revisione delle prestazioni, definendo le aspettative di prestazione personali e allineando il tuo lavoro con le aspettative del tuo datore di lavoro, puoi prepararti per il successo nel tuo nuovo lavoro. Ricorda, la gestione delle aspettative è un processo continuo ed è essenziale essere flessibili e adattabili mentre si affronta il nuovo ruolo.
Preparazione per la crescita e lo sviluppo della carriera
Quando si inizia un nuovo lavoro, è importante pensare al futuro e pianificare la crescita e lo sviluppo della carriera. Identificando opportunità di avanzamento di carriera e comprendendo i programmi di formazione e sviluppo dell’azienda, puoi adottare misure proattive per sviluppare le tue competenze e aumentare il tuo valore come professionista.
Individuazione di opportunità di avanzamento di carriera
Un modo per prepararsi alla crescita e allo sviluppo della carriera è identificare opportunità di avanzamento all’interno della propria azienda. Ciò potrebbe comportare la visione delle descrizioni delle mansioni dei ruoli più senior nel tuo dipartimento o la discussione con il tuo supervisore di potenziali percorsi di carriera.
È anche importante tenere gli occhi aperti per nuove opportunità e progetti che nascono all’interno dell’azienda. Fare volontariato per guidare un progetto o assumere responsabilità aggiuntive può dimostrare le tue capacità e il tuo impegno e può portare a nuove opportunità in futuro.
Comprendere i programmi di formazione e sviluppo aziendale
Molte aziende offrono programmi di formazione e sviluppo per aiutare i propri dipendenti ad acquisire nuove competenze e ad avanzare nella propria carriera. È importante capire quali programmi sono disponibili e come trarne vantaggio.
Ciò potrebbe comportare la partecipazione a workshop, il completamento di corsi o certificazioni online o la partecipazione a programmi di tutoraggio. Assumendo un ruolo attivo nel tuo sviluppo professionale, puoi apprendere nuove competenze, acquisire conoscenze del settore e posizionarti per promozioni o opportunità future.
Creazione di un piano di carriera
Infine, uno dei passaggi più importanti nella preparazione alla crescita e allo sviluppo della carriera è la creazione di un piano di carriera. Ciò implica stabilire obiettivi, identificare i tuoi punti di forza e di debolezza e tracciare un percorso per raggiungere i tuoi obiettivi professionali.
Il tuo piano di carriera potrebbe includere traguardi specifici che desideri raggiungere, come ottenere una promozione o ottenere una particolare certificazione. È anche importante identificare eventuali lacune nelle competenze o nelle conoscenze che è necessario colmare e creare un piano per affrontarle.
Adottando un approccio proattivo alla crescita e allo sviluppo della tua carriera, puoi posizionarti come una risorsa preziosa per la tua azienda e aprire nuove opportunità di avanzamento e successo.
Prepararsi per un nuovo orientamento lavorativo non significa solo aggiornarsi sulle politiche e sulle procedure aziendali. Si tratta anche di guardare avanti e pianificare la crescita e lo sviluppo futuri della carriera. Adottando misure proattive per identificare opportunità, comprendere programmi di formazione e creare un piano di carriera, puoi posizionarti per un successo a lungo termine come professionista.
Esempio di orientamento riuscito
Uno dei migliori esempi di orientamento di successo viene da Amazon. Il colosso della vendita al dettaglio è noto per il suo rigoroso rispetto dell’efficienza e della produttività, e non è diverso quando si tratta del processo di orientamento.
Durante l’orientamento, i nuovi assunti in Amazon vengono esposti alla cultura, ai valori e agli obiettivi dell’azienda. Vengono insegnati i principi di leadership unici dell’azienda, che includono l’ossessione per il cliente, la proprietà, la propensione all’azione e molti altri. L’orientamento include anche una formazione specifica per il lavoro e il tempo trascorso con il manager del nuovo assunto.
Uno degli aspetti più stimolanti dell’orientamento di Amazon è la sua enfasi sull’inclusività. L’azienda si impegna a creare una forza lavoro diversificata e inclusiva e i nuovi assunti vengono fatti sentire benvenuti e apprezzati fin dal primo giorno. Ciò si ottiene attraverso una varietà di metodi, tra cui diversi relatori e sessioni di formazione sui pregiudizi inconsci.
Amazon utilizza la tecnologia anche per migliorare il processo di orientamento. Utilizzano software su misura per monitorare i progressi dei nuovi assunti e assicurarsi che ottengano il massimo dalla loro esperienza di onboarding. Questo software viene utilizzato anche per identificare eventuali problemi e fornire supporto ove necessario.
Quindi, cosa possono imparare le altre aziende dall’esempio di Amazon? Ecco alcune best practice e raccomandazioni per le aziende:
Enfatizzare la cultura e i valori aziendali durante l’orientamento. Assicurati che i nuovi assunti comprendano chi sei come azienda e cosa rappresenti.
Rendere la formazione specifica per il lavoro una priorità. I nuovi assunti devono sapere come svolgere il proprio lavoro in modo efficace e questa formazione dovrebbe essere offerta nelle prime fasi del processo di inserimento.
Incoraggiare l’inclusione e la diversità. Crea un ambiente in cui i nuovi assunti si sentano benvenuti e apprezzati, indipendentemente dal loro background.
Utilizzare la tecnologia per migliorare il processo di orientamento. Prendi in considerazione l’utilizzo di un software per monitorare i progressi e fornire supporto ove necessario.
Incorporando queste migliori pratiche nel loro processo di orientamento, le aziende possono creare un’esperienza di onboarding di successo che prepara i nuovi assunti al successo.
