La chiave per superare qualsiasi colloquio di lavoro è prepararsi con largo anticipo, soprattutto quando si tratta di rispondere ad alcune delle domande più comuni, tra cui “Perché vuoi questo lavoro?” domanda. Come persona in cerca di lavoro, la tua risposta a questa domanda può creare o distruggere le tue possibilità di ottenere il lavoro, motivo per cui è essenziale prepararsi.

Lo scopo di questo articolo è aiutare le persone in cerca di lavoro a comprendere l’importanza di rispondere alla domanda “Perché vuoi questo lavoro?” domanda dell’intervista e padroneggiarla. Forniremo una guida completa su come rispondere a questa domanda, perché è importante e i diversi approcci che puoi adottare nella tua risposta. Alla fine di questo articolo sarai meglio attrezzato per rispondere a questa domanda con sicurezza e impressionare l’intervistatore.

Nelle sezioni seguenti, discuteremo dell’importanza di rispondere a questa domanda, dei diversi approcci che puoi adottare quando rispondi a questa domanda e di come adattare la tua risposta al lavoro specifico e all’azienda per cui ti stai candidando. Forniremo anche alcuni suggerimenti su cosa evitare quando si risponde a questa domanda, gli errori comuni commessi dalle persone e come evitarli e, infine, offriremo alcuni consigli su come mettere in pratica la risposta a questa domanda.

Questo articolo ti fornirà tutte le informazioni necessarie per prepararti a questa domanda e superare al meglio il tuo prossimo colloquio di lavoro. Quindi iniziamo!

Comprendere la domanda

Quando un intervistatore chiede “perché vuoi questo lavoro?”, sta cercando di scoprire alcune cose chiave sul candidato. In primo luogo, vogliono sapere se il candidato ha svolto le proprie ricerche e ha un genuino interesse per l’azienda e per il ruolo stesso. Inoltre, vogliono vedere se le motivazioni del candidato sono in linea con i valori e gli obiettivi dell’organizzazione.

Esistono molti modi diversi in cui è possibile porre questa domanda, tra cui:

• Perché sei interessato a questa posizione?
• Cosa ti ha spinto a candidarti per questo lavoro?
• Perché ritieni di essere adatto alla nostra azienda?

Indipendentemente da come viene formulata la domanda, è importante affrontarla in modo ponderato e strategico.

Una buona risposta a questa domanda dovrebbe includere alcuni componenti chiave. In primo luogo, il candidato deve dimostrare la propria conoscenza e comprensione dell’azienda e della posizione per la quale si candida. Ciò può essere ottenuto facendo riferimento ad aspetti specifici della descrizione del lavoro o della dichiarazione di intenti. In secondo luogo, il candidato dovrebbe evidenziare come le proprie capacità ed esperienze si allineano con i requisiti del ruolo. Dovrebbero fornire esempi e parametri concreti per supportare le loro affermazioni. Infine, il candidato dovrebbe spiegare perché è entusiasta dell’opportunità di lavorare per l’azienda e come si vede inserito nella cultura e nei valori dell’organizzazione.

Prendendosi il tempo necessario per preparare una risposta ponderata e ben congegnata a questa domanda, i candidati possono dimostrare il loro entusiasmo per il ruolo e distinguersi dagli altri candidati.

Passaggi per risolvere la domanda

Prepararsi per un colloquio è fondamentale per dare la migliore risposta al motivo per cui desideri il lavoro. Questi sono alcuni passaggi che ti aiuteranno a rispondere alla domanda:

Suggerimenti per la preparazione al colloquio

La preparazione è fondamentale quando si tratta di interviste. Non aspettare l’ultimo minuto per organizzarti. Assicurati di eseguire i seguenti passaggi:

• Esamina la descrizione del lavoro e fai ricerche sull’azienda
• Prepara le tue risposte ad altre domande comuni, come i tuoi punti di forza e di debolezza o la tua precedente esperienza lavorativa
• Mettiti a tuo agio con il formato del colloquio, che sia di persona o virtuale

Ricerca dell’azienda e del ruolo

Fare ricerche sull’azienda e sul ruolo ti aiuterà a comprenderne gli obiettivi, i valori e la cultura. Ecco alcuni suggerimenti di ricerca che puoi seguire:

• Esplora il sito Web dell’azienda, le pagine dei social media e il profilo LinkedIn
• Leggi articoli sull’azienda o sul settore
• Controlla Glassdoor o altri siti simili per le recensioni dei dipendenti attuali ed ex

Analizzare le proprie motivazioni e valori

Prima del colloquio, prenditi del tempo per comprendere le tue motivazioni e i tuoi valori. Pensa a:

• Cosa ti motiva riguardo a questo ruolo?
• Quali sono i tuoi obiettivi professionali e come si concilia questo ruolo con quelli?
• In che modo questo ruolo si allinea ai tuoi valori e interessi?

Adattare la tua risposta al lavoro e alla cultura aziendale

Quando crei la tua risposta, assicurati di adattarla al lavoro e alla cultura dell’azienda. Alcuni suggerimenti da tenere a mente:

• Utilizza esempi specifici della tua ricerca per mostrare la tua comprensione degli obiettivi e dei valori dell’azienda
• Evidenzia come le tue motivazioni e i tuoi valori si allineano con quelli dell’azienda
• Mostra come le tue capacità ed esperienza ti rendono adatto al ruolo

Seguendo questi passaggi, sarai in grado di dare una risposta ponderata e ben preparata alla domanda “Perché vuoi questo lavoro?” il che aumenterà notevolmente le tue possibilità di superare il colloquio.

Elaborare una risposta forte

Elaborare una risposta forte alla domanda “Perché vuoi questo lavoro?” può richiedere un’attenta preparazione e pratica. Ecco alcune strategie da tenere a mente quando si risponde a questa importante domanda dell’intervista:

Esempi di risposte buone e cattive

Una risposta efficace a questa domanda dovrebbe evitare risposte generiche che potrebbero applicarsi a qualsiasi lavoro. Dovrebbe invece essere specificamente adattato all’azienda e alla posizione per la quale ci si candida. Ecco alcuni esempi di risposte positive e negative:

Buona risposta:  “Sono entusiasta dell’opportunità di lavorare per ABC Company per il suo impegno verso pratiche commerciali sostenibili. Essendo una persona appassionata di sostenibilità, seguo da tempo le vostre iniziative e credo che potrei dare un prezioso contributo al vostro team”.

Risposta sbagliata:  “Voglio questo lavoro perché sembra adatto alle mie capacità ed esperienza”.

Come strutturare la tua risposta in modo efficace

Una risposta forte a questa domanda dovrebbe seguire una struttura chiara e logica. Ecco alcuni suggerimenti per aiutarti a strutturare la tua risposta in modo efficace:

1. Inizia con una breve introduzione che spieghi perché sei interessato all’azienda e alla posizione.
2. Utilizza esempi specifici per evidenziare le tue capacità ed esperienze che ti rendono adatto al lavoro.
3. Spiega come i tuoi obiettivi sono in linea con la missione e i valori dell’azienda.
4. Riassumi la tua risposta ribadendo il motivo per cui sei entusiasta dell’opportunità di lavorare per l’azienda.

Suggerimenti per mostrare la tua esperienza e le tue abilità

Per mostrare in modo efficace la tua esperienza e le tue capacità, è importante essere specifici e fornire esempi. Utilizza la descrizione del lavoro e le ricerche sull’azienda per identificare le competenze e le esperienze chiave che stanno cercando. Ecco alcuni suggerimenti per aiutarti a mostrare la tua esperienza e le tue capacità:

1. Evidenzia i risultati dei tuoi lavori passati che dimostrano le tue competenze rilevanti.
2. Utilizza numeri o percentuali per quantificare i tuoi risultati, ove possibile.
3. Sottolinea come la tua esperienza può apportare benefici all’azienda.

Tecniche per mostrare entusiasmo e personalità

Infine, è importante mostrare entusiasmo e personalità nel rispondere a questa domanda. Questo può aiutarti a distinguerti dagli altri candidati e a dimostrare la tua passione per il lavoro. Ecco alcune tecniche da utilizzare:

1. Sii autentico e genuino nelle tue risposte.
2. Usa un linguaggio attivo e coinvolgente per trasmettere il tuo entusiasmo.
3. Condividi aneddoti o storie personali che dimostrano la tua passione per il lavoro o l’industria.
4. Usa un tono positivo e ottimista in tutta la tua risposta.

Seguendo queste strategie, puoi creare una risposta forte ed efficace alla domanda “Perché vuoi questo lavoro?” che mette in mostra la tua esperienza, abilità e personalità.

Errori comuni da evitare

Durante un colloquio di lavoro, vuoi assicurarti di presentarti nella migliore luce possibile. Tuttavia, ci sono diversi errori comuni che potrebbero rovinare le tue possibilità di ottenere il lavoro. Ecco alcune trappole da evitare:

Vendersi troppo o essere troppo vago

È importante trovare un equilibrio tra mettere in risalto le tue capacità e la tua esperienza e sembrare vanaglorioso. Evita di esagerare i tuoi risultati o di usare un linguaggio vago che non dimostri la tua esperienza. Sii invece specifico e fornisci esempi concreti di come le tue competenze possono apportare benefici all’azienda.

Fare dichiarazioni negative sul tuo attuale lavoro o datore di lavoro

Anche se non sei soddisfatto del tuo attuale lavoro, evita di parlare negativamente di esso o del tuo datore di lavoro durante il colloquio. Ciò può farti apparire poco professionale e sollevare dubbi sulla tua capacità di lavorare bene con gli altri.

Incapacità di soddisfare le esigenze e gli obiettivi dell’azienda

È importante dimostrare come puoi contribuire al successo dell’azienda. Assicurati di ricercare approfonditamente l’azienda in anticipo e di personalizzare le tue risposte per allinearle ai loro obiettivi e valori. In caso contrario, potresti sembrare disinteressato al lavoro o ignorante riguardo all’azienda e alle sue priorità.

Evitando questi errori comuni, puoi aumentare le tue possibilità di fare un’impressione positiva e ottenere il lavoro. Ricorda di essere genuino, preparato e concentrato sulle esigenze dell’azienda. Con questi suggerimenti in mente, sarai sulla buona strada per padroneggiare la domanda del colloquio: “Perché vuoi questo lavoro?”

Gestire situazioni difficili

Durante un colloquio di lavoro, potresti incontrare situazioni che ti colgono alla sprovvista, come domande o obiezioni inaspettate, nonché questioni delicate come le aspettative salariali. Tuttavia, con le giuste strategie in atto, puoi trasformare queste situazioni difficili a tuo vantaggio.

Affrontare domande o obiezioni inaspettate

Di fronte a una domanda o un’obiezione che non avevi previsto, è essenziale rimanere calmi e composti. Fai un respiro profondo e ascolta attentamente la preoccupazione dell’intervistatore. Quindi, prenditi un momento per formulare una risposta ponderata.

Una strategia utile è riformulare la domanda o l’obiezione in modo da enfatizzare i tuoi punti di forza e i tuoi risultati. Ad esempio, se l’intervistatore ti chiede informazioni su una lacuna nella tua storia lavorativa, evidenzia un progetto su cui hai lavorato in quel periodo che dimostri competenze o conoscenze rilevanti.

Un altro approccio è riconoscere la preoccupazione e orientare la conversazione su un argomento correlato che sei più preparato ad affrontare. Puoi dire qualcosa del tipo: “È un’ottima domanda e penso che si ricollega alla mia esperienza in XYZ. Lascia che ti dica di più a riguardo.

Affrontare le aspettative salariali o altre questioni sensibili

Parlare di aspettative salariali o di altri argomenti delicati può essere scomodo, ma è fondamentale essere onesti e trasparenti con l’intervistatore. Ricerca gli intervalli di stipendio per posizioni simili nel tuo settore e nella tua posizione geografica e determina l’intervallo accettabile.

Quando discuti le aspettative salariali, inizia sottolineando il tuo interesse per la posizione e la missione dell’azienda. Quindi, fornisci un intervallo con cui ti senti a tuo agio e spiega come lo hai determinato. Se l’intervistatore offre uno stipendio inferiore alle tue aspettative, chiedi se sono disponibili altri vantaggi o opportunità di crescita per negoziare un pacchetto completo.

Per altre questioni delicate, come precedenti penali o disabilità, concentrati sull’evidenziare le tue capacità e i tuoi risultati rilevanti. Spiega come hai superato le sfide e dimostrato resilienza di fronte alle avversità. Sottolinea che ti impegni ad avere successo nella posizione e a contribuire al successo dell’azienda.

Strategie per trasformare la domanda a proprio vantaggio

Infine, una strategia utile per trasformare le domande impegnative a proprio vantaggio è quella di tornare ai propri punti di forza e alla propria proposta di valore unica. Quando possibile, evidenzia un risultato o un progetto che dimostri le tue capacità ed esperienze pertinenti. Utilizza tecniche di narrazione e dettagli concreti per dimostrare il motivo per cui sei il miglior candidato per la posizione.

Un altro approccio consiste nel porre domande intelligenti e ponderate sugli obiettivi, le sfide e la cultura dell’azienda. Ciò non solo dimostra il tuo interesse e il tuo impegno, ma ti aiuta anche a comprendere le priorità dell’azienda e il modo in cui puoi contribuire.

Gestire situazioni difficili durante un colloquio di lavoro richiede preparazione, equilibrio e pensiero strategico. Con pazienza e pratica, puoi trasformare domande o obiezioni inaspettate, discussioni sullo stipendio o altre questioni delicate a tuo vantaggio e ottenere il lavoro dei tuoi sogni.

Adattare la risposta a diversi livelli di lavoro

Quando rispondi alla domanda sempreverde: “Perché vuoi questo lavoro?” durante un colloquio è fondamentale adattare la risposta in base al livello lavorativo per il quale ti candidi.

Adattare la tua risposta per posizioni entry-level, a metà carriera e dirigenziali

Quando cerchi una posizione entry-level, la tua risposta dovrebbe concentrarsi sulla tua passione per il settore e sul tuo desiderio di apprendere e affrontare nuove sfide. Sottolinea la tua volontà di iniziare dal basso per poi salire e menzionare eventuali competenze o qualifiche rilevanti che ti rendono adatto al ruolo.

Per le posizioni a metà carriera, dovresti incorporare nella tua risposta una parte maggiore della tua esperienza professionale e dei tuoi risultati. Evidenzia come le tue capacità e i risultati ottenuti in passato ti preparano per un lavoro di questo livello e come la missione dell’azienda si allinea ai tuoi obiettivi o valori.

Per i ruoli di livello esecutivo, la tua risposta dovrebbe dimostrare la tua esperienza di leadership, il tuo pensiero strategico e ciò che puoi portare sul tavolo che ti distingue dagli altri candidati. Dimostra come hai gestito team, condotto iniziative e ottenuto risultati significativi per i precedenti datori di lavoro.

Evitare risposte generiche o troppo qualificate

È fondamentale evitare risposte generiche o troppo qualificate, indipendentemente dal livello di lavoro per cui ti stai candidando. Evita di usare parole d’ordine o affermazioni generiche come “Sono un giocatore di squadra” o “Sono un gran lavoratore”. Fornisci invece esempi specifici di come hai dimostrato il lavoro di squadra o la tua etica del lavoro.

Per le posizioni di livello dirigenziale, evita di sembrare troppo qualificato, il che può far sentire i datori di lavoro come se te ne andassi rapidamente quando si presenterà un’opportunità migliore. Concentrati invece sul motivo per cui sei appassionato dell’azienda e su come questa posizione si allinea ai tuoi obiettivi di carriera a lungo termine.

Evidenziando i risultati e gli obiettivi giusti per ogni livello

Quando rispondi alla domanda “perché vuoi questo lavoro?” domanda per diversi livelli di lavoro, è fondamentale evidenziare i giusti risultati e obiettivi. Per le posizioni entry-level, concentrati sulla tua volontà di apprendere e sulla tua passione per il settore. Per i ruoli a metà carriera, evidenzia i tuoi risultati professionali e il modo in cui la missione dell’azienda si allinea ai tuoi obiettivi. Per le posizioni di livello dirigenziale, concentrati sulla tua esperienza di leadership e su come puoi aggiungere valore all’azienda.

Adattare la tua risposta ai diversi livelli di lavoro richiede approcci diversi per dimostrare le tue qualifiche e il modo in cui ti inserirai nella cultura dell’organizzazione. Evitando risposte generiche ed evidenziando i tuoi risultati e obiettivi, puoi presentarti come la persona più adatta per il lavoro.

Gestire la domanda “Perché dovremmo assumerti?” Domanda

Quando si tratta di colloqui di lavoro, “Perché dovremmo assumerti?” è una delle domande più comuni e impegnative che i candidati devono affrontare. Questa domanda è simile alla domanda “Perché vuoi questo lavoro?” domanda, ma ci sono alcune differenze fondamentali.

Confronto con la domanda “Perché vuoi questo lavoro?” domanda

La domanda “Perché vuoi questo lavoro?” La domanda è spesso incentrata sulle motivazioni personali e sugli obiettivi di carriera del candidato. È un’opportunità per il candidato di dimostrare il proprio entusiasmo e passione per il ruolo e per l’azienda. D’altra parte, la domanda “Perché dovremmo assumerti?” la domanda è più focalizzata su ciò che il candidato può portare all’azienda. È un’opportunità per il candidato di evidenziare la propria proposta di valore e il motivo per cui è la soluzione migliore per il ruolo.

Strategie per evidenziare la tua proposta di valore

Per rispondere alla domanda “Perché dovremmo assumerti?” domanda in modo efficace, devi dimostrare di possedere le competenze, l’esperienza e le qualità giuste per avere successo nel ruolo. Alcune strategie per evidenziare la tua proposta di valore includono:

• Dimostrare le tue esperienze e abilità rilevanti: discuti esperienze e abilità specifiche che ti rendono adatto al ruolo. Fornisci esempi concreti che illustrino la tua capacità di svolgere i compiti e le responsabilità richieste.

• Evidenziare i tuoi risultati: identifica i risultati chiave che dimostrano la tua capacità di fornire risultati e avere un impatto positivo. Questo può aiutarti a mostrare il tuo valore e il potenziale contributo all’azienda.

• Dimostrare la tua passione ed entusiasmo: mentre la domanda “Perché dovremmo assumerti?” La domanda è più incentrata sulle tue capacità ed esperienze, è comunque importante dimostrare la tua passione ed entusiasmo per il ruolo e per l’azienda. Questo può aiutarti a differenziarti dagli altri candidati e mostrare il tuo impegno per il ruolo.

Suggerimenti per allineare la tua risposta alle esigenze dell’azienda

Per rispondere alla domanda “Perché dovremmo assumerti?” domanda in modo efficace, è importante allineare la risposta alle esigenze e alle priorità dell’azienda. Alcuni suggerimenti per farlo includono:

• Ricerca sull’azienda: prima del colloquio, ricerca l’azienda per comprendere meglio la sua missione, i suoi valori e i suoi obiettivi. Ciò può aiutarti a personalizzare la tua risposta alle esigenze e alle priorità dell’azienda.

• Identificazione dei principali punti critici: pensa alle principali sfide e ai punti critici che l’azienda si trova ad affrontare e a come puoi aiutare ad affrontarli. Questo può aiutarti a dimostrare la tua proposta di valore e a differenziarti dagli altri candidati.

• Articolare la tua proposta di valore unica: infine, assicurati di articolare la tua proposta di valore unica e di come si allinea con le esigenze dell’azienda. Questo può aiutarti a dimostrare la tua idoneità al ruolo e il motivo per cui sei il miglior candidato per il lavoro.

Il messaggio “Perché dovremmo assumerti?” La domanda è una parte cruciale di qualsiasi colloquio di lavoro.

Esempi di ottime risposte

In questa sezione forniremo esempi di vita reale di risposte efficaci alla domanda: “Perché vuoi questo lavoro?” Analizzeremo perché queste risposte funzionano e cosa puoi imparare da esse.

Esempio 1

Intervistatore: “Perché vuoi lavorare per la nostra azienda?”

Candidato: “Sono un ammiratore di lunga data del tuo marchio e del lavoro che svolgi nel settore. Apprezzo i valori che difendi e l’impatto che hai sulla vita delle persone. Sono entusiasta dell’opportunità di contribuire con le mie capacità e la mia esperienza a un’organizzazione così rispettata”.

Perché funziona: questa risposta dimostra efficacemente la conoscenza dell’azienda e dei valori da parte del candidato. Il loro entusiasmo e il desiderio di contribuire sono chiari, il che dimostra che si adattano bene alla cultura aziendale.

Cosa puoi imparare: fai le tue ricerche sull’azienda e sii specifico sul motivo per cui vuoi lavorare lì. Mostrare entusiasmo e volontà di contribuire al successo dell’organizzazione.

Esempio 2

Intervistatore: “Cosa ti interessa di questa posizione?”

Candidato: “Sono entusiasta dell’opportunità di lavorare in un team di esperti nel settore e imparare dalla loro esperienza. La descrizione del lavoro è in linea con le mie capacità e i miei obiettivi di carriera. Sono anche attratto dall’impegno dell’azienda verso l’innovazione e dalla possibilità di far parte di un team dinamico e in crescita”.

Perché funziona: in questa risposta, il candidato dimostra il proprio interesse per lo sviluppo e la crescita professionale. Dimostrano una chiara comprensione della posizione e di ciò che è richiesto, ed è evidente la loro passione per la missione e i valori dell’azienda.

Cosa puoi imparare: concentrati su come la posizione si adatta ai tuoi obiettivi di carriera a lungo termine. Mostra perché sei adatto alla posizione e all’azienda evidenziando le tue competenze ed esperienze pertinenti.

Esempio 3

Intervistatore: “Cosa ti motiva a candidarti per questo ruolo?”

Candidato: “Sono motivato dalla sfida di assumermi maggiori responsabilità e contribuire al successo dell’azienda. Sono anche attratto dall’opportunità di lavorare con un gruppo eterogeneo di professionisti e imparare dalla loro esperienza. Anche l’impegno dell’azienda per l’equilibrio tra lavoro e vita privata e la soddisfazione dei dipendenti mi attrae.”

Perché funziona: questa risposta mette in mostra il desiderio di crescita e sviluppo del candidato. Esprimono la loro motivazione ad assumersi maggiori responsabilità e il loro interesse ad imparare dagli altri. Evidenziano inoltre la loro compatibilità con i valori e le priorità dell’azienda.

Cosa puoi imparare: Dimostra nella tua risposta il tuo desiderio di crescita e sviluppo. Mostra come le tue capacità ed esperienze si allineano con la posizione e i valori aziendali. Esprimi la tua motivazione per contribuire al successo dell’azienda.

Questi esempi dimostrano l’importanza di fare ricerca sull’azienda e sulla sua posizione, esprimendo entusiasmo e volontà di contribuire, concentrandosi sulla crescita e sullo sviluppo e dimostrando la compatibilità con la cultura e i valori dell’azienda. Utilizza questi esempi come guida per creare la tua risposta efficace alla domanda: “Perché vuoi questo lavoro?”

Suggerimenti per il follow-up e la chiusura

Dopo aver risposto a domande difficili da intervistare come “perché vuoi questo lavoro”, è importante assicurarsi di lasciare un’impressione duratura con l’intervistatore. Ciò può essere ottenuto padroneggiando l’arte del follow-up e della chiusura. Ecco alcuni suggerimenti su come farlo in modo efficace:

Concludere la risposta in modo efficace e sicuro

Concludere la risposta in modo appropriato può aiutarti a trasmettere il tuo interesse per il lavoro e lasciare un’impressione positiva all’intervistatore. Un modo efficace per farlo è riassumere la tua risposta con una dichiarazione che trasmetta il tuo entusiasmo per il lavoro. Ad esempio: “Sono appassionato di questo ruolo e credo che sarei una grande risorsa per l’azienda”.

Un altro consiglio è ringraziare sempre l’intervistatore per l’opportunità di intervistare e ribadire il proprio interesse per il lavoro. Questo può aiutarti a lasciare un’impressione duratura e aumentare le tue possibilità di passare alla fase successiva del processo di assunzione.

Strategie per continuare la conversazione e costruire un rapporto

Costruire un rapporto con l’intervistatore può aiutarti a distinguerti dagli altri candidati e aumentare le tue possibilità di assicurarti il ​​lavoro. Un modo efficace per farlo è porre domande approfondite sull’azienda e sulla posizione. Ciò dimostra il tuo interesse per il lavoro e dimostra che hai svolto le tue ricerche.

Un altro consiglio è ascoltare attivamente l’intervistatore e rispondere in modo ponderato alle sue domande. Questo può aiutarti a sviluppare un legame con l’intervistatore e renderlo più propenso a ricordarti di te in futuro.

Pianificazione delle azioni successive e note di ringraziamento

Il follow-up dopo il colloquio è essenziale, poiché può aiutarti a rimanere in primo piano con l’intervistatore e aumentare le tue possibilità di andare avanti nel processo di assunzione. Un modo efficace per farlo è inviare una nota di ringraziamento entro 24-48 ore dal colloquio. Ciò dimostra la tua gratitudine per l’opportunità di intervistare e dimostra che hai eccellenti capacità di follow-up.

Un altro suggerimento è quello di pianificare azioni di follow-up, come colloqui aggiuntivi o invio di materiale aggiuntivo per la candidatura. Ciò dimostra che sei proattivo e serio riguardo al lavoro.

Padroneggiare l’arte del follow-up e della chiusura può aiutarti a lasciare un’impressione duratura nell’intervistatore e aumentare le tue possibilità di assicurarti il ​​lavoro. L’implementazione di questi suggerimenti può aiutarti a costruire un rapporto con l’intervistatore e a dimostrare il tuo entusiasmo per il lavoro, distinguendoti dagli altri candidati.

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