In ogni colloquio di lavoro, arriva un momento in cui l’intervistatore pone la domanda: “Come hai trovato questo lavoro?” Anche se questa può sembrare una domanda semplice, ha molto più significato di quanto molti in cerca di lavoro credano. Rispondere a questa domanda è fondamentale per ritrarre un’immagine positiva e completa di te stesso e può anche creare o distruggere le tue possibilità di ottenere il lavoro per cui stai gareggiando.
Importanza di rispondere alla domanda “Come hai trovato questo lavoro?” nei colloqui di lavoro
Quando un intervistatore ti chiede come hai trovato il lavoro, non sta semplicemente facendo chiacchiere. Stanno invece cercando di valutare il tuo livello di serietà e dedizione verso la posizione. Vogliono sapere se ti impegni nella ricerca e nella ricerca di un posto vacante e se segui l’azienda da un po’. Inoltre, questa domanda offre uno sguardo sulla tua personalità e sulla tua etica lavorativa. Una risposta ben ponderata, informativa e genuina può impressionare l’intervistatore e aumentare le tue possibilità di passare al turno successivo.
Obiettivi dell’articolo
L’obiettivo di questo articolo è aiutare le persone in cerca di lavoro a comprendere l’importanza di rispondere alla domanda: “Come hai trovato questo lavoro?” Durante un colloquio e fornire suggerimenti su come rispondere in modo efficace. Questo articolo mira a coprire:
- Il significato di questa domanda in un colloquio di lavoro.
- Perché gli intervistatori fanno questa domanda.
- Come rispondere alla domanda in modo veritiero ed efficace.
- Cosa evitare quando si risponde a questa domanda.
- Esempi di risposte buone e cattive a questa domanda.
- Suggerimenti bonus per aiutare le persone in cerca di lavoro a prepararsi per questa domanda e per il processo di colloquio nel suo insieme.
Entro la fine di questo articolo, le persone in cerca di lavoro dovrebbero sentirsi sicure e attrezzate per affrontare questa domanda con facilità e per lasciare un’impressione positiva duratura al proprio intervistatore.
Comprendere la domanda
Perché i datori di lavoro fanno questa domanda?
Durante qualsiasi colloquio di lavoro, è scontato che l’intervistatore porrà numerose domande. Una delle domande più comuni che potresti incontrare è: “Come hai trovato questo lavoro?” Potrebbe sembrare una domanda semplice, ma in realtà c’è molto di più di quanto sembri. I datori di lavoro pongono questa domanda per una serie di motivi.
In primo luogo, i datori di lavoro vogliono sapere come sei venuto a conoscenza dell’offerta di lavoro. Questo è importante per loro per comprendere l’efficacia dei loro sforzi di reclutamento. Ti sei imbattuto nell’annuncio di lavoro sul sito web della loro azienda, su una bacheca di lavoro, tramite un’agenzia di reclutamento o qualcuno ti ha segnalato? A seconda della tua risposta, il datore di lavoro può misurare quali canali di reclutamento funzionano bene per loro e quali potrebbero aver bisogno di miglioramenti.
In secondo luogo, i datori di lavoro fanno questa domanda per valutare il tuo livello di interesse ed entusiasmo per l’opportunità di lavoro. Se ti sei candidato perché pensi di essere adatto, ma non hai molto da dire sul motivo per cui hai fatto domanda, ciò può mostrare una mancanza di motivazione o un genuino interesse per il lavoro. D’altra parte, se hai effettuato ricerche sull’azienda e sul lavoro e hai scoperto che è in linea con i tuoi interessi e aspirazioni di carriera e hai una prospettiva positiva sull’azienda, può dimostrare che sei impegnato nel ruolo.
Infine, i datori di lavoro cercano di valutare la tua attenzione ai dettagli, le capacità di comunicazione e l’intraprendenza. Se sei arrivato al colloquio senza avere idea di come hai scoperto la posizione, ciò può indicare una mancanza di attenzione ai dettagli o di scrupolosità. Questa è una bandiera rossa per i datori di lavoro che vogliono assumere persone che siano orientate ai dettagli e mostrino forti capacità organizzative e di comunicazione. Se hai preso l’iniziativa di cercare un annuncio di lavoro, hai effettuato ricerche approfondite sull’azienda e hai identificato l’opportunità come adatta alla tua esperienza, alle tue qualifiche e ai tuoi obiettivi di carriera, dimostrerai che sei proattivo, attento e pieno di risorse.
Cosa vogliono sapere i datori di lavoro?
I datori di lavoro vogliono sapere che sei sinceramente interessato al lavoro e all’azienda e che hai dedicato del tempo alla ricerca e alla comprensione della posizione e della cultura dell’organizzazione. Stanno valutando le tue capacità di comunicazione, intraprendenza, attenzione ai dettagli, motivazione e capacità di articolare le tue capacità e qualifiche per il lavoro. Eccellere nel rispondere a questa domanda richiede preparazione, attenta considerazione e comprensione del motivo per cui il datore di lavoro pone la domanda in primo luogo, consentendoti di articolare come hai trovato il lavoro in un modo che evidenzi i tuoi punti di forza e le aree di idoneità per l’azienda.
Sii pronto a dare una risposta articolata e sicura a questa domanda, che dimostri la tua ricerca, attenzione ai dettagli ed entusiasmo per l’opportunità di lavoro.
Preparazione per la risposta
Di fronte alla domanda del colloquio di lavoro: “Come hai trovato questo lavoro?”, è importante preparare una risposta ponderata e ben congegnata. Ecco tre passaggi chiave per aiutarti a fare proprio questo:
Ricerca sull’azienda
Prima del colloquio, assicurati di effettuare ricerche approfondite sull’azienda. Ciò ti aiuterà a comprendere meglio la missione, i valori e la cultura dell’azienda. Può anche aiutarti a identificare eventuali aspetti unici dell’offerta di lavoro e personalizzare la tua risposta di conseguenza. Dai un’occhiata al sito Web dell’azienda, rivedi i recenti comunicati stampa e cerca qualsiasi altra informazione pertinente che potrebbe essere disponibile.
Comprendere l’apertura del lavoro
Oltre a fare ricerche sull’azienda, è importante avere una conoscenza approfondita delle opportunità di lavoro. Quali sono le sue principali responsabilità e requisiti? Quali competenze ed esperienze sono essenziali per avere successo nel ruolo? Quanto più comprendi il lavoro, tanto meglio sarai attrezzato per adattare la tua risposta alle esigenze specifiche della posizione.
Individuare il modo migliore per rispondere alla domanda
Ora che hai una solida conoscenza dell’azienda e delle opportunità di lavoro, è il momento di identificare il modo migliore per rispondere alla domanda. Considera la tua esperienza personale e le competenze che metti in campo. Pensa a come le tue capacità ed esperienze si allineano ai requisiti del lavoro. Infine, crea una risposta che sia concisa, ma informativa e che dimostri le tue qualifiche per il ruolo.
Seguendo questi tre passaggi sarai ben preparato a rispondere alla domanda: “Come hai trovato questo lavoro?” in un modo che mostri le tue qualifiche e ti aiuti a distinguerti dalla concorrenza. Quando viene posta la domanda comune durante un colloquio: “Come hai trovato questo lavoro?”, ci sono diversi modi per rispondere a seconda della tua esperienza personale. Ecco cinque metodi tra cui scegliere:
Metodo 1: attraverso i motori di ricerca di lavoro
La maggior parte delle persone in cerca di lavoro oggi utilizza motori di ricerca di lavoro online come Indeed o Glassdoor per candidarsi alle offerte di lavoro. Se è così che hai trovato questo lavoro, spiega il processo che hai seguito per trovarlo. Ad esempio, parla delle parole chiave specifiche che hai utilizzato nella ricerca, di come hai ristretto le opzioni e di come hai personalizzato la tua candidatura per questa azienda.
Metodo 2: networking e referral
Anche il networking e le referenze sono un modo popolare per trovare opportunità di lavoro. Se sei stato indirizzato all’azienda da qualcuno che conosci o hai avuto un legame all’interno dell’azienda, assicurati di menzionarlo. Parla dell’importanza di costruire relazioni e di come ciò può avvantaggiarti nella ricerca di lavoro.
Metodo 3: Bacheca di lavoro dell’azienda
Alcune aziende hanno una propria bacheca di lavoro dove pubblicano le attuali offerte di lavoro. Se hai trovato questo lavoro tramite la bacheca di lavoro dell’azienda, spiega come hai navigato nel sito web dell’azienda e i passaggi specifici che hai seguito per candidarti per il lavoro.
Anche le piattaforme di social media come LinkedIn e Twitter stanno diventando uno strumento popolare per trovare opportunità di lavoro. Se hai trovato questo lavoro tramite una piattaforma di social media, spiega il processo che hai seguito per trovarlo. Parla dell’importanza di costruire una forte presenza online e di come ciò possa portare a opportunità di lavoro.
Metodo 5: Agenzie di reclutamento e cacciatori di teste
Infine, le agenzie di reclutamento e i cacciatori di teste possono anche aiutarti a trovare opportunità di lavoro adatte alle tue capacità ed esperienza. Se ti sei rivolto a un’agenzia di reclutamento o a un cacciatore di teste per trovare questo lavoro, spiega il processo che hai seguito per entrare in contatto con loro e come ti hanno aiutato a trovare questo lavoro specifico.
Indipendentemente dal metodo che hai utilizzato per trovare questo lavoro, assicurati di mostrare il tuo entusiasmo per l’azienda e per la posizione per la quale ti stai candidando. Dimostrando la tua intraprendenza e volontà di fare il possibile nella tua ricerca di lavoro, puoi lasciare un’impressione positiva sul tuo intervistatore e aumentare le tue possibilità di ottenere il lavoro.
Suggerimenti per rispondere alla domanda
Quando rispondi alla domanda del colloquio di lavoro “Come hai trovato questo lavoro?” ci sono alcuni suggerimenti che dovresti tenere a mente:
Sii onesto : iniziando dal punto più importante, è fondamentale che tu sia onesto su come hai scoperto l’opportunità di lavoro. Se l’hai trovato tramite un reclutatore, una bacheca di lavoro online o una rete di social media, dichiaralo. Non è mai una buona idea inventare una storia o cercare di gonfiare il tuo legame con l’azienda.
Evidenzia le tue capacità e qualifiche : come parte della tua risposta, evidenzia eventuali competenze e qualifiche specifiche che ti rendono un candidato ideale per la posizione. Spiega come il tuo background e la tua esperienza si allineano ai requisiti lavorativi e descrivi come puoi avere un impatto positivo sull’azienda.
Mostra interesse per l’azienda : i datori di lavoro vogliono sempre sapere che un candidato è interessato all’azienda e alla sua missione. Usa questa domanda come un’opportunità per mostrare il tuo interesse menzionando aspetti specifici dell’azienda che ti interessano, che si tratti della sua cultura, valori, prodotti o servizi.
Menziona eventuali collegamenti che hai con l’azienda : se hai dei collegamenti con l’azienda, può essere utile menzionarli. Ciò potrebbe includere il fatto di avere un amico o un familiare che lavora lì o di aver già lavorato con l’azienda in qualche modo. Menzionando queste connessioni, puoi dimostrare come il tuo interesse per il lavoro vada oltre il semplice interesse generale per il settore.
Sii specifico e breve : infine, è importante essere specifici e concisi nella risposta. Anche se vuoi evidenziare le tue capacità e qualifiche, non vuoi dedicare troppo tempo a questa domanda. Cerca di mantenere la tua risposta entro circa 30 secondi, fornendo comunque una risposta ponderata e informativa.
Seguendo questi suggerimenti, puoi dimostrare la tua onestà, passione e qualifiche, mostrando anche il tuo interesse per l’azienda e menzionando eventuali collegamenti rilevanti. Tutto sommato, è un ottimo modo per iniziare il colloquio con una nota positiva e fare una forte impressione sul responsabile delle assunzioni o sul team.
Esempi di buone risposte
Quando rispondi alla domanda su come hai trovato lavoro durante un colloquio, ci sono diverse risposte che possono essere considerate buone risposte. Ecco alcuni esempi:
Esempio di risposta 1: Motore di ricerca di lavoro
“Ho trovato questa opportunità di lavoro su un sito web di un motore di ricerca di lavoro. Sono costantemente alla ricerca di opportunità di lavoro nel settore e nel luogo che mi interessa, e questo ha attirato la mia attenzione. Dopo aver analizzato l’azienda e i requisiti per la posizione, mi sono sentito sicuro di essere adatto al ruolo e ho deciso di candidarmi”.
Questa risposta dimostra che il candidato è proattivo e diligente nella ricerca di lavoro e si è preso il tempo per valutare attentamente l’opportunità di lavoro.
Esempio di risposta 2: Referral
“In realtà ho sentito parlare di questo lavoro tramite un amico che lavora in azienda. Mi hanno parlato della posizione e di come sarebbe stata perfetta per le mie capacità ed esperienza. Ho deciso di approfondire la questione e sono rimasto colpito da ciò che ho imparato sull’azienda e sul ruolo. Con il consiglio del mio amico e le mie ricerche, mi sono sentito obbligato a presentare la mia domanda.
Questa risposta dimostra che il candidato ha collegamenti nel settore e ha approfittato delle opportunità di networking, che possono essere una risorsa preziosa nel processo di ricerca di lavoro.
“Ho scoperto questo lavoro tramite un post su LinkedIn. Seguo molte aziende e leader del settore sulla piattaforma e quando ho visto l’apertura di lavoro sapevo che dovevo candidarmi. Mi sono piaciuti la missione e i valori dell’azienda e la posizione in linea con i miei obiettivi di carriera. Ho apprezzato anche la comodità di poter candidarsi direttamente sulla piattaforma.”
Questa risposta evidenzia l’uso esperto dei social media da parte del candidato e la sua capacità di sfruttare le risorse online nel processo di ricerca di lavoro.
Esempio di risposta 4: Agenzia di reclutamento
“In realtà sono stato contattato da un’agenzia di reclutamento per questa opportunità di lavoro. Avevano visto il mio curriculum e avevano pensato che sarei stato adatto per la posizione in base alle mie capacità ed esperienza. Dopo alcune discussioni iniziali con l’agenzia e l’azienda, ho sentito che questo lavoro sarebbe stato un grande passo successivo nella mia carriera e ho deciso di portarlo avanti”.
Questa risposta mette in mostra l’esperienza del candidato lavorando con agenzie di reclutamento, che può essere una risorsa preziosa per chi cerca lavoro in determinati settori o località. Dimostra inoltre la capacità del candidato di valutare opportunità di lavoro e prendere decisioni informate.
La chiave per una buona risposta alla domanda “Come hai trovato questo lavoro?” è dimostrare che sei stato proattivo e intenzionale nella ricerca di lavoro e che hai valutato attentamente l’opportunità di lavoro e l’azienda. Mettendo in evidenza la tua ricerca, i tuoi collegamenti e la tua esperienza, puoi fare una forte impressione sull’intervistatore e aumentare le tue possibilità di ottenere il lavoro.
Cosa NON dire
Evita commenti negativi sul tuo precedente datore di lavoro
Un errore che molte persone in cerca di lavoro commettono spesso durante i colloqui di lavoro è parlare negativamente dei loro precedenti datori di lavoro. Questo è un grosso errore che può compromettere gravemente le tue possibilità di ottenere il lavoro. Non importa quanto terribile fosse il tuo rapporto con il tuo precedente datore di lavoro, evita di parlarne negativamente. Rimani sempre professionale e positivo se devi parlarne.
Non mentire o esagerare
Potresti essere tentato di esagerare le tue capacità, esperienze o risultati durante un colloquio di lavoro, soprattutto quando ritieni che ciò potrebbe aumentare le tue possibilità di essere assunto. Tuttavia, questo è fortemente sconsigliato. I datori di lavoro apprezzano l’onestà e l’integrità e mentire o esagerare durante un colloquio di lavoro potrebbe danneggiare la tua reputazione, comportare una perdita di fiducia e, in definitiva, costarti il lavoro.
Non menzionare informazioni irrilevanti
Quando rispondi alla domanda “come hai trovato questo lavoro”, devi evitare di menzionare informazioni irrilevanti. Concentra la tua risposta sulla domanda posta ed evita di fornire storie lunghe e irrilevanti. Mantieni le tue risposte concise, pertinenti e pertinenti; questo ti darà più tempo per mostrare le tue capacità ed esperienze legate al lavoro per il quale stai facendo il colloquio. Ricorda, essere concisi e precisi è un’abilità importante che gli intervistatori cercano nei candidati.
Domande di follow-up e cosa significano
Dopo aver ascoltato la risposta iniziale del candidato alla domanda “Come hai trovato questo lavoro?” gli intervistatori spesso proseguono con domande aggiuntive che approfondiscono la comprensione dell’azienda da parte del candidato e le qualifiche per il ruolo. Ecco tre domande di follow-up comuni e cosa potrebbero rivelare sul candidato:
Cosa sapevi dell’azienda prima del colloquio?
Questa domanda mira a valutare il livello di ricerca del candidato e il suo interesse per l’azienda. I candidati che hanno svolto i compiti a casa dovrebbero essere in grado di discutere i prodotti, i servizi, il mercato di riferimento, la missione e i valori dell’azienda. Potrebbero anche aver esaminato le notizie recenti o le tendenze del settore che potrebbero influenzare il successo dell’azienda. Un candidato ben informato dimostra la propria dedizione ed entusiasmo per la potenziale opportunità.
Cosa ti interessava del ruolo?
Capire cosa ha attratto il candidato verso la posizione è un passo essenziale per gli intervistatori per determinare se il candidato è la persona giusta. I candidati che hanno un genuino interesse per il lavoro e sono entusiasti delle responsabilità e delle sfide del ruolo spesso ottengono assunzioni migliori. Cerca candidati che dimostrino una profonda comprensione del ruolo e le competenze e l’esperienza necessarie per gestire la posizione.
Perché pensi di essere adatto per il lavoro?
Questa domanda del colloquio offre ai candidati l’opportunità di evidenziare il motivo per cui credono di essere la persona migliore per il ruolo. L’intervistatore sta cercando esempi specifici delle qualifiche, delle competenze e dell’esperienza del candidato che siano in linea con i requisiti del lavoro. È un buon segno se il candidato può evidenziare come le sue capacità ed esperienze lo rendono particolarmente qualificato per la posizione.
Le domande di follow-up offrono agli intervistatori una grande opportunità per valutare la conoscenza dell’azienda da parte del candidato, l’interesse per la posizione e le sue qualifiche. Candidati ben documentati ed entusiasti che possano mostrare le loro competenze ed esperienze rilevanti possono essere una buona soluzione per il team.
