In questo articolo parleremo di una delle decisioni più difficili nella carriera di un dipendente: lasciare il proprio lavoro. Evidenzieremo in particolare le migliori pratiche su come dire al tuo capo che te ne vai. Lasciare qualsiasi lavoro è una sfida indipendentemente dalle circostanze. Tuttavia, lasciare il tuo lavoro nel modo giusto può dare il tono alle future relazioni sul posto di lavoro e potrebbe aiutarti a mantenere una reputazione professionale positiva.
In qualità di copywriter ed esperto in materia, capisco l’esitazione dei dipendenti nel dire al loro capo che hanno intenzione di andarsene. Le emozioni possono essere amplificate quando si lascia qualcosa che è stato determinante nel plasmare la propria vita, e prendere la decisione di andarsene durante una pandemia può essere ancora più complicato. Tuttavia, è fondamentale comunicare in modo efficace le tue intenzioni al tuo datore di lavoro.
Lo scopo di questo articolo è aiutarti a raggiungere un’uscita agevole. Imparerai i vantaggi di fornire la notizia delle tue dimissioni al tuo capo in modo professionale. Le conseguenze della pigrizia o della mancanza di etichetta nel dirlo al tuo capo potrebbero includere ponti bruciati, referenze mancate e problemi legali.
Se stai pensando di lasciare il tuo lavoro, non dovresti affidarlo al caso o all’istinto. Invece, sarai meglio equipaggiato con le giuste informazioni per prendere una decisione ben informata quando sarà il momento di informare il tuo capo. Approfondiamo quindi il motivo per cui lasciare un lavoro è una sfida, l’importanza di dirlo al proprio capo e le migliori pratiche per rendere il processo più gestibile.
Segnali che devi smettere
Lasciare un lavoro non è mai una decisione facile. Può essere terrificante pensare a tutte le incognite che derivano dall’abbandono di un lavoro che fornisce stabilità finanziaria, senso di scopo e familiarità. Tuttavia, ci sono momenti in cui partire è l’opzione migliore.
Ecco alcuni segnali che ti indicano che devi lasciare il lavoro:
Segni di burnout
Il burnout è uno stato di esaurimento emotivo, mentale e fisico causato da uno stress eccessivo e prolungato. Può essere causato da orari di lavoro prolungati, mancanza di autonomia lavorativa e mancanza di riconoscimento per l’impegno profuso nel proprio lavoro.
Alcuni sintomi fisici comuni del burnout includono mal di testa, tensione muscolare e affaticamento. Mentalmente, potresti provare una perdita di motivazione, un senso di distacco e persino depressione. Se ti ritrovi regolarmente a sentirti troppo esausto per completare le attività di base, a sperimentare sbalzi d’umore o a sentirti completamente apatico nei confronti del lavoro, potrebbe essere il momento di prendere in considerazione l’idea di andartene.
Ambiente di lavoro tossico
Un ambiente di lavoro tossico può essere definito come una situazione in cui i dipendenti si sentono a disagio, insicuri o costantemente in contrasto con gli altri colleghi o, peggio, con il management. Ciò può essere causato da una serie di ragioni, tra cui scarsa leadership, pettegolezzi o un’atmosfera di paura e punizione.
Un ambiente di lavoro tossico può rendere difficile mantenere la concentrazione e la motivazione, oltre ad avere un impatto dannoso sulla salute mentale. Può anche influenzare le prestazioni lavorative complessive a causa della paura e dell’ansia che può evocare.
Mancanza di opportunità di crescita
Molti dipendenti desiderano sviluppare nuove competenze e sfruttare opportunità di crescita professionale. Senza l’opportunità di crescere o apprendere nuove competenze, potresti ritrovarti annoiato e incontrastato. Quando non sei sfidato con compiti nuovi e stimolanti, la tua motivazione potrebbe crollare poiché il tuo lavoro diventa nient’altro che una routine quotidiana.
Se non ti viene data l’opportunità di imparare cose nuove o acquisire nuove competenze, non è troppo tardi per cercare un’opportunità migliore che possa aiutarti a costruire una carriera.
Bassa soddisfazione lavorativa
La scarsa soddisfazione lavorativa è il culmine di tutti e tre i segnali precedenti. Se ti senti esaurito, bloccato in un ambiente di lavoro tossico e di fronte alla mancanza di opportunità di crescita, è probabile che la tua soddisfazione lavorativa abbia subito un duro colpo.
Una bassa soddisfazione lavorativa può avere un impatto dannoso sulla tua salute mentale ed emotiva, sulla tua fiducia e sulla tua motivazione generale. Se hai provato a risolvere la situazione parlando con il tuo capo e con le risorse umane o tentando di modificare il carico di lavoro o le attività, e non funziona, potrebbe essere il momento di iniziare a cercare un nuovo lavoro che ti aiuti a sentirti realizzato.
Lasciare un lavoro può essere difficile, ma quando il burnout, un ambiente di lavoro tossico, la mancanza di opportunità di crescita o una scarsa soddisfazione lavorativa mettono a dura prova la tua salute mentale ed emotiva, potrebbe essere il momento di considerare di voltare pagina.
Individuare il Momento Migliore per Smettere
Quando si tratta di lasciare un lavoro, il tempismo è importante. Dimettersi nel momento sbagliato può portare a ponti bruciati, opportunità mancate e persino ripercussioni negative sulla tua reputazione professionale. Pertanto, è fondamentale prendersi il tempo necessario per identificare il momento migliore per smettere che funzioni non solo per te, ma anche per il tuo datore di lavoro e i tuoi colleghi.
Il tempismo è importante
La tempistica delle tue dimissioni può influenzare molte cose, come il periodo di preavviso e l’impatto sulla tua squadra. Idealmente, dovresti dare al tuo datore di lavoro un preavviso sufficiente per trovare un sostituto ed evitare di lasciarlo in una situazione difficile. Allo stesso tempo, non dare troppo preavviso perché potresti provocare risentimento o essere escluso da progetti importanti.
Un altro aspetto da considerare è l’anno fiscale della società. Se lasci il lavoro a metà anno, potresti andartene prima del completamento di progetti importanti, il che potrebbe causare interruzioni nel flusso di lavoro del team.
La tua decisione è definitiva?
Prima di smettere, è fondamentale fare un passo indietro e valutare se la tua decisione è definitiva. A volte, smettere è una reazione istintiva a una situazione difficile o a una brutta giornata di lavoro. Tuttavia, è importante identificare la causa principale della tua insoddisfazione e vedere se esiste un modo per risolverla.
Pensa al motivo per cui vuoi smettere e valuta i pro e i contro del restare rispetto all’andare via. Considera se ci sono altre opportunità all’interno dell’azienda che potrebbero allinearsi meglio ai tuoi obiettivi o se hai semplicemente bisogno di una pausa per rivalutare la tua carriera.
Fattori da considerare prima di smettere
Quando si considera di smettere, ci sono diversi fattori da tenere in considerazione. Questi includono:
Stabilità finanziaria: hai abbastanza risparmi per coprirti durante la ricerca di lavoro?
Disponibilità di altre opportunità di lavoro: ci sono altre opportunità di lavoro adatte per le quali puoi candidarti o dovrai iniziare da zero?
Circostanze personali: ci sono circostanze personali urgenti, come il trasferimento o questioni familiari, di cui devi tenere conto prima di smettere?
Obiettivi di carriera: smettere è in linea con i tuoi obiettivi di carriera a lungo termine o ti farà tornare indietro?
Benefici e vantaggi: rinuncerai a benefici preziosi, come l’assistenza sanitaria o i piani pensionistici, lasciando il tuo attuale datore di lavoro?
Valutando questi fattori, puoi prendere una decisione informata se smettere sia la migliore linea d’azione per te in questo momento.
Lasciare un lavoro può essere una decisione difficile e il momento delle dimissioni può avere un impatto significativo su di te e sul tuo datore di lavoro. Pertanto, è importante prendersi il tempo per identificare il momento migliore per smettere, considerare attentamente la propria decisione e valutare i fattori coinvolti nel compiere questo passaggio critico di carriera. In questo modo, puoi assicurarti di lasciare il tuo lavoro in buoni rapporti, con la tua reputazione intatta e le tue prospettive di carriera future in una direzione positiva.
Prepararsi per la conversazione con il tuo capo
Prima di dimettersi dal lavoro, è essenziale prepararsi per la conversazione con il proprio capo. Ciò ti aiuterà ad articolare le ragioni per cui lasci il lavoro in modo chiaro e professionale. Ecco alcuni suggerimenti per aiutarti a prepararti per la conversazione:
Pianificare in anticipo
Per prima cosa, pianifica in anticipo quando vuoi parlare con il tuo capo di come smettere. Questo ti darà abbastanza tempo per raccogliere i tuoi pensieri e assicurarti di essere pronto a rispondere a qualsiasi domanda il tuo capo possa avere. Annota le ragioni della tua partenza, i tuoi futuri obiettivi di carriera e le tue potenziali prospettive di lavoro. Questo ti aiuterà a rimanere concentrato durante la conversazione.
Scegliere il momento e il luogo giusti
Scegli il momento e il luogo giusti per conversare con il tuo capo. Dovresti scegliere un luogo tranquillo e privato, preferibilmente in un momento in cui il tuo capo non è troppo occupato o stressato. Ciò contribuirà a garantire che il tuo capo possa concentrarsi su ciò che stai dicendo e ti darà il tempo e l’attenzione di cui hai bisogno.
Esercitarsi su cosa dire
Esercitati in ciò che vuoi dire prima della conversazione con il tuo capo. Questo ti aiuterà a sentirti più sicuro e articolato durante la conversazione. Puoi anche simulare la conversazione con un amico o un familiare per ottenere feedback e migliorare la tua consegna.
Revisione del contratto di lavoro
Prima di avere una conversazione con il tuo capo, rivedi il tuo contratto di lavoro per comprendere i tuoi obblighi e diritti. Ciò ti aiuterà a evitare qualsiasi malinteso legale e ad assicurarti di lasciare l’azienda in buoni rapporti. Inoltre, preparati a discutere eventuali pagamenti, benefici o obblighi in sospeso con il tuo capo.
Prepararsi alla conversazione con il tuo capo è fondamentale quando lasci il lavoro. Pianifica in anticipo, scegli il momento e il luogo giusti, esercitati su cosa dire e rivedi il tuo contratto di lavoro per garantire una transizione senza intoppi. In questo modo, te ne andrai in buoni rapporti e manterrai relazioni che potrebbero avvantaggiarti in futuro.
Scegliere le parole giuste
Mentre ti prepari a dimetterti dal lavoro, è importante scegliere attentamente le parole. Che tu stia parlando di persona con il tuo capo o scrivendo una lettera di dimissioni, le parole che usi possono avere un impatto significativo sul modo in cui viene percepita la tua partenza. Di seguito sono riportati alcuni suggerimenti per scegliere le parole giuste durante il processo di dimissioni.
Come dimettersi professionalmente
Dimettersi da un lavoro può essere un’esperienza emotiva, ma è importante rimanere professionali durante tutto il processo. Quando informi il tuo capo che te ne vai, sii diretto e conciso. Evita di entrare in una lunga spiegazione delle tue ragioni per andartene o di emozionarti.
Scegli attentamente le tue parole e concentrati sugli aspetti positivi della tua decisione. Esprimi gratitudine per le opportunità che hai avuto mentre lavoravi in azienda e fai sapere al tuo capo che hai preso la decisione di passare a nuove sfide.
Ricorda che in futuro potresti dover fare affidamento sul tuo capo come riferimento, quindi è importante partire in buoni rapporti.
Cosa dire nella lettera di dimissioni
Quando scrivi una lettera di dimissioni, è importante mantenerla professionale e pertinente. Inizia affermando lo scopo della tua lettera: ti dimetti dalla tua posizione. Ringrazia il tuo datore di lavoro per le opportunità e le esperienze che hai avuto lavorando con loro.
Non è necessario entrare nei dettagli sui motivi della tua partenza, ma è una buona idea menzionarli brevemente. Mantieni il tuo linguaggio diplomatico ed evita di bruciare ponti. Ricorda che questa lettera potrebbe essere condivisa con futuri datori di lavoro, quindi è essenziale mantenerla professionale.
Discutere le ragioni della partenza
Anche se non è necessario entrare nei dettagli sui motivi per cui hai lasciato il lavoro, è importante essere onesti e diretti quando te lo chiedono. Se il tuo capo ti chiede perché ti dimetti, sii rispettoso e fornisci una spiegazione chiara e onesta.
Se i motivi della tua partenza sono legati all’azienda o al tuo manager, sii diplomatico nella tua lingua. Concentrati sulle ragioni personali che ti spingono ad andartene, invece di criticare l’azienda o il tuo capo.
Scegliere le parole giuste quando si lascia un lavoro può essere difficile, ma è essenziale rimanere professionali ed evitare di bruciare i ponti. Concentrandoti sugli aspetti positivi della tua decisione, essendo diplomatico nella tua lingua ed esprimendo gratitudine per le opportunità che hai avuto, puoi garantire una partenza tranquilla e rispettosa.
Gestire le risposte alle tue dimissioni
Una volta che hai deciso di lasciare il lavoro, dirlo al tuo capo può essere difficile. Tuttavia, è essenziale essere preparati alle diverse reazioni del tuo capo, soprattutto se non parti in buoni rapporti. In questa sezione daremo uno sguardo alle reazioni comuni dei boss e a come affrontare i diversi scenari che potrebbero presentarsi.
Reazioni comuni del tuo capo
Sorpresa : il tuo capo potrebbe esprimere sincera sorpresa quando rassegnerai le tue dimissioni, soprattutto se non se lo aspettavano. Potresti ricevere domande sul motivo per cui te ne vai o su cosa avrebbero potuto fare diversamente.
Rabbia : se te ne vai a causa di una situazione spiacevole sul lavoro o a causa di un conflitto con il tuo capo, potrebbe reagire con rabbia. Questa risposta può essere difficile da gestire, poiché è facile mettersi sulla difensiva.
Tristezza : se hai costruito stretti rapporti con il tuo capo, colleghi o clienti, andartene può essere emozionante per tutti i soggetti coinvolti. Il tuo capo potrebbe esprimere tristezza per la tua partenza.
Indifferenza : alcuni capi potrebbero non reagire così fortemente come ti aspetteresti o potrebbero accettare la notizia con calma se sapessero che stavi cercando qualcosa di nuovo.
Come rispondere alle controfferte
Una risposta che potresti non aspettarti è una controproposta da parte del tuo capo. Potrebbero offrirti una paga migliore, una promozione o incentivi simili per invogliarti a restare. Se sei soddisfatto del tuo lavoro e non te ne vai per più soldi, un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata o un cambiamento di scenario, potresti prendere in considerazione l’idea di restare.
Tuttavia, prima di accettare qualsiasi controproposta, considera in primo luogo i motivi per cui hai deciso di andartene. La controproposta risolverà davvero i problemi che ti hanno spinto a smettere o ti ritroverai nella stessa situazione tra qualche mese? Pensare a lungo termine prima di prendere una decisione.
Le emozioni possono essere forti durante le dimissioni, soprattutto se il tuo capo non prende bene la notizia o se hai costruito forti rapporti con i tuoi colleghi. Ecco alcuni suggerimenti essenziali per navigare in queste conversazioni:
Sii rispettoso e professionale : tieni sotto controllo le tue emozioni e concentrati sui fatti. Non metterti sulla difensiva e non incolpare il tuo capo o l’azienda.
Preparati a rispondere alle domande : il tuo capo o i tuoi colleghi potrebbero avere domande sul motivo per cui te ne vai. Sii onesto e trasparente, ma anche conciso.
Pianifica in anticipo i passaggi di consegne : collabora con il tuo capo per elaborare un piano per trasferire le tue responsabilità a qualcun altro. Ciò renderà la transizione più agevole per tutti i soggetti coinvolti.
Rimani in contatto : se hai costruito forti rapporti con colleghi o clienti, fagli sapere che desideri rimanere in contatto. Connettiti con loro su LinkedIn o scambia i dettagli di contatto per rimanere in contatto.
Passare dal tuo lavoro
Mentre ti prepari a lasciare il tuo lavoro, è importante farlo con grazia e professionalità. Ciò significa fornire un preavviso adeguato, per garantire una transizione agevole sia per te che per il tuo datore di lavoro. Di seguito sono riportati alcuni passaggi chiave per aiutarti a uscire dal tuo ruolo in modo efficace:
Dare adeguato preavviso
Il primo passo nella transizione dal tuo lavoro è fornire al tuo datore di lavoro un preavviso adeguato. Sebbene il periodo di preavviso standard possa variare a seconda del settore e della posizione, generalmente è una buona idea dare un preavviso di almeno due settimane. Ciò dà al tuo datore di lavoro abbastanza tempo per trovare un sostituto o prendere altri accordi per la tua partenza.
Quando informi il tuo datore di lavoro della tua intenzione di lasciare, è importante farlo di persona e in modo professionale. Pianifica un incontro con il tuo capo o supervisore e condividi le notizie con loro in privato. Sii onesto riguardo alle ragioni della tua partenza, ma mantieni un tono positivo ed esprimi il tuo apprezzamento per il tempo che hai trascorso con l’azienda.
Gestire il processo di consegna
Dopo aver dato il preavviso, è importante collaborare con il tuo datore di lavoro per garantire un processo di passaggio senza intoppi. Ciò potrebbe comportare la formazione di altri dipendenti affinché assumano le tue attività o la creazione di note e documentazione dettagliate sulla consegna per garantire una transizione senza intoppi.
Durante questo periodo, è importante mantenere una comunicazione aperta con il datore di lavoro e i colleghi per garantire che tutti siano sulla stessa lunghezza d’onda. Preparati a rispondere alle domande, fornire indicazioni e offrire supporto ai tuoi colleghi mentre si assumono le tue responsabilità.
Gestire il carico di lavoro
Durante il periodo di preavviso, è importante continuare a gestire il carico di lavoro e rispettare le scadenze. Ciò significa dare priorità ai tuoi compiti e assicurarti di non lasciare alcun punto in sospeso che i tuoi colleghi dovranno affrontare dopo la tua partenza.
Sii aperto al feedback e agli input del tuo datore di lavoro e dei tuoi colleghi e preparati ad apportare modifiche al tuo lavoro secondo necessità. Ciò ti aiuterà a garantire che lascerai il tuo ruolo in modo positivo e produttivo.
Concludere i progetti
Infine, mentre ti prepari a lasciare il lavoro, è importante concludere tutti i progetti in corso e assicurarsi che tutte le questioni in sospeso siano risolte. Ciò significa completare il lavoro al meglio delle tue capacità e fornire documentazione chiara e note di consegna al tuo datore di lavoro e ai tuoi colleghi.
È anche una buona idea organizzare un incontro con il tuo capo o supervisore per rivedere il tuo lavoro e discutere eventuali elementi in sospeso. Ciò può aiutare a garantire una transizione graduale e fornire una conclusione sia a te che al tuo datore di lavoro.
La transizione dal tuo lavoro può essere un processo impegnativo ed emozionante. Tuttavia, dando un preavviso adeguato, gestendo il processo di passaggio di consegne, gestendo il carico di lavoro e concludendo i progetti, puoi garantire una partenza fluida e professionale dal tuo ruolo. Ricorda di mantenere un atteggiamento positivo ed esprimere la tua gratitudine per il tempo che hai trascorso con l’azienda e sarai sulla buona strada per una transizione di successo.
Mantenimento dei rapporti professionali
Lasciare un lavoro può essere un’esperienza agrodolce. Sebbene possa essere entusiasmante passare a nuove opportunità, è anche importante mantenere rapporti professionali con il tuo attuale datore di lavoro e colleghi. Ecco alcuni suggerimenti per lasciare un’impressione positiva e salutare i tuoi colleghi:
Lasciare un’impressione positiva
Quando si tratta di lasciare il lavoro, è essenziale uscire con un atteggiamento positivo. Assicurati di esprimere la tua gratitudine al tuo capo e ai tuoi colleghi per l’esperienza e le opportunità che ti hanno dato. È anche importante dare un ampio preavviso in modo che il tuo datore di lavoro abbia abbastanza tempo per ricoprire la tua posizione e assicurarti di trasferire tutte le tue responsabilità e progetti al tuo sostituto. Sii professionale e gentile durante i tuoi ultimi giorni ed evita di lasciare dietro di te affari in sospeso.
Salutare i colleghi
Dire addio ai tuoi colleghi può essere difficile, soprattutto quando hai trascorso molto tempo lavorando a stretto contatto con loro. Assicurati di prenderti il tempo per esprimere il tuo apprezzamento per la loro amicizia e il loro sostegno durante tutto il tuo impiego. Un pranzo d’addio o un happy hour possono essere un’ottima occasione per legare e condividere ricordi con i colleghi.
È anche una buona idea scambiare informazioni di contatto con i tuoi colleghi, in modo da poter rimanere in contatto dopo la tua partenza. Non sai mai quando potresti aver bisogno di una referenza o di una connessione per il tuo prossimo lavoro. Mantenere vive queste relazioni può ripagare nel lungo periodo.
Fornire feedback sull’azienda
Quando si tratta di fornire un feedback sull’azienda che si lascia, è essenziale essere onesti e costruttivi nel proprio approccio. Questo feedback può aiutare i datori di lavoro a identificare le aree in cui possono migliorare la propria cultura, leadership e operazioni aziendali complessive.
Tuttavia, è fondamentale ricordarsi di essere rispettosi quando si fornisce un feedback. Non vuoi bruciare nessun ponte o sembrare meschino o vendicativo. Ecco alcuni suggerimenti per fornire feedback in modo costruttivo e professionale:
- Concentrarsi su incidenti o situazioni specifici piuttosto che su generalizzazioni
- Sii obiettivo ed evita di fare attacchi personali
- Utilizza un linguaggio neutro e non giudicante
- Fornire soluzioni o suggerimenti per il miglioramento
- Offri il tuo feedback al tuo datore di lavoro in privato e non ad altri all’interno dell’azienda
- Ringrazia il tuo datore di lavoro per l’opportunità di fornire feedback
Lasciare un lavoro può essere emotivo e complicato. Tuttavia, mantenendo rapporti professionali e prendendoti il tempo necessario per fornire un feedback attento e costruttivo, puoi lasciare un’impressione positiva e aprire la strada al successo futuro.
Affrontare il contraccolpo
Mentre ti prepari a lasciare il lavoro, è importante essere consapevole di come potrebbe reagire il tuo capo. Mentre alcuni manager potrebbero prendere la notizia in modo professionale e augurarti ogni bene per i tuoi impegni futuri, altri potrebbero essere arrabbiati o delusi. Se riscontri reazioni negative, ecco alcuni suggerimenti per gestire la situazione:
Gestire le reazioni negative del tuo capo
- Rimani calmo e professionale: non importa come reagisce il tuo capo, è importante rimanere calmo e professionale nella tua risposta. Evita di metterti sulla difensiva o di comportarti in modo emotivo, perché ciò potrebbe aggravare la situazione e peggiorarla.
- Ascolta le loro preoccupazioni: anche se hai deciso di andartene, è importante dare al tuo capo la possibilità di esprimere le sue preoccupazioni. Ascolta ciò che hanno da dire, riconosci i loro sentimenti e cerca di affrontare eventuali preoccupazioni valide che potrebbero avere.
- Offriti di aiutare con la transizione: se puoi, offriti di aiutare il tuo capo e il tuo team nel processo di transizione. Questo può aiutarti ad alleviare il peso della tua partenza e lasciare un’impressione positiva e duratura.
Diritti legali e tutele
È importante comprendere i tuoi diritti legali e le tue tutele come dipendente, soprattutto quando si tratta di lasciare il lavoro. Ecco alcune cose da tenere a mente:
- Controlla il tuo contratto di lavoro: prima di licenziarti, controlla il tuo contratto di lavoro per vedere se ci sono clausole o obblighi che devi rispettare. Ciò può includere cose come dare un preavviso, restituire proprietà dell’azienda o completare progetti specifici.
- Conosci le leggi del tuo stato: ogni stato ha le proprie leggi e regolamenti quando si tratta di occupazione e di abbandono di un lavoro. Ricerca le leggi sul lavoro del tuo stato per assicurarti di essere a conoscenza dei tuoi diritti e obblighi legali.
- Comprendere il licenziamento illegittimo: in alcuni casi, un datore di lavoro può tentare di licenziarti dopo che hai dato un preavviso o hai chiarito che intendi lasciare. Se ritieni di essere stato licenziato ingiustamente, parla con un avvocato o con il dipartimento del lavoro del tuo stato per ricevere assistenza.
Proteggere la tua reputazione
Lasciare il lavoro può essere un processo delicato, ma è importante gestirlo in modo professionale per proteggere la tua reputazione. Ecco alcuni suggerimenti da tenere a mente:
- Dare ampio preavviso: quando possibile, cerca di dare al tuo datore di lavoro un ampio preavviso della tua partenza. Questo può aiutarti a dimostrare il tuo impegno e la tua professionalità e lasciare un’impressione positiva.
- Sii rispettoso e professionale: anche se te ne vai in circostanze difficili, è importante essere rispettoso e professionale nelle tue interazioni con il tuo capo e i tuoi colleghi. Ciò può aiutare a mantenere relazioni positive e lasciare la porta aperta a opportunità future.
- Fai attenzione a cosa dici: quando parli con il tuo capo e i colleghi della tua partenza, fai attenzione a non dire nulla di negativo o denigratorio. Ciò può riflettersi negativamente su di te e danneggiare la tua reputazione. Concentrati invece sulle ragioni positive della tua partenza ed esprimi gratitudine per le opportunità che hai avuto.
Andando avanti
Congratulazioni per aver preso la decisione di lasciare il tuo attuale lavoro! È un grande passo, ma è anche un’opportunità di crescita e avanzamento nella tua carriera. Mentre ti prepari a compiere i passi successivi, ci sono alcune cose fondamentali da tenere a mente.
Preparazione per i passaggi successivi
Prima di lasciare ufficialmente il tuo attuale lavoro, è importante prendersi del tempo per prepararsi ai passi successivi. Chiediti cosa vuoi fare dopo nella tua carriera e quali passi devi compiere per arrivarci. Ciò potrebbe includere l’aggiornamento del tuo curriculum, il networking con altri professionisti nel tuo campo e la ricerca di potenziali opportunità di lavoro.
Dovresti anche prenderti del tempo per riflettere sulle ragioni per cui hai lasciato il tuo attuale lavoro. Che cosa è andato storto? Cosa avresti potuto fare diversamente? Questa auto-riflessione può aiutarti a evitare di commettere gli stessi errori nel tuo prossimo lavoro e alla fine può portare a una carriera di maggior successo.
Trovare un nuovo lavoro
Trovare un nuovo lavoro può essere sia emozionante che travolgente. Inizia aggiornando il tuo curriculum e creando un elenco di aziende o settori in cui ti piacerebbe lavorare. Quindi, inizia a inviare domande di lavoro e a contattare la tua rete professionale per opportunità di lavoro.
È importante ricordare che trovare un nuovo lavoro può richiedere tempo. Non scoraggiarti se non vieni assunto immediatamente. Utilizza invece il tempo extra per perfezionare il tuo curriculum, mettere in pratica le tue capacità di colloquio e continuare a fare rete.
Imparare dal tuo lavoro precedente
Man mano che avanzi nella tua carriera, è importante ricordare le lezioni apprese dal tuo lavoro precedente. Ciò potrebbe includere affinare le tue capacità di comunicazione, migliorare la gestione del tempo o imparare come affrontare conversazioni difficili con i colleghi.
Dovresti anche usare il tuo lavoro precedente come un’opportunità per identificare i tuoi punti di forza e di debolezza. Forse hai scoperto un’abilità in cui sei particolarmente bravo, o forse hai capito che c’è un’area in cui hai bisogno di più formazione. In ogni caso, prendersi il tempo per imparare dal lavoro precedente può aiutarti a prepararti al successo nel tuo prossimo ruolo.
Lasciare un lavoro può essere un’esperienza impegnativa ma gratificante. Preparandoti per i tuoi prossimi passi, trovando un nuovo lavoro e imparando dal tuo lavoro precedente, sarai ben posizionato per una carriera di successo che va avanti. Buona fortuna!
Conversazioni di esempio
Uno degli aspetti più impegnativi nel lasciare il lavoro è avere una conversazione con il tuo capo. Può essere un compito arduo, ma è fondamentale farlo nel modo giusto per ridurre al minimo qualsiasi potenziale impatto negativo sulla tua carriera.
Per aiutarti a gestire con successo questa conversazione, è essenziale prepararsi in anticipo. Un ottimo modo per farlo è inscenare la conversazione con un amico o un mentore fidato. Ciò ti aiuterà a identificare le aree in cui potresti avere difficoltà e ti darà l’opportunità di esercitarti su come rispondere a potenziali domande.
Un altro strumento utile da avere nel proprio arsenale è una lettera di dimissioni. Una lettera ben scritta può aiutarti a comunicare in modo chiaro e professionale e può anche servire da registrazione della conversazione. Non dimenticare di includere il tuo ultimo giorno di lavoro e la tua gratitudine per l’opportunità di lavorare in azienda.
Ecco alcuni esempi di lettere di dimissioni per aiutarti a iniziare:
- Lettera di dimissioni di base : Gentile [Nome del manager], ti scrivo per informarti che ho accettato una posizione presso un’altra società e che mi dimetterò dalla mia posizione presso [Nome dell’azienda]. Il mio ultimo giorno di lavoro sarà il [Data]. Grazie per le opportunità e il supporto che mi avete fornito durante il mio tempo qui. Cordiali saluti, [Il tuo nome]
- Lettera di dimissioni incentrata sulla gratitudine : Gentile [nome del manager], è con il cuore pesante che rassegno le mie dimissioni da [nome dell’azienda]. Ho davvero apprezzato il tempo trascorso qui e ho imparato tantissimo lavorando con un team così incredibile. Tuttavia si è presentata un’opportunità a cui non posso rinunciare e mi avvicinerò a nuove sfide. Il mio ultimo giorno di lavoro sarà il [Data]. Grazie per tutto quello che hai fatto per me a livello professionale e personale. Cordiali saluti, [Il tuo nome]
- Lettera di dimissioni incentrata sull’opportunità : Gentile [nome del manager], ti scrivo per farti sapere che ho accettato una nuova posizione presso un’altra società e che mi dimetterò dal mio ruolo di [titolo lavorativo] presso [nome dell’azienda]. Questa decisione non è stata facile, ma l’opportunità di espandere le mie competenze e intraprendere lavori più impegnativi era qualcosa a cui non potevo rinunciare. Il mio ultimo giorno di lavoro sarà il [Data]. Sono grato per le esperienze e le opportunità che ho avuto presso [Nome dell’azienda]. Grazie per la tua guida e supporto durante il mio tempo qui. Cordiali saluti, [Il tuo nome]
Infine, è importante prepararsi per eventuali scenari difficili o domande che il tuo capo potrebbe porre durante la conversazione. Alcune preoccupazioni comuni potrebbero riguardare il modo in cui la tua partenza influenzerà la tua squadra o il carico di lavoro o cosa ti ha portato alla decisione di partire. Sii trasparente e onesto, ma concentrati anche sull’evidenziare gli aspetti positivi del tuo tempo trascorso in azienda e il valore che hai acquisito dall’esperienza.
Lasciare il lavoro può essere un processo impegnativo ed emozionante, ma con la preparazione e un approccio chiaro puoi avere una conversazione di successo con il tuo capo e andare avanti con sicurezza nella tua carriera.
