Nel mercato del lavoro odierno, i sistemi di tracciamento dei candidati (ATS) sono diventati uno strumento necessario per i datori di lavoro per vagliare l’enorme volume di curriculum che ricevono per ogni offerta di lavoro. Gli ATS sono sistemi automatizzati che scansionano rapidamente i curriculum alla ricerca di parole chiave e frasi per determinare quali applicazioni meritano ulteriore considerazione. Gli ATS sono diventati così parte integrante del processo di assunzione che i candidati devono assicurarsi che il loro curriculum sia compatibile con ATS anche solo per essere in corsa per un lavoro.
Informazioni generali sui sistemi di tracciamento dei candidati (ATS) e perché sono importanti
I sistemi di tracciamento dei candidati (ATS) sono stati introdotti per la prima volta negli anni ’90 come un modo per consentire ai datori di lavoro di gestire elettronicamente il processo di reclutamento. ATS è iniziato come database di base in cui archiviavano le informazioni sui candidati, ma nel corso degli anni si è evoluto in strumenti sofisticati in grado di eliminare rapidamente i candidati non qualificati dal pool di candidature. ATS è importante per chi cerca lavoro perché se il loro curriculum non supera il processo di screening automatizzato, non avranno mai la possibilità di essere revisionato manualmente da un reclutatore umano.
Un curriculum ben ottimizzato deve essere realizzato con cura, con parole chiave e frasi che corrispondano all’offerta di lavoro. ATS analizza i curriculum abbinando le parole chiave alla descrizione del lavoro, classificando i candidati in base a una varietà di fattori tra cui qualifiche, esperienza, istruzione e competenze. È improbabile che i curriculum che non contengono le parole chiave giuste vengano selezionati per un’ulteriore considerazione.
L’importanza di utilizzare modelli di curriculum compatibili con ATS
La creazione di un curriculum compatibile con ATS non riguarda solo il contenuto, ma anche il formato. Un modello di curriculum compatibile con ATS è obbligatorio per garantire che le informazioni del candidato siano presentate nel modo più organizzato e leggibile possibile. I curriculum compatibili con ATS hanno un layout chiaro e semplice, utilizzano caratteri standard come Arial o Times New Roman ed evitano l’uso di immagini, colonne o tabelle. Utilizzando tali modelli, i candidati garantiranno che i loro curriculum superino lo screening iniziale e arrivino alla fase successiva del processo di reclutamento.
Poiché sempre più aziende si rivolgono ad ATS per gestire il processo di reclutamento, è importante che le persone in cerca di lavoro comprendano le nozioni di base su come lavorano, come ottimizzare i propri curriculum per questi sistemi e come utilizzare modelli compatibili con ATS per migliorare il proprio curriculum. possibilità di ottenere un colloquio.
Vantaggi dell’utilizzo di modelli di curriculum compatibili con ATS
R. I vantaggi derivanti dall’utilizzo di modelli compatibili con ATS nella creazione di curriculum
Nel mondo tecnologico di oggi, gli ATS o i sistemi di tracciamento dei candidati sono diventati uno strumento fondamentale utilizzato da molti reclutatori e dipartimenti delle risorse umane per semplificare il processo di assunzione. Questi sistemi vagliano migliaia di curriculum per selezionare quelli che meglio soddisfano i requisiti dell’apertura di lavoro. Di conseguenza, è essenziale ottimizzare il tuo curriculum per assicurarti che si distingua e superi l’ATS. Ecco alcuni vantaggi derivanti dall’utilizzo di modelli compatibili con ATS durante la creazione del tuo curriculum:
Aiuta il tuo curriculum a superare l’ATS: l’utilizzo di un modello compatibile con ATS garantisce che il tuo curriculum possa essere facilmente letto dal software. Tali modelli di solito includono funzionalità come formattazione semplice, spaziatura adeguata e carattere e dimensione del carattere appropriati, rendendo più semplice per l’ATS l’estrazione delle informazioni necessarie.
Risparmia tempo e fatica: la creazione di un modello di curriculum compatibile con ATS può richiedere un po’ di tempo, ma a lungo termine ti farà risparmiare tempo e fatica. Puoi creare un singolo modello e personalizzarlo per adattarlo a diverse posizioni lavorative invece di iniziare da zero ogni volta che fai domanda per un nuovo lavoro.
Aumenta le tue possibilità di essere selezionato: quando il tuo curriculum passa attraverso il sistema ATS, aumenta le tue possibilità di essere selezionato. È più probabile che i responsabili delle assunzioni esaminino i curriculum che hanno superato il processo di screening iniziale.
B. L’impatto dei curriculum ATS-friendly sulle decisioni di assunzione
L’uso dell’ATS è diventato molto diffuso grazie alla sua capacità di smistare rapidamente grandi volumi di curriculum. Come persona in cerca di lavoro, è essenziale capire come funziona l’ATS e come aumentare le possibilità di far notare il proprio curriculum. Ecco alcuni modi in cui i curriculum compatibili con ATS influiscono sulle decisioni di assunzione:
Aumenta l’efficienza: grazie alla capacità di ordinare rapidamente i curriculum, il software ATS riduce il carico di lavoro per i dipartimenti delle risorse umane, consentendo loro di concentrarsi su attività più critiche come i colloqui con i candidati.
Migliora l’esperienza del candidato: i curriculum ATS-friendly rendono più semplice per i reclutatori trovare e rivedere i curriculum, riducendo così il tempo necessario per prendere una decisione di assunzione. Ciò migliora l’esperienza del candidato riducendo il tempo necessario per ottenere feedback sulla sua candidatura.
Promuove la diversità e l’inclusione: il software ATS dispone di algoritmi integrati e ricerche di parole chiave che rimuovono i pregiudizi e garantiscono un processo di screening equo. Ciò promuove la diversità e l’inclusione quando le assunzioni vengono effettuate tramite un sistema ATS.
C. Il valore dell’ottimizzazione dei curriculum per ATS
Ottimizzare il tuo curriculum per ATS è essenziale se vuoi distinguerti dalla concorrenza nel mercato del lavoro di oggi. Ecco alcuni suggerimenti per ottimizzare il tuo curriculum per ATS:
Utilizza parole chiave pertinenti: utilizza parole chiave che corrispondono alla descrizione del lavoro per aumentare le possibilità che l’ATS prenda in considerazione il tuo curriculum.
Mantieni la semplicità: utilizza una formattazione semplice, una spaziatura adeguata e caratteri standard per rendere il tuo curriculum facilmente leggibile dal software.
Personalizza il tuo curriculum: personalizza il tuo curriculum per ogni domanda di lavoro, assicurandoti che la tua esperienza e le tue competenze corrispondano ai requisiti del lavoro.
Tipi di modelli compatibili con ATS
Quando si tratta di creare un curriculum compatibile con ATS, il design e il contenuto devono essere adattati al sistema di tracciamento dei candidati per garantire che il software possa leggere e analizzare le informazioni in modo accurato. Di seguito sono riportati i quattro tipi comuni di modelli di curriculum compatibili con ATS per aiutare le persone in cerca di lavoro a sconfiggere il sistema.
A. Modelli di curriculum cronologico
I modelli di curriculum cronologico mostrano l’esperienza lavorativa del candidato in ordine cronologico inverso, a partire dal lavoro più recente. Questo formato è ideale per le persone in cerca di lavoro con una storia lavorativa stabile che desiderano enfatizzare la propria progressione di carriera nel corso degli anni. I sistemi ATS prediligono questo tipo di curriculum perché segue un formato standard, facilitando la lettura e l’analisi dei dati da parte del software.
B. Modelli di curriculum funzionali
I modelli di curriculum funzionali si concentrano sulle competenze e sui risultati del candidato piuttosto che sulla sua storia lavorativa. Questo tipo di curriculum è l’ideale per le persone in cerca di lavoro che stanno cambiando carriera o hanno lacune nella loro storia lavorativa. I curriculum funzionali evidenziano le competenze trasferibili che il candidato può portare in una nuova posizione. Lo svantaggio di questo formato è che alcuni sistemi ATS potrebbero avere difficoltà a identificare ed estrarre le informazioni rilevanti a causa del layout non convenzionale.
C. Modelli di curriculum ibridi
I modelli di curriculum ibridi combinano i migliori elementi dei curriculum cronologici e funzionali. Forniscono un riepilogo della storia lavorativa e delle qualifiche del candidato, seguito da una descrizione dettagliata delle sue capacità e risultati relativi al lavoro. I curriculum ibridi sono versatili ed efficaci nei sistemi ATS, rendendoli un’opzione eccellente per chi cerca lavoro con background diversi.
D. Modelli di curriculum mirati
I modelli di curriculum mirati sono personalizzati per soddisfare i requisiti lavorativi specifici di una posizione. Questo tipo di curriculum evidenzia le competenze, l’esperienza e i risultati rilevanti del candidato che corrispondono alla descrizione del lavoro omettendo dettagli estranei. I curriculum mirati sono ottimizzati per i sistemi ATS e superano i curriculum generici nei sistemi di tracciamento dei candidati. La loro creazione richiede molto tempo, ma aumenta le possibilità di attirare l’attenzione di un reclutatore e ottenere un colloquio.
In sintesi, le persone in cerca di lavoro possono ottimizzare le proprie possibilità di passare attraverso il sistema ATS utilizzando modelli appropriati. I quattro tipi di modelli di curriculum compatibili con ATS sono curriculum cronologico, funzionale, ibrido e mirato. Scegliere il modello giusto può fare la differenza nel catturare l’attenzione del reclutatore e garantire un colloquio.
Componenti chiave dei curriculum compatibili con ATS
Con l’avanzare della tecnologia, le persone in cerca di lavoro devono adattarsi all’automazione dei processi di assunzione, in particolare all’ATS (Applicant Tracking System). Un curriculum compatibile con ATS è progettato per superare lo screening del software e ottenere un colloquio. Tuttavia, la creazione di un documento compatibile con ATS richiede attenzione a diversi fattori critici. Questa sezione tratta l’importanza del formato, del layout e del design, oltre a suggerimenti su come creare un curriculum compatibile con ATS e gli elementi essenziali che un curriculum compatibile con ATS deve includere.
A. L’importanza del formato, del layout e del design
Una scansione ATS valuta principalmente la compatibilità dei curriculum digitali con il software e la pertinenza del contenuto di un curriculum è una considerazione secondaria. Il layout, il formato e il design hanno un ruolo fondamentale nel superare lo screening ATS. Per aumentare le possibilità di superare una scansione ATS, evitare di includere immagini, grafica e caratteri elaborati che potrebbero confondere il software o essere incompatibili. L’opzione più sicura è utilizzare un modello di curriculum compatibile con ATS che segua gli standard del settore e metta in evidenza l’esperienza, le competenze e l’istruzione pertinenti.
B. Suggerimenti su come creare un curriculum compatibile con ATS
Per garantire che il curriculum superi lo screening ATS, considera i seguenti suggerimenti:
- Utilizza i punti elenco per evidenziare informazioni critiche, come titoli di lavoro, date e risultati.
- Personalizza l’esperienza in modo che corrisponda alle parole chiave della descrizione del lavoro.
- Mantieni il curriculum su due pagine o meno.
- Utilizza parole chiave pertinenti specifiche del settore.
- Evita colonne, intestazioni e piè di pagina che potrebbero causare problemi di scansione.
- Includi informazioni di contatto e account sui social media.
- Astenersi dall’inviare nuovamente un curriculum riformattato che potrebbe non corrispondere all’invio originale.
C. Elementi essenziali sui curriculum ATS-friendly
Un curriculum compatibile con ATS deve includere i seguenti elementi:
- Informazioni sui contatti.
- Parole chiave pertinenti all’apertura di lavoro.
- Sintesi professionale o dichiarazione obiettiva.
- Esperienza lavorativa e formazione.
- Formazione e certificazioni.
- Competenze tecniche e risultati.
Un curriculum ATS-friendly deve essere semplice, conciso e facile da leggere. L’attenzione deve essere posta su come le competenze e l’esperienza del candidato corrispondono alla descrizione del lavoro, quindi è fondamentale adattare il curriculum a ciascuna candidatura. Utilizzando il formato, il layout e il design corretti, seguendo i suggerimenti essenziali e includendo gli elementi necessari, i candidati possono creare curriculum compatibili con ATS che battono il sistema e ottengono un colloquio.
Cosa evitare nel comporre un curriculum ATS-friendly
Quando si tratta di scrivere un curriculum che superi il sistema di tracciamento dei candidati (ATS), ci sono alcuni errori comuni che chi cerca lavoro dovrebbe evitare. Alcuni di questi includono:
A. Errori comuni nella scrittura del curriculum ATS:
- Utilizzo di immagini o grafica: mentre un curriculum visivamente accattivante potrebbe attirare l’attenzione di un reclutatore umano, un ATS potrebbe avere difficoltà a riconoscere e analizzare immagini o grafica. Attenersi a testi semplici e di facile lettura.
- Utilizzo di caratteri o formattazione non standard: ancora una volta, anche se potrebbe sembrare carino ravvivare il tuo curriculum con caratteri o formattazioni univoci, un ATS potrebbe non essere in grado di leggerlo correttamente. Attieniti ai caratteri classici come Times New Roman, Arial o Calibri ed evita di utilizzare troppi punti elenco, tabelle o colonne.
- Trascurare la descrizione del lavoro: ogni annuncio di lavoro includerà parole chiave o frasi specifiche che il datore di lavoro sta cercando in un candidato. Assicurati di incorporarli nel tuo curriculum per dimostrare che sei adatto per la posizione.
B. Parole e frasi da evitare di utilizzare nei curriculum:
- Parole d’ordine abusate: anche se può essere forte la tentazione di descriverti come “orientato ai dettagli”, “orientato ai risultati” o “persona-persona”, queste frasi sono diventate così cliché che potrebbero effettivamente compromettere le possibilità del tuo curriculum di farcela. l’ATS. Prova a utilizzare un linguaggio più specifico e unico per descrivere i tuoi punti di forza e i tuoi risultati.
- Abbreviazioni o acronimi: anche se potresti avere familiarità con le abbreviazioni specifiche del settore, un ATS potrebbe non esserlo. Scrivi eventuali acronimi e abbreviazioni sul tuo curriculum per garantire che il sistema possa leggerli e analizzarli correttamente.
- Linguaggio elaborato o gergo: cerca di mantenere il tuo linguaggio semplice e diretto. Evita di utilizzare parole eccessivamente complicate o gergo del settore che potrebbero confondere l’ATS o il reclutatore umano che esamina il tuo curriculum.
C. Lo svantaggio di non ottimizzare i curriculum per ATS:
Se non ti prendi il tempo per ottimizzare il tuo curriculum per un ATS, corri il rischio che venga rifiutato prima ancora che raggiunga un reclutatore umano. Ciò significa che potresti perdere opportunità di lavoro potenzialmente interessanti semplicemente perché il tuo curriculum non ha superato il processo di screening iniziale. Evitando gli errori comuni e utilizzando un linguaggio e una formattazione compatibili con ATS, puoi aumentare le tue possibilità di passare alla fase successiva del processo di assunzione.
I 20 migliori modelli di curriculum compatibili con ATS per il 2021
A. Analisi e confronti dei modelli
Per aiutare le persone in cerca di lavoro a garantire che i loro curriculum superino i sistemi automatizzati di tracciamento dei candidati (ATS), abbiamo compilato un elenco dei 20 migliori modelli di curriculum compatibili con ATS per il 2021. In questa sezione, analizzeremo e confronteremo i modelli in base a tre criteri:
- Prezzo, licenza e utilizzo: esamineremo il costo di ciascun modello, il tipo di licenza con cui viene fornito e l’uso previsto (ad esempio, personale o commerciale).
- Opzioni di personalizzazione: valuteremo il livello di personalizzazione consentito da ciascun modello, comprese combinazioni di colori, scelta dei caratteri e layout.
- Compatibilità con diversi ATS: esamineremo in che misura ciascun modello è progettato per soddisfare i requisiti ATS.
B. Caratteristiche dettagliate di ciascun modello
In questa sezione forniremo una revisione dettagliata di ciascuno dei 20 modelli di curriculum compatibili con ATS inclusi nel nostro elenco. Ogni modello è stato selezionato in base a una serie di fattori, tra cui design, facilità d’uso e compatibilità generale con i sistemi ATS.
Il tema del nostro articolo è incentrato sull’aiutare le persone in cerca di lavoro a creare curriculum che superino con successo il sistema ATS. Selezionando uno dei nostri 20 modelli consigliati e seguendo i nostri consigli, i lettori possono aumentare le loro possibilità di farsi strada con potenziali datori di lavoro.
Come selezionare il modello di curriculum ATS-friendly più adatto alle tue esigenze
Quando si tratta di sconfiggere il sistema ATS, scegliere il modello di curriculum giusto è importante tanto quanto creare i propri contenuti. Selezionando un modello ottimizzato per ATS, aumenti le tue possibilità di superare il software di screening e finire nelle mani di un reclutatore umano. Ecco alcuni suggerimenti da tenere a mente quando si seleziona un modello compatibile con ATS:
A. Valutare i requisiti specifici delle diverse posizioni lavorative
Lavori diversi richiederanno probabilmente competenze ed esperienze diverse, il che significa che il tuo curriculum dovrebbe essere adattato di conseguenza. Quando selezioni un modello, considera i requisiti specifici del lavoro per il quale ti candidi. Ad esempio, se ti stai candidando per un lavoro nel settore finanziario, potresti voler selezionare un modello che metta in risalto le tue capacità finanziarie, mentre un lavoro nel marketing potrebbe richiedere un modello più creativo per mostrare le tue capacità in quell’area.
B. Adattamento del modello per il massimo impatto
Anche il modello più compatibile con ATS non ti servirà a nulla se non è adattato al lavoro specifico per cui ti stai candidando. Prenditi il tempo necessario per personalizzare il tuo modello per mostrare le tue capacità ed esperienze più rilevanti per il lavoro. Ciò può includere la modifica dell’ordine delle sezioni, l’evidenziazione di risultati specifici e la regolazione della dimensione e dello stile del carattere per attirare l’attenzione su dettagli importanti.
C. Suggerimenti su personalizzazione, formattazione e ottimizzazione dei curriculum
Dopo aver selezionato un modello adatto alle tue esigenze, è il momento di personalizzarlo, formattarlo e ottimizzarlo per ATS. Ecco alcuni suggerimenti da tenere a mente:
- Utilizza parole chiave: le parole chiave sono importanti per superare il sistema ATS, quindi assicurati di includere parole chiave pertinenti nel tuo curriculum.
- Mantieni la semplicità: evita di utilizzare troppi elementi grafici, tabelle o altri elementi di formattazione che potrebbero confondere il software ATS.
- Utilizza una formattazione coerente: la formattazione coerente rende più semplice per ATS leggere e comprendere il tuo curriculum.
- Mantienilo sotto le 2 pagine: la maggior parte dei reclutatori preferisce che i curriculum non siano più lunghi di 2 pagine, quindi assicurati di mantenerlo conciso e pertinente.
Seguendo questi suggerimenti, puoi assicurarti che il tuo modello di curriculum compatibile con ATS sia ottimizzato e pronto a battere il sistema. **Come creare lettere di accompagnamento efficaci per ATS
Scrivere una lettera di accompagnamento che faccia appello ai sistemi di tracciamento dei candidati (ATS) può essere una sfida. Tuttavia, con i giusti suggerimenti e le giuste conoscenze, puoi creare una lettera di presentazione compatibile con ATS che aiuta ad aumentare le tue possibilità di essere assunto.
A. Suggerimenti per creare lettere di accompagnamento accattivanti
Personalizza la tua lettera di accompagnamento per ogni lavoro: ATS è in grado di rilevare lettere di accompagnamento generiche, quindi assicurati di adattare la tua lettera di accompagnamento al lavoro specifico per cui ti stai candidando.
Rendi la tua lettera di accompagnamento facile da leggere: la tua lettera di accompagnamento deve essere facilmente leggibile da un ATS. Utilizza un formato chiaro e conciso ed evita caratteri e grafica fantasiosi.
Utilizza parole chiave: incorpora parole chiave dalla descrizione del lavoro per soddisfare i criteri ATS. Questo può aiutarti a superare il processo di screening iniziale.
B. Evitare errori comuni nella creazione delle lettere di accompagnamento
Evita di utilizzare intestazioni e piè di pagina: i sistemi ATS non sono progettati per leggere intestazioni e piè di pagina, quindi assicurati di conservare tutte le informazioni rilevanti nel corpo principale della lettera di accompagnamento.
Non utilizzare immagini: immagini e grafica possono confondere i sistemi ATS e rischi di perdere una grande opportunità di lavoro.
Evita formattazioni fantasiose: formattazioni fantasiose come tabelle, colonne e grafici possono ostacolare la leggibilità e potrebbero non essere lette da un ATS.
C. Elementi chiave delle lettere di accompagnamento compatibili con ATS
Informazioni di contatto: assicurati che il tuo nome, indirizzo, numero di telefono e indirizzo e-mail siano chiaramente visibili nella parte superiore della lettera di presentazione.
Intestazione e saluto: rivolgiti direttamente al responsabile delle assunzioni con il suo nome, seguito da un saluto professionale.
Introduzione: il tuo paragrafo introduttivo deve essere accattivante e informativo, evidenziando i tuoi risultati personali e professionali e ciò che porti in tavola.
Abilità e competenze rilevanti: evidenzia le tue abilità, conoscenze e competenze rilevanti per quanto riguarda l’elenco di lavoro.
Riepilogo: riassumi le tue qualifiche ed esperienze ed esprimi la tua disponibilità a incontrarti per un colloquio.
La creazione di una lettera di accompagnamento compatibile con ATS richiede attenzione ai dettagli e conoscenza di ciò che i sistemi ATS cercano in una lettera di accompagnamento. Quindi, segui questi suggerimenti ed evita errori comuni per aumentare le tue possibilità di essere assunto impressionando sia il responsabile delle assunzioni che il sistema ATS.
Tendenze e migliori pratiche nella scrittura del curriculum ATS
Man mano che il mercato del lavoro continua ad evolversi, crescono anche le tendenze e le migliori pratiche per la creazione di curriculum che possano passare con successo attraverso i sistemi di tracciamento dei candidati (ATS). Ecco alcuni punti chiave da tenere a mente quando si crea un curriculum compatibile con ATS:
A. Tendenze emergenti nella scrittura dei curriculum ATS
Utilizza le parole chiave con saggezza: per aiutare il tuo curriculum a posizionarsi più in alto nei sistemi ATS, è importante incorporare parole chiave pertinenti e specifiche del settore. Tuttavia, esagerare con il riempimento di parole chiave può effettivamente ridurre le possibilità di essere assunti. La chiave è utilizzare le parole chiave in modo strategico in tutto il tuo curriculum senza sacrificare la leggibilità e la coerenza.
Concentrarsi su competenze e risultati: poiché sempre più datori di lavoro cercano candidati con competenze e risultati specifici, sta diventando sempre più importante evidenziare queste aree nel proprio curriculum. Invece di elencare semplicemente le tue mansioni lavorative, concentrati sul mostrare come hai avuto un impatto positivo nei ruoli precedenti.
Incorpora elementi multimediali: a seconda della natura del lavoro, potrebbe essere utile includere elementi multimediali come collegamenti a siti Web di portfolio o video che mostrano il tuo lavoro. Ciò può aiutare il tuo curriculum a distinguersi e dare al responsabile delle assunzioni un’idea migliore delle tue capacità.
B. Migliori pratiche del settore per ottimizzare i curriculum per ATS
Utilizza un formato standardizzato: per garantire che il tuo curriculum possa essere facilmente analizzato dai sistemi ATS, è importante utilizzare un formato standardizzato che includa intestazioni e sezioni chiare. Attieniti ai caratteri comuni ed evita di utilizzare immagini o grafica che potrebbero causare problemi di compatibilità.
Concentrati sull’esperienza lavorativa pertinente: sebbene sia sempre importante adattare il tuo curriculum al lavoro per cui ti stai candidando, ciò è particolarmente cruciale quando invii il tuo curriculum tramite un ATS. Assicurati che la tua esperienza lavorativa sia in linea con i requisiti del lavoro e che la lingua che utilizzi sia coerente con l’offerta di lavoro.
Mantienilo conciso: sebbene tu voglia fornire quante più informazioni possibili per aiutarti a distinguerti nel processo di assunzione, è anche importante mantenere il tuo curriculum conciso e facile da sfogliare. Utilizza elenchi puntati e un linguaggio chiaro e conciso per consentire ai responsabili delle assunzioni di analizzare rapidamente le tue qualifiche.
C. COSE DA FARE e DA NON FARE di ATS Riprendere la Scrittura
Utilizza parole chiave pertinenti in tutto il tuo curriculum, ma NON lasciarti trasportare dal riempimento di parole chiave.
Concentrati sull’evidenziare le tue capacità e i tuoi risultati, ma NON dimenticare di includere esperienze lavorative rilevanti.
Utilizza un formato standardizzato e titoli chiari, ma NON includere immagini o grafica che potrebbero causare problemi di compatibilità.
Adatta il tuo curriculum al lavoro per cui ti stai candidando, ma NON utilizzare un linguaggio generico che potrebbe essere applicato a qualsiasi lavoro.
Mantieni il tuo curriculum conciso e facile da sfogliare, ma NON sacrificare dettagli importanti che potrebbero aiutarti a distinguerti.
Incorporando queste tendenze emergenti e le migliori pratiche nella tua strategia di scrittura del curriculum ATS, sarai in una posizione migliore per battere il sistema e ottenere il lavoro dei tuoi sogni.
