Durante un colloquio di lavoro, una domanda comune che i candidati potrebbero incontrare è “Cosa sai di noi?” Questa domanda è progettata per valutare quanta ricerca ha svolto il candidato sull’azienda, la sua missione, i suoi valori e i suoi obiettivi.
Questa particolare domanda sta diventando sempre più importante nel mercato del lavoro, poiché la concorrenza per i posti di lavoro diventa sempre più agguerrita. I responsabili delle assunzioni vogliono garantire che i candidati che assumono non siano solo adatti al lavoro, ma anche in linea con la cultura e l’etica dell’azienda. Pertanto, ponendo questa domanda, i recruiter possono valutare se il candidato ha studiato l’azienda e ha una comprensione più profonda dei suoi valori.
Capire l’azienda
Una delle domande più comuni al colloquio di lavoro è “Cosa sai della nostra azienda?” e non è una questione da prendere alla leggera. La tua risposta può dare il tono al resto del colloquio e, in ultima analisi, determinare se otterrai il lavoro o meno.
Per prepararsi a questa domanda, è essenziale effettuare ricerche approfondite sull’azienda. Ecco alcuni aspetti che dovresti prendere in considerazione:
Ricerca sull’azienda
Inizia facendo un tuffo nel sito web dell’azienda. Passa attraverso la sezione “Chi siamo”, guarda i prodotti o i servizi che offrono e leggi le loro ultime notizie o post sul blog. Puoi anche controllare i profili dei social media dell’azienda per avere un’idea migliore della loro personalità.
Un’altra buona risorsa è LinkedIn. Consulta la pagina dell’azienda ed esplora i profili dei dipendenti. Può darti un’idea migliore della cultura e dei valori dell’azienda.
Azienda di fondo
La tua ricerca dovrebbe includere anche il background dell’azienda. Quando è stata fondata? Chi sono i fondatori e qual è la loro storia? Qual è stata la traiettoria di crescita dell’azienda nel corso degli anni e quali sono i suoi progetti per il futuro?
Conoscere la storia dell’azienda permette di comprenderne meglio i valori e gli obiettivi. Dimostra anche che hai fatto le tue ricerche e che sei sinceramente interessato all’azienda.
Valori aziendali
I valori di un’azienda sono i principi guida che guidano le sue decisioni e azioni. Assicurati di comprendere i valori dell’azienda e di mostrare come i tuoi siano in linea con essi.
Ad esempio, se uno dei valori dell’azienda è l’innovazione, parla della tua esperienza con le nuove tecnologie e della tua volontà di apprendere e adattarti. Se apprezzano il lavoro di squadra, fornisci esempi di esperienze di lavoro di squadra di successo che hai avuto in passato.
Cultura aziendale
La cultura aziendale è la personalità o il DNA dell’organizzazione. Comprende la missione, i valori, l’etica e le aspettative dell’azienda. Comprendere la cultura di un’azienda è fondamentale per determinare se prospererai nel rispetto dell’ambiente.
Per avere un’idea della cultura dell’azienda, leggi i post sul blog, le recensioni dei dipendenti o contatta i dipendenti attuali o precedenti tramite LinkedIn. Cerca parole chiave come collaborazione, equilibrio tra lavoro e vita privata, diversità o responsabilizzazione dei dipendenti.
Missione e Visione aziendale
La missione e la visione di un’azienda sono il motivo e la direzione in cui stanno andando. È essenziale comprenderli entrambi per vedere come si può contribuire alla crescita dell’azienda.
La dichiarazione di intenti descrive lo scopo principale dell’azienda e ciò che fa. La dichiarazione di visione descrive dove è diretta l’azienda e cosa aspira a raggiungere. Assicurati di poter articolare entrambi per dimostrare la tua conoscenza e il tuo interesse per l’azienda.
La ricerca sull’azienda, sul suo background, sui valori, sulla cultura, sulla missione e sulla visione è fondamentale durante la preparazione per un colloquio di lavoro. Non si tratta solo di rispondere alla domanda, ma anche di mostrare un interesse genuino e un impegno nel comprendere gli obiettivi e i valori dell’azienda.
Analizzare il ruolo lavorativo
Durante un colloquio di lavoro, una delle domande più comuni poste dai datori di lavoro è “Cosa sai di noi?” Per rispondere con successo a questa domanda, è importante avere una chiara comprensione del ruolo lavorativo e delle aspettative del datore di lavoro.
Descrizione del lavoro
La descrizione del lavoro è una componente cruciale nell’analisi di un ruolo lavorativo. Delinea le funzioni essenziali, i doveri e le responsabilità della posizione. Fornisce una chiara comprensione dei requisiti lavorativi e definisce le aspettative del dipendente. Una descrizione del lavoro ben scritta includerà anche informazioni sulla cultura, i valori e la missione dell’azienda.
Requisiti per la posizione
I datori di lavoro di solito hanno requisiti specifici affinché i candidati possano essere presi in considerazione per la posizione. Tali requisiti possono includere istruzione minima, anni di esperienza, competenze tecniche, certificazioni o altre qualifiche pertinenti. È importante rivedere l’offerta di lavoro o la descrizione per assicurarsi di soddisfare le qualifiche richieste prima di candidarsi per il lavoro.
Responsabilità del ruolo
Comprendere le responsabilità che derivano da un ruolo lavorativo è importante per decidere se la posizione è adatta a te. Prenditi del tempo per leggere la descrizione del lavoro e identificare le responsabilità chiave del ruolo. Ciò ti aiuterà a determinare se possiedi le competenze o l’esperienza necessarie per svolgere bene il lavoro. Se comprendi le responsabilità del ruolo, puoi affrontare con maggiore sicurezza le aspettative del datore di lavoro durante un colloquio.
Competenze comuni richieste per il ruolo
I datori di lavoro cercheranno comunemente competenze specifiche quando valutano i potenziali dipendenti. Queste abilità possono includere, tra le altre, comunicazione efficace, lavoro di squadra, leadership, organizzazione, risoluzione dei problemi, pensiero analitico e attenzione ai dettagli. Sapere quali competenze sono richieste per il ruolo può aiutarti a preparare ed evidenziare le tue migliori qualità durante un colloquio di lavoro.
Analizzare il ruolo lavorativo, compresa la descrizione del lavoro, i requisiti, le responsabilità e le competenze richieste è un passo importante nella preparazione per un colloquio di lavoro. Ti aiuterà a capire cosa sta cercando il datore di lavoro e a determinare se l’azienda e il ruolo sono adatti a te.
Comprendere il settore
Panoramica del settore
Il settore in questione è un settore altamente dinamico, caratterizzato da una vasta gamma di prodotti, servizi, tecnologie e innovazioni. Implica un’interazione tra imprese, consumatori, regolatori e altre parti interessate, con l’obiettivo di fornire valore e migliorare il benessere delle persone e della società.
L’industria opera in diversi sottosettori, come sanità, tecnologia, finanza, produzione, vendita al dettaglio, ospitalità e altro ancora. Ogni sottosettore ha le sue caratteristiche e sfide uniche, ma tutti sono collegati dalla missione generale di creare soluzioni, esperienze e relazioni significative.
Principali attori del settore
Il settore è composto da vari attori, che vanno dalle startup alle multinazionali, dai fornitori di servizi ai produttori di prodotti, dai disgregatori agli operatori storici. Alcuni dei principali attori del settore includono:
- Azienda A , leader di mercato nell’innovazione e nella centralità del cliente, nota per le sue tecnologie all’avanguardia e design di facile utilizzo.
- L’azienda B , un attore affermato con una portata globale e un portafoglio diversificato di prodotti e servizi, apprezzato per la sua affidabilità e qualità.
- Azienda C , un’azienda emergente specializzata in mercati di nicchia e proposte di valore uniche, ammirata per la sua agilità e creatività.
- L’azienda D , un gigante del settore con un marchio forte e un’ampia gamma di capacità, rispettata per la sua visione e leadership.
Altri attori importanti del settore includono l’azienda E , l’azienda F , l’azienda G e molti altri. Ogni attore apporta i propri punti di forza, di debolezza, di opportunità e di minacce, modellando le dinamiche del settore e alimentando la concorrenza e la collaborazione.
Tendenze del settore
Il settore è in continua evoluzione, guidato da vari fattori come i progressi tecnologici, i cambiamenti demografici, i cambiamenti normativi, le richieste dei consumatori e gli eventi globali. Alcune delle tendenze attuali e previste nel settore includono:
- Digitalizzazione : il settore utilizza sempre più tecnologie digitali come l’intelligenza artificiale, l’IoT, la blockchain e il cloud computing per migliorare l’efficienza, l’efficacia e l’innovazione.
- Personalizzazione : il settore si sta muovendo verso prodotti, servizi ed esperienze più personalizzati e personalizzati, basati su analisi dei dati, approfondimenti comportamentali e tendenze sociali.
- Sostenibilità : il settore si sta spostando verso pratiche più rispettose dell’ambiente e socialmente responsabili, come la riduzione dell’impronta di carbonio, la promozione della diversità e dell’inclusione e il sostegno alle comunità e alle cause locali.
- Lavoro a distanza : il settore si sta adattando alla nuova realtà del lavoro a distanza, diventato più diffuso a causa della pandemia di COVID-19, e probabilmente rimodellerà la forza lavoro e il luogo di lavoro del futuro.
Altre tendenze degne di nota nel settore includono l’ascesa dell’e-commerce, la convergenza dei settori, l’importanza della sicurezza informatica e della privacy e l’emergere di nuovi modelli di business come la sharing economy e i servizi basati su abbonamento.
Quota di mercato e crescita del settore
Il settore contribuisce in modo significativo all’economia globale, con una quota di mercato considerevole e una solida prospettiva di crescita.
Preparazione per l’intervista
Prima di andare a un colloquio di lavoro, è importante informarsi sull’azienda con cui stai facendo il colloquio per fare una buona impressione e dimostrare la tua conoscenza al riguardo. Ecco alcuni modi per prepararsi al colloquio:
Ricerca sul sito web aziendale
Il sito web aziendale è il primo posto a cui dovresti andare quando ti prepari per un colloquio. Fornisce informazioni preziose sulla missione, i valori, i prodotti, i servizi e la storia dell’azienda. Assicurati di leggere tutto sul sito Web e di prendere appunti in modo da poter porre domande ponderate durante il colloquio.
Anche le piattaforme di social media come Facebook, Twitter e Instagram possono fornire informazioni utili su un’azienda. Controlla le loro pagine sui social media per avere un’idea del loro marchio, della cultura aziendale e di eventuali eventi attuali o notizie che potrebbero promuovere.
Alla ricerca di comunicati stampa e articoli di notizie
I comunicati stampa e gli articoli di notizie possono fornirti una comprensione più approfondita dell’azienda, dei suoi ultimi progetti e di eventuali sviluppi recenti. Puoi trovare comunicati stampa e articoli di notizie sul sito Web dell’azienda, tramite una ricerca su Google o su siti Web di notizie come Forbes o Business Insider.
Controllo LinkedIn e Glassdoor
LinkedIn e Glassdoor sono ottime risorse per raccogliere informazioni sulla cultura di un’azienda, sui suoi dipendenti e sul processo di assunzione. Su LinkedIn puoi vedere se hai collegamenti con l’azienda o con i suoi dipendenti, il che può essere un vantaggio nel processo di colloquio. Glassdoor fornisce recensioni di dipendenti attuali ed ex dell’azienda, consentendoti di ottenere informazioni sull’equilibrio tra lavoro e vita privata, sulla retribuzione e sull’ambiente di lavoro dell’azienda.
Prendendoti il tempo per fare ricerche sull’azienda prima del colloquio, sarai in grado di dimostrare la tua conoscenza dell’azienda e mostrare al tuo intervistatore che sei sinceramente interessato alla posizione. Utilizza le informazioni raccolte per porre domande ponderate e mostrare come puoi contribuire al successo dell’azienda.
Suggerimenti per rispondere alla domanda
Quando viene posta la domanda comune durante un colloquio di lavoro: “Cosa sai di noi?”, è importante fornire una risposta ponderata ed esauriente che evidenzi la tua conoscenza dell’azienda e il modo in cui questa si allinea ai tuoi valori e alla tua esperienza. Ecco alcuni suggerimenti da considerare:
Sii onesto e diretto: i responsabili delle assunzioni vogliono sapere che hai svolto le tue ricerche e che sei sinceramente interessato all’azienda per cui stai intervistando. Evita di vendere eccessivamente te stesso o l’azienda, ma fornisci invece un breve riassunto di ciò che sai e di ciò che ti ha spinto a candidarti.
Evidenzia i punti chiave: identifica alcuni aspetti importanti dell’azienda, come la storia, la missione, i prodotti o i servizi. Evita di dare una risposta generica e mostra invece i punti di forza unici che distinguono questa azienda dalla concorrenza.
Collega l’esperienza personale agli obiettivi aziendali: considera quali esperienze personali hai che sono in linea con la missione o gli obiettivi dell’azienda. Ad esempio, se l’azienda apprezza il lavoro di squadra, puoi menzionare come hai lavorato in modo collaborativo in passato o condividere un esempio specifico di un progetto in cui hai dimostrato forti capacità di lavoro di squadra.
Inquadra le risposte con i valori aziendali: dimostra la tua comprensione dei valori dell’azienda e il modo in cui si intersecano con i tuoi. Ad esempio, se l’azienda valorizza l’innovazione, puoi discutere di come sei sempre alla ricerca di modi nuovi e creativi per affrontare le sfide.
Seguendo questi suggerimenti e fornendo una risposta ben ponderata, non solo dimostrerai la tua conoscenza e il tuo interesse per l’azienda, ma mostrerai anche la tua capacità di collegare le tue esperienze personali agli obiettivi e ai valori dell’azienda.
Esempi di risposte
Per rispondere alla domanda: “Cosa sai di noi?” durante un colloquio di lavoro, è importante avere risposte ben elaborate che siano in linea con i valori, gli obiettivi e la missione dell’azienda. Ecco alcuni esempi di come puoi rispondere in base alla situazione:
Esempi di vita reale
Se stai intervistando un’azienda con cui hai un legame personale, può essere utile menzionarla. Ad esempio:
“Sono cliente del vostro prodotto da molti anni e sono sempre rimasto colpito dalla qualità e dal servizio fornito. Mi sento in linea con i valori della vostra azienda e sarei onorato di unirmi al vostro team.”
“Ho conosciuto la vostra azienda partecipando a un evento in cui uno dei vostri dirigenti era un relatore principale. La loro passione e conoscenza del settore sono state davvero stimolanti e mi hanno fatto venire voglia di saperne di più sulla vostra organizzazione.”
Esempi specifici del ruolo
Se l’intervistatore sta cercando un particolare insieme di competenze per il ruolo, puoi personalizzare la tua risposta per evidenziare come la tua esperienza e le tue qualifiche corrispondono alle sue esigenze.
“Capisco che questa posizione richiede una vasta esperienza nella gestione dei progetti. Nel mio ruolo precedente, gestivo un team di 20 persone e supervisionavo l’esecuzione di più progetti, con conseguente aumento significativo della produttività e dei ricavi.”
“Esaminando la descrizione del lavoro, ho notato che la posizione richiede competenza in uno specifico linguaggio di programmazione. Ci lavoro da oltre cinque anni e ho sviluppato soluzioni software ampiamente utilizzate nel settore”.
Esempi specifici del settore
Se stai intervistando un’azienda di un particolare settore, è essenziale dimostrare di conoscere alcune tendenze del settore e i recenti sviluppi.
“In qualità di professionista sanitario, ho seguito le ultime scoperte nel campo della ricerca medica e sono rimasto colpito dai trattamenti innovativi che la vostra azienda ha sviluppato.”
“In qualità di operatore di marketing con esperienza nel settore della vendita al dettaglio, sono rimasto colpito dalle vostre recenti campagne, che hanno riposizionato con successo il vostro marchio e aumentato il coinvolgimento dei clienti.”
Esempi generici
Se non sei sicuro dei requisiti specifici della posizione o hai bisogno di mantenere la tua risposta in modo più generale, puoi comunque dimostrare di aver svolto le tue ricerche e di essere consapevole della missione e dei valori generali dell’azienda.
“Grazie alla mia ricerca, ho appreso che la vostra azienda dà priorità alla soddisfazione del cliente e ha vinto numerosi premi per il servizio eccezionale. Credo che la mia esperienza nel servizio clienti e la passione nel fornire esperienze di prim’ordine siano in linea con i vostri valori.”
“Ho letto dell’impegno della vostra azienda nei confronti della sostenibilità e della responsabilità sociale, entrambi valori che sono importanti per me personalmente. Sono entusiasta del potenziale di contribuire a questi sforzi come parte del vostro team”.
Il messaggio “Cosa sai di noi?” La domanda è un’opportunità per mostrare la tua ricerca e il tuo allineamento con i valori e la missione dell’azienda. Adattando la tua risposta alla situazione, puoi fare un’ottima impressione sull’intervistatore e aumentare le tue possibilità di ottenere il lavoro.
Errori comuni da evitare
Per rispondere alla domanda del colloquio di lavoro: “Cosa sai di noi?”, devi essere consapevole di evitare errori comuni che potrebbero costarti il lavoro dei tuoi sogni. Alcuni errori comuni da evitare includono:
Esagerazione
Sebbene sia necessario pubblicizzarti per mostrare le tue capacità ed esperienza, evita di esagerare i tuoi risultati. Il tuo potenziale datore di lavoro apprezzerà l’autenticità, l’onestà e la sincerità rispetto alle affermazioni grandiose. Mantieni le tue risposte basate sui fatti ed evita di gonfiare i tuoi risultati.
Menzionare dettagli irrilevanti
È facile distrarre quando si risponde a questa domanda, discutendo argomenti non correlati. Evita di menzionare dettagli irrilevanti su di te o sulle ricerche aziendali che hai condotto durante la ricerca di lavoro. Concentrati sui contributi positivi che potresti apportare nel ruolo ed evidenzia le competenze che meglio si allineano con i requisiti del lavoro.
Esprimere opinioni negative
Durante i colloqui di lavoro è essenziale rimanere professionali ed evitare espressioni negative nei confronti degli attuali o ex datori di lavoro. Esprimere opinioni negative potrebbe dare ai potenziali datori di lavoro l’impressione che sia difficile lavorare con te o che manchi di capacità comunicative efficaci.
Enfatizzare eccessivamente se stessi
Sebbene sia necessario evidenziare le tue qualifiche e la tua esperienza durante il colloquio, evita di enfatizzare eccessivamente te stesso a scapito dell’azienda. Concentrati su come le tue competenze si allineano con gli obiettivi dell’azienda e su come i tuoi contributi possono aiutare a raggiungere gli obiettivi dell’organizzazione. Questo approccio mostrerà al tuo potenziale datore di lavoro che sei un giocatore di squadra e hai un genuino interesse per il benessere dell’azienda.
Evita questi errori comuni e concentrati sull’evidenziare i tuoi punti di forza, la tua esperienza e come potresti essere una risorsa preziosa per l’azienda. Segui questi suggerimenti e sarai sulla buona strada per rispondere alla domanda del colloquio di lavoro “Cosa sai di noi?”.
Preparazione delle domande per gli intervistatori
Come persona in cerca di lavoro, è essenziale preparare le domande da porre agli intervistatori quando ne viene data l’opportunità. Ciò non solo dimostra che sei interessato all’azienda e al ruolo lavorativo, ma ti dà anche la possibilità di raccogliere maggiori informazioni su cosa aspettarti se assunto. Ecco alcune domande che dovresti considerare di porre durante un colloquio:
Comprendere il ruolo lavorativo
Una delle domande più importanti da porre agli intervistatori è chiarire i requisiti e le responsabilità del lavoro. Questo ti aiuterà a determinare se il lavoro è adatto alle tue capacità, esperienza e interessi. Alcune domande che puoi porre includono:
- Quali sono le principali responsabilità e doveri di questo ruolo?
- Come si svolge la giornata tipo per qualcuno in questa posizione?
- Quali sono le competenze più critiche richieste per eccellere in questo ruolo?
- Come verrebbe misurato il successo per questa posizione?
Chiedere informazioni sulla cultura aziendale
È anche importante informarsi sulla cultura aziendale durante il processo di intervista. Ciò ti aiuterà a determinare se l’ambiente di lavoro è in linea con il tuo stile di lavoro, i tuoi valori e i tuoi obiettivi di carriera. Alcune domande che puoi porre includono:
- Come descriveresti la cultura aziendale?
- Quali sono alcuni valori importanti per l’azienda?
- In che modo l’azienda supporta la crescita e lo sviluppo professionale?
- Puoi descrivere le dinamiche di team e i rapporti di lavoro all’interno dell’azienda?
Richiesta informazioni sulle opportunità di formazione
Un’altra domanda che può aiutarti a comprendere l’impegno dell’azienda nello sviluppo dei dipendenti è informarsi sulle opportunità di formazione. Ciò dimostrerà il tuo interesse a crescere all’interno dell’azienda e la tua volontà di affrontare nuove sfide. Alcune domande che puoi porre includono:
- L’azienda offre opportunità di formazione e sviluppo per i dipendenti?
- In che modo l’azienda supporta i dipendenti nell’avanzamento delle loro competenze e conoscenze all’interno dell’azienda?
- Potete fornire esempi di opportunità di formazione a disposizione dei dipendenti?
- Come viene misurato il successo dei programmi di formazione?
Chiedere informazioni sull’equilibrio tra lavoro e vita privata
Infine, è importante informarsi sull’equilibrio tra lavoro e vita privata durante il processo di intervista. Questo è un fattore cruciale nella scelta del lavoro giusto poiché ha un impatto diretto sulla vita personale e sulla salute mentale. Alcune domande che puoi porre includono:
- In che modo l’azienda supporta l’equilibrio tra lavoro e vita privata dei dipendenti?
- Puoi descrivere il programma di lavoro tipico per questa posizione?
- Quanto è flessibile l’azienda in termini di organizzazione e programmazione del lavoro?
- Quali misure ha messo in atto l’azienda per garantire ai dipendenti il mantenimento di un sano equilibrio tra lavoro e vita privata?
La preparazione delle domande per gli intervistatori è una parte vitale del processo di colloquio di lavoro. Non solo dimostra il tuo interesse per l’azienda e il ruolo lavorativo, ma ti dà anche la possibilità di raccogliere maggiori informazioni per determinare se il lavoro è adatto a te. Fare domande sul ruolo lavorativo, sulla cultura aziendale, sulle opportunità di formazione e sull’equilibrio tra lavoro e vita privata può aiutarti a prendere una decisione informata sul tuo futuro impiego.
Fine dell’intervista
In quanto esperto in cerca di lavoro, è essenziale concludere sempre il colloquio con la nota giusta. Alla fine del colloquio, devi esprimere gratitudine all’intervistatore per aver dedicato del tempo a parlare con te. Questo gesto dimostra che apprezzi l’opportunità e rispetti il loro tempo.
Inoltre, non dimenticare di chiedere feedback su come ti sei comportato durante il colloquio. Queste informazioni possono aiutarti a identificare le aree di miglioramento, ad esempio il modo in cui ti presenti o le tue capacità di comunicazione. Puoi anche utilizzare il feedback per migliorare per le interviste future.
Dopo il colloquio, si consiglia di inviare un’e-mail di follow-up al tuo intervistatore entro 24-48 ore esprimendo la tua gratitudine, il tuo entusiasmo per la posizione e ribadendo il tuo interesse per l’azienda. Di seguito è riportato un esempio di email di follow-up per un recente colloquio di lavoro:
Creazione di un’e-mail di follow-up
Caro [nome dell’intervistatore],
Vorrei cogliere l’occasione per esprimere la mia gratitudine per il tempo che hai dedicato al tuo programma per intervistarmi ieri per il ruolo di [Nome posizione] presso [Nome azienda]. È stato un onore e un privilegio parlare con te e conoscere meglio l’azienda e il ruolo.
Apprezzo sinceramente l’opportunità di incontrarti, saperne di più sulla tua azienda e che tu possa prenderti il tempo per condividere le tue esperienze e aspettative riguardo al ruolo. Dopo la nostra discussione, sono ancora più convinto che la vostra organizzazione sia il posto giusto per me per avere un impatto, utilizzare le mie capacità e far progredire la mia carriera professionale.
Ho trovato stimolante la nostra conversazione sulla missione e sulla visione di [Nome dell’azienda] e sono entusiasta della prospettiva di collaborare con te per raggiungere i tuoi obiettivi. Inoltre, le [responsabilità lavorative discusse] corrispondono ai miei obiettivi di carriera e alla mia passione e sono fiducioso di poter dare un prezioso contributo al tuo team.
Se possibile, sarei grato per qualsiasi feedback che potresti fornire in merito alla prestazione del mio colloquio. Se c’è qualcosa che vorresti che migliorassi o abilità/conoscenze che ritieni sia utile, non esitare a farmelo sapere in modo che io possa incorporarle nel mio piano di apprendimento.
Infine, vorrei ribadire la mia gratitudine per l’opportunità di intervistare la vostra azienda. Se avete bisogno di ulteriori informazioni o chiarimenti non esitate a contattarmi. Non vedo l’ora di risentirvi presto.
