In un colloquio di lavoro, la domanda “Cosa ti motiva?” non è solo un argomento di conversazione per rompere il ghiaccio. I datori di lavoro sono alla ricerca di risposte approfondite che riflettano la tua etica lavorativa, i tuoi valori e i tuoi obiettivi. Questo può aiutarli a capire se sei adatto alla posizione e alla cultura aziendale. Non è sufficiente dire che il denaro o il riconoscimento ti motivano. Questa domanda richiede una risposta più approfondita che mostri la tua autoconsapevolezza e la tua capacità di allineare le tue motivazioni con le responsabilità lavorative.
Esploreremo come questa domanda può aiutarti a distinguerti come candidato, come prepararti e cosa evitare. Entro la fine di questo articolo, avrai una migliore comprensione di come rispondere a questa domanda fondamentale e aumenterai le tue possibilità di ottenere il lavoro dei tuoi sogni.
Comprendere la domanda “Cosa ti motiva?”
Quando un intervistatore chiede: “Cosa ti motiva?” durante un colloquio, cercano approfondimenti su ciò che ti spinge ad avere successo, quali obiettivi ti sei prefissato e cosa ti appassiona per il tuo lavoro.
Definizione e significato della motivazione
La motivazione è la forza trainante che spinge gli individui ad agire e a perseguire i propri obiettivi. Può essere definito come l’insieme dei fattori interni o esterni che stimolano, sostengono e dirigono il comportamento verso un obiettivo specifico. In altre parole, la motivazione è ciò che spinge le persone ad alzarsi la mattina e a lavorare per realizzare le proprie aspirazioni, siano esse personali o professionali.
La motivazione è fondamentale per raggiungere il successo perché dà agli individui l’energia e l’entusiasmo per perseverare, anche di fronte alle sfide. È la chiave per sbloccare il pieno potenziale degli individui poiché influenza la loro produttività, creatività e prestazioni generali.
Diversi tipi di motivazione
Esistono due tipi di motivazione: estrinseca e intrinseca.
La motivazione estrinseca si riferisce ai fattori esterni che spingono gli individui ad agire, come premi, riconoscimenti o promozioni. Ad esempio, un venditore che è guidato da uno stipendio basato su commissioni è estrinsecamente motivato a ottenere buoni risultati nelle vendite perché desidera guadagnare più denaro.
La motivazione intrinseca, d’altro canto, si riferisce ai fattori interni che spingono gli individui ad agire, come la soddisfazione personale, il divertimento o il senso di scopo. Ad esempio, un insegnante guidato dalla passione di educare le giovani menti è intrinsecamente motivato a fare il possibile quando elabora piani di lezione e interagisce con gli studenti.
Comprendere la differenza tra motivazione estrinseca e intrinseca è cruciale quando si risponde alla domanda “cosa ti motiva?” perché aiuta gli intervistati ad articolare cosa li spinge e perché. Dimostrando la propria motivazione e passione per il proprio lavoro, gli intervistati possono distinguersi come candidati desiderabili e mostrare il proprio potenziale di successo nel loro nuovo ruolo.
Comprendere la domanda “Cosa ti motiva?” può essere la chiave per ottenere il lavoro dei tuoi sogni. Definendo la motivazione, identificando diversi tipi e articolando i fattori personali, gli intervistati possono dimostrare il proprio valore, passione e potenziale ai potenziali datori di lavoro.
Come prepararsi per la domanda dell’intervista “Cosa ti motiva?”
Per dare un’ottima risposta alla domanda dell’intervista “Cosa ti motiva?”, devi prepararti a fondo. Ecco tre passaggi chiave da seguire:
Autoriflessione e introspezione
Prenditi del tempo per pensare a ciò che ti motiva veramente nella tua vita professionale. Significa raggiungere un senso di padronanza nel tuo lavoro? Essere riconosciuto per i tuoi successi? Il desiderio di avere un impatto positivo nel mondo? Qualunque cosa sia, prova a identificare le ragioni sottostanti per cui trovi questo motivante.
Ricerca l’azienda e la posizione lavorativa
Prima del colloquio, ricerca l’azienda e la posizione lavorativa nel modo più approfondito possibile. Questo ti aiuterà a capire cosa cerca il datore di lavoro in un candidato e cosa comporterà il lavoro. Cerca eventuali indizi su ciò che motiva l’organizzazione e i suoi dipendenti.
Identificare i requisiti e le responsabilità del lavoro
Una volta che hai imparato di più sull’azienda e sul lavoro, fai un elenco dei requisiti e delle responsabilità del lavoro. Quindi, prova a identificare in che modo le tue motivazioni si allineano con questi requisiti. Ad esempio, se il lavoro prevede il raggiungimento di un obiettivo comune, potresti trovare motivazione nel far parte di una squadra.
Seguendo questi passaggi sarai ben preparato a rispondere alla domanda “Cosa ti motiva?” in modo ponderato e convincente. Ricorda, la chiave è essere onesti e specifici su ciò che ti guida nella tua vita professionale.
Errori comuni da evitare quando rispondi “Cosa ti motiva?”
Quando rispondi alla domanda “Cosa ti motiva?” durante un colloquio è importante evitare di commettere errori comuni che potrebbero allontanare l’intervistatore. Ecco due errori comuni da evitare:
Essere troppo generici o cliché
Dire che sei motivato da cose come “duro lavoro” o “sfide” può sembrare falso e poco originale. Prova invece a fornire esempi specifici di ciò che ti motiva e di come sei riuscito a raggiungere il successo in passato sfruttando quella motivazione.
Concentrarsi esclusivamente su stipendio e benefit
Sebbene sia importante considerare lo stipendio e i benefit quando si valuta un’offerta di lavoro, concentrarsi esclusivamente su questi fattori quando si risponde alla domanda “cosa ti motiva” può farti apparire di mentalità ristretta e privo di ambizione. Cerca invece di evidenziare le opportunità di crescita professionale e personale che il lavoro presenta, nonché qualsiasi passione o allineamento che hai con la missione e i valori dell’azienda.
Ricorda di affrontare la domanda con autenticità e attenzione, dimostrando i tuoi punti di forza e i tuoi obiettivi unici per quanto riguarda l’azienda e il lavoro da svolgere.
Suggerimenti per creare una risposta efficace alla domanda “Cosa ti motiva?”
Durante un colloquio, una delle domande più comuni che ti verranno poste è “Cosa ti motiva?” Può essere difficile rispondere a questa domanda poiché richiede di rivelare informazioni personali sui tuoi valori, punti di forza ed esperienze. Tuttavia, seguendo alcuni suggerimenti, puoi creare una risposta efficace che metta in mostra le tue capacità, sia in linea con la missione e i valori dell’azienda e lasci un’impressione duratura nell’intervistatore.
Utilizzare esempi ed esperienze specifici
Un modo per rendere la tua risposta a “Cosa ti motiva?” distinguersi è utilizzare esempi ed esperienze specifici che dimostrino i propri valori e punti di forza. Ad esempio, invece di dire “Sono motivato dal successo”, puoi dire: “Sono motivato dal raggiungimento dei miei obiettivi e dal vedere risultati misurabili. Nel mio precedente lavoro come responsabile marketing, mi ero prefissato l’obiettivo di aumentare il traffico del sito web del 20% e in sei mesi abbiamo superato tale obiettivo del 30%. Quella sensazione di realizzazione mi ha motivato a continuare a fissare e raggiungere obiettivi ambiziosi”.
Fornendo esempi concreti dei tuoi risultati passati, non solo dimostri la tua motivazione, ma dimostri anche di avere le capacità e l’esperienza per avere un impatto nel tuo nuovo ruolo.
Evidenzia i tuoi punti di forza e i tuoi valori
Un altro suggerimento per creare una risposta efficace alla domanda “Cosa ti motiva?” è mettere in risalto i tuoi punti di forza e i tuoi valori. Ciò aiuterà l’intervistatore a comprendere meglio ciò che ti motiva professionalmente e cosa puoi apportare all’azienda. Ad esempio, se sei un risolutore di problemi creativo, puoi dire: “Sono motivato dalla sfida di risolvere problemi complessi. Le mie capacità creative di problem-solving mi hanno aiutato a trovare soluzioni innovative nei miei ruoli precedenti e credo che saranno una risorsa anche per la vostra azienda.”
Ricorda di legare i tuoi punti di forza e i tuoi valori alla posizione lavorativa e alla missione e ai valori dell’azienda. Ciò mostrerà all’intervistatore che hai svolto i compiti e che hai una chiara comprensione degli obiettivi e dei valori dell’azienda.
Collega le tue motivazioni alla posizione lavorativa e alla missione e ai valori dell’azienda
Infine, uno dei suggerimenti più importanti per una risposta efficace alla domanda “Cosa ti motiva?” è collegare le tue motivazioni alla posizione lavorativa e alla missione e ai valori dell’azienda. Ciò dimostrerà che non stai semplicemente cercando un lavoro qualsiasi, ma che sei sinceramente interessato a questo particolare ruolo e azienda.
Ad esempio, se stai facendo un colloquio per un ruolo in un’organizzazione no-profit, puoi dire: “Sono motivato dall’opportunità di fare la differenza nella vita delle persone. La missione della vostra organizzazione di alleviare la povertà e promuovere l’equità sociale è in linea con i miei valori e credo che le mie capacità ed esperienza possano contribuire ai vostri sforzi”.
Collegando le tue motivazioni alla posizione lavorativa e alla missione e ai valori dell’azienda, dimostri all’intervistatore che non sei solo adatto al lavoro ma anche alla cultura aziendale.
Risposte di esempio a “Cosa ti motiva?”
Durante i colloqui di lavoro, una delle domande più comuni che i candidati possono incontrare è “Cosa ti motiva?”. È essenziale rispondere a questa domanda in modo convincente perché i datori di lavoro utilizzano queste informazioni per capire cosa spinge i candidati a lavorare efficacemente in squadra, come risolvono i problemi e come gestiscono le situazioni difficili. Ecco alcuni esempi di risposte forti ed efficaci alla domanda:
1. “Sono motivato dalle sfide”.
Se sei un candidato a cui piace affrontare nuove sfide, questa risposta può essere un’ottima soluzione. Puoi spiegare che ti piace spingerti fuori dalla tua zona di comfort e intraprendere progetti che inizialmente sembrano scoraggianti. Inoltre, spiega come il tuo interesse e la tua esperienza nell’affrontare le sfide ti hanno aiutato a crescere come persona e come professionista.
2. “Sono motivato dall’apprendimento e dallo sviluppo continui.”
Se sei una persona a cui piace apprendere nuove abilità, tecniche o conoscenze, questa risposta può essere perfetta. I candidati possono spiegare che amano acquisire nuove conoscenze e competenze che possano aiutarli a crescere nella loro carriera. Inoltre, approfondisci come l’apprendimento di nuove competenze e la frequenza dei corsi ti hanno aiutato a migliorare nel tuo lavoro e ad aggiungere più valore all’azienda.
3. “Sono motivato dall’avere un impatto.”
Se hai la passione di fare la differenza, questa risposta può essere un modo efficace per rispondere alla domanda. Spiega che sei interessato a contribuire positivamente alla missione e ai valori dell’azienda. Inoltre, spiega come le tue competenze e capacità possono aiutare l’azienda a raggiungere i suoi obiettivi, e questo è ciò che ti motiva.
4. “Sono motivato lavorando con gli altri.”
Se sei motivato dal lavoro di squadra e ti piace collaborare con gli altri per raggiungere obiettivi comuni, questa risposta è un modo efficace per rispondere alla domanda. Spiega che ti piace la sfida di lavorare con team diversi, sfruttando i punti di forza di tutti e raggiungendo obiettivi condivisi.
5. “Sono motivato dal riconoscimento e dall’apprezzamento”.
Se sei una persona a cui piace ricevere riconoscimenti e feedback per i tuoi sforzi, questa risposta è perfetta. Spiega che ti piace creare un lavoro di grande impatto e che quando i tuoi sforzi vengono riconosciuti, ciò alimenta la tua motivazione a fare ancora meglio. Inoltre, puoi aggiungere che ricevere feedback ti aiuta a identificare le aree di miglioramento e ti consente di fornire risultati ancora più efficaci.
La domanda “Cosa ti motiva?” è un ottimo modo per il responsabile delle assunzioni di conoscere te e la tua filosofia di lavoro. Rispondi quindi a questa domanda con sincerità ed entusiasmo, dimostrando come la tua motivazione può aiutarti ad aggiungere valore all’azienda.
Come personalizzare la tua risposta all’azienda e alla posizione lavorativa
Quando rispondi alla domanda del colloquio “Cosa ti motiva?”, è importante adattare la tua risposta all’azienda specifica e alla posizione lavorativa per cui ti stai candidando. Ciò mostra un genuino interesse per il ruolo ed evidenzia la tua capacità di adattarti a diversi ambienti.
Un aspetto chiave della personalizzazione della risposta è la personalizzazione. Evita di dare risposte generiche che potrebbero applicarsi a qualsiasi lavoro o azienda. Concentrati invece sull’identificazione dei valori, degli obiettivi e della missione specifici dell’azienda e sul confronto con i tuoi valori e le tue motivazioni. Evidenzia come le tue motivazioni personali si allineano ai valori dell’azienda e come puoi contribuire ai loro obiettivi specifici.
Per personalizzare in modo efficace la tua risposta, è fondamentale ricercare la cultura e i valori aziendali. Ciò implica andare oltre una rapida occhiata al sito Web dell’azienda e approfondire la dichiarazione di intenti, le notizie recenti, le recensioni dell’azienda e la presenza sui social media. Cerca indizi su ciò che motiva l’azienda e i suoi dipendenti e considera come puoi contribuire al loro successo.
Ad esempio, se ti candidi per un’organizzazione no-profit che si concentra sulla sostenibilità ambientale, potresti voler evidenziare la tua passione per la protezione dell’ambiente e la riduzione dell’impronta di carbonio. Se ti stai candidando per una startup tecnologica che valorizza l’innovazione e la creatività, potresti voler discutere la tua esperienza nell’implementazione di nuove idee e nella ricerca di soluzioni creative a problemi complessi.
Una risposta su misura dimostra che hai svolto le tue ricerche, compreso le esigenze e la cultura dell’azienda e sei sinceramente interessato alla posizione. Questo non solo ti fa risaltare agli occhi dell’intervistatore, ma ti prepara anche al successo nel ruolo. Quindi, prenditi il tempo per ricercare, personalizzare e personalizzare la tua risposta quando rispondi “Cosa ti motiva?” in un’intervista.
Come gestire domande di follow-up difficili o inaspettate relative alla motivazione
Quando si tratta di discutere di ciò che ti motiva in un colloquio, è importante essere preparati per domande successive che potrebbero potenzialmente farti sentire a disagio o metterti in difficoltà. Ecco alcune strategie per rimanere composti e fiduciosi di fronte a domande di follow-up difficili o inaspettate relative alla motivazione:
Strategie per rimanere composti e fiduciosi
Fai un respiro profondo e fai una pausa prima di rispondere. Questo ti darà il tempo di raccogliere i tuoi pensieri e assicurarti di rispondere alla domanda in modo ponderato e ponderato.
Ricorda che l’intervistatore sta semplicemente cercando di saperne di più su di te e sulle tue motivazioni. Prendi le loro domande come un’opportunità per mostrare le tue capacità e la tua esperienza, piuttosto che come un attacco al tuo carattere o alla tua personalità.
Rimani positivo e concentrato sui tuoi obiettivi. Anche se una domanda ti coglie di sorpresa, cerca di riportare la conversazione sui tuoi punti di forza e su ciò che puoi portare all’azienda.
Esercitati in anticipo con le tue risposte alle domande di follow-up più comuni. Più ti prepari, più ti sentirai sicuro quando sarà il momento di rispondere a queste domande in un colloquio nella vita reale.
Esempi di domande di follow-up comuni e come rispondere
- “Puoi darmi un esempio di un momento in cui eri demotivato al lavoro?”
Questa domanda può essere complicata perché è facile cadere nella trappola di essere troppo onesti e ammettere una mancanza di motivazione. Concentrati invece su come hai superato la tua mancanza di motivazione fissandoti piccoli obiettivi e creando un piano per il successo.
Esempio di risposta: “Sì, c’è stato un momento in cui mi sentivo demotivato al lavoro. Tuttavia, sapevo che dovevo rimanere concentrato e raggiungere i miei obiettivi. Mi sono fissato obiettivi più piccoli e ho creato un piano per rimanere in pista. Questo mi ha aiutato a ritrovare la motivazione e alla fine mi ha portato a un risultato positivo”.
- “Cosa fai per rimanere motivato di fronte alle sfide?”
Questa domanda è un’opportunità per mostrare le tue capacità di problem solving e la tua resilienza di fronte alle avversità. Concentrati sulla tua capacità di rimanere positivo e determinato di fronte alle sfide, piuttosto che sulle sfide stesse.
Esempio di risposta: “Di fronte alle sfide, mi piace scomporle in passaggi più piccoli e creare un piano per il successo. Inoltre rimango positivo e concentrato sui miei obiettivi, il che mi aiuta a mantenermi motivato anche nei momenti difficili.
- “Come rimani motivato quando lavori su progetti a lungo termine?”
Questa domanda riguarda la tua capacità di rimanere concentrato e impegnato per un lungo periodo di tempo. Concentrati sulla tua capacità di rimanere organizzato e monitorare i tuoi progressi, nonché sulla tua capacità di rimanere motivato ed energico durante tutto il progetto.
Esempio di risposta: “Quando lavoro su progetti a lungo termine, mi piace suddividerli in traguardi e obiettivi più piccoli. Questo mi aiuta a rimanere concentrato e motivato durante tutto il progetto.
Importanza del linguaggio del corpo, del tono e dell’espressione nel rispondere a “Cosa ti motiva?”
In un’intervista, le tue risposte verbali non sono l’unica cosa che conta. Il tuo linguaggio del corpo, il tuo tono e la tua pronuncia possono avere un impatto significativo sul modo in cui la tua risposta viene ricevuta dall’intervistatore. La comunicazione non è solo quello che dici, ma anche il modo in cui lo dici. Ciò è particolarmente vero quando parli delle tue motivazioni, poiché il linguaggio del corpo e il tono possono trasmettere molte informazioni sul tuo livello di entusiasmo e sicurezza. Ecco alcuni suggerimenti sulla comunicazione non verbale per aiutarti a comunicare le tue motivazioni con sicurezza ed entusiasmo:
Mantenere il contatto visivo
Quando discuti le tue motivazioni, mantenere il contatto visivo con l’intervistatore è fondamentale. Il contatto visivo diretto comunica sicurezza e affidabilità. Dimostra che sei coinvolto e presente nella conversazione. Evitare il contatto visivo può creare una percezione di disonestà o mancanza di convinzione nella tua risposta.
Sorriso
Un sorriso genuino può fare molto per trasmettere entusiasmo e interesse per la posizione. Un sorriso comunica positività e mostra che sei felice di discutere delle tue motivazioni. Attenzione però a non esagerare. Un sorriso costante può sembrare falso o nervoso.
Appoggiati in avanti
Chinarti leggermente in avanti può dimostrare che sei interessato e coinvolto nella conversazione. Può anche comunicare entusiasmo ed energia. D’altro canto, appoggiarsi allo schienale può segnalare disinteresse e mancanza di motivazione. Tuttavia, assicurati di non sporgerti troppo, poiché questo può essere visto come aggressivo o controllante.
Aprire il linguaggio del corpo
Mantenere il corpo aperto e affrontare l’intervistatore può trasmettere sicurezza e sincerità. Le braccia incrociate, invece, possono indicare atteggiamento difensivo o disagio. Mantenere i palmi aperti e le braccia e le gambe non incrociate può aiutare a comunicare apertura e desiderio di discutere le proprie motivazioni.
Usa i gesti
L’uso di gesti appropriati può aiutarti a trasmettere il tuo messaggio e farti apparire più coinvolto ed entusiasta. Tuttavia, assicurati di non esagerare. Troppi gesti possono distrarre e sminuire il tuo messaggio.
Parla con sicurezza
Il tuo tono e il tuo modo di parlare sono importanti tanto quanto il tuo linguaggio del corpo. Parlare con un tono chiaro e sicuro può comunicare convinzione ed entusiasmo. D’altro canto, parlare a bassa voce o in modo incerto può trasmettere una mancanza di fiducia e convinzione nella tua risposta.
Il tuo linguaggio del corpo, il tuo tono e la tua pronuncia possono fare una grande differenza quando rispondi a “Cosa ti motiva?” in un’intervista. Mantenere il contatto visivo, sorridere, sporgersi in avanti, tenere il corpo aperto, usare gesti appropriati e parlare con sicurezza possono aiutare a comunicare le proprie motivazioni con entusiasmo e sicurezza. Prestando attenzione ai segnali di comunicazione non verbale, puoi assicurarti che il tuo messaggio venga ricevuto forte e chiaro.
Come esercitarti e provare la tua risposta a “Cosa ti motiva?”
Strategie per esercitarsi senza sembrare troppo provate
La preparazione per un colloquio include l’anticipazione e la pratica delle risposte alle domande più comuni del colloquio. Una delle domande più critiche che potresti dover affrontare è “Cosa ti motiva?” Questa domanda può fornire informazioni preziose sulla tua personalità, sul tuo stile di lavoro e sui tuoi obiettivi. Tuttavia, provare la tua risposta può farla sembrare sceneggiata, falsa o falsa. Ecco alcune strategie per aiutarti a esercitarti senza sembrare troppo provato:
Comprendere il contesto e lo scopo della domanda. Prima di provare la tua risposta a “Cosa ti motiva?” considerare il motivo della domanda. Gli intervistatori pongono questa domanda per determinare la tua etica lavorativa, i tuoi interessi, la tua passione e il tuo allineamento con la cultura aziendale. Conoscere queste informazioni può aiutarti a strutturare la tua risposta.
Raccogli le tue risposte. Invece di scrivere una sceneggiatura, elenca diverse cose che ti motivano. Potrebbe trattarsi di qualsiasi cosa, dagli obiettivi personali a quelli professionali, dal desiderio di aiutare gli altri, dalla passione per l’apprendimento o da un ambiente di lavoro positivo. Questo approccio ti consente di avere diverse risposte basate su diverse prospettive che mostrano il tuo personaggio nella migliore luce possibile.
Esercitati con qualcun altro. Fare pratica con un amico o un mentore è un ottimo modo per ottenere feedback sulle tue risposte e lavorare sulla consegna. Seleziona qualcuno che possa darti un feedback costruttivo e chiedigli di interpretare il ruolo dell’intervistatore. Ciò ti darà la possibilità di ascoltare le tue risposte ad alta voce e ottenere feedback su quali parti ti sono sembrate forzate o necessitavano di maggiori dettagli.
Registrati. Registra te stesso mentre metti in pratica le tue risposte a “Cosa ti motiva” in modo da poter vedere dove devi migliorare. Ad esempio, potresti notare che non stabilisci un contatto visivo, non ti agiti o non divaghi. La registrazione video è il metodo migliore per catturare la chiarezza sia audio che visiva della tua risposta.
Importanza dell’autenticità e della spontaneità
Sebbene sia essenziale preparare le risposte alla domanda “Cosa ti motiva?”, è altrettanto fondamentale mantenere l’autenticità e la spontaneità. Rispondere alla domanda fuori copione è essenziale per trasmettere i tuoi sentimenti genuini all’intervistatore. L’intervistatore è più probabilmente colpito dalla tua onestà e autenticità che da una risposta provata e scritta. Ecco alcuni suggerimenti per aiutarti a bilanciare la preparazione con l’autenticità:
Sii te stesso. Sei un individuo unico con i tuoi valori, le tue convinzioni e le tue esperienze che ti hanno formato. Non cercare di sembrare qualcun altro, sii te stesso, perché sarai più commerciabile se ti imbatterai in una persona genuina e con cui puoi identificarti.
Sii specifico. La specificità è necessaria quando parli di ciò che ti motiva. Non menzionare vagamente obiettivi comuni, come “fare la differenza” o “avere successo”. Sii specifico e genuino, condividi le tue esperienze o risultati che ti motivano veramente.
Sii flessibile. Le conversazioni delle interviste possono fluire in modo imprevedibile.
Variazioni comuni della frase “Cosa ti motiva?” Domande e come rispondere
Durante un colloquio, i responsabili delle assunzioni spesso pongono la domanda “Cosa ti motiva?” o una sua variazione. Questa può essere una domanda difficile a cui rispondere perché la motivazione può provenire da una varietà di fonti. Tuttavia, con un po’ di preparazione e comprensione, puoi fornire una risposta chiara e concisa che metta in risalto la tua personalità unica e il tuo stile di lavoro. In questa sezione esploreremo alcune varianti comuni della domanda e come collegare la tua risposta alla tua motivazione.
Domande correlate e come collegare la tua risposta alla tua motivazione
1. “Cosa ti spinge?”
Questa domanda significa essenzialmente la stessa cosa di “Cosa ti motiva?”. Il modo migliore per rispondere a questa domanda è considerare i tuoi valori e le tue convinzioni personali, nonché i tuoi obiettivi di carriera. Pensa a cosa ti ispira a fare del tuo meglio ogni giorno e a come ciò si allinea con gli obiettivi dell’organizzazione per cui stai intervistando.
Ad esempio, potresti dire: “Ciò che mi spinge è il desiderio di avere un impatto positivo sul mondo. Sono appassionato di sostenibilità e ambientalismo e voglio lavorare con un’azienda che condivide questi valori. Questo è ciò che mi ha attratto verso questa organizzazione: credo che insieme possiamo fare davvero la differenza”.
2. “Cosa ti entusiasma di questo lavoro?”
Questa domanda è più specifica per il ruolo o l’azienda per cui stai facendo il colloquio, ma è comunque legata alla tua motivazione. Quando rispondi a questa domanda, concentrati sugli aspetti del lavoro che ritieni più interessanti o stimolanti. Potresti anche considerare come il lavoro si adatta ai tuoi obiettivi di carriera a lungo termine.
Ad esempio, potresti dire: “Ciò che mi entusiasma di questo lavoro è l’opportunità di lavorare su una tecnologia all’avanguardia e di collaborare con un team di innovatori di talento. Sono entusiasta di far parte di un team che sta spingendo oltre i confini di ciò che è possibile. Inoltre, questo lavoro è in linea con i miei obiettivi di carriera a lungo termine nell’ingegneria del software, quindi sono entusiasta del potenziale di crescita e sviluppo.”
3. “Come rimani motivato quando lavori su progetti a lungo termine?”
Questa domanda è più focalizzata sul tuo stile di lavoro, ma si riferisce comunque alla tua motivazione. Il modo migliore per rispondere a questa domanda è descrivere il tuo processo per rimanere concentrato e motivato durante i progetti a lungo termine. Potresti anche condividere esempi di progetti passati su cui hai lavorato e di come sei rimasto motivato per tutto il tempo.
Ad esempio, potresti dire: “Quando lavoro su progetti a lungo termine, suddivido il lavoro in attività più piccole e più gestibili. Questo mi aiuta a rimanere concentrato e motivato, anche quando il progetto sembra travolgente. Mi piace anche stabilire obiettivi e scadenze chiari per me stesso e monitorare i miei progressi lungo il percorso. Infine, mi prendo delle pause quando ne ho bisogno, per ricaricarmi e rimanere produttivo.
