Le domande di lavoro sono moduli che le persone compilano per candidarsi a posti di lavoro vacanti. Questi moduli vengono spesso utilizzati dai datori di lavoro per raccogliere informazioni essenziali dalle persone in cerca di lavoro, come esperienza lavorativa, istruzione e competenze. Scegliere la giusta domanda di lavoro è fondamentale in quanto determina la probabilità di essere assunti.
L’utilizzo della domanda di lavoro appropriata può aumentare le possibilità di un candidato di ottenere un colloquio e di essere assunto. Sono disponibili diversi tipi di domande di lavoro e ogni tipo ha uno scopo diverso. Comprendere i diversi tipi di domande di lavoro può aiutare le persone in cerca di lavoro ad adattare la propria domanda al lavoro per cui si stanno candidando.
In questo articolo forniremo una panoramica dei vari tipi di domande di lavoro per aiutare le persone in cerca di lavoro a scegliere la domanda giusta e aumentare le loro possibilità di essere assunti. Approfondiremo i diversi tipi di domande di lavoro, comprese le domande di lavoro online, cartacee ed e-mail. Questo articolo mira a fornire ai lettori una comprensione approfondita dei diversi tipi di domande di lavoro che possono utilizzare quando fanno domanda per una posizione.
Applicazioni in linea
Con l’avanzare della tecnologia, fare domanda per posti di lavoro online diventa più comune. Le domande di lavoro online possono essere convenienti e veloci sia per chi cerca lavoro che per il datore di lavoro. Tuttavia, ci sono anche alcune limitazioni e potenziali svantaggi da considerare.
Come compilare le domande di lavoro online
Quando si compila una domanda di lavoro online, è essenziale leggere attentamente le istruzioni e le domande. Assicurati di ricontrollare l’ortografia, la grammatica e la punteggiatura prima di inviare. Personalizza la tua lettera di presentazione e il tuo curriculum in base all’elenco di lavoro specifico e assicurati di rispondere a tutte le domande richieste.
I datori di lavoro potrebbero anche chiedere informazioni aggiuntive, come i tuoi profili sui social media e le tue referenze professionali, quindi è fondamentale mantenere tali informazioni aggiornate.
Vantaggi e limiti delle domande di lavoro online
Le domande di lavoro online possono offrire molti vantaggi. Consentono invii più rapidi ed è facile candidarsi per lavori in una vasta gamma di settori e località. Puoi anche salvare i tuoi progressi e tornare alla fine in un secondo momento, il che può essere utile se non hai tempo per completare l’intera applicazione in una sola volta.
Tuttavia, ci sono anche alcune limitazioni da considerare. Alcuni datori di lavoro possono utilizzare processi di screening automatizzati in grado di eliminare i candidati prima che abbiano la possibilità di fare una buona impressione. Inoltre, le candidature online potrebbero non consentire sempre molta personalizzazione, anche se sei un candidato altamente qualificato.
Suggerimenti per ottimizzare le domande di lavoro online
Per ottimizzare le tue domande di lavoro online, inizia creando un curriculum principale che includa tutte le tue esperienze, competenze e risultati rilevanti. Quindi, personalizza il curriculum per ogni annuncio di lavoro per cui ti candidi. Assicurati di utilizzare le parole chiave della descrizione del lavoro in tutta la tua candidatura e di creare una lettera di presentazione forte che mostri le tue qualifiche uniche.
È anche essenziale mantenere professionale la tua presenza online. Ottimizza il tuo profilo LinkedIn, assicurati che i tuoi social media pubblici siano privi di contenuti indesiderati e assicurati che le tue referenze siano pronte e disposte a garantire per te.
Infine, non dimenticare di ricontattarti dopo aver inviato la domanda. Invia un’e-mail di ringraziamento o contatta il responsabile delle assunzioni per esprimere il tuo interesse e porre eventuali domande.
Le domande di lavoro online possono offrire molti vantaggi, ma richiedono un po’ di strategia per ottimizzare le possibilità di ottenere il lavoro. Seguendo questi suggerimenti e prestando attenzione alle limitazioni, sarai sulla buona strada per assicurarti la tua prossima opportunità di lavoro.
Applicazioni di posta elettronica
Nell’era digitale di oggi, l’invio di domande di lavoro tramite e-mail è diventata una pratica comune. Tuttavia, è importante seguire alcune cose da fare e da non fare per garantire che la tua applicazione di posta elettronica si distingua dalle altre.
Cose da fare e da non fare nelle applicazioni di posta elettronica
Cosa fare:
- Mantieni la tua email professionale e concisa.
- Utilizza un oggetto chiaro e descrittivo.
- Rivolgiti al destinatario per nome e usa un tono formale.
- Personalizza il tuo messaggio per l’azienda e il lavoro per cui ti stai candidando.
- Allega il tuo curriculum e la lettera di presentazione in formato PDF.
Non fare:
- Usa un tono o un linguaggio informale.
- Invia un’e-mail generica non adatta al lavoro o all’azienda.
- Scrivi un messaggio lungo e difficile da leggere.
- Utilizza caratteri, colori o elementi grafici insoliti.
Come creare un’applicazione di posta elettronica avvincente
Per creare un’applicazione di posta elettronica avvincente, è necessario utilizzare in modo efficace lo spazio limitato disponibile nel messaggio di posta elettronica. Ecco alcuni suggerimenti per aiutarti:
- La tua prima frase dovrebbe attirare l’attenzione e essere concisa. Dovrebbe evidenziare la tua esperienza e le tue qualifiche pertinenti.
- Elabora ulteriormente la tua esperienza e le tue qualifiche nelle prossime frasi.
- Spiega perché sei interessato al lavoro e all’azienda.
- Fornisci esempi specifici di come le tue capacità ed esperienze corrispondono ai requisiti del lavoro.
Come formattare e inviare una domanda di lavoro tramite e-mail
La formattazione e l’invio di una domanda di lavoro via e-mail potrebbero sembrare semplici, ma è importante assicurarsi di presentarsi in modo professionale e organizzato. Ecco alcuni suggerimenti:
- Utilizza un indirizzo email professionale.
- Crea un oggetto chiaro che includa il tuo nome e il titolo professionale.
- Scrivi un saluto formale rivolgendoti al destinatario per nome.
- Mantieni il tuo messaggio conciso e pertinente.
- Utilizza elenchi puntati e paragrafi brevi per rendere il tuo messaggio facile da leggere.
- Termina l’e-mail con una chiusura professionale e le tue informazioni di contatto.
Seguendo questi suggerimenti, puoi aumentare le tue possibilità di farti notare e, infine, ottenere il lavoro dei tuoi sogni.
Applicazioni di posta ordinaria
L’invio di domande di lavoro tramite posta ordinaria è visto come un metodo più tradizionale rispetto alle piattaforme digitali, ma presenta comunque vantaggi e svantaggi quando si tratta di assumere manager e candidati. In questa sezione discuteremo i pro e i contro delle candidature per posta, i componenti essenziali di una candidatura per posta di successo e come formattare e spedire in modo efficace una domanda di lavoro per posta.
Pro e contro delle applicazioni di posta postale
Professionisti
- Una candidatura fisica può distinguersi: a differenza di una candidatura digitale, una candidatura per posta ha un elemento tattile che può attirare l’attenzione di un datore di lavoro in una pila di curriculum.
- Dimostra attenzione ai dettagli: l’invio di una domanda di lavoro tramite posta richiede uno sforzo maggiore e mostra l’intenzione del candidato di presentare le proprie qualifiche in modo professionale.
- Dimostra pazienza: l’elaborazione delle domande di posta ordinaria può richiedere più tempo e questo dimostra che un richiedente ha pazienza e può attendere un’opportunità.
Contro
- Costi e tempi aggiuntivi: le richieste di posta ordinaria potrebbero richiedere spese aggiuntive per la stampa, la spedizione e l’acquisto di buste, nonché tempi aggiuntivi per la consegna.
- Rischio di danni o perdite: le applicazioni fisiche possono subire danni o perdite durante il trasporto, il che può comportare la perdita di un’opportunità di lavoro.
- Difficoltà nell’applicare a più aziende: a differenza delle domande digitali, l’invio di domande fisiche a più aziende può essere impegnativo a causa di costi aggiuntivi e vincoli di tempo.
Componenti di un’applicazione di posta postale di successo
Una domanda di lavoro postale comprende diversi componenti che devono essere attentamente considerati per aumentare le probabilità di essere assunti. Gli elementi critici da includere in una domanda di lavoro postale di successo sono:
- Lettera di accompagnamento: una lettera che presenta il candidato e spiega le ragioni per cui ha fatto domanda per il lavoro.
- Curriculum: un riepilogo delle esperienze, dei titoli di studio e delle competenze del richiedente.
- Referenze: un elenco di persone che possono parlare positivamente delle precedenti prestazioni lavorative del candidato.
- Moduli di domanda: qualsiasi modulo di domanda richiesto dall’azienda, debitamente compilato e firmato.
Come formattare e spedire per posta una domanda di lavoro postale
- Stampa la lettera di presentazione, il curriculum e i moduli di domanda su carta di alta qualità.
- Posiziona con cura i documenti in una busta robusta, formato lettera.
- Se richiesto, includere una busta affrancata con il proprio indirizzo per facilitare il processo di comunicazione di risposta.
- Invia l’applicazione utilizzando un servizio di corriere affidabile con un numero di tracciamento per garantire una consegna tempestiva ed evitare potenziali perdite o danni.
V. Applicazioni fax
Le applicazioni fax sono ancora ampiamente utilizzate nonostante l’ubiquità della posta elettronica e di altri metodi di comunicazione digitale. Di seguito discuteremo i vantaggi e gli svantaggi delle richieste fax, come preparare e inviare una richiesta fax e condivideremo alcuni suggerimenti per ottimizzare le richieste di lavoro via fax.
Vantaggi e svantaggi delle applicazioni fax
Vantaggi
- Riservatezza: quando si inviano documenti sensibili, l’utilizzo di un’applicazione fax aggiunge un ulteriore livello di riservatezza rispetto alla posta elettronica, che può essere violata o intercettata.
- Conferma di ricezione: a differenza della posta elettronica, le richieste via fax forniscono una conferma di ricezione, dandoti la tranquillità di sapere che la tua domanda è stata ricevuta.
- Accessibilità: i fax sono ancora comunemente presenti in molti luoghi di lavoro, il che significa che la tua domanda può essere facilmente accessibile e rivista dal destinatario.
Svantaggi
- Costo: per inviare una richiesta via fax, è necessario accedere a un fax o a un servizio fax online, che potrebbe comportare un costo.
- Qualità: la qualità del documento inviato via fax potrebbe non essere buona quanto l’originale, rendendone potenzialmente difficile la lettura per il destinatario.
- Dispendioso in termini di tempo: la preparazione e l’invio di una richiesta via fax può richiedere più tempo rispetto all’invio di una richiesta via e-mail.
Come preparare e inviare una richiesta fax
Ecco i passaggi per preparare e inviare una richiesta via fax:
- Trova un fax o un servizio fax online.
- Stampa la tua domanda e tutti i documenti giustificativi.
- Compila la copertina del fax, che dovrebbe includere il tuo nome, le informazioni di contatto e le informazioni del destinatario.
- Assicurati che il fax sia acceso e funzioni correttamente.
- Inserisci i documenti uno alla volta nel facsimile, assicurandoti che siano correttamente allineati e leggibili.
- Invia il fax.
Suggerimenti per ottimizzare la domanda di lavoro fax
Ecco alcuni suggerimenti per ottenere il massimo dalla tua domanda di lavoro via fax:
- Sii breve: poiché i fax possono richiedere più tempo per l’invio e la lettura rispetto alle e-mail, mantieni la tua domanda il più concisa possibile. Concentrati sulle tue qualifiche e sull’esperienza pertinente.
- Utilizza un carattere chiaro e di facile lettura: per garantire che il destinatario possa leggere facilmente la tua domanda, utilizza un carattere chiaro e di facile lettura come Arial o Times New Roman. Evita di usare troppe parole in grassetto o in corsivo.
- Correggere attentamente le bozze: i fax possono spesso risultare sfocati o distorti, quindi è importante correggere attentamente la bozza della domanda per individuare eventuali errori o errori di battitura.
- Follow-up: dopo aver inviato la domanda di lavoro via fax, contatta il destinatario per confermare che è stata ricevuta ed esprimere il tuo continuo interesse per il lavoro.
Le domande fax possono ancora essere uno strumento utile per chi cerca lavoro, in particolare quando la riservatezza è un problema. Prendendoti il tempo necessario per preparare e inviare una domanda di lavoro via fax ben congegnata e contattando successivamente il destinatario, puoi aumentare le tue possibilità di ottenere il lavoro dei tuoi sogni.
Applicazioni cartacee
Le domande di lavoro cartacee sono ancora comunemente utilizzate nonostante la crescente prevalenza delle candidature online. Capire come funzionano e come compilarli può darti un vantaggio nell’ottenere un lavoro.
Comprendere le domande di lavoro cartaceo
Le domande di lavoro cartacee sono moduli fisici che in genere vengono forniti ai candidati per essere compilati a mano. Richiedono le stesse informazioni delle candidature online, come informazioni personali, storia lavorativa e istruzione. Possono anche includere spazio aggiuntivo per commenti o dettagli scritti a mano.
Come compilare le domande di lavoro cartacee
Il processo di compilazione di una domanda di lavoro cartacea prevede la revisione del modulo, l’assicurazione di avere tutte le informazioni necessarie raccolte in anticipo, quindi il completamento del modulo utilizzando uno stile di scrittura ordinato e leggibile. È importante essere scrupolosi per evitare di lasciare vuote sezioni o domande.
Vantaggi delle domande di lavoro cartacee
Un vantaggio delle domande cartacee è che possono essere stampate e compilate a casa, risparmiando ai candidati la necessità di recarsi in biblioteca o in altro luogo con accesso al computer. Offrono anche l’opportunità ai candidati di dimostrare la propria calligrafia e l’attenzione ai dettagli. Inoltre, alcuni datori di lavoro potrebbero ancora preferire le domande cartacee e considerarle un segno di professionalità.
Svantaggi delle domande di lavoro cartacee
D’altro canto, le domande cartacee possono essere più noiose e dispendiose in termini di tempo rispetto alle loro controparti online. Esiste anche la possibilità di commettere errori a causa di una grafia illeggibile o di un’errata comprensione di una domanda. Inoltre, le domande cartacee possono andare perse, smarrite o altrimenti gestite in modo improprio dai datori di lavoro, ritardando il processo di candidatura o addirittura squalificando alcuni candidati.
Anche se le domande di lavoro cartacee potrebbero non essere più utilizzate come una volta, rappresentano ancora un’opzione praticabile per chi cerca lavoro. Sapere come compilarli in modo efficace può aumentare le tue possibilità di essere notato dai datori di lavoro. Tuttavia, vale la pena tenere presente i potenziali svantaggi, come tempo e fatica aggiuntivi. In definitiva, determinare quale tipo di applicazione utilizzare dipenderà dalle preferenze del datore di lavoro e dalla specifica opportunità di lavoro.
Applicazioni video
Le domande di lavoro video stanno diventando sempre più popolari nell’era digitale di oggi. Offre ai datori di lavoro un modo unico per valutare le competenze e la personalità dei candidati, offrendo al contempo a chi cerca lavoro l’opportunità di mostrare la propria creatività e capacità di comunicazione. Ecco alcuni vantaggi derivanti dall’utilizzo delle candidature per lavori video:
Vantaggi unici delle candidature per lavori video
Dimostra meglio la personalità: le domande di lavoro video offrono una comprensione più completa della personalità dei candidati e i reclutatori possono ottenere informazioni dettagliate sulle capacità di comunicazione, sulla fiducia, sull’entusiasmo e sulla passione dei candidati.
Dimostra la creatività: i candidati possono utilizzare applicazioni video per mostrare la propria creatività e distinguersi dagli altri candidati. Attraverso i video, le persone in cerca di lavoro possono trasmettere le proprie idee, risultati e competenze rilevanti oltre il curriculum scritto.
Risparmia tempo e costi: le candidature video consentono di risparmiare tempo e costi nelle assunzioni. I video possono essere facilmente rivisti dai reclutatori secondo il loro programma e modalità, senza la necessità di organizzare interviste fisiche.
Portata più ampia: i video hanno una portata potenziale più ampia consentendo alle persone in cerca di lavoro di candidarsi per lavori in diverse località geografiche.
Come realizzare una domanda di lavoro video efficace
La creazione di una domanda di lavoro video di qualità richiede pianificazione, preparazione e attenzione. Ecco alcuni suggerimenti per creare una domanda di lavoro video di grande impatto:
Script per chiarezza: crea uno schema o uno script per il tuo video per dargli una struttura chiara. Evita di divagare o andare troppo fuori tema. Assicurati di attirare l’attenzione sui dettagli più significativi e di evidenziare come si allineano con il ruolo per il quale ti stai candidando.
Mantieni la professionalità : vestiti in modo appropriato e mantieni un tono professionale durante tutto il video. Durante un colloquio, assicurati di salutare l’intervistatore, fornire il tuo nome e le informazioni di contatto complete.
Evidenzia l’esperienza rilevante: evidenzia le esperienze e i risultati rilevanti e il modo in cui ti qualificano per il ruolo. Concentrarsi su come possono aiutare gli scopi e gli obiettivi dell’organizzazione.
Mostra la tua personalità: usa il video per mostrare la tua personalità e le tue capacità comunicative. L’obiettivo del video è fornire un quadro completo di chi sei e della tua capacità di contribuire positivamente all’organizzazione.
Esempi di candidature per lavori video di successo
Ecco alcuni esempi di candidature per lavori video realizzate in modo efficace:
Emily Le da Amazon: la video candidatura di Emily illustra come le sue competenze si allineano al ruolo per il quale si sta candidando. Ha mostrato le sue straordinarie capacità di comunicazione, passione per il prodotto e conoscenza del settore. Ha utilizzato grafica e immagini a complemento delle sue dichiarazioni e il suo video si è distinto.
Quinn da Airbnb: nella domanda di lavoro video di Quinn, ha dimostrato come le sue esperienze si adattino perfettamente alla descrizione del lavoro di Airbnb, ha accentuato il suo amore per la missione e i valori dell’azienda e ha trasmesso la sua passione per le persone e la narrazione.
CV Rockstar di Graeme Anthony: la domanda di lavoro di Graeme aveva tutte le qualità che si desiderano in una candidatura video: creatività, professionalità e unicità.
Applicazioni audio
Le domande di lavoro audio rappresentano un modo unico di presentarti ai potenziali datori di lavoro aggiungendo un tocco personale alla tua candidatura. Ecco alcuni vantaggi derivanti dall’utilizzo delle domande di lavoro audio:
Vantaggi delle domande di lavoro audio
1. Mostra la tua personalità
Le domande di lavoro audio ti consentono di mostrare la tua personalità e catturare l’attenzione del datore di lavoro. Oltre al curriculum standard e alla lettera di presentazione, una domanda di lavoro audio può aiutarti a distinguerti in un mare di candidati.
2. Dimostra le tue capacità di comunicazione
Le domande di lavoro audio dimostrano capacità di comunicazione efficaci per il datore di lavoro. Mette in risalto la tua capacità di articolare i tuoi pensieri in modo conciso e chiaro.
3. Convenienza per chi cerca lavoro a distanza
Le applicazioni audio sono un’opzione conveniente per le persone in cerca di lavoro che si trovano lontano dalla sede del datore di lavoro. Risparmia tempo e fatica nel viaggiare per le interviste di primo turno.
Come creare una domanda di lavoro audio coinvolgente
1. Pianifica la tua sceneggiatura
Prima di iniziare a registrare, pianifica il tuo script per includere tutti i dettagli rilevanti della tua applicazione. Dovrebbe includere la tua istruzione, esperienza lavorativa e competenze.
2. Preparare l’attrezzatura per la registrazione
Assicurati di avere l’attrezzatura giusta, come un microfono e un software di registrazione, per produrre una registrazione di alta qualità.
3. Registra in un ambiente tranquillo
È importante registrare in un ambiente silenzioso per ridurre al minimo il rumore di fondo e garantire una buona qualità del suono.
4. Sii breve e dolce
Mantieni la tua domanda di lavoro audio breve e dolce, idealmente non più lunga di due minuti. Evidenzia le tue competenze ed esperienze più preziose che ti faranno distinguere dagli altri candidati.
Esempi di candidature per lavori audio
Domanda di lavoro audio di Sarah Sarah, una professionista del marketing, ha utilizzato una domanda di lavoro audio per mostrare la sua creatività e capacità di comunicazione. Nella sua registrazione di due minuti, Sarah si è presentata, ha spiegato la sua esperienza lavorativa e ha sottolineato la sua passione per il marketing.
Domanda di lavoro audio di John John, uno sviluppatore di software, ha utilizzato una domanda di lavoro audio per spiegare la sua esperienza nello sviluppo di software per diverse piattaforme. Ha sottolineato la sua esperienza nei linguaggi di programmazione e la sua capacità di lavorare in un ambiente di squadra.
Le domande di lavoro audio possono aiutare le persone in cerca di lavoro a distinguersi nel processo di candidatura. Mettendo in mostra la tua personalità, capacità di comunicazione e convenienza, è un’opzione unica per ottenere il lavoro dei tuoi sogni.
Applicazioni aperte (Applicazioni speculative)
Le candidature aperte, note anche come candidature speculative, sono candidature inviate a un’organizzazione senza che venga pubblicizzata un’apertura di lavoro specifica o un posto vacante. Questo tipo di candidature esprimono l’interesse di un individuo a lavorare per un’organizzazione e possono essere indirizzate verso più posizioni per le quali il candidato è qualificato.
Vantaggi e svantaggi delle applicazioni speculative:
Alcuni vantaggi derivanti dall’invio di domande di lavoro speculative includono:
- Opportunità di essere proattivi: invece di aspettare che le opportunità di lavoro vengano pubblicizzate, le persone possono prendere l’iniziativa e mostrare le proprie qualifiche per un ruolo a cui sono interessati.
- Dimostra un interesse genuino: presentare una domanda spontanea può dimostrare un forte interesse a lavorare per l’organizzazione, il che può essere una qualità interessante per i datori di lavoro.
- Potrebbe portare a opportunità inaspettate: le organizzazioni potrebbero avere ruoli imminenti che non hanno ancora pubblicizzato e, se le competenze del candidato sono in linea con la posizione, potrebbero essere contattate per ricoprire il ruolo.
Tuttavia, ci sono anche alcuni svantaggi per le applicazioni speculative, come ad esempio:
- Tasso di risposta più basso: poiché non ci sono offerte di lavoro pubblicizzate, il tasso di risposta alle candidature speculative può essere inferiore rispetto ad altri tipi di candidature.
- Può sembrare invadente: alcuni datori di lavoro potrebbero considerare invadente o aggressiva la presentazione di candidature non richieste, soprattutto se l’individuo ha presentato ripetutamente candidature speculative.
- Dispendioso in termini di tempo: la preparazione di una candidatura spontanea può richiedere molto tempo e non vi è alcuna garanzia che l’individuo otterrà un lavoro all’interno dell’organizzazione.
Suggerimenti per scrivere una domanda di lavoro speculativo di successo:
Se vuoi scrivere una domanda di lavoro speculativo di successo, considera i seguenti suggerimenti:
Effettua ricerche sull’organizzazione: scopri la missione, i valori e la cultura dell’organizzazione per garantire che la tua applicazione sia in linea con i suoi obiettivi generali.
Indirizza la tua candidatura alla persona giusta: indirizzare la tua candidatura alla persona giusta aumenta le possibilità che venga letta e presa sul serio. Cerca chi è il responsabile delle assunzioni appropriato e indirizza la domanda a lui in modo specifico.
Presta attenzione ai dettagli: assicurati che il tuo curriculum e la lettera di presentazione siano esenti da errori di ortografia e grammaticali e che siano formattati in modo appropriato.
Evidenzia le tue capacità e qualifiche: mostra le tue capacità e qualifiche nella tua domanda per dimostrare perché saresti una risorsa preziosa per l’organizzazione.
Follow-up: se non ricevi risposta dall’organizzazione dopo aver inviato la tua candidatura spontanea, non aver paura di ricontattarti entro un periodo di tempo ragionevole per ribadire il tuo interesse a lavorare per loro.
Seguendo questi suggerimenti, le persone possono aumentare le loro possibilità di successo quando presentano domande di lavoro speculative.
Domande di riferimento
Le domande di lavoro referral sono un tipo di domanda di lavoro in cui un candidato viene indirizzato da qualcuno che già lavora presso l’azienda. Questi tipi di candidature possono essere estremamente vantaggiosi per chi cerca lavoro perché spesso comportano un processo di assunzione più rapido e maggiori possibilità di essere assunti. In questa sezione discuteremo come comprendere e utilizzare le domande di lavoro referral per aumentare le possibilità di essere assunti.
Comprendere le domande di lavoro di riferimento
Le domande di lavoro referral sono diverse dalle altre domande di lavoro perché arrivano con una raccomandazione da parte di qualcuno che già lavora presso l’azienda. Questa raccomandazione ha un peso significativo perché la persona che ti segnala si è già affermata come un prezioso dipendente dell’azienda. Le referenze mostrano anche che hai connessioni all’interno dell’azienda, il che può essere estremamente utile quando si tratta di fare rete e avanzare nella tua carriera.
Come ottenere una segnalazione per un lavoro
Il primo passo per ottenere una segnalazione per un lavoro è iniziare a fare rete. Questo può essere fatto partecipando a eventi, unendosi a gruppi online e connettendosi con persone su LinkedIn. Una volta stabilite alcune connessioni, puoi contattarli e chiedere se sono a conoscenza di eventuali opportunità di lavoro che potrebbero essere adatte a te. Se lo fanno, chiedi se possono segnalarti per la posizione. Assicurati di mostrare apprezzamento per il loro aiuto e tienili aggiornati sui tuoi progressi.
Un altro modo per ottenere segnalazioni per un lavoro è utilizzare la tua rete attuale. Fai sapere ai tuoi amici e alla tua famiglia che stai cercando un lavoro e chiedi se conoscono qualche opportunità che potrebbe essere adatta. Se lo fanno, chiedi se possono segnalarti per la posizione. Ricordati di ringraziarli sempre per il loro aiuto e di tenerli aggiornati sui tuoi progressi.
Componenti di una domanda di lavoro referral di successo
Quando invii una domanda di lavoro referenziata, ci sono alcune cose che dovresti tenere a mente:
Segui lo stesso processo di candidatura di tutti gli altri. Non dare per scontato che, poiché hai una referenza, puoi saltare i passaggi del processo.
Assicurati che il tuo curriculum e la lettera di presentazione siano adattati al lavoro specifico per cui ti stai candidando.
Menziona il rinvio nella tua lettera di presentazione. Ciò dimostrerà che hai una connessione all’interno dell’azienda e che sei serio riguardo alla posizione.
Ringrazia la persona che ti ha segnalato nella tua lettera di presentazione e tienila aggiornata sui tuoi progressi.
Seguendo questi semplici passaggi, puoi aumentare le tue possibilità di essere assunto tramite una domanda di lavoro referral.
Le domande di lavoro referral possono essere un modo estremamente vantaggioso per aumentare le possibilità di essere assunti. Comprendendo come funzionano, facendo rete per ottenere referenze e inviando una domanda di successo, puoi sfruttare i vantaggi derivanti dalle referenze di lavoro. Buona fortuna per la tua ricerca di lavoro!
Esempi di domande di lavoro di successo
Uno dei modi migliori per conoscere domande di lavoro efficaci è attraverso esempi di vita reale. Ecco alcuni esempi di candidature di lavoro di successo e un’analisi di ciò che le ha distinte:
Esempio 1: la lettera di presentazione creativa
Un candidato ha fatto domanda per una posizione nel marketing e si è distinto inviando una lettera di accompagnamento che metteva in mostra la sua creatività. L’introduzione era una breve poesia che metteva in risalto le competenze e l’esperienza rilevanti del candidato. La lettera proseguiva menzionando esempi specifici delle precedenti esperienze lavorative del candidato, ricollegandole ai requisiti del lavoro. Il tono era entusiasta e fiducioso, dando al responsabile delle assunzioni un’idea della personalità del candidato.
Analisi
Questa candidatura ha avuto successo perché ha dimostrato la creatività e la capacità del candidato di pensare fuori dagli schemi. Ha inoltre fornito esempi specifici dell’esperienza rilevante del candidato, chiarendo che possedeva le competenze necessarie per eccellere nel lavoro. Il tono entusiasta e l’approccio unico hanno dimostrato che il candidato era appassionato della posizione e impegnato a impegnarsi per avere successo.
Esempio 2: il curriculum basato sui dati
Un candidato ha fatto domanda per una posizione di analista di dati e ha inviato un curriculum personalizzato in base ai requisiti del lavoro. Il curriculum includeva un riepilogo delle esperienze e delle competenze pertinenti del candidato, nonché esempi specifici del loro lavoro con strumenti di analisi dei dati. Il richiedente ha anche incluso metriche e risultati per mostrare l’impatto del proprio lavoro. Il formato era chiaro e facile da leggere, con elenchi puntati e testo in grassetto per evidenziare le informazioni chiave.
Analisi
Questa candidatura ha avuto successo perché ha dimostrato l’esperienza del candidato nell’analisi dei dati e la sua capacità di utilizzare i dati per ottenere risultati. L’utilizzo di metriche e risultati ha mostrato l’impatto del lavoro del candidato, chiarendo che potrebbero apportare valore all’azienda. Il formato chiaro e di facile lettura ha consentito al responsabile delle assunzioni di comprendere rapidamente le qualifiche del candidato.
Esempio 3: la domanda di rinvio
Un candidato ha fatto domanda per una posizione di ingegneria del software ed è stato segnalato da un attuale dipendente. Nella domanda, il candidato ha menzionato il rinvio e ha evidenziato le proprie competenze ed esperienze pertinenti. Il richiedente ha anche incluso un collegamento al proprio portfolio online, che mostrava il lavoro precedente nel campo. La lettera di presentazione era rispettosa e professionale ed esprimeva il desiderio di conoscere meglio l’azienda e contribuire al suo successo.
Analisi
Questa richiesta ha avuto successo perché ha sfruttato una segnalazione per stabilire una connessione con il responsabile delle assunzioni. La menzione del deferimento ha aiutato il richiedente a distinguersi e ha dimostrato che aveva legami all’interno dell’azienda. Il portfolio online mostrava i lavori precedenti del candidato, chiarendo che possedeva le competenze necessarie per eccellere nel lavoro. Il tono professionale e rispettoso ha dimostrato che il candidato era serio riguardo al suo interesse per la posizione.
Le candidature di lavoro di successo si distinguono mettendo in mostra le competenze e l’esperienza pertinenti del candidato, dimostrando la sua creatività o competenza o sfruttando le connessioni personali. Seguendo questi esempi, le persone in cerca di lavoro possono aumentare le loro possibilità di distinguersi nel processo di candidatura e di ottenere il lavoro dei loro sogni.
