Come persona in cerca di lavoro, una delle cose più importanti che puoi fare per aumentare le tue possibilità di ottenere una posizione è contattare i reclutatori con cui sei stato in contatto. “Seguire un reclutatore” significa semplicemente rimanere in contatto con lui dopo il primo incontro, che si tratti di un colloquio telefonico o di persona. In questo articolo esploreremo i principali vantaggi derivanti dal contattare un reclutatore e forniremo suggerimenti e migliori pratiche per aiutarti a farlo in modo efficace.
Definizione di follow-up con un reclutatore
Seguire un reclutatore è una strategia di comunicazione che prevede l’invio di un messaggio a un reclutatore, a un responsabile delle assunzioni o ad un altro individuo coinvolto nel processo di assunzione dopo il colloquio iniziale o la telefonata. Ciò può assumere varie forme, tra cui una nota scritta a mano, un’e-mail o una telefonata. L’obiettivo è costruire un rapporto con il reclutatore e rimanere al centro dell’attenzione in modo da avere maggiori probabilità di essere preso in considerazione per opportunità future.
Importanza di seguire un reclutatore
Seguire un reclutatore è un passaggio cruciale nel processo di ricerca di lavoro per diversi motivi. Per prima cosa, dimostra che sei serio riguardo alla posizione e impegnato a perseguire l’opportunità. Inoltre, rimanere in contatto con il reclutatore ti aiuta a rimanere aggiornato su eventuali aggiornamenti o modifiche al processo di assunzione.
Forse la cosa più importante è che contattare un reclutatore dimostri il tuo interesse a costruire un rapporto con l’azienda o l’organizzazione a cui ti stai candidando. Questo può essere un vantaggio fondamentale quando si tratta di prendere una decisione finale su un candidato. I reclutatori e i responsabili delle assunzioni desiderano lavorare con persone interessate all’azienda e desiderose di unirsi al team.
Tipi di reclutatori
Quando si esplorano suggerimenti di follow-up e migliori pratiche con i reclutatori, è importante comprendere i diversi tipi di reclutatori disponibili. Generalmente, le persone incaricate di ricoprire posizioni aperte presso un’azienda rientrano in tre categorie: reclutatori interni, reclutatori esterni e agenzie di personale.
A. Reclutatori interni
I reclutatori interni sono persone che lavorano direttamente per un’azienda e sono responsabili della gestione dell’intero processo di reclutamento per tale azienda. Solitamente fanno parte del team delle risorse umane o dell’acquisizione di talenti e spesso hanno una conoscenza approfondita della cultura, dei valori e delle esigenze dell’azienda.
Uno dei vantaggi di lavorare con reclutatori interni è che spesso hanno accesso diretto ai responsabili delle assunzioni, il che può accelerare il processo di assunzione. Inoltre, poiché fanno parte dell’azienda, sono spesso maggiormente in grado di trasmettere i valori e la cultura dell’azienda ai potenziali candidati.
Quando si contattano i reclutatori interni, è importante tenere presente che probabilmente gestiscono più posizioni aperte contemporaneamente. Detto questo, se riesci a stabilire una relazione positiva con un reclutatore interno, è più probabile che ti tengano in considerazione per posizioni future che si presenteranno all’interno dell’azienda.
B. Reclutatori esterni
I reclutatori esterni, noti anche come reclutatori di terze parti o cacciatori di teste, sono individui o agenzie assunti dalle aziende per contribuire a coprire le posizioni aperte. Spesso hanno una specializzazione in un particolare settore o funzione lavorativa e possono lavorare con più aziende contemporaneamente.
Uno dei vantaggi di lavorare con reclutatori esterni è che spesso dispongono di un’ampia rete di candidati e potrebbero essere in grado di identificare meglio candidati qualificati che al momento non sono alla ricerca di nuove opportunità. Tuttavia, è importante tenere presente che la loro responsabilità principale è nei confronti del cliente (l’azienda assumente), non di chi cerca lavoro.
Quando si contattano reclutatori esterni, è importante rimanere in contatto regolarmente, ma non spingere in modo troppo aggressivo. Dovresti anche essere chiaro riguardo alle tue aspettative e ai tuoi limiti, in particolare in termini di tipi di posizioni a cui sei interessato e dei tuoi requisiti salariali.
C. Agenzie per il personale
Le agenzie di personale sono organizzazioni che forniscono dipendenti temporanei o a contratto alle aziende per brevi periodi di tempo. Spesso hanno un’ampia rete di candidati e possono specializzarsi in un particolare settore o funzione lavorativa.
Uno dei vantaggi di lavorare con le agenzie di collocamento è che spesso hanno maggiore flessibilità in termini di opportunità di lavoro, poiché non sono legate a una singola azienda o posizione. Offrono anche il potenziale per il lavoro a breve termine, che può essere particolarmente vantaggioso per le persone in cerca di lavoro che desiderano acquisire esperienza o colmare una lacuna nella loro storia lavorativa.
Quando contatti le agenzie di personale, è importante essere aperti e comunicativi riguardo alle tue esigenze e preferenze, in particolare in termini di tipi di posizioni a cui sei interessato e del periodo di tempo in cui sei disponibile. È anche importante rimanere in contatto regolarmente, soprattutto se stai cercando attivamente lavoro.
Comprendere il punto di vista del reclutatore
I reclutatori svolgono un ruolo significativo nel processo di assunzione. Sono loro i responsabili dello screening dei curriculum, dei colloqui con i candidati e della raccomandazione della soluzione migliore per il lavoro. Spesso hanno un programma fitto di impegni e comprendere il loro punto di vista è fondamentale per le persone in cerca di lavoro che desiderano seguirli.
A. Flussi di lavoro e processi del reclutatore
I reclutatori seguono flussi di lavoro e processi specifici per gestire il processo di assunzione in modo efficiente. In genere, iniziano con l’identificazione del giusto pool di candidati, lo screening dei curriculum, la conduzione di interviste telefoniche e quindi l’invito dei potenziali candidati per colloqui faccia a faccia. Devono inoltre coordinarsi con i responsabili delle assunzioni e le altre parti interessate per garantire che la valutazione dei candidati e le decisioni di assunzione siano in linea con le esigenze del dipartimento o dell’azienda.
Come persona in cerca di lavoro, è essenziale familiarizzare con questi flussi di lavoro e processi in modo da poter comunicare in modo efficace il tuo valore e capire cosa si aspetta da te il reclutatore.
B. Limiti di tempo del reclutatore
I reclutatori hanno spesso orari serrati, con più posti di lavoro vacanti da coprire contemporaneamente. Ciò può significare che potrebbero non avere molto tempo per interagire con ciascun candidato durante tutto il processo di assunzione. Pertanto, le persone in cerca di lavoro dovrebbero prendere in considerazione la possibilità di contattare i reclutatori tenendo presente questo aspetto. Mantieni le tue comunicazioni brevi e mirate, rispettando i limiti di tempo del reclutatore.
C. Preferenze di comunicazione del reclutatore
I reclutatori hanno preferenze di comunicazione diverse. Alcuni potrebbero preferire la posta elettronica, mentre altri hanno bisogno di telefonate o messaggi di testo e altri ancora di piattaforme di social media come LinkedIn. Come persona in cerca di lavoro, è fondamentale comprendere i canali di comunicazione preferiti dal reclutatore e adattare il tuo stile di comunicazione a questi canali.
Comprendere il punto di vista del reclutatore è essenziale e segue le migliori pratiche per seguire un reclutatore. Può aiutare chi cerca lavoro a coordinare adeguatamente le proprie comunicazioni e ad aumentare le possibilità di essere assunto. Tenendo presenti i flussi di lavoro, i limiti di tempo e le preferenze di comunicazione del reclutatore, una persona in cerca di lavoro può creare un rapporto professionale e vantaggioso con il reclutatore.
Tempi di follow-up
A. Quando effettuare il follow-up
Seguire un reclutatore può essere un equilibrio delicato. Da un lato, vuoi mostrare il tuo entusiasmo e interesse per la posizione. D’altra parte, non vuoi sembrare invadente o fastidioso. Allora, quando è il momento giusto per contattare un reclutatore?
È consigliabile attendere almeno una settimana dopo l’invio della domanda prima di dare seguito. Ciò dà al reclutatore il tempo di esaminare tutte le candidature e ti consente di distinguerti dal resto dei candidati. In generale, effettuare un follow-up una volta alla settimana è una buona regola pratica per evitare di essere troppo invadenti.
Puoi anche considerare l’offerta di lavoro stessa quando decidi quando dare seguito. Se l’annuncio ha una scadenza o un periodo di tempo specifico per l’assunzione, dare seguito allo scadere di tale periodo può essere una buona idea.
B. Seguito dopo aver fatto domanda per un lavoro
Come accennato in precedenza, attendere almeno una settimana prima di dare seguito alla presentazione della domanda è una buona pratica. Durante il follow-up, è importante ribadire il tuo interesse per la posizione e chiedere un aggiornamento sul processo di assunzione.
Se il reclutatore non risponde al tuo follow-up iniziale, puoi inviare un secondo follow-up dopo che è trascorsa un’altra settimana. Tuttavia, se ancora non ricevi una risposta, potrebbe essere il momento di voltare pagina e concentrare le tue energie su altre opportunità di lavoro.
C. Seguito dopo un’intervista
Dopo un colloquio, è importante inviare una nota di ringraziamento al reclutatore o al responsabile delle assunzioni. Questo gesto non solo mostra il tuo apprezzamento per il loro tempo, ma offre anche un’altra opportunità per ribadire il tuo interesse per la posizione.
Il follow-up dopo un colloquio è simile al follow-up dopo aver fatto domanda per un lavoro. È consigliabile attendere almeno una settimana prima di inviare un’e-mail di follow-up. In questa email, ribadisci il tuo interesse, ringraziali per il loro tempo e chiedi informazioni sui passaggi successivi del processo di assunzione.
In generale, seguire un reclutatore può essere un modo produttivo per rimanere in primo piano durante il processo di assunzione. Seguendo queste migliori pratiche, potrai dimostrare il tuo entusiasmo per la posizione mantenendo professionalità e cortesia.
Migliori pratiche per seguire un reclutatore
Dopo aver fatto domanda per un lavoro e aver parlato con un reclutatore, è importante continuare a seguire se sei interessato alla posizione. Tuttavia, ci sono buone pratiche da seguire quando ti rivolgi a un reclutatore che aumenteranno le tue possibilità di essere assunto.
A. Stabilire aspettative chiare
Nella conversazione iniziale con il reclutatore, è importante stabilire aspettative chiare per la comunicazione successiva. Ciò può includere la frequenza delle e-mail o delle telefonate, nonché gli orari migliori per contattare il reclutatore. Stabilire queste aspettative aiuterà sia te che il reclutatore a rimanere in linea ed evitare eventuali problemi di comunicazione.
B. Personalizzare il tuo follow-up
Quando contatti un reclutatore, è importante essere gradevole e impegnarsi in una conversazione piuttosto che limitarsi a chiedere informazioni sullo stato della tua candidatura. Dovresti anche fare riferimento ai dettagli specifici di cui hai discusso nella tua comunicazione precedente, come le tue qualifiche e il motivo per cui sei interessato al ruolo. Questo mostrerà al reclutatore che sei investito nella posizione e interessato a costruire una relazione.
C. Fornitura di aggiornamenti pertinenti
Se hai aggiornamenti dalla conversazione iniziale con il reclutatore, come un nuovo lavoro o una certificazione, assicurati di menzionarli nel tuo follow-up. Ciò dimostra che sei impegnato nel tuo sviluppo professionale e sei desideroso di condividere eventuali aggiornamenti che potrebbero renderti un candidato più forte per il ruolo.
D. Essere professionali ed educati
È importante mantenere un tono professionale ed educato durante tutta la comunicazione successiva con il reclutatore. Ciò significa evitare commenti negativi o reclami sul processo di assunzione e concentrarsi invece su come continuare a essere un forte candidato per il lavoro. Ricorda che il recruiter è anche un professionista che lavora per trovare i migliori candidati per la posizione.
E. Evitare errori comuni
Infine, ci sono errori comuni da evitare quando si contatta un reclutatore. Un errore è essere troppo aggressivo o persistente nella comunicazione di follow-up. È importante mantenere un equilibrio tra mostrare il tuo interesse e non sopraffare il reclutatore. Inoltre, evita di inviare email di massa o risposte generiche, poiché potrebbero sembrare poco sincere e poco professionali.
Seguire un reclutatore può aumentare le tue possibilità di essere assunto, ma deve essere fatto con cura e professionalità. Stabilindo aspettative chiare, personalizzando il follow-up, fornendo aggiornamenti pertinenti ed evitando errori comuni, puoi costruire una relazione positiva con il reclutatore e aumentare le tue possibilità di ottenere il lavoro dei tuoi sogni.
Canali di follow-up
Esistono diversi canali disponibili per contattare un reclutatore dopo un colloquio di lavoro e ognuno di essi può offrire vantaggi e svantaggi distinti. Ecco alcuni suggerimenti e best practice per utilizzare ciascuno di questi canali in modo efficace.
R. E-mail
L’e-mail può essere un modo comodo ed efficiente per contattare un reclutatore dopo un colloquio. Ti consente di comunicare il tuo interesse per la posizione e fornire eventuali informazioni aggiuntive di cui il reclutatore potrebbe aver bisogno. Quando invii un’email, ecco alcune best practice da tenere a mente:
- Sii tempestivo: ricontatta entro 24-48 ore dal colloquio per mostrare al reclutatore che sei investito nell’opportunità.
- Sii conciso: mantieni la tua email focalizzata e pertinente. Comunica il tuo interesse per il lavoro, ringrazia il reclutatore per il suo tempo e fornisci tutte le informazioni di follow-up necessarie.
- Sii professionale: utilizza un indirizzo e-mail e un tono professionali e assicurati di correggere le bozze del tuo messaggio.
B. Telefono
A volte una telefonata può essere un modo più personale ed efficace per contattare un reclutatore. Ecco alcuni suggerimenti su come utilizzare il telefono per il follow-up:
- Pianifica un orario: non chiamare il reclutatore all’improvviso. Invia un’e-mail o un messaggio chiedendo un orario conveniente per parlare al telefono.
- Sii preparato: tieni pronti appunti o spunti di discussione prima della chiamata in modo da poter comunicare il tuo interesse per il lavoro e qualsiasi informazione aggiuntiva che desideri condividere.
- Parla chiaramente: assicurati di sembrare sicuro e professionale al telefono.
C. Social media
Le piattaforme di social media come LinkedIn possono essere strumenti utili per dare seguito ai reclutatori. Ecco alcune best practice per l’utilizzo dei social media per il follow-up:
- Connettiti con il reclutatore: se non l’hai già fatto, invia una richiesta di connessione al reclutatore su LinkedIn. Ciò ti consentirà di comunicare con loro più facilmente.
- Invia un messaggio: invia al reclutatore un messaggio esprimendo il tuo interesse per la posizione e richiedendo eventuali follow-up necessari.
- Mantienilo professionale: ricorda che i social media sono una piattaforma professionale, quindi assicurati che il tuo messaggio sia professionale e appropriato.
D. Di persona
Sebbene il follow-up di persona possa essere efficace, è importante considerare il programma e le preferenze del reclutatore prima di presentarsi senza preavviso. Ecco alcuni suggerimenti per utilizzare il follow-up di persona:
- Pianifica un incontro: se desideri incontrare il reclutatore di persona, invia un’e-mail o un messaggio richiedendo l’orario della riunione.
- Sii rispettoso del loro tempo: non presentarti senza preavviso e non aspettarti che il reclutatore lasci tutto per incontrarti.
- Vestiti in modo appropriato: se incontri di persona il reclutatore, assicurati di vestirti in modo professionale e di presentarti bene.
Esistono diversi canali disponibili per contattare un reclutatore dopo un colloquio di lavoro e ognuno di essi può offrire vantaggi e svantaggi distinti. Comprendendo le migliori pratiche per ciascun canale, puoi comunicare in modo efficace il tuo interesse per la posizione e aumentare le tue possibilità di ottenere il lavoro.
Esempio di email di follow-up
A. Introduzione
Ciao [Nome del reclutatore],
Spero che questo messaggio ti trovi bene. Per favore, permettimi di ringraziarti per aver dedicato del tempo a parlare con me durante la nostra precedente conversazione su [posizione/ruolo]. Apprezzo l’opportunità di discutere con voi le mie qualifiche, esperienza e aspettative.
B. Riepilogo della conversazione precedente
Per ricapitolare brevemente la nostra conversazione, abbiamo parlato delle mie passate esperienze lavorative, della mia formazione e del mio interesse per il ruolo che stai cercando di ricoprire presso [nome dell’azienda]. Mi è particolarmente piaciuto conoscere meglio i valori e la cultura della vostra azienda, che sono strettamente in linea con i miei obiettivi e aspirazioni professionali.
C. Aggiornamenti sulla tua domanda/colloquio
Vorrei ricontattarti e fornirti un aggiornamento sullo stato della mia domanda. Sono lieto di informarti che ho completato tutti i passaggi necessari nel processo di candidatura, incluso l’invio del mio curriculum, della lettera di presentazione e di tutti i documenti richiesti. Sono ancora molto interessato all’opportunità di unirmi a [nome dell’azienda] e non vedo l’ora di saperne di più sui prossimi passi nel processo di assunzione.
D. Richiesta di passaggi successivi
Potreste gentilmente fornirmi un aggiornamento sullo stato della mia richiesta? Sono ansioso di saperne di più sui potenziali passi successivi per il processo di assunzione, come un colloquio o ulteriori valutazioni. Se c’è qualcos’altro che posso fornirti, non esitare a farmelo sapere.
E. Chiusura
Grazie ancora per aver dedicato del tempo a parlare con me e non vedo l’ora di sentirti presto. Per favore fatemi sapere se c’è qualcos’altro che posso fare per accelerare il processo di assunzione. Sono entusiasta della prospettiva di cogliere questa opportunità e di unirmi a [nome dell’azienda].
Seguire le bacheche di lavoro
A. Panoramica delle bacheche di lavoro
Le bacheche di lavoro, note anche come motori di ricerca di lavoro o siti di annunci di lavoro, sono rapidamente diventate uno dei modi più popolari per le persone in cerca di lavoro per cercare opportunità di lavoro online. Questi siti consentono agli utenti di sfogliare e candidarsi per annunci di lavoro di varie aziende e settori, rendendo più semplice trovare opportunità di lavoro che corrispondano alle loro competenze e ai loro obiettivi di carriera.
B. Suggerimenti per seguire le bacheche di lavoro
Seguire le bacheche di lavoro è una parte cruciale del processo di ricerca di lavoro. Ecco alcuni suggerimenti per aumentare le possibilità di successo:
Imposta avvisi di lavoro: molte bacheche di lavoro offrono una funzione di avviso di lavoro che ti invia notifiche quando diventano disponibili nuove offerte di lavoro nel tuo campo. Questo può aiutarti a rimanere aggiornato sulle ultime offerte di lavoro e a rispondere rapidamente.
Personalizza i tuoi messaggi: quando ti rivolgi a reclutatori o responsabili delle assunzioni, assicurati di personalizzare il tuo messaggio per dimostrare il tuo interesse per l’azienda e la posizione.
Segui le istruzioni: alcune offerte di lavoro possono includere istruzioni specifiche su come candidarsi o dare seguito. Leggili attentamente e assicurati di seguirli alla lettera.
Sii persistente: non aver paura di ricontattarti più volte se non ricevi risposta. Tuttavia, assicurati di distanziare i messaggi ed evitare di essere troppo invadenti o aggressivi.
C. Esempi di follow-up di successo sulle bacheche di lavoro
Un follow-up di successo sulle bacheche di lavoro può portare a colloqui e, in definitiva, a offerte di lavoro. Ecco alcuni esempi di persone in cerca di lavoro che hanno seguito con successo:
John ha visto un annuncio di lavoro su una bacheca di lavoro e ha fatto domanda tramite il sito. Pochi giorni dopo ha contattato il responsabile delle assunzioni via e-mail e ha ricevuto un invito a un colloquio.
Sarah ha impostato un avviso di lavoro su una bacheca di lavoro e ha ricevuto notifiche di nuove offerte di lavoro nel suo campo. Ha risposto prontamente a un annuncio di lavoro che corrispondeva alle sue capacità ed esperienza e ha contattato il reclutatore. Ha ricevuto un invito per un colloquio e alla fine ha ottenuto il lavoro.
Alex ha fatto domanda per un lavoro su una bacheca di lavoro e ha ricevuto una risposta automatica che informava che la sua candidatura era stata ricevuta. Ha ricontattato alcuni giorni dopo via e-mail e ha ricevuto una risposta personale dal responsabile delle assunzioni, che è rimasto colpito dalla sua tenacia ed entusiasmo.
Seguire le bacheche di lavoro può essere un modo efficace per aumentare le possibilità di trovare opportunità di lavoro adeguate. Impostando avvisi di lavoro, personalizzando i tuoi messaggi, seguendo le istruzioni ed essendo persistente, puoi distinguerti dalla concorrenza e dimostrare il tuo interesse e impegno per il lavoro.
Seguito dopo il rifiuto
Come persona in cerca di lavoro, è normale ricevere e-mail di rifiuto o telefonate da reclutatori o responsabili delle assunzioni. Anche se può sembrare scoraggiante, è importante ricordare che il rifiuto non è la fine della strada. In effetti, dare seguito al rifiuto può aiutarti a distinguerti come candidato e potenzialmente portare a future opportunità di lavoro.
A. Motivi per dare seguito al rifiuto
Esistono diversi motivi per cui dare seguito a un rifiuto può essere utile per la tua ricerca di lavoro.
1. Chiarimento sul feedback
Se un reclutatore o un responsabile delle assunzioni ha fornito feedback sul motivo per cui non sei stato scelto per la posizione, il follow-up può darti l’opportunità di chiarire eventuali malintesi o ricevere ulteriori informazioni. Questo può aiutarti a migliorare per future candidature di lavoro.
2. Rete
Dare seguito dopo essere stato rifiutato può anche aiutarti a stabilire una connessione con il reclutatore o il responsabile delle assunzioni. Costruire un rapporto professionale e restare in contatto con loro può portare a future opportunità di lavoro o referenze.
3. Mostrare gratitudine
Una nota di ringraziamento o un’e-mail dopo aver ricevuto un rifiuto dimostra professionalità e gratitudine per il tempo e la considerazione del reclutatore o del responsabile delle assunzioni. Questo può aiutarti a lasciare un’impressione positiva e a distinguerti come un candidato cortese.
B. Linee guida per il follow-up dopo il rifiuto
È importante affrontare il seguito del rifiuto con tatto e professionalità. Ecco alcune linee guida da tenere a mente:
1. Attendi un periodo di tempo ragionevole
È importante concedere al reclutatore o al responsabile delle assunzioni un po’ di tempo per rivedere la tua candidatura e prendere una decisione prima di darvi seguito. Attendi almeno una settimana dopo aver ricevuto un rifiuto prima di inviare un messaggio di follow-up.
2. Usa un tono professionale
Quando prosegui, mantieni un tono professionale ed evita di dare l’impressione di essere turbato o frustrato. Sii rispettoso e cortese nella tua comunicazione.
3. Chiarisci le tue intenzioni
Indica chiaramente le tue intenzioni per dare seguito al tuo messaggio. Stai cercando chiarimenti sul feedback o esprimi gratitudine per la loro considerazione? Assicurati che il tuo messaggio sia chiaro e conciso.
C. Esempi di follow-up riusciti dopo il rifiuto
Ecco alcuni esempi di follow-up riusciti dopo il rifiuto:
1. Chiarire il feedback
Gentile [nome del reclutatore],
Apprezzo molto il tuo tempo e la tua considerazione durante il processo di assunzione per il ruolo di [Position Name]. Volevo ricontattarti e chiedere informazioni su eventuali feedback che potresti avere in merito alla mia domanda. Comprendere le aree di miglioramento può aiutarmi a crescere come candidato per future opportunità di lavoro.
Grazie per il tuo tempo e il tuo aiuto.
Cordiali saluti,
[Il tuo nome]
2. Costruire connessioni
Gentile [nome del reclutatore],
Grazie per avermi considerato per il ruolo di [Nome posizione] presso [Nome azienda]. Sebbene non sia stato scelto per la posizione, volevo esprimere la mia gratitudine per l’opportunità di intervistare e conoscere meglio l’azienda.
Sono rimasto particolarmente colpito dalla missione e dai valori dell’azienda e rimango interessato a opportunità future in linea con le mie capacità ed esperienza.
Apprezzerei se potessi tenermi presente per eventuali posizioni rilevanti che potrebbero sorgere in futuro. Inoltre, sarei felice di connettermi con te su LinkedIn per rimanere aggiornato su eventuali nuovi sviluppi all’interno dell’azienda.
Grazie ancora per il tuo tempo e la tua considerazione.
Distinti saluti,
[Il tuo nome]
3. Offerta di assistenza
Gentile [nome del reclutatore],
Spero che questo messaggio ti trovi bene. Volevo contattarti ed esprimere la mia gratitudine per avermi considerato per il ruolo di [Position Name] presso [Company Name]. Anche se non sono stato selezionato per la posizione, rimango entusiasta del lavoro svolto da [Nome azienda] nel settore.
Se ci fossero altre opportunità o progetti in cui le mie capacità e competenze potrebbero essere adatte, sarei più che disposto a discutere ulteriormente e offrire la mia assistenza. Ammiro sinceramente il lavoro svolto presso [Nome azienda] e credo che le mie competenze in [competenze pertinenti] potrebbero contribuire al successo del team.
Grazie ancora per il tuo tempo e la tua considerazione. Attendo con ansia la possibilità di una futura collaborazione.
Cordiali saluti,
[Il tuo nome]
Ricorda, la chiave per un follow-up di successo dopo il rifiuto è mantenere un tono professionale e positivo. Anche se potresti rimanere deluso, esprimere gratitudine e continuare a mostrare interesse per l’azienda può lasciare un ricordo indelebile. Chiarindo feedback, costruendo connessioni o offrendo assistenza, dimostri la tua professionalità e perseveranza, il che potrebbe portare a opportunità future.
D. Conclusione
Sebbene il rifiuto possa essere scoraggiante, è essenziale ricordare che è una parte normale del processo di ricerca di lavoro. Adottando una mentalità positiva, cercando feedback e impegnandosi in follow-up proattivi, puoi trasformare il rifiuto in preziose esperienze di apprendimento e persino aprire le porte a nuove opportunità. Continua ad affinare le tue capacità, ad espandere la tua rete e a rimanere determinato: il successo potrebbe essere proprio dietro l’angolo.
Migliori pratiche per rimanere organizzati durante il follow-up
Quando si contatta un reclutatore, è importante disporre di un piano per rimanere organizzati e garantire che vengano intraprese tutte le misure necessarie. Ecco alcune best practice per rimanere organizzati durante il follow-up:
A. Definizione degli obiettivi
Prima di iniziare il processo di follow-up, è importante identificare i tuoi obiettivi. Cosa speri di ottenere con i tuoi sforzi successivi? Stai cercando di programmare un colloquio, ricevere feedback sulla tua candidatura o semplicemente entrare in contatto con il reclutatore? Una volta che hai una chiara comprensione dei tuoi obiettivi, puoi iniziare a creare una strategia di follow-up su misura per le tue esigenze.
B. Creazione di un programma
Quando si tratta di dare seguito, la coerenza è fondamentale. È importante creare un programma che ti consenta di seguire regolarmente senza diventare opprimente o invadente. A seconda delle circostanze, il programma di follow-up può includere e-mail, telefonate o incontri di persona. In ogni caso, assicurati di stabilire aspettative chiare con il reclutatore e di stabilire una tempistica per il successivo follow-up.
C. Utilizzo di un tracker di follow-up
Uno dei modi più efficaci per rimanere organizzati durante il processo di follow-up è utilizzare un tracker di follow-up. Può trattarsi di un semplice foglio di calcolo o di uno strumento più robusto come un sistema di gestione delle relazioni con i clienti (CRM). Un tracker di follow-up ti consente di tenere traccia delle tue interazioni con il reclutatore, documentare eventuali feedback o passaggi successivi e impostare promemoria per il follow-up futuro.
Utilizzando queste migliori pratiche per rimanere organizzati durante il follow-up, puoi aumentare le tue possibilità di successo e costruire rapporti più forti con i reclutatori. Ricorda di essere persistente ma rispettoso e di tenere sempre a mente i tuoi obiettivi mentre affronti il processo di follow-up.
