Come dipendente, è importante comprendere la differenza tra la retribuzione oraria e le strutture di pagamento dello stipendio. La retribuzione oraria è la retribuzione calcolata su base oraria, mentre la retribuzione è un importo fisso pagato su base mensile o annuale.
Comprendere la differenza tra queste due strutture di pagamento è fondamentale in quanto può influire sulla retribuzione, sull’orario di lavoro, sulla sicurezza del lavoro e sui benefici. Questo articolo fornirà una panoramica dei pro e dei contro di ciascuna struttura di pagamento per aiutarti a valutare quale è più adatta alle tue circostanze individuali.
Paga oraria
Professionisti
- Flessibilità: con la retribuzione oraria, i datori di lavoro possono essere flessibili con gli orari di lavoro e i dipendenti possono lavorare con orari flessibili per soddisfare le loro esigenze personali.
- Retribuzione degli straordinari: i dipendenti che lavorano più del normale orario di lavoro hanno diritto alla retribuzione degli straordinari, che di solito è 1,5 volte la tariffa oraria normale.
- Aumento della retribuzione: i lavoratori con salario orario possono guadagnare più denaro se lavorano più ore o assumono più incarichi.
Contro
- Reddito imprevedibile: la paga oraria non è costante, poiché varia in base al numero di ore lavorate.
- Nessuna sicurezza sul lavoro: i datori di lavoro possono facilmente licenziare i lavoratori a ore, il che rende questa struttura di pagamento meno stabile di uno stipendio.
- Nessun beneficio: i lavoratori con salario orario spesso non ricevono benefici come assicurazione sanitaria, piani pensionistici, ferie pagate e congedi per malattia.
Stipendio
Professionisti
- Stabilità: i dipendenti con uno stipendio hanno un reddito fisso, che garantisce una maggiore stabilità finanziaria rispetto ai lavoratori a ore.
- Benefici: gli stipendi di solito comportano benefici come l’assicurazione sanitaria, ferie retribuite e piani pensionistici.
- Sicurezza del lavoro: i dipendenti con uno stipendio sono generalmente più sicuri nella loro posizione, poiché i datori di lavoro hanno meno probabilità di licenziarli.
Contro
- Rigidità: a differenza dei lavoratori con retribuzione oraria, i dipendenti stipendiati potrebbero non avere orari di lavoro o orari di lavoro flessibili.
- Nessuna retribuzione per gli straordinari: i dipendenti salariati non ricevono la retribuzione per gli straordinari quando lavorano oltre l’orario normale.
- Potenziale di guadagno limitato: gli stipendi spesso hanno un limite rigoroso al potenziale di guadagno, il che rende difficile per i dipendenti aumentare il proprio reddito oltre il salario fisso.
Retribuzione oraria: i professionisti
La retribuzione oraria è uno schema di pagamento in cui un dipendente viene pagato in base al numero di ore lavorate. Evidentemente, questo modello di pagamento comporta numerosi vantaggi. Di seguito sono riportati alcuni dei vantaggi della retribuzione oraria rispetto allo stipendio:
Retribuzione più alta per il lavoro straordinario
Il lavoro straordinario è molto comune, soprattutto in alcuni settori come quello sanitario e manifatturiero. In questi settori, la domanda di lavoro può essere elevata, rendendo necessario che alcuni dipendenti lavorino per orari più lunghi. I dipendenti con retribuzione oraria che svolgono lavoro straordinario ricevono solitamente una retribuzione più elevata rispetto alla tariffa oraria normale. Di conseguenza, i dipendenti guadagnano più soldi per le loro ore di lavoro extra.
Garanzie pagate per il tempo trascorso a lavorare
Uno dei vantaggi significativi della retribuzione oraria è che i dipendenti hanno la garanzia di essere pagati per il tempo esatto trascorso a lavorare. Ad esempio, se un dipendente a ore lavora per sei ore, ha la garanzia di ricevere il pagamento per quelle ore. Pertanto, i dipendenti non sono interessati da eventuali problemi imprevisti come la chiusura dell’azienda, il malfunzionamento delle macchine o altri problemi che potrebbero impedire loro di lavorare.
Flessibilità per lavorare per più datori di lavoro
I lavori con retribuzione oraria offrono ai dipendenti la flessibilità di lavorare per più datori di lavoro contemporaneamente. Ad esempio, un grafico che lavora con un modello di retribuzione oraria può lavorare part-time per due aziende diverse, consentendo loro di diversificare la propria esperienza lavorativa e i flussi di reddito.
Alcune industrie pagano tariffe orarie più elevate rispetto agli stipendi
Numerosi settori pagano tariffe orarie più elevate rispetto agli stipendi, soprattutto per i lavori entry-level e part-time. Ad esempio, il settore dell’ospitalità paga tariffe orarie elevate per baristi e camerieri. Considerato questo fatto, il lavoro con retribuzione oraria può essere una valida opzione per i dipendenti che desiderano iniziare immediatamente a guadagnare un reddito elevato.
Il pagamento della retribuzione oraria presenta diversi vantaggi, tra cui salari più elevati per il lavoro straordinario, garanzia di pagamento per il tempo trascorso a lavorare, flessibilità nel lavorare per più datori di lavoro e tariffe orarie più elevate in alcuni settori.
Contro della retribuzione oraria
Sebbene la retribuzione oraria abbia i suoi vantaggi, presenta anche alcuni aspetti negativi che dovrebbero essere presi in considerazione. Ecco alcuni degli svantaggi della retribuzione oraria.
Nessuna garanzia di orario di lavoro o reddito
Uno dei maggiori svantaggi della retribuzione oraria è che non vi è alcuna garanzia di orario di lavoro o reddito. Ciò significa che se lavori su base oraria, potresti non essere in grado di lavorare lo stesso numero di ore ogni settimana.
Inoltre, se il tuo datore di lavoro decide di ridurti l’orario, sia per una riduzione del lavoro che per una misura di risparmio sui costi, il tuo reddito ne risentirà di conseguenza. Questo può essere un grave svantaggio per coloro che fanno affidamento sulla retribuzione oraria per sbarcare il lunario.
Possibilità limitate di crescita o avanzamento professionale
Un altro svantaggio della retribuzione oraria è che non offre necessariamente molte opportunità di crescita o avanzamento professionale. Poiché i lavoratori a ore vengono generalmente assunti per ruoli specifici, le loro mansioni lavorative sono spesso ripetitive e limitate. Potrebbe esserci poco spazio per l’avanzamento oltre la posizione per la quale vengono assunti.
Inoltre, molti dipendenti a ore non ricevono le stesse opportunità di formazione e sviluppo dei lavoratori dipendenti. Ciò può metterli in una posizione di svantaggio quando si tratta di acquisire nuove competenze e conoscenze che potrebbero portare a migliori opportunità di lavoro in futuro.
Nessun beneficio o ferie retribuite
Inoltre, i lavoratori a ore in genere non ricevono gli stessi benefici dei dipendenti salariati. Ad esempio, potrebbero non avere accesso all’assicurazione sanitaria, ai benefici pensionistici o alle ferie retribuite. Questo può rappresentare un grave svantaggio, soprattutto per coloro che necessitano di benefici per sostenere se stessi o le proprie famiglie.
Senza accesso alle ferie retribuite, i lavoratori a ore potrebbero avere difficoltà a prendersi delle ferie per malattia, emergenze familiari o ferie senza perdere reddito. Questa mancanza di benefici può anche rendere difficile bilanciare lavoro e responsabilità personali.
Sebbene la retribuzione oraria possa offrire flessibilità e facilità di impiego, presenta anche alcuni inconvenienti. Prima di decidere un lavoro con retribuzione oraria, è importante valutare i pro e i contro e considerare i propri obiettivi di carriera a lungo termine e le esigenze finanziarie.
Pro dello stipendio
Gli stipendi sono un metodo di compensazione popolare per molti dipendenti, e per una buona ragione. Ci sono diversi vantaggi nel ricevere uno stipendio, come ad esempio:
Orario di lavoro e reddito garantiti
Uno dei vantaggi più significativi di lavorare con uno stipendio è che ti viene garantito un importo specifico di reddito per un certo numero di ore lavorate. A differenza della retribuzione oraria, in cui i turni potrebbero essere abbreviati o estesi inaspettatamente, si ha la stabilità di uno stipendio prevedibile. I datori di lavoro apprezzano anche la certezza di sapere quanto pagheranno i propri dipendenti ogni mese e di poter pianificare il budget di conseguenza.
Opportunità di crescita e avanzamento professionale
Un altro vantaggio di essere stipendiato è il potenziale di crescita e sviluppo della carriera. La maggior parte delle posizioni retribuite prevede percorsi di carriera e quadri di competenze chiari, offrendo ai dipendenti l’opportunità di avanzare e guadagnare di più nel tempo. I datori di lavoro solitamente investono nei propri dipendenti con programmi di formazione e job shadowing, consentendo loro di raggiungere il loro pieno potenziale.
Spesso comporta vantaggi e ferie retribuite
La maggior parte delle posizioni retribuite prevede anche benefici e ferie retribuite, come assicurazione sanitaria, contributi pensionistici e giorni di ferie retribuite. Questi vantaggi possono fare una differenza significativa nella qualità della vita e nella sicurezza finanziaria. Il tempo libero retribuito ti consente di prenderti una pausa dal lavoro, rilassarti e ricaricarti, mentre i benefici si prendono cura delle tue esigenze a lungo termine.
Maggiore potenziale di guadagno nel lungo periodo
Infine, uno dei maggiori vantaggi di essere stipendiato è il potenziale per un potenziale di guadagno più elevato a lungo termine. Sebbene la retribuzione oraria possa sembrare allettante all’inizio, spesso si esaurisce rapidamente, limitando le opportunità di salire la scala del reddito. Le posizioni retribuite, d’altra parte, prevedono fasce salariali, promozioni e bonus redditizi. Questo potenziale di guadagno strutturato ti offre la sicurezza finanziaria di cui hai bisogno per pianificare il tuo futuro.
Contro dello stipendio
Quando si considera se perseguire un lavoro basato sullo stipendio o una posizione con retribuzione oraria, è importante valutare i potenziali svantaggi di ciascuno. Sebbene lo stipendio offra molti vantaggi, ci sono alcuni svantaggi che vale la pena considerare prima di accettare un’offerta di lavoro.
Nessun compenso aggiuntivo per il lavoro straordinario
Uno degli svantaggi più significativi di una posizione basata sullo stipendio è che non riceverai un compenso aggiuntivo per il lavoro straordinario. Che tu stia dedicando un’ora in più o lavorando fino a tarda notte, il tuo stipendio rimarrà lo stesso. Questo può essere frustrante, soprattutto se ti ritrovi a fare regolarmente gli straordinari.
Mancanza di flessibilità nel lavorare per più datori di lavoro
Un altro svantaggio delle posizioni basate sullo stipendio è la mancanza di flessibilità che offrono. In generale, ci si aspetta che i dipendenti salariati lavorino esclusivamente per il loro datore di lavoro e non siano autorizzati ad assumere ulteriore lavoro part-time. Se stai cercando maggiore flessibilità nella tua carriera, una posizione retribuita potrebbe non essere la soluzione migliore per te.
Potenziale di guadagno inferiore nel breve periodo
Sebbene le posizioni retribuite in genere offrano maggiore stabilità e sicurezza, spesso presentano un potenziale di guadagno inferiore nel breve periodo. Questo perché le posizioni su base oraria offrono spesso l’opportunità di fare lavoro straordinario, che può portare a guadagni più elevati a breve termine. Se stai cercando di guadagnare più denaro rapidamente, una posizione con retribuzione oraria potrebbe essere l’opzione migliore.
È importante valutare sia i pro che i contro delle posizioni salariali quando si decide un percorso di carriera. Sebbene offrano molti vantaggi, potrebbero non essere adatti a tutti. Comprendendo tempestivamente i potenziali svantaggi, puoi prendere una decisione informata su ciò che è giusto per te.
Differenze chiave tra salario orario e stipendio
Per quanto riguarda le strutture e la frequenza dei pagamenti, i dipendenti con retribuzione oraria vengono generalmente pagati per il numero esatto di ore lavorate, mentre i dipendenti salariati ricevono un importo fisso di retribuzione indipendentemente dal numero di ore lavorate in un periodo di retribuzione.
Anche i dipendenti con retribuzione oraria vengono generalmente pagati su base settimanale o bisettimanale, mentre i dipendenti stipendiati vengono spesso pagati su base mensile. Ciò significa che i dipendenti con retribuzione oraria possono ricevere buste paga più frequenti, il che può essere utile per la gestione delle spese quotidiane.
Anche i benefit e i bonus sono spesso diversi per i dipendenti con retribuzione oraria e salariati. I dipendenti salariati possono ricevere più benefici, come assicurazione sanitaria, piani pensionistici e ferie retribuite, mentre i dipendenti con salario orario possono avere accesso a questi benefici solo se soddisfano determinati requisiti o lavorano un certo numero di ore.
I bonus sono in genere più comuni anche per i dipendenti stipendiati, poiché i datori di lavoro possono offrire bonus basati sulle prestazioni o bonus annuali come un modo per premiare i loro migliori risultati. I dipendenti con retribuzione oraria possono avere meno opportunità di ottenere bonus, ma alcuni datori di lavoro possono offrire incentivi per fare straordinari o raggiungere obiettivi specifici.
Le implicazioni fiscali possono anche differire tra retribuzione oraria e posizioni salariali. I dipendenti con retribuzione oraria possono vedere una maggiore fluttuazione nella loro busta paga a causa di tasse e detrazioni, poiché sono tassati su ciascuna busta paga in base alla tariffa oraria e al numero di ore lavorate. I dipendenti salariati, d’altro canto, possono avere un’aliquota fiscale più prevedibile poiché il loro stipendio è spesso soggetto a un’aliquota fiscale fissa durante tutto l’anno.
Infine, la flessibilità e la sicurezza del lavoro possono variare anche a seconda che qualcuno lavori su base oraria o salariale. I dipendenti con retribuzione oraria possono avere una maggiore flessibilità nei loro orari, poiché in genere possono lavorare in orari diversi e possono avere un maggiore controllo sul proprio equilibrio tra lavoro e vita privata. Tuttavia, questa flessibilità può andare a scapito della sicurezza del lavoro, poiché i dipendenti con retribuzione oraria possono essere soggetti a licenziamenti o orari ridotti durante periodi di rallentamento o recessione economica.
I dipendenti salariati, d’altro canto, possono avere maggiore sicurezza sul lavoro poiché la loro posizione è spesso a tempo pieno e a lungo termine. Tuttavia, il compromesso per questa sicurezza del lavoro potrebbe essere una minore flessibilità in termini di orario di lavoro o programma.
È importante considerare attentamente queste differenze chiave tra retribuzione oraria e posizioni salariali quando si valutano le opzioni di carriera o si negoziano offerte di lavoro, poiché possono avere un impatto significativo sia sui guadagni che sull’equilibrio tra lavoro e vita privata.
Cos’è meglio: salario orario o stipendio?
Quando si tratta di retribuzione, i dipendenti hanno alcune opzioni tra cui scegliere, tra cui la retribuzione oraria e lo stipendio. Entrambe le strutture di pagamento offrono vantaggi e svantaggi diversi e la scelta di quella giusta può dipendere da fattori quali le preferenze dei dipendenti, gli standard di settore e le responsabilità lavorative.
Fattori da considerare
Preferenze dei dipendenti
Un fattore importante da considerare quando si sceglie la struttura dei pagamenti sono le preferenze dei dipendenti. Se un individuo preferisce un reddito stabile e una prevedibilità del budget, può optare per uno stipendio. D’altro canto, un dipendente che apprezza la flessibilità e la capacità di guadagnare di più per le ore lavorate aggiuntive potrebbe preferire una retribuzione oraria.
Standard di settore
Un altro fattore chiave da considerare sono gli standard di settore. Alcuni settori hanno una struttura di pagamento standard, come i dipendenti stipendiati negli uffici aziendali o i lavoratori con retribuzione oraria nel settore della vendita al dettaglio. È importante comprendere la struttura dei pagamenti nel tuo settore per evitare di sottopagare i dipendenti o di creare aspettative non realistiche.
Responsabilità lavorative
Le responsabilità lavorative possono anche influire sulla struttura retributiva scelta da un dipendente. Le posizioni retribuite possono richiedere responsabilità di livello superiore, inclusa la gestione di dipendenti o progetti importanti, mentre le posizioni con retribuzione oraria possono richiedere solo il completamento di attività.
Casi di studio ed esempi
Esempio 1: salario orario
Un addetto alle vendite part-time presso un negozio al dettaglio può preferire una paga oraria perché ha un programma più flessibile e può guadagnare più denaro lavorando ore aggiuntive durante le stagioni di punta. Tuttavia, se il negozio limita la retribuzione degli straordinari, il dipendente potrebbe non vedere i guadagni extra che sperava durante i periodi di punta degli acquisti.
Esempio 2: Stipendio
Un responsabile marketing di un’azienda può scegliere una struttura di pagamento salariale perché ha la responsabilità di gestire un team e gestire progetti importanti. Il pagamento dello stipendio garantisce loro un reddito costante e una prevedibilità del budget. Tuttavia, se il manager deve lavorare più ore o nei fine settimana, potrebbe non ricevere un compenso aggiuntivo.
Negoziare la struttura dei pagamenti
Mentre ti muovi nel mercato del lavoro, è importante avere una solida conoscenza del tuo valore e di come negoziare in modo efficace salari e benefici. Che tu stia cercando una paga oraria o uno stipendio, ci sono pro e contro per ciascuna struttura di pagamento che dovrebbero essere considerati quando valuti le tue opzioni.
Suggerimenti per negoziare efficacemente salari e benefit
Negoziare la struttura dei pagamenti può essere un compito arduo, ma la preparazione e un approccio fiducioso possono fare molto per garantire un pacchetto retributivo che soddisfi le tue esigenze. Ecco alcuni suggerimenti da tenere a mente:
- Fai le tue ricerche: prima di avviare qualsiasi negoziazione, è fondamentale avere una conoscenza di base di ciò che guadagnano gli altri nel tuo settore con esperienza e qualifiche simili. Siti web come Glassdoor e la ricerca possono offrire preziose informazioni su cosa aspettarsi.
- Conosci il tuo valore: sebbene la ricerca possa fornire un’idea generale di ciò che guadagnano gli altri nel tuo campo, è importante tenere in considerazione le tue competenze uniche e ciò che porti in tavola. Preparati a mettere in risalto i tuoi risultati e le tue qualifiche durante le negoziazioni.
- Anticipare le obiezioni: sebbene sia importante affrontare le negoziazioni con fiducia, è anche saggio anticipare potenziali obiezioni o controproposte. Considera su cosa sei disposto a scendere a compromessi e cosa non è negoziabile.
Comprendere il proprio valore nel mercato del lavoro
Determinare il tuo valore nel mercato del lavoro è un processo sfaccettato che dovrebbe tenere conto sia delle tue qualifiche che dello stato attuale del settore. Ecco alcuni fattori da considerare quando valuti il tuo valore:
- Istruzione ed esperienza: i datori di lavoro in genere privilegiano coloro che hanno titoli di studio avanzati o una vasta esperienza nel settore. Assicurati di evidenziare qualsiasi formazione o esperienza rilevante quando negozi il compenso.
- Tendenze del settore: il mercato del lavoro è in continua evoluzione ed è importante rimanere aggiornati sulle tendenze e sulle richieste attuali del tuo settore. Questa conoscenza può aiutarti ad anticipare ciò che i datori di lavoro stanno cercando e che tipo di compenso viene offerto.
- Abilità uniche: sebbene l’istruzione formale e l’esperienza siano importanti, non sottovalutare il valore delle tue abilità e talenti unici. Che si tratti della capacità di lavorare bene sotto pressione, di eccezionali capacità di problem solving o di talento nel interagire con i clienti, ci sono una varietà di qualità che possono distinguerti dagli altri nel tuo campo.
Essere preparati a potenziali controfferte
Sebbene le negoziazioni possano essere un dare e avere, è importante avere una chiara comprensione di ciò che sei disposto ad accettare e di ciò che rappresenta un fallimento. Ecco alcune cose da considerare quando si anticipano potenziali controfferte:
- Conosci le tue priorità: prima di avviare le negoziazioni, assicurati di identificare ciò che è più importante per te in termini di compenso. Che si tratti di uno stipendio più alto, di benefit migliori o di una programmazione più flessibile, è importante sapere quali sono le tue priorità.
- Preparati a scendere a compromessi: sebbene sia importante mantenere la tua posizione su questioni chiave, è anche importante essere disposti a scendere a compromessi su altri fattori.
Impatto del COVID-19 sui lavoratori con retribuzione oraria
La pandemia di COVID-19 ha influenzato in modo significativo il mercato del lavoro, in particolare per i lavoratori con retribuzione oraria. In questa sezione approfondiremo i cambiamenti nei tassi di occupazione, la prevalenza del lavoro a distanza e l’impatto dello status di lavoratore essenziale.
Cambiamenti nei tassi di occupazione e sicurezza del lavoro
La pandemia ha causato un forte aumento dei tassi di disoccupazione in tutto il mondo. Sia i lavoratori con salario orario che quelli salariati sono stati colpiti dalla diminuzione delle opportunità di lavoro disponibili; tuttavia, i lavoratori con salario orario sono stati colpiti più duramente, con una percentuale più elevata di perdite di posti di lavoro. Molte aziende hanno trovato difficile sostenere la propria forza lavoro prima della pandemia e alcune hanno scelto di ridurre l’occupazione.
L’insicurezza lavorativa causata dalla pandemia ha comportato un aumento dello stress finanziario e dell’incertezza per i lavoratori. Le preoccupazioni sulla sicurezza del lavoro sono aumentate sia per i lavoratori con salario orario che per quelli salariati, con questi ultimi leggermente più sicuri grazie al loro stipendio garantito.
La prevalenza del lavoro a distanza e il suo effetto sulla struttura dei pagamenti
La pandemia ha spinto molte aziende ad abbracciare il lavoro a distanza per mantenere le operazioni. Per i lavori d’ufficio, questo passaggio al lavoro a distanza presenta un impatto minimo sulla struttura dei pagamenti. Tuttavia, ha sollevato interrogativi per i lavoratori con retribuzione oraria il cui lavoro non può essere completato a distanza.
Alcuni hanno segnalato tagli agli stipendi, mentre altri hanno perso il lavoro. Il lavoro a distanza rappresenta una sfida per i lavoratori con retribuzione oraria poiché i datori di lavoro affrontano le implicazioni del pagamento dei dipendenti che non si trovano nello spazio di lavoro fisico.
Pro e contro dello status di lavoratore essenziale
La pandemia ha anche messo in evidenza i lavoratori essenziali che hanno continuato a lavorare in mezzo a rischi per la salute. I lavoratori essenziali sono un mix di salariati orari e salariati e l’impatto della pandemia su questi lavoratori è diverso.
Essere classificati come essenziali garantisce la sicurezza del lavoro durante la pandemia, ma mette anche a rischio i dipendenti. I lavoratori essenziali sono stati più esposti al virus rispetto ad altri lavoratori e hanno dovuto lavorare nonostante i rischi per la sicurezza.
Prospettive dei datori di lavoro sulla retribuzione oraria rispetto allo stipendio
Quando si tratta di retribuire i tuoi dipendenti, scegliere la giusta struttura di pagamento per la tua azienda può essere una decisione difficile. La retribuzione oraria e lo stipendio sono le due opzioni di pagamento più comuni per i dipendenti, ma entrambi hanno i loro pro e contro per i datori di lavoro.
Pro e contro per i datori di lavoro
** Paga oraria **
Professionisti:
- Flessibilità: paga solo per le ore lavorate dai dipendenti
- Più facile da gestire: calcola e monitora facilmente la retribuzione dei dipendenti
- Meglio per i lavoratori stagionali o part-time
Contro:
- Pagamenti incoerenti: possono verificarsi cambiamenti imprevisti nel carico di lavoro dei dipendenti con conseguenti fluttuazioni salariali
- Mancanza di motivazione: è rischioso per i dipendenti non vedere la connessione tra il loro impegno e la loro retribuzione
- Progressione di carriera limitata per i dipendenti
Stipendio
Professionisti:
- Stabilità: garantito un importo determinato per il lavoro del dipendente
- Incoraggia la produttività e la lealtà dei dipendenti: i dipendenti si sentono apprezzati e motivati a impegnarsi per mantenere lo stipendio
- Meglio per i lavoratori a tempo pieno con carichi di lavoro e orari costanti
Contro:
- Meno flessibilità: gli stipendi possono essere difficili da modificare o rispondere ai cambiamenti della domanda
- Rischio di pagare più del dovuto i dipendenti in determinate situazioni
- Può essere costoso per le aziende con budget limitati
Migliori pratiche per la scelta della struttura di pagamento per la tua azienda
- Considera il tipo di attività e il livello di attività: determina il tipo di dipendente di cui la tua azienda ha bisogno, un lavoratore part-time è più adatto alla paga oraria mentre i dipendenti a tempo pieno beneficiano del pagamento dello stipendio.
- Determinare gli obiettivi di crescita: considerare gli obiettivi di crescita a breve e lungo termine dell’azienda per identificare la giusta struttura di pagamento. In caso di crescita rapida, la retribuzione oraria potrebbe essere più appropriata rispetto all’impegno per uno stipendio elevato.
- Analisi della concorrenza: esamina i tuoi concorrenti per determinare gli standard del settore per la struttura dei pagamenti per mantenere la tua azienda competitiva senza pagare in eccesso.
- Classificazione corretta: assicurati di classificare accuratamente le posizioni per la retribuzione oraria o stipendiata in base a fattori quali le mansioni lavorative del ruolo, il livello salariale o l’esperienza, tra gli altri.
- Offri componenti aggiuntivi per i dipendenti retribuiti a ore: offri vantaggi e opportunità per i dipendenti retribuiti a ore come giorni di malattia o bonus/compensi legati alle prestazioni dei dipendenti. Ciò potrebbe aiutare con la motivazione e mantenere il personale di qualità.
I datori di lavoro devono decidere la migliore struttura retributiva adatta alla propria attività, fornendo allo stesso tempo motivazione, lealtà e stabilità ai propri dipendenti. È necessario valutare i pro e i contro di entrambe le strutture prima di prendere una decisione valida. Le migliori pratiche sopra menzionate possono aiutare a raggiungere la soddisfazione ottimale dei dipendenti e massimizzare la crescita aziendale.
