Mentre le aziende continuano ad adottare nuove tecnologie, sempre più aziende cercano i colloqui video come un modo per semplificare il processo di assunzione.
Un colloquio video è un tipo di colloquio in cui i candidati comunicano con un intervistatore in un ambiente virtuale utilizzando un’applicazione di videoconferenza. Questi colloqui virtuali faccia a faccia possono essere condotti dal vivo o preregistrati e vengono spesso utilizzati nelle prime fasi del processo di assunzione come un modo per selezionare rapidamente i candidati prima di presentarli per un colloquio di persona.
Vantaggi delle video interviste rispetto a quelle tradizionali
I vantaggi delle videointerviste rispetto alle interviste tradizionali sono numerosi. Qui ci sono solo alcune:
1. Convenienza
Con i colloqui video, candidati e datori di lavoro non devono più preoccuparsi di conflitti di programmazione o spese di viaggio. I candidati possono sostenere il colloquio comodamente da casa propria e i datori di lavoro possono condurre il colloquio dal proprio ufficio senza doversi preoccupare di coordinare gli orari o organizzare il viaggio.
2. Flessibilità
Poiché le interviste video possono essere registrate e riviste in un secondo momento, offrono maggiore flessibilità rispetto alle interviste tradizionali. I datori di lavoro possono facilmente condividere il video con altri membri del team di assunzione che potrebbero non essere stati in grado di partecipare al colloquio dal vivo e i candidati possono sostenere il colloquio nell’orario a loro più conveniente.
3. Maggiore efficienza
Le interviste video possono far risparmiare tempo e aumentare l’efficienza. Non solo eliminano la necessità di viaggi e programmazione, ma consentono anche agli intervistatori di esaminare rapidamente e facilmente un gran numero di candidati senza dover trascorrere ore a condurre interviste di persona.
4. Esperienza del candidato migliorata
Le interviste video possono anche migliorare l’esperienza del candidato. I candidati apprezzano la comodità e la flessibilità dei colloqui video e spesso si sentono più rilassati e a loro agio in un ambiente virtuale rispetto a un colloquio di persona ad alta pressione.
I colloqui video sono uno strumento prezioso per i datori di lavoro che desiderano semplificare il processo di assunzione e migliorare l’esperienza del candidato. Nel resto di questo articolo esamineremo le 8 principali domande del colloquio video e forniremo risposte per aiutare i candidati a prepararsi per il prossimo colloquio virtuale.
Domande comuni per le interviste video
Durante un colloquio video, puoi aspettarti di affrontare una serie di domande. Essere preparati è la chiave del tuo successo e questo include sapere come rispondere alle domande più comuni che vengono poste. Ecco le 6 principali domande dell’intervista video che puoi aspettarti di affrontare:
A. Raccontaci di te
Questa è la domanda più comune che viene posta in una videointervista. L’intervistatore vuole conoscerti meglio e saperne di più sul tuo background personale e professionale. Quando rispondi a questa domanda, concentrati sulla tua esperienza professionale e sui risultati ottenuti e menziona eventuali competenze o formazione rilevanti per il lavoro per il quale ti stai candidando.
B. Perché vuoi lavorare per la nostra azienda?
Questa domanda è progettata per testare la tua conoscenza e il tuo interesse per l’azienda. Prima del colloquio, assicurati di ricercare l’azienda e di comprenderne i valori e la missione. Quando rispondi a questa domanda, spiega cosa ammiri dell’azienda e come puoi contribuire al suo successo.
C. Qual è la tua più grande forza e debolezza?
Questa domanda è progettata per valutare la tua autoconsapevolezza e onestà. Quando rispondi a questa domanda, inizia discutendo della tua più grande forza e fornisci un esempio di come l’hai utilizzata per raggiungere il successo nei tuoi ruoli precedenti. Per quanto riguarda i tuoi punti deboli, sii onesto e discuti di come hai lavorato per migliorare in quell’area.
D. Quali sono le tue aspettative salariali?
Questa domanda può essere complicata, ma è importante essere onesti e trasparenti. Prima del colloquio, cerca la fascia salariale per la posizione e assicurati che le tue aspettative siano ragionevoli. Quando rispondi a questa domanda, fornisci un intervallo che rientri nello standard del settore.
E. Puoi fornire un esempio di un progetto che hai completato con successo?
Questa domanda è progettata per testare le tue capacità di problem solving e di gestione dei progetti. Quando rispondi a questa domanda, fornisci un esempio dettagliato di un progetto che hai completato con successo, comprese le sfide che hai affrontato e come le hai superate.
F. Come ti descriveresti in tre parole?
Questa domanda è progettata per testare la tua autoconsapevolezza e le tue capacità di comunicazione. Quando rispondi a questa domanda, scegli le parole rilevanti per il lavoro per cui ti candidi e spiega perché le hai scelte. Gli esempi includono “dedicato”, “creativo” e “analitico”.
Prepararsi per queste domande comuni delle interviste video aumenterà le tue possibilità di successo. Essendo preparato e fiducioso, puoi impressionare l’intervistatore e distinguerti dagli altri candidati.
Suggerimenti e strategie specifici per domande
A. Discutere su se stessi – Esempi e suggerimenti
Di fronte a questa domanda, è importante trovare un equilibrio tra promuovere te stesso e non sembrare arrogante. Inizia fornendo una breve panoramica del tuo background, compresa la tua istruzione, esperienza lavorativa e eventuali risultati rilevanti. Assicurati di concentrarti sul raccontare una storia che metta in risalto i tuoi punti di forza e le tue qualità uniche. Puoi anche descrivere come le tue esperienze precedenti hanno contribuito a plasmare i tuoi interessi e obiettivi attuali.
Alcuni suggerimenti utili da tenere a mente quando parli di te stesso includono essere onesto, rimanere concentrato sui tuoi punti di forza e mostrare la tua personalità. Inoltre, è importante dimostrare che sei consapevole di te stesso e che puoi assumerti la responsabilità delle tue azioni e dei tuoi errori.
B. Perché vuoi lavorare per la nostra azienda – Esempi e suggerimenti
Questa domanda mette alla prova la tua conoscenza dell’azienda per la quale ti stai candidando e quanto bene ne comprendi i valori e la cultura. Prima del colloquio, fai qualche ricerca sulla missione dell’azienda, sui prodotti o servizi e sulle notizie o sviluppi recenti.
Quando rispondi a questa domanda, vuoi dimostrare che hai svolto i compiti e che sei sinceramente interessato a lavorare per questa specifica azienda. Puoi farlo evidenziando gli aspetti dell’azienda che ti interessano, come i suoi prodotti innovativi, la cultura aziendale o l’impatto positivo sulla comunità.
C. Punti di forza e di debolezza – Esempi e suggerimenti
Questa domanda è classica e per una buona ragione: aiuta i responsabili delle assunzioni a capire cosa puoi apportare al ruolo e su quali aree potresti aver bisogno di lavorare. Per rispondere a questa domanda, inizia discutendo dei tuoi punti di forza, assicurandoti di collegarli al lavoro per cui ti stai candidando. Fornisci esempi concreti di come hai utilizzato questi punti di forza nei ruoli precedenti per raggiungere il successo.
Quando si parla dei punti deboli, è importante presentarli come aree di miglioramento piuttosto che come difetti principali. Concentrati sulla discussione delle aree in cui stai lavorando attivamente per migliorare e fornisci esempi di passi che hai intrapreso per affrontare i tuoi punti deboli.
D. Aspettative salariali – Esempi e suggerimenti
Parlare di stipendio può essere scomodo, ma è una parte importante del processo di colloquio. Quando rispondi a questa domanda, fai qualche ricerca sugli standard di settore e sugli stipendi per ruoli simili per darti una buona base di partenza. Assicurati di considerare fattori come esperienza precedente, istruzione e altre qualifiche che potrebbero garantire uno stipendio più alto.
Quando si discute delle aspettative salariali, è importante essere trasparenti e aperti alla negoziazione. Dovresti anche essere pronto a discutere eventuali benefici non salariali che potrebbero essere importanti per te.
E. Esempio di completamento del progetto – Esempi e suggerimenti
Questa domanda è progettata per aiutare l’intervistatore a comprendere il tuo approccio alla risoluzione dei problemi e la tua capacità di lavorare con gli altri per raggiungere un obiettivo comune. Per rispondere a questa domanda, fornisci una breve panoramica di un progetto precedente su cui hai lavorato, incluso il tuo ruolo e le eventuali sfide emerse.
Assicurati di descrivere come hai affrontato il problema e come hai collaborato con gli altri per trovare una soluzione.
Domande e risposte comportamentali
In qualità di candidato esperto, devi essere pronto a rispondere a domande comportamentali durante il tuo video colloquio. Queste domande forniscono all’intervistatore informazioni sulle tue esperienze passate e su come pensi e ti comporti in determinate situazioni. Di seguito sono riportate alcune domande comportamentali popolari per le quali dovresti prepararti:
A. Qual è stata la sfida più grande nel tuo lavoro precedente e come l’hai superata?
Questa domanda mira a determinare come gestisci gli ostacoli sul posto di lavoro. Quando rispondi a questa domanda, assicurati di essere onesto e concentrati su un esempio specifico. Discuti su come hai identificato la sfida, quali passi hai intrapreso per superarla e il risultato dei tuoi sforzi. Ricorda di evidenziare eventuali abilità o conoscenze che ti hanno aiutato a superare la sfida per mostrare le tue capacità.
B. Descrivi un momento in cui sei andato ben oltre per un cliente/cliente?
Questa domanda valuta le tue capacità di servizio al cliente e la tua dedizione nel fornire un servizio eccellente. Pensa a un momento in cui hai fatto di tutto per soddisfare le esigenze di un cliente o di un cliente e a come hai soddisfatto o superato le sue aspettative. Spiega la situazione, quali azioni hai intrapreso e il risultato dei tuoi sforzi. Assicurati che la tua risposta trasmetta la tua passione nel prenderti cura dei tuoi clienti e la tua volontà di fare il possibile.
C. Raccontaci di un momento in cui hai dovuto risolvere un problema difficile.
Questa domanda ha lo scopo di valutare le tue capacità di problem solving. Seleziona un problema che è stato impegnativo e che hai risolto con successo. Spiega la situazione, i passaggi che hai intrapreso per risolvere il problema e il risultato dei tuoi sforzi. Delinea le competenze e le conoscenze che ti hanno aiutato a identificare la causa principale del problema e a determinare la soluzione più efficace.
La chiave per rispondere alle domande comportamentali è fornire esempi dettagliati che dimostrino le tue capacità, esperienza e capacità di pensiero critico. Prenditi il tempo per preparare le tue risposte in anticipo e praticale in anticipo in modo da poter sembrare sicuro e ben preparato durante la video intervista.
Domande e risposte tecniche
A. In quali linguaggi e strumenti software sei esperto?
Come sviluppatore web esperto, ho una buona conoscenza di vari linguaggi di programmazione e strumenti software. La mia esperienza linguistica include HTML, CSS, JavaScript, React e Node.js. Mi trovo a mio agio anche a lavorare con vari sistemi CMS come WordPress, Drupal e Wix. Inoltre, ho esperienza di lavoro con strumenti come Adobe Creative Suite, GitHub e Visual Studio Code.
B. Come ti tieni al passo con le ultime innovazioni e tendenze dello sviluppo web?
Per rimanere aggiornato sulle ultime innovazioni e tendenze dello sviluppo web, investo tempo partecipando a conferenze e leggendo blog e pubblicazioni di settore. Utilizzo piattaforme di social media, tra cui Twitter e LinkedIn, per seguire leader di pensiero rispettati e conoscere le tecnologie emergenti. Trovo anche il tempo per l’apprendimento continuo, seguendo corsi online e cercando opportunità di crescita professionale.
C. Descrivi la tua esperienza con la gestione del database?
Nei miei progetti precedenti, ho lavorato con sistemi di gestione di database come MySQL, MongoDB e Firebase. Ho esperienza con database sia relazionali che non relazionali e capisco come creare e gestire schemi di dati, scrivere query complesse e garantire la sicurezza dei dati. Ho anche esperienza nell’ottimizzazione delle prestazioni del database tramite indicizzazione, memorizzazione nella cache e altre tecniche. La mia esperienza con la gestione di database mi ha aiutato a sviluppare applicazioni web sicure, efficienti e affidabili.
Domande sulla cultura aziendale
A. Cosa ti interessa partecipare alle attività sociali dell’azienda?
Come candidato, dovresti sempre mostrare il tuo interesse ed entusiasmo per l’azienda e la sua cultura. Un modo per farlo è esprimere la propria disponibilità a partecipare alle attività sociali organizzate dall’azienda. Queste attività mirano a favorire il lavoro di squadra, la collaborazione e a migliorare il morale dei dipendenti. Come copywriter, apprezzo una forte cultura aziendale che supporti la creatività e l’innovazione. Sono sempre desideroso di partecipare ad attività di team building, sessioni di brainstorming ed eventi di sviluppo professionale per migliorare le mie capacità e collaborare con i miei colleghi.
B. Raccontaci di un momento in cui hai avuto a che fare con un supervisore difficile.
A volte, potresti dover avere a che fare con un supervisore o un manager difficile sul posto di lavoro. Potrebbe essere impegnativo, ma rappresenta anche un’opportunità per mostrare i tuoi punti di forza nella gestione delle relazioni interpersonali. Durante un lavoro precedente, ho dovuto lavorare con un supervisore che si occupava di microgestione ed era eccessivamente critico nei confronti del mio lavoro. È stato frustrante, ma ho deciso di adottare un approccio proattivo per affrontare la situazione. Ho richiesto un incontro individuale con il mio supervisore, ho condiviso le mie preoccupazioni in modo costruttivo e ho chiesto il loro feedback e suggerimenti per il miglioramento. È stata una conversazione produttiva che ci ha aiutato a stabilire un rapporto di lavoro migliore e mi ha permesso di concentrarmi sul miglioramento delle mie capacità e sul raggiungimento degli obiettivi dell’organizzazione.
C. Cosa ti entusiasma della nostra cultura aziendale?
Quando rispondi a questa domanda, dovresti ricercare in anticipo la cultura aziendale e allineare la tua risposta ai valori e agli obiettivi dell’organizzazione. In qualità di copywriter ed esperto in materia, sono molto entusiasta dell’attenzione dell’azienda alla collaborazione, alla creatività e all’innovazione. Credo che questi valori siano essenziali per costruire un’organizzazione sostenibile e di successo. Inoltre, apprezzo l’impegno dell’azienda nei confronti della diversità, dell’equità e dell’inclusione nelle sue pratiche di assunzione e promozione. Infine, sono entusiasta di unirmi a un team di professionisti talentuosi e appassionati che si impegnano a produrre un lavoro eccezionale e ottenere risultati in un settore dinamico e frenetico.
Sessione di domande e risposte
Sei pronto per affrontare al meglio la tua prossima video intervista? Ecco alcune domande comuni su come prepararti al meglio, evitare errori comuni e avere successo dopo il colloquio.
A. Come prepararsi per un colloquio video (esempi di strumenti e problemi comuni)?
La preparazione per un colloquio video segue gli stessi principi di base della preparazione per un colloquio faccia a faccia. Tuttavia, è necessario assicurarsi di disporre degli strumenti giusti per ottenere i migliori risultati. Ecco alcuni strumenti e problemi comuni che devi considerare durante la preparazione:
- Tecnologia : assicurati che la fotocamera, il microfono e il software del tuo dispositivo funzionino perfettamente. Una connessione Internet stabile è essenziale. Prova tutto prima del colloquio.
- Ambiente : trova uno sfondo tranquillo, ben illuminato e neutro. Evita le distrazioni e assicurati che non ci siano rumori di sottofondo.
- Vestirsi : vestirsi in modo appropriato, come fanno i professionisti. Vestirsi per un colloquio video è come vestirsi per un colloquio di persona. Indossa abiti che si adattino alla tua carnagione e agli angoli di ripresa.
- Ricerca : fai i compiti sull’azienda e sulla descrizione del lavoro. Familiarizzare con la cultura e i valori dell’azienda.
B. Come evitare errori comuni nelle video interviste?
Un video colloquio è un’opportunità per mostrare le tue capacità e farti ascoltare dal tuo potenziale datore di lavoro. Tuttavia, alcuni errori possono rovinare le tue possibilità. Ecco alcuni errori comuni che dovresti evitare:
- Problemi tecnici : prova il microfono, la fotocamera e la connessione Internet prima del colloquio.
- Distrazioni : scegli un ambiente tranquillo e privo di distrazioni. Chiudi le finestre per evitare rumori di fondo e spegni telefono e smartwatch.
- Mancanza di contatto visivo – Guarda la telecamera mentre rispondi alle domande per mantenere il contatto visivo con il tuo intervistatore.
- Scarso linguaggio del corpo : siediti con la schiena dritta, sorridi e usa occasionalmente i gesti delle mani.
- Vagante : sii conciso e specifico mentre rispondi alle domande. Rispetta il limite di tempo ed evita storie irrilevanti.
C. Cosa fare dopo il colloquio?
Il periodo post-colloquio richiede la stessa attenzione della fase di preparazione. Ecco alcune cose che dovresti considerare:
- Follow-up : invia un’e-mail o una nota di follow-up ringraziando l’intervistatore per il tempo dedicato entro 24 ore dall’intervista.
- Rifletti – Rifletti sulle domande e pensa a come avresti potuto rispondere diversamente.
- Mantieni la calma – Evita di essere ossessionato dall’esito del colloquio. Concentrati sulla tua prossima opportunità di lavoro.
D. Quali sono le piattaforme per colloqui video più popolari?
Sul mercato sono disponibili diverse piattaforme per interviste video. Ecco alcune delle piattaforme più popolari:
- Zoom : un software di videoconferenza utilizzato per riunioni remote, webinar e interviste.
- Skype : popolare per le chiamate video e vocali, disponibile per desktop e dispositivi mobili.
- Google Meet – Uno strumento di videoconferenza per la comunicazione interna ed esterna.
