In quanto professionista ambizioso, è essenziale comprendere che richiedere una promozione è un aspetto critico della crescita della propria carriera. Chiedendo una promozione, puoi dimostrare la tua dedizione e il tuo impegno per il tuo lavoro, mettendo in mostra anche le tue capacità e i tuoi risultati. Una promozione non solo garantisce uno stipendio e benefici migliori, ma offre anche un’opportunità di crescita personale e professionale.
Che sia la prima volta che chiedi una promozione o che tu l’abbia già fatta senza successo, questo articolo ti fornirà una guida completa per aumentare le tue possibilità di successo. In questo articolo tratteremo i seguenti argomenti:
- Motivi per cui dovresti chiedere una promozione
- Come prepararsi per una richiesta di promozione
- Strategie da utilizzare durante una riunione di richiesta di promozione
- Cosa fare se ti viene negata una promozione
- Come gestire una controproposta
- Migliori pratiche per il successo post-promozione
Affronteremo anche gli errori comuni da evitare quando si richiede una promozione e forniremo informazioni su ciò che il tuo datore di lavoro cerca in un dipendente meritevole di promozione. Che tu stia cercando una promozione all’interno della tua attuale azienda o in una nuova organizzazione, i suggerimenti pratici e le strategie forniti in questo articolo si riveleranno utili. Entro la fine di questo articolo avrai le conoscenze necessarie per creare una strategia vincente per le richieste di promozione che ti posizionerà per il successo professionale.
Valuta la tua preparazione per una promozione
Se stai pensando di richiedere una promozione lavorativa, il primo passo è valutare la tua preparazione per questo nuovo ruolo. Ciò comporta la valutazione delle tue capacità e conoscenze rilevanti per la posizione in cui speri di entrare, la valutazione delle tue prestazioni lavorative e l’identificazione di potenziali opportunità all’interno dell’azienda.
A. Valuta le tue capacità e conoscenze
Inizia esaminando la descrizione del lavoro e i requisiti per la posizione a cui stai cercando di essere promosso. Considera le competenze e le conoscenze necessarie per il lavoro e valuta se le possiedi o meno. Se ci sono aree in cui ti mancano competenze o conoscenze, identifica le risorse o i programmi di formazione che possono aiutarti ad acquisirle.
È anche utile confrontare le tue capacità e conoscenze con colleghi che ricoprono posizioni simili o di livello superiore per determinare le aree in cui devi migliorare. Ciò può includere categorie come competenze tecniche, capacità di comunicazione o conoscenze di dominio specifico.
B. Valuta la tua prestazione
Valutare le tue prestazioni lavorative è fondamentale per determinare la tua preparazione per una promozione. Le tue prestazioni dovrebbero essere misurate non solo dalla tua produttività, ma anche dal tuo impatto sull’organizzazione, dalla tua capacità di lavorare in modo collaborativo e dall’efficacia delle tue capacità di leadership.
Rivedi le tue prestazioni negli ultimi due anni e identifica i tuoi punti di forza, le aree di miglioramento e i traguardi o le iniziative che hai raggiunto. Condividi i tuoi progressi con il tuo supervisore o manager e sollecita anche feedback. Questo ti aiuterà a identificare eventuali punti ciechi e aree su cui devi concentrarti.
C. Identificare le opportunità nell’azienda
Cercare opportunità di crescita e avanzamento all’interno dell’azienda è un approccio proattivo alla ricerca di una promozione. Ecco alcuni modi in cui puoi identificare le opportunità:
Osserva i membri del team di successo che si trovano in posizioni simili o più elevate e scopri come ci sono arrivati
Partecipa a eventi di networking aziendale e partecipa a fiere del lavoro interne per fare rete con i colleghi, conoscere nuove opportunità di lavoro e creare contatti con coloro che ricoprono ruoli più elevati
Ricerca la scala di carriera dell’azienda e i siti di annunci di lavoro per vedere se ci sono opportunità in linea con i tuoi obiettivi di carriera.
Cercando opportunità all’interno dell’azienda e posizionandoti, utilizzando le competenze e le conoscenze che hai raccolto e valutando le tue prestazioni lavorative, sei ben preparato a presentare una causa per una promozione al tuo manager o supervisore.
Fai le tue ricerche
Chiedere una promozione non significa semplicemente avvicinarsi al proprio capo e giustificarlo. Prima di iniziare la conversazione, è importante fare i compiti e raccogliere informazioni a sostegno della tua richiesta. Ecco le tre aree chiave di ricerca su cui dovresti concentrarti:
A. Comprendere la struttura dell’azienda
Prima di cercare una promozione, assicurati di comprendere appieno l’organigramma dell’azienda. Conoscere la gerarchia e i vari dipartimenti può aiutarti a identificare il tuo posto e le potenziali opportunità di crescita.
Ad esempio, se c’è una posizione di team leader che ti interessa, potresti voler identificare gli attuali team leader e comprenderne il ruolo e le responsabilità. Puoi anche identificare le competenze e l’esperienza richieste per queste posizioni e valutare le tue qualifiche.
In definitiva, avere una buona conoscenza della struttura dell’azienda può aiutarti a identificare quali percorsi di carriera sono disponibili per te e guidare il tuo piano di crescita professionale.
B. Analizzare la descrizione del lavoro
Un altro aspetto importante della ricerca quando si richiede una promozione è analizzare la descrizione del lavoro per la posizione che stai cercando. Esaminare i requisiti e le responsabilità del ruolo può darti una chiara comprensione di ciò che è richiesto a qualcuno in quella posizione.
Inoltre, se scopri che alcune delle competenze o dell’esperienza richieste sono aree in cui è necessario migliorare, puoi sfruttare questa opportunità come un’opportunità per migliorare le competenze e diventare più competitivo per la promozione.
Avere una chiara comprensione delle mansioni lavorative e delle competenze richieste per la posizione può anche aiutarti a prepararti per la conversazione con il tuo capo e ad esprimere come sei qualificato per il ruolo.
C. Ricerca lo stipendio e i benefici
Infine, quando ti prepari a richiedere una promozione, è fondamentale ricercare lo stipendio e i benefici per la posizione che stai cercando. La ricerca salariale può aiutarti a capire cosa è disposta a offrire l’azienda in termini di compenso e se la tua richiesta è ragionevole.
Puoi anche esaminare il pacchetto di vantaggi fornito con la promozione e confrontarlo con i vantaggi nella tua posizione attuale. Comprendere la differenza tra compenso e vantaggi può darti una buona idea di cosa aspettarti se ti viene offerta la promozione.
Fare ricerche quando richiedi una promozione è fondamentale per comunicare il tuo valore al tuo capo e, in definitiva, assicurarti la promozione. Comprendendo la struttura dell’azienda, analizzando la descrizione del lavoro e ricercando lo stipendio e i benefit, sarai meglio attrezzato per presentare un caso strategico per la tua promozione.
Costruisci un caso forte
Per richiedere in modo efficace una promozione, è importante costruire valide ragioni a sostegno della tua candidatura. Ciò comporta la definizione di obiettivi realistici, l’identificazione dei risultati raggiunti, la stesura di un curriculum basato sui risultati e la raccolta di feedback e raccomandazioni positivi.
A. Stabilisci obiettivi realistici
Stabilire obiettivi realistici è il primo passo verso la costruzione di solide ragioni per una promozione. I tuoi obiettivi dovrebbero essere in linea con le priorità dell’organizzazione e mostrare come intendi contribuire al successo dell’azienda. Assicurati che i tuoi obiettivi siano specifici, misurabili, raggiungibili, pertinenti e limitati nel tempo (SMART).
B. Identificare i risultati
Identificare i tuoi risultati è fondamentale per creare valide ragioni per una promozione. I tuoi risultati dimostrano il valore che hai apportato all’azienda nel tuo ruolo attuale ed evidenziano il tuo potenziale di successo in una nuova posizione. Fai un elenco dei tuoi risultati migliori, quantificandoli quando possibile.
C. Redigere un curriculum basato sui risultati
Un curriculum basato sui risultati evidenzia i tuoi risultati e dimostra come hai superato le aspettative nel tuo ruolo attuale. Utilizza gli elenchi puntati anziché i paragrafi lunghi per consentire al lettore di vedere rapidamente i tuoi risultati principali.
D. Raccogliere feedback positivi e raccomandazioni
Feedback positivi e raccomandazioni di colleghi e manager possono aggiungere peso alla tua richiesta di promozione. Contatta le persone con cui hai lavorato a stretto contatto e chiedi loro di scrivere una raccomandazione o fornire feedback sul tuo lavoro. Assicurati di ringraziarli per il loro tempo e supporto.
Costruire una forte motivazione per una promozione richiede la definizione di obiettivi realistici, l’identificazione dei risultati, la stesura di un curriculum basato sui risultati e la raccolta di feedback e raccomandazioni positivi. Con un caso solido, puoi richiedere con sicurezza una promozione e dimostrare il tuo valore all’organizzazione.
Sviluppare un piano
Lo sviluppo di un piano è fondamentale quando si richiede una promozione sul lavoro. Ottenere una promozione non significa solo lavorare sodo, ma significa anche avere un piano solido in atto. Ecco alcuni passaggi che puoi eseguire per sviluppare un piano efficace per la tua promozione.
A. Identificare potenziali mentori e sostenitori
Uno dei primi passi nello sviluppo di un piano per una promozione è identificare potenziali mentori e sostenitori. Si tratta di persone che possono fornire preziosi feedback, guida e supporto durante tutto il processo. Il tuo mentore può aiutarti a identificare le aree di miglioramento, aiutarti a perfezionare le tue capacità e fornire preziosi feedback sui tuoi progressi.
È essenziale selezionare un mentore che abbia un track record di successo, un’ottima conoscenza del settore e del tuo team o dipartimento e qualcuno di cui rispetti l’etica del lavoro. Inoltre, puoi identificare colleghi in posizioni influenti che possono supportarti e garantire le tue capacità e il tuo potenziale.
B. Costruisci una sequenza temporale
Una volta identificati potenziali mentori e sostenitori, il passo successivo è creare una sequenza temporale per il tuo piano di promozione. Avere un piano e una sequenza temporale per ogni fase del tuo percorso promozionale ti aiuterà a indicare i tuoi progressi e a rimanere motivato durante tutto il processo.
La tua sequenza temporale dovrebbe includere traguardi specifici per ogni fase del tuo piano. Ad esempio, puoi includere obiettivi fondamentali come l’acquisizione di nuove competenze e conoscenze, l’assunzione di maggiori responsabilità e il raggiungimento di traguardi e obiettivi. La sequenza temporale ti garantisce di investire tempo sufficiente in ogni traguardo e di realizzarli entro il tempo stimato.
C. Pianifica il tuo approccio
Anche lo sviluppo di un piano per una promozione richiede un approccio ben definito. Se vuoi ottenere una promozione, dovresti creare una presentazione chiara e concisa che delinei le tue capacità e i tuoi risultati, il tuo potenziale di crescita e il tuo contributo all’azienda.
Il tuo approccio dovrebbe evidenziare la tua proposta di valore e dimostrare come hai avuto un impatto positivo sul tuo dipartimento o team. È essenziale supportare le tue affermazioni con prove concrete come dati quantitativi, storie di successo di progetti e riconoscimenti da parte di clienti, partner o colleghi.
La tua presentazione dovrebbe includere una richiesta di promozione insieme all’elenco delle responsabilità lavorative e dei vantaggi della posizione promossa. Assicurati di concludere chiedendo di programmare un incontro con il capo o le risorse umane per discutere ulteriormente della tua promozione.
Lo sviluppo di un piano per la tua promozione richiede di identificare potenziali mentori e sostenitori, costruire una sequenza temporale e pianificare il tuo approccio. Seguendo questi passaggi, sarai in grado di mostrare meglio la tua proposta di valore e dimostrare che sei una risorsa indispensabile per l’azienda.
Concentrati sulle tue capacità di comunicazione
Buone capacità di comunicazione sono un elemento chiave del successo in qualsiasi lavoro, e in particolare quando si richiede una promozione. Devi essere in grado di articolare i tuoi risultati, descrivere i tuoi obiettivi e dimostrare perché meriti una posizione più elevata all’interno dell’azienda. Ecco alcuni suggerimenti per migliorare le tue capacità di comunicazione.
A. Prepara la tua presentazione
Prima di rivolgerti al tuo capo per una promozione, prenditi del tempo per riflettere attentamente su ciò che vuoi dire. Quali sono i tuoi obiettivi per la tua carriera in azienda? Di quali risultati specifici sei orgoglioso e in che modo hai contribuito al successo dell’azienda? Metti insieme una presentazione chiara e concisa che metta in risalto le tue capacità e i tuoi risultati.
B. Adottare un atteggiamento positivo
Avvicinarsi al proprio capo con un atteggiamento di presunzione o di aggressività difficilmente porterà a risultati positivi. Adotta invece un atteggiamento positivo e affronta la conversazione con il desiderio di imparare e crescere. Esprimi gratitudine per le opportunità che hai avuto finora in azienda e comunica il tuo desiderio di continuare a contribuire e fare la differenza.
C. Praticare una comunicazione efficace
Quando comunichi con il tuo capo o con altri decisori aziendali, è importante essere chiari e concisi. Evita di utilizzare un gergo tecnico o un linguaggio eccessivamente complesso e concentrati sulla comunicazione delle tue idee in un modo che sia facile da comprendere per gli altri. Anche l’ascolto attivo è un aspetto importante di una comunicazione efficace, quindi assicurati di ascoltare veramente ciò che dicono gli altri e di rispondere in modo ponderato.
D. Evidenzia il tuo valore per l’azienda
Quando si richiede una promozione, è importante comunicare chiaramente il valore che si apporta all’azienda. Spiega come le tue capacità, esperienza e contributi hanno avuto un impatto positivo sul successo dell’azienda e fornisci esempi specifici a sostegno delle tue affermazioni. Inoltre, chiarisci in che modo una promozione avvantaggerebbe non solo te, ma l’azienda nel suo complesso. Dimostrando il tuo valore e sostenendo con forza la tua promozione, aumenterai le tue possibilità di successo.
Una comunicazione efficace è fondamentale quando si richiede una promozione. Preparando una presentazione chiara e concisa, adottando un atteggiamento positivo, esercitando buone capacità di comunicazione ed evidenziando il tuo valore per l’azienda, sarai ben posizionato per sostenere in modo convincente la tua promozione.
Usa le capacità di negoziazione se necessario
Le capacità di negoziazione sono cruciali quando si tratta di richiedere una promozione sul lavoro. Conoscere il proprio valore, comprendere gli obiettivi dell’azienda ed essere disposti al compromesso sono tre componenti essenziali di una negoziazione di successo.
A. Conosci il tuo valore
Prima di chiedere una promozione, devi conoscere il tuo valore. Ricerca quanto guadagnano altri professionisti nel tuo settore e in posizioni simili per avere un’idea di ciò che dovresti fare. Considera la tua esperienza, istruzione e competenze e pensa al valore che apporterai all’azienda.
Inoltre, rifletti sulle tue prestazioni e sui risultati ottenuti all’interno dell’azienda. Hai costantemente superato le aspettative? Hai assunto ulteriori responsabilità? Essere in grado di articolare chiaramente i tuoi contributi all’azienda e il modo in cui hai aiutato l’azienda a raggiungere i suoi obiettivi.
B. Comprendere gli obiettivi dell’azienda
Per negoziare in modo efficace, è necessario avere una chiara comprensione degli obiettivi dell’azienda. Ciò significa comprendere la missione e la visione dell’azienda, nonché i suoi obiettivi a breve e lungo termine.
Durante il processo di negoziazione, è essenziale dimostrare come la tua promozione aiuterà l’azienda a raggiungere i suoi obiettivi. Spiega come il tuo nuovo ruolo ti consentirà di essere più efficace nel tuo lavoro e di avere un impatto maggiore sul successo dell’azienda.
C. Sii disposto al compromesso
Il compromesso è essenziale in ogni negoziazione. È importante essere aperti e flessibili quando si negozia una promozione. Sii disposto a considerare diverse opzioni e a trovare una soluzione che avvantaggi sia te che l’azienda.
Ad esempio, se l’azienda non è in grado di offrirti la promozione che volevi, valuta la possibilità di negoziare ulteriori vantaggi o responsabilità che potrebbero aiutarti a far avanzare la tua carriera. Inoltre, sii disposto a scendere a compromessi sui tempi della tua promozione. Forse l’azienda può offrirti una promozione in futuro, a seconda della tua capacità di raggiungere determinati obiettivi o target.
Negoziare una promozione richiede un’attenta preparazione, ricerca e capacità di comunicazione. Conoscendo il tuo valore, comprendendo gli obiettivi dell’azienda ed essendo disposto a scendere a compromessi, puoi aumentare le tue possibilità di successo e avanzare nella tua carriera. Ricorda che le trattative sono una strada a doppio senso e, lavorando in collaborazione con il tuo datore di lavoro, puoi trovare una soluzione che funzioni per tutti.
Segui e rimani connesso
Dopo aver richiesto una promozione sul lavoro, è importante seguire e rimanere in contatto con il tuo manager. Ecco tre passi importanti da compiere:
R. Ringrazia il tuo manager
Innanzitutto, è fondamentale ringraziare il tuo manager per il tempo e la considerazione che ci ha dedicato. Che la promozione sia stata concessa o meno, esprimere gratitudine dimostra professionalità e dimostra che apprezzi l’opportunità di avere avuto la conversazione.
Se la promozione è stata concessa, assicurati di esprimere quanto sei entusiasta dell’opportunità e come intendi sfruttarla al meglio. La gratitudine dà un tono positivo alle tue future interazioni con il tuo manager e crea le basi per un forte rapporto di lavoro.
B. Stabilire le aspettative
In seguito alla tua richiesta di promozione, è importante definire aspettative chiare con il tuo manager. Ciò include scadenze e traguardi importanti per i progetti su cui stai lavorando, oltre alla discussione di eventuali nuove responsabilità associate alla promozione.
Fai domande e comunica apertamente per garantire che sia tu che il tuo manager siate sulla stessa lunghezza d’onda per andare avanti. Una comunicazione chiara pone le basi per il successo e aiuta a prevenire malintesi.
C. Continuare a costruire relazioni
Infine, è importante continuare a costruire rapporti con colleghi, mentori e altri professionisti del tuo settore. Rimanere in contatto è fondamentale non solo per la crescita e lo sviluppo personale, ma può anche portare a nuove ed entusiasmanti opportunità lungo il percorso.
Eventi di networking, conferenze e comunità online sono solo alcuni dei modi per creare connessioni e rimanere aggiornati sulle ultime tendenze e sulle migliori pratiche nel tuo campo.
Seguire e rimanere in contatto dopo aver richiesto una promozione sul lavoro è fondamentale per mantenere forti rapporti di lavoro e stabilire aspettative di successo. Esprimendo gratitudine, definendo aspettative chiare e continuando a costruire relazioni, sarai sulla buona strada per raggiungere i tuoi obiettivi e avanzare nella tua carriera.
Esempi di richieste di promozione riuscite
Ottenere una promozione può essere difficile e molti dipendenti sentono di dover aspettare che i loro capi notino il loro duro lavoro e le loro capacità. Ma in realtà il modo migliore per ottenere una promozione è fare una richiesta diretta al proprio manager. Ecco tre esempi di richieste di promozione accolte che possono aiutarti a preparare il tuo approccio.
Esempio 1
Quando Sarah ha iniziato a lavorare come rappresentante del servizio clienti, si è subito distinta per la sua capacità di gestire clienti difficili e risolvere problemi complessi. Dopo un anno, si rese conto che voleva passare a una posizione di supervisione per poter aiutare gli altri a sviluppare le proprie capacità nello stesso modo in cui aveva fatto lei.
Per giustificare una promozione, Sarah ha preparato un elenco di risultati ed esempi specifici di come ha aiutato clienti e colleghi nell’ultimo anno. Ha anche parlato con il suo attuale supervisore dei suoi obiettivi di carriera e del suo interesse per la nuova posizione.
Quando Sarah si è incontrata con il manager per richiedere formalmente una promozione, ha presentato i suoi risultati e il suo piano per il successo nel nuovo ruolo. Ha anche chiesto feedback su come avrebbe potuto migliorare le sue capacità per essere una candidata ancora più forte.
Il manager rimase colpito dall’iniziativa e dal pensiero strategico di Sarah e le offrì la posizione di supervisione, che lei accettò con entusiasmo.
Esempio 2
Michael lavorava per la sua azienda da diversi anni come analista di dati e aveva costantemente fornito risultati e approfondimenti eccellenti che avevano aiutato il team a prendere decisioni migliori. Tuttavia, in passato era stato ignorato per due promozioni, nonostante il suo eccezionale lavoro.
Michael si rese conto che doveva essere più proattivo nel cercare feedback e nel comunicare le sue ambizioni ai suoi manager. A tal fine, ha organizzato incontri regolari con il suo supervisore diretto per discutere i suoi progressi e il suo potenziale di avanzamento.
Durante uno di questi incontri, Michael ha dimostrato chiaramente la sua disponibilità per una promozione, evidenziando i suoi principali risultati e i suoi piani per la crescita futura. Ha anche chiesto il parere del suo manager su come migliorare le sue prestazioni e le sue possibilità di promozione.
Grazie all’approccio proattivo di Michael, il manager ha visto il suo vero potenziale e gli ha offerto una posizione di livello superiore nello stesso dipartimento.
Esempio 3
Maria aveva lavorato per un po’ in una piccola azienda di marketing ed era ansiosa di passare a una posizione dirigenziale. Era stata proattiva nell’espandere le sue competenze e nell’imparare nuove cose per prepararsi al nuovo ruolo.
Quando si è presentata l’occasione per una promozione, Maria era ben preparata. Aveva già parlato con i suoi mentori in azienda dei suoi obiettivi di carriera e aveva chiarito che era interessata al nuovo ruolo. Aveva anche stilato un elenco di abilità e risultati che dimostravano la sua preparazione per la posizione.
Quando Maria ha presentato domanda per la promozione, ha sottolineato la sua esperienza e ha mostrato come avesse già dimostrato efficaci capacità di leadership.
Errori da evitare quando si richiede una promozione
Quando si tratta di richiedere una promozione sul lavoro, ci sono alcuni errori che bisogna evitare a tutti i costi.
A. Mancanza di preparazione
Uno degli errori più grandi che i dipendenti commettono quando richiedono una promozione è la mancanza di preparazione. Se hai intenzione di chiedere una promozione, devi avere un piano solido in atto. Ciò include la ricerca sul ruolo a cui desideri essere promosso, le responsabilità che derivano da quel ruolo e le qualifiche e l’esperienza richieste per quel ruolo. Devi anche essere pronto a mostrare al tuo attuale datore di lavoro come hai già dimostrato queste competenze nel tuo ruolo attuale.
B. Tempismo inadeguato
Un altro errore comune che i dipendenti commettono quando richiedono una promozione è la scarsa tempistica. Il tempismo è tutto quando si tratta di chiedere una promozione. Devi assicurarti che il momento sia quello giusto e che il tuo datore di lavoro sia nella posizione di prendere in considerazione la tua richiesta. Evita di richiedere una promozione quando il tuo datore di lavoro è sopraffatto da altri compiti o quando l’azienda si trova in una situazione finanziaria difficile.
C. Cattivo atteggiamento
Una delle cose più importanti da ricordare quando si richiede una promozione è mantenere un atteggiamento positivo. Avere un cattivo atteggiamento o essere negativo nei confronti del tuo attuale lavoro o datore di lavoro non funzionerà a tuo favore. Semmai, renderà solo meno probabile che il tuo datore di lavoro prenda in considerazione la tua richiesta. Concentrati invece sui tuoi punti di forza e su ciò che puoi apportare all’azienda. Sii fiducioso, professionale e positivo durante l’intero processo.
D. Sopravvalutare le capacità
Infine, è importante essere realistici riguardo alle tue capacità e alle tue qualifiche quando richiedi una promozione. Sopravvalutare le proprie capacità e qualifiche può essere un grave errore. Non solo ti farà apparire poco professionale, ma renderà anche più difficile per il tuo datore di lavoro prenderti sul serio. Sii onesto riguardo alle tue qualifiche ed esperienza e assicurati di essere veramente pronto per le responsabilità che derivano dalla posizione che stai richiedendo.
Richiedere una promozione può essere un processo impegnativo. Tuttavia, evitando questi quattro errori comuni (mancanza di preparazione, scarso tempismo, cattivo atteggiamento e sopravvalutazione delle capacità), puoi aumentare le tue possibilità di successo. Ricorda di rimanere fiducioso, positivo e professionale durante tutto il processo e di essere sempre preparato con un piano solido in atto.
