Il marketing consiste nel raggiungere potenziali clienti, costruire relazioni con loro e, infine, convincerli ad acquistare il tuo prodotto o servizio. La regola del marketing del 7 è un principio ben noto nel settore, che suggerisce che un potenziale cliente deve imbattersi in un messaggio almeno sette volte prima di agire. Questa regola si applica a vari settori, inclusa la ricerca di lavoro.
Come tutti sappiamo, il processo di ricerca di lavoro può essere arduo, dispendioso in termini di tempo e spesso frustrante. Molte persone in cerca di lavoro sperano di ricevere risposta dai reclutatori o dai responsabili delle assunzioni dopo aver presentato la domanda una o due volte, ma la verità è che potrebbero essere necessari molto più impegno e tenacia per vedere il successo. È qui che entra in gioco la Regola del marketing del 7: comprendendo e applicando questo principio alla tua ricerca di lavoro, potresti essere in grado di aumentare le tue possibilità di ottenere il ruolo dei tuoi sogni.
In questo articolo, approfondiremo nello specifico cos’è la Regola del marketing del 7 e come si collega alla ricerca di lavoro. Esamineremo anche i diversi modi in cui puoi mettere in pratica questo principio per ottimizzare la tua ricerca di lavoro. Dal networking alla sensibilizzazione sui social media fino ai follow-up personalizzati, esploreremo una varietà di strategie che possono aiutarti a rimanere in primo piano con i potenziali datori di lavoro.
Entro la fine di questo articolo, dovresti avere una conoscenza approfondita di come la Regola del marketing del 7 può aiutarti nella ricerca di lavoro e ottenere alcuni suggerimenti e trucchi utili per implementarla in modo efficace. Che tu abbia appena iniziato il tuo percorso di ricerca di lavoro o che tu lo abbia fatto già da un po’, c’è sempre spazio per il miglioramento e la crescita. Immergiamoci!
Comprendi il tuo marchio personale
Quando si tratta di ricerca di lavoro, il branding personale è fondamentale. Il tuo marchio personale è essenzialmente il modo in cui gli altri ti percepiscono e ciò che ti distingue dagli altri candidati. È ciò che ti rende unico e memorabile per i responsabili delle assunzioni.
L’importanza del personal branding va oltre il semplice fare buona impressione durante un colloquio. Può anche aiutarti a distinguerti online, dove è probabile che i potenziali datori di lavoro facciano qualche ricerca prima di prendere una decisione di assunzione. Avendo un forte marchio personale, aumenterai le tue possibilità di essere trovato dai reclutatori e renderai più facile per loro capire perché sei perfetto per il lavoro.
Allora come si sviluppa e mantiene un forte marchio personale? Ecco alcuni suggerimenti:
- Definisci l’identità del tuo marchio
Inizia identificando ciò che ti rende unico e ciò che hai da offrire. Quali sono i tuoi punti di forza e i tuoi valori principali? Cosa ti distingue dagli altri nel tuo settore? Una volta che hai una chiara comprensione dell’identità del tuo marchio, puoi iniziare a costruire il tuo marchio attorno ad essa.
- Crea una presenza online coerente
Assicurati che la tua presenza online sia coerente con il tuo marchio personale. Usa i tuoi profili sui social media per mostrare le tue capacità, i tuoi risultati e la tua personalità. Assicurati che i tuoi profili siano professionali e aggiornati e utilizza la stessa immagine del profilo e lo stesso nome utente su tutte le piattaforme.
- Metti in mostra la tua esperienza
Crea contenuti che dimostrino la tua esperienza nel tuo campo. Scrivi post sul blog, crea video o condividi articoli sui social media che mostrino le tue conoscenze e intuizioni. Condividendo contenuti di valore, ti affermerai come un’autorità nel tuo settore e creerai fiducia con potenziali datori di lavoro.
- Rete strategicamente
Il networking è una parte fondamentale della costruzione del tuo marchio personale. Partecipa a eventi di settore, connettiti con persone su LinkedIn e unisciti a gruppi e associazioni pertinenti. Assicurati di entrare in contatto con persone che ricoprono posizioni che ti interessano e sii strategico riguardo alle relazioni che costruisci.
- Migliorare e adattarsi continuamente
Infine, ricorda che il personal branding è un processo continuo. Continua a imparare, crescere e adattarti man mano che la tua carriera evolve. Rimani aggiornato sulle tendenze del settore e cerca continuamente modi per migliorare e innovare.
Seguendo questi suggerimenti, puoi sviluppare e mantenere un forte marchio personale che ti aiuterà a distinguerti nel mercato del lavoro. Ricorda, costruire un marchio personale richiede tempo e impegno, ma è un investimento che ripagherà a lungo termine.
Identifica il tuo pubblico target
Per applicare efficacemente la Regola del Marketing del 7 alla tua ricerca di lavoro, è importante identificare il tuo pubblico target. Ciò significa definire il lavoro e il datore di lavoro ideali, comprendere il processo di assunzione e il processo decisionale.
Definire il lavoro e il datore di lavoro ideali
Inizia creando un elenco dei tuoi requisiti lavorativi ideali e della cultura aziendale adatta. Ciò include la qualifica professionale, le dimensioni dell’azienda, il settore, l’ubicazione, la fascia salariale e i valori. Cerca aziende nel campo desiderato e personalizza la tua ricerca di lavoro in modo che corrisponda. Ciò aumenterà le tue possibilità di trovare un lavoro che soddisfi i tuoi obiettivi di carriera e che si adatti anche al tuo stile di vita personale.
Comprendere il processo di assunzione e il processo decisionale
Conoscere il processo di assunzione è fondamentale per identificare il pubblico target durante la ricerca di lavoro. Ricerca come le aziende identificano i candidati, quali criteri di selezione utilizzano e quali sono le loro procedure di assunzione. Ciò ti aiuterà a rispondere alle loro esigenze e a personalizzare la tua candidatura per distinguerti dagli altri candidati. Comprendere il processo decisionale può anche fornire informazioni su quando è opportuno dare seguito alle domande di lavoro, il che può aiutare a far pendere la bilancia a tuo favore.
Caso di studio: esempi di come rivolgersi a un pubblico specifico nella ricerca di lavoro
Un modo per commercializzarti in modo efficace presso il tuo pubblico target è utilizzare casi di studio. Ciò implica mostrare esempi di esperienze lavorative e risultati simili a ciò che un particolare datore di lavoro sta cercando nei potenziali dipendenti. Ad esempio, se sei interessato a lavorare in una startup tecnologica, potresti mettere in evidenza la tua esperienza di lavoro in una startup in un settore simile. Adattando la tua ricerca di lavoro al tuo pubblico target, hai maggiori possibilità di distinguerti e assicurarti un’offerta di lavoro.
Identificare il tuo pubblico target è essenziale per applicare la regola del marketing del 7 alla tua ricerca di lavoro. Definendo il tuo lavoro e il tuo datore di lavoro ideali, comprendendo il processo di assunzione e adattando la tua ricerca di lavoro al tuo pubblico target, puoi aumentare le tue possibilità di trovare un lavoro che corrisponda ai tuoi obiettivi di carriera e soddisfi il tuo stile di vita personale.
Crea un curriculum vincente
Nel mercato del lavoro competitivo di oggi, hai bisogno di un curriculum che si distingua dalla massa. Ecco alcuni suggerimenti per aiutarti a creare un curriculum vincente.
Scrivere un curriculum che si distingua
Il tuo curriculum deve catturare l’attenzione del responsabile delle assunzioni nei primi secondi. Per fare ciò, assicurati che il tuo curriculum sia chiaro, conciso e adattato al lavoro per cui ti stai candidando. Utilizza elenchi puntati e frasi brevi per facilitarne la lettura.
Includi un titolo forte che metta in risalto le tue capacità ed esperienza. Utilizza verbi d’azione per descrivere i tuoi risultati e, ove possibile, concentrati su risultati quantificabili. Ad esempio, invece di dire “vendite migliorate”, dì “vendite aumentate del 25% nel primo trimestre del 2021”.
Suggerimenti per la formattazione e la progettazione
Un curriculum ben progettato può fare una grande differenza nel modo in cui viene ricevuto. Ecco alcuni suggerimenti per la formattazione e il design:
- Scegli un carattere pulito e semplice che sia facile da leggere, come Arial o Calibri.
- Utilizza testo nero su sfondo bianco per la massima leggibilità.
- Utilizza con parsimonia la formattazione in grassetto e corsivo per attirare l’attenzione su punti importanti.
- Utilizza gli elenchi puntati per suddividere i paragrafi lunghi e semplificare la scansione delle informazioni.
- Assicurati che il layout sia equilibrato e visivamente accattivante.
Esempio: modelli e formati di curriculum di successo
Esistono molti modelli e formati di curriculum diversi e scegliere quello giusto può essere una sfida. Ecco alcuni esempi di modelli e formati di successo:
- Cronologico: questo è il formato di curriculum più comune, in cui elenchi le tue esperienze lavorative in ordine cronologico inverso. Questo formato è semplice e facile da leggere ed è una buona scelta se hai una storia lavorativa costante.
- Funzionale: in questo formato metti in evidenza le tue capacità e i tuoi risultati, piuttosto che la tua storia lavorativa. Questo formato è una buona scelta se stai cambiando carriera o hai lacune nella tua storia lavorativa.
- Combinazione: questo è un ibrido dei formati cronologico e funzionale. Elenca la tua storia lavorativa, ma metti anche in evidenza le tue capacità e i tuoi risultati. Questa è una buona scelta se hai una storia lavorativa diversificata o un mix di competenze ed esperienze.
Ricorda, il tuo obiettivo è creare un curriculum che si distingua e venga notato. Seguendo questi suggerimenti e scegliendo il formato giusto, puoi creare un curriculum vincente che ti aiuterà a ottenere il lavoro che desideri.
Crea una lettera di presentazione convincente
Una lettera di accompagnamento ben realizzata gioca un ruolo cruciale nell’assicurarsi un colloquio di lavoro. È la prima impressione che un responsabile delle assunzioni avrà di te e può aumentare o distruggere le tue possibilità di essere assunto. In questa sezione discuteremo dell’importanza di una lettera di accompagnamento nel processo di ricerca di lavoro e forniremo suggerimenti per crearne una efficace.
Importanza di una lettera di presentazione nella ricerca di lavoro
Una lettera di presentazione ti consente di mostrare la tua personalità, le tue capacità e la tua esperienza in un modo più dinamico e personalizzato rispetto a un semplice curriculum. Serve anche come esempio di scrittura, offrendo ai responsabili delle assunzioni informazioni dettagliate sulle tue capacità di comunicazione e sulla tua capacità di articolare i tuoi punti di forza e la tua proposta di valore.
Inoltre, una lettera di accompagnamento è un’opportunità per dimostrare quanto bene comprendi l’azienda e la posizione per la quale ti candidi. Facendo ricerche e personalizzando la tua lettera, puoi dimostrare che non sei interessato solo a qualsiasi lavoro, ma in particolare a questo.
Infine, una lettera di accompagnamento efficace può far risaltare la tua candidatura dalla pila di curriculum e darti un vantaggio rispetto agli altri candidati. Anche se un’azienda non richiede una lettera di accompagnamento, dovresti sempre includerne una per dimostrare la tua professionalità e interesse per il ruolo.
Suggerimenti per creare una lettera di presentazione efficace
Per creare una lettera di presentazione convincente, segui questi suggerimenti:
Indirizzalo a una persona specifica: evita di usare saluti generici come “A chi può interessare”. Prenditi il tempo necessario per scoprire il nome del responsabile delle assunzioni o del reclutatore e indirizzagli personalmente la tua lettera.
Mostra il tuo entusiasmo: usa la lettera di presentazione per trasmettere la tua passione e il tuo entusiasmo per l’opportunità. Spiega perché sei entusiasta dell’azienda e come puoi contribuire al suo successo.
Metti in evidenza la tua esperienza rilevante: adatta la tua lettera ai requisiti specifici della descrizione del lavoro. Utilizza esempi tratti dalla tua esperienza passata per mostrare come hai avuto successo in ruoli o situazioni simili.
Sii conciso: una lettera di accompagnamento non deve essere lunga più di una pagina. Attieniti ai punti più importanti ed evita dettagli eccessivi o informazioni non necessarie.
Modifica e correzione di bozze: una lettera di accompagnamento con errori di battitura o grammaticali lascerà una brutta impressione. Prenditi il tempo necessario per modificare e correggere attentamente la tua lettera prima di inviarla.
Esempio: esempi di modelli e formati di lettere di presentazione
Esistono molti formati e modelli diversi che puoi utilizzare come punto di partenza per la tua lettera di presentazione. Tuttavia, è essenziale personalizzare ogni lettera in base al lavoro e all’azienda specifici per cui ti stai candidando.
Ecco alcuni dei formati di lettera di presentazione più comuni:
Il formato tradizionale: questo formato include un’intestazione con le tue informazioni di contatto, un saluto, un paragrafo di apertura, diversi paragrafi del corpo che evidenziano le tue capacità ed esperienze e un paragrafo di chiusura con un invito all’azione.
Sfrutta la tua rete
Uno degli strumenti più potenti che hai nella tua ricerca di lavoro è la tua rete. Costruire e mantenere relazioni professionali può portare a opportunità di lavoro e connessioni di settore che possono aiutarti a far avanzare la tua carriera.
Il potere del networking nella ricerca di opportunità di lavoro
Il networking è un aspetto essenziale del processo di ricerca di lavoro. Una segnalazione o una raccomandazione da parte di un contatto può spesso essere la chiave per assicurarsi un colloquio e ottenere un lavoro. Infatti, uno studio recente ha rilevato che fino all’85% delle opportunità di lavoro vengono occupate attraverso il networking.
Costruire e mantenere relazioni professionali
Per sfruttare la tua rete in modo efficace, è importante coltivare solide relazioni con i tuoi contatti professionali. Ciò significa rimanere in contatto regolarmente, condividere aggiornamenti sulla tua carriera e approfondimenti sul settore e supportare gli altri nei loro sforzi professionali.
Un modo per tenere traccia della tua rete e rimanere in contatto è utilizzare piattaforme di social media come LinkedIn.
Esempio: utilizzo di LinkedIn per il networking
LinkedIn è un’eccellente piattaforma per il networking professionale. Fornisce uno spazio in cui mostrare le tue capacità ed esperienze, entrare in contatto con leader e colleghi del settore e scoprire opportunità di lavoro.
Per utilizzare in modo efficace LinkedIn per il networking, inizia ottimizzando il tuo profilo. Ciò significa includere una foto professionale, scrivere un riassunto efficace ed evidenziare la tua esperienza e le tue capacità.
Successivamente, unisciti a gruppi di settore pertinenti e interagisci con altri membri commentando i loro post o condividendo articoli utili. Ciò ti aiuterà ad affermarti come leader di pensiero e a costruire la tua rete nel tuo settore.
Infine, assicurati di raggiungere nuovi contatti e di mantenere i rapporti con quelli esistenti tramite messaggi e aggiornamenti regolari. Ciò ti garantirà di rimanere in primo piano quando si presenteranno opportunità di lavoro.
Sfruttare la tua rete è un aspetto vitale di qualsiasi ricerca di lavoro. Costruendo e mantenendo forti rapporti con i tuoi contatti professionali, puoi aprire nuove opportunità e far avanzare la tua carriera. L’utilizzo di piattaforme come LinkedIn può rendere più semplice rimanere in contatto e far crescere la tua rete.
Utilizza motori di ricerca di lavoro e bacheche di lavoro
Nel mercato del lavoro di oggi, i motori di ricerca di lavoro e le bacheche di lavoro sono strumenti chiave per trovare opportunità di lavoro. Consentono alle persone in cerca di lavoro di accedere agli annunci di lavoro di vari datori di lavoro in un unico posto, rendendo la ricerca di lavoro più efficiente e meno dispendiosa in termini di tempo.
Panoramica dei più diffusi motori di ricerca di lavoro e bacheche di lavoro
Ci sono molti motori di ricerca di lavoro e bacheche di lavoro disponibili su Internet, alcuni dei più popolari includono:
Infatti: il più grande motore di ricerca di lavoro al mondo con milioni di annunci di lavoro in vari settori e località.
LinkedIn: un sito di social networking per professionisti che include una bacheca di lavoro.
Glassdoor: un motore di ricerca di lavoro che fornisce anche recensioni aziendali e informazioni sullo stipendio.
Monster: uno dei più antichi motori di ricerca di lavoro con annunci di lavoro in vari settori e località in tutto il mondo.
CareerBuilder: un motore di ricerca di lavoro con milioni di annunci di lavoro e risorse per consigli sulla carriera.
Simply Hired: un motore di ricerca di lavoro con milioni di annunci di lavoro da varie fonti.
Suggerimenti per filtrare le ricerche di lavoro per trovare posizioni pertinenti
Trovare il lavoro giusto può essere un compito arduo, ma i motori di ricerca di lavoro e le bacheche di lavoro rendono tutto più semplice fornendo a chi cerca lavoro filtri che possono restringere i risultati della ricerca. Ecco alcuni suggerimenti per filtrare le ricerche di lavoro per trovare posizioni pertinenti:
Utilizza parole chiave: utilizza parole chiave pertinenti al lavoro che stai cercando, come titoli di lavoro o competenze lavorative chiave.
Località: restringi i risultati della ricerca specificando la località in cui desideri lavorare.
Azienda: se hai in mente un’azienda specifica, cerca gli annunci di lavoro elencati sotto quell’azienda.
Stipendio: utilizza i filtri per cercare lavori con la tua fascia di stipendio preferita.
Data di pubblicazione: utilizza i filtri per cercare annunci di lavoro pubblicati in un periodo di tempo specifico.
Esempio: come utilizzare in modo efficace i motori di ricerca di lavoro e le bacheche di lavoro
Per dimostrare come utilizzare in modo efficace i motori di ricerca di lavoro e le bacheche di lavoro, diamo un’occhiata a una guida passo passo:
Inizia creando un profilo sui motori di ricerca di lavoro come Indeed o LinkedIn.
Utilizza parole chiave pertinenti per cercare annunci di lavoro che corrispondono alle tue preferenze lavorative. Ad esempio, se stai cercando un lavoro nel marketing, cerca parole chiave come “lavori nel marketing” o “responsabile marketing”.
Restringi i risultati della ricerca specificando la località, l’azienda, lo stipendio e la data di pubblicazione preferiti utilizzando i filtri.
Salva gli annunci di lavoro che ti interessano e candidati direttamente tramite il motore di ricerca di lavoro o la bacheca di lavoro.
Segui le tue candidature e monitora i tuoi progressi.
Seguendo questi passaggi, puoi utilizzare in modo efficace i motori di ricerca di lavoro e le bacheche di lavoro per trovare annunci di lavoro pertinenti e aumentare le tue possibilità di ottenere il lavoro dei tuoi sogni.
I motori di ricerca di lavoro e le bacheche di lavoro sono strumenti importanti per chi cerca lavoro, poiché forniscono accesso a un’ampia gamma di opportunità di lavoro. Utilizzando i filtri e seguendo le migliori pratiche su queste piattaforme, puoi semplificare il processo di ricerca di lavoro e aumentare le tue possibilità di trovare il lavoro giusto.
Social media e ricerca di lavoro
I social media hanno rivoluzionato il modo in cui viene condotta la ricerca di lavoro. Le piattaforme online possono aiutare le persone in cerca di lavoro a trovare potenziali datori di lavoro, costruire reti e mostrare le proprie capacità ed esperienze. Ecco alcuni modi in cui i social media possono svolgere un ruolo significativo nella ricerca di lavoro:
Connettiti con persone rilevanti: i social media possono aiutare le persone in cerca di lavoro a connettersi con persone rilevanti nel loro settore o con responsabili delle assunzioni in potenziali aziende. Questa connessione può fornire informazioni dettagliate sul processo di assunzione e può aiutare a trovare opportunità di lavoro.
Ricerca potenziali datori di lavoro: le piattaforme di social media facilitano la ricerca approfondita su potenziali datori di lavoro. Le persone in cerca di lavoro possono farsi un’idea della cultura aziendale, della reputazione del datore di lavoro e dei valori. Questa ricerca può essere una grande risorsa quando si preparano i colloqui di lavoro e si determina se un’opportunità di lavoro è in linea con i propri obiettivi di carriera.
Crea prova sociale: i social media sono un ottimo strumento per mostrare competenza ed esperienza a potenziali datori di lavoro. Le persone in cerca di lavoro possono generare prove sociali creando un profilo professionale su LinkedIn, condividendo contenuti pertinenti su Twitter e Facebook e unendosi a gruppi specifici per la carriera su LinkedIn o Facebook.
Crea profili professionali: le persone in cerca di lavoro dovrebbero creare una presenza online che li rappresenti professionalmente. Ciò include garantire che i loro profili riflettano le loro capacità, esperienze e risultati. Inoltre, le persone in cerca di lavoro dovrebbero assicurarsi che l’immagine del profilo e i contenuti siano in linea con il loro marchio personale generale.
Unisciti a gruppi: le persone in cerca di lavoro dovrebbero unirsi a gruppi LinkedIn o Facebook pertinenti per espandere la propria rete e ottenere informazioni su potenziali opportunità di lavoro. I gruppi possono aiutare le persone in cerca di lavoro a entrare in contatto con altri professionisti e datori di lavoro nel loro settore.
Sii attivo: pubblicare costantemente contenuti pertinenti relativi al proprio settore e interagire con gli altri può aiutare le persone in cerca di lavoro ad affermarsi come esperti nel loro campo, il che può attirare l’attenzione di potenziali datori di lavoro.
Garantire le impostazioni sulla privacy: le persone in cerca di lavoro dovrebbero assicurarsi che i loro profili privati sui social media siano impostati su privato e che i loro profili pubblici riflettano solo contenuti professionali.
Evita contenuti controversi: le persone in cerca di lavoro devono evitare di pubblicare contenuti inappropriati o controversi sui propri profili. Questi contenuti possono avere un impatto negativo sul loro marchio personale e potenzialmente danneggiare future opportunità di lavoro.
Sfruttare le connessioni: le persone in cerca di lavoro dovrebbero utilizzare le loro connessioni per aiutarle nella ricerca di lavoro. Ciò include chiedere agli attuali contatti professionali o ai mentori di presentarli a potenziali datori di lavoro.
I social media possono essere un potente strumento per la ricerca di lavoro, ma devono essere utilizzati in modo strategico. Le persone in cerca di lavoro dovrebbero assicurarsi che i loro profili riflettano professionalità, trarre vantaggio da gruppi e connessioni e gestire attentamente il proprio marchio personale online. Incorporando queste migliori pratiche, le persone in cerca di lavoro possono utilizzare i social media per creare un impatto positivo sulla loro ricerca di lavoro.
Seguire le candidature e le interviste
Come persona in cerca di lavoro, l’invio di candidature e la partecipazione ai colloqui sono passaggi cruciali nel processo di ricerca di lavoro. Tuttavia, molte persone in cerca di lavoro spesso trascurano l’importanza di proseguire una volta completati questi passaggi. Il follow-up è una parte essenziale del processo di ricerca di lavoro per diversi motivi. In primo luogo, dimostra che il candidato è interessato e proattivo riguardo alla ricerca di lavoro. In secondo luogo, consente al candidato di riaffermare le proprie capacità e qualifiche, il che può aiutare a influenzare la decisione del responsabile delle assunzioni. Pertanto, è fondamentale dedicare del tempo al follow-up dopo l’invio delle candidature o la partecipazione ai colloqui.
Suggerimenti per seguire in modo efficace
Per dare seguito in modo efficace, le persone in cerca di lavoro devono dimostrare di essere interessate e coinvolte senza sembrare disperate. Ecco alcuni suggerimenti per un follow-up efficace:
Dagli un po’ di tempo: i responsabili delle assunzioni sono spesso sommersi da candidature e curriculum, quindi è essenziale dare loro il tempo di valutare le candidature prima di darle seguito. In genere, circa due settimane sono un periodo di tempo ragionevole da attendere prima di inviare un’e-mail di follow-up.
Sii conciso: mantieni l’e-mail di follow-up breve e dolce. Assicurati di includere la posizione per la quale hai fatto domanda, la data in cui hai presentato domanda e una o due frasi che riaffermando che sei interessato alla posizione.
Mostra entusiasmo: assicurati che la tua email di follow-up mostri il tuo entusiasmo per la prospettiva di lavoro. Potrebbe trattarsi di una frase su come non vedi l’ora di contribuire al team o di mostrare il tuo interesse per la dichiarazione di intenti dell’azienda.
Personalizza la tua e-mail: se possibile, indirizza l’e-mail al responsabile delle assunzioni che ha supervisionato il colloquio. Includere eventuali dettagli personali o aneddoti del colloquio può anche aiutare a stabilire un legame con il team assumente.
Sii educato e professionale: mantieni sempre un tono professionale durante il follow-up. È essenziale rimanere cortesi e rispettosi in tutte le interazioni con il team assumente.
Esempi di modelli di email di follow-up
Ecco due modelli di email di follow-up di esempio che le persone in cerca di lavoro possono utilizzare per contattare i responsabili delle assunzioni:
Modello di email di esempio 1:
Gentile [nome del responsabile delle assunzioni],
Spero che questo messaggio ti trovi bene. Volevo dare seguito alla mia candidatura per il ruolo di [Position Name] presso [Company Name]. Ho presentato la mia candidatura il [data] e sono entusiasta della possibilità di unirmi al team.
Volevo riaffermare le mie qualifiche ed esprimere il mio entusiasmo per la posizione. Se ci sono ulteriori domande o informazioni che posso fornire, fatemelo sapere. Grazie per aver considerato la mia candidatura.
Distinti saluti,
[Il tuo nome]
Modello di email di esempio 2:
Gentile [nome del responsabile delle assunzioni],
Volevo contattarti e ringraziarti per aver dedicato del tempo a intervistarmi per la [Position Name] presso [Company Name]. Ho apprezzato l’opportunità di conoscere meglio il team e la missione dell’azienda.
Volevo anche ribadire il mio interesse per la posizione e per l’azienda.
Sii paziente e persistente
Quando si tratta di cercare lavoro, è importante ricordare che trovare l’opportunità giusta può richiedere tempo. È raro trovare il lavoro dei tuoi sogni al primo tentativo, quindi è importante essere paziente e persistente nei tuoi sforzi.
Ecco alcuni suggerimenti per aiutarti a rimanere motivato durante il processo di ricerca di lavoro:
1. Stabilisci obiettivi realistici
Sebbene sia importante puntare in alto, è anche importante stabilire obiettivi realistici per te stesso. Questo ti aiuterà a evitare di scoraggiarti se la ricerca di lavoro richiede più tempo del previsto. Stabilisci obiettivi giornalieri, settimanali e mensili che siano realizzabili e che ti faranno andare avanti.
2. Concentrati sui tuoi punti di forza
È facile concentrarsi sui propri punti deboli durante il processo di ricerca di lavoro, ma è importante ricordare anche i propri punti di forza. Fai un elenco delle tue capacità e dei tuoi risultati e usali per aiutarti a rimanere fiducioso e motivato.
3. Collegati in rete e rimani connesso
Il networking può essere un potente strumento nel processo di ricerca di lavoro. Partecipa a eventi di settore, entra in contatto con ex colleghi e compagni di classe e raggiungi le persone su LinkedIn che lavorano nel campo desiderato. Rimanere in contatto può portare a nuove opportunità e mantenerti motivato durante la tua ricerca.
4. Fai delle pause e pratica la cura di te stesso
La ricerca di lavoro può essere faticosa ed è importante fare delle pause e praticare la cura di sé. Dedica del tempo ogni giorno a fare qualcosa che ti piace, che sia leggere, fare esercizio o trascorrere del tempo con amici e familiari. Questo ti aiuterà a rimanere motivato e aggiornato.
5. Rimani organizzato
Tenere traccia della tua ricerca di lavoro può essere travolgente, quindi è importante rimanere organizzati. Crea un foglio di calcolo o utilizza un’app per la ricerca di lavoro per tenere traccia dei lavori per i quali ti sei candidato, quando ti sei candidato e di eventuali follow-up che devi fare. Questo ti aiuterà a rimanere aggiornato sulla tua ricerca ed evitare di perdere qualsiasi opportunità.
Ricorda, il processo di ricerca di lavoro può essere difficile, ma rimanere pazienti e persistenti ripagherà a lungo termine. Tieni a mente questi suggerimenti per rimanere motivato e concentrato sulla ricerca dell’opportunità giusta per te.
Monitora e monitora i tuoi progressi
Uno degli aspetti più critici di qualsiasi ricerca di lavoro di successo è monitorare e monitorare i tuoi progressi. Tenere sotto controllo la tua posizione nel processo di assunzione, a quali aziende ti sei rivolto e quali passaggi hai intrapreso può aiutarti a rimanere concentrato e ad adattare strategicamente il tuo piano per ottenere risultati migliori. Questa sezione illustrerà l’importanza di monitorare la ricerca di lavoro e suggerimenti su come rimanere organizzati durante tutto il processo.
Perché monitorare e monitorare la ricerca di lavoro è essenziale
Innanzitutto, monitorare e monitorare i progressi della ricerca di lavoro ti consente di rimanere aggiornato sul processo. È comune candidarsi a più posizioni in diverse aziende, ma una volta che perdi traccia della tua posizione in ciascuna azienda, è facile dimenticare chi devi seguire o quali colloqui hai programmato.
Monitorare i progressi della tua ricerca di lavoro può aiutarti a:
- Dai priorità alle tue attività di ricerca di lavoro in base ai progressi.
- Seguire tempestivamente i potenziali datori di lavoro.
- Identificare le aree del processo di ricerca di lavoro che non funzionano.
- Tieni traccia meglio delle tue attività e del tuo stato di ricerca di lavoro se ti candidi a più posizioni contemporaneamente.
- Adatta strategicamente le tue attività di ricerca di lavoro per ottenere risultati migliori.
Suggerimenti per rimanere organizzati
Rimanere organizzati durante la ricerca di lavoro può essere difficile, ma è essenziale monitorare e monitorare i progressi in modo efficace. Ecco alcuni suggerimenti per rimanere organizzati:
Crea un foglio di calcolo per la ricerca di lavoro
La creazione di un foglio di calcolo per il monitoraggio della ricerca di lavoro può aiutarti a rimanere aggiornato sulle tue attività di ricerca di lavoro. Alcuni elementi da includere nel foglio di calcolo sono:
- Nome della ditta
- Nome e informazioni di contatto
- Titolo della posizione
- Data di applicazione
- Azioni e date di follow-up
- Date e stato del colloquio
Imposta promemoria
Che tu stia utilizzando il telefono, l’e-mail o un’app per la ricerca di lavoro, imposta promemoria per tutte le date critiche come follow-up, colloqui programmati, eventi di networking, ecc. L’impostazione dell’automazione può aiutarti a non perdere nessuna data critica date o eventi.
Tieni un calendario di ricerca di lavoro
Un calendario di ricerca di lavoro può aiutarti a pianificare ed eseguire le tue attività di ricerca di lavoro. Includi eventi come incontri di settore, fiere del lavoro, visite aziendali e altre opportunità di networking. Mantenere un calendario aiuterà anche a evitare l’overbooking del tuo programma.
Esempio: fogli di calcolo per il monitoraggio della ricerca di lavoro
I fogli di calcolo per il monitoraggio della ricerca di lavoro sono un metodo popolare per monitorare l’avanzamento della ricerca di lavoro. Ti aiutano a monitorare le tue attività di ricerca di lavoro come domande di posizione, programmi di colloqui e azioni di follow-up. I fogli di calcolo aiutano a portare avanti la ricerca di lavoro organizzando i dati, monitorando i progressi e identificando le lacune nella strategia.
