Come persona in cerca di lavoro, una delle cose più importanti che ti verrà chiesto durante un colloquio è: “Quali sono i tuoi obiettivi di carriera?” Questa domanda apparentemente semplice è in realtà potente, poiché può aiutare i datori di lavoro a capire cosa ti motiva, cosa stai cercando in un lavoro e dove ti vedi in futuro.
Avere una serie chiara di obiettivi di carriera è essenziale, non solo ai fini del colloquio, ma per la tua crescita e sviluppo personale. Stabilire obiettivi di carriera può aiutarti a:
Rimani concentrato: quando sai a cosa stai lavorando, è più facile rimanere sulla strada giusta ed evitare distrazioni.
Misura i progressi: avere obiettivi specifici ti consente di monitorare i tuoi progressi e vedere quanto sei arrivato lontano.
Prendi decisioni migliori: quando hai chiari i tuoi obiettivi, è più facile prendere decisioni che siano in linea con essi e ti muovano nella giusta direzione.
Trova uno scopo: sapere cosa vuoi dalla tua carriera può darti un senso di scopo e direzione.
Quando si tratta di un colloquio, rispondere alla domanda su quali siano i tuoi obiettivi di carriera può essere complicato. I datori di lavoro vogliono vedere che hai ambizioni e aspirazioni, ma vogliono anche sapere che sei realista e che puoi adattarti alla loro organizzazione.
C’è una linea sottile tra il sembrare troppo ambizioso (e potenzialmente intimidatorio) e il non abbastanza ambizioso (il che potrebbe farti sembrare disinteressato o poco impressionante). Pertanto, sapere come rispondere a questa domanda in un modo che mostri i tuoi punti di forza e sia in linea con gli obiettivi dell’azienda è fondamentale.
In questo articolo esploreremo cosa significano i tuoi obiettivi di carriera, perché sono essenziali per la tua crescita personale e professionale e come rispondere a questa importante domanda in un modo che impressioni il tuo intervistatore.
Comprendere gli obiettivi di carriera
Mentre ti prepari per i colloqui di lavoro, è importante comprendere i tuoi obiettivi di carriera. Questa sezione dell’articolo tratterà i seguenti argomenti:
- Definizione degli obiettivi di carriera
- Importanza di stabilire obiettivi di carriera
- Tipi di obiettivi di carriera
- Fattori da considerare nella definizione degli obiettivi di carriera
Definizione degli obiettivi di carriera
Gli obiettivi di carriera sono gli obiettivi che ti poni per la tua vita professionale. Sono i traguardi che vuoi raggiungere attraverso il tuo lavoro, che vanno da obiettivi a breve termine come ottenere una promozione a obiettivi a lungo termine come gestire la tua attività o raggiungere una posizione specifica nel tuo campo.
Importanza di stabilire obiettivi di carriera
Avere obiettivi di carriera ti dà direzione e scopo. Ti aiuta a concentrarti su ciò che vuoi ottenere e su quali passi devi compiere per arrivarci. Ti aiuta anche a misurare i tuoi progressi, identificare le aree in cui è necessario migliorare e apportare modifiche di conseguenza. Gli obiettivi di carriera forniscono motivazione e un senso di realizzazione quando li raggiungi.
Tipi di obiettivi di carriera
Esistono diversi tipi di obiettivi di carriera, tra cui:
Obiettivi basati sulle competenze: questi obiettivi si concentrano sullo sviluppo di competenze specifiche o sul miglioramento di quelle esistenti. Gli esempi includono l’apprendimento di un nuovo linguaggio di programmazione o il miglioramento delle tue capacità di parlare in pubblico.
Obiettivi basati sulla posizione: questi obiettivi si concentrano sul raggiungimento di un titolo lavorativo o di una posizione specifica all’interno di un’azienda, come essere promosso a team leader o diventare un dirigente di livello C.
Obiettivi basati sul settore: questi obiettivi sono incentrati sul settore in cui lavori. Gli esempi includono diventare un esperto in una nicchia particolare o espandere la tua conoscenza di un settore specifico.
Obiettivi basati sullo stile di vita: questi obiettivi sono focalizzati sul raggiungimento di uno specifico equilibrio tra lavoro e vita privata, come lavorare da casa o avere orari flessibili.
Fattori da considerare nella definizione degli obiettivi di carriera
Quando stabilisci i tuoi obiettivi di carriera, considera i seguenti fattori:
Le tue passioni: cosa ti piace fare? Cosa ti motiva?
Le tue abilità: in cosa sei bravo? Quali competenze devi migliorare?
I tuoi valori: cosa è importante per te? In che tipo di ambiente lavorativo prosperi?
Le tue aspirazioni: dove ti vedi tra cinque o dieci anni? Che tipo di impatto vuoi avere?
Le tue risorse: di che tipo di supporto hai bisogno per raggiungere i tuoi obiettivi? Hai bisogno di ulteriore formazione o istruzione?
Prenderti il tempo per valutare questi fattori ti aiuterà a stabilire obiettivi di carriera in linea con i tuoi valori, aspirazioni e capacità. È anche importante ricordare che gli obiettivi di carriera non sono fissati nella pietra: puoi modificarli man mano che le tue priorità o circostanze cambiano.
Stabilire obiettivi di carriera è un passo importante per raggiungere il successo professionale e la realizzazione personale. Definendo i tuoi obiettivi e agendo per raggiungerli, puoi costruire una carriera gratificante e di successo.
Ricerca sull’azienda
Quando ti prepari per un colloquio di lavoro, fare ricerche sull’azienda è un passo fondamentale per assicurarti di distinguerti come candidato. Comprendendo l’azienda e la sua cultura, puoi personalizzare meglio il tuo approccio ed evidenziare come puoi contribuire al successo dell’organizzazione.
Per iniziare, prenditi del tempo per esaminare il sito Web dell’azienda e le pagine dei social media per ottenere informazioni dettagliate sui suoi valori, obiettivi e dichiarazione di intenti. In questo modo, puoi scoprire cosa considera importante l’azienda e cosa si sforza di ottenere. Queste informazioni possono essere utilizzate per dimostrare come le tue capacità ed esperienze siano in linea con la visione e i valori dell’azienda.
È anche importante ricercare la cultura dell’azienda, che include i suoi valori e il modo in cui opera. Queste informazioni possono essere utilizzate per determinare se sei adatto per l’organizzazione e se è adatto a te. Ad esempio, se l’azienda apprezza un ambiente collaborativo, potresti voler enfatizzare la tua capacità di lavorare in squadra.
Un altro aspetto della ricerca sull’azienda è comprenderne le visioni a breve e lungo termine. Questo può darti un’idea di dove è diretta l’azienda e come puoi contribuire alla sua crescita. Comprendendo i piani di espansione o nuove iniziative dell’azienda, puoi evidenziare come le tue capacità ed esperienza possono apportare vantaggi all’organizzazione.
La ricerca dell’azienda è un passo essenziale nella preparazione ad un colloquio di lavoro. Comprendendone la cultura, i valori e gli obiettivi, puoi dimostrare come sei il miglior candidato per il lavoro e come ti adatterai alle visioni a breve e lungo termine dell’azienda. Quindi prenditi il tempo per ricercare a fondo l’azienda e lasciare un’impressione duratura durante il colloquio.
Individuare i tuoi obiettivi di carriera
Per rispondere all’annosa domanda “Quali sono i tuoi obiettivi di carriera?” in un’intervista, è importante prendersi il tempo per identificare effettivamente tali obiettivi. Ecco alcuni suggerimenti per aiutarti a fare proprio questo:
Suggerimenti per identificare i tuoi obiettivi di carriera
- Pensa alle tue passioni e ai tuoi interessi: cosa ti piace fare? Cosa ti entusiasma all’idea di andare al lavoro ogni giorno?
- Considera i tuoi valori: cosa è importante per te? In che tipo di ambiente lavorativo prosperi?
- Guarda le altre persone di successo nel tuo campo: cosa ammiri della loro carriera? Cosa vorresti emulare?
- Rifletti sui tuoi punti di forza e di debolezza: in cosa sei bravo? Quali competenze potresti migliorare?
Prendendoti il tempo per riflettere su te stesso, sarai meglio attrezzato per articolare i tuoi obiettivi di carriera a un potenziale datore di lavoro.
Valutare le tue abilità e competenze attuali
Oltre a pensare alle tue passioni e ai tuoi valori, è importante avere una solida conoscenza delle tue attuali capacità e competenze. Ciò ti aiuterà a identificare le aree in cui potresti aver bisogno di migliorare per raggiungere i tuoi obiettivi di carriera.
Prendi in considerazione l’idea di fare un inventario delle tue competenze e poi poniti le seguenti domande:
- In quali competenze sono particolarmente forte?
- Quali competenze devo migliorare?
- Quali nuove competenze devo acquisire per raggiungere i miei obiettivi di carriera?
Una volta che hai una migliore comprensione delle tue attuali competenze, puoi iniziare a sviluppare un piano d’azione per migliorare eventuali aree deboli.
Distinguere gli obiettivi di carriera a breve e lungo termine
È importante distinguere tra obiettivi di carriera a breve e lungo termine. Gli obiettivi a breve termine sono quelli che speri di raggiungere entro uno o due anni, mentre gli obiettivi a lungo termine sono quelli che speri di raggiungere nel corso di diversi anni.
Quando pensi ai tuoi obiettivi di carriera a breve termine, considera quanto segue:
- Quali competenze devo sviluppare per raggiungere i miei obiettivi a breve termine?
- Che tipo di esperienza lavorativa devo acquisire?
- Ci sono certificazioni o qualifiche di settore che dovrei ottenere?
Per obiettivi di carriera a lungo termine, poniti le seguenti domande:
- Che tipo di ruolo voglio avere alla fine?
- Di quali competenze ed esperienza ho bisogno per arrivarci?
- Di che tipo di tendenze del settore dovrei essere a conoscenza?
Distinguendo tra obiettivi a breve e a lungo termine, puoi sviluppare una tabella di marcia per raggiungerli entrambi. Questo non solo ti aiuterà durante il colloquio, ma ti darà anche un chiaro senso dell’orientamento durante la tua carriera.
Allineare i tuoi obiettivi di carriera con la visione dell’azienda
Per tracciare con successo il tuo percorso professionale, è importante allineare i tuoi obiettivi con la visione dell’azienda. Ciò ti consente di comprendere la direzione dell’azienda e di garantire che le tue capacità e competenze siano messe a frutto. Ecco alcuni suggerimenti per aiutarti ad allineare i tuoi obiettivi di carriera con la visione dell’azienda:
Comprendere le prospettive dell’azienda
Il primo passo per allineare i tuoi obiettivi di carriera con la visione dell’azienda è comprendere le prospettive dell’azienda. Ciò implica acquisire una conoscenza approfondita della strategia, dei valori e degli obiettivi dell’azienda. In questo modo, puoi identificare come puoi contribuire al successo dell’azienda.
Per comprendere le prospettive dell’azienda, è importante leggere la missione e le dichiarazioni di visione dell’azienda. Questo ti darà una buona idea di ciò che l’azienda spera di ottenere a lungo termine. Inoltre, puoi ricercare il settore e i concorrenti dell’azienda per comprendere il contesto più ampio in cui opera.
Identificazione delle aree in cui la tua esperienza può favorire le aspirazioni dell’azienda
Una volta acquisita una comprensione delle prospettive dell’azienda, il passo successivo è identificare le aree in cui la tua esperienza può essere utile. Ciò comporta la valutazione delle tue competenze e l’identificazione delle aree in cui puoi contribuire alle aspirazioni dell’azienda.
Per identificare le aree in cui la tua esperienza può essere utile, dovresti rivedere le descrizioni delle mansioni dell’azienda e identificare le aree in cui la tua esperienza si sovrappone alle esigenze dell’azienda. Inoltre, puoi parlare con colleghi o manager per acquisire una migliore comprensione di progetti o iniziative specifici che potrebbero trarre vantaggio dalla tua esperienza.
Porre le domande giuste sul futuro dell’azienda
Per allineare veramente i tuoi obiettivi di carriera con la visione dell’azienda, è importante porre le domande giuste sul futuro dell’azienda. Ciò implica comprendere le sfide e le opportunità che l’azienda deve affrontare e come puoi contribuire ad affrontarle.
Per porre le domande giuste sul futuro dell’azienda, dovresti parlare con colleghi, manager e dirigenti per comprendere meglio gli obiettivi e le sfide dell’azienda. Puoi anche eseguire ricerche di settore e di mercato per saperne di più sulle tendenze e sulle opportunità che l’azienda potrebbe essere interessata a perseguire.
Allineando i tuoi obiettivi di carriera con la visione dell’azienda, puoi assicurarti di dare un contributo significativo al successo dell’azienda. Ciò non solo avvantaggia l’azienda, ma ti aiuta anche a raggiungere un successo professionale a lungo termine.
Creare la tua risposta
Quando ti viene chiesto quali siano i tuoi obiettivi di carriera in un colloquio, è importante fornire un’articolazione chiara e concisa delle tue aspirazioni. Questo aiuta l’intervistatore a capire dove ti vedi nel futuro e come puoi contribuire alla crescita dell’azienda.
Inoltre, è essenziale evidenziare come i tuoi obiettivi di carriera siano in linea con i valori dell’azienda. Ciò dimostra che hai svolto le tue ricerche sull’azienda e ne hai compreso appieno la missione e i valori. Dimostra anche che sei sinceramente interessato a lavorare per l’azienda, il che può darti un vantaggio competitivo.
Per creare una risposta convincente che affronti pienamente questi punti, inizia condividendo le tue aspirazioni di carriera a lungo termine. Ciò può includere la posizione desiderata, il settore e qualsiasi altro fattore rilevante per i tuoi obiettivi di carriera.
Successivamente, spiega in che modo i tuoi obiettivi di carriera sono in linea con i valori dell’azienda. Ciò può includere la discussione della missione dell’azienda e di come i tuoi obiettivi si allineano con essa. Può anche comportare la discussione di valori specifici sostenuti dall’azienda, come l’integrità o l’innovazione, e la spiegazione di come i tuoi obiettivi di carriera si allineano a tali valori.
Infine, descrivi come pensi di contribuire alla crescita dell’azienda. Questa è una parte cruciale della risposta in quanto dimostra che ti impegni ad avere un impatto positivo sull’azienda. Puoi discutere le tue capacità, esperienze e qualsiasi idea specifica che hai per contribuire alla crescita dell’azienda. Ciò può includere modi per aumentare l’efficienza, espandere la base di clienti o migliorare lo sviluppo del prodotto.
Elaborare una risposta esauriente che affronti tutti questi punti può aiutarti a impressionare l’intervistatore e aumentare le tue possibilità di ottenere il lavoro. Ricorda di concentrarti sui tuoi obiettivi di carriera, allineando tali obiettivi ai valori dell’azienda e dimostrando il tuo impegno a contribuire alla crescita dell’azienda. Con il giusto approccio, puoi mettere in mostra le tue capacità e conoscenze dimostrando allo stesso tempo che sei perfetto per la cultura e la missione dell’azienda.
Risposte campione
Quando rispondi alla domanda “Quali sono i tuoi obiettivi di carriera?” durante un colloquio, è importante fornire risposte ben congegnate e ponderate. Ecco alcuni esempi di risposte efficaci agli obiettivi di carriera:
“Il mio obiettivo professionale a lungo termine è diventare direttore marketing per un’azienda di alto livello. Per raggiungere questo obiettivo, ho intenzione di scalare le classifiche producendo costantemente lavoro di alta qualità, rimanendo aggiornato con le ultime tendenze e tecnologie di marketing e assumendo ruoli di leadership quando possibile.
“Il mio obiettivo professionale a breve termine è acquisire esperienza e migliorare le mie capacità come sviluppatore di software. Entro i prossimi cinque anni spero di diventare esperto in diversi linguaggi di programmazione, contribuire a progetti open source e creare software in grado di risolvere problemi del mondo reale. Infine, voglio diventare un ingegnere informatico senior presso un’azienda che valorizza l’innovazione e la collaborazione”.
“Il mio obiettivo professionale è combinare la mia passione per la sostenibilità con il mio senso degli affari per diventare un consulente di sostenibilità. A breve termine, voglio acquisire esperienza nel campo della sostenibilità lavorando per un’organizzazione no-profit o governativa. A lungo termine, spero di avviare la mia società di consulenza che aiuti le aziende a ridurre il proprio impatto ambientale migliorando al tempo stesso i profitti”.
Quando crei le risposte ai tuoi obiettivi di carriera per un colloquio, è importante evitare alcune insidie. Ecco alcune cose da evitare quando si risponde alla domanda sugli obiettivi di carriera:
Essere troppo vaghi o generici. La tua risposta dovrebbe dimostrare che hai riflettuto attentamente sulle tue aspirazioni di carriera e che hai un’idea chiara di ciò che desideri ottenere.
Concentrarsi solo sullo stipendio o sul titolo professionale. Sebbene sia certamente ammirevole avere obiettivi finanziari o professionali, dovresti anche dimostrare di essere motivato dal desiderio di avere un impatto positivo, apprendere nuove competenze o contribuire al tuo settore.
Trascurare di collegare i tuoi obiettivi all’azienda o alla posizione per cui ti stai candidando. La tua risposta dovrebbe mostrare come le tue aspirazioni di carriera siano in linea con i valori e la missione dell’azienda e come la posizione per la quale stai facendo il colloquio possa aiutarti ad avvicinarti al raggiungimento dei tuoi obiettivi.
Elaborando risposte ponderate e specifiche sugli obiettivi di carriera che evitano questi errori comuni, sarai meglio attrezzato per impressionare potenziali datori di lavoro e ottenere il lavoro dei tuoi sogni.
Strategie per comunicare i tuoi obiettivi di carriera
Quando si tratta di comunicare i propri obiettivi di carriera in un colloquio, è importante assicurarsi di enfatizzare la fiducia, l’entusiasmo e la chiarezza nella risposta. Un intervistatore vuole vedere che sei sicuro delle tue capacità e che hai una direzione chiara su dove vuoi che ti porti la tua carriera. Allo stesso tempo, incorporare entusiasmo e passione può dimostrare che non solo sei fiducioso ma anche entusiasta dell’opportunità di raggiungere i tuoi obiettivi di carriera.
Un’altra strategia chiave è rivedere la tua risposta in anticipo. In questo modo, puoi assicurarti di essere in grado di trasmettere un messaggio chiaro e conciso senza esitazioni o inciampi. Può essere utile preparare un elenco di punti di discussione, in modo da essere preparato a eventuali domande che potrebbero sorgere durante la conversazione.
Oltre alle tue parole, il linguaggio del corpo e il tono giocano un ruolo significativo nel modo in cui il tuo messaggio viene ricevuto. È importante mantenere un linguaggio del corpo sicuro e rilassato, come una buona postura, un forte contatto visivo e un sorriso amichevole. Anche il tuo tono dovrebbe essere entusiasta e positivo, poiché ciò trasmetterà la tua passione e il tuo entusiasmo per i tuoi obiettivi di carriera.
Ci sono tre strategie chiave da tenere a mente quando si tratta di comunicare i propri obiettivi di carriera in un colloquio. Innanzitutto, enfatizza la fiducia, l’entusiasmo e la chiarezza nella tua risposta. In secondo luogo, rivedi la tua risposta in anticipo per assicurarti di poter fornire un messaggio conciso e articolato. Infine, presta attenzione al linguaggio del corpo e al tono per trasmettere un messaggio positivo ed entusiasta all’intervistatore. Seguendo queste strategie, sarai sicuro di fare una buona impressione e di ottenere il lavoro dei tuoi sogni.
Cosa cercano gli intervistatori nella tua risposta
Durante un colloquio, i responsabili delle assunzioni non cercano solo un candidato con le giuste competenze e qualifiche, ma valutano anche il tuo carattere, il tuo atteggiamento e i tuoi valori. Ecco alcune delle cose che gli intervistatori cercano nella tua risposta:
Il significato di onestà e integrità
L’onestà e l’integrità sono due qualità essenziali che possono creare o distruggere le possibilità di un candidato di ottenere un lavoro. Gli intervistatori vogliono lavorare con persone di cui possono fidarsi e valuteranno quanto sei sincero e trasparente nelle tue risposte. Ricorda di essere onesto riguardo ai tuoi punti di forza e di debolezza, alle tue esperienze passate e ai tuoi obiettivi per il futuro.
Valutare quanto ambiziosi/realistici sono i tuoi obiettivi
I tuoi obiettivi di carriera sono una finestra sulle tue aspirazioni e sui tuoi sogni e gli intervistatori cercheranno di capirli. Vogliono valutare quanto sei ambizioso e motivato, ma allo stesso tempo vogliono anche vedere quanto sono realistici e realizzabili i tuoi obiettivi. Assicurati di condividere obiettivi specifici e misurabili che siano in linea con il ruolo lavorativo e la cultura aziendale.
Il potenziale contributo al successo dell’azienda
Infine, gli intervistatori vogliono sapere come puoi contribuire al successo dell’azienda se ottieni il lavoro. Vogliono vedere come le tue capacità, esperienza e obiettivi possono allinearsi con la visione e gli obiettivi dell’azienda. Assicurati di ricercare il background e la cultura dell’azienda e di evidenziare come la tua esperienza può aggiungere valore all’organizzazione. Condividi esempi di come hai contribuito alle tue aziende precedenti o di come prevedi di farlo in futuro.
Oltre a valutare le tue capacità e qualifiche tecniche, gli intervistatori valutano anche il tuo carattere, il tuo atteggiamento e i tuoi valori. Ricorda di essere onesto, condividere obiettivi specifici e misurabili e allinearli alla missione e alla visione dell’azienda. In questo modo, aumenterai le tue possibilità di impressionare l’intervistatore e ottenere il lavoro dei tuoi sogni.
Affrontare l’intervista
Quando si tratta di colloqui di lavoro, la prima e l’ultima impressione possono fare la differenza. Un buon inizio e una buona conclusione possono dare il tono a un’esperienza di colloquio positiva e aumentare le tue possibilità di essere selezionato per il ruolo. Ecco cosa devi sapere per superare al meglio il tuo prossimo colloquio.
Importanza di un buon inizio e fine
Come dice il proverbio: “Non hai mai una seconda possibilità per fare una prima impressione”. Le tue interazioni iniziali con l’intervistatore possono stabilire il tono per il resto della conversazione, quindi è importante avere un impatto positivo fin dall’inizio. Inizia con una stretta di mano decisa, mantieni un buon contatto visivo e saluta l’intervistatore con un sorriso.
Un altro aspetto fondamentale per iniziare bene è fare i compiti. Ricerca in anticipo l’azienda e il ruolo per il quale stai facendo il colloquio e preparati con domande ponderate per dimostrare il tuo interesse ed entusiasmo. Dimostra di aver dedicato del tempo per conoscere l’organizzazione e la sua missione e spiega come i tuoi obiettivi di carriera si allineano ai loro.
Altrettanto importante quanto iniziare bene è finire bene. La fine del colloquio è un’opportunità per riassumere i tuoi punti chiave e ribadire il tuo interesse per il ruolo. Assicurati di porre eventuali domande finali e di ringraziare l’intervistatore per il suo tempo e la sua considerazione.
Esempi di strategie di intervista
Oltre a iniziare e finire bene, ci sono diverse strategie che puoi utilizzare durante il colloquio per mostrare le tue capacità e qualifiche. Ecco alcuni esempi:
- Utilizza l’approccio STAR: questo metodo prevede la descrizione di una situazione o di un compito specifico, dell’azione intrapresa in risposta e dei risultati ottenuti. È un ottimo modo per dimostrare le tue capacità di risoluzione dei problemi e fornire esempi concreti dei tuoi risultati.
- Concentrati sui tuoi punti di forza: preparati a discutere le tue capacità ed esperienze più forti e come si applicano al ruolo per il quale stai facendo il colloquio. Questo può aiutare l’intervistatore a capire perché sei il miglior candidato per il lavoro.
- Mostra la tua personalità: sebbene sia importante rimanere professionali, non aver paura di mostrare la tua personalità e lasciare trasparire il tuo entusiasmo per il ruolo. Questo può aiutarti a distinguerti dagli altri candidati che potrebbero essere più riservati.
Cose da evitare durante il colloquio
Infine, ci sono alcune cose che dovresti evitare durante il colloquio per assicurarti un’esperienza positiva. Questi includono:
- Essere troppo negativi: evitare di parlare negativamente dei precedenti datori di lavoro, colleghi o esperienze. Concentrati invece sugli aspetti positivi della tua carriera e su ciò che hai imparato dalle sfide che hai affrontato.
- Mancanza di ascolto: non interrompere l’intervistatore e non intervenire con le tue opinioni prima che abbia finito di parlare. Ascolta attivamente ciò che hanno da dire e rispondi in modo ponderato.
- Essere impreparati: non presentarsi al colloquio senza aver fatto i compiti. Questo può farti sembrare disinteressato al ruolo e poco professionale.
Seguendo questi suggerimenti ed evitando le trappole comuni del colloquio, sarai sulla buona strada per superare il prossimo colloquio e raggiungere i tuoi obiettivi di carriera.
Affrontare i cambiamenti di carriera
Cambiare percorso professionale può essere un’esperienza scoraggiante, ma può anche essere una grande opportunità per sfidare te stesso e crescere in nuove direzioni. Tuttavia, quando si tratta di colloqui di lavoro, è importante essere preparati a gestire le domande sulla tua decisione di cambiare carriera.
Gestione delle domande sul cambio di percorso professionale
Durante un colloquio, è probabile che ti venga chiesto del tuo cambiamento di carriera. Dovresti essere pronto a spiegare la tua decisione in modo chiaro e sicuro. Inizia spiegando perché hai deciso di cambiare percorso professionale. Cosa ti ha motivato a intraprendere una carriera diversa? Ti sei reso conto che la tua attuale carriera non era adatta a te? Cercavi nuove sfide? Qualunque siano le ragioni, sii onesto e schietto, ma mostra anche come hai svolto le tue ricerche, sviluppato un piano e la tua convinzione nella tua decisione.
Comprendere la prospettiva dell’azienda
È anche importante comprendere la prospettiva dell’azienda. L’intervistatore vuole trovare qualcuno che sia appassionato, qualificato e impegnato nel ruolo. L’azienda potrebbe avere dubbi sull’assunzione di qualcuno che sta iniziando una nuova carriera, in particolare se ha un’esperienza limitata nel settore. Tuttavia, potrebbero anche vederlo come un vantaggio se lo considerano un buon punto di partenza e se puoi dimostrare di possedere competenze trasferibili che puoi applicare al nuovo ruolo.
Articolare come la tua passione si traduce nel nuovo ruolo
Quando descrivi la tua passione per il nuovo ruolo, è importante essere specifico su come le tue capacità, esperienze e interessi ti aiuteranno a eccellere. Pensa alle competenze chiave richieste per la posizione e fornisci esempi di come le tue attuali qualifiche ed esperienze potrebbero essere trasferite al nuovo ruolo.
Dovresti anche parlare di come ti sei preparato per il turno: questo aiuterà il responsabile delle assunzioni a capire che sei serio riguardo al cambiamento che hai apportato. Puoi menzionare i corsi che hai seguito, le certificazioni che hai ottenuto o anche i progetti collaterali che hai portato avanti nel tempo libero per sviluppare nuove competenze.
Sebbene cambiare carriera sia impegnativo, può essere un’esperienza arricchente a livello personale e professionale. Preparati a discutere il motivo per cui hai preso questa importante decisione, sii chiaro nel trasmettere le competenze trasferibili che stai portando sul tavolo e articola il modo in cui la tua passione ti spinge ad avere successo nel nuovo ruolo. Queste sono le cose che ti renderanno un candidato competitivo e otterranno quel lavoro a cui stai mirando.