Come persona in cerca di lavoro, una delle domande più comuni che incontrerai durante il colloquio è “Perché dovremmo assumerti?” Questa domanda può sembrare semplice, ma in realtà è una componente fondamentale di qualsiasi colloquio di lavoro. Il modo in cui rispondi può fare la differenza tra l’offerta del lavoro o l’essere scavalcato a favore di un altro candidato.
In questo articolo approfondiremo l’importanza di rispondere alla domanda “Perché dovremmo assumerti?” domanda e fornisci alcune delle migliori risposte per aiutarti a distinguerti dalla concorrenza.
Inizieremo discutendo perché questa domanda è così importante e cosa sta realmente cercando il responsabile delle assunzioni quando la pone. Quindi, approfondiremo alcune strategie specifiche che puoi utilizzare per creare la tua risposta, tra cui evidenziare le tue capacità ed esperienze uniche e dimostrare il tuo entusiasmo per il ruolo.
Forniremo anche alcuni esempi reali di successo di “Perché dovremmo assumerti?” risposte per ispirarti e darti un’idea di ciò che funziona nella pratica. Che tu stia facendo un colloquio per il tuo primo lavoro o stia cercando di cambiare carriera, gli approfondimenti contenuti in questo articolo ti prepareranno a rispondere a questa domanda chiave del colloquio con sicurezza e facilità.
Comprendere la prospettiva del datore di lavoro
Per distinguersi dagli altri candidati durante un colloquio di lavoro, è importante comprendere il punto di vista del datore di lavoro. In questo modo, sarai in grado di posizionarti come un ottimo candidato in grado di soddisfare le loro esigenze e preferenze. Ecco alcune aree chiave su cui concentrarsi:
Importanza di comprendere le esigenze e le preferenze del datore di lavoro
I datori di lavoro cercano qualcuno che possa aggiungere valore alla loro azienda. Devi avere una chiara comprensione di ciò che stanno cercando in modo da poterti posizionare come il miglior candidato. Ciò significa comprendere le loro esigenze e preferenze, nonché le sfide che potrebbero dover affrontare nel loro settore.
Ricercare l’azienda e la sua cultura
Uno dei modi migliori per ottenere informazioni dettagliate sulle esigenze e sulle preferenze di un datore di lavoro è ricercare la sua azienda e la sua cultura. Ciò significa trascorrere del tempo sul loro sito web, guardare i loro social media e leggere eventuali notizie recenti su di loro. Devi comprendere la loro missione, i valori e la cultura aziendale per mostrare come puoi contribuire al loro successo.
Competenze e qualità chiave desiderate dai datori di lavoro
Dopo aver studiato l’azienda e la sua cultura, avrai una buona idea delle competenze e delle qualità chiave che stanno cercando in un candidato. Puoi quindi personalizzare le tue risposte per mostrare come possiedi quelle abilità e qualità. Ad esempio, se il datore di lavoro apprezza il lavoro di squadra, potresti fornire un esempio di come hai lavorato in modo collaborativo in un ruolo precedente.
Alcune delle competenze e qualità più desiderabili per i datori di lavoro includono:
- Adattabilità: i datori di lavoro vogliono qualcuno che possa adattarsi alle mutevoli circostanze e lavorare efficacemente in nuove situazioni.
- Abilità comunicative: una buona comunicazione è essenziale in qualsiasi lavoro, sia che tu lavori con colleghi, clienti o clienti.
- Capacità di risoluzione dei problemi: i datori di lavoro vogliono qualcuno che possa identificare i problemi e trovare soluzioni efficaci.
- Abilità di leadership: anche se non ti candidi per un ruolo di leadership, è comunque importante dimostrare di avere il potenziale per guidare quando la situazione lo richiede.
- Attenzione ai dettagli: i datori di lavoro vogliono qualcuno che sia meticoloso e possa lavorare in modo accurato, prestando attenzione ai dettagli.
- Competenze tecniche: a seconda del ruolo, i datori di lavoro potrebbero cercare qualcuno con competenze o competenze tecniche specifiche in un particolare software o sistema.
Comprendendo il punto di vista del datore di lavoro, sarai in grado di personalizzare le tue risposte per mostrare perché sei il miglior candidato per il lavoro. Tieni a mente queste aree chiave e sarai sulla buona strada per superare il tuo prossimo colloquio di lavoro.
Preparazione per l’intervista
Quando si tratta di un colloquio per un nuovo lavoro, la preparazione è fondamentale. È importante essere in grado di spiegare perché sei la soluzione migliore per l’azienda e la posizione. Questa sezione tratterà tre passaggi cruciali per aiutarti a prepararti per il colloquio: identificare la tua proposta di valore unica, sviluppare e mettere in pratica la tua presentazione dell’ascensore e provare le risposte alle domande comuni del colloquio.
Identificare la tua proposta di valore unica
Prima di iniziare un colloquio, è importante sapere cosa porti in tavola. Cosa ti rende unico e prezioso per l’azienda? È qui che entra in gioco l’identificazione della tua proposta di valore unica. Prenditi del tempo per riflettere sulle tue capacità, esperienza e risultati e identifica ciò che ti distingue dagli altri candidati. Potrebbe trattarsi di un’abilità specifica, di un approccio unico alla risoluzione dei problemi o di un progetto di successo che hai condotto. Una volta identificata la tua proposta di valore unica, assicurati di integrarla nelle tue risposte durante il colloquio.
Sviluppare e mettere in pratica il tuo elevator pitch
Il tuo elevator pitch è un breve riassunto di chi sei e di cosa hai da offrire. Si chiama elevator pitch perché dovrebbe essere sufficientemente conciso da poter essere pronunciato durante un breve viaggio in ascensore. Sviluppare un efficace elevator pitch può essere impegnativo, ma è un modo efficace per comunicare rapidamente la tua proposta di valore unica. Pensa a ciò che vuoi che l’intervistatore sappia di te e crea una frase o due che metta in risalto le tue capacità ed esperienze. Quindi, esercitati a presentare la tua presentazione finché non ti sembra naturale.
Provare le risposte alle domande più comuni del colloquio
Anche se non puoi prevedere tutte le domande che verranno poste durante un colloquio, ce ne sono alcune comuni per le quali puoi prepararti. Provare le tue risposte a queste domande può aiutarti a sentirti più sicuro e preparato. Alcune domande comuni nell’intervista includono:
- Perché vuoi lavorare per questa azienda?
- Quali sono i tuoi maggiori punti di forza/debolezza?
- Puoi raccontarmi un momento in cui hai superato una sfida?
Pensa a come puoi evidenziare la tua proposta di valore unica in ciascuna di queste domande. Esercita le tue risposte con un amico o un familiare oppure registrati e rivedi la tua prestazione.
Prendendoti il tempo per identificare la tua proposta di valore unica, sviluppare la tua presentazione e provare le tue risposte alle domande più comuni del colloquio, sarai ben preparato a dimostrare perché sei la persona più adatta per il lavoro. Ricorda di essere fiducioso, onesto ed entusiasta dell’opportunità. Buona fortuna!
Le migliori risposte a “Perché dovremmo assumerti?”
Quando si tratta di rispondere alla domanda “Perché dovremmo assumerti?” durante i colloqui di lavoro, ci sono diversi approcci che si possono adottare. Tuttavia, le seguenti risposte si sono rivelate efficaci per impressionare i responsabili delle assunzioni e aumentare le possibilità di ottenere il lavoro.
Esempio di risposta forte
Un modo per rispondere a questa domanda è fornire una risposta forte e specifica che evidenzi sia le tue capacità che i tuoi risultati. Ad esempio, puoi dire qualcosa come:
“Credo di essere il miglior candidato per questa posizione grazie alla mia comprovata esperienza nell’aumento delle vendite del 20% nel mio lavoro precedente e alla mia capacità di sviluppare e implementare strategie di marketing efficaci che siano in sintonia con il pubblico target. Inoltre, sono un giocatore di squadra che eccelle nel collaborare con gli altri per raggiungere traguardi e obiettivi.
Questa risposta dimostra fiducia e articola i tuoi risultati in modo misurabile, che è ciò che i responsabili delle assunzioni vogliono vedere.
Lascia che i tuoi risultati parlino da soli
Un altro approccio per rispondere a questa domanda è concentrarsi sui risultati ottenuti piuttosto che solo sulle proprie capacità. Puoi dire qualcosa del tipo:
“Penso che dovresti assumermi per i miei successi come responsabile delle vendite. Nella mia posizione precedente, ho costantemente superato i miei obiettivi di vendita del 25% e sono stato riconosciuto come il responsabile delle vendite con le migliori prestazioni dell’azienda. Inoltre, ho una comprovata capacità di analizzare i dati e sviluppare strategie di vendita efficaci che portino risultati.”
Lasciando che i tuoi risultati parlino da soli, fornirai una prova tangibile del tuo valore e del tuo potenziale contributo all’azienda.
Evidenziare competenze particolari in linea con i requisiti lavorativi
Per aumentare le tue possibilità di impressionare il responsabile delle assunzioni, puoi anche evidenziare competenze particolari in linea con i requisiti del lavoro. Ad esempio, se il lavoro richiede eccellenti capacità di comunicazione, puoi dire:
“Credo di essere la persona più adatta per questa posizione grazie alle mie eccezionali capacità di comunicazione, che ho affinato attraverso la mia esperienza nella guida di team interfunzionali, presentandomi alle parti interessate a livello esecutivo e affrontando le preoccupazioni dei clienti. La mia capacità di comunicare efficacemente idee complesse in modo chiaro e conciso mi consentirà di stabilire forti rapporti di lavoro con le parti interessate sia interne che esterne.
Sottolineando le competenze rilevanti per il lavoro, dimostri di aver svolto le tue ricerche e di aver capito cosa sta cercando il datore di lavoro.
Rispondere alle esigenze specifiche espresse dall’azienda
Infine, un modo efficace per rispondere a questa domanda è affrontare le esigenze specifiche che l’azienda ha espresso durante il colloquio di lavoro o nella descrizione del lavoro. Ad esempio, se l’azienda sta cercando qualcuno che guidi un nuovo progetto, puoi dire:
“Sono fiducioso di essere il candidato ideale per guidare questo progetto perché ho gestito con successo progetti simili in passato, incluso uno recente che prevedeva la progettazione e l’implementazione di una nuova linea di prodotti che ha aumentato le entrate del 30%. Inoltre, ho una profonda conoscenza del settore e delle tendenze del mercato e posso sfruttare questa conoscenza per anticipare potenziali sfide e sviluppare soluzioni creative.
Risposte generiche da evitare
Quando si tratta di colloqui di lavoro, una delle domande più comuni che vengono poste ai candidati è: “Perché dovremmo assumerti?” Sfortunatamente, molte persone in cerca di lavoro ricorrono a risposte generiche che non riescono a mostrare le loro qualifiche e abilità uniche. Ecco alcuni esempi di risposte deboli a questa domanda:
- “Sono un gran lavoratore e un giocatore di squadra.”
- “Ho ottime capacità comunicative.”
- “Sono appassionato di questo campo.”
Queste risposte possono sembrare opzioni sicure, ma non forniscono alcuna prova concreta del motivo per cui sei il miglior candidato per il lavoro. Per evitare di sembrare cliché o banale, ecco alcuni suggerimenti su come creare una risposta convincente alla domanda “Perché dovremmo assumerti?” che ti distingue dagli altri candidati:
1. Ricerca sull’azienda
Prima del colloquio, prenditi il tempo necessario per ricercare l’azienda con cui stai intervistando. Guarda la loro missione, i valori e i progetti recenti per avere un’idea di ciò che stanno cercando in un dipendente. Utilizza queste informazioni per adattare la tua risposta al motivo per cui sei particolarmente adatto per l’azienda.
Ad esempio, se l’azienda valorizza l’innovazione e la creatività, potresti concentrarti sui tuoi progetti innovativi e sulla tua capacità di pensare fuori dagli schemi. D’altra parte, se l’azienda valorizza il lavoro di squadra e la collaborazione, potresti enfatizzare la tua esperienza di lavoro con gli altri e la tua capacità di costruire relazioni forti.
2. Evidenzia le tue qualifiche uniche
Invece di fare affidamento su parole d’ordine generiche, concentrati sulle tue qualifiche e abilità uniche. Cosa ti distingue dagli altri candidati? Quali competenze ed esperienze specifiche possiedi che ti rendono la persona più qualificata per il lavoro?
Ad esempio, se ti stai candidando per una posizione nel marketing, parla della tua esperienza nella gestione di campagne di successo e delle strategie specifiche che hai utilizzato per ottenere risultati. Oppure, se ti stai candidando per una posizione dirigenziale, evidenzia le tue capacità di leadership e le tue esperienze che dimostrano la tua capacità di motivare e ispirare il tuo team.
3. Fornire esempi concreti
Per sostenere le tue affermazioni, fornisci esempi concreti dei tuoi successi e risultati passati. Utilizza metriche o dati specifici per quantificare l’impatto del tuo lavoro e dimostrare il valore che puoi apportare all’azienda.
Ad esempio, se ti stai candidando per una posizione di vendita, parla del tuo track record di superamento delle quote e di aumento dei ricavi. Oppure, se ti stai candidando per una posizione nel servizio clienti, condividi storie di come hai fatto di tutto per risolvere i problemi dei clienti e costruire relazioni solide.
Evitando cliché e risposte banali e concentrandoti sulle tue qualifiche ed esperienze uniche, puoi creare una risposta convincente alla domanda “Perché dovremmo assumerti?” che ti distingue dagli altri candidati e dimostra perché sei la persona più adatta per il lavoro.
Personalizzare la risposta al lavoro
Personalizzare la tua risposta al lavoro è fondamentale per impressionare il responsabile delle assunzioni e mostrare le tue qualifiche. Ecco tre aree chiave su cui concentrarsi quando si personalizza la risposta alla posizione specifica:
Personalizzare la risposta alla posizione specifica
Innanzitutto, rivedi la descrizione del lavoro ed evidenzia le competenze e le qualifiche chiave richieste per il ruolo. Assicurati di menzionare queste abilità nella tua risposta e di fornire esempi specifici di come hai dimostrato queste abilità nelle tue precedenti esperienze lavorative.
Inoltre, utilizza le parole chiave, i termini e il linguaggio dell’azienda per dimostrare la tua familiarità e comprensione della cultura e dei valori dell’azienda. In tal modo, dimostri la tua capacità di adattarti bene alla cultura aziendale e di aver dedicato del tempo alla ricerca sull’azienda.
Collegare i tuoi punti di forza e le tue esperienze alla visione e ai valori dell’azienda
Successivamente, considera come i tuoi punti di forza e le tue esperienze si allineano con la visione e i valori dell’azienda. Ti consigliamo di evidenziarlo durante il colloquio, poiché dimostra la tua comprensione della missione dell’azienda e come puoi contribuire al suo raggiungimento.
Fai un elenco dei tuoi punti di forza e delle tue esperienze principali prima di iniziare il colloquio. Quindi, identifica come i tuoi successi passati possono aiutare l’azienda a raggiungere i suoi obiettivi. Questa connessione dimostrerà la tua comprensione di come i tuoi contributi individuali possono fare una differenza significativa.
Dimostrare il valore che apporterai al ruolo
Infine, mostra il valore che apporterai al ruolo condividendo esempi di come hai avuto un impatto positivo sulle aziende passate. Parla dei risultati specifici che hai raggiunto e di come hanno influenzato positivamente il successo dell’azienda.
Dimostrare il valore potrebbe significare condividere come hai aumentato le entrate, ridotto le spese o migliorato i processi. Inoltre, potresti discutere di come hai collaborato ai progetti, superato le scadenze e migliorato le dinamiche del team.
In tal modo, dimostrerai la tua capacità di fornire risultati di grande impatto e di mostrare il valore che apporterai all’azienda se assunto. Ricorda, l’intervistatore vuole sapere come contribuirai al successo dell’azienda, quindi assicurati di dimostrare perché sei il miglior candidato per il lavoro.
Dimostrare la tua aderenza alla cultura aziendale
Come persona in cerca di lavoro, uno dei fattori più importanti da considerare è il tuo adattamento alla cultura aziendale. L’adattamento culturale è fondamentale per il processo di assunzione in quanto garantisce che tu possa integrarti con successo nell’ambiente di lavoro e andare d’accordo con i tuoi colleghi.
Per dimostrare la tua aderenza alla cultura aziendale, è fondamentale ricercare i valori dell’azienda e comprenderne la missione. Queste informazioni possono essere trovate sul sito web dell’azienda o attraverso il networking con dipendenti attuali o ex.
Quando si parla di adattamento culturale in un’intervista, è fondamentale affrontare la missione dell’azienda e il modo in cui è possibile contribuirvi. Ogni azienda ha una dichiarazione di intenti che delinea lo scopo e gli obiettivi dell’azienda. Studiando questa affermazione, puoi adattare la tua risposta al modo in cui ti adatti alla visione dell’azienda.
Ad esempio, se l’azienda è focalizzata sulla sostenibilità ambientale e sulla riduzione dell’impronta di carbonio, puoi discutere della tua passione per la sostenibilità e di come hai incorporato pratiche ecocompatibili nei tuoi precedenti progetti di successo.
Dimostrare la tua aderenza alla cultura aziendale dimostra che hai svolto le tue ricerche e che hai investito negli obiettivi dell’azienda. È essenziale sottolineare il modo in cui puoi contribuire all’azienda, sia in termini di competenze che di allineamento ai valori aziendali. In questo modo, ti dai le migliori possibilità di essere visto come un candidato qualificato che si adatta culturalmente all’azienda.
Enfatizzare le tue competenze trasversali
Le competenze trasversali stanno diventando sempre più preziose, se non di più, delle competenze tecniche sul posto di lavoro. Infatti, un sondaggio di LinkedIn ha rilevato che il 91% dei responsabili delle assunzioni concorda sul fatto che le competenze trasversali sono altrettanto importanti, se non più importanti, delle competenze tecniche quando si tratta di decisioni di assunzione.
È importante identificare quali competenze trasversali l’azienda apprezza e dare priorità all’evidenziazione di quelle nella domanda e nel colloquio. Ciò non solo dimostra che hai svolto le tue ricerche sull’azienda, ma anche che apprezzi le loro stesse qualità.
Esempi di competenze trasversali molto apprezzate in molti luoghi di lavoro includono:
- Comunicazione
- Collaborazione
- Adattabilità/flessibilità
- Risoluzione dei problemi
- Gestione del tempo
- Comando
- Empatia
- Creatività
Per mostrare le tue competenze trasversali, è importante fornire esempi specifici di come le hai utilizzate nei ruoli passati. Invece di limitarti ad affermare che hai forti capacità comunicative, fornisci un esempio di come hai comunicato in modo efficace con un team per superare un ostacolo nel progetto.
Quando discuti delle tue competenze trasversali, utilizza il metodo STAR:
- Situazione: descrivi la situazione in cui ti trovavi.
- Compito: spiega il compito o la sfida che hai dovuto affrontare.
- Azione: delinea l’azione specifica che hai intrapreso.
- Risultato: descrivi il risultato della tua azione.
Ad esempio, potresti dire qualcosa del tipo:
“Nel mio ruolo precedente, ho costantemente dimostrato leadership assumendo ulteriori responsabilità e guidando un team attraverso un difficile progetto di rebranding. Quando incontravamo ostacoli, comunicavo in modo efficace con i membri del team per garantire che rimanessimo sulla buona strada, il che si è tradotto in un lancio di successo della campagna e in un aumento delle entrate per l’azienda”.
Ricorda che fornire esempi specifici di come hai utilizzato le tue competenze trasversali in passato non solo mette in mostra le tue capacità, ma dimostra anche il tuo potenziale valore per l’azienda.
Affrontare eventuali dubbi sulle tue qualifiche
Se vieni intervistato per un lavoro, è possibile che l’intervistatore esprima preoccupazioni sulla tua mancanza di esperienza o di competenze pertinenti. Questo però non deve scoraggiarti. Ecco alcuni modi per affrontare queste preoccupazioni:
Come affrontare le preoccupazioni relative alla mancanza di esperienza o di competenze pertinenti
In primo luogo, comprendi i requisiti chiave per il lavoro e prova a pensare a casi in cui potresti aver sviluppato competenze simili nelle tue esperienze passate. Anche se le tue esperienze precedenti potrebbero non essere direttamente rilevanti per il lavoro, potresti aver sviluppato competenze trasferibili che potrebbero essere utilizzate in questo ruolo.
Inoltre, è essenziale comunicare il proprio entusiasmo e la passione per il lavoro. Evidenzia la tua volontà di apprendere e crescere nel ruolo e il modo in cui sei aperto a feedback costruttivi.
Fornire esempi di competenze ed esperienze trasferibili
La chiave per impressionare un intervistatore è avere esempi specifici di competenze trasferibili e come si collegano ai requisiti del lavoro. Ciò significa che dovresti essere in grado di comprendere le competenze necessarie per il lavoro e mostrare come le tue precedenti esperienze hanno sviluppato queste competenze.
Ad esempio, se vieni intervistato per un ruolo di vendita, puoi parlare della tua esperienza nel servizio clienti e di come ti ha permesso di sviluppare forti capacità di comunicazione e di risoluzione dei problemi che possono essere utilizzate in un ruolo di vendita.
Spiegare come apprenderai rapidamente nuove competenze
Quando fai un colloquio per un lavoro in cui potresti non avere tutte le competenze richieste, è essenziale spiegare come intendi acquisire queste competenze. Evidenzia la tua volontà di apprendere e la tua capacità di apprendere rapidamente.
Spiega come hai acquisito nuove competenze in passato e come applicherai questo approccio a questo ruolo. Ad esempio, puoi discutere di come hai imparato un nuovo programma software in una settimana con corsi ed esercitazioni online.
Sebbene affrontare i dubbi sulle tue qualifiche durante un colloquio possa intimidire, è essenziale rimanere positivi e comunicare con sicurezza. Utilizza i suggerimenti sopra riportati per evidenziare le tue competenze trasferibili, la passione per il lavoro, la volontà di apprendere e come acquisire rapidamente nuove competenze.
Presenta la tua forma nel futuro dell’azienda
Quando ti prepari per un colloquio, è importante pensare oltre il colloquio stesso. Concentrandoti sui tuoi obiettivi futuri e su come tali obiettivi si allineano con la visione dell’azienda, puoi dimostrare la tua dedizione alla crescita e al successo dell’azienda.
Mentre ti prepari per il colloquio, prenditi del tempo per ricercare la missione, i valori e gli obiettivi dell’azienda. Ciò ti aiuterà a comprendere la cultura e le priorità dell’azienda e ti consentirà di articolare meglio il modo in cui i tuoi obiettivi e valori si allineano con quelli dell’azienda.
Durante il colloquio, assicurati di discutere i tuoi obiettivi futuri e come si allineano con la visione dell’azienda. Ad esempio, se l’azienda è focalizzata sull’innovazione e tu hai una passione nell’esplorazione di nuove idee, potresti discutere su come intendi contribuire alla crescita dell’azienda cercando continuamente nuove opportunità di innovazione.
Anche fornire esempi specifici di come intendi contribuire alla crescita e al successo dell’azienda può aiutarti a dimostrare il tuo valore come candidato. Che si tratti dello sviluppo di nuovi prodotti, del miglioramento dei processi o della costruzione di rapporti con i clienti, sii pronto a condividere le tue idee e il modo in cui intendi realizzarle.
Pensando oltre il colloquio e dimostrando il tuo impegno nei confronti della visione e degli obiettivi dell’azienda, puoi mostrare all’intervistatore perché sei la persona più adatta per il lavoro. Quindi prenditi il tempo per fare ricerche sull’azienda, riflettere sui tuoi obiettivi e preparare esempi di come intendi contribuire al successo dell’azienda.
Seguito dopo l’intervista
Uno degli aspetti più importanti del processo di intervista è il follow-up con l’intervistatore dopo l’intervista. Ci sono diversi motivi per cui il follow-up è fondamentale:
Importanza di dare seguito all’intervistatore
In primo luogo, inviare un’e-mail o una lettera di ringraziamento dopo un colloquio dimostra cortesia e professionalità. Dimostra la tua gratitudine per aver avuto l’opportunità di intervistare e il tuo apprezzamento per il tempo dedicato all’intervistatore. Questo piccolo gesto può lasciare un ricordo indelebile nell’intervistatore, dimostrando che hai buone maniere e che sei un candidato premuroso.
Inoltre, dare seguito a un colloquio può aiutarti a tenerti presente mentre l’intervistatore prende la decisione finale. Un messaggio di follow-up ben realizzato può rafforzare il tuo interesse per la posizione e la tua idoneità al ruolo.
Invio di un’e-mail o di una lettera di ringraziamento
Quando crei un’e-mail o una lettera di ringraziamento, è importante personalizzare il messaggio e fare riferimento a punti specifici dell’intervista. Evidenzia eventuali punti chiave, ribadisci le tue qualifiche ed esprimi il tuo entusiasmo per la posizione. Anche se va bene mantenere il messaggio breve, assicurati che sia genuino e sentito.
Inviare una nota di ringraziamento entro 24 ore dal colloquio è l’ideale perché dimostra che sei pronto e organizzato. È anche importante assicurarsi di avere le informazioni di contatto corrette per l’intervistatore e che tutti gli allegati, come il curriculum o il portfolio, siano inclusi correttamente.
Continuando a mostrare interesse per la posizione
Dopo il messaggio di follow-up iniziale, è importante continuare a mostrare interesse per la posizione per rimanere in cima alla mente dell’intervistatore. Ciò può includere l’invio occasionale di e-mail o messaggi che esprimano il tuo continuo interesse, la condivisione di articoli o progetti pertinenti o la connessione sui social media.
È importante mantenere un tono professionale durante il follow-up e non diventare troppo invadenti o disperati. Ricorda, vuoi dimostrare il tuo entusiasmo per la posizione rispettando il processo decisionale dell’intervistatore.
Il follow-up dopo un colloquio è una componente fondamentale del processo di ricerca di lavoro. Un messaggio di ringraziamento ben realizzato e un follow-up continuo possono lasciare un’impressione duratura sull’intervistatore e aumentare le tue possibilità di ottenere il lavoro. Quindi sii pronto, attento e professionale nelle tue comunicazioni per dimostrare perché sei il miglior candidato per la posizione.
