La negoziazione salariale può intimidire, ma è un processo cruciale per ottenere il reddito che meriti. In questo articolo, discuteremo di 45 consigli di esperti per aiutarti a diventare più sicuro quando negozi il tuo stipendio.
Negoziare il tuo stipendio non significa solo ottenere più soldi. Si tratta di valorizzare te stesso e le tue capacità e assicurarti di essere ricompensato equamente per il lavoro che svolgi. Gli studi hanno dimostrato che le persone che negoziano i loro salari all’inizio della loro carriera possono guadagnare fino a 1 milione di dollari in più durante la loro vita lavorativa rispetto a coloro che non negoziano.
Comprendere la negoziazione salariale
La negoziazione salariale è una conversazione tra te e il tuo datore di lavoro sul tuo pacchetto retributivo. Implica la discussione di fattori quali le responsabilità lavorative, gli anni di esperienza e gli standard del settore per determinare uno stipendio giusto per la propria posizione. È importante ricercare la fascia salariale media per il tuo lavoro e la tua posizione per assicurarti di non essere sottovalutato.
Vantaggi di un’efficace negoziazione salariale
Una negoziazione salariale efficace può portare a qualcosa di più di un semplice aumento dello stipendio. Può anche portare ad un aumento della soddisfazione lavorativa, poiché ti sentirai valorizzato e apprezzato per il tuo lavoro. Negoziare il tuo stipendio può anche aprire la porta ad altri vantaggi come orari di lavoro flessibili, ferie extra e opportunità di sviluppo professionale.
La negoziazione salariale è un’abilità cruciale per qualsiasi individuo orientato alla carriera. Seguendo i consigli degli esperti contenuti in questo articolo, sarai ben attrezzato per affrontare il processo di negoziazione con sicurezza e ottenere il compenso che meriti.
Ricercare il tuo valore
La negoziazione salariale consiste nel conoscere il proprio valore e negoziare di conseguenza. Ecco quattro passaggi chiave per ricercare quanto vali nel mercato del lavoro:
A. Conoscere il mercato del lavoro
Prima di negoziare il tuo stipendio, è importante comprendere l’attuale mercato del lavoro. Sapere cosa cercano i datori di lavoro e quali competenze sono molto richieste può darti una spinta. Cerca offerte di lavoro per posizioni simili nel tuo settore e nella tua posizione per avere un’idea generale di quale sia la tariffa corrente. Puoi anche parlare con reclutatori o colleghi della tua rete per comprendere meglio il mercato.
B. Valuta le tue qualifiche ed esperienza
Sapere a che punto sei in termini di qualifiche ed esperienza è fondamentale durante le negoziazioni. Fai un elenco delle tue capacità e dei tuoi risultati e considera come si adattano ai requisiti lavorativi della posizione per la quale ti stai candidando. Essere in grado di articolare con sicurezza le tue qualifiche e la tua esperienza può aiutarti a giustificare lo stipendio desiderato.
C. Determinare lo standard di settore
Oltre a comprendere il mercato del lavoro, è importante determinare lo standard di settore per la posizione per la quale ti stai candidando. Questo può variare a seconda del settore, della posizione e del livello di esperienza. Puoi utilizzare risorse online, come Glassdoor e PayScale, per ricercare dati sugli stipendi per settori e titoli di lavoro specifici. Queste informazioni possono darti un’idea migliore di quale sia il tasso corrente per la tua posizione.
D. Utilizzare le risorse online
Oltre alla ricerca sul mercato del lavoro e sugli standard del settore, esistono numerose risorse online che possono aiutarti a negoziare il tuo stipendio. Ad esempio, puoi utilizzare calcolatori online per stimare il tuo valore in base alla tua esperienza, istruzione e posizione. Puoi anche utilizzare script di negoziazione salariale per preparare cosa dire durante il processo di negoziazione. Inoltre, puoi trovare coach per la negoziazione salariale che possono guidarti attraverso il processo e darti consigli personalizzati.
Ricercando il tuo valore e comprendendo il mercato del lavoro e gli standard del settore, sarai meglio attrezzato per negoziare il tuo stipendio con sicurezza. Ricordati di evidenziare le tue qualifiche ed esperienze e di utilizzare le risorse online a tuo vantaggio.
Preparazione per i colloqui di negoziazione
Negoziare il tuo stipendio può essere un compito arduo, ma con la giusta preparazione puoi aumentare le tue possibilità di successo. Ecco quattro passaggi essenziali per aiutarti a prepararti per i colloqui di negoziazione:
A. Sviluppa una forte argomentazione a favore del tuo valore
Prima di avviare trattative salariali, assicurati di avere una chiara comprensione del tuo valore. Ricerca gli standard di settore, i requisiti lavorativi e i livelli di prestazione attesi per il tuo ruolo. Quindi, monitora i tuoi risultati e successi per mostrare il tuo valore all’azienda. Preparati a comunicare il tuo valore in modo sicuro ed efficace durante le negoziazioni.
B. Identifica i tuoi elementi negoziabili
Sebbene lo stipendio sia una componente essenziale del tuo pacchetto retributivo, non è l’unico elemento negoziabile. Altri elementi negoziabili includono benefici, ferie, orari di lavoro flessibili e opportunità di sviluppo professionale. Determina quali elementi sono importanti per te, stabilisci loro la priorità e sii pronto a negoziarli durante i colloqui.
C. Determina il tuo stipendio target
Decidere uno stipendio target può essere complicato, ma è fondamentale avere un’idea chiara di ciò che stai cercando prima di negoziare. Cerca le gamme salariali in base al tuo ruolo e al tuo livello di esperienza e tieni conto dei tuoi risultati e della situazione finanziaria dell’azienda. Considera i tuoi obiettivi di carriera a lungo termine e il modo in cui il tuo stipendio si inserisce in essi. Determinare il tuo stipendio target ti aiuterà a negoziare da una posizione di forza.
D. Esercita la tua presentazione
Mettere in pratica la tua presentazione negoziale è essenziale per aiutarti a comunicare il tuo valore in modo efficace. Prepara la tua proposta in anticipo, delineando i tuoi risultati e il motivo per cui meriti il tuo stipendio target. Anticipare potenziali obiezioni da parte del datore di lavoro e preparare risposte per contrastarle. Esercita la tua presentazione con un amico o un mentore e registrati per sentire come suoni. Più ti eserciti, più ti sentirai a tuo agio e sicuro durante le negoziazioni.
Seguendo questi quattro passaggi, puoi essere ben preparato per le trattative salariali e aumentare le tue possibilità di ottenere il risultato desiderato. Ricorda, negoziare il tuo valore è un passo fondamentale per far avanzare la tua carriera e, con un’adeguata preparazione, puoi avere successo.
Strategie per la negoziazione.
Negoziare lo stipendio può essere un compito arduo, ma con l’approccio e la mentalità giusti puoi ottenere il compenso che meriti. Ecco cinque strategie che puoi utilizzare per negoziare il tuo stipendio:
A. Costruisci un rapporto con il tuo datore di lavoro
Uno dei passaggi più importanti in ogni trattativa è costruire un rapporto con il tuo datore di lavoro. Prenditi del tempo per comprendere gli interessi, gli obiettivi e i valori del tuo datore di lavoro. Questo può aiutarti a stabilire un terreno comune su cui puoi sfruttare per ottenere il miglior accordo possibile.
B. Comprendere i vincoli del datore di lavoro
È anche importante comprendere i vincoli del tuo datore di lavoro quando si tratta di trattative salariali. Ciò può includere cose come limitazioni di budget, politiche aziendali e norme di mercato. Comprendendo questi vincoli, puoi creare una proposta in linea con le esigenze del tuo datore di lavoro e aumentare le tue possibilità di ottenere il risultato desiderato.
C. Sapere quando e come presentare le proprie richieste
Il tempismo è fondamentale quando si tratta di trattative salariali. Sapere quando e come presentare le tue richieste può fare una grande differenza nel risultato. Idealmente, dovresti presentare la tua richiesta dopo aver consegnato un lavoro eccezionale o raggiunto traguardi significativi. Inoltre, è importante presentare la tua proposta in modo chiaro e conciso che delinei il valore che porti all’azienda.
D. Utilizzare beni materiali e immateriali
La negoziazione dello stipendio non è solo una questione di soldi; coinvolge anche altri fattori come benefici, equilibrio tra lavoro e vita privata e opportunità di sviluppo della carriera. Durante la negoziazione, considera sia i fattori tangibili che quelli immateriali che potrebbero essere importanti per te. Ad esempio, potresti chiedere giorni di ferie aggiuntivi o un orario di lavoro flessibile invece di uno stipendio più alto.
E. Sii disposto al compromesso
Infine, è importante essere disposti a scendere a compromessi durante il processo di negoziazione. Ricorda che potresti non ottenere tutto ciò che desideri e che il compromesso è la chiave per una negoziazione di successo. Cerca aree in cui puoi rinunciare a qualcosa in cambio di qualcos’altro che apprezzi.
Negoziare il tuo stipendio richiede preparazione, strategia e disponibilità al compromesso. Costruendo un rapporto con il tuo datore di lavoro, comprendendo i suoi vincoli, sapendo quando e come presentare le tue richieste, utilizzando beni materiali e immateriali ed essendo disposto a scendere a compromessi, puoi aumentare le tue possibilità di ottenere il compenso che meriti.
Linguaggio del corpo e comunicazione
L’arte della negoziazione va oltre la comunicazione verbale. Una comunicazione efficace coinvolge segnali non verbali, come il linguaggio del corpo e l’ascolto attivo.
A. Comunicazione non verbale
La comunicazione non verbale si riferisce ai messaggi trasmessi attraverso il linguaggio del corpo, le espressioni facciali e il tono della voce. Nelle negoziazioni è importante prestare attenzione ai segnali non verbali dell’altra persona. Ad esempio, se si sporge in avanti dalla sedia, potrebbe indicare interesse o entusiasmo. Se incrociano le braccia o hanno una postura chiusa, potrebbe significare che si sentono sulla difensiva o esitano.
Essere consapevoli della propria comunicazione non verbale è altrettanto importante. Mantenere il contatto visivo, annuire con la testa e avere una postura aperta può segnalare impegno e collaborazione.
B. Ascolto attivo
L’ascolto attivo implica prestare tutta la tua attenzione a chi parla, non limitarsi ad ascoltare le parole che sta dicendo. È necessario concentrarsi sul loro messaggio, comprendere la loro prospettiva e porre domande chiarificatrici.
Durante la negoziazione, l’ascolto attivo consente di comprendere meglio i bisogni e le preoccupazioni dell’altra persona. Aiuta anche a costruire fiducia e rapporto, poiché l’altra persona si sente ascoltata e rispettata.
C. Comunicare il tuo valore
Comunicare il tuo valore implica esprimere le tue capacità, esperienza e risultati all’altra persona. Ciò non solo mette in risalto il tuo valore, ma dà anche il tono alla negoziazione.
Quando comunichi il tuo valore, è importante essere specifici e supportare le tue affermazioni con prove. Ad esempio, invece di dire “Sono un gran lavoratore”, potresti dire “Riesco a raggiungere o superare costantemente le mie quote di vendita e sono stato riconosciuto per la mia dedizione ai miei clienti”.
Inoltre, sii aperto al feedback e disposto ad adattare la tua posizione in base alle esigenze dell’altra persona. Comunicando in modo efficace il tuo valore, puoi negoziare il compenso e i vantaggi che meriti.
Una negoziazione di successo implica molto più che semplici parole. La comunicazione non verbale, l’ascolto attivo e la comunicazione efficace del tuo valore svolgono tutti un ruolo importante nel raggiungimento di un risultato positivo. Padroneggiando queste abilità, puoi negoziare con sicurezza e ottenere i risultati desiderati.
Superare obiezioni e ostacoli
Negoziare il tuo stipendio può essere un’esperienza snervante, ma è importante superare eventuali obiezioni o ostacoli che potrebbero sorgere durante il processo. Ecco tre suggerimenti per aiutarti ad affrontare le preoccupazioni del datore di lavoro, prepararti a rispondere alle sfide e rispettare i tuoi obiettivi.
A. Affrontare le preoccupazioni del datore di lavoro
I datori di lavoro potrebbero avere dubbi sulla tua richiesta di stipendio, come vincoli di budget o norme di mercato. È importante ascoltare le loro preoccupazioni e affrontarle in modo professionale. Preparati a fornire prove del tuo valore per l’azienda, come parametri di performance o esempi di progetti di successo. Potresti anche voler ricercare i parametri di riferimento del settore e presentare queste informazioni al datore di lavoro per supportare la tua richiesta.
B. Preparazione per rispondere alle sfide
Durante le trattative, i datori di lavoro possono presentare sfide o controproposte che potrebbero richiedere una risposta. La preparazione è fondamentale per rispondere in modo efficace. Conosci i tuoi profitti e sii disposto a scendere a compromessi su questioni meno importanti. Anticipa le obiezioni e prepara risposte che dimostrino la tua flessibilità e disponibilità a collaborare con il datore di lavoro. Assicurati di rimanere calmo e professionale durante tutto il processo di negoziazione.
C. Attenersi ai propri obiettivi
È importante avere obiettivi chiari in mente quando si negozia lo stipendio. Ciò include non solo l’importo dello stipendio, ma anche altri fattori come benefici, equilibrio tra lavoro e vita privata e opportunità di crescita. Assicurati di comunicare i tuoi obiettivi in modo chiaro e assertivo, ma sii anche realistico e aperto al compromesso. Rimani fedele ai tuoi valori e non lasciarti influenzare da pressioni o tattiche intimidatorie.
Affrontando le preoccupazioni del datore di lavoro, essendo pronto a rispondere alle sfide e attenendosi ai tuoi obiettivi, puoi negoziare con successo il tuo stipendio e ottenere il risultato desiderato. Ricorda di rimanere fiducioso, professionale e flessibile durante tutto il processo.
Negoziare oltre lo stipendio
Nel mercato del lavoro competitivo di oggi, negoziare per uno stipendio più alto è solo una parte del puzzle. I datori di lavoro sono alla ricerca di candidati che non solo portino sul tavolo competenze ed esperienze preziose, ma che si adattino anche alla loro cultura aziendale. È qui che negoziare pacchetti di benefit e vantaggi, opzioni di lavoro a distanza, assicurazione sanitaria e piani pensionistici può distinguerti dagli altri candidati.
A. Pacchetti di vantaggi e vantaggi
Quando si negoziano pacchetti di vantaggi e vantaggi, è essenziale comprendere ciò che offre l’azienda e ciò di cui si ha bisogno. Le aziende possono offrire vantaggi tradizionali come assicurazioni sanitarie, dentistiche e oculistiche, ma possono anche offrire altri vantaggi come abbonamenti a palestre, benefici per i pendolari e conti di spesa flessibili.
Durante la negoziazione, fai le tue ricerche e scopri cosa offrono aziende simili nel tuo settore. Considera quali benefici sarebbero più preziosi per te e perché, quindi spiega perché meriti questi benefici. Ad esempio, se hai una famiglia, potresti voler negoziare benefici adatti alla famiglia come il congedo parentale, i sussidi per l’infanzia o l’orario di lavoro flessibile.
B. Opzioni di lavoro remoto
Il lavoro a distanza è diventato sempre più popolare negli ultimi anni ed è qualcosa che molte persone in cerca di lavoro cercano nella loro prossima posizione. Negoziare opzioni di lavoro a distanza può darti la flessibilità e la libertà di lavorare da casa o da qualsiasi parte del mondo.
Quando contrattate per il lavoro a distanza, considerate i vantaggi sia per voi che per l’azienda. Assicurati di avere un piano per rimanere connesso e produttivo mentre lavori in remoto. Evidenzia la tua capacità di comunicare in modo efficace e la tua esperienza di lavoro da remoto in passato. Sii disposto a negoziare un periodo di prova per garantire che il lavoro a distanza abbia successo sia per te che per l’azienda.
C. Assicurazione sanitaria e piani pensionistici
L’assicurazione sanitaria e i piani pensionistici sono benefici essenziali di cui tutti hanno bisogno. Tuttavia, non tutti i piani sono uguali. Quando si negozia per questi vantaggi, è fondamentale capire cosa offre l’azienda e come si confronta con altre aziende del proprio settore.
Considera cose come le franchigie, i ticket e la copertura per le persone a carico quando negozi per l’assicurazione sanitaria. Per i piani pensionistici, chiedi informazioni sui contributi del datore di lavoro, sui periodi di maturazione e sulle opzioni di investimento. Evidenzia eventuali qualifiche o esperienze che possiedi che potrebbero renderti una risorsa per il piano pensionistico dell’azienda.
Negoziare pacchetti di vantaggi e vantaggi, opzioni di lavoro a distanza, assicurazione sanitaria e piani pensionistici può distinguerti dagli altri candidati e aiutarti a garantire l’offerta di lavoro che desideri. Preparati a fare le tue ricerche e a spiegare perché meriti questi vantaggi. Ricorda, negoziare non significa solo ottenere ciò che desideri, ma anche creare una situazione vantaggiosa sia per te che per l’azienda.
Tattiche e approcci negoziali
In qualità di negoziatore esperto, è importante comprendere le diverse tattiche e approcci che possono essere utilizzati per ottenere risultati ottimali. Nelle trattative salariali, ci sono diverse tecniche che è possibile utilizzare per aumentare il proprio potenziale di successo, tra cui le seguenti:
A. Approccio distributivo
L’approccio distributivo alla negoziazione viene comunemente definito anche contrattazione posizionale. Questo approccio si basa sull’idea che due parti hanno una quantità limitata di risorse che cercano di dividere tra loro e che ciascuna parte cerca di ottenere quante più risorse possibile. Nelle trattative salariali, questo approccio può comportare il tentativo di ottenere l’offerta iniziale più alta possibile e poi contrattare con il datore di lavoro per aumentare ulteriormente lo stipendio.
B. Approccio integrativo
In contrasto con l’approccio distributivo, l’approccio integrativo cerca di creare valore per entrambe le parti nella negoziazione. Questo viene fatto esplorando gli interessi sottostanti e lavorando insieme per trovare soluzioni creative che massimizzino i risultati complessivi. Ad esempio, nelle trattative salariali ciò potrebbe comportare la discussione di vantaggi aggiuntivi o accordi di lavoro flessibili che potrebbero fornire valore a entrambe le parti.
C. La tecnica di ancoraggio
La tecnica dell’ancoraggio prevede di fare un’offerta iniziale al di fuori del range atteso, in modo da influenzare il risultato finale. Nelle trattative salariali, ciò può comportare l’inizio con un’aspettativa salariale elevata, l’ancoraggio della prospettiva del datore di lavoro e una maggiore flessibilità nel processo di negoziazione. I datori di lavoro possono anche utilizzare questa tecnica per ancorare i dipendenti a un’aspettativa salariale inferiore, sulla base dei vincoli di bilancio del datore di lavoro.
D. La tecnica del sussulto
La tecnica del sussulto è una risposta non verbale che comunica shock o sorpresa per la dichiarazione dell’altra parte e può essere utilizzata durante le trattative salariali per segnalare resistenza a un’offerta. Questa tecnica può far sentire l’altra parte come se non offrisse abbastanza e spingerla ad aumentare la propria offerta per soddisfare le esigenze del dipendente.
Esistono diverse tattiche e tecniche che possono essere utilizzate nelle trattative salariali per aumentare le possibilità di successo. Comprendendo e implementando questi approcci in modo efficace, i dipendenti possono assicurarsi salari migliori, mentre i datori di lavoro possono trovare soluzioni a vantaggio di entrambe le parti.
Follow-up post-negoziazione
Dopo aver negoziato con successo il tuo stipendio, è importante contattare il tuo datore di lavoro per assicurarti che tutto sia chiaro e sulla buona strada. Il processo di follow-up post-negoziazione prevede tre fasi importanti: esprimere gratitudine, rivedere e chiarire i dettagli dell’occupazione e prepararsi per il successo futuro.
A. Esprimere gratitudine
Inviare una nota di ringraziamento o un’e-mail in cui esprimi gratitudine per l’opportunità di negoziare il tuo stipendio è fondamentale per costruire e mantenere rapporti positivi con il tuo datore di lavoro. Non solo dimostra apprezzamento e professionalità, ma dà anche il tono a future trattative e collaborazioni. Assicurati di riconoscere la disponibilità del tuo datore di lavoro a impegnarsi in trattative salariali ed esprimi gratitudine per il suo tempo e la sua considerazione.
B. Rivedere e chiarire i dettagli sull’occupazione
Dopo aver negoziato il tuo stipendio, è importante rivedere e chiarire i dettagli dell’occupazione per garantire che tutto si rifletta accuratamente nella lettera di offerta o nel contratto di lavoro. Ciò include dettagli come data di inizio, titolo professionale, stipendio, benefici, bonus, ferie e qualsiasi altra informazione pertinente. Assicurati che tutti i dettagli sull’impiego siano in linea con i termini negoziati e che non vi siano discrepanze o incomprensioni. Se ci sono problemi o preoccupazioni, affrontali tempestivamente con il tuo datore di lavoro per evitare malintesi o comunicazioni errate.
C. Preparazione per il successo futuro
Negoziare il tuo stipendio è solo l’inizio del tuo percorso professionale. Per garantire il successo futuro, è importante prepararsi per i passaggi e le opportunità successivi. Cerca opportunità per acquisire nuove competenze, costruire reti e far avanzare la tua carriera. Partecipa a conferenze e workshop, cerca tutoraggio e coaching e migliora costantemente le tue capacità e conoscenze. Mantieni un atteggiamento positivo e rimani motivato, anche nei momenti più difficili. Ricorda che negoziare il tuo stipendio è solo un aspetto del tuo sviluppo professionale e che ci sono molte opportunità di crescita e successo.
Il processo di follow-up post-negoziazione è un passaggio cruciale per garantire che tutto sia chiaro e sulla buona strada dopo aver negoziato il tuo stipendio. Esprimendo gratitudine, rivedendo e chiarendo i dettagli dell’impiego e preparandoti per il successo futuro, puoi prepararti per una carriera di successo e gratificante. Tieni a mente questi suggerimenti mentre esplori il processo di negoziazione e ricorda che con l’atteggiamento e l’approccio giusti puoi raggiungere i tuoi obiettivi e aspirazioni professionali.
Errori da evitare
Negoziare con successo il tuo stipendio richiede tatto, abilità e preparazione. Sebbene esistano molti suggerimenti e strategie per aumentare il tuo potere contrattuale e ottenere la retribuzione che meriti, ci sono anche diversi errori comuni che possono costarti denaro, rispetto e opportunità.
Ecco quattro errori critici da evitare quando si negozia lo stipendio:
A. Rivelare la storia del tuo stipendio troppo presto
Uno degli errori più comuni che le persone in cerca di lavoro commettono quando negoziano il proprio stipendio è rivelare la retribuzione precedente troppo presto nella conversazione. Ciò ti mette in una posizione di svantaggio perché il datore di lavoro può utilizzare la tua cronologia salariale per ancorare la propria offerta e limitare il tuo potenziale per una retribuzione più elevata. Concentrati invece sull’evidenziare le tue capacità, i tuoi risultati e il valore che porti all’azienda. Se devi rivelare la tua storia salariale, prova a ritardarla fino a quando non avrai influenza nella negoziazione o fino a quando il datore di lavoro non si sarà impegnato a fare un’offerta.
B. Chiedere troppo
Un altro errore che può sabotare la trattativa salariale è chiedere troppo e troppo presto. Sebbene sia importante puntare in alto e avere una chiara percezione del proprio valore, è necessario anche essere realistici e flessibili. Ricerca le tariffe di mercato per la tua posizione, considera la tua esperienza, istruzione e credenziali e sii pronto a negoziare per uno stipendio giusto e ragionevole. Non chiedere uno stipendio che sia al di fuori del budget o delle aspettative dell’azienda, o che sia molto diverso dagli standard del settore.
C. Accettazione della Prima Offerta
Uno dei peggiori errori che puoi commettere in una trattativa salariale è accettare la prima offerta, senza fare domande. Sebbene possa sembrare allettante concludere rapidamente l’accordo ed evitare qualsiasi conflitto o incertezza, potresti lasciare soldi sul tavolo e perdere condizioni o vantaggi migliori. Se l’offerta iniziale è inferiore alle tue aspettative, prova a negoziare per uno stipendio più alto, capitale proprio, bonus o altri benefici che possano compensare il divario. Ricorda che la negoziazione è una strada a doppio senso ed entrambe le parti devono trovare un accordo reciprocamente soddisfacente.
D. Mancata ricerca
Forse l’errore più grande che puoi commettere in una trattativa salariale è non fare i compiti e le ricerche. Prima ancora di iniziare a discutere della tua retribuzione, devi conoscere il tuo valore, la concorrenza e la tua leva finanziaria. Ciò significa effettuare ricerche sul mercato del lavoro, sull’azienda, sulle tendenze del settore e sugli altri candidati. Utilizza risorse online, calcolatori salariali, networking e colloqui informativi per raccogliere quante più informazioni possibili sul lavoro, sulla cultura aziendale e sulle aspettative del responsabile delle assunzioni. Quanto più sai, tanto più sicuro e potente sarai durante la negoziazione.
Negoziare il tuo stipendio richiede un’attenta pianificazione, comunicazione e capacità di negoziazione. Evitando questi quattro errori comuni, puoi aumentare le tue possibilità di ottenere lo stipendio che meriti e costruire una carriera di successo.
