Come nuovo cercatore di lavoro, creare un curriculum entry-level può sembrare un compito arduo. Ma non temere, con un po’ di guida puoi creare un curriculum che si distingua e ti farà ottenere il primo lavoro!
Cosa sono i curriculum entry-level?
I curriculum entry-level sono generalmente scritti da neolaureati o individui con esperienza lavorativa limitata. È un documento di una o due pagine che delinea le tue capacità, la tua istruzione e qualsiasi esperienza rilevante che potresti avere. Questo tipo di curriculum si concentra sul tuo potenziale, piuttosto che sulla tua storia lavorativa passata.
Importanza dei curriculum entry-level
Il tuo curriculum entry-level è la tua prima impressione per i potenziali datori di lavoro. Pertanto è fondamentale metterlo in risalto. Come neolaureato o candidato inesperto, probabilmente stai competendo con persone in cerca di lavoro più esperti per la stessa posizione. Il tuo curriculum deve mostrare le tue capacità e il tuo potenziale, facendo capire ai datori di lavoro perché sei perfetto per il lavoro.
Fattori chiave che rendono un curriculum entry-level di successo
Per creare un curriculum entry-level di successo, devi concentrarti su alcuni fattori chiave:
Formato : assicurati che il tuo curriculum segua un formato chiaro e di facile lettura. Utilizza elenchi puntati e frasi brevi per evidenziare le tue capacità e i tuoi risultati.
Parole chiave : molti datori di lavoro utilizzano i sistemi di tracciamento dei candidati (ATS) per filtrare i curriculum che ricevono. Assicurati che il tuo curriculum includa parole chiave pertinenti dall’offerta di lavoro.
Istruzione : evidenzia la tua istruzione elencando corsi o risultati accademici pertinenti. Inoltre, includi eventuali club o organizzazioni in cui sei stato coinvolto durante i tuoi studi.
Abilità : elenca le varie competenze tecniche e trasversali che possiedi, come capacità comunicative o organizzative.
Esperienza : se non hai alcuna esperienza lavorativa rilevante, elenca eventuali stage, volontariato o attività extrascolastiche che dimostrino le tue capacità e la tua etica lavorativa.
Implementando questi fattori chiave, puoi creare un curriculum entry-level che si distingua e ti garantisca il tuo primo lavoro!
Comprendere il pubblico target
Quando si tratta di creare un curriculum entry-level di successo, è essenziale iniziare comprendendo il pubblico di destinazione. Questa sezione tratterà tre argomenti principali: chi è la persona in cerca di lavoro entry-level, identificando i suoi bisogni e desideri e come personalizzare un curriculum per soddisfare tali bisogni e desideri.
Chi è il cercatore di lavoro entry-level?
Le persone in cerca di lavoro entry-level sono coloro che sono nuovi nel mercato del lavoro o potrebbero avere un’esperienza lavorativa limitata in un particolare campo. Potrebbero essere neolaureati, persone che stanno cambiando carriera o individui che stanno cercando un punto di partenza nella professione prescelta.
È fondamentale comprendere il background della persona in cerca di lavoro entry-level per creare un curriculum su misura che ne evidenzi le competenze, l’esperienza e il potenziale.
Identificare i bisogni e i desideri delle persone in cerca di lavoro entry-level
Per creare un curriculum entry-level efficace, è fondamentale identificare le esigenze e i desideri del pubblico di destinazione. Le persone in cerca di lavoro entry-level sono spesso alla ricerca di opportunità di lavoro che offrano potenziale di crescita, formazione sul posto di lavoro e un ambiente di lavoro favorevole.
Inoltre, le persone in cerca di lavoro entry-level potrebbero avere meno qualifiche o esperienze lavorative, rendendo essenziale evidenziare competenze trasferibili, lavoro volontario, stage e corsi correlati.
Come personalizzare un curriculum per soddisfare le esigenze e i desideri di chi cerca lavoro
Una volta compreso il background di chi cerca lavoro entry-level e i suoi bisogni e desideri, è il momento di creare un curriculum che parli di questi fattori.
Inizia personalizzando l’obiettivo o il riepilogo del curriculum per evidenziare le qualifiche rilevanti della persona in cerca di lavoro, come corsi o stage.
Successivamente, crea una sezione delle competenze che includa tutte le competenze trasferibili, come la risoluzione dei problemi, il lavoro di squadra o la comunicazione.
Infine, valuta la possibilità di aggiungere una sezione che evidenzi qualsiasi lavoro di volontariato, coinvolgimento nella comunità o hobby rilevanti per dimostrare i tratti caratteriali in linea con la posizione lavorativa.
La chiave per un curriculum entry-level di successo è personalizzarlo per soddisfare le esigenze e i desideri di chi cerca lavoro, evidenziandone le capacità, l’esperienza e il potenziale. Creando un curriculum su misura e mirato, le persone in cerca di lavoro entry-level hanno maggiori probabilità di distinguersi in un mare di candidati e di assicurarsi il lavoro dei loro sogni.
Tipi di curriculum
Esistono tre tipi principali di curriculum: cronologico, funzionale e combinato. È importante comprendere le differenze tra loro per scegliere quello migliore per te.
Curriculum cronologico
Un curriculum cronologico è il tipo di curriculum più tradizionale. Elenca le tue esperienze lavorative in ordine cronologico inverso, a partire dalla posizione più recente. Questo formato è più adatto per le persone con una storia lavorativa coerente e un percorso professionale chiaro.
I curriculum cronologici iniziano con una forte dichiarazione riassuntiva che evidenzia le tue capacità e qualifiche per la posizione. Il corpo del curriculum comprende sezioni relative all’esperienza lavorativa, all’istruzione, alle competenze e alle certificazioni. Questo tipo di curriculum è facile da seguire e fornisce un quadro chiaro della tua progressione di carriera.
Curriculum funzionali
Un curriculum funzionale si concentra sulle tue capacità e sui tuoi risultati piuttosto che sulla tua esperienza lavorativa. Questo tipo di curriculum è più adatto per le persone con lacune nella loro storia lavorativa o per coloro che stanno cambiando carriera.
I curriculum funzionali iniziano con una dichiarazione riepilogativa che evidenzia le tue competenze e i tuoi risultati più rilevanti. Il corpo del curriculum comprende sezioni relative a competenze, risultati, istruzione ed esperienza lavorativa. Questo formato ti consente di evidenziare i tuoi punti di forza e minimizzare eventuali lacune occupazionali.
Curriculum combinati
Un curriculum combinato combina gli elementi dei curriculum sia cronologici che funzionali. Questo formato è più adatto a persone con competenze diversificate ed esperienze lavorative diversificate.
I curriculum combinati iniziano con una dichiarazione riepilogativa che evidenzia le tue competenze e i tuoi risultati più rilevanti. Il corpo del curriculum comprende sezioni relative all’esperienza lavorativa, all’istruzione, alle competenze e ai risultati ottenuti. Questo formato ti consente di mostrare le tue capacità ed esperienze pur fornendo una chiara cronologia della carriera.
Quando decidi quale tipo di curriculum utilizzare, considera la tua storia lavorativa, le tue competenze e i tuoi obiettivi di carriera. Un curriculum ben realizzato può fare la differenza nell’assicurarsi un lavoro entry-level.
Elementi di base di un curriculum entry-level
Un curriculum entry-level è in genere il primo documento che un responsabile delle assunzioni esamina quando considera un candidato. Pertanto, è importante assicurarsi che si distingua dalla massa di altri curriculum. Un ottimo curriculum entry-level è conciso, chiaro e adattato alla posizione per la quale il candidato si sta candidando. È fondamentale includere elementi di base che evidenzino le capacità, le esperienze e i risultati del candidato. Di seguito sono riportati i sei elementi base che dovrebbero essere inclusi in un curriculum entry-level:
1. Informazioni di contatto
La sezione delle informazioni di contatto è la prima sezione che dovrebbe essere inclusa nella parte superiore del curriculum. Questa sezione include il nome, l’indirizzo, il numero di telefono e l’indirizzo e-mail del candidato. È importante assicurarsi che questa sezione sia accurata e aggiornata. I candidati devono inoltre garantire che l’indirizzo e-mail utilizzato sia professionale e facilmente identificabile.
2. Obiettivo o riepilogo
La sezione obiettivo o riassuntiva del curriculum entry-level è quella in cui i candidati possono descrivere i propri obiettivi di carriera ed evidenziare i propri punti di forza. È essenziale adattare questa sezione alla posizione per la quale il candidato si candida. Questa sezione dovrebbe essere concisa e attirare l’attenzione del responsabile delle assunzioni.
3. Istruzione
La sezione relativa all’istruzione del curriculum entry-level dovrebbe includere il titolo di studio, la specializzazione, la data di laurea e i corsi pertinenti del candidato. I candidati possono anche includere eventuali premi o riconoscimenti accademici.
4. Esperienza
La sezione relativa all’esperienza del curriculum entry-level evidenzia l’esperienza lavorativa rilevante del candidato. I candidati possono elencare le proprie esperienze in ordine cronologico, partendo dalla più recente. Ogni esperienza dovrebbe includere il titolo professionale, il nome dell’azienda, l’ubicazione e le date di impiego. È importante concentrarsi sulle competenze e sui risultati ottenuti in ciascun ruolo.
5. Competenze
La sezione delle competenze del curriculum entry-level dovrebbe evidenziare le competenze rilevanti del candidato. Questa sezione può includere competenze tecniche, competenze trasversali e competenza linguistica. È essenziale adattare questa sezione ai requisiti del lavoro.
6. Risultati
La sezione dei risultati del curriculum entry-level è dove i candidati possono evidenziare i propri risultati. Questa sezione può includere premi accademici, stage, lavoro di volontariato o qualsiasi altro risultato rilevante per il lavoro. È importante concentrarsi su risultati quantificabili che dimostrino le competenze e le capacità del candidato.
Un ottimo curriculum entry-level dovrebbe essere chiaro, conciso e adattato ai requisiti del lavoro. Dovrebbe contenere gli elementi di base come informazioni di contatto, obiettivo o riepilogo, istruzione, esperienza, competenze e risultati. I candidati dovrebbero evidenziare i propri punti di forza e i risultati ottenuti per attirare l’attenzione del responsabile delle assunzioni. Seguendo queste linee guida, i candidati possono creare un curriculum entry-level di grande effetto che aumenterà le loro possibilità di ottenere un lavoro. Sei un neolaureato o qualcuno che sta cercando di cambiare carriera e cerca un lavoro entry-level che possa aiutarti a far ripartire la tua carriera?
- Rappresentante del Servizio Clienti
Un rappresentante del servizio clienti (CSR) è responsabile dell’interazione con i clienti per risolvere richieste o dubbi. Il curriculum per questo lavoro dovrebbe evidenziare forti capacità di comunicazione, capacità di risoluzione dei problemi e capacità di mantenere un comportamento professionale.
Esempio di curriculum:
- Corsi rilevanti in comunicazione e servizio clienti
- Esperienza come volontario in ruoli a contatto con il cliente
- Stage nel servizio sociale in cui ho fornito soluzioni sul posto alle richieste dei clienti
- Assistente al marketing
Un assistente marketing supporta il team di marketing coordinando e analizzando campagne di marketing, conducendo ricerche di mercato e organizzando eventi. Il curriculum per questo lavoro dovrebbe mostrare creatività, forti capacità di comunicazione, attenzione ai dettagli e capacità di servizio al cliente.
Esempio di curriculum:
- Esperienza in club universitari focalizzati sulla gestione e promozione dei social media
- Conoscenza di Google Analytics e competenze di base di progettazione
- Partecipazione a un ruolo di coordinamento di eventi di beneficenza locale
- Assistente amministrativo
Un assistente amministrativo (AA) fornisce supporto a un dirigente o a un team gestendo gli orari, registrando e distribuendo informazioni ed eseguendo compiti d’ufficio. Il curriculum per questo lavoro dovrebbe mostrare capacità organizzative, attenzione ai dettagli, alfabetizzazione tecnologica e comunicazione interpersonale.
Esempio di curriculum:
- Diploma o certificazione equivalente in gestione d’ufficio
- Esperienza professionale nell’esecuzione dell’immissione di dati e nell’organizzazione di file
- Volontari per eventi comunitari attraverso un’organizzazione
- Addetto alle vendite
Un addetto alle vendite è responsabile della vendita di prodotti e servizi ai clienti. Il curriculum per questo lavoro dovrebbe mostrare capacità di comunicazione persuasiva, personalità persuasiva e una solida comprensione delle esigenze dei clienti.
Esempio di curriculum:
- Certificato in abilità di vendita o marketing
- Esperienza di vendita dimostrabile, compresi ruoli extracurriculari nelle vendite
- Volontariato come collegamento per la raccolta fondi
- Assistente delle Risorse Umane
Un assistente delle risorse umane supporta le politiche e gli standard delle risorse umane e fornisce supporto a tutti i dipendenti dell’organizzazione. Il curriculum per questo lavoro dovrebbe evidenziare competenze come capacità di negoziazione, empatia, riservatezza e attenzione ai dettagli.
Esempio di curriculum:
- Laurea in Risorse umane o settore correlato
- Esperienza lavorativa relativa alle risorse umane o ruoli extracurriculari equivalenti
- Competente in MS Office e software per le risorse umane
- Specialista dei social media
Uno specialista di social media è responsabile della creazione e dell’implementazione di piani di social media, dell’analisi delle metriche e del coinvolgimento dei clienti. Il curriculum per questo lavoro dovrebbe evidenziare capacità di scrittura, creatività, esperienza nella gestione dei social media, capacità di analisi dei dati e amore per la cultura popolare.
Esempio di curriculum:
- Esperienza dimostrabile sui social media o ruoli extracurriculari
- Portfolio creativo con esperienza nei media
- Esperienza nella gestione di account di social media di alto profilo
- Coordinatore dell’evento
Un coordinatore di eventi gestisce eventi come conferenze, matrimoni ed eventi speciali.
Migliori pratiche per scrivere un curriculum entry-level efficace
Quando si tratta di scrivere un curriculum entry-level efficace, ci sono alcune migliori pratiche che dovresti tenere a mente. Questi possono aiutarti a distinguerti dalla massa e assicurarti l’ambito colloquio di lavoro. In questa sezione esamineremo cinque best practice chiave per creare un curriculum entry-level efficace.
Usa parole d’azione forti
La lingua che usi nel tuo curriculum può fare una grande differenza nel modo in cui i tuoi potenziali datori di lavoro ti percepiscono. Invece di elencare semplicemente i tuoi compiti e responsabilità precedenti, usa parole d’azione forti per mostrare i tuoi risultati ed evidenziare il tuo valore. Ad esempio, invece di dire “telefonate con risposta”, potresti dire “migliore soddisfazione del cliente rispondendo tempestivamente e professionalmente a tutte le richieste telefoniche”.
Adatta il tuo curriculum al lavoro
Quando si tratta di curriculum, non esiste una soluzione unica che va bene per tutti. Se ti candidi per più lavori, assicurati di personalizzare il tuo curriculum in modo che corrisponda alla descrizione di ogni lavoro. Ciò può mostrare ai potenziali datori di lavoro che ti sei preso il tempo per fare ricerche sull’azienda e capire cosa stanno cercando in un candidato. Evidenzia le competenze e le esperienze direttamente correlate al lavoro e adatta il tuo linguaggio e il tuo tono per adattarli alla cultura aziendale.
Mantieni il tuo curriculum breve e pertinente
Quando si tratta di curriculum, spesso meno è meglio. Punta a un documento di una pagina che evidenzi i tuoi risultati più impressionanti e la tua esperienza rilevante. Evita di includere tutti i lavori che hai svolto o lunghi paragrafi di testo. Utilizza invece elenchi puntati e frasi brevi e accattivanti per trasmettere il tuo valore e attirare l’attenzione del lettore.
Evidenzia i tuoi risultati rispetto ai doveri
I potenziali datori di lavoro vogliono sapere cosa puoi offrire, non solo ciò di cui eri responsabile. Invece di elencare le tue mansioni e responsabilità lavorative, concentrati sui risultati raggiunti e sui risultati misurabili. Ad esempio, se hai aumentato le vendite in un lavoro precedente, includi numeri e cifre specifici per mostrare il tuo impatto.
Correggi e modifica il tuo curriculum
Ultimo ma non meno importante, è importante correggere e modificare il tuo curriculum prima di inviarlo a potenziali datori di lavoro. Errori di ortografia ed errori grammaticali possono rapidamente allontanare un lettore e compromettere le tue possibilità di ottenere un colloquio. Prenditi il tempo necessario per rivedere attentamente il tuo curriculum e chiedi a un amico o un familiare di esaminarlo per individuare eventuali errori di battitura o errori persistenti.
Seguendo queste migliori pratiche, puoi creare un curriculum entry-level efficace che mostri il tuo valore e ti posizioni come miglior candidato per il lavoro. Ricorda di usare parole d’azione forti, adattare il tuo curriculum alla descrizione del lavoro, mantienilo breve e pertinente, evidenzia i tuoi risultati e non dimenticare di correggere le bozze e modificare!
Le cose da fare e da non fare per i curriculum entry-level
Come persona in cerca di lavoro entry-level, è essenziale creare un curriculum che si distingua dalla concorrenza. Il tuo curriculum funge da prima impressione ed è fondamentale renderlo buono. Ecco le cinque cose da fare e da non fare per scrivere un curriculum entry-level che ti farà notare.
5 cose da fare per i curriculum entry-level
Utilizza un formato chiaro e conciso. Mantieni il tuo curriculum chiaro, conciso e facile da leggere. Utilizza un carattere semplice e elenchi puntati per evidenziare le tue abilità e i tuoi risultati. Usa il grassetto o il corsivo per enfatizzare le informazioni importanti.
Evidenzia le tue abilità e i tuoi risultati. Concentrati sulle tue capacità ed esperienze che dimostrano la tua idoneità per la posizione. Sii specifico riguardo ai tuoi risultati, utilizzando numeri e dati ove possibile.
Adatta il tuo curriculum ai requisiti del lavoro. Ricerca i requisiti lavorativi e adatta il tuo curriculum al lavoro specifico per cui ti stai candidando. Evidenzia le tue competenze ed esperienze pertinenti che corrispondono alla descrizione del lavoro.
Includere una dichiarazione riepilogativa. Inizia il tuo curriculum con una dichiarazione riepilogativa che evidenzi le tue capacità, esperienze e obiettivi di carriera. Mantieni la dichiarazione breve, non più di tre o cinque frasi.
Correggi e modifica il tuo curriculum. Assicurati che il tuo curriculum sia esente da errori di ortografia e grammatica. Utilizza strumenti come Grammarly per aiutarti a individuare gli errori. Chiedi a un amico o un familiare di correggere il tuo curriculum per assicurarti che sia privo di errori.
5 cose da non fare per i curriculum entry-level
Non mentire o esagerare le tue capacità o esperienze. L’onestà è sempre la migliore politica. Non esagerare le tue capacità o esperienze. Sii onesto riguardo alle tue capacità ed esperienze.
Non includere informazioni irrilevanti. Evita di includere informazioni irrilevanti, come hobby o informazioni personali. Attieniti alle informazioni pertinenti al lavoro per il quale ti stai candidando.
Non usare frasi generiche o cliché. Evita di usare frasi generiche o cliché, come “gran lavoratore” o “giocatore di squadra”. Queste frasi non aggiungono valore al tuo curriculum.
Non rendere il tuo curriculum troppo lungo. Mantieni il tuo curriculum su una o due pagine. Includi solo le informazioni più rilevanti.
Non dimenticare di personalizzare il tuo curriculum per ogni lavoro. Un approccio unico e valido per tutti non funzionerà quando si tratta di curriculum. Personalizza il tuo curriculum per ogni lavoro per cui ti candidi.
Un curriculum entry-level efficace dovrebbe essere chiaro, conciso e adattato al lavoro per il quale ti stai candidando. Sii onesto, evidenzia le tue capacità ed esperienze e mantieni il tuo curriculum privo di errori. Con queste cose da fare e da non fare in mente, sarai sulla buona strada per creare un curriculum entry-level vincente che ti farà notare.
Le migliori parole chiave da includere nel tuo curriculum entry-level
Quando si tratta di creare un curriculum entry-level efficace, includere le parole chiave giuste è fondamentale. Perché? Perché i reclutatori e i responsabili delle assunzioni utilizzano spesso i sistemi di tracciamento dei candidati (ATS) per scansionare i curriculum alla ricerca di parole chiave pertinenti prima ancora di guardarli. Inoltre, le parole chiave possono anche aiutare a evidenziare le tue capacità e qualifiche, rendendo più facile per i reclutatori capire perché sei la persona più adatta per il lavoro.
Cosa sono le parole chiave del curriculum?
Le parole chiave del curriculum sono parole e frasi specifiche che descrivono competenze, qualifiche ed esperienze rilevanti per il lavoro per il quale ti stai candidando. Queste parole chiave possono essere trovate nella descrizione del lavoro, nel sito web dell’azienda e in altre risorse correlate alla posizione.
Ad esempio, se ti stai candidando per una posizione nel servizio clienti, è probabile che nella descrizione del lavoro compaiano parole chiave come “capacità di comunicazione”, “risoluzione di problemi” e “soddisfazione del cliente”. Includendo queste parole chiave nel tuo curriculum, segnali al reclutatore che possiedi le competenze e l’esperienza necessarie per svolgere bene il lavoro.
Come includere le parole chiave nel tuo curriculum
Esistono diversi modi per includere parole chiave nel tuo curriculum entry-level. Ecco alcuni suggerimenti per aiutarti a iniziare:
- Adatta il tuo curriculum alla descrizione del lavoro. Cerca le parole chiave nell’offerta di lavoro e usale in tutto il tuo curriculum.
- Incorpora le parole chiave in modo naturale. Evita di utilizzare parole chiave in modo eccessivo o in modi che sembrino innaturali.
- Utilizza un mix di parole chiave e verbi d’azione. Abbinare parole chiave a verbi d’azione può aiutarti a rendere il tuo curriculum più dinamico e avvincente.
- Utilizza parole chiave specifiche. Invece di utilizzare parole chiave generiche come “giocatore di squadra” o “laborioso”, prova a utilizzare parole chiave più specifiche che descrivano le tue capacità ed esperienze in modo più preciso.
Un elenco delle principali parole chiave da includere in un curriculum entry-level
Ecco alcune delle principali parole chiave da includere nel tuo curriculum entry-level:
- Abilità comunicative
- Assistenza clienti
- Gestione del tempo
- Lavoro di squadra
- Risoluzione dei problemi
- Comando
- Orientato ai dettagli
- Capacità organizzative
- Adattabilità
- Analisi dei dati
Includere queste parole chiave nel tuo curriculum entry-level può aiutarti a farlo risaltare agli occhi dei reclutatori e aumentare le tue possibilità di ottenere un colloquio. Tuttavia, è importante ricordare che i curriculum più efficaci sono adattati al lavoro e all’azienda specifici, quindi assicurati di rivedere attentamente la descrizione del lavoro e di modificare il tuo curriculum di conseguenza.
Errori comuni da evitare nei curriculum entry-level
Quando crei il tuo curriculum entry-level, ci sono diversi errori comuni di cui devi essere consapevole se vuoi assicurarti un lavoro. Ecco quattro errori cruciali che dovresti evitare a tutti i costi:
Errori di battitura ed errori
Uno degli errori più grandi che puoi commettere nel tuo curriculum è avere errori di battitura ed errori. Questo non solo ti fa sembrare poco professionale, ma dimostra anche che manchi di attenzione ai dettagli. Assicurati di rileggere il tuo curriculum più volte e chiedi a qualcun altro di rivederlo.
Includere troppe informazioni
Un altro errore commesso dai candidati a un posto di lavoro entry-level è includere troppe informazioni non necessarie nel proprio curriculum. I datori di lavoro vogliono vedere un riepilogo chiaro e conciso delle tue qualifiche ed esperienze. Evita di ingombrare il tuo curriculum con dettagli irrilevanti che distraggono solo dal tuo messaggio principale.
Mancanza di prove di competenze trasversali
Le competenze trasversali sono essenziali per qualsiasi lavoro, ma possono essere particolarmente importanti per i candidati entry-level. Sfortunatamente, molte persone in cerca di lavoro non riescono a fornire prove delle proprie competenze trasversali nel proprio curriculum. Assicurati di mettere in risalto le tue capacità di comunicazione, lavoro di squadra e risoluzione dei problemi per distinguerti dagli altri candidati.
Non effettuare ricerche sull’azienda
Infine, non effettuare ricerche sull’azienda per la quale ti stai candidando può essere un errore enorme. I datori di lavoro vogliono vedere che hai svolto i compiti e che sei sinceramente interessato alla posizione. Prenditi del tempo per conoscere i valori, la missione e la cultura dell’azienda prima di inviare il tuo curriculum.
Evitare questi errori comuni può aiutarti a creare un curriculum entry-level vincente che attiri l’attenzione di potenziali datori di lavoro. Tieni a mente questi suggerimenti e sarai sulla buona strada per ottenere il lavoro dei tuoi sogni.
