Una lettera di raccomandazione è un documento scritto da qualcuno che ha esperienza personale o professionale con un individuo e desidera garantire le sue capacità, carattere o risultati. Queste lettere sono comunemente utilizzate da persone in cerca di lavoro, candidati universitari o individui che cercano l’ammissione o la promozione all’interno delle organizzazioni.
Lo scopo di una lettera di raccomandazione è fornire un giudizio o una valutazione della persona raccomandata, evidenziandone i punti di forza e le qualifiche. Tali lettere possono aiutare il destinatario a prendere decisioni informate sul candidato, oltre a fornire una convalida da parte di terzi delle capacità e dei risultati della persona.
Tuttavia, non tutte le lettere di raccomandazione sono uguali e l’importanza di creare una lettera che si distingua non può essere trascurata. Una lettera ben scritta può fare un’enorme differenza nell’esito della candidatura o della ricerca di lavoro del candidato. Una lettera eccezionale può fornire contesto e informazioni dettagliate sul candidato, aiutandolo a differenziarlo dagli altri candidati e a spiegare in modo convincente il motivo per cui è la scelta giusta.
In questo articolo esploreremo cosa includere in una lettera di raccomandazione straordinaria, dagli elementi chiave al tono e al linguaggio utilizzato. Con questa guida potrai imparare a scrivere una lettera di raccomandazione che si distingua davvero e metta in mostra i punti di forza e il potenziale della persona in questione. Quindi, senza ulteriori indugi, approfondiamo gli elementi essenziali per scrivere una lettera di raccomandazione straordinaria.
Conosci il tuo pubblico
Scrivere una lettera di raccomandazione non significa solo sostenere le capacità o i risultati di qualcuno, ma anche comprendere il tuo pubblico. Sapere chi leggerà la tua lettera, perché la sta leggendo e cosa spera di ottenere da essa può aiutarti a creare una raccomandazione più efficace e mirata.
Per chi è la lettera?
Innanzitutto, considera la persona o l’organizzazione che riceverà la tua lettera. Si tratta di un potenziale datore di lavoro, istituzione accademica o associazione professionale? Si tratta di un individuo o di un comitato? Comprendere il contesto della raccomandazione può influenzare il tono, il contenuto e il formato della tua lettera.
Qual è lo scopo della lettura della lettera?
Quindi, pensa al motivo per cui il destinatario sta leggendo la tua lettera. Si tratta di valutare il candidato per un lavoro o un programma specifico? Stanno cercando rassicurazioni sulle capacità o sul potenziale del candidato? Vogliono conoscere il carattere, l’etica del lavoro o le capacità di leadership del candidato? Chiarire lo scopo del destinatario può aiutarti a concentrarti sugli aspetti più rilevanti del background del candidato e ad adattare il tuo linguaggio per soddisfare le sue aspettative.
Quali sono le loro aspettative?
Oltre a comprendere lo scopo del destinatario, è importante considerare le sue aspettative. Quale livello di dettaglio o specificità richiedono? Quale formato o struttura preferiscono? A quali qualità o qualifiche sono maggiormente interessati? Rispondere a queste domande può aiutarti a trovare il giusto equilibrio tra mostrare i punti di forza del candidato e affrontare eventuali preoccupazioni o debolezze.
Quanto conosci la persona che stai consigliando?
Infine, è fondamentale valutare il proprio rapporto con il candidato. Da quanto tempo li conosci? In che veste hai lavorato con loro? Da quali esperienze specifiche puoi attingere per supportare la tua raccomandazione? Se non conosci il candidato abbastanza bene da poter fornire una raccomandazione significativa, potrebbe essere meglio rifiutare la richiesta o suggerire a qualcun altro di scrivere la lettera.
Prendendoti il tempo per considerare il tuo pubblico e come utilizzeranno la tua lettera di raccomandazione, puoi aumentare le possibilità che il tuo candidato si distingua tra gli altri candidati. Tieni a mente questi fattori mentre scrivi e sarai sulla buona strada per creare una raccomandazione eccezionale che renda giustizia al candidato.
Cosa includere nell’introduzione
Quando si scrive una lettera di raccomandazione, l’introduzione è l’occasione perfetta per impostare il tono e fornire contesto al lettore. Ecco tre elementi chiave da includere nella tua introduzione:
Il motivo della lettera
Inizia la tua lettera di raccomandazione indicando lo scopo per cui la hai scritta. Spiega perché stai raccomandando questa persona e quali abilità o qualità specifiche ritieni che la rendano un candidato eccellente. Sii chiaro e conciso nella tua spiegazione, poiché ciò getterà le basi per il resto della lettera.
Il tuo rapporto con la persona che stai consigliando
È importante stabilire il tuo rapporto con la persona che stai consigliando. Sei un ex supervisore? Un collega o collaboratore? Un mentore o un consulente? Questo contesto è fondamentale affinché il lettore comprenda la prospettiva dalla quale stai valutando il candidato.
Da quanto tempo li conosci e in quale veste
Infine, fornisci una panoramica della tua esperienza con il candidato. Da quanto tempo li conosci? In quale veste professionale o personale hai interagito con loro? Sii specifico, concentrandoti sui tipi di progetti o situazioni in cui il candidato ha dimostrato le proprie capacità o qualità.
Includendo questi tre elementi nella tua introduzione, puoi preparare il terreno per una lettera di raccomandazione straordinaria che mette davvero in mostra i punti di forza della persona che stai raccomandando.
Specificità da evidenziare nel corpo
Quando si scrive una lettera di raccomandazione, è importante non solo fornire informazioni generali ma anche evidenziare esempi specifici delle capacità e dei risultati ottenuti dalla persona. Ciò aiuta a dimostrare al lettore che l’individuo si distingue veramente dagli altri nel suo campo.
Un ottimo modo per mostrare le capacità di qualcuno è fornire esempi specifici di progetti o incarichi in cui eccelleva. Ciò non solo mette in risalto le sue capacità, ma dimostra anche che è in grado di fornire un lavoro di qualità in modo coerente. È importante fornire dettagli specifici sul progetto o sull’incarico e su come l’individuo ha contribuito al suo successo.
Inoltre, è fondamentale spiegare in che modo la persona si distingue dagli altri nel suo campo. Potrebbero essere le loro prospettive, approcci o tecniche unici che hanno avuto un impatto nel loro settore. Fornire esempi concreti di come si differenziano aiuta a dipingere un quadro più vivido delle loro capacità e dei loro risultati.
Infine, è importante evidenziare come l’individuo è cresciuto e si è sviluppato nel tempo. Ciò potrebbe riguardare le loro capacità o conoscenze, o anche il loro approccio al lavoro e alla risoluzione dei problemi. Mostrare che la persona si è evoluta e migliorata nel tempo dimostra che ha la capacità di apprendere e adattarsi a nuove situazioni, cosa estremamente preziosa in qualsiasi campo.
Quando si scrive delle capacità e dei risultati ottenuti da qualcuno, è importante essere specifici, dettagliati e fornire esempi concreti. Evidenziando progetti o incarichi specifici in cui si sono distinti e spiegando come si distinguono dagli altri nel loro campo, puoi contribuire a creare una lettera di raccomandazione straordinaria che mostri veramente le capacità e i risultati unici dell’individuo.
Affrontare eventuali punti deboli
È importante riconoscere che nessun candidato è perfetto ed è giusto discutere i propri punti deboli o le aree di miglioramento in una lettera di raccomandazione.
Uno dei punti deboli che ho osservato è che il candidato ha avuto difficoltà con le capacità di presentazione. In passato, avevano difficoltà a trasmettere le proprie idee in modo efficace di fronte a un gruppo. Tuttavia, hanno riconosciuto questa debolezza e hanno adottato misure intenzionali per migliorare. Hanno frequentato workshop sul parlare in pubblico, partecipato a Toastmasters e cercato feedback dai colleghi. Come risultato del loro duro lavoro, ho notato un miglioramento significativo nelle loro capacità di presentazione.
Un’altra area di miglioramento è la gestione del tempo. Il candidato ha la tendenza ad affrontare troppi progetti contemporaneamente, il che può portare a scadenze mancate e sentimenti sopraffatti. Tuttavia, hanno riconosciuto questa debolezza e hanno apportato modifiche al loro approccio. Hanno creato un sistema di definizione delle priorità per garantire che si concentrino prima sui compiti più importanti. Inoltre, hanno iniziato a delegare compiti ad altri membri del proprio team, il che ha contribuito ad alleviare parte del loro carico di lavoro.
Infine, ho notato che il candidato ha avuto difficoltà ad accettare feedback in passato. Tuttavia, hanno cercato attivamente il feedback di colleghi e superiori e hanno compiuto uno sforzo concertato per riceverlo con una mente aperta. Hanno mostrato la volontà di migliorare sulla base del feedback ricevuto e hanno adottato le misure necessarie per implementare le modifiche suggerite.
Sebbene il candidato possa avere punti deboli o aree di miglioramento, è importante notare che sta lavorando attivamente per migliorare in queste aree. Si impegnano per il proprio sviluppo personale e professionale e hanno adottato misure per affrontare direttamente le proprie debolezze. Di conseguenza, sono fiducioso che abbiano il potenziale per eccellere in qualsiasi posizione per la quale potrebbero essere presi in considerazione.
Qualità personali da evidenziare
Quando si scrive una lettera di raccomandazione è importante evidenziare il carattere e i tratti della personalità della persona. I funzionari addetti all’ammissione, i responsabili delle assunzioni o i comitati per le borse di studio guardano oltre le qualifiche accademiche o professionali. Vogliono sapere cosa distingue la persona dal resto.
Evidenziare il carattere e i tratti della personalità della persona
Inizia identificando le caratteristiche e i tratti della personalità che distinguono la persona. Che si tratti della loro gentilezza, creatività, resilienza o capacità di leadership, questi tratti dovrebbero essere enfatizzati nella lettera.
Ad esempio, se la persona ha un atteggiamento positivo anche in situazioni difficili, spiega come questa caratteristica l’ha aiutata a superare le sfide e a raggiungere i propri obiettivi. Se hanno una forte intuizione o empatia, mostra come hanno utilizzato questi tratti per connettersi con gli altri e creare relazioni positive.
Esempi della loro etica del lavoro, affidabilità e capacità di lavoro di squadra
È inoltre essenziale fornire esempi concreti che illustrino l’etica lavorativa, l’affidabilità e le capacità di lavoro di squadra della persona. I seguenti sono alcuni esempi:
Etica del lavoro: se la persona è nota per la sua forte etica del lavoro, spiega come è andata costantemente oltre ciò che ci si aspettava da lei. Ad esempio, forse hanno intrapreso progetti extra o sono rimasti fino a tardi per assicurarsi che un progetto fosse completato in tempo.
Affidabilità: se la persona è affidabile e degna di fiducia, menziona come si è costantemente presentata in tempo e ha rispettato le scadenze. Potresti anche parlare di come hanno preso l’iniziativa per garantire che le cose procedano senza intoppi e che gli altri possano contare su di loro.
Abilità nel lavoro di squadra: se la persona è un eccellente giocatore di squadra, fornire esempi di come ha collaborato con gli altri per raggiungere un obiettivo comune. Parla di come hanno contribuito al successo della squadra e di come hanno aiutato gli altri a migliorare le proprie capacità.
Evidenziare il carattere e i tratti della personalità della persona, nonché la sua etica lavorativa, affidabilità e capacità di lavoro di squadra, può aiutare a creare una lettera di raccomandazione straordinaria. Ricordati di fornire esempi specifici e di utilizzare un tono positivo ed entusiasta in tutta la lettera.
Esempi specifici
Una lettera di raccomandazione può creare o distruggere la domanda di lavoro o l’ammissione accademica di qualcuno. Pertanto, è fondamentale personalizzarlo con esempi specifici che dimostrino i punti di forza e il potenziale del tuo soggetto. Ecco alcuni suggerimenti su come scegliere gli esempi giusti per ottenere il massimo impatto.
1. Identificare le qualità chiave
Prima di cercare esempi, è essenziale capire quali caratteristiche sta cercando il destinatario della lettera. Si tratta di leadership, lavoro di squadra, creatività, risoluzione dei problemi, comunicazione o qualcos’altro? Leggi attentamente la descrizione del lavoro o i criteri di ammissione e parla con il soggetto per determinare le competenze o le esperienze più rilevanti da evidenziare.
2. Usa storie o aneddoti
Il modo migliore per mostrare le capacità di qualcuno è attraverso storie o aneddoti vividi e unici. Non limitarti a elencare i loro risultati o abilità; spiegare come si sono manifestati in una situazione di vita reale. Ad esempio, invece di dire che il soggetto è uno scrittore esperto, racconta come ha scritto un rapporto impressionante che ha vinto un cliente o un concorso.
3. Sii specifico e quantificabile
Evita linguaggio vago o generalizzazioni che potrebbero applicarsi a chiunque. Utilizza dettagli specifici, come nomi, luoghi, date e risultati, per dare credibilità ai tuoi esempi. Inoltre, prova a quantificare l’impatto del tuo soggetto, ove possibile. Ad esempio, invece di dire che il tuo argomento ha migliorato la soddisfazione del cliente, indica quanto (ad esempio, l’ha aumentata del 30%).
4. Scegli esempi recenti e pertinenti
Sebbene sia forte la tentazione di menzionare ogni esperienza positiva che hai avuto con la tua materia, è meglio scegliere quelle recenti e pertinenti al lavoro o al programma per cui si stanno candidando. Concentrati sulle esperienze che mostrano la crescita, la versatilità e il potenziale del tuo soggetto. Inoltre, evita esempi troppo personali o privati, poiché potrebbero non essere appropriati o applicabili.
5. Bilancia i punti di forza e di debolezza
Una lettera che elogia soltanto i punti di forza di qualcuno potrebbe sembrare parziale o falsa. È essenziale riconoscere anche i potenziali punti deboli o le aree di miglioramento, ma in modo costruttivo e di supporto. Invece di criticare o ignorare i difetti, mostra come il soggetto ne è consapevole e lavora attivamente su di essi. Bilancia la critica con feedback positivi e incoraggiamento.
Una lettera di raccomandazione che include storie o aneddoti specifici può lasciare un ricordo indelebile nel destinatario. Seguendo i suggerimenti sopra riportati, puoi scegliere gli esempi giusti per ottenere il massimo impatto, mostrare i punti di forza e il potenziale del tuo soggetto e aiutarlo a distinguersi tra gli altri candidati. Ricordati di correggere la tua lettera e chiedere feedback al soggetto prima di inviarla. Buona fortuna!
Formattazione e tono
Quando si tratta di scrivere una lettera di raccomandazione straordinaria, la formattazione e il tono scelti possono avere un impatto significativo. Ecco alcuni suggerimenti per aiutarti a farlo bene:
Scegliere il tono giusto per la lettera
È importante usare il tono giusto quando scrivi una lettera di raccomandazione. Vuoi dare l’impressione di essere professionale e competente, trasmettendo allo stesso tempo entusiasmo e sostegno al candidato. Ecco alcune cose da tenere a mente:
- Sii positivo: indipendentemente dal contesto specifico, è importante trasmettere una visione e un atteggiamento positivi in tutta la tua lettera. Usa un linguaggio ottimista, esprimi la tua fiducia nel candidato ed evidenzia i suoi punti di forza e le sue capacità.
- Utilizza esempi specifici: per sostenere le tue affermazioni e dipingere un quadro vivido delle capacità e del carattere del candidato, prova a includere esempi o aneddoti specifici. Questo può aiutare a personalizzare la lettera e renderla più avvincente.
- Adatta il tono alla posizione: a seconda della natura del ruolo o dell’opportunità per cui il candidato si candida, potrebbe essere necessario adattare il tono di conseguenza. Ad esempio, se stanno facendo domanda per una posizione creativa, potresti voler enfatizzare il loro talento artistico e il loro pensiero fuori dagli schemi.
Come formattare la lettera per la massima leggibilità e impatto
Oltre al tono della tua lettera, anche il modo in cui la formatti può influenzare la percezione del tuo messaggio da parte del lettore. Ecco alcune best practice per formattare la lettera di raccomandazione:
- Inizia con un’introduzione chiara: inizia presentando te stesso e il tuo rapporto con il candidato. Questo può aiutarti a stabilire la tua autorità e credibilità come consigliere.
- Utilizza un carattere e uno stile professionali: per migliorare la leggibilità e mantenere un aspetto professionale, scegli un carattere chiaro e di facile lettura (come Times New Roman o Arial) e allinea il testo a sinistra.
- Organizza i tuoi pensieri in modo logico: per evitare divagazioni o confondere il lettore, organizza i tuoi pensieri in sezioni chiare (come background, punti di forza ed esempi).
- Utilizza elenchi puntati e sottotitoli: per suddividere paragrafi lunghi e facilitare la lettura veloce, valuta la possibilità di utilizzare elenchi puntati e sottotitoli per evidenziare i punti chiave.
- Concludi con una conclusione forte: concludi la tua lettera ribadendo il tuo sostegno al candidato e riassumendo i punti principali che hai sollevato.
Seguendo questi suggerimenti per la formattazione e il tono, puoi creare una lettera di raccomandazione straordinaria che supporti gli obiettivi del candidato e lasci un’impressione duratura nel lettore.
Sottolineare le potenzialità della persona
Quando si scrive una lettera di raccomandazione, è importante concentrarsi non solo sui risultati passati della persona, ma anche sul potenziale di successo futuro. Ecco alcuni consigli su come enfatizzare il potenziale della persona:
- Utilizza esempi specifici.
Quando si evidenziano i punti di forza di una persona, è importante utilizzare esempi specifici di quando ha dimostrato tali punti di forza. Ad esempio, se hanno eccellenti capacità di leadership, fornisci un esempio di un momento in cui hanno guidato un progetto o un team di successo. Utilizzando esempi specifici, è più facile vedere come i loro punti di forza si tradurranno in opportunità future.
- Discuti i loro obiettivi.
Chiedi alla persona quali sono i suoi obiettivi di carriera e poi discuti in che modo i suoi punti di forza e il suo potenziale possono aiutarla a raggiungere tali obiettivi. Ciò non solo dimostra che tieni al loro futuro, ma evidenzia anche come possono avere successo nel settore o nel campo a cui sono interessati.
- Concentrati sul loro potenziale.
Quando parli dei risultati ottenuti da una persona, assicurati di parlare anche del suo potenziale di successo futuro. Ciò può essere fatto evidenziando come i risultati ottenuti abbiano contribuito alla loro crescita e al loro sviluppo e come abbiano dimostrato la volontà di apprendere e di affrontare nuove sfide. Concentrandoti sul loro potenziale, dimostri che credi in loro e che hanno le carte in regola per avere successo.
- Sii specifico riguardo alle opportunità future.
Se conosci opportunità specifiche a cui la persona è interessata, discuti di come i suoi punti di forza e il suo potenziale la rendano ideale per tali opportunità. Essendo specifico riguardo alle opportunità future, dimostri che hai pensato al futuro della persona e credi che abbia quello che serve per eccellere in quei ruoli.
Quando si scrive una lettera di raccomandazione, è importante discutere non solo dei risultati passati della persona, ma anche del suo potenziale di successo futuro. Usando esempi specifici, discutendo i suoi obiettivi, concentrandosi sul suo potenziale e specificando le opportunità future, puoi evidenziare i punti di forza della persona e dimostrare come si tradurranno in opportunità future.
Chiusura della lettera
Concludi la tua lettera di raccomandazione riassumendo i tuoi punti chiave e ribadendo il tuo appoggio al candidato. Questo riepilogo dovrebbe evidenziare i punti di forza e i risultati specifici del candidato che lo rendono particolarmente adatto all’opportunità imminente.
Inoltre, offriti di essere disponibile per eventuali ulteriori domande o per fornire ulteriori informazioni che potrebbero essere utili nel processo decisionale. Ciò dimostra un livello di investimento nel successo del candidato e nell’opportunità che sta perseguendo.
Ricorda, la tua lettera di raccomandazione dovrebbe essere sincera e veritiera, evidenziando le qualità e le esperienze uniche che distinguono il candidato. Con una chiusura forte, puoi lasciare un’impressione duratura e aiutare il candidato a distinguersi in un campo competitivo.
Esempio di lettera di raccomandazione
Una lettera di raccomandazione fornisce informazioni sulle qualità personali e professionali del candidato, rendendola un fattore cruciale nel processo di selezione. Ecco un esempio di lettera che evidenzia efficacemente i punti di forza del candidato:
Caro comitato di ammissione,
Sono lieto di raccomandare Sarah Johnson per l’iscrizione al programma di laurea della vostra stimata istituzione. Ho avuto il piacere di lavorare con Sarah per tre anni, durante i quali l’ho vista diventare una persona impegnata, dedita e laboriosa.
In qualità di supervisore di Sarah, ho avuto l’opportunità di testimoniare la sua eccezionale capacità di assumersi con facilità immense responsabilità. La sua costante attenzione ai dettagli, unita alle sue eccezionali capacità organizzative e di gestione del tempo, le hanno costantemente permesso di gestire senza sforzo più progetti fornendo risultati stellari.
Inoltre, le eccezionali capacità interpersonali e il comportamento caloroso di Sarah l’hanno resa una risorsa preziosa per il nostro team. Collabora senza sforzo con i suoi colleghi, promuovendo il lavoro di squadra e generando una cultura positiva sul posto di lavoro. La sua apertura al feedback e il desiderio di apprendere le hanno permesso di dare un contributo significativo alla crescita e al successo del nostro team.
L’insaziabile sete di apprendimento di Sarah e la sua naturale curiosità l’hanno motivata a continuare a migliorare continuamente le sue capacità. Con il suo impegno e la sua etica lavorativa, sono fiducioso che Sarah sarà una risorsa preziosa per la vostra istituzione.
Non esitate a contattarmi se avete bisogno di ulteriori informazioni.
Cordiali saluti, John Smith“
Annotazioni dettagliate:
- La lettera inizia con un saluto formale, rivolto direttamente alla commissione giudicatrice.
- Lo scrittore sottolinea il suo rapporto professionale con la candidata e la sua vasta esperienza di lavoro con lei.
- La lettera è strutturata in modo da evidenziare i principali punti di forza della candidata, a partire dalla sua eccezionale capacità di gestire più progetti contemporaneamente.
- Le annotazioni utilizzano esempi specifici per rafforzare le affermazioni dello scrittore sulle capacità del candidato, fornendo prove credibili a sostegno di una forte raccomandazione.
- Chi scrive sottolinea ulteriormente i punti di forza interpersonali della candidata, evidenziando la sua capacità di collaborare efficacemente con i colleghi.
- La lettera si conclude con forza, con l’inequivocabile raccomandazione del candidato da parte di chi scrive.
Usa questa lettera come guida per la tua raccomandazione:
Quando si scrive una lettera di raccomandazione, è fondamentale fornire esempi specifici delle capacità, dell’etica del lavoro e del carattere del candidato. Questa lettera, ad esempio, evidenzia in modo efficace i punti di forza del candidato, fornendo le prove necessarie a sostegno delle sue affermazioni.
Mentre prepari la tua lettera, assicurati di:
- Rivolgiti formalmente al destinatario, utilizzando il nome e il titolo corretti.
- Utilizza esempi per illustrare i talenti, le abilità o i risultati specifici del candidato.
- Fai risaltare la tua lettera attirando l’attenzione sulle qualità personali del candidato che lo rendono unico.
- Chiudi la lettera con una dichiarazione chiara e forte di raccomandazione per il candidato.
Seguendo queste linee guida, sarai sicuro di scrivere una lettera di raccomandazione straordinaria che evidenzi efficacemente le competenze, le abilità e le qualità personali del candidato.
Suggerimenti per il successo
Una lettera di raccomandazione può fare la differenza nel futuro di uno studente o di un candidato a un lavoro, ma come puoi assicurarti che la tua lettera si distingua e abbia un impatto? Ecco alcuni suggerimenti per il successo:
Suggerimenti per far risaltare la tua lettera
- Utilizza esempi specifici: fornisci esempi specifici che mostrino le capacità e le qualità del candidato. Ciò aggiunge peso alla tua raccomandazione e aiuta a dipingere un quadro delle capacità del candidato.
- Evidenzia le caratteristiche uniche: menziona eventuali qualità o tratti distintivi che distinguono il candidato dagli altri, come un’etica del lavoro unica, capacità di leadership o dedizione al proprio campo.
- Sii personale: aggiungere un tocco personale alla tua lettera, come un’interazione memorabile o una battuta interna, può aiutare il richiedente a distinguersi e rendere la tua lettera più memorabile.
Errori comuni da evitare
- Linguaggio vago: l’uso di un linguaggio vago o di cliché può indebolire la tua raccomandazione e farla sembrare meno genuina. Sii invece specifico e fornisci esempi concreti a sostegno delle tue affermazioni.
- Concentrarsi sui punti deboli: sebbene sia importante essere onesti riguardo ai punti deboli del candidato, concentrarsi troppo su di essi può sminuire la raccomandazione generale. Invece, inquadra i punti deboli come aree su cui il richiedente può migliorare.
- Mancanza di entusiasmo: assicurati che la tua raccomandazione risulti entusiasta e di supporto al richiedente. Una raccomandazione tiepida potrebbe non avere l’effetto desiderato.
Come assicurarti che la tua lettera sia efficace e di grande impatto
- Personalizza la tua lettera: personalizza la tua lettera in base alla posizione o all’opportunità per cui il candidato si candida. Ciò dimostra che comprendi i requisiti della posizione e puoi sostenere l’idoneità del candidato a ricoprirla.
- Considera il pubblico: chi leggerà la tua lettera? Assicurati di parlare ai loro interessi e preoccupazioni e formatta la tua lettera in un modo che sia appropriato per loro.
- Correggi e modifica: infine, assicurati che la tua lettera sia priva di errori e ben scritta. Errori di battitura ed errori grammaticali possono sminuire l’impatto della tua raccomandazione, quindi prenditi il tempo necessario per correggere e modificare la tua lettera prima di inviarla.
Seguendo questi suggerimenti ed evitando errori comuni, puoi assicurarti che la tua lettera di raccomandazione sia efficace, di grande impatto e aiuti il richiedente a distinguersi dalla massa.
