Nel mercato del lavoro ultra competitivo di oggi, creare un curriculum impressionante è un must. Tuttavia, fare affidamento su frasi e cliché abusati e stanchi può rapidamente scoraggiare i responsabili delle assunzioni e far sì che la tua candidatura venga trascurata. Ecco perché è essenziale evitarli a tutti i costi.
Perché i cliché sui curriculum sono problematici
I cliché sui curriculum sono fin troppo comuni e offrono poco valore alla tua candidatura. Queste frasi sono spesso vaghe, generiche e non aiutano a differenziarti dagli altri candidati. Ciò significa che il tuo curriculum può confondersi con la folla, rendendo più difficile per i reclutatori identificare le tue abilità ed esperienze uniche.
Inoltre, i cliché sono spesso percepiti come poco ispirati e poco originali. Usarli per descrivere i tuoi risultati e le tue qualifiche può dare ai responsabili delle assunzioni l’impressione che ti manchino la creatività e l’iniziativa necessarie per avere successo in un ambiente di lavoro competitivo.
Come evitarli
Evitare i cliché del curriculum è più semplice di quanto si possa pensare. Invece di fare affidamento su frasi abusate, concentrati su esempi e risultati specifici che mettono in risalto le tue capacità ed esperienza. Utilizza un linguaggio descrittivo che trasmetta accuratamente le tue conoscenze, abilità e risultati. Inoltre, adatta la tua lingua al lavoro specifico e all’azienda per cui ti candidi.
Comprendere i luoghi comuni
A. Definizione di cliché
Un cliché è una frase o un’espressione che è stata abusata al punto da perdere il suo significato o impatto originale. Queste frasi sono spesso considerate banali o poco originali e possono rendere la tua scrittura noiosa o poco interessante. In termini di scrittura del curriculum, i cliché possono far apparire un candidato poco creativo, poco originale o inesperto.
B. Perché certe frasi sono diventate luoghi comuni
Alcune frasi diventano cliché perché sono così comunemente usate da perdere il loro significato o impatto originale. Quando si scrive un curriculum, frasi come “giocatore di squadra” o “orientato ai dettagli” vengono usate così spesso che non hanno più il peso di una volta. Di conseguenza, i reclutatori o i responsabili delle assunzioni potrebbero sorvolare queste frasi senza dar loro alcuna reale considerazione.
C. L’impatto negativo dei cliché sul tuo curriculum
Usare troppi cliché nel tuo curriculum può avere un impatto negativo sulle tue possibilità di essere assunto. I professionisti delle risorse umane e i reclutatori vedono centinaia, se non migliaia di curriculum a settimana e, come tali, sono abili nell’individuare le frasi abusate. Queste frasi non solo fanno sembrare la tua applicazione generica e priva di ispirazione, ma possono anche dare l’impressione che tu non abbia dedicato abbastanza tempo e impegno alla realizzazione della tua applicazione.
Inoltre, alcuni cliché, come i riferimenti all’essere un “intraprendente” o un “gran lavoratore”, possono sembrare un tentativo eccessivo di vendersi. Queste frasi possono sembrare insincere e non autentiche, portando i responsabili delle assunzioni a mettere in dubbio la tua credibilità.
Usare una quantità significativa di cliché nel tuo curriculum può farti apparire poco creativo, poco originale, inesperto e persino falso, con un impatto negativo sulla tua candidatura. Per distinguerti, cerca di esprimere la tua individualità concentrandoti sui tuoi punti di forza e sui tuoi risultati evitando l’uso di frasi abusate.
Cliché 1: “Orientato ai risultati”
A. Spiegazione dell’uso comune
L’espressione “orientato ai risultati” è una parola d’ordine popolare utilizzata nei curriculum per trasmettere che un individuo è fortemente concentrato sul raggiungimento degli obiettivi e ha una comprovata esperienza nel fornire risultati tangibili.
B. Perché è inefficace
Sebbene la frase possa sembrare impressionante a prima vista, in realtà è piuttosto vaga e priva di dettagli specifici che diano più contesto ai risultati ottenuti da un candidato. I datori di lavoro sono più interessati a sapere esattamente che tipo di risultati hai ottenuto e come li hai raggiunti.
C. Cosa dire invece
Piuttosto che utilizzare un termine ampio come “orientato ai risultati”, è importante spiegare in dettaglio i risultati specifici raggiunti, le competenze utilizzate e gli ostacoli superati. Ciò offre ai potenziali datori di lavoro una comprensione più completa di ciò di cui sei capace e di come puoi contribuire alla loro organizzazione.
D. Esempio di un’alternativa migliore
“Le mie capacità di leadership e pianificazione strategica hanno contribuito ad aumentare i profitti del 20% presso ABC Company nel primo trimestre del 2020. Ho identificato e affrontato con successo le inefficienze nel processo della catena di fornitura, con conseguente riduzione dei costi e maggiore efficienza. Inoltre, la mia collaborazione interfunzionale con i team di tutta l’organizzazione ha portato al successo del lancio di una nuova linea di prodotti, con conseguente aumento delle entrate”.
Questa alternativa non solo fornisce dettagli specifici su ciò che il candidato ha ottenuto, ma evidenzia anche le sue competenze specifiche e il modo in cui hanno contribuito al successo dell’azienda. È un modo più efficace per mostrare il tuo valore e i tuoi risultati come candidato.
Cliché 2: “Altamente motivato”
A. Spiegazione dell’uso comune
“Altamente motivato” è una frase che compare in molti curriculum o domande di lavoro. Le persone spesso lo usano per descrivere se stessi come dipendenti desiderosi, entusiasti e motivati, pronti ad affrontare qualsiasi sfida. Viene utilizzato per mostrare una forte etica del lavoro e la capacità di avere successo sul posto di lavoro.
B. Perché è inefficace
Sebbene l’intento dietro questa frase sia buono, è diventato un cliché così comune da aver perso il suo significato. Ora è vista come un’affermazione generica utilizzata da quasi tutti i candidati, rendendola un modo inefficace per distinguersi in un mercato del lavoro affollato. Inoltre, non fornisce esempi specifici che possano dimostrare quanto sia realmente motivata una persona.
C. Cosa dire invece
Per sostituire “altamente motivato”, ci si dovrebbe concentrare nel fornire esempi specifici della propria etica lavorativa e dei propri risultati. Utilizza descrizioni tangibili e misurabili che mostrino le tue capacità ed esperienza. Invece di affermare che sei motivato, dimostralo attraverso i tuoi riconoscimenti e la tua storia lavorativa.
D. Esempio di un’alternativa migliore
Ad esempio, invece di usare la frase “altamente motivato”, dì “ha costantemente superato gli obiettivi di vendita del 20% cercando e perseguendo attivamente nuovi clienti”. Questa affermazione è dettagliata e indica un’etica del lavoro che va oltre la semplice motivazione. Fornisce informazioni specifiche su come hai implementato la tua motivazione per ottenere risultati tangibili. Ti distingue anche dagli altri candidati al lavoro evidenziando prove concrete del tuo successo.
Sebbene “altamente motivato” sia una frase popolare, ha perso il suo valore a causa dell’uso eccessivo. Non fare affidamento sui cliché quando descrivi le tue capacità e competenze. Fornisci invece dettagli che illustrino le tue qualità e ti distinguano dalla massa. In questo modo, dimostrerai la combinazione unica di competenze ed esperienze che ti rendono il miglior candidato per un lavoro.
Cliché 3: “Giocatore di squadra”
A. Spiegazione dell’uso comune
La frase “giocatore di squadra” è comunemente usata nei curriculum per descrivere un individuo che è visto come cooperativo e collaborativo in un ambiente orientato al team. Sottolinea l’importanza di lavorare bene con gli altri e di essere in grado di contribuire alle dinamiche del team.
B. Perché è inefficace
Sebbene essere un “giocatore di squadra” sia certamente un tratto positivo, usare questa frase in un curriculum è diventato troppo cliché e generico. Quasi tutti i candidati affermano di essere un giocatore di squadra, rendendo questa affermazione inefficace nel distinguere i candidati dagli altri.
C. Cosa dire invece
Invece di usare il termine abusato “giocatore di squadra”, trova modi specifici per mostrare le tue capacità di lavoro di squadra e di collaborazione. Usa verbi d’azione e quantifica i tuoi risultati per dimostrare come hai lavorato con gli altri per ottenere risultati.
D. Esempio di un’alternativa migliore
Ad esempio, invece di dire “giocatore di squadra”, potresti dire qualcosa del tipo:
- Collaborazione con un team interfunzionale per ridurre i tempi di realizzazione del progetto del 30%
- Coordinato con membri di diversi dipartimenti per lanciare una campagna di marketing di successo che ha generato $ 50.000 di ricavi dalle vendite
- Discussioni di gruppo facilitate per risolvere i conflitti e migliorare la comunicazione, con conseguente aumento di produttività ed efficienza
Fornendo esempi concreti di come hai lavorato efficacemente con gli altri e contribuito al successo del team, dimostri il tuo valore come collaboratore e leader. In tal modo, ti distingui dagli altri candidati che si affidano semplicemente alla frase cliché “giocatore di squadra” nei loro curriculum.
Cliché 4: “Dinamico”
A. Spiegazione dell’uso comune
Il termine “dinamico” viene spesso utilizzato nei curriculum per descrivere l’energia, la spinta e l’attitudine di un individuo ad affrontare nuove sfide. Le persone in cerca di lavoro usano questo termine per trasmettere la loro volontà di adattamento e capacità di lavorare bene in ambienti frenetici.
B. Perché è inefficace
Anche se “dinamico” può sembrare un tratto positivo da evidenziare in un curriculum, è diventato un cliché abusato. Questo termine manca di specificità e non fornisce esempi tangibili per mostrare le capacità e i risultati del candidato.
C. Cosa dire invece
Invece di usare il termine “dinamico”, le persone in cerca di lavoro possono usare parole d’azione ed esempi specifici per dimostrare la propria energia e motivazione. Possono evidenziare la loro esperienza nella guida di team ad alte prestazioni, nella gestione di progetti complessi o nella guida di iniziative innovative. Ciò consente loro di mostrare le proprie capacità e risultati in modo più efficace e tangibile.
D. Esempio di un’alternativa migliore
Invece di usare il termine “dinamico”, un candidato potrebbe dire:
“Ho guidato un team di 10 addetti alle vendite a superare gli obiettivi trimestrali del 20% attraverso un coaching proattivo e una pianificazione strategica. Lancio con successo di una nuova linea di prodotti, con conseguente aumento del 30% delle entrate complessive. Ricerca costantemente nuove opportunità per migliorare i processi e migliorare l’esperienza del cliente.”
Questa alternativa mette in mostra le capacità di leadership, il pensiero strategico e la capacità di ottenere risultati del candidato, rendendolo un forte candidato per qualsiasi posizione che richieda un individuo ad alte prestazioni. Utilizzando esempi specifici e parole d’azione, evitano i cliché e forniscono una rappresentazione più efficace delle loro qualifiche.
Cliché 5: “Orientato ai dettagli”
A. Spiegazione dell’uso comune
L’espressione “orientato ai dettagli” viene spesso utilizzata nei curriculum per descrivere qualcuno che presta molta attenzione ai piccoli dettagli ed è meticoloso nel proprio lavoro. È un termine popolare utilizzato in vari settori e ruoli lavorativi.
B. Perché è inefficace
Anche se essere attenti ai dettagli è certamente una caratteristica importante in molte professioni, usare questo termine nel tuo curriculum può essere inefficace per due ragioni principali. In primo luogo, è una frase molto comune che viene abusata, il che la rende generica e insignificante. In secondo luogo, è difficile per un responsabile delle assunzioni valutare il livello di orientamento al dettaglio solo dall’uso di questa frase, portandola a essere vista come un’autovalutazione soggettiva piuttosto che come un’abilità quantificabile.
C. Cosa dire invece
Per evitare di usare frasi cliché come “orientato ai dettagli”, valuta la possibilità di utilizzare termini più specifici e concreti che dipingano un quadro più chiaro delle tue capacità. Ad esempio, invece di dire “orientato ai dettagli”, puoi usare frasi come “meticolosa attenzione all’accuratezza” o “accuratezza nell’analisi dei dati”.
D. Esempio di un’alternativa migliore
Ecco un esempio di come sostituire la frase cliché “orientato ai dettagli” con un’alternativa più specifica ed efficace:
Prima:
- Professionista attento ai dettagli con forti capacità organizzative.
Dopo:
- Attenzione meticolosa all’accuratezza con una comprovata esperienza nel rispetto costante delle scadenze e nel superamento degli standard di qualità in diversi progetti.
Sostituendo la frase generica con una descrizione più specifica delle tue capacità e dei tuoi risultati, il tuo curriculum si distinguerà e mostrerà la tua proposta di valore unica ai potenziali datori di lavoro. Ricorda, l’obiettivo del tuo curriculum è commercializzarti come il miglior candidato per il lavoro, e l’uso di cliché abusati come “orientato ai dettagli” può ostacolare questo sforzo.
Cliché 6: “Intraprendenza”
A. Spiegazione dell’uso comune
La frase “autodidatta” è comunemente usata nei curriculum e nei colloqui di lavoro per indicare che un individuo è proattivo, motivato e in grado di prendere iniziative senza che gli venga detto cosa fare.
B. Perché è inefficace
Sebbene “auto-avviamento” possa sembrare un attributo positivo da evidenziare, è diventato un termine abusato e cliché privo di specificità. Molti datori di lavoro si aspettano che i candidati siano autodidatti per impostazione predefinita, quindi descriverti semplicemente come tale non fornisce molto valore né ti distingue dagli altri candidati.
C. Cosa dire invece
Piuttosto che fare affidamento su termini generici come “auto-avviamento”, è importante identificare esempi specifici di momenti in cui hai preso l’iniziativa e mostrato leadership. Utilizza esempi concreti per illustrare come hai avuto un impatto positivo in ruoli o progetti passati ed evidenzia le competenze e le qualità specifiche che ti hanno permesso di farlo.
D. Esempio di un’alternativa migliore
Invece di descriverti semplicemente come un “autodidatta”, prova a evidenziare un progetto o un’iniziativa specifica che hai intrapreso in modo indipendente e che hai completato con successo. Per esempio:
“In qualità di coordinatore marketing presso ABC Company, ho riconosciuto la necessità di un processo più snello per monitorare la generazione di lead. Senza essere stato sollecitato da nessuno, ho ricercato e implementato un nuovo sistema CRM che ha migliorato la precisione e l’efficienza del 20%. Questa esperienza non solo ha dimostrato la mia capacità di prendere iniziative e risolvere problemi in modo indipendente, ma ha anche messo in mostra le mie capacità nella gestione dei progetti, nell’analisi dei dati e nella comunicazione con team interfunzionali”.
Fornendo dettagli e risultati specifici, questa alternativa trasmette lo stesso messaggio di proattività e iniziativa, ma evidenzia anche altre preziose competenze necessarie per il ruolo. Piuttosto che fare affidamento su un cliché, questo approccio mostra ai datori di lavoro cosa puoi effettivamente fare e come puoi contribuire alla loro organizzazione.
Cliché 7: “Eccellenti capacità di comunicazione”
A. Spiegazione dell’uso comune
“Eccellenti capacità di comunicazione” è una frase usata spesso nei curriculum per descrivere la capacità di una persona di trasmettere informazioni in modo efficace attraverso varie forme di comunicazione, ad esempio scritta o verbale. Solitamente è incluso nelle competenze di un individuo o nella sezione di riepilogo.
B. Perché è inefficace
Sebbene possedere forti capacità comunicative sia certamente una risorsa importante sul posto di lavoro, affermare semplicemente di possederle come abilità può sembrare cliché e generico. La maggior parte dei datori di lavoro si aspetta che i propri dipendenti abbiano capacità di comunicazione, quindi questo non ti distingue necessariamente dagli altri candidati.
C. Cosa dire invece
Invece di affermare semplicemente che possiedi “eccellenti capacità di comunicazione”, dimostra come le hai utilizzate in passato a beneficio di una particolare organizzazione o gruppo. Fornisci esempi specifici che mostrino la tua capacità di comunicare in modo efficace con diverse parti interessate o di raggiungere un obiettivo specifico attraverso le tue capacità di comunicazione.
D. Esempio di un’alternativa migliore
Esempio:
Invece di dire “Eccellenti capacità di comunicazione”, descrivi come hai utilizzato le tue capacità di comunicazione per ottenere risultati specifici. Ad esempio:
- Ho collaborato efficacemente con un team interfunzionale per sviluppare una campagna di marketing di successo, con un conseguente aumento del 20% delle vendite per il trimestre.
- Processi di comunicazione migliorati tra i team di vendita e di assistenza clienti, con una conseguente riduzione del 25% dei reclami dei clienti.
- Ho creato e fornito presentazioni coinvolgenti ai clienti, con un conseguente aumento del 70% dei tassi di soddisfazione complessiva.
Fornendo esempi concreti di come hai utilizzato le tue capacità comunicative sul posto di lavoro, dimostrerai ai potenziali datori di lavoro che hai la capacità di comunicare in modo efficace, oltre a indicare come tali competenze potrebbero avvantaggiare la loro organizzazione.
Cliché 8: “Esperto”
A. Spiegazione dell’uso comune: questo cliché del curriculum viene utilizzato per descrivere se stessi come esperti in materia in un particolare campo di lavoro. È spesso incluso nella dichiarazione riepilogativa o nei titoli di lavoro per enfatizzare il proprio livello di competenza.
B. Perché è inefficace: sebbene affermare di essere un esperto possa sembrare impressionante, può sembrare arrogante e infondato senza ulteriori prove a sostegno. Inoltre manca di specificità e non differenzia le proprie qualifiche da quelle di altri nello stesso settore.
C. Cosa dire invece: invece di usare il termine “esperto”, evidenziare competenze o risultati specifici che dimostrino competenza. Ciò può essere fatto attraverso parametri, premi, certificazioni o esperienza nel settore. Usa parole d’azione e un linguaggio forte per trasmettere fiducia nelle tue capacità.
D. Esempio di un’alternativa migliore:
Dichiarazione riassuntiva:
Originale: Esperto esperto di marketing con 10 anni di risultati comprovati.
Migliorato: pluripremiato stratega di marketing con un track record di aumento dei ricavi delle vendite del 20% attraverso campagne mirate e analisi dei dati.
Titolo di lavoro:
Originale: Esperto di risorse umane
Migliorato: Senior HR Manager con una vasta esperienza nell’acquisizione di talenti, nella gestione delle prestazioni e nel coinvolgimento dei dipendenti. Ha condotto iniziative di successo che hanno portato ad una diminuzione del tasso di turnover del 25%.
Fornendo esempi specifici di risultati e competenze, il candidato può mostrare la propria esperienza in modo più credibile ed efficace. Ricorda di adattare il linguaggio e gli esempi per allinearli alla descrizione del lavoro e alla cultura aziendale per distinguerti dagli altri candidati.
Cliché 9: “Grande lavoratore”
A. Spiegazione dell’uso comune
“Grande lavoratore” è una frase comune usata nei curriculum per descrivere qualcuno che ha una forte etica del lavoro ed è disposto a fare il possibile per portare a termine il lavoro. Viene spesso utilizzato per enfatizzare la dedizione, l’affidabilità e l’impegno per un lavoro.
B. Perché è inefficace
Anche se può sembrare una caratteristica positiva, la frase “gran lavoratore” è diventata abusata e ha perso il suo impatto. Quasi ogni persona in cerca di lavoro afferma di essere un gran lavoratore nel proprio curriculum, il che può far sì che la tua candidatura si confonda tra la folla. Inoltre, affermare che sei un gran lavoratore non è specifico e non dimostra alcuna abilità o risultato particolare.
C. Cosa dire invece
Invece di usare una frase generica come “gran lavoratore”, concentrati su competenze o risultati specifici che dimostrino la tua etica del lavoro. Prendi in considerazione l’utilizzo di frasi come “scadenze costantemente rispettate o superate”, “sviluppato e implementato nuovi processi per migliorare l’efficienza” o “mantenuto un atteggiamento positivo durante progetti impegnativi”.
D. Esempio di un’alternativa migliore
In qualità di copywriter esperto, conosco l’importanza di andare oltre per fornire contenuti di alta qualità. Piuttosto che affermare semplicemente che sono un gran lavoratore, sottolineo la mia capacità di rispettare costantemente scadenze ravvicinate e il mio record nel consegnare progetti nei tempi e nel budget previsti. Inoltre, sottolineo la mia capacità di collaborare efficacemente con i membri del team e le parti interessate per garantire risultati positivi. Fornendo esempi specifici che mettono in risalto la mia etica lavorativa e i miei risultati, il mio curriculum si distingue dalla massa e comunica in modo efficace il mio valore ai potenziali datori di lavoro. In qualità di copywriter esperto ed esperto in materia, rabbrividisco ogni volta che vedo la frase “comprovata esperienza” su un curriculum. È uno dei cliché più abusati e privi di significato nel mondo della ricerca di lavoro. Dopotutto, chi non vorrebbe mostrare i propri successi e risultati passati? Il problema è che lo dicono tutti e in realtà non dice al datore di lavoro nulla di specifico su ciò che hai realizzato o su cosa puoi fare per lui.
Invece di usare questa frase stanca, valuta la possibilità di utilizzare un linguaggio più specifico e quantificabile che metta in risalto i tuoi risultati e le tue capacità. Ecco alcuni esempi:
- Aumento delle vendite della percentuale X in un periodo di tempo Y
- Ha guidato una squadra che ha raggiunto l’obiettivo Z prima del previsto
- Sviluppato e implementato un nuovo processo che ha comportato un risparmio sui costi di $ X
- Ha ricevuto un premio o un riconoscimento X per prestazioni eccezionali
- Progetto X completato nei tempi e nel budget previsti
Fornendo esempi concreti di ciò che hai ottenuto in passato, dimostri ai potenziali datori di lavoro di possedere le competenze e l’esperienza per avere successo nel ruolo. Inoltre, dimostra che non stai solo facendo affermazioni vuote sulle tue capacità.
Un altro modo per evitare di usare il cliché della “comprovata esperienza” è concentrarsi sulle proprie capacità e qualifiche. Invece di dichiarare semplicemente che hai una comprovata esperienza, evidenzia le abilità e le qualità che ti hanno permesso di avere successo in passato e che ti renderanno una risorsa per il ruolo. Ecco alcuni esempi:
- Esperto nella gestione di progetti, con esperienza nella consegna di progetti nei tempi e nel budget previsti
- Forti capacità di leadership, con esperienza nella gestione di team fino a X membri
- Eccellenti capacità di comunicazione, con una comprovata capacità di costruire relazioni con clienti e stakeholder
- Competente nel software XYZ, con esperienza nell’utilizzo dello stesso per semplificare i processi e aumentare l’efficienza
Concentrandoti sulle tue capacità e qualità, dimostri ai potenziali datori di lavoro che possiedi le capacità che stanno cercando in un candidato. Questo può essere molto più efficace che dichiarare semplicemente di avere una “comprovata esperienza”, che può sembrare vago e insignificante.
Il cliché della “comprovata esperienza” dovrebbe essere evitato a tutti i costi nel tuo curriculum. Utilizza invece un linguaggio specifico e quantificabile per evidenziare i tuoi risultati e le tue capacità, oppure concentrati sulle tue capacità e qualifiche per dimostrare il tuo valore come candidato. In questo modo ti distinguerai dalla massa e aumenterai le tue possibilità di ottenere il lavoro dei tuoi sogni.
