LinkedIn è diventata di fatto la piattaforma in cui i professionisti possono connettersi, collaborare e trovare opportunità di lavoro. Con oltre 722 milioni di utenti in tutto il mondo, non sorprende che LinkedIn sia diventato anche un punto di riferimento per i reclutatori per trovare i migliori talenti.
Tuttavia, creare semplicemente un profilo su LinkedIn non è sufficiente; devi espandere la tua rete con i reclutatori per aumentare le tue possibilità di trovare il lavoro giusto. Questo è il motivo per cui discuteremo dell’importanza di espandere la propria rete con i reclutatori su LinkedIn e dei vantaggi di avere una rete forte, oltre a porre le basi per una ricerca di lavoro di successo.
In primo luogo, espandere la tua rete con reclutatori su LinkedIn è fondamentale perché ti consente di attingere al mercato del lavoro nascosto. Secondo un rapporto di Jobvite, una delle principali piattaforme di reclutamento, fino al 70% delle offerte di lavoro non sono pubblicizzate pubblicamente. Questo perché molte aziende preferiscono reperire talenti attraverso le proprie reti o segnalazioni dai propri dipendenti. Espandendo la tua rete con reclutatori su LinkedIn, aumenti le probabilità di essere scoperto dal reclutatore giusto al momento giusto.
In secondo luogo, avere una forte rete su LinkedIn offre molti vantaggi, come la possibilità di ricevere offerte di lavoro non richieste, acquisire informazioni sul mercato del lavoro e ricevere consigli e approvazioni dai propri collegamenti. Inoltre, puoi mostrare le tue capacità, competenze e risultati a un pubblico globale che include reclutatori di diversi settori e luoghi.
Infine, preparare il terreno per una ricerca di lavoro di successo implica sviluppare una mentalità proattiva e compiere i passi giusti per espandere la propria rete. Questi passaggi includono l’ottimizzazione del tuo profilo LinkedIn, il coinvolgimento di reclutatori e colleghi del settore, la permanenza attiva sulla piattaforma e lo sfruttamento delle funzionalità di ricerca e raccomandazione di lavoro di LinkedIn.
Pertanto, se desideri aumentare le tue opportunità di lavoro e portare la tua carriera al livello successivo, devi espandere la tua rete con i reclutatori su LinkedIn. Nelle sezioni seguenti discuteremo come farlo in modo efficace condividendo suggerimenti, migliori pratiche ed esempi di vita reale di persone in cerca di lavoro di successo.
Comprendere i reclutatori su LinkedIn
I reclutatori su LinkedIn possono essere suddivisi in due categorie: reclutatori di agenzie e reclutatori aziendali.
I reclutatori di agenzie lavorano per agenzie di reclutamento che forniscono servizi di assunzione alle organizzazioni. Sono pagati dalle organizzazioni in cerca di nuove assunzioni e possono specializzarsi in un particolare settore, funzione o livello lavorativo. I reclutatori delle agenzie selezionano e selezionano i candidati per conto dei loro clienti e di solito lavorano con più aziende contemporaneamente.
I reclutatori aziendali sono assunti direttamente da un’azienda per reclutare nuovi assunti per quell’azienda. Possono specializzarsi in determinate famiglie di lavoro, divisioni o aree geografiche all’interno dell’azienda. Il loro obiettivo principale è trovare i migliori talenti per le posizioni aperte della loro azienda.
Sia i reclutatori di agenzie che quelli aziendali utilizzano LinkedIn come strumento principale per trovare candidati. In genere utilizzano la piattaforma per cercare profili che corrispondono ai requisiti lavorativi specifici per cui stanno assumendo. I reclutatori pagano per una licenza LinkedIn Recruiter che consente loro di cercare candidati utilizzando una varietà di filtri, come titolo professionale, posizione, settore, istruzione e altro ancora.
I reclutatori utilizzano LinkedIn anche per raggiungere in modo proattivo i potenziali candidati. Questo si chiama “sourcing”. Lo fanno inviando messaggi InMail o richieste di connessione ai candidati che soddisfano i loro requisiti lavorativi. I reclutatori possono anche condividere offerte di lavoro su LinkedIn e altre piattaforme di social media per attirare candidati.
Quando esaminano il profilo di un candidato, i reclutatori cercano diversi elementi chiave:
Un profilo completo : i candidati devono avere un’immagine del profilo, un titolo, una dichiarazione riepilogativa e una storia lavorativa dettagliata che evidenzi risultati e responsabilità. Dovrebbero anche elencare la loro istruzione e competenze.
Esperienza rilevante : i candidati devono avere esperienza rilevante per il lavoro per il quale si candidano. I reclutatori cercano parole chiave che corrispondano ai requisiti del lavoro.
Approvazioni e raccomandazioni : approvazioni e raccomandazioni da parte di colleghi o manager possono aiutare a convalidare le capacità e l’esperienza di un candidato.
Coinvolgimento attivo : i candidati che sono attivi su LinkedIn e condividono contenuti relativi al settore o partecipano a gruppi dimostrano un impegno per la propria professione e la volontà di fare rete.
Adattamento culturale : i reclutatori cercano anche candidati che si adattino bene alla cultura aziendale. Possono esaminare gli interessi e gli hobby di un candidato per avere un’idea della sua personalità e dei suoi valori.
I reclutatori su LinkedIn svolgono un ruolo cruciale nell’aiutare le organizzazioni a trovare i migliori talenti. Comprendendo come i reclutatori utilizzano LinkedIn per trovare candidati e cosa cercano nel profilo di un candidato, le persone in cerca di lavoro possono ottimizzare i propri profili ed espandere la propria rete con i reclutatori.
Ottimizzazione del tuo profilo LinkedIn per i reclutatori
Quando si tratta di espandere la propria rete e attirare reclutatori su LinkedIn, è essenziale ottimizzare il proprio profilo. Ecco alcuni suggerimenti per far risaltare il tuo profilo LinkedIn agli occhi dei reclutatori:
Creare un titolo e un riassunto professionali e forti
Il titolo e il riepilogo sono le prime cose che i reclutatori vedranno sul tuo profilo. Assicurati che rappresentino accuratamente il tuo marchio professionale e mettano in risalto le tue capacità ed esperienza. Utilizza parole chiave specifiche del settore che i reclutatori potrebbero cercare per aumentare la tua visibilità.
Evidenziando le tue competenze ed esperienze pertinenti
Sii accurato quando elenchi le tue capacità ed esperienze sul tuo profilo. Includi tutti i risultati e i progetti rilevanti, insieme agli strumenti e alle tecnologie con cui hai lavorato. Ciò fornirà ai reclutatori una comprensione completa del tuo valore come potenziale candidato.
Incorporamento di parole chiave per l’ottimizzazione della ricerca
Il tuo profilo LinkedIn dovrebbe includere parole chiave pertinenti che i reclutatori cercano nel loro pool di talenti. Utilizza termini specifici del settore, titoli di lavoro e competenze pertinenti alla tua esperienza. Ciò aumenta la probabilità che i reclutatori ti trovino nei loro risultati di ricerca.
Usare la multimedialità per migliorare il tuo profilo
Incorpora contenuti multimediali come immagini, video e presentazioni per mostrare il tuo lavoro ed evidenziare le tue capacità. Ciò può aiutare i reclutatori ad avere un’idea migliore dei tuoi risultati professionali e ad aggiungere un tocco personale al tuo profilo.
Seguendo questi suggerimenti di ottimizzazione, puoi aumentare le tue possibilità di essere notato dai reclutatori su LinkedIn ed espandere la tua rete professionale.
Costruisci la tua rete
Mentre continui ad espandere la tua rete su LinkedIn, è importante identificare potenziali collegamenti e reclutatori che ti aiuteranno a raggiungere i tuoi obiettivi di carriera.
Identificazione di potenziali collegamenti e reclutatori da aggiungere
Inizia cercando reclutatori che lavorano nel tuo settore, nonché colleghi e professionisti con cui hai lavorato in passato. Puoi anche unirti a gruppi relativi al tuo settore o professione e connetterti con gli altri all’interno di tali gruppi. Inoltre, valuta la possibilità di contattare gli ex studenti della tua alma mater o coloro che hanno interessi o esperienze simili ai tuoi.
Quando trovi una potenziale connessione, prenditi il tempo per rivedere il suo profilo e vedere se è una buona corrispondenza. Controlla la loro esperienza, istruzione e competenze e vedi se hanno condiviso post o articoli pertinenti.
Invio di richieste di connessione effettive
L’invio di una richiesta di connessione è il primo passo per costruire una relazione su LinkedIn. Per fare la migliore impressione possibile, prenditi il tempo per personalizzare il tuo messaggio. Menziona interessi o connessioni comuni e spiega perché desideri entrare in contatto con loro.
Ad esempio, potresti dire:
“Ciao [Nome],
Mi sono imbattuto nel tuo profilo e ho notato che entrambi condividiamo un interesse per [industria/professione/abilità]. Mi piacerebbe entrare in contatto e saperne di più sulla tua esperienza in questo campo.
Evita di inviare messaggi generici come “Vorrei aggiungerti alla mia rete professionale su LinkedIn”. Sono impersonali ed è improbabile che suscitino una risposta.
Etichetta di rete e migliori pratiche
Quando si tratta di espandere la propria rete, è importante tenere a mente l’etichetta di rete e le migliori pratiche. Ecco alcuni suggerimenti per aiutarti ad avere successo:
Sii rispettoso: tratta gli altri con rispetto e professionalità ed evita di inondare le tue connessioni con messaggi o richieste irrilevanti.
Sii generoso: offri aiuto, approfondimenti, incoraggiamento o qualsiasi cosa che ritieni possa avvantaggiare la tua rete di connessioni, piuttosto che chiedere costantemente favori.
Sii reattivo: rispondi tempestivamente ai messaggi e alle richieste di connessione, anche se non sei interessato all’opportunità. Non vuoi bruciare nessun ponte che potrebbe essere utile in futuro.
Sii attivo: condividi articoli interessanti, aggiornamenti e post di stato sul tuo settore o professione. Rimanere attivo su LinkedIn ti aiuta a rimanere in primo piano con la tua rete.
Ricorda, espandere la tua rete non significa solo aggiungere connessioni, ma costruire relazioni che ti aiuteranno a raggiungere i tuoi obiettivi di carriera. Seguendo queste best practice, sarai sulla buona strada per far crescere una rete di successo su LinkedIn.
Interagire con i reclutatori su LinkedIn
Come persona in cerca di lavoro, LinkedIn è un potente strumento per espandere la tua rete e connetterti con reclutatori che possono aiutarti a trovare il lavoro dei tuoi sogni. Tuttavia, è importante sapere come interagire efficacemente con i reclutatori per aumentare le possibilità di successo.
Come avviare conversazioni con i reclutatori
Innanzitutto, è fondamentale avvicinarsi ai reclutatori su LinkedIn in modo professionale e personalizzato. Ecco alcuni suggerimenti su come farlo nel modo giusto:
- Ricerca il reclutatore prima di inviare un messaggio. Guarda il loro profilo, le aziende con cui hanno lavorato e le posizioni che hanno ricoperto per avere un’idea migliore delle loro competenze e dei loro interessi.
- Personalizza il tuo messaggio. Invece di utilizzare un modello generico, adatta il tuo messaggio al background del reclutatore e includi dettagli specifici sul motivo per cui sei interessato a entrare in contatto con lui.
- Sii conciso e chiaro. I reclutatori ricevono messaggi da molti candidati, quindi assicurati che il tuo messaggio sia facile da leggere e metta in risalto le tue competenze ed esperienze pertinenti.
Fare un’impressione memorabile
Dopo aver avviato una conversazione con un reclutatore, è importante fare un’impressione memorabile. Ecco alcuni modi per distinguerti:
- Segui prontamente. Se il reclutatore risponde al tuo messaggio iniziale, rispondi prontamente per dimostrare che sei interessato e coinvolto.
- Metti in mostra la tua esperienza. Condividi articoli o approfondimenti relativi al tuo settore o alle tue aree di interesse e offriti di metterli in contatto con altri che potrebbero essere adatti alle loro attuali opportunità di lavoro.
- Sii positivo e professionale. Anche se il reclutatore non ha lavori adatti al momento, mantieni un atteggiamento positivo e professionale poiché potrebbe ricordarsi di te in futuro o conoscere altre opportunità adatte a te.
Cosa fare quando un recruiter ti contatta
Congratulazioni, un reclutatore ti ha contattato su LinkedIn! Ecco cosa dovresti fare dopo:
- Rispondi prontamente. Ignorare il messaggio di un reclutatore potrebbe compromettere le tue possibilità di essere preso in considerazione per future offerte di lavoro, quindi assicurati di rispondere il prima possibile.
- Sii professionale e cortese. Anche se non sei interessato all’opportunità o non è adatta a te, rispondi con un messaggio educato ringraziandolo per averti contattato e facendogli sapere se può contattarti in futuro.
- Considera l’opportunità. Se l’opportunità sembra promettente, prenditi il tempo necessario per ricercare l’azienda e saperne di più sulla posizione prima di rispondere. Se sei interessato, fissa una chiamata o un incontro con il reclutatore per discutere ulteriormente l’opportunità.
Interagire con i reclutatori su LinkedIn richiede una combinazione di professionalità, personalizzazione e positività. Seguendo questi suggerimenti, puoi espandere la tua rete e aumentare le tue possibilità di trovare il lavoro dei tuoi sogni.
Utilizzo dei gruppi LinkedIn per il networking
Uno dei modi migliori per espandere la tua rete su LinkedIn è unirti a gruppi LinkedIn pertinenti. Questi gruppi fungono da piattaforma per condividere conoscenze, approfondimenti e opportunità del settore. Unendoti a un gruppo, non solo puoi interagire con persone che la pensano allo stesso modo, ma puoi anche imparare dagli esperti nel tuo campo.
Per unirti a un gruppo, vai alla sezione “”I miei gruppi”” sulla tua home page di LinkedIn e cerca gruppi pertinenti in base ai tuoi interessi, settore o funzione lavorativa. Si consiglia di unirsi a 5-10 gruppi per iniziare.
Quando si partecipa a una discussione di gruppo, è importante essere professionali, rispettosi e disponibili. Evita di inviare spam al gruppo con proposte di autopromozione o di vendita. Concentrati invece sull’aggiunta di valore alla conversazione e sul fornire spunti ponderati.
Oltre a partecipare alle discussioni di gruppo, partecipa a eventi di gruppo come webinar, incontri e conferenze. Ciò ti darà l’opportunità di incontrare altri membri di persona e di fare rete con i reclutatori che potrebbero partecipare.
Uno dei vantaggi dell’adesione ai gruppi LinkedIn è costruire relazioni con altri membri e reclutatori. Interagendo con i membri del gruppo e offrendo approfondimenti, puoi creare fiducia e stabilire un rapporto con loro. Ciò può alla fine portare a opportunità di lavoro, referenze e altre opportunità legate alla carriera.
Inoltre, i reclutatori utilizzano attivamente i gruppi LinkedIn per trovare potenziali candidati. Costruendo rapporti con reclutatori nel tuo settore, aumenti le tue possibilità di essere notato e considerato per opportunità di lavoro. È importante connettersi con i reclutatori in modo non intrusivo commentando i loro post, offrendo assistenza e interagendo con loro durante gli eventi di gruppo.
Utilizzo degli strumenti di ricerca lavoro di LinkedIn
Quando si tratta di espandere la propria rete con reclutatori su LinkedIn, gli strumenti di ricerca di lavoro sono cruciali per il tuo successo. Fortunatamente, LinkedIn offre una gamma di opzioni di ricerca di lavoro che puoi utilizzare per trovare il tuo lavoro ideale o entrare in contatto con responsabili delle assunzioni e reclutatori.
Cercare lavoro su LinkedIn
Per cercare lavori su LinkedIn, puoi iniziare facendo clic sulla scheda “Lavori” sulla barra di navigazione. Da lì, puoi utilizzare la barra di ricerca per cercare offerte di lavoro che corrispondono alle tue capacità, interessi ed esperienza. Puoi anche filtrare i risultati della ricerca per località, settore, livello di esperienza e funzione lavorativa.
Per risparmiare tempo e semplificare la ricerca di lavoro, LinkedIn offre anche una funzione “Lavori che potrebbero interessarti”. Questa funzione utilizza i dati del tuo profilo LinkedIn e la cronologia delle ricerche per suggerire opportunità di lavoro pertinenti ai tuoi obiettivi di carriera.
Massimizza la tua ricerca di lavoro con LinkedIn Premium
Se prendi sul serio la tua ricerca di lavoro e desideri ottenere un vantaggio rispetto agli altri candidati, potrebbe valere la pena investire in LinkedIn Premium. LinkedIn Premium offre una gamma di funzionalità e vantaggi, tra cui:
- InMail: i membri di LinkedIn Premium possono inviare messaggi direttamente ai responsabili delle assunzioni e ai reclutatori, anche se non sono collegati a LinkedIn.
- Approfondimenti sui candidati: questa funzione ti consente di vedere come si colloca la tua candidatura rispetto ad altri candidati che hanno fatto domanda per lo stesso lavoro.
- Ricerche di profili illimitate: con LinkedIn Premium, puoi condurre ricerche illimitate nel database di LinkedIn per trovare potenziali responsabili delle assunzioni e reclutatori.
Sebbene LinkedIn Premium abbia un costo, l’investimento potrebbe valerne la pena se sei seriamente intenzionato a trovare il lavoro dei tuoi sogni.
Impostazione di avvisi e notifiche di lavoro
Per rimanere aggiornato sulle ultime offerte e opportunità di lavoro, puoi anche impostare avvisi e notifiche di lavoro su LinkedIn. Gli avvisi di lavoro ti avviseranno quando ci sono nuove offerte di lavoro che corrispondono ai tuoi criteri di ricerca. Per impostare un avviso di lavoro, è sufficiente condurre una ricerca di lavoro e quindi fare clic sul pulsante “Crea avviso di lavoro” nella parte superiore della pagina dei risultati di ricerca.
Puoi anche impostare notifiche per offerte di lavoro di aziende specifiche o per determinati tipi di annunci di lavoro. Queste notifiche possono aiutarti a rimanere aggiornato sulle tendenze del settore e sulle opportunità di lavoro nel tuo campo.
LinkedIn offre una gamma di strumenti e funzionalità per la ricerca di lavoro che possono aiutarti a espandere la tua rete con i reclutatori e a trovare il tuo lavoro ideale. Utilizzando questi strumenti al massimo delle loro potenzialità, puoi ottenere un vantaggio competitivo nel mercato del lavoro e prepararti per il successo professionale.
Sfruttare la funzione InMail di LinkedIn
La funzione InMail di LinkedIn è un potente strumento per espandere la tua rete con reclutatori su LinkedIn. In questa sezione discuteremo come creare in modo efficace messaggi InMail, contattare direttamente reclutatori e responsabili delle assunzioni e dare seguito ai messaggi InMail.
Creare messaggi InMail efficaci
Quando crei un messaggio InMail, è importante tenere presente che i reclutatori e i responsabili delle assunzioni sono professionisti impegnati che ricevono decine di messaggi ogni giorno. Per far risaltare il tuo messaggio, ecco alcuni suggerimenti:
- Personalizzazione : rivolgiti al destinatario per nome e menziona come lo hai trovato o perché lo stai contattando in modo specifico.
- Messaggio chiaro e conciso : mantieni il tuo messaggio pertinente e facile da leggere. Evita paragrafi lunghi e frasi complesse.
- Evidenzia la tua proposta di valore : menziona brevemente il tuo background professionale e ciò che ti rende unico rispetto agli altri candidati.
- Invito all’azione : termina il tuo messaggio con un chiaro invito all’azione. Chiedi un incontro, una telefonata o inoltra il tuo curriculum al responsabile delle assunzioni.
Raggiungere direttamente i reclutatori e i responsabili delle assunzioni
Sebbene LinkedIn disponga di una funzione di ricerca di lavoro, potresti ottenere più successo contattando direttamente i reclutatori e i responsabili delle assunzioni. Ecco alcuni passaggi da eseguire:
- Identifica reclutatori e responsabili delle assunzioni : utilizza la funzionalità di ricerca avanzata di LinkedIn per trovare reclutatori e responsabili delle assunzioni nel tuo settore e nella tua posizione.
- Esamina il loro profilo : prima di contattarci, esamina il loro profilo per comprendere la loro esperienza e il legame con l’azienda che ti interessa.
- Personalizzazione : come accennato in precedenza, personalizza il tuo messaggio per il reclutatore o il responsabile delle assunzioni per attirare la loro attenzione.
- Invia al momento giusto : evita di inviare messaggi nei fine settimana o al di fuori dell’orario lavorativo. Il momento migliore per contattarci è durante l’orario di lavoro, idealmente a metà settimana.
Seguire i messaggi InMail
L’invio di un messaggio InMail è solo il primo passo per espandere la tua rete di reclutatori su LinkedIn. Se non ricevi una risposta, puoi ricontattare per mantenere il tuo messaggio in primo piano. Ecco alcuni suggerimenti:
- Sii paziente : i reclutatori e i responsabili delle assunzioni sono impegnati e potrebbe volerci del tempo per rispondere. Aspetta almeno una settimana prima di proseguire.
- Fai riferimento al tuo messaggio originale : nel tuo messaggio di follow-up, fai riferimento al tuo messaggio originale e menziona che non hai ricevuto risposta da loro.
- Chiedi se hanno bisogno di maggiori informazioni : se non hai ricevuto risposta, chiedi se hanno bisogno di maggiori informazioni da te. Questo ti darà l’opportunità di ribadire la tua proposta di valore.
- Sii breve : come il tuo messaggio originale, mantieni il tuo messaggio di follow-up breve e pertinente.
La funzione InMail di LinkedIn può essere uno strumento efficace per espandere la tua rete con reclutatori su LinkedIn. Creare un messaggio InMail efficace, contattare direttamente i reclutatori e i responsabili delle assunzioni e dare seguito ai messaggi InMail sono passaggi fondamentali nell’utilizzo di questo strumento.
Esempi di networking di successo con reclutatori su LinkedIn
In questa sezione esploreremo storie di successo nella vita reale di persone in cerca di lavoro che hanno ampliato la propria rete su LinkedIn. Condivideremo anche le lezioni apprese dalle loro esperienze e offriremo suggerimenti per applicare strategie di networking alla tua ricerca di lavoro.
Storie di successo nella vita reale
La storia di Lena: Lena, neolaureata, cercava lavoro nel settore del marketing. Dopo aver creato il suo profilo LinkedIn, ha iniziato a entrare in contatto con professionisti del marketing e reclutatori. Lena ha ricercato diverse aziende e ha trovato reclutatori che lavoravano per le aziende dei suoi sogni. Si è collegata con loro e ha espresso il suo interesse a lavorare nelle loro aziende. Nel giro di poche settimane, Lena trovò lavoro presso l’azienda dei suoi sogni.
La storia di Mark: Mark lavorava nel settore tecnologico da oltre un decennio ma era alla ricerca di nuove opportunità. Ha iniziato a fare rete su LinkedIn, connettendosi con reclutatori e professionisti del settore. Mark ha continuato a interagire con la sua rete condividendo articoli pertinenti, commentando post e offrendo consigli. Dopo diversi mesi di networking, Mark ha ricevuto numerose offerte sia da aziende affermate che da start-up.
Lezioni imparate
Sii proattivo: non aspettare passivamente che i reclutatori ti contattino. Cerca invece attivamente reclutatori e aziende per cui vuoi lavorare.
Interagisci con la tua rete: connettersi semplicemente con reclutatori e professionisti non è sufficiente. Interagisci con la tua rete condividendo approfondimenti sul settore, commentando i post e offrendo consigli.
Società di ricerca: fai le tue ricerche sulle aziende e sui reclutatori con cui desideri entrare in contatto. Dimostra che non sei solo interessato a lavorare per la loro azienda, ma che capisci anche il loro settore e i loro valori.
Suggerimenti per applicare strategie di networking alla ricerca di lavoro
Personalizza il tuo raggio d’azione: quando ti rivolgi ai reclutatori, personalizza il tuo messaggio per dimostrare che hai svolto le tue ricerche e che sei sinceramente interessato alla loro azienda.
Rimani visibile: rimani attivo su LinkedIn condividendo contenuti pertinenti, commentando i post e interagendo con la tua rete.
Sii paziente: costruire una rete e trovare un lavoro richiede tempo. Non scoraggiarti se non vedi immediatamente i risultati.
Il networking con i reclutatori su LinkedIn può essere uno strumento prezioso nella tua ricerca di lavoro. Essendo proattivo, interagendo con la tua rete e facendo le tue ricerche, puoi espandere con successo la tua rete e ottenere il lavoro dei tuoi sogni.
Rimanere organizzati e gestire la rete
Quando stai cercando di espandere la tua rete con reclutatori su LinkedIn, è importante rimanere organizzati e tenere traccia delle tue connessioni e conversazioni. Ecco alcuni suggerimenti per aiutarti a fare proprio questo:
Tenere traccia delle connessioni e delle conversazioni di LinkedIn
Innanzitutto, assicurati di tenere traccia di tutte le tue connessioni e conversazioni su LinkedIn. Questo può essere fatto manualmente creando fogli di calcolo o utilizzando le funzionalità integrate di LinkedIn come “connessioni” e “messaggi”.
Per tenere traccia delle tue connessioni, vai semplicemente alla tua home page di LinkedIn, fai clic su “La mia rete” e poi su “Connessioni”. Qui puoi vedere tutte le persone con cui sei connesso e persino classificarle utilizzando la funzione tag di LinkedIn.
Inoltre, quando conversi con reclutatori o altri contatti, assicurati di tenere traccia di ciò che è stato discusso. Puoi farlo utilizzando la funzione di messaggistica di LinkedIn o conservando le note in un documento separato.
Strumenti e app per aiutarti a organizzare la tua ricerca di lavoro
Esistono anche numerosi strumenti e app che possono aiutarti a rimanere organizzato durante la ricerca di lavoro. Eccone alcuni che vale la pena controllare:
Trello: questo strumento gratuito di gestione dei progetti è ottimo per tenere traccia delle domande di lavoro, dei colloqui e dei follow-up.
Evernote: questa app ti consente di conservare tutte le tue note e gli elenchi di cose da fare in un unico posto, rendendo più semplice rimanere organizzati e tenere sotto controllo la tua ricerca di lavoro.
JobHero: questa app ti aiuta a rimanere organizzato monitorando tutte le tue domande di lavoro, colloqui e follow-up in un’unica dashboard facile da usare.
Misurare il successo dei tuoi sforzi di networking
Infine, è importante misurare il successo dei tuoi sforzi di networking su LinkedIn. Ecco alcuni modi per farlo:
Osserva la crescita della tua connessione: fai crescere costantemente le tue connessioni su LinkedIn? Questo può essere un buon segno che i tuoi sforzi di networking stanno dando i loro frutti.
Tieni traccia del tasso di risposta ai messaggi: se invii messaggi a reclutatori o altri collegamenti, tieni traccia di quanti rispondono. Un tasso di risposta elevato significa che stai creando connessioni preziose.
Monitora le visualizzazioni del tuo profilo: i potenziali datori di lavoro visualizzano regolarmente il tuo profilo LinkedIn? Se è così, stai facendo qualcosa di giusto in termini di networking e posizionandoti come candidato desiderabile.
Rimanendo organizzato e misurando il tuo successo, puoi espandere in modo efficace la tua rete con reclutatori su LinkedIn e aumentare le tue possibilità di ottenere il lavoro dei tuoi sogni.
