Il colloquio è una competenza essenziale per chiunque cerchi un lavoro, sia che sia appena uscito dal college o che stia cercando un cambiamento nella carriera. La qualità del tuo colloquio può avere un impatto significativo sulle tue possibilità di ottenere il lavoro dei tuoi sogni. Tuttavia, molte persone commettono errori comuni durante il colloquio che possono costare loro la posizione.
Motivi per evitare errori comuni nelle interviste
Commettere errori durante un colloquio potrebbe portare a una cattiva impressione e un responsabile delle assunzioni potrebbe decidere che non sei idoneo al lavoro. Alcuni degli errori più comuni includono arrivare in ritardo, vestirsi in modo inappropriato, non effettuare ricerche sull’azienda, dare risposte vaghe e non porre domande pertinenti.
Inoltre, il colloquio è la prima opportunità per il datore di lavoro di vederti di persona e commettere errori può inviare il messaggio che non sei competente, sicuro o professionale. Evitare errori comuni durante il colloquio può aumentare notevolmente le tue possibilità di ottenere il lavoro.
Preparazione
Prepararsi per un colloquio è fondamentale per impressionare l’intervistatore e assicurarsi il lavoro. Tuttavia, molti intervistati commettono errori comuni che possono costare loro l’opportunità. Ecco alcuni degli errori più comuni da evitare durante la fase di preparazione del colloquio:
A. Mancata ricerca dell’azienda e della posizione
Una delle attività di preparazione più importanti è la ricerca dell’azienda e della posizione per la quale stai facendo il colloquio. L’ultima cosa che vuoi è sembrare impreparato e disinformato sui valori e sugli obiettivi dell’azienda. Prima del colloquio, visita il sito web dell’azienda, leggi i post sui social media e controlla le recensioni su Glassdoor. Prenditi il tempo necessario per ricercare la posizione e assicurati di comprendere cosa comporta il ruolo. In questo modo, puoi allineare la tua candidatura agli obiettivi dell’azienda e dimostrare che sei sinceramente interessato a lavorare per loro.
B. Non conoscere il tuo curriculum e la lettera di presentazione
Un altro errore comune è non conoscere il proprio curriculum e la lettera di presentazione. I reclutatori cercano coerenza tra la tua candidatura e il tuo colloquio, quindi se non riesci a ricordare i dettagli della tua esperienza, può essere un campanello d’allarme. Esamina attentamente i materiali della tua candidatura e sii pronto a discuterli in dettaglio durante il colloquio. Ciò ti aiuterà a dimostrare le tue qualifiche e competenze dimostrando al tempo stesso che presti attenzione ai dettagli.
C. Essere in ritardo o sottovestiti
Arrivare tardi a un colloquio può compromettere rapidamente una buona prima impressione. È sempre meglio arrivare sul posto almeno 15 minuti prima dell’orario previsto. Essere poco vestiti è un altro errore che può dare agli intervistatori l’impressione che tu non stia prendendo sul serio il colloquio. Vestiti in modo professionale e cerca di rispettare il codice di abbigliamento dell’azienda. Ciò trasmette rispetto per il lavoro e per l’intervistatore.
D. Mancato trasporto degli articoli necessari
È fondamentale prepararsi bene al colloquio portando con sé tutto il materiale richiesto. Ciò include copie extra del tuo curriculum, una penna e un blocco note. Potresti anche voler portare con te eventuali portfolio o campioni di lavoro rilevanti per la posizione. In questo modo, sarai pronto a rispondere a qualsiasi domanda l’intervistatore potrebbe avere e dimostrare la tua professionalità e disponibilità per il lavoro.
Prepararsi per un colloquio è un processo critico ed, evitando questi errori comuni, aumenterai le tue possibilità di successo. Quindi assicurati di fare le tue ricerche, di conoscere la tua richiesta, di essere puntuale e vestito in modo appropriato e di portare con te tutto il materiale necessario. Ciò ti aiuterà a distinguerti dalla concorrenza e a mostrare all’intervistatore che sei il candidato giusto per il lavoro.
Comunicazione
Quando si tratta di colloqui di lavoro, la comunicazione è fondamentale. Tuttavia, ci sono diversi errori di comunicazione che i candidati spesso commettono senza nemmeno rendersene conto.
A. Parlare troppo o troppo poco
Uno dei più grandi errori che i candidati commettono durante un colloquio è parlare troppo o troppo poco. Da un lato, i candidati che parlano troppo possono sembrare eccessivamente entusiasti o addirittura arroganti. D’altro canto, i candidati che non parlano abbastanza possono essere visti come disinteressati o impreparati.
Per trovare il giusto equilibrio, i candidati dovrebbero mirare a rispondere alle domande in modo completo ma conciso. Dovrebbero anche prestare attenzione al linguaggio del corpo e ai segnali dell’intervistatore per determinare quando è appropriato espandere le risposte o passare alla domanda successiva.
B. Non rispondere alla domanda
Un altro errore di comunicazione comune commesso dai candidati è non rispondere direttamente alla domanda dell’intervistatore. Ciò può accadere per una serie di motivi, ad esempio non comprendere appieno la domanda, non conoscere la risposta o lasciarsi distrarre da un argomento correlato.
Per evitare questo errore, i candidati dovrebbero ascoltare attentamente le domande dell’intervistatore e prendersi un momento per raccogliere le idee prima di rispondere. Se non conoscono la risposta, dovrebbero essere onesti e offrirsi di fornire ulteriori informazioni in seguito. E se si ritrovano distratti, dovrebbero reindirizzare la conversazione alla domanda originale.
C. Non coinvolgere o essere educato
I candidati che non interagiscono con il loro intervistatore o che si presentano come scortesi possono rapidamente mettersi fuori dai giochi per il lavoro. Ciò può accadere se un candidato è distratto dal telefono o se non saluta adeguatamente l’intervistatore.
Per evitare questo errore, i candidati dovrebbero stabilire un contatto visivo, sorridere e stringere la mano al loro intervistatore quando si incontrano per la prima volta. Dovrebbero anche dimostrare un ascolto attivo annuendo, mantenendo una buona postura e ponendo domande ponderate.
D. Uso eccessivo di parole e frasi di riempimento
Infine, i candidati che abusano di parole e frasi di riempimento come “um”, “mi piace” o “lo sai” possono sembrare poco professionali o insicuri di se stessi. Anche se è naturale usare queste parole occasionalmente, troppe possono sminuire il messaggio del candidato e farlo sembrare meno credibile.
Per ridurre al minimo l’uso di parole di riempimento, i candidati dovrebbero esercitarsi in anticipo con le risposte alle domande più comuni del colloquio. Dovrebbero anche fare un respiro profondo prima di parlare ed evitare di riempire le pause con parole o suoni non necessari.
Evitando questi errori di comunicazione, i candidati possono prepararsi al successo durante il processo di colloquio e aumentare le loro possibilità di ottenere il lavoro dei loro sogni.
Atteggiamento
Durante un colloquio di lavoro, l’atteggiamento gioca un ruolo importante nel determinare se sarai assunto o meno. È essenziale evitare di commettere errori di atteggiamento comuni che potrebbero allontanare i tuoi potenziali datori di lavoro. Ecco gli errori di atteggiamento comuni da evitare durante un colloquio:
A. Essere troppo sicuri di sé o arroganti
La fiducia è una caratteristica essenziale che i datori di lavoro cercano nei potenziali candidati. Tuttavia, esiste una linea sottile tra fiducia ed eccessiva sicurezza/arroganza. Essere eccessivamente fiduciosi o arroganti può farti sembrare un saccente e con cui è difficile lavorare.
Per evitare questo errore, mantieni un atteggiamento umile e positivo durante il colloquio. Evita di usare un linguaggio eccessivamente sicuro come “so tutto” o “sono il migliore in quello che faccio”. Concentrati invece sui tuoi risultati e su come le tue capacità ed esperienza possono apportare benefici all’azienda.
B. Negatività e lamentele
Durante un colloquio è importante mantenere un atteggiamento positivo ed evitare di lamentarsi del precedente datore di lavoro o dei colleghi. La negatività può farti sembrare una persona con cui non è facile lavorare e può creare preoccupazioni sulla tua capacità di lavorare bene con gli altri membri del team.
Concentrati invece sugli aspetti positivi dei tuoi lavori precedenti e su come tali esperienze ti hanno preparato per il ruolo che stai cercando. Puoi anche parlare del feedback costruttivo che hai ricevuto e di come lo hai utilizzato per migliorare le tue capacità e prestazioni.
C. Mancanza di entusiasmo
Un colloquio è un’opportunità per mostrare il tuo entusiasmo per il lavoro e per l’azienda. La mancanza di entusiasmo può dare l’impressione di non essere interessato al ruolo o all’azienda, il che potrebbe influire sulle tue possibilità di essere assunto.
Per evitare questo errore, fai delle ricerche sull’azienda prima del colloquio e mostra un genuino interesse per la missione e i valori dell’azienda. Durante il colloquio, dimostra il tuo entusiasmo ponendo domande pertinenti ed evidenziando come le tue capacità ed esperienze si allineano con il ruolo.
D. Non ascoltare
Uno degli errori di atteggiamento più comuni che i candidati commettono durante un colloquio è quello di non ascoltare l’intervistatore. Ciò può rendere difficile rispondere alle domande in modo accurato e può dare l’impressione di non prestare attenzione.
Per evitare questo errore, fai dell’ascolto attivo una priorità durante il colloquio. Ascolta attentamente ogni domanda e prenditi qualche secondo per pensare prima di rispondere. Se non sei sicuro di una domanda, chiedi chiarimenti.
Linguaggio del corpo
Il linguaggio del corpo gioca un ruolo significativo nel trasmettere il tuo messaggio e la tua personalità durante un colloquio. In effetti, a volte, può creare o distruggere le tue possibilità di ottenere il lavoro. In questa sezione discuteremo quattro aspetti principali del linguaggio del corpo – contatto visivo, espressioni facciali, postura e gesti e movimenti non necessari – che dovresti considerare attentamente.
A. Contatto visivo
Il contatto visivo è un potente strumento di comunicazione che trasmette fiducia, fiducia e interesse nella persona con cui stai parlando. Durante un colloquio, mantenere il contatto visivo dimostra che sei sincero e attento. Tuttavia, evita di fissare troppo intensamente e di mettere a disagio l’intervistatore. Inoltre, non dimenticare di distogliere lo sguardo di tanto in tanto, poiché il contatto visivo costante può essere percepito come aggressivo o conflittuale.
B. Espressioni facciali
Anche le espressioni facciali svolgono un ruolo significativo nella comunicazione, poiché non solo rivelano le tue emozioni ma aiutano anche a creare un’impressione positiva o negativa sull’intervistatore. Sorridere, ad esempio, può farti sembrare amichevole e disponibile, mentre accigliato può farti sembrare negativo o disinteressato. Pertanto, è meglio mantenere un’espressione positiva e amichevole durante il colloquio ed evitare di sembrare annoiati, arrabbiati o infastiditi.
C. Postura e gesti
La tua postura e i tuoi gesti possono anche dire molto sulla tua personalità e sul tuo livello di sicurezza. Sederti in posizione eretta con le spalle rilassate dimostra che sei fiducioso e impegnato, mentre incurvarti o inclinarti troppo all’indietro può farti sembrare disinteressato o addirittura pigro. Inoltre, l’utilizzo di gesti delle mani appropriati può enfatizzare i tuoi punti e rendere la presentazione più coinvolgente, mentre movimenti eccessivi o inappropriati possono distrarre.
D. Movimenti non necessari
Movimenti non necessari, come battere i piedi, giocare con la penna o giocherellare con i vestiti, possono distrarre e infastidire l’intervistatore, facendolo concentrare più sui tuoi movimenti che sulle tue parole. Questi movimenti possono anche trasmettere nervosismo, mancanza di fiducia o addirittura disonestà. Pertanto, è meglio evitare movimenti non necessari e concentrarsi sull’ascolto e sulla risposta alle domande.
Il linguaggio del corpo è un aspetto essenziale della comunicazione che può avere un impatto significativo sul colloquio. Tenendo a mente questi quattro elementi chiave, puoi assicurarti che il tuo linguaggio del corpo trasmetta il messaggio che desideri inviare e ti aiuti a creare un’impressione positiva e duratura nell’intervistatore.
Abilità tecniche
Nel mercato del lavoro odierno, le competenze tecniche sono cruciali per la maggior parte dei ruoli. Pertanto è importante poter dimostrare le proprie conoscenze tecniche durante un colloquio. Tuttavia, non farlo può essere uno dei più grandi errori che commetti!
A. Non dimostrare competenze tecniche
Se un lavoro richiede determinate competenze o conoscenze di base, è importante essere in grado di esprimere le proprie competenze in quell’area. In caso contrario, l’intervistatore metterà in dubbio la tua idoneità per la posizione. Ciò è particolarmente importante per i ruoli tecnici, dove la mancanza di know-how dimostrato può segnalare che non sei la persona giusta.
B. Abilità esagerate
D’altro canto, esagerare le proprie capacità tecniche è un modo rapido per farsi prendere in giro. Non solo danneggerà la tua reputazione, ma potrebbe anche portarti al licenziamento se non riesci a soddisfare le aspettative che ti sei prefissato.
È importante essere realistici riguardo alle tue capacità e, se tra i requisiti lavorativi è elencata una particolare abilità che non possiedi, ammettila. Evidenzia la tua volontà di apprendere e la tua capacità di adattarti rapidamente a nuove situazioni.
C. Condividere troppo o troppo poco
Sapere cosa condividere con un intervistatore è una delle sfide più grandi che dovrai affrontare. Condividere troppo poche informazioni può farti apparire disinteressato o impreparato, mentre troppe informazioni possono sembrare schiaccianti o irrilevanti.
È importante pensare a quali informazioni saranno più preziose per l’intervistatore e adattare le risposte di conseguenza. Ad esempio, se stai facendo domanda per un lavoro di ingegneria del software, probabilmente non è rilevante parlare del tirocinio di marketing che hai svolto al college.
D. Dimenticare le basi
Infine, non dimenticare le basi! Assicurati di aver studiato in anticipo l’azienda e il settore, vestiti in modo appropriato, arriva in orario e saluta il tuo intervistatore con una stretta di mano decisa e un sorriso.
Anche se sei tecnicamente abile, dimenticare queste norme sociali di base può segnalare che non sei il candidato più professionale o di bell’aspetto. Prestando attenzione ai dettagli, puoi assicurarti di centrare la parte relativa alle competenze tecniche del colloquio ed emergere come un forte candidato per la posizione.
Stipendio e benefici
Quando si tratta di un colloquio per un nuovo lavoro, lo stipendio e i benefit sono fattori critici da considerare. Per assicurarti di ricevere un giusto pacchetto retributivo, devi evitare alcuni errori comuni durante il colloquio relativi allo stipendio e ai benefici:
A. Non ricercare retribuzioni e benefit adeguati
Prima di iniziare un colloquio, dovresti ricercare lo stipendio e i benefici tipici della posizione per la quale ti stai candidando. È importante conoscere la gamma di stipendi offerti nel tuo settore nonché i vantaggi offerti in genere dalle aziende. Se arrivi impreparato e senza queste informazioni, avrai difficoltà a negoziare il pacchetto di compensi che meriti.
B. Errori di negoziazione
Un’altra cosa da evitare quando si tratta di stipendio e benefit sono gli errori di negoziazione. Un errore di negoziazione comune commesso dalle persone in cerca di lavoro è quello di concentrarsi sui propri bisogni e non su quelli dell’azienda. È importante capire che lo stipendio e i benefici sono solo una parte dell’equazione. Le aziende sono anche alla ricerca di candidati che possano aggiungere valore alla propria organizzazione. Quindi, tieni a mente le esigenze dell’azienda durante il processo di negoziazione.
C. Chiedere lo stipendio troppo presto
Chiedere informazioni sullo stipendio troppo presto durante il colloquio può essere un errore. Sollevare l’argomento dello stipendio prima di affermarti come candidato può farti sembrare interessato solo al denaro, piuttosto che al contributo all’organizzazione. È meglio attendere più avanti nel processo di colloquio o finché il responsabile delle assunzioni non solleverà l’argomento.
D. Concentrarsi solo sullo stipendio
Sebbene sia importante essere ricompensati equamente per il tuo lavoro, concentrarsi solo sullo stipendio può essere un errore. Negoziare per ulteriori benefici o vantaggi, come orari di lavoro flessibili, giorni di ferie aggiuntivi o un’opzione di lavoro da casa, può migliorare la tua soddisfazione lavorativa complessiva. Non dimenticare di considerare altri aspetti del pacchetto retributivo, non solo lo stipendio!
È essenziale fare le tue ricerche e affrontare strategicamente le negoziazioni su salari e benefici. Una solida conoscenza degli standard del settore, delle migliori pratiche di negoziazione e di una tempistica adeguata possono aiutarti a garantire il pacchetto di compensi che meriti!
Seguito
Per quanto sia importante prepararsi per un colloquio, è altrettanto fondamentale prepararsi per ciò che verrà dopo. Il follow-up con l’intervistatore è un passaggio cruciale per ottenere il lavoro e mostrare il tuo interesse per il ruolo. Tuttavia, ci sono quattro errori comuni che le persone commettono quando si tratta di dare seguito.
A. Non prepararsi per il follow-up
Uno degli errori più grandi che fanno le persone in cerca di lavoro è non prepararsi per il follow-up. Questo potrebbe essere semplice come non avere le informazioni di contatto corrette per l’intervistatore. Assicurati di ottenere i nomi, gli indirizzi e-mail, i numeri di telefono e gli indirizzi postali corretti di tutti coloro che incontri durante il processo di intervista.
Un altro errore è non avere un piano su come dare seguito. Determina quale metodo di comunicazione desideri utilizzare per il follow-up, come e-mail o telefono, e prepara il tuo messaggio in anticipo. Ciò ti farà risparmiare tempo e ti assicurerà di avere un messaggio chiaro e conciso.
B. Modo sbagliato di follow-up
L’utilizzo di un metodo di follow-up improprio o non professionale può causare più danni che benefici. Ad esempio, inviare più e-mail o lasciare diversi messaggi vocali può sembrare fastidioso e disperato. Attendi invece un ragionevole periodo di tempo prima di proseguire e utilizza un tono e un linguaggio professionali quando crei il tuo messaggio.
Un altro problema è non avere uno scopo chiaro per il tuo follow-up. Assicurati di dichiarare le tue intenzioni, ad esempio esprimere il tuo continuo interesse per la posizione o fornire ulteriori informazioni che potrebbero distinguerti dagli altri candidati.
C. Essere incoerenti
La mancanza di coerenza può compromettere le tue possibilità di ottenere il lavoro. Se dici che darai seguito, è essenziale farlo. Mostrare costantemente interesse, entusiasmo e professionalità durante tutto il processo del colloquio può aiutarti a distinguerti dagli altri candidati. D’altra parte, essere incoerente può farti apparire inaffidabile, disorganizzato o disinteressato.
D. Non dare alcun seguito
L’errore peggiore di tutti è non dare seguito affatto. Anche se ritieni che il colloquio non sia andato bene, inviare una nota di ringraziamento è un modo semplice per mostrare il tuo apprezzamento e mantenere un rapporto positivo con l’intervistatore. Ti dà l’opportunità di ribadire il tuo interesse per la posizione e lasciare una buona impressione.
Il follow-up dopo un colloquio è importante quanto la preparazione per il colloquio stesso. Evita questi errori comuni preparandoti adeguatamente, utilizzando un’etichetta comunicativa adeguata, rimanendo coerente e assicurandoti di portare a termine i tuoi piani. Questi suggerimenti ti aiuteranno a distinguerti dagli altri candidati e ad aumentare le tue possibilità di assicurarti il lavoro dei tuoi sogni.
Interviste virtuali
I colloqui virtuali stanno diventando più comuni con l’avanzare della tecnologia e il lavoro a distanza diventa più diffuso. Tuttavia, le interviste virtuali comportano una serie di sfide e potenziali insidie. Per garantire un colloquio virtuale di successo, è importante evitare questi errori comuni.
A. Problemi tecnici
Le questioni tecniche possono rappresentare un grosso ostacolo in un colloquio virtuale. Dalla scarsa connessione Internet ai problemi video e audio, i problemi tecnici possono interrompere il flusso del colloquio e dare un’impressione negativa.
Per evitare problemi tecnici, è importante testare la tua attrezzatura prima del colloquio. Assicurati che la fotocamera, il microfono e la connessione Internet funzionino correttamente. Inoltre, considera l’utilizzo di una connessione cablata anziché WiFi per garantire una connessione stabile. Se possibile, fai una prova pratica del colloquio con un amico o un familiare per risolvere eventuali problemi.
B. Sfondi e aspetto
Il tuo aspetto e il tuo background possono dire molto su di te in un colloquio virtuale. Vestirsi in modo professionale ed evitare indumenti che distraggano o inappropriati. Scegli uno sfondo semplice e neutro, privo di disordine e distrazioni.
Quando si tratta del tuo aspetto, presta attenzione anche al linguaggio del corpo. Siediti con la schiena dritta, stabilisci un contatto visivo ed evita di agitarti o curvarti. Questi piccoli dettagli possono trasmettere fiducia e professionalità.
C. Multitasking
Uno dei vantaggi di un colloquio virtuale è la possibilità di avere le risorse a portata di mano. Tuttavia, è importante evitare il multitasking durante il colloquio. Resisti alla tentazione di controllare la posta elettronica o navigare sui social media durante il colloquio.
Concentra invece tutta la tua attenzione sull’intervistatore e sulle domande che vengono poste. Prendi appunti se necessario, ma evita di farti distrarre da altre attività. Ciò mostrerà all’intervistatore che apprezzi il suo tempo e che sei pienamente coinvolto nel processo del colloquio.
D. Segnali non verbali
I segnali non verbali possono dire molto in un colloquio virtuale. La mancanza di contatto visivo, un linguaggio del corpo distratto e un tono disinteressato possono tutti indicare una mancanza di entusiasmo o interesse per la posizione.
Sii consapevole dei tuoi segnali non verbali durante il colloquio. Stabilisci un contatto visivo con l’intervistatore, sorridi e annuisci per dimostrare che sei coinvolto e interessato. Evita di incrociare le braccia o piegarti, poiché possono trasmettere una postura difensiva o disinteressata.
Le interviste virtuali richiedono una preparazione extra e attenzione ai dettagli per garantire il successo. Evitando problemi tecnici, prestando attenzione al tuo aspetto e al tuo background, evitando il multitasking e prestando attenzione ai tuoi segnali non verbali, puoi fare un’impressione positiva e aumentare le tue possibilità di assicurarti il lavoro.
Interviste di gruppo
Le interviste di gruppo possono intimidire, soprattutto se non hai familiarità con la dinamica del colloquio. Poiché le interviste di gruppo implicano l’interazione con più partecipanti, è importante prendere nota degli errori comuni che è necessario evitare. Alcuni di questi errori comuni includono:
A. Dominare la conversazione
Un errore che la maggior parte degli intervistati commette durante le interviste di gruppo è che tendono a dominare la conversazione. Parlano troppo e non riescono a dare agli altri partecipanti la possibilità di parlare. Sebbene sia importante mostrare le tue capacità e la tua esperienza durante il colloquio, è altrettanto importante lasciare che gli altri contribuiscano alla discussione. Dominare la conversazione può farti sembrare arrogante e disinteressato ai punti di vista degli altri partecipanti, creando così un’impressione negativa.
B. Ignorare gli altri partecipanti
Un altro errore commesso dagli intervistati è ignorare gli altri partecipanti durante l’intervista. Si concentrano troppo sull’impressionare l’intervistatore e dimenticano che le interviste di gruppo coinvolgono più partecipanti. Gli intervistati che ignorano gli altri partecipanti possono sembrare egoisti e disinteressati al lavoro di squadra. Per evitare questo errore, stabilisci un contatto visivo con tutti i presenti nella stanza e riconosci la loro presenza ascoltando i loro contributi.
C. Non dare risposte ponderate
Durante le interviste di gruppo, gli intervistati possono innervosirsi e tendere a dare risposte generiche o ripetitive alle domande. Questo errore può farti sembrare impreparato e disinteressato all’azienda e alla posizione. Assicurati di ascoltare attentamente la domanda e di dare una risposta ponderata e genuina. Evita di fornire risposte predefinite che non rispondono alla domanda specifica posta.
D. Non conoscere le dinamiche del colloquio di gruppo
Un errore che commettono gli intervistati è non conoscere le dinamiche dell’intervista di gruppo. Le interviste di gruppo possono avere diversi formati, comprese interviste panel, discussioni di gruppo o esercizi. Se non hai familiarità con il formato, potresti non sapere come comportarti o cosa aspettarti durante il colloquio. Ricerca in anticipo l’azienda e il formato del colloquio per assicurarti di essere ben preparato e sapere cosa aspettarti.
I colloqui di gruppo possono essere un’esperienza impegnativa, ma con un’adeguata preparazione puoi evitare errori comuni che possono ostacolare le tue possibilità di ottenere il lavoro. Dimostrare le tue capacità ed esperienze e allo stesso tempo essere un buon ascoltatore e un buon giocatore di squadra può aiutarti a superare il colloquio di gruppo e distinguerti dagli altri candidati.
Domande illegali
Nel processo di colloquio, ci sono alcune domande che un datore di lavoro non può porre a causa delle leggi sulla discriminazione. Queste domande sono considerate illegali e non dovrebbero essere poste o risposte. Ecco cosa devi sapere sulle domande illegali e su come gestirle durante un colloquio.
A. Comprendere le domande illegali
Le domande illegali si riferiscono a quelle che violano le leggi federali e statali contro la discriminazione. Queste leggi proteggono i candidati a un posto di lavoro dalla discriminazione in base alla razza, al colore, alla religione, all’origine nazionale, al sesso, all’età, alla disabilità o alle informazioni genetiche. Esempi di domande illegali includono domande su un richiedente:
- Età: non sono consentite domande sull’età, la data di nascita o l’anno di laurea del candidato, poiché la discriminazione basata sull’età è vietata dalla legge.
- Religione: un datore di lavoro non può chiedere informazioni sulla religione o sull’affiliazione religiosa del candidato, poiché si tratta di una classe protetta dalle leggi antidiscriminazione.
- Gravidanza: le domande relative ai piani o allo stato di gravidanza di una richiedente sono vietate, poiché la discriminazione sessuale riguarda la gravidanza e il parto.
- Disabilità: domande sulla disabilità o sulla storia medica del richiedente sono vietate, in quanto ciò potrebbe portare a discriminazioni nei confronti delle persone con disabilità.
- Orientamento sessuale: le domande sull’orientamento sessuale o sull’identità di genere del richiedente sono illegali in molti stati e variano a seconda della giurisdizione.
B. Come rispondere
Se ti viene posta una domanda illegale durante un colloquio, hai alcune opzioni su come rispondere. Un approccio consiste nel rifiutarsi educatamente di rispondere alla domanda e reindirizzare la conversazione sulle tue qualifiche per il lavoro. Per esempio:
Datore di lavoro: “Hai qualche condizione di salute o disabilità?” Candidato: “Non penso che ciò sia rilevante per la mia capacità di svolgere il lavoro. Tuttavia, sono più che felice di discutere le mie qualifiche ed esperienze.
Un altro approccio consiste nell’affrontare la preoccupazione dietro la domanda senza rispondere direttamente. Ad esempio:
Datore di lavoro: “Hai intenzione di avere figli presto?” Candidato: “Sono impegnato nella mia carriera e non ho intenzione di mettere su famiglia a breve. Tuttavia, sono entusiasta di questa opportunità di lavoro e non vedo l’ora di saperne di più sul ruolo”.
C. Cosa fare se incontri una domanda illegale
Se ti senti a disagio o discriminato durante un colloquio, è essenziale parlare apertamente. Puoi rifiutare educatamente di rispondere alla domanda, reindirizzare la conversazione sulle tue qualifiche o addirittura terminare il colloquio in anticipo. È fondamentale ricordare che hai dei diritti e che ai datori di lavoro è legalmente vietato porre determinate domande. Se ritieni che il datore di lavoro abbia tenuto una condotta illegale, puoi presentare un reclamo alla Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC).
Sapere come gestire le domande illegali durante un colloquio è essenziale. Comprendendo le domande vietate, puoi essere preparato a rispondere in modo professionale ed evitare potenziali discriminazioni. Se ti senti a disagio o discriminato durante un colloquio, è importante agire e proteggere i tuoi diritti.
