Un curriculum è uno strumento essenziale per chi cerca lavoro per mostrare le proprie capacità ed esperienze, consentendo loro di distinguersi dalla massa e assicurarsi il lavoro dei sogni. Tuttavia, elencare semplicemente la storia lavorativa e l’istruzione potrebbe non essere sufficiente per attirare l’attenzione dei potenziali datori di lavoro.
È qui che entra in gioco la sezione delle competenze: questa sezione evidenzia le competenze specifiche, sia hard che soft, che dimostrano la capacità di un individuo di svolgere il lavoro da svolgere. In questo articolo esploreremo l’importanza di elencare le competenze in un curriculum, i vantaggi di avere una sezione delle competenze e lo scopo di questo articolo come guida completa per chi cerca lavoro.
Importanza delle competenze elencate in un curriculum
Elencare le competenze in un curriculum è fondamentale in quanto mostra la competenza e l’esperienza della persona in cerca di lavoro con compiti o responsabilità specifici relativi al lavoro. I datori di lavoro sono sempre alla ricerca di candidati che possiedano le giuste competenze ed esperienze necessarie per svolgere il lavoro in modo efficace. Pertanto l’insieme di competenze di un candidato è uno dei fattori più critici nel determinare se è adatto al ruolo.
Vantaggi di avere una sezione Competenze in un curriculum
Avere una sezione dedicata alle competenze nel curriculum può aiutare chi cerca lavoro a distinguersi in un mercato del lavoro altamente competitivo. Una sezione delle competenze ben realizzata attira l’attenzione e consente ai datori di lavoro di identificare rapidamente i punti di forza e le aree di competenza del candidato. Inoltre, una sezione completa delle competenze dimostra la capacità del candidato di stabilire le priorità e di organizzarsi in base alle mansioni lavorative e all’esperienza lavorativa.
Una sezione dedicata alle competenze è un aspetto fondamentale di qualsiasi curriculum e può aiutare notevolmente chi cerca lavoro a fare una forte impressione sui potenziali datori di lavoro. Evidenziando competenze e aree di competenza specifiche, le persone in cerca di lavoro dimostrano le proprie capacità, il che può aumentare le loro possibilità di ottenere il lavoro desiderato. Questa guida mira a fornire a chi cerca lavoro tutte le informazioni di cui hanno bisogno per creare una sezione sulle competenze completa e di grande impatto, che porti a opportunità di lavoro di successo.
Tipi di abilità
Quando si tratta di creare una sezione delle competenze in un curriculum, è importante comprendere i diversi tipi di competenze che è possibile mostrare. Ecco le quattro principali categorie di competenze che dovresti considerare di includere nella sezione delle competenze: competenze hard, competenze trasversali, competenze tecniche e competenze trasferibili.
Abilità dure e abilità trasversali
Le hard skills sono abilità tecniche, insegnabili, specifiche per un determinato lavoro. Queste competenze vengono spesso acquisite attraverso l’istruzione, la formazione o l’esperienza lavorativa. Le hard skills possono essere misurate e in genere sono facili da quantificare. Esempi di competenze tecniche includono la programmazione informatica, l’analisi dei dati e la competenza in un software o strumento specifico.
D’altro canto, le competenze trasversali sono tratti interpersonali non tecnici, spesso più difficili da misurare. Sono attributi personali che consentono agli individui di lavorare efficacemente con gli altri. Sono trasferibili da un lavoro all’altro e possono essere sviluppati nel corso della carriera. Esempi di competenze trasversali includono comunicazione, risoluzione dei problemi e leadership.
Competenze tecniche e non tecniche
Le competenze tecniche sono abilità specifiche richieste per svolgere un determinato tipo di lavoro. Possono includere conoscenze, strumenti e tecniche specializzati utilizzati in un particolare campo o settore. Esempi di competenze tecniche includono codifica, gestione di progetti e marketing.
Le competenze non tecniche, spesso denominate competenze trasversali (come menzionato in precedenza), sono un insieme di competenze trasferibili che non sono specifiche per un particolare campo o lavoro. Includono comunicazione, lavoro di squadra, risoluzione dei problemi, adattabilità e molti altri.
Competenze trasferibili
Le competenze trasferibili si riferiscono ad abilità che possono essere utilizzate in vari lavori o settori. Queste competenze vengono spesso sviluppate al di fuori del lavoro, ad esempio attraverso il volontariato, gli hobby o le attività sociali. Le competenze trasferibili possono includere cose come il pensiero critico, la gestione del tempo, l’organizzazione e la leadership. Queste competenze sono molto ricercate dai datori di lavoro poiché dimostrano la capacità di un individuo di adattarsi ed eccellere in ambienti diversi.
Quando crei una sezione delle competenze nel tuo curriculum, assicurati di includere un mix di competenze tecniche, competenze trasversali, competenze tecniche e competenze trasferibili. Queste categorie ti aiuteranno a dimostrare la tua gamma di abilità e a dimostrare che sei un candidato a tutto tondo per qualsiasi ruolo.
Come identificare le competenze rilevanti
Quando si tratta di elencare le competenze su un curriculum, è essenziale identificare le competenze rilevanti che corrispondono ai requisiti del lavoro. Ci sono tre fasi per identificare le competenze rilevanti: ricerca delle competenze per il lavoro o il settore target, valutazione delle competenze personali e identificazione delle esigenze del datore di lavoro.
Ricerca di competenze per il lavoro o il settore mirati
La ricerca delle competenze richieste per un lavoro o un settore specifico è fondamentale. Può aiutarti a creare un elenco di competenze in linea con i requisiti del lavoro. Inizia esaminando la descrizione del lavoro e annotando le competenze necessarie menzionate. Puoi anche effettuare ricerche nel settore per capire quali competenze sono essenziali per un ruolo particolare.
Una volta compilato un elenco di competenze, è essenziale stabilire la priorità in base alla rilevanza per il lavoro. Ad esempio, se ti candidi per un ruolo nel marketing digitale, competenze come SEO, gestione dei social media e creazione di contenuti sono rilevanti. Tuttavia, competenze come l’analisi dei dati o la contabilità potrebbero non essere così necessarie.
Valutazione delle competenze personali
Valutare le proprie capacità è il passo successivo. Ti consente di valutare il tuo livello di competenza e identificare le abilità che già possiedi. Puoi utilizzare uno strumento di valutazione delle competenze o creare un inventario delle competenze per elencare tutte le competenze che possiedi.
Valutare le competenze personali può anche aiutare a identificare le lacune nelle tue capacità su cui devi lavorare. Ad esempio, se il lavoro richiede la conoscenza di un particolare strumento o software con cui non hai familiarità, potresti prendere in considerazione l’apprendimento di tale abilità.
Identificare le esigenze del datore di lavoro
Il terzo passo è valutare le esigenze del datore di lavoro. I datori di lavoro spesso hanno il loro elenco di competenze che cercano in un ruolo particolare. Identificare le esigenze e i requisiti del responsabile delle assunzioni può aiutarti a personalizzare il tuo curriculum per adattarlo meglio al lavoro.
Puoi ricercare la cultura dell’azienda, leggere gli annunci di lavoro e esaminare le testimonianze dei dipendenti per avere un’idea di ciò che il datore di lavoro si aspetta dal candidato ideale. Può aiutarti a identificare le competenze specifiche apprezzate dal datore di lavoro e consentirti di evidenziarle sul tuo curriculum.
Identificare le competenze rilevanti è una parte fondamentale della creazione di un curriculum ben realizzato che sia in sintonia con il datore di lavoro. Ricercando le competenze richieste per il lavoro, valutando le tue capacità personali e identificando le esigenze del datore di lavoro, puoi creare un elenco di competenze mirate che riflettono la tua competenza e idoneità al lavoro.
Come organizzare le competenze nel curriculum
Quando si tratta di creare un curriculum altamente efficace, elencare le proprie competenze è fondamentale. Tuttavia, organizzarli può essere una sfida ed è meglio non metterli nel posto o nel formato sbagliato. Questa sezione spiega dove elencare le competenze nel curriculum, come formattare correttamente una sezione delle competenze e suggerimenti per evidenziare le tue abilità.
Dove elencare le competenze nel curriculum
Il posto migliore per elencare le tue abilità è in una sezione dedicata alle competenze. Questa sezione può essere successiva alle sezioni relative all’istruzione e all’esperienza lavorativa o prima di esse. La posizione dipende da ciò che vuoi enfatizzare nel tuo curriculum.
Se le tue capacità sono il tuo punto di forza, valuta la possibilità di posizionare la sezione delle competenze sopra la sezione della tua esperienza lavorativa. D’altra parte, se hai una sezione con una forte esperienza lavorativa, potresti voler posizionare la sezione delle competenze sotto di essa.
Un’altra opzione è integrare le tue competenze nella sezione della tua esperienza lavorativa. Invece di elencare competenze separate, puoi menzionarle quando parli dei risultati ottenuti in ciascun lavoro.
Come formattare correttamente una sezione delle competenze
Per far risaltare la sezione delle tue abilità, valuta la possibilità di utilizzare elenchi puntati per elencare le tue abilità. Ciò non solo semplifica la lettura per i reclutatori, ma evidenzia anche le competenze che vuoi che notino.
Inoltre, utilizza parole chiave e frasi pertinenti in linea con l’elenco di lavoro per cui ti stai candidando. Ciò dimostrerà che hai le competenze che i datori di lavoro stanno cercando.
Quando formatti la sezione delle competenze, mantienila concisa e mirata. Elenca solo le competenze rilevanti per il lavoro per il quale ti candidi. Evita di elencare competenze troppo generiche o troppo specifiche.
Suggerimenti per evidenziare le competenze
Usa verbi d’azione per descrivere le tue abilità. Verbi come “sviluppato”, “gestito” e “implementato” dimostrano la tua competenza.
Quantifica le tue abilità. Fornisci esempi specifici dei risultati che hai ottenuto utilizzando le tue capacità. Ad esempio, invece di elencare semplicemente le “capacità di comunicazione”, ad esempio: “Sviluppato una campagna sui social media che ha aumentato il coinvolgimento del 20%”.
Usa esempi concreti. Quando elenchi le tue abilità, fornisci esempi specifici di come le hai utilizzate. Questo aiuta a mostrare ai reclutatori che hai esperienza pratica nell’utilizzo delle tue capacità.
Personalizza la sezione delle tue competenze per ogni domanda di lavoro. Personalizza le tue abilità per soddisfare i requisiti del lavoro. Ciò dimostra ai reclutatori che ti sei preso il tempo per capire il lavoro e cosa stanno cercando.
Organizzare le tue competenze nel tuo curriculum è importante per mostrare le tue qualifiche in modo efficace. Elencarli in una sezione dedicata, utilizzare elenchi puntati, parole chiave pertinenti e verbi d’azione, quantificarli, fornire esempi concreti e personalizzarli per ciascuna applicazione può distinguere la sezione delle competenze nel tuo curriculum.
Suggerimenti per scrivere una sezione con competenze forti sul curriculum
In questa sezione discuteremo le migliori pratiche per aggiungere una sezione con competenze forti al tuo curriculum utilizzando parole chiave, quantificando i risultati ottenuti in termini di competenze e fornendo contesti ed esempi.
Utilizzo delle parole chiave
L’utilizzo di parole chiave pertinenti nella sezione delle competenze può aiutare il tuo curriculum a superare i sistemi di tracciamento dei candidati (ATS) e raggiungere il responsabile delle assunzioni. L’ATS cerca competenze e parole chiave specifiche che corrispondano ai requisiti del lavoro. Pertanto, è fondamentale utilizzare parole chiave che descrivano le tue capacità ed esperienze.
Ad esempio, se ti candidi per una posizione di marketing, puoi utilizzare parole chiave correlate al marketing come SEO, SEM, analisi, branding e così via. Leggi attentamente la descrizione del lavoro e identifica le parole chiave che corrispondono alle tue capacità e competenze.
Quantificazione dei risultati delle competenze
Quantificare i risultati delle tue competenze mostra ai datori di lavoro l’impatto che hai avuto nei tuoi ruoli precedenti. Pertanto, nella sezione delle tue competenze, dovresti menzionare i tuoi risultati, utilizzando numeri o percentuali specifici.
Ad esempio, se gestivi un team, potresti menzionare quanti membri del team hai guidato e quali risultati hai ottenuto come squadra. Potresti dire qualcosa del tipo: “Ho gestito un team di 5 rappresentanti di vendita, ottenendo un aumento del 30% dei ricavi delle vendite”.
Fornire contesti ed esempi
La tua sezione delle competenze non dovrebbe concentrarsi solo sulle competenze tecniche ma anche su competenze trasversali come comunicazione, leadership e risoluzione dei problemi. Puoi anche fornire contesto ed esempi di come hai utilizzato queste competenze nei tuoi ruoli precedenti.
Ad esempio, nell’ambito della capacità di leadership, potresti dire qualcosa del tipo: “Ho guidato un team interfunzionale di designer e sviluppatori per lanciare un nuovo sito web in tempo e nel rispetto del budget”. Ciò dà al datore di lavoro un’idea di come utilizzi le tue capacità di leadership nelle situazioni della vita reale.
Scrivere una sezione con competenze forti nel tuo curriculum richiede tempo e impegno. Utilizzando parole chiave, quantificando i risultati raggiunti nelle competenze e fornendo contesti ed esempi, puoi far risaltare la sezione delle tue competenze tra i potenziali datori di lavoro. Ricorda di adattare la sezione delle competenze al lavoro specifico per cui ti stai candidando e di mostrare le competenze che ti rendono il miglior candidato per il lavoro.
Esempi di competenze comuni sul curriculum
Quando si tratta di elencare le tue competenze nel tuo curriculum, è importante includere una serie di abilità che dimostrino il tuo potenziale valore per il datore di lavoro. Sono molte le competenze che un responsabile delle assunzioni potrebbe cercare, ma alcune delle competenze più comuni e ricercate includono capacità di gestione e leadership, comunicazione, tecniche e analitiche.
Capacità di gestione e leadership
Dimostrare la propria capacità di gestire e guidare gli altri è importante per molte posizioni, dal team leader al capo dipartimento. Alcuni esempi di capacità di gestione e leadership da includere nel tuo curriculum possono includere:
- Costruzione e sviluppo del team
- Pianificazione e gestione del budget
- Pianificazione strategica ed esecuzione
- Coaching e tutoraggio
- Risoluzione del conflitto
Abilità comunicative
Forti capacità di comunicazione sono essenziali in quasi tutti i ruoli e settori. Dimostrano la tua capacità di ascoltare, articolare i tuoi pensieri e trasmettere informazioni in modo chiaro e conciso. Esempi di abilità comunicative da includere nel tuo curriculum possono includere:
- Comunicazione verbale
- Comunicazione scritta
- Discorso pubblico
- Ascolto attivo
- Abilità interpersonali
Abilità tecniche
Le competenze tecniche sono abilità specifiche richieste per un particolare lavoro o settore. È importante elencare queste competenze poiché dimostrano il tuo livello di competenza e competenza in una particolare area. Esempi di competenze tecniche da includere nel tuo curriculum possono includere:
- Linguaggi di programmazione informatica
- Applicazioni software
- Strumenti di analisi dei dati
- Software di gestione dei progetti
- Scrittura tecnica
Capacità analitiche
Infine, le capacità analitiche sono particolarmente importanti per i ruoli che richiedono risoluzione di problemi, pensiero critico e processo decisionale. Queste competenze dimostrano la tua capacità di valutare dati e situazioni e di prendere decisioni informate. Esempi di capacità analitiche da includere nel tuo curriculum possono includere:
- Analisi dei dati
- Previsioni e analisi dei trend
- Valutazione e gestione del rischio
- analisi statistica
- Ricerca e stesura di report
Includere una serie di competenze nel tuo curriculum è importante per dimostrare il tuo valore ai potenziali datori di lavoro. Mettendo in evidenza le tue capacità di gestione e leadership, comunicazione, tecniche e analitiche, avrai maggiori possibilità di distinguerti dalla massa e assicurarti il lavoro che desideri.
Esempi di come elencare le competenze
Quando si tratta di elencare le proprie competenze in un curriculum, esistono diversi approcci che è possibile adottare. Ecco due esempi che ti guideranno:
Esempio di curriculum con una sezione delle competenze
Competenze:
- Assistenza clienti
- Saldi
- Comunicazione
- Gestione del tempo
- Risoluzione dei problemi
Esperienza:
Rappresentante del servizio clienti ABC Company gennaio 2018 – presente
- Clienti assistiti con richieste, reclami e informazioni sui prodotti
- Transazioni di vendita elaborate e problemi di fatturazione risolti
- Mantenuto un tasso di soddisfazione del cliente del 95%
- Collaborazione con i membri del team per migliorare i processi e aumentare l’efficienza
Addetto alle vendite DEF Store giugno 2016 – dicembre 2017
- Superato costantemente gli obiettivi di vendita mensili del 20%
- Ho costruito rapporti duraturi con i clienti e ho fornito un servizio eccellente
- Contributo al visual merchandising e alle operazioni del negozio
Formazione scolastica:
- Laurea triennale in Economia aziendale
- Corsi pertinenti nel servizio clienti, nelle vendite e nella comunicazione
In questo esempio, il candidato ha elencato le proprie competenze nella parte superiore del curriculum, seguite dalla propria esperienza lavorativa e istruzione. La sezione delle competenze comprende cinque competenze rilevanti possedute dal candidato, chiarendo al datore di lavoro cosa può portare sul tavolo. La sezione dell’esperienza lavorativa sottolinea come il candidato ha applicato queste competenze nei ruoli precedenti.
Esempio di una sezione Riepilogo delle qualifiche con competenze
Riepilogo delle qualifiche:
- Oltre 5 anni di esperienza nel servizio clienti e nelle vendite
- Eccezionali capacità di comunicazione, sia verbale che scritta
- Comprovata capacità di gestire il tempo in modo efficace e di dare priorità alle attività
- Forti capacità di problem solving con un approccio creativo
- Ottima conoscenza della suite Microsoft Office e di Salesforce CRM
Competenze:
- Assistenza clienti
- Saldi
- Comunicazione
- Gestione del tempo
- Risoluzione dei problemi
- Suite per ufficio Microsoft
- CRM Salesforce
Esperienza professionale:
Responsabile del servizio clienti GHI Corporation agosto 2017 – presente
- Ha guidato un team di 15 rappresentanti del servizio clienti e ha migliorato le prestazioni del team del 25%
- Politiche e procedure sviluppate e implementate per migliorare l’esperienza del cliente
- Utilizzo di Salesforce CRM per monitorare le interazioni dei clienti e fornire supporto personalizzato
Rappresentante di vendita JKL Industries maggio 2014 – luglio 2017
- Generato $ 500.000 in ricavi di vendita entro il primo anno di lavoro
- Conduzione di ricerche di mercato per identificare potenziali nuovi clienti ed espandere la base clienti
- Ho stabilito rapporti a lungo termine con i clienti e ho fornito supporto continuo
In questo esempio, il candidato ha incluso una sezione Riepilogo delle qualifiche nella parte superiore del proprio curriculum, evidenziando le competenze e l’esperienza pertinenti. Le competenze elencate in questa sezione vengono ripetute anche nella sezione delle competenze, chiarendo al datore di lavoro cosa può offrire il candidato. La sezione dell’esperienza professionale sottolinea come il candidato ha applicato queste competenze nei ruoli precedenti, con esempi specifici di realizzazioni e risultati.
Errori da evitare nell’elencare le competenze in un curriculum
Una delle sezioni più importanti di un curriculum è la sezione delle competenze. I datori di lavoro vogliono sapere quali competenze metti in campo e come puoi aggiungere valore alla loro organizzazione. Tuttavia elencare le proprie competenze non è sufficiente. Devi assicurarti di non commettere errori che potrebbero allontanare potenziali datori di lavoro.
Ecco alcuni errori comuni da evitare quando si elencano le proprie competenze in un curriculum:
Frasi generiche, cliché, gergo e parole d’ordine
Usare frasi generiche, cliché, gergo e parole d’ordine nel tuo curriculum può farti sembrare come tutti gli altri. I datori di lavoro cercano qualcuno che si distingua dalla massa e che abbia competenze uniche da offrire. Usare un linguaggio specifico e concreto può aiutarti a distinguerti e a dimostrare la tua competenza.
Ad esempio, invece di dire “eccellenti capacità di comunicazione”, descrivi come hai utilizzato le tue capacità di comunicazione in un ruolo precedente per migliorare un processo o un progetto. Ciò offre al datore di lavoro un’idea migliore di come aggiungere valore alla propria organizzazione.
Informazioni imprecise
Elencare informazioni imprecise nel tuo curriculum può allontanare immediatamente i potenziali datori di lavoro. È importante essere sinceri riguardo alle tue capacità ed esperienze. I datori di lavoro possono facilmente verificare le informazioni sul tuo curriculum e mentire può portare a gravi conseguenze.
Inoltre, assicurati che le tue competenze siano aggiornate e pertinenti. Se elenchi competenze obsolete o irrilevanti, potresti sembrare fuori contatto con le attuali tendenze del settore.
Trascurare le esigenze del datore di lavoro
Uno degli errori più grandi che puoi commettere quando elenchi le tue capacità in un curriculum è trascurare i requisiti del datore di lavoro. Personalizzare il tuo curriculum per ogni domanda di lavoro è importante ed elencare competenze irrilevanti può ridurre le tue possibilità di essere assunto.
Assicurati di leggere attentamente l’annuncio di lavoro e di evidenziare le competenze che corrispondono ai requisiti del datore di lavoro. Ciò dimostra che ti sei preso il tempo per comprendere il lavoro e che sei adatto per l’azienda.
Elencare le tue competenze su un curriculum è una parte importante del processo di ricerca di lavoro. Tuttavia, assicurati di evitare questi errori comuni che possono compromettere le tue possibilità di essere assunto. Usare un linguaggio specifico e concreto, essere sincero e accurato e adattare le tue capacità alle esigenze del datore di lavoro può aiutarti a distinguerti dalla massa e ad ottenere il lavoro dei tuoi sogni.
ATS: Sistemi e competenze di tracciamento dei candidati
Quando si tratta di candidarsi per posti di lavoro nell’era digitale di oggi, i sistemi di tracciamento dei candidati (ATS) svolgono un ruolo fondamentale nel reclutamento. Molte aziende utilizzano questi sistemi automatizzati per scansionare i curriculum alla ricerca di competenze, qualifiche ed esperienze pertinenti prima che raggiungano un reclutatore umano o un responsabile delle assunzioni. Pertanto, sapere come personalizzare le tue competenze specificatamente per ATS può fare la differenza nel fatto che il tuo curriculum finisca nella pila dei “sì” o dei “no”.
Come personalizzare le competenze per ATS
Per aumentare le tue possibilità di superare il processo di screening, assicurati che la sezione delle competenze sia ottimizzata per ATS. Ecco alcune cose da tenere a mente:
- Utilizza parole chiave pertinenti: esamina attentamente la descrizione del lavoro e identifica le parole chiave che l’azienda sta cercando. Incorpora queste parole chiave in modo naturale nella sezione delle competenze, evidenziando competenze e abilità specifiche che corrispondono ai requisiti del lavoro.
- Evita formattazioni fantasiose: attieniti a un carattere semplice e di facile lettura come Arial o Calibri ed evita tabelle o grafici complessi. ATS può avere difficoltà nella scansione di curriculum con formattazione o caratteri insoliti, quindi è meglio mantenere le cose semplici.
- Sii conciso: sebbene sia importante mostrare le tue capacità, non includere troppi dettagli. Di solito è sufficiente un elenco puntato di 5-7 competenze rilevanti.
- Usa verbi d’azione: iniziare ogni abilità con un verbo d’azione come “gestito”, “creato” o “implementato” può anche aiutare ad attirare l’attenzione sulle tue abilità.
Evita errori nelle competenze che causano rifiuti da parte di ATS
Ci sono anche alcuni errori comuni commessi dai candidati che possono indurre ATS a rifiutare i loro curriculum. Assicurati di evitare quanto segue:
- Utilizzare abbreviazioni o acronimi che potrebbero non essere riconosciuti dal sistema
- Comprese competenze irrilevanti che non corrispondono ai requisiti del lavoro
- Elencare le abilità in frasi o frasi lunghe invece di utilizzare elenchi puntati
- Mancata correzione delle bozze per errori di ortografia e errori di battitura che potrebbero confondere il sistema
Affrontare gli svantaggi dell’ATS
Sebbene l’ATS possa semplificare il processo di reclutamento per i datori di lavoro, può anche rappresentare uno svantaggio per chi cerca lavoro. Se il tuo curriculum non corrisponde all’insieme specifico di parole chiave e frasi che il sistema sta cercando, può facilmente essere trascurato. Ecco alcune strategie per affrontare alcuni degli svantaggi dell’ATS:
- Personalizza il tuo curriculum per ogni posizione esaminando attentamente i requisiti lavorativi e adattando le tue competenze di conseguenza.
- Fai rete con persone del tuo settore e utilizza i social media per aumentare la tua visibilità e credibilità.
- Considera l’idea di incorporare una lettera di accompagnamento che possa fornire ulteriore contesto ed evidenziare i tuoi punti di forza e i tuoi risultati.
Capire come personalizzare le tue competenze per ATS è una componente fondamentale per creare un curriculum efficace. Mantenendo concisa la sezione delle competenze, includendo parole chiave pertinenti ed evitando le trappole più comuni, puoi aumentare le tue possibilità di superare il processo di screening automatizzato e ottenere il lavoro dei tuoi sogni.
