I colloqui sono sempre un passaggio cruciale nel processo di ricerca di lavoro e porre domande può aiutarti a distinguerti dagli altri candidati. Non si tratta solo di impressionare l’intervistatore, ma anche di determinare se il lavoro è adatto ai tuoi interessi, obiettivi e sviluppo professionale.

Fare domande è una parte essenziale del processo di colloquio perché offre l’opportunità di mostrare la tua curiosità, intelligenza e interesse per il lavoro. Aiuta anche l’intervistatore a saperne di più su di te e sulle tue capacità, nonché sul tuo livello di preparazione ed entusiasmo per il lavoro.

I vantaggi di porre le domande giuste

Porre le domande giuste può aiutarti a comprendere meglio la cultura, le aspettative e gli obiettivi dell’azienda. Può anche aiutarti a chiarire eventuali dubbi o preoccupazioni che potresti avere sulla descrizione del lavoro o sull’organizzazione. Inoltre, dimostra il tuo coinvolgimento nella conversazione e il tuo interesse a partecipare attivamente al processo decisionale.

Come prepararsi per un colloquio

La preparazione è fondamentale quando si tratta di interviste. La ricerca dell’azienda, del suo settore e della descrizione del lavoro è il punto di partenza. Il passo successivo è creare un elenco di domande ponderate e pertinenti. Questo processo ti aiuterà a dimostrare le tue conoscenze, oltre a darti l’opportunità di saperne di più sul lavoro, sull’organizzazione e sul processo di colloquio.

In questo articolo ti forniremo le 75 migliori domande da porre a un intervistatore e ottenere un lavoro. Dalle domande comportamentali alle domande basate sulla situazione, abbiamo raccolto un elenco completo di domande che ti aiuteranno a prepararti per il tuo prossimo colloquio e ad aumentare le tue possibilità di essere assunto. Quindi iniziamo!

Domande pre-intervista

Prima di andare al colloquio, è essenziale prepararsi con alcune domande che ti aiuteranno a comprendere meglio l’intervistatore, l’azienda e la posizione. Di seguito sono riportate alcune domande pre-colloquio che puoi porre all’intervistatore:

A. Domande sull’intervistatore

1. Puoi parlarmi un po’ del tuo background, da quanto tempo lavori in azienda e cosa ti ha portato verso questa azienda?
2. Qual è il tuo ruolo in azienda e cosa ti piace di più?
3. Come mi vedi inserito nella cultura aziendale?
4. Puoi descrivere il tuo stile di gestione?
5. C’è qualcosa di specifico che stai cercando in un candidato per ricoprire questa posizione?

B. Domande sulla Società

1. Potete parlarmi della mission e della vision dell’azienda?
2. Cosa distingue questa azienda dai tuoi concorrenti?
3. Quale pensi che sia stato il risultato più grande ottenuto finora dall’azienda?
4. Puoi descrivere la cultura aziendale?
5. Potete parlarmi dei piani di crescita dell’azienda?

C. Domande sulla posizione

1. Puoi descrivere le responsabilità quotidiane di questa posizione?
2. Quali sono le sfide più grandi che una persona in questa posizione potrebbe affrontare?
3. Quali competenze ed esperienze sono necessarie per eccellere in questo ruolo?
4. Come si inserisce questa posizione nella struttura complessiva dell’azienda?
5. Ci sono opportunità di sviluppo o crescita professionale all’interno di questa posizione?

Facendo queste domande, non solo acquisisci una migliore comprensione di ciò che l’intervistatore sta cercando, ma dimostri anche che hai svolto le tue ricerche e che sei sinceramente interessato all’azienda e alla posizione. Queste domande ti aiuteranno anche a determinare se questa azienda e questa posizione sono adatte alle tue capacità e ai tuoi obiettivi di carriera. Ricorda sempre di arrivare preparato con le tue domande, poiché dimostra iniziativa e curiosità, che sono qualità desiderabili in ogni candidato.

Domande da porre durante il colloquio

Durante un’intervista non è solo l’intervistatore a porre domande. Come persona in cerca di lavoro, dovresti anche sfruttare questa opportunità per porre domande ponderate che ti aiuteranno a prendere decisioni informate sulla posizione e sull’azienda.

Ecco alcune delle migliori domande da porre durante un colloquio, suddivise per argomento:

A. Domande sulla Società

1. Potete dirmi di più sulla missione e sui valori dell’azienda?
2. Quali sono i piani di crescita dell’azienda per i prossimi anni?
3. In che modo l’azienda si differenzia dai suoi concorrenti?
4. In che modo l’azienda abbraccia la diversità e l’inclusione nella sua cultura e nelle sue pratiche?
5. Quali risultati o traguardi recenti ha raggiunto l’azienda?

B. Domande sul ruolo

1. Puoi descrivere una giornata tipo in questo ruolo?
2. Quali sono le responsabilità e i doveri principali di questo ruolo?
3. Come si inserisce questa posizione nella strategia generale e negli obiettivi dell’azienda?
4. Quali sono gli indicatori chiave di prestazione in base ai quali sarò giudicato in questo ruolo?
5. In che modo l’azienda supporta i dipendenti nel raggiungimento dei loro obiettivi in ​​questo ruolo?

C. Domande sulla squadra

1. Puoi dirmi di più sul team con cui lavorerò?
2. Come collabora e comunica il team?
3. Qual è lo stile di leadership e la filosofia del team?
4. In che modo l’azienda promuove una cultura di squadra positiva?
5. Quali opportunità ci sono per i membri del team di crescere e svilupparsi professionalmente?

D. Domande su competenze e qualifiche

Abilità tecniche

1. Sono richieste competenze tecniche specifiche o conoscenze software per questo ruolo?
2. Quale livello di competenza è richiesto per ciascuna abilità tecnica?
3. In che modo l’azienda supporta i dipendenti nello sviluppo delle competenze tecniche?
4. Ci sono progetti o iniziative imminenti che richiederanno competenze tecniche aggiuntive?
5. Come verranno accertate e valutate le mie competenze tecniche in questo ruolo?

Competenze trasversali

1. Quali soft skills sono particolarmente importanti per questo ruolo?
2. Come misura e valuta l’azienda le soft skills?
3. Puoi fornire esempi di come le competenze trasversali siano fondamentali per il successo in questo ruolo?
4. In che modo l’azienda favorisce e incoraggia lo sviluppo delle soft skills?
5. Come verranno valutate le capacità collaborative e di leadership in questo ruolo?

E. Domande sulle prestazioni e sulle aspettative

1. Quali sono le aspettative per la mia prestazione in questo ruolo?
2. Come verranno valutati e misurati i miei progressi in questo ruolo?
3. Con quale frequenza vengono effettuate le valutazioni delle prestazioni?
4. Quali opportunità ci sono di avanzamento di carriera all’interno dell’azienda?
5. In che modo l’azienda premia i dipendenti ad alte prestazioni?

F. Domande su cultura e idoneità

1. Puoi descrivere la cultura aziendale?
2. In che modo l’azienda riconosce e valorizza la diversità nella sua cultura?
3. In che modo l’azienda supporta l’equilibrio tra lavoro e vita privata dei propri dipendenti?

Domande da evitare in un’intervista

Quando ti prepari per un colloquio di lavoro, è importante considerare attentamente le domande che intendi porre all’intervistatore. Mentre porre domande ponderate e ben studiate può dimostrare il tuo interesse per l’azienda e la posizione, porre domande inappropriate o poco professionali può lasciare un’impressione negativa e compromettere le tue possibilità di ottenere il lavoro.

Ecco i principali tipi di domande da evitare:

A. Domande inappropriate

Le domande inappropriate possono variare da quelle semplicemente di cattivo gusto a quelle che potrebbero essere considerate discriminatorie. Come regola generale, è meglio stare alla larga da domande che potrebbero essere considerate offensive, anche se ritieni che siano innocue. Esempi di domande inappropriate includono:

• Domande relative alla vita personale o all’aspetto dell’intervistatore (ad esempio “Sei sposato?”, “Quanti anni hai?”, “Qual è la tua etnia?”)
• Domande relative alle politiche dell’azienda su argomenti controversi come la politica o la religione
• Domande relative all’appartenenza di un individuo ad una classe protetta (es. “Hai qualche disabilità?” “Qual è il tuo orientamento sessuale?”, “Che religione pratichi?”)

B. Domande che suggeriscono una mancanza di preparazione

Porre domande a cui si sarebbe potuto rispondere con una rapida ricerca su Internet o leggendo la descrizione del lavoro suggerisce all’intervistatore che non ti sei sforzato di prepararti per il colloquio. Evita di farti trovare impreparato assicurandoti di avere una solida conoscenza della storia, della missione e dei valori dell’azienda, nonché delle responsabilità della posizione per la quale ti candidi. Esempi di domande che suggeriscono una mancanza di preparazione includono:

• Domande su informazioni di base che avrebbero potuto essere trovate sul sito web dell’azienda (ad esempio “Cosa fa la tua azienda?”, “Da quanto tempo sei in attività?”)
• Domande sulle responsabilità del lavoro già discusse durante il colloquio (ad esempio “Quali sarebbero i miei compiti quotidiani in questo ruolo?”)

C. Domande che sembrano autorizzate

È saggio chiedere informazioni su compensi e benefici, tuttavia, le domande che sembrano legittime dovrebbero essere evitate. Alcune domande potrebbero dare l’impressione che tu sia interessato al lavoro solo per motivi egoistici piuttosto che sinceramente interessato a come puoi contribuire all’azienda. Esempi di domande che sembrano intitolate includono:

• Domande su permessi o orari di lavoro quando nel colloquio non si è nemmeno parlato di come viene incentivato il lavoro
• Domande su promozioni o opportunità di avanzamento prima di dimostrare l’eccellenza nelle prestazioni

È essenziale prepararsi bene per un colloquio e comprendere il tipo di domande che potrebbero lasciare un’impressione negativa. Per superare il colloquio e ottenere il lavoro dei tuoi sogni, attieniti a domande ponderate e penetranti!

Migliori pratiche per porre domande

Porre domande penetranti e stimolanti durante i colloqui di lavoro può avere un impatto significativo sulla decisione di assunzione e costituisce anche un’eccellente opportunità per dimostrare la propria competenza e interesse per la posizione. Di seguito sono riportate alcune best practice da seguire quando si pongono domande durante un colloquio di lavoro.

A. Ascolto attivo

L’ascolto attivo è una componente fondamentale di una comunicazione efficace, sia che si tratti di un colloquio di lavoro o di qualsiasi altra conversazione. Per porre domande significative e pertinenti, è necessario ascoltare attentamente le risposte dell’intervistatore per ottenere informazioni su ciò che sta cercando in un potenziale candidato. Anche prestare molta attenzione al linguaggio del corpo, al tono e ai segnali verbali dell’intervistatore può fornire informazioni preziose e aiutare ad adattare la domanda alle preferenze dell’intervistatore.

B. Domande di follow-up

Fare domande di follow-up è un ottimo modo per approfondire un argomento e dimostrare interesse e curiosità. Aiuta anche a chiarire qualsiasi confusione sulla risposta dell’intervistatore e a mostrare la capacità del richiedente di comprendere informazioni complesse. Le domande di follow-up possono variare dalla richiesta di dettagli o ulteriori elaborazioni alla richiesta di esperienze o esempi precedenti. In questo modo, si può anche creare una conversazione più coinvolgente e interattiva con l’intervistatore.

C. Domande oneste e autentiche

È essenziale porre domande oneste e autentiche durante un colloquio di lavoro per stabilire credibilità e dimostrare un genuino interesse per la posizione. Evitare di porre domande generiche o superficiali che non riguardano le responsabilità lavorative o la cultura aziendale. Fai invece domande che riflettano la tua conoscenza del ruolo e del settore ed evidenzino il tuo entusiasmo nel lavorare con l’azienda.

D. Domande che mettono in risalto competenza e interesse

Oltre a porre domande che dimostrino autenticità e ascolto attivo, è essenziale preparare domande che mostrino la propria competenza e interesse nel settore. Ad esempio, se la posizione richiede competenze tecniche specifiche, porre una domanda dettagliata su un particolare strumento o software utilizzato può evidenziare la competenza del candidato nell’area. Allo stesso modo, chiedere informazioni sui progetti attuali o sui piani futuri dell’azienda può mostrare il loro interesse per l’azienda e i suoi progressi.

In sintesi, porre domande ben formulate durante un colloquio di lavoro può avere un impatto significativo sulla decisione di assunzione e aiutare il candidato a distinguersi dagli altri candidati. Seguendo le migliori pratiche di ascolto attivo, ponendo domande di follow-up, ponendo domande autentiche e dimostrando competenza e interesse, si possono aumentare le proprie possibilità di ottenere il lavoro desiderato.

Domande per interviste remote e virtuali

Durante i colloqui remoti e virtuali, è importante porre domande che ti aiutino a comprendere la configurazione del lavoro remoto dell’azienda, il processo di colloquio e gli standard di comunicazione e collaborazione. Ecco alcune domande da considerare:

A. Domande sulla configurazione del lavoro remoto dell’azienda

1. Da quanto tempo l’azienda lavora da remoto e come si è adattata a questa configurazione?

2. Quali strumenti e tecnologie utilizza l’azienda per facilitare il lavoro da remoto?

3. L’azienda dispone di una serie consolidata di linee guida o politiche per i lavoratori a distanza?

4. In che modo l’azienda garantisce che i lavoratori remoti si sentano connessi al team e alla cultura aziendale?

5. Come funziona la valutazione delle prestazioni per i dipendenti remoti?

B. Domande sul processo di intervista

1. Qual è la tempistica prevista per il processo di intervista e come sarà condotto?

2. Ci saranno ulteriori passaggi nel processo a causa della natura remota del colloquio?

3. Con chi effettuerò il colloquio e quali ruoli ricoprono all’interno dell’azienda?

4. Ci sono competenze o qualità specifiche che l’azienda cerca in un lavoratore remoto?

5. Puoi dirmi di più sulla squadra e sul ruolo che ricoprirei al suo interno?

C. Domande sulla collaborazione e sulla comunicazione

1. In che modo l’azienda garantisce una comunicazione e una collaborazione efficaci tra i membri del team remoto?

2. Quali strumenti o piattaforme utilizza l’azienda per la comunicazione e la collaborazione?

3. Con quale frequenza l’azienda tiene check-in o riunioni di gruppo e qual è il formato di queste riunioni?

4. In che modo l’azienda gestisce le differenze di fuso orario tra i membri del team remoto?

5. In che modo l’azienda gestisce potenziali problemi di comunicazione o collaborazione tra i lavoratori remoti?

Facendo queste domande, puoi acquisire una comprensione più approfondita della configurazione del lavoro remoto dell’azienda e determinare se è adatta a te. Inoltre, chiedendo informazioni sul processo di colloquio e sugli standard di comunicazione e collaborazione, puoi posizionarti come un candidato proattivo e impegnato che è investito nella cultura e nel successo dell’azienda.

Domande di esempio per settori specifici

Come persona in cerca di lavoro, porre le domande giuste durante il colloquio di lavoro è essenziale per ottenere il lavoro che desideri. Ecco alcuni esempi di domande specifiche del settore che puoi porre durante il colloquio:

A. Tecnologia dell’informazione

1. Potete parlarmi dell’approccio dell’azienda alla sicurezza informatica?
2. Quali tecnologie utilizza attualmente l’azienda e come si integrano tra loro?
3. Puoi descrivere il ciclo di sviluppo dell’azienda?
4. Come rimani aggiornato con le ultime tendenze e i progressi tecnologici?
5. Potete fornire un esempio di come l’azienda ha implementato le tecnologie emergenti nelle sue operazioni?

B. Marketing e pubblicità

1. Puoi spiegare come l’azienda misura il successo delle campagne di marketing?
2. Qual è il tuo approccio alla progettazione di strategie di marketing di successo?
3. In che modo l’azienda tiene il passo con i cambiamenti nel comportamento dei consumatori e nelle tendenze del mercato?
4. Puoi descrivere la strategia di branding dell’azienda?
5. In che modo l’azienda si rivolge a dati demografici e mercati specifici con la sua pubblicità?

C. Sanità

1. Potete parlarmi dell’approccio dell’azienda alla cura dei pazienti?
2. In che modo l’azienda utilizza la tecnologia per migliorare i risultati dei pazienti?
3. In che modo l’azienda garantisce la privacy e la riservatezza delle informazioni sui pazienti?
4. Può descrivere le pratiche standard dell’azienda per la gestione delle emergenze mediche?
5. Quali azioni intraprende l’azienda per prevenire gli errori medici?

D. Finanza e contabilità

1. Potete parlarmi dell’approccio dell’azienda al reporting finanziario e alla conformità?
2. Come gestisce il rischio l’azienda?
3. Puoi descrivere il processo di pianificazione strategica dell’azienda?
4. Come misura l’azienda la performance finanziaria?
5. In che modo l’azienda sostiene e incoraggia la formazione continua e lo sviluppo professionale dei suoi dipendenti finanziari e contabili?

Porre domande ponderate e pertinenti durante il colloquio di lavoro può aiutarti a dimostrare la tua passione e il tuo interesse per il settore del tuo potenziale datore di lavoro. Utilizza questi esempi come punto di partenza per generare domande specifiche del settore che faranno una buona impressione e ti aiuteranno a distinguerti dagli altri candidati al lavoro.

Domande di esempio per diversi livelli di esperienza

Come persona in cerca di lavoro, è importante prepararsi per un colloquio effettuando ricerche sull’azienda e sulla posizione, oltre a esercitarsi su come rispondere alle domande comuni del colloquio. Tuttavia, è anche utile formulare alcune domande da porre all’intervistatore per dimostrare il tuo interesse per il lavoro e l’azienda. Ecco alcune domande di esempio per diversi livelli di esperienza:

A. Persone in cerca di lavoro entry-level

1. Puoi dirmi di più sulla cultura aziendale e com’è lavorare qui?
2. Che tipo di formazione e supporto fornite ai nuovi dipendenti?
3. Puoi raccontarmi una giornata nella vita di qualcuno in questa posizione?
4. Come misuri il successo in questo ruolo?
5. Ci sono opportunità di crescita all’interno dell’azienda nel tempo?

In qualità di persona in cerca di lavoro entry-level, vuoi mostrare all’intervistatore che sei desideroso di apprendere e crescere all’interno dell’azienda. Poni domande che dimostrino il tuo interesse per la cultura aziendale e il lavoro stesso, nonché potenziali opportunità di avanzamento di carriera.

B. Persone in cerca di lavoro di medio livello

1. Quali ritieni siano le maggiori sfide che l’azienda deve affrontare in questo momento?
2. In che modo ritieni che questa posizione possa contribuire al successo complessivo dell’azienda?
3. Puoi parlarmi di un momento in cui un dipendente in questo ruolo è andato ben oltre le aspettative?
4. Che tipo di stile di leadership ritieni sia più efficace per questa posizione?
5. Come misuri le prestazioni e il successo della squadra?

In qualità di persona in cerca di lavoro di medio livello, vuoi dimostrare all’intervistatore che hai esperienza e che sei pronto ad assumere una posizione di leadership all’interno dell’azienda. Fai domande che mostrino il tuo interesse per il successo dell’azienda e dimostrino la tua esperienza e capacità di leadership.

C. Persone in cerca di lavoro di livello senior

1. In che modo ritieni che questa posizione possa contribuire al successo e alla crescita a lungo termine dell’azienda?
2. Puoi raccontarmi un momento in cui l’azienda ha dovuto cambiare rotta e come è stata gestita?
3. Come vedi questa posizione lavorando con altri dipartimenti all’interno dell’azienda?
4. Che tipo di stile di gestione ritieni sia più efficace per questa posizione?
5. Puoi parlarmi di un importante progetto su cui l’azienda sta attualmente lavorando e in che modo questa posizione contribuirebbe al suo successo?

In qualità di persona in cerca di lavoro di livello senior, vuoi dimostrare all’intervistatore che hai una vasta esperienza e che sei interessato a contribuire al successo a lungo termine dell’azienda. Fai domande che dimostrino la tua conoscenza degli obiettivi dell’azienda e mostrino come puoi utilizzare la tua esperienza a vantaggio dell’azienda.

Fare domande ponderate durante un colloquio può aiutarti a distinguerti e a dimostrare il tuo interesse per il lavoro e l’azienda. Utilizza le domande di esempio qui sopra come punto di partenza per prepararti al prossimo colloquio e adattale alla tua situazione specifica e al tuo livello di esperienza.

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