L’importanza di un curriculum per un tester del QA In qualità di tester del QA, è fondamentale avere un curriculum ben realizzato che mostri le tue capacità, esperienza e risultati. Un curriculum forte è la tua prima impressione sui potenziali datori di lavoro e può avere un impatto significativo sulle tue possibilità di essere assunto. È essenziale evidenziare le tue capacità e competenze nei test di qualità, nonché eventuali certificazioni e formazione pertinenti.
Cosa includere in un curriculum per tester QA Quando crei il tuo curriculum per tester QA, è importante strutturarlo in modo da evidenziare i tuoi punti di forza e la tua esperienza. Il tuo curriculum dovrebbe includere riepilogo, esperienza lavorativa, istruzione, certificazioni e competenze. Assicurati di adattare il tuo curriculum al lavoro specifico per cui ti stai candidando e di utilizzare parole chiave specifiche del settore per evidenziare la tua esperienza nei test di QA.
Competenze chiave che i datori di lavoro cercano nel curriculum di un tester QA I datori di lavoro cercano competenze specifiche quando esaminano i curriculum dei tester QA. Alcune delle competenze più ricercate includono metodologie di test del software, strumenti di tracciamento dei bug, strumenti di automazione dei test, linguaggi di programmazione e capacità di comunicazione. È essenziale evidenziare la tua esperienza in queste aree e fornire esempi di come hai utilizzato le tue capacità nei tuoi ruoli precedenti.
Un curriculum valido per un tester del controllo qualità è essenziale per ottenere il lavoro dei tuoi sogni nel settore. Mettendo in mostra le tue capacità, esperienza e risultati, puoi lasciare un’impressione duratura sui potenziali datori di lavoro e garantire la tua posizione come preziosa aggiunta al loro team.
Formato del curriculum del tester QA
Quando si tratta di creare un curriculum per un tester del QA, la scelta del formato giusto è fondamentale. Il formato che sceglierai determinerà il modo in cui verranno presentate le tue informazioni, quanto sarà facile leggerle per il reclutatore e come verranno evidenziate le tue capacità ed esperienze. Ecco i tre formati di curriculum per tester QA più popolari da considerare:
A. Formato del curriculum cronologico inverso
Il formato di curriculum cronologico inverso è il formato più popolare utilizzato dai tester del QA. Questo formato elenca prima la tua esperienza lavorativa più recente, seguita dalla tua precedente esperienza lavorativa in ordine cronologico inverso. Questo layout evidenzia la tua esperienza lavorativa più recente e offre ai reclutatori una visione chiara della tua progressione di carriera.
Quando utilizzi questo formato, assicurati di includere la qualifica professionale, il nome dell’azienda, le date di impiego e i risultati e le responsabilità principali per ciascun ruolo ricoperto. Utilizza elenchi puntati e verbi d’azione per rendere il tuo curriculum di maggiore impatto.
B. Formato di curriculum combinato
Il formato di curriculum combinato è un ibrido tra i formati di curriculum cronologico inverso e funzionale. Questo formato ti consente di evidenziare le tue capacità e qualifiche nella parte superiore del tuo curriculum, seguite dalle tue esperienze lavorative in ordine cronologico inverso.
Questo formato è ideale per i tester del QA che hanno un forte bagaglio di competenze e desiderano metterlo in risalto. Nella sezione delle competenze, includi gli strumenti e le tecnologie pertinenti con cui hai esperienza, nonché la tua conoscenza delle metodologie di test del software, della risoluzione dei problemi e della risoluzione dei problemi.
C. Formato del curriculum funzionale
Il formato di curriculum funzionale è più adatto ai tester del controllo qualità che hanno grandi lacune occupazionali o che stanno cambiando carriera. Questo formato si concentra sulle tue capacità ed esperienze, piuttosto che sulla tua storia lavorativa cronologica.
Quando utilizzi questo formato, inizia con un riepilogo delle tue capacità e qualifiche. Utilizza questa sezione per mostrare la tua esperienza rilevante ed evidenziare le tue capacità di test, attenzione ai dettagli e capacità di comunicazione. Quindi, crea una sezione per la tua storia lavorativa, in cui puoi descrivere brevemente i tuoi ruoli e responsabilità precedenti.
In definitiva, il miglior formato di curriculum per QA Tester dipenderà dalle tue esigenze individuali e dai requisiti del lavoro per il quale ti stai candidando. Scegli un formato che metta in risalto i tuoi punti di forza e renda facile per il reclutatore vedere come puoi contribuire all’azienda.
Informazioni di contatto e intestazione
A. Nome e titolo professionale
Il tuo nome e titolo professionale dovrebbero essere ben visibili come intestazione del tuo curriculum. Assicurati che risalti e sia facile da leggere. Il tuo nome dovrebbe essere in un carattere più grande rispetto al resto del testo sulla pagina. Il tuo titolo professionale dovrebbe essere in un carattere leggermente più piccolo direttamente sotto il tuo nome.
Esempio:
John Do
Tester del controllo qualità
B. Informazioni di contatto
Assicurati di includere le informazioni di contatto nel tuo curriculum, inclusi numero di telefono, indirizzo email e profilo LinkedIn. Puoi anche includere il tuo indirizzo di casa, ma non è strettamente necessario. Assicurati che le tue informazioni di contatto siano aggiornate e accurate e ricontrolla eventuali errori di battitura o errori.
Esempio:
1234 Main Street
Anytown, USA 12345
Telefono: (123) 456-7890
E-mail: [email protected]
LinkedIn: linkedin.com/in/johndoe
C. Dichiarazione/Riepilogo obiettivo
La tua dichiarazione/riepilogo obiettivo è una breve introduzione che riassume le tue capacità, esperienza e obiettivi come tester del QA. Non dovrebbe contenere più di due o tre frasi e dovrebbe mostrare le tue qualifiche più rilevanti.
Ecco un esempio di una dichiarazione/riepilogo oggettivo:
“Tester di QA orientato ai risultati con oltre 5 anni di esperienza nella creazione ed esecuzione di casi di test, nell’esecuzione di test di regressione e nell’identificazione di bug. Cerco un ruolo stimolante nello sviluppo di software in cui posso utilizzare la mia competenza tecnica per garantire prodotti di alta qualità e promuovere il successo aziendale.
La tua dichiarazione/riepilogo obiettivo dovrebbe trasmettere la tua proposta di valore come tester del QA e invogliare il lettore a saperne di più sulle tue qualifiche.
Esperienza professionale
In qualità di QA Tester, la sezione della tua esperienza professionale è il punto cruciale del tuo curriculum. Fornisce ai lettori un riepilogo del tipo di lavoro che hai intrapreso in passato, mettendo in evidenza le tue principali aree di competenza. La sezione può essere ulteriormente suddivisa in quattro parti:
A. Descrizioni del lavoro
Le descrizioni del lavoro dovrebbero essere frammenti semplificati, ma completi, che forniscano ai reclutatori un’anteprima dei ruoli e delle responsabilità che hai svolto come tester del QA. Questi dovrebbero menzionare brevemente le tue capacità ed esperienze, delineando chiaramente la tua principale area di competenza. Usare verbi d’azione forti può aiutare a creare un’impressione forte. Per esempio:
- Test end-to-end condotti su applicazioni finanziarie critiche per un importante istituto bancario.
- Casi di test progettati e eseguiti per identificare i bug, garantendo il mantenimento di standard di alta qualità.
B. Risultati
I tuoi risultati la dicono lunga sulle tue capacità e sulla tua etica lavorativa come tester del controllo qualità. Evidenziare i tuoi risultati può presentarti come un candidato eccezionale per il ruolo. Ecco alcune aree che potresti considerare di evidenziare:
- Rispettato costantemente le scadenze del progetto lavorando in collaborazione con i membri del team e le parti interessate.
- Miglioramento della qualità del prodotto identificando ed eliminando i difetti, riducendo i reclami dei clienti del 75%.
C. Lavori di progetto rilevanti
Il lavoro di progetto pertinente mostra la tua capacità di applicare la tua esperienza in situazioni pratiche. Menzionare questi e i risultati ottenuti può avere un grande impatto sui reclutatori. Gli esempi potrebbero essere:
- Era responsabile del test di una piattaforma di e-commerce che generava entrate per un valore di 1,5 milioni di dollari al mese.
- È stato eseguito con successo uno script di automazione complesso, riducendo i tempi di test del 50%.
D. Enfatizzare i risultati
Enfatizzare i risultati può creare una forte impressione delle tue capacità come tester del QA. Ciò può dimostrare che hai una mentalità orientata ai risultati con un approccio proattivo alla risoluzione dei problemi. Ecco alcuni esempi:
- Fornitura di standard di test approfonditi, riducendo della metà il numero di difetti, durante un periodo di test ad alta pressione.
- Istituito un nuovo processo di test che ha aiutato a diagnosticare i problemi in anticipo, portando a un miglioramento del 15% nella qualità del prodotto.
La sezione dell’esperienza professionale è la parte più critica del tuo curriculum per QA Tester. Evidenziando i tuoi risultati, il lavoro di progetto pertinente e i risultati, puoi impressionare i tuoi reclutatori e quindi massimizzare le tue possibilità di ottenere il lavoro che desideri.
Formazione scolastica
I responsabili delle assunzioni nel settore del software spesso danno priorità alla formazione quando considerano i candidati per le posizioni di tester del controllo qualità. In qualità di tester QA, hai bisogno di una combinazione di competenze tecniche e conoscenze teoriche per eseguire con successo attività di test.
Nel tuo curriculum QA Tester, potresti voler includere una sezione che descriva in dettaglio il tuo background formativo. Puoi organizzare questa sezione nelle seguenti categorie:
A. Elenco dei titoli di studio
Le tue qualifiche accademiche possono dimostrare la tua competenza e competenza nel campo del test del software. Prendi in considerazione l’aggiunta di eventuali titoli di studio pertinenti nella sezione Istruzione del tuo curriculum, tra cui:
- Laurea triennale in Informatica
- Laurea triennale in Ingegneria del software
- Laurea triennale in Informatica
Avere una laurea in un campo correlato garantisce ai datori di lavoro che puoi comprendere gli aspetti tecnici dei test del software.
B. Certificazioni
Un modo per dimostrare la tua competenza tecnica nei test di controllo qualità è mostrare le tue certificazioni. Alcune delle certificazioni più apprezzate per i tester del QA includono:
- ISTQB (Comitato internazionale delle qualifiche per i test del software)
- CSTE (tester software certificato)
- CSQA (Analista Qualità Software Certificato)
- CMST (Responsabile Certificato Testing Software)
Avere queste certificazioni può darti un vantaggio rispetto agli altri candidati e dimostrare al datore di lavoro che hai una profonda conoscenza dei principi fondamentali dei test di qualità.
C. Corsi di formazione
La partecipazione ai corsi di formazione può anche aiutarti ad acquisire preziose conoscenze ed esperienza pratica nel campo del test del software. Alcuni corsi di formazione rilevanti che potresti prendere in considerazione di aggiungere al tuo curriculum includono:
- Introduzione al test del software
- Testare l’automazione utilizzando il selenio
- Test di applicazioni mobili
- Test delle prestazioni
L’aggiunta di questi corsi nel tuo curriculum di QA Tester nella sezione “Formazione” può mostrare ai datori di lavoro che sei interessato ad approfondire la tua conoscenza sui test del software e a tenerti aggiornato con le ultime tendenze e tecnologie nel settore.
D. Valutazioni delle competenze
Le valutazioni delle competenze offrono una prova oggettiva della tua competenza nei test del software. Alcune valutazioni popolari dei test del software includono:
- Test del QI per i test del software di Brainbench
- Valutazione dei test del software di Capgemini
- Valutazione online dei test del software di QA Guru
Includere i punteggi di queste valutazioni nel tuo curriculum di QA Tester può dimostrare la tua competenza tecnica, attenzione ai dettagli e capacità di risoluzione dei problemi.
Dimostrare la tua formazione, che si tratti di una laurea, di una certificazione, di un corso di formazione o di una valutazione delle competenze, può offrire ai potenziali datori di lavoro una migliore comprensione delle tue qualifiche, competenze ed esperienza come tester del controllo qualità.
Competenze e parole chiave
Quando si tratta di scrivere un curriculum per un tester del controllo qualità, mostrare le proprie capacità e competenze è fondamentale. Questa sezione si concentrerà sui diversi tipi di competenze e parole chiave che dovresti includere nel tuo curriculum per distinguerti dagli occhi dei responsabili delle assunzioni.
A. Competenze tecniche
In qualità di tester QA, devi disporre di un solido background tecnico per garantire di poter eseguire test in modo efficace e identificare problemi con software o applicazioni. Le competenze tecniche che dovresti evidenziare nel tuo curriculum includono:
- Competenza nei linguaggi di programmazione come Java, Python, C++ o .NET
- Esperienza con strumenti di test come Selenium o Appium
- Conoscenza di metodologie di sviluppo software come Agile o Waterfall
- Familiarità con sistemi operativi come macOS o Linux
- Comprensione di database come SQL e Oracle
Le tue competenze tecniche possono aiutare i responsabili delle assunzioni a comprendere il tuo livello di competenza e come puoi contribuire alle attività di test del loro team.
B. Competenze trasversali
Sebbene le competenze tecniche siano importanti per un tester del QA, le competenze trasversali sono altrettanto preziose. Le competenze trasversali si riferiscono a qualità e comportamenti personali che possono aiutarti a lavorare bene con gli altri e contribuire a creare un ambiente di lavoro positivo. Le competenze trasversali importanti per un tester del QA includono:
- Forti capacità di comunicazione per lavorare con sviluppatori, project manager e altre parti interessate
- Attenzione ai dettagli per catturare anche i più piccoli insetti
- Pensiero critico e capacità di problem solving per identificare e risolvere i problemi
- Capacità di lavorare in modo collaborativo e di ricevere feedback dagli altri
- Adattabilità e flessibilità per adattarsi alle mutevoli esigenze o tempistiche del progetto
Le competenze trasversali possono aiutarti a distinguerti da altri candidati che potrebbero avere competenze tecniche simili. Puoi enfatizzare le tue competenze trasversali fornendo esempi di come le hai dimostrate in ruoli o progetti passati.
C. Parole chiave e frasi
Oltre alle competenze tecniche e trasversali, anche includere parole chiave e frasi nel tuo curriculum può fare una grande differenza nel catturare l’attenzione dei responsabili delle assunzioni. Le parole chiave e le frasi sono parole o frasi specifiche correlate al lavoro per il quale ti stai candidando. Puoi trovarli esaminando l’annuncio di lavoro o ricercando le descrizioni dei lavori di altri tester QA.
Alcune parole chiave e frasi comuni per un tester del QA includono:
- Test di regressione
- Piani di prova
- Tracciamento dei bug
- Garanzia di qualità
- Test automatizzati
- Test manuale
- Casi test
Includere queste parole chiave e frasi nel tuo curriculum può aiutare i reclutatori e i responsabili delle assunzioni a verificare rapidamente che possiedi le competenze e l’esperienza necessarie per il lavoro.
D. Descrivere le abilità in azione
Sebbene sia importante elencare le tue capacità nel tuo curriculum, è ancora più importante descrivere come le hai utilizzate in azione. I responsabili delle assunzioni vogliono vedere come le tue competenze sono state applicate in situazioni del mondo reale.
Progetti ed esempi di lavoro
In qualità di tester del controllo qualità (QA), è fondamentale mostrare i tuoi esempi di lavoro e progetti a potenziali datori di lavoro. Le sezioni seguenti descrivono le opzioni per includere i tuoi progetti e le migliori pratiche per scegliere i giusti campioni di lavoro.
A. Opzioni per includere progetti
Esistono diversi modi per presentare i tuoi progetti su un curriculum per tester QA. Ecco alcune opzioni:
1. Elenco inclusivo: crea una sezione separata che includa un elenco completo di tutti i tuoi progetti. Questo è adatto a tester esperti che hanno lavorato su più progetti in vari settori.
2. Elenco personalizzato: se ti stai candidando per una posizione specifica, crea un elenco dei tuoi progetti più rilevanti per quella posizione. Questo approccio garantisce che i campioni di lavoro corrispondano ai requisiti del lavoro.
3. Breve descrizione: invece di elencare tutti i tuoi progetti, scegli i progetti più significativi e fornisci una breve sinossi di ciascuno per un contesto aggiunto.
B. Scegliere il campione giusto
Quando includi i tuoi campioni di lavoro, è meglio selezionare campioni che dimostrino competenze rilevanti per il lavoro per il quale ti stai candidando. Ecco alcuni suggerimenti per selezionare i campioni di lavoro giusti:
1. Guarda i requisiti del lavoro: rivedi la descrizione del lavoro e identifica le competenze richieste per la posizione. Scegli esempi di lavoro in linea con le competenze richieste.
2. Dai priorità al lavoro recente: se lavori come tester del controllo qualità da diversi anni, dai la priorità ai tuoi esempi di lavoro recenti. Prendi in considerazione eventuali nuovi strumenti o metodologie di test che hai iniziato a utilizzare nei tuoi progetti più recenti.
3. Scegli campioni diversi: seleziona campioni di lavoro che mostrino diverse esperienze di test, come test manuali e automatizzati, o diversi tipi di test, come test unitari, test di integrazione o test di accettazione.
C. Dimostrare abilità
Quando presenti campioni di lavoro, è essenziale dimostrare le competenze utilizzate in ciascun progetto. Considera quanto segue quando scrivi del tuo progetto:
1. Identifica il tuo ruolo: sii chiaro sul tuo ruolo in ogni progetto. Qual era il tuo scopo e quali responsabilità avevi?
2. Discuti il tuo approccio: spiega come hai affrontato ciascun progetto e quali metodologie hai utilizzato. Hai utilizzato strumenti o tecnologie di test specifici?
3. Evidenzia i risultati: discuti i risultati di ciascun progetto e i risultati dei tuoi sforzi di test. Qual è stato l’impatto dei tuoi test e cosa hai imparato dal progetto?
Seguendo i suggerimenti sopra riportati, puoi creare un curriculum impressionante per i tester del controllo qualità che mostri le tue capacità e la tua esperienza a potenziali datori di lavoro.
Suggerimenti e trucchi per riprendere la scrittura
In qualità di tester del controllo qualità, avere un curriculum ben realizzato e completo può aiutarti a distinguerti dagli occhi dei potenziali datori di lavoro. Ecco alcuni suggerimenti e trucchi per aiutarti a scrivere un curriculum vincente che metta in mostra le tue capacità ed esperienza.
A. Utilizzo efficace degli elenchi puntati
Gli elenchi puntati sono un ottimo modo per suddividere grandi porzioni di testo e rendere il tuo curriculum più facile da leggere. Tuttavia, è importante utilizzare gli elenchi puntati in modo efficace. Quando scrivi i punti elenco, tieni presente quanto segue:
Sii conciso: usa frasi brevi e accattivanti per trasmettere i tuoi risultati e la tua esperienza.
Concentrati sull’impatto: invece di elencare semplicemente le tue responsabilità, evidenzia l’impatto che hai avuto su un progetto. Ad esempio, invece di dire “ha scritto piani di test”, dire “ha sviluppato piani di test completi che hanno ridotto i difetti del 30%”.
Utilizza parole chiave: incorpora parole chiave e frasi specifiche del settore per far sì che il tuo curriculum si distingua tra i reclutatori.
B. Quantificazione dei risultati
Quando elenchi i tuoi risultati nel tuo curriculum, è importante quantificarli ogni volta che puoi. Ciò significa aggiungere numeri e percentuali per dare ai tuoi risultati più contesto e impatto. Per esempio:
- “Implementato un nuovo software di test che ha ridotto i tempi di test del 50%”
- “Ho guidato un team di 5 tester del QA su un progetto di successo che è stato consegnato nei tempi e nel budget previsti”
Quantificare i tuoi risultati non solo mostra ai potenziali datori di lavoro che sei orientato ai risultati, ma dà loro anche un’idea migliore di ciò che puoi portare alla loro organizzazione.
C. Curriculum personalizzati per ogni lavoro
Un errore commesso da molte persone in cerca di lavoro è utilizzare un curriculum generico per ogni lavoro a cui si candidano. Sebbene ciò possa farti risparmiare tempo, è improbabile che tu venga notato dai reclutatori. Prenditi invece il tempo per adattare il tuo curriculum a ciascun lavoro per cui ti candidi. Questo significa:
Ricercare l’azienda e i requisiti lavorativi per capire quali competenze ed esperienze sono più importanti
Abbinamento delle tue qualifiche a tali requisiti
Utilizzare un linguaggio in linea con i valori e la cultura dell’azienda
Personalizzare il tuo curriculum in questo modo dimostra che hai un genuino interesse per l’azienda e il ruolo e che ti sei preso il tempo per capire cosa stanno cercando in un candidato.
D. Errori comuni da evitare
Quando scrivi il tuo curriculum, ci sono alcuni errori comuni che dovresti evitare:
Errori di ortografia e grammaticali: possono farti apparire negligente o poco professionale.
Usando un linguaggio passivo: invece di dire “compiti inclusi”, dì “ho completato”.
Includere informazioni irrilevanti: attieniti alle esperienze e ai risultati pertinenti che mettono in mostra le tue capacità.
Essere troppo prolissi: mantieni le frasi brevi e pertinenti.
Evitando questi errori, puoi assicurarti che il tuo curriculum sia raffinato e professionale e che comunichi in modo efficace le tue capacità ed esperienze ai potenziali datori di lavoro.
Esempio di curriculum per tester QA
Jessica Adams
Tester QA | Specialista in garanzia della qualità
Riepilogo
Tester QA orientato ai risultati con una profonda conoscenza delle metodologie di test del software ed esperienza pratica nell’esecuzione di casi di test, nell’identificazione dei difetti e nel garantire la qualità del prodotto. Esperto in test funzionali, di regressione e di usabilità, nonché nell’automazione dei test. Eccellenti capacità di problem solving e di comunicazione, con particolare attenzione alla fornitura di prodotti software di alta qualità.
Esperienza professionale
Tester QA, soluzioni software XYZ
- Condotto test funzionali e di regressione su applicazioni web e mobili, garantendo l’aderenza alle specifiche e ai requisiti del progetto.
- Casi di test eseguiti, segnalati e monitorati i difetti utilizzando sistemi di tracciamento dei bug e lavorato a stretto contatto con i team di sviluppo per risolvere i problemi.
- Collaborazione con team interfunzionali per definire strategie di test, creare piani di test e garantire la qualità del prodotto durante l’intero ciclo di vita dello sviluppo del software.
Tester QA junior, ABC Tech Solutions
- Assistente tester senior nell’esecuzione di casi di test e nell’identificazione di difetti nelle applicazioni web e desktop.
- Partecipazione alla creazione del piano di test, all’esecuzione dei test e alle attività di gestione dei difetti.
- Collaborato con il team di sviluppo per riprodurre e risolvere i difetti segnalati.
Competenze
- Test del software (funzionale, regressione, usabilità)
- Progettazione ed esecuzione dei casi di test
- Monitoraggio dei bug e gestione dei difetti
- Automazione dei test (Selenium, JUnit)
- Metodologie Agili (Scrum, Kanban)
- Documentazione di test (piani di test, rapporti di test)
- Collaborazione e comunicazione
Formazione scolastica
- Laurea in Informatica, Università di XYZ
Certificazioni
- Tester certificato ISTQB – Livello Base
- Tester Agile Certificato (CAT)
Suggerimenti per scrivere una lettera di presentazione
In qualità di QA Tester, il tuo curriculum è la chiave per aprire le porte a nuove opportunità, ma è importante non trascurare l’importanza di una buona lettera di presentazione. La lettera di presentazione è la tua occasione per presentarti e spiegare perché sei il candidato perfetto per il lavoro. Ecco alcuni suggerimenti per aiutarti a creare una lettera di presentazione straordinaria:
A. Scopo e struttura
Lo scopo di una lettera di accompagnamento è attirare l’attenzione del responsabile delle assunzioni e invogliarlo a leggere il tuo curriculum. La struttura di una lettera di accompagnamento solitamente comprende un’introduzione, un corpo e una conclusione. Nell’introduzione, dovresti indicare la posizione per la quale ti candidi e spiegare brevemente il motivo per cui sei interessato al lavoro. Nel corpo, dovresti evidenziare le tue competenze ed esperienze rilevanti e spiegare come ti rendono un candidato forte per la posizione. In conclusione, dovresti ribadire il tuo interesse per il lavoro e ringraziare il responsabile delle assunzioni per aver preso in considerazione la tua candidatura.
B. Lettere di accompagnamento personalizzate
Una delle cose più importanti che puoi fare quando scrivi una lettera di accompagnamento è adattarla al lavoro specifico per cui ti stai candidando. Prenditi il tempo per ricercare l’azienda e la posizione per capire cosa stanno cercando in un candidato. Utilizza il linguaggio dell’offerta di lavoro per descrivere le tue qualifiche e spiegare come puoi contribuire al successo dell’azienda.
C. Elementi di una buona lettera di presentazione
Una buona lettera di presentazione dovrebbe essere professionale, concisa e ben scritta. Dovrebbe presentarti e spiegare perché sei il miglior candidato per il lavoro. Dovrebbe anche evidenziare le tue capacità ed esperienze pertinenti e dimostrare il tuo entusiasmo per la posizione. Utilizza un linguaggio chiaro e semplice ed evita di utilizzare termini gergali o eccessivamente tecnici che potrebbero non essere familiari al responsabile delle assunzioni.
D. Errori da evitare
Quando scrivi una lettera di accompagnamento, è importante evitare errori comuni che possono farti sembrare poco professionale o non qualificato per il lavoro. Evita di utilizzare una lettera di accompagnamento generica che non affronti l’offerta di lavoro specifica. Non utilizzare un linguaggio eccessivamente formale ed evita l’uso di contrazioni o slang. Infine, rileggi sempre la tua lettera di presentazione prima di inviarla per individuare eventuali errori di ortografia o grammaticali.
Una lettera di accompagnamento ben scritta può aiutarti a distinguerti dagli altri candidati e ad aumentare le tue possibilità di ottenere un colloquio. Seguendo questi suggerimenti, puoi creare una lettera di presentazione avvincente che metta in mostra le tue capacità ed esperienza e dimostri il tuo entusiasmo per il lavoro.
Esempio di lettera di presentazione del tester QA
A. Esempio di lettera di presentazione
Caro Direttore del Personale,
Sono entusiasta di candidarmi per la posizione di QA Tester presso XYZ Company. Con cinque anni di esperienza nel test del software e nel controllo qualità, sono fiducioso nella mia capacità di eccellere in questo ruolo.
Nella mia attuale posizione presso ABC Technologies, ho affinato le mie capacità nell’identificazione e documentazione dei difetti, nell’esecuzione di test di regressione e nel garantire l’aderenza agli standard di sviluppo software. Sono esperto nell’uso di strumenti di test come Selenium, Jira e Bugzilla.
La mia passione è fornire prodotti di alta qualità e garantire la soddisfazione del cliente. Sono entusiasta di portare la mia esperienza alla società XYZ e contribuire al successo dei tuoi progetti.
Grazie per aver considerato la mia candidatura. Non vedo l’ora di discutere ulteriormente le mie qualifiche.
Cordiali saluti, [Il tuo nome]
B. Spiegazione delle sezioni chiave
Le sezioni chiave di una lettera di presentazione del tester QA includono:
Paragrafo di apertura: inizia esprimendo il tuo entusiasmo per la posizione e menzionando brevemente la tua esperienza più rilevante.
Paragrafo/i del corpo: fornisci esempi specifici della tua esperienza e delle tue capacità che dimostrino la tua capacità di eccellere in questo ruolo. Menziona gli strumenti e i software che sai utilizzare abilmente. Metti in risalto la tua passione per la fornitura di prodotti di alta qualità e la soddisfazione del cliente.
Paragrafo di chiusura: ringrazia il responsabile delle assunzioni per aver preso in considerazione la tua candidatura ed esprimi il tuo interesse a discutere ulteriormente le tue qualifiche.
C. Critica e suggerimenti di miglioramento
Questa lettera di accompagnamento trasmette efficacemente l’entusiasmo e l’esperienza rilevante del candidato. Tuttavia, ci sono alcune aree in cui potrebbe essere migliorata:
Personalizzazione: sebbene questa lettera di accompagnamento non menzioni il nome dell’azienda, è essenziale personalizzare la lettera di accompagnamento per ciascuna applicazione. Effettua una ricerca approfondita sull’azienda ed evidenzia come le tue qualifiche si allineano con le loro esigenze.
Specificità: invece di menzionare semplicemente l’uso degli strumenti di test, fornisci esempi specifici di come li hai utilizzati nei progetti passati per raggiungere gli obiettivi.
Grammatica e ortografia: assicurati che la tua lettera di accompagnamento sia esente da errori grammaticali ed ortografici. Rileggi attentamente la tua lettera di presentazione prima di inviarla.
Quantificazione dei risultati: valuta la possibilità di quantificare i tuoi risultati, ove possibile. Ad esempio, menziona quanti bug hai identificato o quanto tempo hai risparmiato utilizzando un particolare strumento.
Questa lettera di presentazione mette in mostra in modo efficace l’esperienza e la passione del candidato per la fornitura di prodotti di alta qualità. Personalizzandolo per ogni domanda di lavoro e fornendo esempi specifici di risultati ottenuti, il candidato può aumentare le proprie possibilità di distinguersi dagli addetti alle assunzioni.
