Come persona in cerca di lavoro, una domanda che viene comunemente posta durante i colloqui di lavoro è “Come ti descriverebbero i tuoi colleghi?” Anche se può sembrare una domanda innocua, in realtà è importante. Il modo in cui i tuoi colleghi ti percepiscono potrebbe dire molto sulla tua etica lavorativa, sulla tua personalità e sulla tua idoneità generale al lavoro.

In questo articolo forniremo 20 delle migliori risposte a questa domanda, insieme alle spiegazioni sul motivo per cui sono efficaci. Queste risposte vanno dall’evidenziare i tuoi punti di forza, alla discussione su come gestisci le sfide e lavori con gli altri.

Il tema di questo articolo è aiutare le persone in cerca di lavoro a rispondere in modo efficace alla domanda su come i loro colleghi li descriverebbero in un modo che mostri la loro idoneità al lavoro. Considerando i suggerimenti e gli esempi contenuti in questo articolo, puoi sentirti sicuro della tua capacità di impressionare potenziali datori di lavoro e ottenere il lavoro che desideri.

Cosa sta cercando l’intervistatore

Spiegazione del motivo per cui gli intervistatori pongono questa domanda

Gli intervistatori tendono a porre la domanda “Come ti descriverebbero i tuoi colleghi?” Per diverse ragioni. Innanzitutto, vogliono vedere quanto sei consapevole e in contatto con il tuo posto di lavoro. Hai una chiara percezione di come ti percepiscono i tuoi colleghi? Capire come gli altri ti percepiscono può aiutarti a sviluppare migliori capacità di comunicazione e collaborazione. Inoltre, l’intervistatore vuole capire se possiedi i tratti necessari in linea con la cultura dell’azienda, come indicato nella descrizione del lavoro. Potrebbero avere tratti specifici che vorrebbero vedere nei loro dipendenti, che si tratti di capacità di collaborazione, capacità interpersonali o capacità di leadership.

Approfondimento su ciò che gli intervistatori sperano di imparare dalla risposta

La tua risposta a questa domanda può rivelare molto sulla tua autoconsapevolezza, sulle tue capacità interpersonali e sulle capacità di comunicazione. Gli intervistatori possono imparare molto sulla tua Intelligenza Emotiva (EI) osservando il modo in cui conversi con gli altri e identificando modelli di comportamento che dimostrano tratti positivi dell’EI come resilienza, empatia e agilità emotiva.

Inoltre, la tua risposta a questa domanda può fornire all’intervistatore informazioni dettagliate sul tuo atteggiamento e sulla tua etica lavorativa. Se i tuoi colleghi ti descrivessero come qualcuno affidabile, laborioso e collaborativo, darebbe all’intervistatore la certezza che sei la persona giusta per il lavoro. La risposta può anche rivelare se sei un giocatore di squadra o lavori solo per te stesso.

Rispondere alla domanda “Come ti descriverebbero i tuoi colleghi?” correttamente può aiutarti ad affermarti come una persona eccellente per il lavoro dimostrando la tua autoconsapevolezza, abilità ed etica del lavoro. È buona norma prendersi il tempo per riflettere sul rapporto con i colleghi attuali o precedenti, valutare i propri punti di forza e le aree di miglioramento e identificare il feedback ricevuto dagli altri. Ciò ti consentirà di creare una risposta convincente che possa impressionare l’intervistatore e aumentare le tue possibilità di ottenere il lavoro.

Preparazione per la domanda di intervista

Una delle domande più frequenti durante un colloquio di lavoro è: “Come ti descriverebbero i tuoi colleghi?” Sebbene questa domanda possa sembrare semplice, può essere difficile rispondere. Prepararsi in anticipo a questa domanda può fare una differenza significativa nella performance del colloquio. Ecco alcuni suggerimenti su come prepararsi alla domanda.

Come prepararsi in anticipo per la domanda

Una delle chiavi per rispondere con sicurezza alla domanda è prepararsi in anticipo. Inizia riflettendo sulle tue abitudini lavorative, abilità e stile di comunicazione. Considera quali sono i tuoi punti di forza e come ti hanno aiutato nei tuoi lavori precedenti.

Pensa ai tuoi rapporti con i colleghi. Avete lavorato bene in squadra? Se sì, come hai contribuito al successo della squadra? Hai avuto difficoltà ad andare d’accordo con un collega? Se sì, cosa hai imparato da quell’esperienza?

Suggerimenti per l’autovalutazione prima del colloquio

Prima di entrare in quella stanza delle interviste, prenditi il ​​tempo per valutare te stesso. Inizia elencando i tuoi tre principali punti di forza e come li hai applicati nei tuoi lavori precedenti. Quindi, elenca i tuoi punti deboli e come hai lavorato per migliorarli. Sii onesto con te stesso riguardo alle aree di miglioramento.

Considera il tuo stile di comunicazione. Tendi ad essere più riservato o estroverso? Come gestisci i conflitti con colleghi o supervisori? Prendi appunti sul tuo stile di comunicazione per aiutarti a rispondere alla domanda dell’intervista.

L’importanza della ricerca e come condurla

Oltre all’autovalutazione, la ricerca è un passaggio fondamentale nella preparazione alla domanda del colloquio. Inizia ricercando i valori, la cultura e la missione dell’azienda. Queste informazioni ti forniranno un’idea di ciò che l’azienda sta cercando in un candidato.

Prestare attenzione alla descrizione del lavoro e ai requisiti. Quali competenze e caratteristiche ricerca l’azienda? Considera come ti descriverebbero i tuoi colleghi alla luce di questi requisiti.

Prenditi il ​​tempo per ricercare la cultura aziendale su siti web come Glassdoor. Le recensioni dei dipendenti passati e attuali possono darti un’idea di cosa vuol dire lavorare lì e di come i colleghi interagiscono tra loro.

Prepararsi per la domanda dell’intervista: “Come ti descriverebbero i tuoi colleghi?” richiede tempo e fatica. L’autovalutazione, la ricerca e la riflessione sulle esperienze lavorative passate sono tutti passaggi essenziali per preparare una risposta sicura ed efficace.

Risposta orientata all’obiettivo

Quando rispondi alla domanda “Come ti descriverebbero i tuoi colleghi?”, è essenziale fornire una risposta orientata agli obiettivi. Ciò significa allineare la tua risposta ai valori e agli obiettivi dell’azienda.

Le risposte orientate agli obiettivi dimostrano che comprendi la missione dell’azienda e ti impegni a raggiungere risultati positivi. Allineando la tua risposta ai valori dell’azienda invii il messaggio che sei un giocatore di squadra disposto a lavorare per il bene comune.

Per allineare la tua risposta agli obiettivi dell’azienda, ricerca i valori fondamentali e la dichiarazione di intenti dell’azienda. Utilizza queste informazioni per elaborare la tua risposta evidenziando casi specifici in cui hai dimostrato questi valori.

Ad esempio, se l’azienda apprezza il lavoro di squadra, descrivi un momento in cui hai lavorato senza problemi con un team per raggiungere un obiettivo. Se l’innovazione è un valore fondamentale, discuti un progetto che hai avviato e che ha portato soluzioni innovative ai problemi aziendali.

Infine, per eccellere nel fornire una risposta orientata agli obiettivi, è importante affrontare questa domanda in modo ponderato e attento. Ecco alcuni modi migliori per affrontare questo tipo di risposta:

1. Conosci l’azienda: inizia ricercando l’azienda e i suoi valori per fornire una risposta in linea con essi.

2. Sii onesto: fornisci risposte veritiere che descrivano accuratamente il tuo stile di lavoro e i tuoi punti di forza.

3. Metti in mostra i risultati: evidenzia i risultati che dimostrano come incarni i valori dell’azienda.

4. Esempi di utilizzo: utilizza esempi di vita reale per sostenere le tue affermazioni di essere un giocatore di squadra, un collega di supporto o un dipendente orientato agli obiettivi.

5. Evidenzia i passi di miglioramento personale: infine, va bene menzionare le aree in cui riconosci di dover migliorare, ma anche dimostrare i passi che stai intraprendendo per lavorare su quelle aree.

La tua risposta alla domanda “Come ti descriverebbero i tuoi colleghi?” La domanda dovrebbe essere orientata agli obiettivi, in linea con i valori dell’azienda e dimostrare il tuo impegno nel raggiungimento dei risultati. Una risposta attentamente elaborata sul tuo stile di lavoro, sui tuoi punti di forza e sui tuoi risultati mostrerà come sei un collaboratore eccezionale e una risorsa preziosa per l’azienda.

Risposte al lavoro di squadra e alla collaborazione

In qualità di professionista esperto, capisco l’importanza della collaborazione per i datori di lavoro. La collaborazione e il lavoro di squadra sono competenze essenziali che i datori di lavoro cercano nei propri dipendenti poiché riconoscono il valore di lavorare insieme per raggiungere un obiettivo comune. Nell’ambiente di lavoro frenetico di oggi, il lavoro di squadra migliora la produttività, la creatività e l’innovazione, portando al raggiungimento degli obiettivi aziendali.

Inoltre, evidenziando le tue capacità di orientamento al team in risposta alla domanda “Come ti descriverebbero i tuoi colleghi?” è fondamentale. Dimostra al tuo potenziale datore di lavoro che possiedi le competenze necessarie per lavorare efficacemente con gli altri, promuovere relazioni positive e contribuire al successo del team.

Un modo per mostrare le tue capacità orientate al team è delineare la tua esperienza e competenza nel lavorare in collaborazione con colleghi provenienti da contesti diversi. Ad esempio, descrivi un progetto specifico su cui hai lavorato, evidenziando i diversi ruoli svolti da ciascun membro del team, come hai comunicato in modo efficace e come hai contribuito a portare il progetto al successo attraverso un lavoro di squadra efficace.

Un altro approccio è quello di enfatizzare la tua volontà di condividere le tue conoscenze e competenze con i colleghi, il che può migliorare le loro capacità e abilità. Questo approccio dimostra il tuo impegno per il successo del team e, di conseguenza, per il successo dell’organizzazione. Inoltre, dimostra anche che apprezzi il contributo degli altri, che è un aspetto essenziale per costruire rapporti di lavoro positivi.

Quando rispondi alla domanda “Come ti descriverebbero i tuoi colleghi?” è fondamentale discutere l’importanza della collaborazione con i datori di lavoro ed evidenziare le tue capacità di lavoro di squadra. Inoltre, utilizzare un esempio specifico renderà la tua risposta più memorabile e coinvolgente. Infine, assicurati che la tua risposta mostri la tua volontà di collaborare, supportare e contribuire al successo del team.

Risposte basate sulle competenze

Quando rispondi alla domanda: “Come ti descriverebbero i tuoi colleghi?” è importante concentrarsi sui propri punti di forza professionali. Ecco alcuni suggerimenti per identificare questi punti di forza:

• Pensa al feedback che hai ricevuto da colleghi o supervisori in passato. Qualcuno ti ha fatto i complimenti per un’abilità o un attributo specifico?
• Considera le attività o i progetti in cui eccelli nel tuo ruolo attuale. Quali competenze sono necessarie per svolgere tali compiti?
• Guarda la descrizione del tuo lavoro o la valutazione delle prestazioni. Quali aree hai ricevuto gli elogi o i voti più alti?

Una volta identificati i tuoi punti di forza, è importante evidenziarli durante la risposta alla domanda. Concentrati su esempi specifici di momenti in cui hai dimostrato queste abilità e sull’impatto positivo che hanno avuto sul team o sull’azienda.

È inoltre importante legare le proprie competenze alle esigenze dell’azienda. Ricerca la missione, i valori e i requisiti lavorativi dell’azienda per identificare aree specifiche in cui i tuoi punti di forza potrebbero avere un impatto significativo. Ad esempio, se l’azienda valorizza la collaborazione, evidenzia la tua capacità di lavorare bene con gli altri e fornisci esempi di progetti di squadra di successo a cui hai preso parte.

Inoltre, considera la descrizione del lavoro e i requisiti per la posizione per la quale stai intervistando. Identifica le competenze e gli attributi che l’azienda sta cercando e collega la tua risposta a tali qualità. Ciò dimostra che non solo hai le competenze per il lavoro, ma anche che hai ricercato e compreso le esigenze dell’azienda.

Identificare i tuoi punti di forza professionali e collegarli alle esigenze dell’azienda è una componente chiave per rispondere alla domanda: “Come ti descriverebbero i tuoi colleghi?” Utilizza esempi specifici e assicurati che la tua risposta evidenzi il valore che puoi apportare al team e all’azienda.

Risposte basate sui tratti

Quando un datore di lavoro pone la domanda: “Come ti descriverebbero i tuoi colleghi?” spesso cercano di saperne di più sui tuoi tratti personali. Pertanto, è fondamentale descrivere i tuoi attributi positivi che possono aggiungere valore all’azienda o al team.

Descrivere i tratti personali è essenziale perché aiuta i datori di lavoro a determinare se il candidato è adatto culturalmente all’interno della propria organizzazione. Caratteristiche come capacità di comunicazione, lavoro di squadra, leadership e capacità di risoluzione dei problemi sono molto apprezzate in molte aziende. Evidenziare queste qualità nella tua risposta può aiutare a impressionare il datore di lavoro.

I datori di lavoro apprezzano i tratti positivi che possono migliorare le dinamiche del loro team e migliorare la produttività. Tratti positivi, come adattabilità, affidabilità e puntualità, sono molto ricercati sul posto di lavoro. Altri tratti apprezzati dai datori di lavoro includono la creatività, l’innovazione e l’auto-avviamento. Descrivendo i tuoi tratti personali, puoi mostrare il tuo potenziale valore all’azienda.

Quando rispondi alla domanda “Come ti descriverebbero i tuoi colleghi?” inquadra la tua risposta in modo da evidenziare i tratti desiderati. Inizia condividendo un breve esempio di un momento in cui hai dimostrato questi tratti positivi. Ad esempio, potresti dire: “I miei colleghi mi descrivono come un giocatore di squadra. Ad esempio, durante un progetto, ho collaborato con i miei colleghi e li ho aiutati a completare l’attività prima del previsto”.

Per rafforzare i tratti positivi, utilizza esempi specifici che dimostrino come hai utilizzato tali qualità sul posto di lavoro. La chiave è enfatizzare come questi tratti abbiano aggiunto valore al team o all’organizzazione. Inoltre, assicurati che la tua risposta sia concisa e articolata in modo positivo.

Quando rispondi alla domanda su come ti descriverebbero i tuoi colleghi, è essenziale mostrare i tuoi tratti positivi, che possono aiutare a dimostrare la tua idoneità culturale e il tuo valore per l’azienda. I datori di lavoro apprezzano tratti positivi come adattabilità, leadership e creatività. Assicurati di inquadrare la tua risposta in modo da evidenziare i tratti desiderati e utilizzare esempi specifici per rafforzarli.

Risposte ed esempi basati sull’esperienza

Quando rispondi alla domanda “Come ti descriverebbero i tuoi colleghi?”, può essere utile fornire esempi di esperienze passate che dimostrino le abilità e le caratteristiche che stai descrivendo. Ciò consente all’intervistatore di acquisire una chiara comprensione di come incarni queste qualità in un ambiente lavorativo.

Per utilizzare in modo efficace le esperienze passate nella tua risposta, considera i seguenti passaggi:

1. Identifica l’abilità o la caratteristica che desideri evidenziare. Che si tratti della tua capacità di collaborare, della tua attenzione ai dettagli o delle tue capacità di leadership, scegli una o due qualità che desideri mostrare.
2. Pensa a un esempio specifico della tua esperienza lavorativa passata che dimostri questa qualità. Potrebbe trattarsi di un progetto che hai condotto, di un problema che hai risolto o di una situazione in cui hai dimostrato l’abilità o la caratteristica in questione.
3. Descrivi la situazione, le tue azioni e il risultato. Sii specifico e utilizza dettagli concreti per dipingere un quadro vivido dell’esperienza per l’intervistatore.
4. Collega l’esperienza all’abilità o al tratto che stai evidenziando. Spiega come le tue azioni in questa particolare situazione dimostrano la tua capacità di eccellere in quest’area di lavoro.

Per aiutarti a iniziare, ecco alcuni esempi di esperienze a cui potresti attingere:

• Abilità collaborative: menziona un progetto di squadra di successo del tuo passato in cui hai svolto un ruolo chiave nel raggiungimento degli obiettivi del gruppo.
• Attenzione ai dettagli: descrivi un momento in cui la tua attenzione ai dettagli ha salvato il tuo team da un errore o ha impedito un errore costoso.
• Capacità di leadership: condividi un esempio di un momento in cui ti sei fatto avanti per farti carico di una situazione difficile e hai guidato con successo la tua squadra verso un risultato positivo.

Quando costruisci la tua risposta, assicurati di includere i seguenti elementi chiave:

1. Chiara identificazione dell’abilità o della caratteristica che stai evidenziando
2. Dettagli specifici sull’esperienza che stai descrivendo
3. Spiegazione di come l’esperienza dimostra le tue abilità in quest’area
4. Risultato positivo o impatto derivante dalle tue azioni

Utilizzando in modo efficace le esperienze passate per dimostrare le tue capacità e le tue caratteristiche, puoi fornire all’intervistatore un ritratto chiaro e convincente di te stesso come dipendente.

Onestà nella tua risposta

Quando rispondi alla domanda “Come ti descriverebbero i tuoi colleghi?” è fondamentale essere onesti. La tua risposta dovrebbe riflettere la tua vera personalità e il tuo stile di lavoro. Mentire o esagerare le tue qualità può portare alla delusione e alla sfiducia da parte del tuo futuro datore di lavoro.

Tuttavia, è importante assicurarti che la tua risposta sia veritiera senza sembrare negativa. Ad esempio, se sei noto per essere un perfezionista, puoi descrivere come questa caratteristica ti ha aiutato a eccellere nel tuo lavoro, riconoscendo che può anche portare a essere eccessivamente critico.

Per assicurarti di fornire una risposta onesta senza sembrare negativa, inizia identificando le tue qualità positive e i tuoi punti di forza. Quindi, pensa a eventuali tratti o tendenze negative che possiedi e considera come potrebbero influire sul tuo lavoro. Successivamente, riformula queste qualità negative in una luce positiva evidenziando come contribuiscono al tuo successo.

Ad esempio, se tendi a essere impaziente, invece di dire “Sono impaziente”, potresti dire “Sono molto produttivo ed efficiente. Mi piace assicurarmi che le attività vengano completate in modo rapido ed efficace.” Riformulando i tuoi tratti negativi in ​​modo positivo, stai dimostrando la tua autoconsapevolezza e la capacità di trasformare una potenziale debolezza in un punto di forza.

Essere onesti nella risposta alla domanda “Come ti descriverebbero i tuoi colleghi?” è essenziale, ma assicurati di concentrarti sugli aspetti positivi della tua personalità e del tuo stile di lavoro. Identificando i tuoi tratti e tendenze negativi e riformulandoli come punti di forza, puoi fornire una risposta onesta e convincente che dimostri il tuo valore come giocatore di squadra.

Errori da evitare nella risposta

Quando rispondi alla domanda su come ti descriverebbero i tuoi colleghi, ci sono diversi errori che vuoi evitare per assicurarti che la tua risposta rifletta accuratamente la tua personalità e la tua etica lavorativa. In questa sezione tratteremo gli errori comuni da evitare, esempi di risposte che non dovrebbero essere utilizzate e come recuperare da una risposta inadeguata.

Errori comuni da evitare

Di seguito sono riportati alcuni errori comuni che possono rendere la tua risposta meno efficace:

• Essere troppo generici: evitare di dare una risposta che potrebbe applicarsi a chiunque. Ciò include frasi come “laborioso” o “affidabile”. Sebbene queste caratteristiche siano eccellenti, non dicono molto al datore di lavoro nello specifico su di te.
• Concentrarti troppo sulla tua vita personale: sebbene essere gradevole sia una buona cosa, è essenziale mantenere l’attenzione sulla tua vita lavorativa quando rispondi alla domanda. Mantieni la risposta professionale e pertinente al lavoro.
• Essere negativi: evitare di dare risposte che possano suggerire tratti negativi come la difficoltà a lavorare o la mancanza di competenze. Se non sei sicuro di come rispondere alla domanda, mantieni un atteggiamento positivo e concentrati sui tuoi punti di forza.

Esempi di risposte che non dovrebbero essere utilizzate

Per darti un’idea di cosa evitare quando rispondi alla domanda, ecco alcuni esempi di risposte che non dovrebbero essere utilizzate:

• “I miei colleghi direbbero che sono sempre in ritardo alle riunioni.”
• “Onestamente, non sono sicuro di come mi descriverebbero i miei colleghi.”
• “Non sono il miglior giocatore di squadra, ma riesco a portare a termine il mio lavoro.”

Queste risposte sono negative, generiche o mostrano una mancanza di autoconsapevolezza.

Come riprendersi da una risposta scadente

Se ti ritrovi a dare una risposta mediocre, non preoccuparti. Ecco come puoi recuperare:

• Riconosci l’errore: se a metà risposta ti rendi conto che stai andando in una direzione sbagliata, fermati e riconosci l’errore. Di’ qualcosa del tipo: “Fammi ricominciare. Quello che volevo dire era…”
• Concentrati sui tuoi punti di forza: incentra la conversazione sui tuoi punti di forza e su come potrebbero avvantaggiare il datore di lavoro. Ciò dimostra che, anche se potresti essere inciampato nella tua risposta, hai le qualifiche e la personalità per il lavoro.
• Segui con un’e-mail: se sei ancora preoccupato per la tua risposta dopo il colloquio, invia un’e-mail di follow-up ringraziando il datore di lavoro per averti preso in considerazione e ribadendo i tuoi punti di forza e le tue qualifiche.

Evitare gli errori comuni ed essere consapevole delle tue risposte può aiutarti a dare una risposta efficace alla domanda su come ti descriverebbero i tuoi colleghi. Se ti ritrovi a dare una risposta inadeguata, ricorda di riconoscere l’errore, concentrati sui tuoi punti di forza e prosegui per rafforzare le tue qualifiche.

Domande di follow-up

Dopo aver risposto alla domanda originale: “Come ti descriverebbero i tuoi colleghi?” gli intervistatori possono porre domande di follow-up per comprendere ulteriormente il tuo stile di lavoro e le tue capacità interpersonali. Ecco alcune domande comuni di follow-up e risposte suggerite:

1. Puoi farmi un esempio di un momento in cui i tuoi colleghi ti hanno descritto in un certo modo?

Risposta suggerita: “Certo, ricordo una volta in cui il mio team aveva una scadenza ravvicinata e stavamo tutti fino a tardi per finire un progetto. Uno dei miei colleghi ha commentato che apprezzavano la mia capacità di rimanere concentrato e produttivo anche sotto pressione. Penso che questo spieghi il modo in cui cerco di rimanere calmo e organizzato in situazioni di forte stress.

2. Come gestisci i feedback negativi dei colleghi?

Risposta suggerita: “Capisco che io e i miei colleghi potremmo non essere sempre d’accordo su certe cose e apprezzo le critiche costruttive come un modo per migliorare me stesso. Se ricevo feedback negativi, ascolto attivamente e cerco di capire il loro punto di vista. Cerco quindi di trovare una soluzione o un compromesso che avvantaggi entrambe le parti”.

3. Puoi descrivere un momento in cui hai dovuto risolvere un conflitto con un collega?

Risposta suggerita: “Sì, c’era un disaccordo tra me e un collega su come affrontare un progetto. Abbiamo deciso di fissare un incontro per discutere le nostre differenze e trovare un compromesso. Durante l’incontro abbiamo potuto ascoltare le reciproche preoccupazioni e trovare la soluzione migliore per il team. Credo che la comunicazione aperta e la disponibilità al compromesso siano fondamentali per risolvere i conflitti con i colleghi”.

4. Cosa pensi che serva per lavorare efficacemente in un ambiente di squadra?

Risposta suggerita: “Per lavorare efficacemente in un ambiente di squadra, è importante avere forti capacità di comunicazione, essere aperti alle idee degli altri e lavorare verso un obiettivo comune. Credo che ogni membro del team porti qualcosa di unico sul tavolo ed è importante sfruttare le capacità e i punti di forza di ognuno per raggiungere il successo come squadra.

5. Puoi darmi un esempio di un progetto di squadra di successo su cui hai lavorato?

Risposta suggerita: “Assolutamente, c’è stato un tempo in cui il mio team aveva il compito di implementare un nuovo sistema software. Abbiamo suddiviso il lavoro in base alle competenze di ciascun membro del team e collaborato in ogni fase dell’implementazione. La nostra comunicazione e il nostro lavoro di squadra sono stati ottimi e siamo stati in grado di completare il progetto in tempo e nel rispetto del budget”.

Rispondere con sicurezza e con esempi specifici può aiutarti a dimostrare la tua capacità di lavorare efficacemente con gli altri e di contribuire positivamente al team. Ricorda di rimanere calmo, ascoltare attivamente ed essere disposto a scendere a compromessi in situazioni difficili.

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