La ricerca dell’azienda è un passaggio essenziale per chi cerca lavoro ed è fondamentale per impressionare durante i colloqui. Quando effettui ricerche sull’azienda, sarai in grado di comprenderne meglio la missione, i prodotti, i servizi e la cultura. Queste informazioni ti aiuteranno a personalizzare le risposte al colloquio per dimostrare come puoi contribuire al successo dell’azienda.
Inoltre, fare ricerche sull’azienda ti aiuterà a determinare se l’azienda è adatta a te. Imparerai a conoscere i valori dell’azienda, la cultura del lavoro e cosa vuol dire lavorare lì.
Passaggio 1: identificare l’azienda
Quando ti prepari per un colloquio, uno dei passaggi più importanti è identificare correttamente l’azienda per la quale ti stai candidando. Ciò non solo ti aiuterà ad apparire ben informato durante il processo di intervista, ma ti consentirà anche di personalizzare le tue risposte per incorporare la missione e i valori dell’azienda. Ecco alcuni suggerimenti per aiutarti a individuare e ricercare l’azienda in modo efficace.
A. Come individuare l’azienda
Se non sei sicuro del nome esatto o della sede dell’azienda che ti interessa, inizia effettuando una rapida ricerca online. Google Maps e LinkedIn sono entrambi ottimi strumenti per trovare attività commerciali in aree specifiche e oggigiorno la maggior parte dei siti Web aziendali contiene informazioni dettagliate sulla loro posizione e informazioni di contatto.
Un’altra opzione è quella di controllare i database specifici del settore e le pubblicazioni commerciali, che possono fornirti maggiori dettagli sulle dimensioni dell’azienda, sui concorrenti e sulle notizie recenti. Infine, non dimenticare di verificare con il tuo centro di carriera o le connessioni di rete per eventuali approfondimenti che potrebbero avere sull’azienda o sul settore.
B. Importanza di una ricerca approfondita
Una volta ottenute le informazioni di base sull’azienda, il passo successivo è condurre una ricerca più approfondita. Sebbene molte di queste informazioni possano essere trovate sul sito Web dell’azienda o sui canali dei social media, potrebbe essere necessario scavare un po’ più a fondo per trovare le informazioni più pertinenti e aggiornate.
È importante ricordare che l’intervistatore probabilmente rimarrà impressionato se puoi parlare delle novità e delle iniziative dell’azienda, quindi prendersi il tempo per fare ricerche sull’azienda in anticipo può valere la pena.
C. Suggerimenti per la ricerca di informazioni
Ecco alcuni suggerimenti per trovare le informazioni più preziose sull’azienda:
Controlla il sito web dell’azienda per informazioni sulla missione, i valori e il team. Cerca eventuali menzioni di recenti risultati o iniziative a cui stanno lavorando.
Controlla il loro LinkedIn e altri canali di social media, prestando particolare attenzione ai post e agli articoli sull’azienda o sul settore nel suo complesso.
Cerca l’azienda nei database specifici del settore e nelle pubblicazioni commerciali. Questo può darti informazioni sulle loro notizie recenti, eventuali tendenze rilevanti e i loro concorrenti.
Parla con gli attuali o ex dipendenti, se possibile. Ciò può fornire preziose informazioni sulla cultura aziendale e sulle operazioni quotidiane.
Seguendo questi passaggi e conducendo una ricerca approfondita di informazioni sull’azienda, sarai ben preparato a stupire durante il colloquio e a dimostrare il tuo entusiasmo e la tua conoscenza del settore.
Passaggio 2: comprendere il settore
Come persona in cerca di lavoro, uno dei passaggi più importanti nella ricerca di un’azienda è comprendere il settore in cui opera. Questo perché la conoscenza delle tendenze del settore può darti un vantaggio competitivo durante un colloquio.
A. Importanza di comprendere le tendenze del settore
Essere consapevoli delle tendenze del settore consente di dimostrare una chiara comprensione della posizione dell’azienda all’interno del settore e delle potenziali opportunità di crescita. Ti aiuta anche ad anticipare le sfide future e a stare al passo con la concorrenza.
B. Identificazione degli attori chiave
Identificare gli attori chiave di un settore è fondamentale per comprenderlo. Questi attori potrebbero essere aziende concorrenti dirette, associazioni o organizzazioni di settore, leader di pensiero o anche pubblicazioni incentrate sul settore.
C. Come trovare informazioni sulle tendenze del settore
Per trovare informazioni sulle tendenze del settore, puoi iniziare ricercando associazioni e organizzazioni di settore che forniscono rapporti e pubblicazioni. Puoi anche cercare blog specifici del settore, account di social media e agenzie di stampa per rimanere aggiornato sulle ultime tendenze e sviluppi.
D. Esempi di tendenze del settore
Ecco alcuni esempi delle attuali tendenze del settore che potrebbe essere utile conoscere per un colloquio:
- Maggiore attenzione alla sostenibilità nel settore alimentare e delle bevande, con le aziende alla ricerca di modi per ridurre gli sprechi e migliorare le loro pratiche rispettose dell’ambiente.
- L’ascesa dell’e-commerce nel settore della vendita al dettaglio, spingendo le aziende a modificare i propri modelli di business per adattarsi alle tendenze dello shopping online.
- Crescente interesse per la tecnologia della realtà virtuale nel settore dell’intrattenimento, con le aziende che esplorano nuovi modi per coinvolgere il pubblico attraverso esperienze coinvolgenti.
- L’emergere dell’intelligenza artificiale e dell’apprendimento automatico nel settore tecnologico, che offre nuove possibilità per l’automazione e l’analisi dei dati.
Comprendere le tendenze del settore è essenziale per fare un’impressione positiva su un intervistatore, poiché dimostra che sei ben informato e investito nell’azienda e nel suo settore. Identificando gli attori chiave e rimanendo aggiornato sugli ultimi sviluppi, puoi portare sul tavolo spunti e idee preziose e posizionarti come un candidato forte.
Passaggio 3: conoscere la missione e i valori dell’azienda
Quando si tratta di impressionare durante le interviste, un passo fondamentale è ricercare la missione e i valori dell’azienda. Ciò dimostra che hai un genuino interesse per l’azienda e ne comprendi gli obiettivi, il che può aiutarti a distinguerti dagli altri candidati.
A. Comprendere la cultura aziendale
Per comprendere veramente la missione e i valori di un’azienda, è importante comprenderne anche la cultura. Ciò può includere aspetti come l’ambiente dell’ufficio, il codice di abbigliamento e il modo in cui i dipendenti interagiscono tra loro. Esaminando la cultura aziendale, puoi avere un’idea migliore se saresti adatto o meno per l’azienda e come puoi posizionarti per allinearti ai suoi valori.
B. Importanza dei valori aziendali
I valori aziendali sono importanti perché aiutano a guidare il comportamento dei dipendenti e possono anche essere un fattore chiave per attrarre e fidelizzare i clienti. Conoscere i valori di un’azienda può aiutarti a capire quali sono le sue priorità e che tipo di ambiente di lavoro puoi aspettarti se venissi assunto.
C. Trovare informazioni su missione e valori
Esistono diversi modi per trovare informazioni sulla missione e sui valori di un’azienda. Un modo è quello di consultare il sito web dell’azienda, dove è possibile trovare una pagina dedicata “Missione e valori”, oppure questi possono essere inclusi nella sezione “Chi siamo”. Puoi anche cercare articoli di notizie o comunicati stampa che menzionano i valori dell’azienda o cercare recensioni su siti come Glassdoor, dove i dipendenti potrebbero aver condiviso le loro opinioni sulla cultura e sui valori aziendali.
D. Esempi di valori aziendali
Ecco alcuni esempi di valori aziendali e cosa potrebbero significare:
- “Il cliente prima di tutto” – Questo valore suggerisce che l’azienda mette le esigenze e la soddisfazione del cliente al di sopra di ogni altra cosa ed è disposta a fare di tutto per fornire un servizio eccellente.
- “Innovazione” – Questo valore suggerisce che l’azienda apprezza il pensiero creativo ed è disposta a correre rischi per stare al passo con la concorrenza.
- “Lavoro di squadra” – Questo valore suggerisce che l’azienda attribuisce un valore elevato alla collaborazione e al lavoro insieme efficace per raggiungere gli obiettivi.
- “Integrità” – Questo valore suggerisce che l’azienda attribuisce un valore elevato all’onestà e al comportamento etico e si aspetta che i propri dipendenti agiscano sempre con integrità.
Comprendendo la missione e i valori dell’azienda, puoi dimostrare il tuo impegno a essere una buona soluzione per l’azienda e la tua capacità di allinearti con le sue priorità. Questo può aiutarti a distinguerti durante il processo di colloquio e ad aumentare le tue possibilità di ottenere il lavoro.
Passaggio 4: informazioni sui prodotti e servizi dell’azienda
Prima di iniziare un colloquio, è fondamentale ricercare l’azienda e comprendere i suoi prodotti e servizi. Questa fase del processo è spesso trascurata o sottovalutata, ma può fare una grande differenza quando arriva il momento di impressionare l’intervistatore.
A. Comprendere le offerte della Società
Per comprendere le offerte dell’azienda, è necessario avere un’idea chiara di cosa fanno e come lo fanno. Ciò include la conoscenza dei prodotti che offrono, dei mercati che servono e dei servizi che forniscono. Avendo questa conoscenza, puoi comprendere meglio la visione, la cultura e i valori dell’azienda.
B. Importanza di conoscere prodotti e servizi
Conoscere i prodotti e i servizi di un’azienda è fondamentale perché dimostra che si è investiti nell’azienda e nella sua missione. Ti consente inoltre di adattare le tue risposte nel colloquio alle esigenze e agli obiettivi specifici dell’azienda. Inoltre, dimostra il tuo interesse per il settore e la tua capacità di pensare in modo critico al mercato.
C. Come trovare informazioni su prodotti e servizi
Esistono diversi modi per raccogliere informazioni sui prodotti e servizi di un’azienda, tra cui:
- Revisione del sito web dell’azienda
- Ricerca sulla storia dell’azienda e sui progetti passati
- Lettura di notizie e pubblicazioni di settore
- Controllando i social media e le recensioni online
- Parlare con dipendenti attuali o ex
D. Esempi di prodotti e servizi
A volte può essere difficile sapere da dove cominciare quando si ricercano i prodotti e i servizi di un’azienda. Ecco alcuni esempi per darti un’idea di cosa cercare:
- Se l’azienda è uno sviluppatore di software, che tipi di software produce? È rivolto alle imprese o ai consumatori?
- Se l’azienda è un rivenditore, quali prodotti vende? Sono articoli di lusso o economici?
- Se l’azienda è un fornitore di servizi, che tipi di servizi offre? Sono focalizzati su un mercato o un settore specifico?
Avendo una conoscenza approfondita dei prodotti e dei servizi di un’azienda, puoi affrontare il colloquio con sicurezza e dimostrare il tuo valore all’azienda.
Passaggio 5: ricerca sulla storia e sui risultati dell’azienda
Quando ti prepari per un colloquio, è importante effettuare ricerche approfondite sull’azienda. Ciò include la comprensione della storia e dei risultati dell’azienda. Ecco come puoi impressionare il tuo intervistatore conoscendo la storia dell’azienda e identificando le sue pietre miliari e i suoi risultati:
A. Importanza di conoscere la storia aziendale
Conoscere la storia dell’azienda è fondamentale per diversi motivi. Innanzitutto, dimostra che sei sinceramente interessato all’azienda e ai suoi valori. In secondo luogo, comprendere le radici dell’azienda può aiutarti a comprenderne la cultura e il modo in cui opera. Infine, incorporare la storia dell’azienda nelle tue risposte durante il colloquio può dimostrare come ti allinei ai loro valori fondamentali.
B. Identificazione di traguardi e risultati
Identificare le pietre miliari e i risultati raggiunti dall’azienda è altrettanto importante. Dimostra che sei consapevole del successo dell’azienda, il che può aiutarti a distinguerti come candidato. Menzionare risultati specifici durante il colloquio può anche aiutarti a dimostrare come puoi contribuire al futuro successo dell’azienda.
C. Come trovare informazioni sulla storia e sui risultati dell’azienda
Ecco alcuni modi in cui puoi trovare informazioni sulla storia e sui risultati dell’azienda:
- Controlla il sito web dell’azienda, poiché spesso include una sezione sulla storia e le pietre miliari dell’azienda.
- Cerca comunicati stampa, articoli di notizie o interviste con i principali dirigenti dell’azienda.
- Consulta le risorse online come Glassdoor, LinkedIn o Google News per informazioni sulla storia, la cultura e gli ultimi risultati dell’azienda.
D. Esempi di traguardi aziendali
Ecco alcuni esempi di traguardi aziendali che puoi incorporare nel tuo colloquio:
- Il lancio dell’iPhone da parte di Apple nel 2007, che ha rivoluzionato il settore degli smartphone.
- L’acquisizione di Whole Foods da parte di Amazon nel 2017, che ha segnato il suo ingresso nel settore alimentare.
- La creazione da parte di Google dell’algoritmo di ricerca nel 1996, che ha reso le ricerche online più facili e veloci.
- L’invenzione da parte di Coca-Cola della prima bevanda analcolica gassata nel 1886, che aprì la strada all’industria delle bevande analcoliche.
La ricerca sulla storia e sui risultati dell’azienda è fondamentale quando si prepara un colloquio. Ciò può aiutarti a comprendere i valori e la cultura dell’azienda, oltre a dimostrare come sei in linea con la loro missione. Inoltre, incorporare esempi specifici dei successi dell’azienda può aiutarti a distinguerti come candidato, aumentando in definitiva le tue possibilità di ottenere il lavoro.
Passaggio 6: identificare i concorrenti dell’azienda
Conoscere i concorrenti di un’azienda è importante per diversi motivi. Innanzitutto, aiuta a comprendere il panorama del mercato e le forze competitive che modellano il settore. In secondo luogo, fornisce informazioni sui punti di forza e di debolezza dell’azienda rispetto ai suoi concorrenti. Infine, comprendere la concorrenza può aiutare a identificare potenziali opportunità e minacce che l’azienda potrebbe dover affrontare. Di seguito sono riportati i passaggi per identificare i concorrenti dell’azienda:
A. Importanza di conoscere i concorrenti
Conoscere la concorrenza è fondamentale per un colloquio di lavoro di successo. Come candidato, vuoi comprendere la posizione dell’azienda nel mercato e le sfide che deve affrontare da parte dei suoi concorrenti. Inoltre, dimostra all’intervistatore che hai un forte interesse per l’azienda e il settore e che sei disposto a investire tempo per effettuare ricerche approfondite.
B. Identificazione dei principali concorrenti
Il primo passo è identificare i principali concorrenti dell’azienda. Questo può essere fatto ricercando il settore e identificando altre aziende che offrono prodotti o servizi simili. Vale anche la pena dare un’occhiata al rapporto annuale dell’azienda o ai documenti depositati presso la SEC, dove potrebbero essere menzionati i suoi concorrenti.
C. Come trovare informazioni sui concorrenti
Una volta identificati i concorrenti dell’azienda, il passo successivo è ricercarli. Alcune delle fonti di informazione includono:
- Siti Web aziendali: visita i siti Web dei concorrenti per raccogliere informazioni sui loro prodotti o servizi, sulla struttura organizzativa e sulle strategie di marketing.
- Rapporti di settore: leggi i rapporti di settore per comprendere il panorama competitivo del settore e la posizione dei concorrenti dell’azienda.
- Articoli di notizie: segui gli articoli di notizie relativi al settore e ai concorrenti per rimanere aggiornato sui loro ultimi sviluppi.
- Social media: esamina gli account dei social media dei concorrenti per ottenere informazioni dettagliate sull’immagine del loro marchio, sulle campagne di marketing e sul coinvolgimento dei clienti.
D. Esempi di concorrenti
Supponiamo che tu stia facendo un colloquio per un lavoro presso Tesla. Alcuni dei principali concorrenti di Tesla sono:
- General Motors: come produttore automobilistico tradizionale, General Motors compete con Tesla nel mercato dei veicoli elettrici.
- Ford: simile a General Motors, anche Ford offre veicoli elettrici e compete con Tesla.
- Volkswagen: con il lancio del suo veicolo elettrico ID.3, Volkswagen è entrata nel mercato dei veicoli elettrici ed è un potenziale concorrente di Tesla.
- Rivian: una start-up specializzata in pick-up elettrici e SUV, Rivian è un concorrente diretto del Cybertruck di Tesla.
La ricerca dei concorrenti di un’azienda è un passo essenziale per impressionare durante le interviste. Dimostra che sei ben informato sul settore e sei disposto a fare il possibile per comprendere il posizionamento e il panorama competitivo dell’azienda.
Passaggio 7: analizzare la performance finanziaria dell’azienda
Per impressionare durante le interviste, è fondamentale dimostrare di comprendere la performance finanziaria dell’azienda. Ciò può essere ottenuto seguendo questi quattro passaggi secondari:
A. Comprendere i parametri finanziari
Prima di approfondire gli indicatori di performance finanziaria, è importante avere familiarità con i parametri finanziari di base utilizzati per misurare la performance di un’azienda. Questi possono includere entrate, utile netto, margine lordo, margine operativo, rendimento delle attività, rendimento del capitale proprio e rapporto debito/capitale proprio.
B. Identificazione degli indicatori chiave di performance finanziaria
Una volta comprese le metriche finanziarie di base, il passo successivo è identificare gli indicatori chiave di prestazione finanziaria (KPI) più rilevanti per il settore e il modello di business dell’azienda. Questi possono includere il tasso di crescita dei ricavi, il margine di profitto, il rapporto di rotazione delle scorte, il costo di acquisizione del cliente, il valore della vita di un cliente e il ciclo di conversione in contanti.
C. Come trovare informazioni sui dati finanziari della società
Per analizzare la performance finanziaria di un’azienda, dovrai avere accesso ai suoi rendiconti finanziari. Questi possono includere lo stato patrimoniale, il conto economico e il rendiconto finanziario. In genere è possibile trovare questi documenti sul sito Web delle relazioni con gli investitori della società o tramite il database EDGAR della Securities and Exchange Commission.
D. Esempi di parametri di performance finanziaria
Infine, è importante capire come interpretare e utilizzare i parametri di performance finanziaria. Ecco alcuni esempi:
Tasso di crescita dei ricavi: misura quanto le vendite dell’azienda sono aumentate anno dopo anno. Un tasso di crescita dei ricavi elevato può indicare che un’azienda sta crescendo rapidamente, mentre un tasso di crescita basso può indicare una stagnazione.
Margine lordo: misura la quantità di denaro rimasta all’azienda dopo aver detratto il costo delle merci vendute. Un margine lordo elevato è generalmente auspicabile, poiché significa che l’azienda è in grado di vendere i propri prodotti a un prezzo superiore al costo di produzione.
Costo di acquisizione del cliente: misura quanto costa all’azienda acquisire un nuovo cliente. Un basso costo di acquisizione del cliente è generalmente più desiderabile, poiché significa che l’azienda spende meno per attirare nuovi clienti.
Ciclo di conversione in contanti: misura la quantità di tempo necessaria all’azienda per convertire l’inventario in contanti. Un ciclo di conversione della liquidità più breve è generalmente migliore, poiché significa che l’azienda è in grado di generare liquidità più rapidamente.
Dimostrando di comprendere questi e altri parametri di performance finanziaria, puoi impressionare i potenziali datori di lavoro durante i colloqui di lavoro e dimostrare il tuo valore come candidato informato e ben preparato.
Passaggio 8: ricercare la leadership e la cultura dell’azienda
Quando ci si prepara per un colloquio, è importante ricercare la leadership e la cultura dell’azienda. Questo passaggio può aiutarti a comprendere i valori, gli obiettivi e la direzione generale dell’azienda. Ecco alcuni elementi chiave da considerare:
A. Comprendere la struttura di leadership dell’azienda
Per iniziare, è essenziale comprendere la struttura di leadership dell’azienda. Questo ti aiuterà a sapere chi è responsabile di cosa e come vengono prese le decisioni. Alcune aziende hanno una struttura molto piatta, con solo pochi decisori chiave, mentre altre hanno gerarchie complesse. Comprendere questo ti aiuterà ad anticipare come potresti inserirti nell’organizzazione e come comunicare al meglio con i decisori.
B. Identificazione dei dirigenti e del personale con responsabilità strategiche
Successivamente, ti consigliamo di identificare i dirigenti e il personale chiave. Ciò include non solo l’amministratore delegato e altri dirigenti di alto livello, ma anche capi dipartimento e manager. In questo modo, puoi avere un’idea di chi ha la maggiore influenza nell’organizzazione e personalizzare la tua ricerca e preparazione di conseguenza.
C. Come trovare informazioni sulla leadership e sulla cultura aziendale
Esistono diversi modi per trovare informazioni sulla leadership e sulla cultura di un’azienda. Puoi iniziare con il sito web dell’azienda, cercando gli organigrammi o le biografie degli alti dirigenti. Puoi anche controllare i social media e cercare articoli di notizie e comunicati stampa sull’azienda. Inoltre, siti Web come Glassdoor o LinkedIn possono essere risorse preziose per conoscere la cultura aziendale e le esperienze dei dipendenti attuali o precedenti.
D. Esempi di leadership aziendale
Un modo per comprendere la leadership di un’azienda è esaminare esempi di vita reale. Ad esempio, prendi Apple. Steve Jobs era noto per il suo stile di leadership innovativo e spesso audace, che si rifletteva nei prodotti e nelle strategie di marketing dell’azienda. Allo stesso modo, Jeff Bezos di Amazon è stato elogiato per la sua attenzione al lungo termine e per la sua assunzione di rischi, che ha portato a una crescita impressionante nel corso degli anni. Ricercando e comprendendo la leadership di aziende come queste, puoi ottenere informazioni su cosa aspettarti dalla cultura aziendale e come posizionarti come un candidato forte.
La ricerca sulla leadership e sulla cultura di un’azienda è un passaggio fondamentale per impressionare durante un colloquio. In questo modo, non solo dimostri di essere investito nei valori e negli obiettivi dell’azienda, ma acquisisci anche preziose informazioni su come presentarti come la persona giusta per il lavoro.
Passaggio 9: identificare le strategie di branding e marketing dell’azienda
Prima di iniziare un colloquio, è importante ricercare le strategie di branding e marketing dell’azienda. Comprendendo questi elementi chiave, puoi dimostrare le tue conoscenze e il tuo impegno nei confronti dell’azienda durante il processo di colloquio. Ecco alcuni passaggi da seguire:
A. Comprendere la strategia di branding dell’azienda
Per comprendere la strategia di branding di un’azienda, dai un’occhiata al suo sito web, alla presenza sui social media e ad eventuali pubblicità o campagne di marketing recenti. Presta attenzione al logo, ai messaggi del marchio e ai valori che enfatizzano. Acquisendo informazioni su ciò che distingue l’azienda dalla concorrenza, sarai in grado di spiegare meglio perché sei adatto all’organizzazione.
B. Individuazione delle tattiche di marketing chiave
Una volta che hai acquisito un’idea del marchio dell’azienda, è importante identificare le tattiche di marketing specifiche del settore che potrebbero aver utilizzato. Hanno recentemente rinominato o lanciato una nuova linea di prodotti? Hanno utilizzato l’influencer marketing o la sponsorizzazione di eventi per aumentare la loro portata? Comprendere i modi in cui un’azienda ha costruito il proprio marchio e ampliato la propria base di clienti ti aiuterà a dimostrare le tue conoscenze e capacità di contribuire all’organizzazione.
C. Come trovare informazioni sul marchio aziendale e sulle strategie di marketing
Esistono numerose risorse che puoi utilizzare per ricercare le strategie di branding e marketing di un’azienda. I siti web aziendali, le piattaforme di social media e i blog di marketing sono tutti ottimi punti di partenza. Puoi anche provare pubblicazioni di settore o semplicemente fare una ricerca su Google per raccogliere informazioni su una determinata azienda.
D. Esempi di strategie di branding e marketing
Ecco alcuni esempi di strategie di branding e marketing che potrebbero essere state adottate da una determinata azienda:
- Content marketing: creando e condividendo contenuti di valore, le aziende possono attrarre e fidelizzare i clienti.
- Social media marketing: piattaforme come Facebook, Instagram e Twitter possono essere strumenti potenti per costruire un marchio e coinvolgere i clienti.
- Influencer marketing: poiché i consumatori si rivolgono sempre più agli influencer dei social media per consigli sui prodotti, le aziende hanno iniziato a collaborare con gli influencer per promuovere i loro prodotti.
- Marketing di eventi: dalle fiere al lancio di prodotti fino agli eventi di beneficenza, le aziende possono sfruttare gli eventi per aumentare la consapevolezza del marchio e connettersi con i clienti.
- Marketing di causa: allineandosi a una particolare causa o problema sociale, le aziende possono dimostrare i propri valori e fidelizzare i clienti.
Effettuando una ricerca sulle strategie di branding e marketing di un’azienda, sarai in grado di dimostrare meglio la tua conoscenza dell’organizzazione durante un colloquio. Questo può aiutarti a distinguerti dagli altri candidati e, alla fine, a farti ottenere il lavoro.
Ricercare l’azienda: impressionare sulle interviste
L’importanza della ricerca aziendale
Prima di andare a sostenere un colloquio, una delle cose più importanti che puoi fare è ricercare l’azienda con cui intervisterai. Questo non solo ti darà un’idea migliore della cultura e dei valori aziendali, ma ti aiuterà anche a personalizzare le tue risposte per dimostrare come sei adatto per l’azienda.
Inoltre, fare ricerche sull’azienda ti darà un vantaggio rispetto ad altri candidati che potrebbero non essersi presi il tempo per farlo. Ti aiuterà anche a porre domande che dimostrino il tuo genuino interesse per l’azienda e la sua missione.
Come effettuare ricerche sull’azienda
Inizia visitando il sito Web dell’azienda e leggendo la sua storia, i prodotti o servizi e la dichiarazione di intenti. Cerca eventuali notizie recenti o comunicati stampa che potrebbero essere rilevanti per la posizione per la quale stai intervistando.
Successivamente, controlla gli account sui social media dell’azienda per vedere come interagiscono con i clienti e su cosa stanno attualmente lavorando. Questo ti darà un’idea migliore del tipo di cultura dell’azienda e di come opera.
Se possibile, parla con gli attuali o ex dipendenti delle loro esperienze di lavoro per l’azienda. Questa può essere una preziosa fonte di informazioni sulla cultura aziendale e sull’ambiente di lavoro.
Impressionare nelle interviste
Una volta effettuata la ricerca, utilizza ciò che hai imparato per impressionare l’intervistatore. Ad esempio, se l’azienda enfatizza l’innovazione e la creatività, menziona esempi specifici di come hai dimostrato queste capacità nella tua precedente esperienza lavorativa.
Inoltre, assicurati di porre domande ponderate che dimostrino il tuo interesse per l’azienda e il suo futuro. Ad esempio, potresti chiedere informazioni sui piani di espansione dell’azienda o su come intendono rimanere competitivi nel loro settore.
Infine, assicurati di trasmettere il tuo entusiasmo per l’azienda e la posizione. I datori di lavoro vogliono assumere qualcuno che non solo sia qualificato ma anche appassionato del lavoro che svolgerà.